用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
签订劳动合同要注意的事项8篇
签订劳动合同要注意的事项8篇篇1一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束文件，对于保障双方权益、明确职责与义务具有重要意义。
在签订劳动合同时，劳动者应注意下列各项事项，以确保合同内容的合法性、公平性和自身权益的最大化保障。
二、合同双方的主体信息1. 明确用人单位的名称、注册地址、法定代表人等基本信息，确保用人单位的可靠性。
2. 劳动者应提供真实有效的个人信息，包括姓名、住址、联系方式等。
三、合同期限1. 约定明确的合同起始日期和结束日期，确定劳动关系的存续期间。
2. 对于试用期，需明确其期限及福利待遇，确保试用期不违反法律规定。
四、工作内容与地点1. 详细描述具体的工作岗位和职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。
2. 明确工作地点，若存在调动可能，应在合同中约定相关条件和程序。
五、工作时间与休息休假1. 遵守国家工时制度，明确标准工时、加班及值班安排。
2. 约定带薪年假、病假及其他相关假期，确保休假权益。
六、劳动报酬与福利待遇1. 明确基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的构成及支付方式。
2. 约定社会保险、住房公积金的缴纳标准及支付方式。
3. 涉及其他福利待遇（如年终奖、健康检查、员工培训）的，应详细约定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 约定对从事可能产生职业危害岗位的劳动者的保护措施。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 约定劳动合同变更的程序和条件。
2. 明确劳动合同解除的情形及程序，包括双方协商一致解除、单方解除等。
3. 约定劳动合同终止的条件及后续事宜处理。
九、违约责任及争议解决方式1. 明确双方违反劳动合同应承担的法律责任。
2. 约定劳动争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
十、其他约定事项1. 保密条款：对涉及商业机密的岗位，应约定保密义务及竞业限制。
2. 知识产权条款：约定劳动者在工作中产生的知识产权归属及使用。
签订劳动合同七大注意事项8篇
签订劳动合同七大注意事项8篇篇1一、明确工作内容和工作地点在签订劳动合同时，务必明确工作内容和工作地点，避免产生歧义。
工作内容应具体明确，包括职位、职责等；工作地点应详细到具体的城市、区域，如涉及多个地点工作，应在合同中注明。
二、关注劳动合同期限劳动合同期限是双方协商一致后达成的约定。
在签订劳动合同时，应注意合同期限是否符合自己的需求。
同时，要关注试用期、转正时间等细节问题，确保合同内容符合法律法规。
三、工资待遇及支付方式工资待遇是劳动者最关心的问题之一。
在签订劳动合同时，应明确工资待遇、支付方式及支付周期等。
要确保工资待遇与招聘信息一致，支付方式应明确为现金或银行转账，并注明支付周期。
此外，还要关注加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
四、工作时间和休息休假关注工作时间和休息休假条款，确保自己的权益不受侵害。
要注明每天的工作时间、每周的工作天数以及加班的相关规定。
同时，要明确带薪年假、病假等休息休假的具体规定。
五、社会保险和福利社会保险和福利是劳动合同的重要组成部分。
要确保合同中明确注明社会保险的种类及缴纳方式，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，要关注员工福利政策，如住房补贴、医疗保险等。
六、保密条款和竞业限制在签订劳动合同时，要注意保密条款和竞业限制条款。
如从事涉及商业秘密的岗位，应明确保密责任和义务。
竞业限制条款应注明限制期限、限制范围等，确保合法合规。
七、违约责任和解除劳动合同的条件在签订劳动合同时，要明确违约责任和解除劳动合同的条件。
违约责任应明确违反合同的一方应承担的法律责任；解除劳动合同的条件应包括双方协商一致、单方解除权等情形，并注明相应的程序和条件。
注意事项总结：一、务必认真阅读劳动合同全文，确保理解合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律顾问咨询。
二、签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律法规，避免签订违法合同。
三、签订合同前，应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容能够保障自己的合法权益。
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在填写劳动合同过程中，双方应充分了解相关注意事项，确保合同内容完整、准确、合法。
本文旨在为劳动者和用人单位提供一份关于劳动合同填写注意事项的合同协议，以便双方遵循。
二、合同填写前的准备工作1. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。
2. 用人单位应对招聘职位的要求进行详细说明，确保招聘过程的公平、公正和透明。
3. 双方在签订合同前，应充分了解相关法律法规和政策，确保合同条款合法合规。
1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式等，用人单位名称、注册地址、法定代表人等。
2. 劳动合同期限：明确起始时间和终止时间，并注明试用期期限（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、任务及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：注明工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制等）、加班工资及休息休假安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。
6. 社会保险和福利：注明各类保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳方式和标准。
7. 劳动保护和劳动条件：描述用人单位提供的劳动保护措施和设施，以及劳动者的工作环境和条件。
8. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务和违约责任。
