中小企业管理分析论文
中小企业财务管理问题对策论文

中小企业财务管理的问题及对策中图分类号:f275 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2011)07-000-01摘要本文阐述了中小企业在发展过程中还面临着诸多困难和问题,集中分析了目前我国中小企业财务管理中的种种问题,包括融资困难、投资环境急待改善、财务控制体系不健全等等,并提出了相应的对策。
关键词中小企业财务管理对策一、中小企业在财务方面主要存在的问题(一)融资困难,融资环境急待改善目前我国中小企业初步建立了较为独立、渠道多元的融资体系。
但是,中小企业在资金融通方面受到了较大的限制,从有效需求来看,占全国企业总数99%以上的中小企业占有的贷款资源不超过20%,其它融资方式几乎与中小企业无缘。
(二)渴望好的投资环境我国中小企业的投资有以下特点。
第一,在中小企业面临投资选择时,直接投资和租赁是主要的选择方案。
第二,在对投资项目评价分析时,选择需要分析的企业要远远大于不需要进行分析的企业。
第三,在对投资决策方法的选择上,保持谨慎态度,但还有一部分企业没有具体的投资决策方法。
(三)财务控制体系不健全完善的财务控制体系是现代企业经营管理的重要组成部分。
财务控制制度是以授权管理制度为核心连同具体的财务控制制度组成的贯穿于各项经济活动的财务管理制度。
(四)企业管理制度滞后一方面,中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一,企业的投资者同时就是经营者,这种模式给企业的财务管理带来了负面影响。
另一方面,企业管理者的管理能力和管理素质差,管理思想落后。
二、解决中小企业财务管理中存在问题的对策(一)加快建立中小企业融资体系1.根据《中小企业促进法》,加大对中小企业资金支持力度,抓紧制定《中小企业发展基金管理办法》和《中小企业信用担保管理办法》等法律法规;尽快出台中小企业信用担保管理工作暂行办法,依法推进融资环境改善。
2.推进信用体系建设。
中小企业信用体系未建立是造成融资难的原因之一。
除企业自身努力外,相关部门要推进中小企业信用制度建设,加快建立中小企业信用信息征集、信用等级评价体系,实现中小企业信用信息查询、服务的社会化。
中小企业财务管理问题论文

中小企业财务管理问题浅析中图分类号:f230 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2011)06-000-01摘要目前国内中小企业的财务管理还存在很多薄弱环节,已经成为制约中小企业发展的瓶颈,因此中小企业要尽快针对这些薄弱环节制定解决对策,以保证企业的可持续发展。
本文陈述了中小企业当前在财务管理方面存在的主要问题,并就解决这些问题提出一些对策和建议。
关键词中小企业财务管理财务控制一、中小企业财务管理存在的问题1.所有权经营权不分管理者专业水平差。
中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一企业的投资者同时就是经营者这种模式给企业的财务管理带来了负面影响。
中小企业中相当一部分属于个体、私营性质在这些企业中企业领导者集权、家族化管理现象严重,企业没有或无法建立内部审计部门,也很难保证内部审计的独立性。
2.筹资困难,资金严重不足目前我国中小企业步建立了较为独立、渠道多元的融资体系,但是,融资难担保难仍然是制约中小企业发展的最突出的问题。
其主要原因第一,负债过多,融资成本高风险大造成中小企业信用等级低资信相对较差。
第二,国家没有专设中小企业管理扶持机构,国家的优惠政策未向中小企业倾斜使之长期处于不利地位。
第三,大多数中小企业非国有企业,有些银行受传统观念和行政干预的影响,对其贷款不够热心。
二、解决中小企业财务管理问题的对策(一)中小企业投资要面向市场,对投资项目进行可行性研究,正确进行投资决策,努力降低投资风险1.应以对内投资方式为主。
对内投资主要有以下几个方面:一是对新产品试制的投资。
二是对技术设备更新改造的投资。
三是人力资源的投资。
目前应特别注意人力资源的投资,从某种角度说,加强人力资源的投资,拥有一定的高素质的管理及技术型人才,是企业制胜的法宝。
2.分散资金投向,降低投资风险。
中小企业在积累的资本达到了一定的规模之后,可以搞多元化经营,把鸡蛋放在不同的篮子里,从而分散投资风险。
3.应规范项目投资程序。
中小企业在企业内部管理存在的问题及解决措施-战略管理论文-管理学论文

