金融行业资产管理公司3人力资源员工关系岗职位说明书
熟悉招聘培训流程，熟悉其他人力资源模块管理理论基础，熟练使用自的文字写作、学习能力、语言表达及沟通协调能力；有良好的职业道德和职业操守，较好的亲和力、良好的团队合作意识，较好的抗压能力。
特殊要求
无。
修订记录
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
岗位名称
员工关系岗
职系
职能类
所在部门
人力资源部
职位代码
直接上级
部门总经理
版本号
V1.0
直接下级
无
编制时间
2016年1月
职位概要
负责协助员工关系，负责协助建立健全公司人事管理制度；负责员工离职手续办理、离职访谈及离职分析等工作；负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作。
职位职责
职责一：员工异动管理
具体职责
其他工作
完成领导交办的其它工作。
工作协作关系
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
集团公司、相关政府部门、办事机构等
任职资格
学历
统招本科及以上学历
年龄
30-35岁
专业
人力资源相关专业优先
性别
不限
资格证书
有人力资源相关职业资格证者优先
培训经历
无要求
工作经验
具有3年以上招聘培训管理工作经验。
专业知识
熟悉国家人事政策、法规、制度；熟悉现代人力资源相关理论知识。
人事工作
负责办理员工的户口、人事档案转入转出等相关工作；
负责填报国资人力资源相关报表相关工作；
与部门同事配合，相互补台，团结协作。
试用期管理
负责建立、完善员工试用期管理制度、工作流程、表单；
负责办理员工转正手续、签订岗位聘任书。
职责三：福利社保管理
具体职责
职责详述
福利项目管理
参与制定完善福利管理制度，与财务部配合、协助上级完成福利项目管理工作；
职责详述
员工入离职管理
负责建立、完善员工入职、离职相关管理制度、工作流程、表单；
负责办理员工入职、离职手续，建立人事档案；
建立、维护、完善劳动合同台账、员工花名册、公司通讯录；
负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止，避免用工风险；
负责向员工解释说明相关制度、流程。
职责二：人事管理
具体职责
职责详述
负责公司七险一金相关缴费、支付、续费等手续办理；
负责核定社保、公积金、企业年金缴费基数；
根据公司福利管理制度，落实各项福利项目按时发放，包括过节费的发放、月度交通费通讯费的报销、月度午餐补助的核算、年度置装费的核算、年度取暖费、补充医疗的报销核算、组织安排年度体检等。
职责四：其他工作
具体职责
职责详述
金融机构-职位说明书
职位说明书一、集团HR部门：1、招聘岗位工作内容：1、编制年度人员招聘计划，协调、统计各部门招聘需求。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。
5、定期更新内外网招聘信息，及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份。
6、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择.7、完成面试评价表、背景调查,与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜。
8、指导新员工进行协议或合同、薪水确认单的签定，确定试用录用考核条件。
9、与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用期结束后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续。
10、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈。
11、建立内部调岗流程和离职管理流程。
2、薪酬绩效岗位：工作内容：1、负责薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控。
2、负责公司薪酬系统的设计和实施，定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。
3、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告。
4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
5、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系。
6、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度,根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准,跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理。
人事行政部职责及岗位说明书
3、行政性资产的完好程度及行政费用的控制程度；
4、员工满意度；
5、各类公文的规范程度。 职业发展方向 随着工作经验的积累和管理技能的提升，成为人力资源 VP 或公司其他相应岗位。
人事专员岗位说明书
所属部门 直接上级
人事行政部 岗位名称 人事专员 人事行政主管 直接下属 无
岗位职系 专业技术 岗位编制 1
7、行政费用的管理与控制； 8、负责做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 9、代表公司与政府相关部门、行业协会等相关单位联络，保持良好的合作关系； 10、负责指导、监督公司的人才配置、薪酬绩效核算、企业文化建设及行政管理等 工作； 11、负责部门人员的团队管理及培养。 主要权责 1、 对公司经营计划有建议权； 2、 各项人事行政费用的支出的审核权； 3、所辖范围内各项人事行政事务工作审批权； 4、公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权； 5、依照制度、流程，对公司员工违反人事行政制度有处罚建议权； 6、对部门内部员工的聘任、调配、任免、解聘有建议权； 7、对部门内部员工的考核权。 主要责任 1、对本部门的工作完成情况负责； 2、对公司人事行政管理制度的执行情况负责； 3、对下属工作的完成情况负责。 工作关系 外部关系 工商、税务等政府机构 内部关系 公司各部门、其它子公司 任职要求