9. 违约责任：明确违反劳动合同时应承担的法律责任，包括违约金、赔偿损失等。
10. 其他约定：包括培训服务期、竞业限制、离职手续等事项。
1. 使用规范语言，避免模糊和歧义。
2. 注意条款之间的逻辑性和连贯性，确保条款之间相互支持。
3. 遵守法律法规，确保合同条款合法合规。
4. 双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
5. 合同修改时，双方应协商一致，并在修改处签字盖章。
五、合同的签署和保管1. 合同应由用人单位的法定代表人和劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
用人单位签订劳动合同注意事项
用人单位签订劳动合同注意事项用人单位签订劳动合同注意事项一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的重要法律文件。
对于用人单位来说，签订劳动合同是管理员工、维护企业利益的基础。
然而，由于劳动合同的复杂性和相关法律的多样性，用人单位在签订劳动合同时需要注意一些重要事项，以确保合法合规且维持良好的员工关系。
二、注意事项1.确保合同内容的完整性用人单位在签订劳动合同时应确保合同条款的完整性，并遵守相关法律法规。
劳动合同应明确规定双方的身份、工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇、法定假期及加班安排等内容。
双方应确保合同条款清晰明确，以免在解决劳动纠纷时出现争议。
2.注重合同期限的约定劳动合同期限是劳动关系的关键要素之一。
用人单位需要根据实际经营需求和员工特点，合理确定合同期限，并明确终止合同的条件和程序。
双方应充分沟通和协商，确保合同期限的公平和合理性，避免不必要的法律风险。
3.关注工资支付和福利待遇工资支付和福利待遇是员工关注的核心问题之一。
用人单位应按时足额支付员工的工资，并遵循当地的最低工资标准。
用人单位还应向员工提供合理的福利待遇，比如社会保险、住房公积金和带薪年假等。
这些措施有助于提高员工的工作积极性和归属感。
4.注意劳动保障和权益保护用人单位有责任保护员工的劳动权益和人身安全。
劳动合同应明确规定双方在工作过程中的权益和义务，并遵守相关法律法规。
用人单位应提供安全的工作环境，加强劳动保护，确保员工的合法权益得到充分尊重和保护。
5.定期审查和更新劳动合同用人单位应定期审查和更新劳动合同，以适应企业发展和员工变动。
当用人单位与员工发生较大变化时，应及时进行变更合同，明确双方的权利义务。
用人单位还应对合同进行定期检查，确保合同内容的合法合规性，避免不必要的风险和纠纷。
三、个人观点和理解劳动合同是用人单位和员工之间建立和维持良好关系的基础。
在签订劳动合用人单位应遵循公平、公正、公开原则，尊重员工的权益，确保双方权益的平衡。
签订劳动合同需要注意的事项7篇
签订劳动合同需要注意的事项7篇篇1尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，特制定本合同协议，明确在签订劳动合同过程中应注意的事项。
一、劳动合同签订前的准备1. 用人单位应当了解劳动者的个人情况，查验相关证件，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
2. 劳动者应全面了解用人单位的基本情况，如经营状况、信用状况等。
3. 双方应明确招聘岗位及职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
1. 合同双方的基本信息：确保用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，并注明试用期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述岗位职责任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确加班、调休等相关安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬的构成及支付方式。
6. 社会保险与福利：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供安全的工作环境。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的程序和条件，以及合同解除和终止的情形及程序。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款。
1. 双方应本着平等自愿的原则进行协商。
2. 仔细阅读和理解劳动合同内容，确保合同内容真实合法。
3. 对于合同中不明确的条款，应及时与用人单位沟通并达成共识。
4. 签订合同必须使用统一的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。
5. 合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，并确保双方持有的合同内容一致。
6. 合同签订后应及时备案，并妥善保管。
四、特别提示1. 双方在签订合同时应特别注意试用期、保密条款、竞业限制等特殊条款的内容。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
劳动合同签订注意事项「必知」7篇
劳动合同签订注意事项「必知」7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，劳动者应注意以下重要事项，以确保自身权益得到充分保障。
二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同时，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 了解用人单位情况：劳动者应对用人单位的信誉、经营状况、劳动条件等进行了解，以降低风险。
3. 慎重选择合同形式：根据工作内容、期限等选择合适的合同形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
三、劳动合同的主要内容及注意事项1. 双方基本信息：确保用人单位和劳动者的基本信息准确无误，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、地点等，以免发生纠纷。
3. 工作时间和休息休假：确保工作时间、休息日、法定节假日等符合法律法规。
4. 工资待遇：明确工资数额、支付方式、支付时间等，并留意是否有违法扣除工资的情况。
5. 社会保险和福利：了解用人单位为员工缴纳的社会保险种类、福利待遇等。
6. 违约责任：明确违约责任、赔偿方式等，以约束双方履行合同义务。