中小企业在企业内部管理存在的问题及解决措施-战略管理论文-管理学论文——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——中小企业战略管理论文精心整理范文10篇之第三篇:中小企业在企业内部管理存在的问题及解决措施摘要:随着社会经济的发展,我国对中小型企业的扶持力度渐渐加大,中小型企业慢慢发展成为我国经济建设的重要组成部分。
在变化日新月异的经济市场中,给中小企业的发展提供很多的发展机遇,可是中小型企业在发展战略和内部管理上面还是需要不断加强。
本文首先指出目前我国中小型企业在发展过程中所存在的问题,然后着重给出建设性的建议和解决措施,以供社会相关人士交流参考。
关键词:战略管理;中小企业;内部控制;中小企业在国家政策强而有力的支持下渐渐崛起,目前中小企业是社会经济发展的重要推动力。
中小企业在发展过程中符合社会发展生产需求的,在竞争激烈的社会市场经济中蓬勃发展,很大一个因素就是和中小企业在内部管理有关,中小企业的内部管理是企业成功发展的关键,也是企业正常运用的基本保障。
接下来本文就来针对现阶段我国中小型企业在以发展战略为大背景下,企业在管理现存的问题,并给出合理的建议。
一、目前中小企业在企业内部管理存在的问题(一)企业内部中企业文化意识不强在社会经济体系中,中小型企业的起步比较晚,而且企业都是以盈利为目的,因此在企业快速的发展的过程中,可能忽略企业发展的战略部署,还有企业内部文化的建设,直接导致企业的内部管理控制的混乱。
另一个原因就是企业发展初期,在企业经营方面还是存在很多不足之处,例如企业经营者在对企业内部进行管理时,没有关注企业员工的团结意识,而且在组织管理方面也是没有按照规定来完成相关的工作,管理意识也是缺失[1].在近几年的企业发展中存在一些企业员在对员工管理意识的淡薄,没有对企业员工做相关的硬性规定,也没有相关的规章制度对企业员工进行约束,让企业员工养成工作意识散漫的习惯,在企业的管理方面也是可有可无的态度,完全没有集体意识和上进心。
2023《浅谈中小企业发展的现状与对策论文6500字》

浅谈中小企业发展的现状与对策前言 (1)一、对中小企业的理解 (1)(-)中小企业界定 (1)(二)我国中小企业划定标准 (2)二、我国中小企业在国民经济中的位置 (3)三、我国中小企业发展过程中存在的问题 (3)(-)企业外部问题 (3)1市场准入问题 (3)2.融资问题 (4)3∙权益保障问题 (4)(Z)企业内部问题 (4)四、阻碍中小企业发展的原因分析 (5)(-)民营中小企业业务沟通难 (5)(二)资金不足 (5)(三)中小企业技术落后 (5)(四)融资困难 (5)(五)管理水平问题 (5)五、加快中小企业发展的对策措施 (6)(-)建立完善的社会化服务体系 (6)(-)中小企业通过与高校结合引进高素质人才 (6)(三)加快科技创新 (6)(四)疏通融资渠道 (6)(五)中小企业与国内外企业进行合作发展 (7)结语 (7)参考文献 (7)刖≡改革开放以来,中国经济发展迅速,市场机制不断完善,中国中小企业也发展迅速。
根据相关数据,中国目前有500多万家民营企业和独立从业人员,每年仍增长7-8%。
中小企业吸引了大量的劳动力高效地为国有企业服务。
从大型企业的短缺、地方税收的增加、社会稳定的促进和不断的创新流动,已经成为中国国民经济发展的独特景观。
但是,中国的中小企业一直都很脆弱,发展也相当困难。
中小企业有自己的理由和国家政策。
在这种情况下,中小企业必须深入分析并认识到自己。
优势与劣势,积极寻求对策,充分利用资源,努力提升核心竞争力,促进自身的良好快速发展。
一、对中小企业的理解(-)中小企业界定中小企业(也称为中小型企业)是指人员规模、资产规模和运营规模相对较大的经济实体。
中小企业的定义因国家、经济发展阶段和行业而异,其定义标准也各不相同,并随着经济的发展而动态变化。
目前,有两种类型的公司标准已在全球范围内得到验证:一种是确定公司财务特征和监控方法的质量标准,另一种是量化标准,公司的规模是通过多个量化指标来衡量的。
浅谈中小企业人力资源管理_毕业论文