1、本职工作的经办权、建议权；
2、招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
主要责任
对本职工作的完成情况负责。
工作关系
外部关系 社保局、公积金中心等相关政府机构
内部关系 公司各部门、其它子公司
任职要求
年龄区间 22-30
性别
不限
教育背景 大学本科及以上，人力资源管理，企业管理及行政管理等相关专业
资格证书 无
资产管理公司人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责人力资源部基本信息一、人力资源管理（1）负责组织制定并实施公司人力资源规划，做好公司人才队伍建设管理工作；（2）负责公司员工关系管理工作，做好公司员工招聘、录用、调配、离职、退休以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作；（3）负责制定公司的年度培训计划，并依据公司年度培训计划的要求，组织、监督和指导各部门培训计划的执行和评估；（4）依据人力资源管理体系中薪酬管理办法的要求，制定和更新公司的薪酬标准和实施方案，并组织实施，保障薪酬的合理性和有效性；（5）负责公司员工、部门的绩效考核工作，协调处理考核、调整过程中的一些问题，建立人员考核档案；（6）负责员工执业资格申报的组织工作，负责员工执业资格证书的办理、变更、遗失补办和保管工作；（7）做好员工专业技术职务的晋升与考核、特殊岗位工作人员的持证上岗、复审换证、继续教育培训及专业技术人员技术档案管理工作；（8）负责制定公司员工的考勤管理办法，做好员工考勤管理工作，监督员工的各项行为规范；（9）负责公司员工各类人事档案的管理工作二、劳务分包管理（1）制定公司劳务分包管理办法及相关规章制度，并负责贯彻落实；（2）牵头负责劳务分包方的考察、评定、注册工作；（3）负责公司合格劳务分包方资源库的建立和内部劳务资源的配置工作；（4）负责项目劳务管理工作的监督检查、表彰与奖励，对劳务分包方实施优胜劣汰；（5）协助公司成本合同部做好公司所有项目的劳务招标、分包合同评审和订立，参与履约管理工作；（6）负责劳务分包方各类考核、评比和淘汰工作；（7）负责劳务纠纷的调解与处理工作。
三、内部审计（1）编制公司年度内部审计工作计划，并负责组织实施；（2）负责对公司各职能部门的财务与经营活动的审计；（3）负责组织相关部门依照有关规定对公司所属项目经理部的合同执行、财务收支、资金管理、经济效益以及相关的经济活动等进行内部审计；（4）组织对公司所属项目进行中期、交（竣）工项目进行经济效益审计，协同有关部门对项目承包合同的完成情况进行考核确认；（5）负责总经理交待的其它审计工作。
员工关系管理员岗位职责说明书(多篇)
员工关系管理员岗位职责说明书（多篇）篇：岗位说明书员工关系岗位说明书模板---非业务类岗位名称基本信息职位代码职系职级专员员工关系专员所属部门直接上级直接下级岗位定编人资部员工关系主管无薪酬范围编制时间核准人岗位职责概要公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理；每月考勤统计；公司员工内部档案的整理和维护；员工劳动合同续订；每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作；协助人事主管处理日常的其他事务；配合人事部其他人事人员的工作职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理，ERP 权限开具及汇总表制作职责三:辞职员工辞职手续的办理及每月辞职汇总表格的制作，协助现金工资发放职责四:转正转岗单据审核、数据汇总及年度汇总表格的制作职责五:每月人力考核成本报表计算与制作职责六:每季度劳动合同续签及岗位聘任书续签人员名单整理、更新及签订工作职责与任务职责七:每月考核店经理的员工流失率制作及员工问题解答职责八:每月员工档案的汇总、制作、更新及整理职责九:每月员工请假手续的审核、记录、备案、报表统计、追踪及后续问题处理职责十:负责员工在公司内部的档案建立、保存、查询及劳动合同签订、核查、改正及返还职责十一:每月办理保险新增手续的资料传递、问题单后续处理职责十二:对员工提供员工关系问题及流程解答职责十三:各类证明初级审核和开据（收入证明、离职证明、在职证明、误工证明等）职责十四：领导安排的临时性报表数据汇总及制作职责十五:领导安排的其他临时工作权限一:对按授权审批合格的请假申请具有备案权权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权权限四:工作权限权限五:权限六:权限七:权限八:权限九:权限十:上级协助员工主管处理日常的其他事务工作关系内部下级关联部门外部项目名称教育水平专业大专以上学历法律、劳动和社会保障、人力资源专业毕业内容描述所需证书任职资格培训经历工作经验技能技巧其它要素使用设备工作环境工作条件及其它工作时间特征危险性正常工作时间，因工作需要加班基本无危险、无职业病危险一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）一年以上逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识可直接晋升的职位员工关系主管职业发展规划备注可相互轮换的职位可晋升至此的职位2018/5/12#NAME?；员工劳动合同事部其他人事人第2篇：科技管理员岗位职责说明书科技管理员岗位说明书研发中心科技管理室所属部门科技管理员岗位名称科技管理室主任直接上级直接下属研发中心编写部门月2年2003 编写日期工作目的为实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导科技管理室的全面工作，完成集团公司的科技管理工作。