7. 其他事项：如培训、保密、竞业限制等，需在合同中明确约定。
1. 签订合同前仔细阅读：在签订合同前，劳动者应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 注意合同期限：明确合同期限，避免无固定期限劳动合同带来的潜在风险。
3. 注意合同变更：避免在合同中对岗位、薪资等进行模糊约定，如需变更，应双方协商一致并书面确认。
4. 签字盖章：确保合同有用人单位的盖章及劳动者的亲笔签字，以确保合同效力。
5. 保存合同副本：劳动者应妥善保存合同副本，以备查证。
1. 遵守合同约定：劳动者应严格遵守合同约定，履行义务。
2. 关注工资支付：关注工资支付情况，确保用人单位按时足额支付工资。
3. 维权途径：如遇到劳动争议，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。
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遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果用人单位要制定劳动合同的话，是需要遵守相关的法律规定的，并且需要注意有关细节，维护自己的合法权益。
那么，用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的呢?下面，赢了网小编详细为您介绍具体内容。
用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的一、通过“约定条款”保护自身利益根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位还可以与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补偿保险和福利待遇等其他事项。
其实，劳动合同的“必备条款”更多的是保护劳动者的利益，对于企业来说，可以通过“约定条款”来维护自己的权益。
拟约定条款一般具备的条款：1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款。
2、为防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如“乙方确认已经了解了公司规章制度的内容”等)。
3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为(如不接收解除或终止劳动合同文书等)，可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款(如“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址”)。
4、为防止调岗调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗随薪变”的条款(如“若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当调整”)。
5、为防止发生劳动纠纷时的举证难度，建议在劳动合同后面加入附件：(1)公司规章制度;(2)劳动者的承诺书(如对个人所提供背景资料包括体检合格证明的真实性承诺书);(3)岗位职责或岗位要求以及相关考核标准(尽量详细，以便在因试用期不符合条件需要解除劳动合同而发生劳动纠纷时作为书面的证据)。
6、除了上述条款外，企业还可以在符合法律规定的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”等。
二、绝不能收取财物和要求担保《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，如果用人单位在招用劳动者时提供担保或收取财物，将会面临以下风险：1、行政处罚《劳动合同法》第84条第1款规定，用人单位违反本法规定，扣押居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。
2、罚款和赔偿损失《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，企业在拟劳动合同时要切忌：无论是建立劳动关系之前，还是建立劳动关系之后，只要用人单位招用劳动者，均不得有以下行为：1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，比如毕业证、学位证、专业技能证、职称评定证书等证件。
2、不得要求劳动者提供担保，比如收取保证金、抵押金或者要求劳动者提供保人担保(如北京市户口担保)等。
3、不得以其他名义向劳动者收取财物，比如以报名费、招聘费、培训费、集资费、服装费、违约金等名义向劳动者收取各种财物。
4、不得变相收取押金，比如每月从劳动者工资中扣除一定比例等到年底再发放以避免劳动者给用人单位造成损失却不辞而别或者限制劳动者跳槽，扣押劳动者的工资或试用期工资等。
三、按规定建立职工名册《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位应当与劳动者建立职工名册备查。
这就表明，用人单位对于用工关系的建立出现了法定的举证义务——职工名册。
如果用人单位没有建立职工名册，在发生纠纷时就会出现举证不能的法律后果。
对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
建立职工名册的对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，即用人单位以各种形式招用的劳动者(合同工、劳务工、非全日制工等)，其内容一般包括劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、职务、级别等。
此外，用人单位还应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
《劳动合同法》规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。
在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效的形式，也是对用人单位的一种保护。
同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
以上就是小编为您整理的用人单位拟劳动合同的注意事项是如何的相关内容，虽然劳动合同一般是用人单位事先拟定的，但是劳动者在签订劳动合同的时候，仍然是可以与用人单位协商的。
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