中小企业人力资源管理摘要人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用,它是企业的第一资源,是企业发展的关键因素,是形成企业核心竞争力的基础。
因此,加强中小企业人力资源管理,已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。
本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题,并试图提出有价值的管理对策,以期对中小企业的人力资源管理有所裨益。
关键词:中小企业,人力资源管理,重要性,存在问题,管理对策目录引言: (4)一、人力资源管理的内涵及其在中小企业管理中的重要性 (4)(一)、复杂多变的经济环境要求中小企业加强人力资源管理 4 (二)、人力资源竞争力是企业的核心竞争力 (5)(三)、人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (5)二、我国中小企业人力资源管理存在的问题 (5)(一)、企业对人力资源管理的重要性认识不足 (5)(二)、企业人力资源管理开发不足,尤其是针对管理人员的培训缺乏 (6)(三)、企业人力资源管理制度不健全 (6)(四)、企业人力资源管理中忽视企业文化建设 (7)三、中小企业人力资源管理对策 (7)(一)更新人力资源管理观念,确立战略人力资源指导思想7 (二)重视人力资源培训,加大人力资源开发 (8)(三)创新并推进人力资源管理制度改革,吸引与留住优秀人才 (8)(四)制定人力资源发展规划并规范管理模式 (10)(五)树立员工正确的价值观,打造优秀的企业文化,营造共好的企业环境 (11)四、结语 (11)五、参考文献 (12)引言21世纪是全球化知识经济占主导地位的时代,这一时期,经济由自然经济资源为主转向人力、智力资源为主。
能在变迁中欣欣向荣的企业,绝无疑问都有一个共同特征——以人为本。
人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素,也是实施企业经营战略的一个重要方面。
因此,能否采取有效的人力资源管理来提高中小企业竞争能力,是中小企业面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,得以生存和发展的关键。
中小企业成本管理的问题以及对策分析