人力资源顾问岗位说明书
人力资源顾问岗位说明书一、岗位概述人力资源顾问是企业中非常重要的岗位之一，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作。
人力资源顾问需要具备一定的人际沟通能力、分析能力、解决问题能力和组织协调能力，能够为企业提供全方位的人力资源管理支持。
二、岗位职责1. 招聘方面：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，完成新员工入职手续等工作；2. 培训方面：负责分析员工培训需求，制定培训计划，组织开展内部培训和外部培训，评估培训效果；3. 绩效管理方面：制定绩效考核制度，组织员工绩效评定，提出绩效改进建议，并与部门经理协商一致；4. 员工关系方面：负责处理员工投诉、纠纷或其他问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度；5. 薪酬福利方面：负责薪酬福利制度的设计与执行，定期调研市场薪酬水平，提出建议并调整薪酬福利政策。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业优先；2. 具备优秀的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关知识，具有一定的专业素养和职业道德；4. 具有较强的组织协调能力和应变能力，能够承担较大的工作压力。
四、发展前景人力资源顾问是企业管理中的重要一环，具有广阔的发展空间。
随着企业管理需求的不断提升，人力资源顾问的作用愈发凸显，未来发展前景广阔。
五、结语人力资源顾问是一个充满挑战和机遇的职业，需要不断学习和提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
希望每一位人力资源顾问都能在这个岗位上获得成长与收获，为企业和员工创造更大的价值。
人力资源专员岗位职责说明书
人力资源专员岗位职责说明书人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的逻辑思维，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致;下面是小编给大家整理的人力资源专员岗位职责说明书，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源专员岗位职责说明书11.负责全面管理客户企业的人事核算工作;2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;6.业绩报表统计、数据核对;7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源专员岗位职责说明书2充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库联系面试者, 充分介绍公司业务和文化组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构考勤管理员工沟通与维护员工关系固定资产管理, 行政后勤管理人力资源专员岗位职责说明书31、掌握招聘话术、基本面试技巧;2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;3、熟悉社保、公积金增减员流程;4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
人力资源专员岗位职责说明书41.人资体系完善2.绩效管理3.设计员工职业发展多通道;4.组织开展人员数据、人均效能、人力成本等的内外分析;8.协助公司完成人员盘点和人岗匹配分析;人力资源专员岗位职责说明书51，发布招聘信息2，收集筛选信息3，初试人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机.与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表4，员工入职/离职手续办理5，主导新员工入职培训及日常专业培训6，组织员工团建活动，年会等活动举办人力资源专员岗位职责说明书61、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);4、协助上级完成部门各项工作目标;5、领导交代的其他工作;人力资源专员岗位职责说明书71、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标;2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求;4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
资产管理部职位说明书
职位说明书职位说明书办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑部门共用公司共用复印机、打印机、传真机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向部长汇报财务管理中的重大事项定期向部长汇报财务收支情况、资金调度问题等工作进展情况定期向部门部长汇报集团经营计划的制定与执行情况根据要求，向部长书面或口头汇报分管工作进展情况督导督导下属财务人员严格执行公司统一的财务管理制度与会计核算制度督导财务人员汇报财务收支情况督导下属人员进行年度计划预算的编制督导下属人员进行权属公司经营成果的考核协调协调战略管理部进行投资项目的分析、监控、评审工作协调审计监察部进行审计工作协调集团权属公司经营计划制定与执行工作外部工作关系协调与会计师事务所、财政、税务、银行等部门的关系任职资格学历本科及以上专业财务与投资类年龄30岁以上性别不限工作经验5年以上大中型企业财务管理工作经验工作技能系统掌握公司财务理论与方法以及财务规划、预算、分析与控制技能，了解国内外财务理论与实务的动态及趋势，有较强的调查研究能力熟悉相关法律法规，和当地的财政、税务、银行有较好的公共关系良好的计划能力、组织、领导、决策能力和专业技能熟练使用计算机，精通英语职前培训公司财务管理制度等培训公司业务和相关行业知识培训其他要求具有良好品德和职业道德修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-3-29 新规做成职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书职位说明书。
行政人事部岗位说明书
行政人事部职位说明书一、部门工作目标在总监的直接领导下，负责公司人力行政管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力行政工作为公司提供和培养高素质人才队伍。
二、部门结构图三、部门职能描述1、管理职责1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行;2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范；3）部门的目标管理与绩效管理；4）部门人员培训、培养及人才储备;5)负责组织公司行政人事相关专题会议；6）工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。
2、行政管理1）督查督办及协调管理(1）协助总监做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；(2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；(3）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜.2)公文管理（1)负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; (2）负责公司内外文件、电函、资料的的收发、登记、打印、传递、归档工作;(3）负责公司行政管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；（4）搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；3）会务管理(1）负责组织公司办公会议和其他有关会议，做好会务、服务、会议记录及撰写会议纪要;跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；(2)负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;4）档案管理（1)负责公司行政文书档案的管理;5）信息管理(1）负责行业及公司内部信息的收集、汇总、整理.6）固定资产管理（1）协助财务部进行公司固定资产清查盘点工作；7）公共关系管理（1）公司的公共关系拓展及来访客人接待,处理突发事件。
8）企业文化建设（1）负责公司文化、企业形象的建设、提炼和宣贯，文化活动的组织实施，进行相关培训。
人力资源专员的职责和要求(精选19篇)
人力资源专员的职责和要求（精选19篇）人力资源专员岗位职责要求3、负责公司内控建设、规范会计核算;。
4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。
5、负责公司的税务筹划工作;。
6、管理指导及培训下属工作;。
7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。
8、编制及分析现金流量表.人力资源专员岗位职责要求-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;。
-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。
-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;。
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
人力资源专员岗位职责要求1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员的职责也许很多人听过人力资源专员职位，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的有关人力资源专员的职责模板五篇，希望能帮助到大家!1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
资产管理公司岗位设置及职责
构建风险管理体系，完成风险控制工作；对公司及各个部门的资产、 资金使用、成本费用情况以及内控程序的有效性、合理性进行审计、 监察、评价并提出相应的改进建议，完成设计报告。 全面负责本部门的各项事务，组织开展本部门资产管理类业务，优化 资产结构，保证公司资产持续保值、增值，进行部门内部管理和团队 协助部门总经理开展本部门的各项事务，开展本部门资产管理类业 务，并协助部门总经理完成本部门的日常管理工作。
序号 1 2
3
部门 公司领导
4
5
计划财务部
6
7
8
9
10 综合管理部
11
12
13 14 15 16
17 人力资源部
18
19
国通公司岗位设置表 岗位 副总经理 总经理助理
部门总经理
部门副总经理
财务管理岗 会计核算岗 项目支持岗
出纳岗
部门总经理
部门副总经理 文秘机要 党纪工会岗 信息技术岗 综合后勤岗 部门总经理
部门副总经理
资产管理岗 项目助理 部门总经理
部门副总经理
创新业务部
38 39 40 41
项目管理岗 项目助理 部门总经理 部门副总经理
42
重组并购部
并购管理岗
43
44
45
46
47
资产托管部
48
49 50
51
股权管理部
ห้องสมุดไป่ตู้
52
重组运营岗 项目助理 部门总经理 部门副总经理 资产托管岗
项目助理
部门总经理 部门副总经理 股权投资岗
部门副总经理 薪酬绩效岗 招聘培训岗 员工关系岗
20
21
研究发展部
22 23 24