论文题目:中小企业成本管理存在的问题及对策分析——以某科技互联有限公司为例学生姓名:学号:专业班级:指导教师:学院:2022年2月中小企业成本管理存在的问题及对策分析——以某科技互联有限公司为例摘要近年来,我国中小企业迅速发展,它经营范围广泛,对市场变化的适应性强,在我国社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用。
然而中小企业在快速发展的同时,由于受到融资、人才、市场等问题的限制,尤其是企业的成本管理水平不高,致使我国中小企业的发展面临着各种各样的困境。
我国大多数中小企业在成本管理上存在着诸多缺陷,如成本管理意识淡薄、成本管理方法落后、成本管理制度不健全、成本管理人才缺乏、生产技术水平不高等问题,这些问题阻碍了中小企业的经济发展。
成本管理是每个企业必须考虑的问题,是企业在激烈的竞争中取胜的关键。
因此,中小企业必须加强企业的成本管理,不断地更新成本管理的观念和手段,不断地寻求适合企业自身发展的成本管理方法,这样企业才能在竞争中取得优势。
本文通过对中小企业成本管理的定义和重要性等问题的阐述,结合某科技互联有限公司成本管理的实际案例,探讨中小企业应如何有效地进行成本管理,并根据某科技互联有限公司在成本管理中出现问题的原因进行分析,提出加以改进和完善的几点建议。
关键词:中小企业;成本管理;问题;对策SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES COST MANAGERMENT PROBLEMS AND COUNTERMEASURES - A CASE STUDY OF UNIVERSAL DIGITALTECHNOLOGY EQUIPMEN CO., LTDABSTRACTIn recent years, the rapid development of SMEs , which operates extensive range of adaptability to market changes , plays an important role in the development of the socialist market economy in our country . However, the rapid development of SMEs , due to the limited funding , personnel , marketing and other issues , particularly the cost of management level is not high , resulting in the development of SMEs facing various difficulties. SMEs in the majority of our cost management there are many shortcomings, such as the weak awareness of cost management , cost management methods behind , cost management systems, and lack of cost management personnel, production technology level is not higher problems that hinder SMEs economic development . Cost management is an issue that must be considered for each enterprise is the key enterprises in the fierce competition to win . Therefore, SMEs need to strengthen cost management , constantly updated cost management concepts and methods , constantly seeking their own development costs for enterprise management, so that enterprises can gain advantage in the competition. This paper describes the definition and importance of SME issues such as cost management , combined with the actual case UDC Technology Equipment Co., cost management , SMEs should explore how effective cost management , and in accordance with UDC Technology Equipment Co., Ltd. the problem occurs because the cost of management for analysis, to be put forward several suggestions to improve and perfect.Key words: small and medium-sized enterprises; cost management; problems; countermeasure目录1 绪论 (1)1.1研究的背景和意义 (1)1.1.1研究的背景 (1)1.1.2研究的意义 (1)1.2成本管理的理论概述 (2)1.2.1成本管理的定义 (2)1.2.2成本管理对中小企业的作用 (2)1.3论文的研究方法和结构 (3)1.3.1研究方法 (3)1.3.2论文结构 (3)2 某科技互联有限公司成本管理情况 (5)2.1某科技互联有限公司概况 (5)2.2某科技互联有限公司经营情况及特点 (5)2.2.1某科技互联有限公司经营情况 (5)2.2.2某科技互联有限公司经营特点 (6)2.3某科技互联有限公司在成本管理过程中存在的问题 (6)2.3.1企业管理层和员工的成本管理意识淡薄 (6)2.3.2成本管理观念落后 (6)2.3.3成本管理体制不健全,管理体系松散 (7)2.3.4缺乏成本约束激励机制 (7)2.3.5企业技术水平不高,成本降低受到限制 (7)3 某科技互联有限公司成本管理问题存在的原因分析 (8)3.1外部原因 (8)3.2内部原因 (8)3.2.1 成本管理的意识不强 (8)3.2.2人力资源利用效率不高 (9)4 某科技互联有限公司成本管理问题的对策 (10)4.1增强成本管理意识,实行全员管理 (10)4.2树立全面的成本管理理念 (10)4.3建立健全的成本管理制度,完善成本管理体系 (11)4.4完善成本约束激励机制 (11)4.5提倡创新,加大技术创新成本投入,提高技术水平 (12)结论 (13)参考文献 (14)1 绪论1.1 研究的背景和意义1.1.1 研究的背景随着经济全球化的深入发展以及国内市场的进一步开放,国际市场竞争越来越激烈,这不仅给我国中小企业带来了机遇,也对我国中小企业提出了巨大的挑战。
中小企业内部控制制度论文

中小企业内部控制制度论文标题:中小企业内部控制制度研究摘要:中小企业是经济社会的重要组成部分,为了保障其持续发展和良好运营,建立健全的内部控制制度至关重要。
本文通过对中小企业内部控制制度的研究,旨在探讨其重要性、关键要素以及问题与对策。
研究表明,中小企业内部控制制度的建立可以加强企业风险管理、提升运营效率、提高财务报告的可靠性等,但同时存在负担高、执行难等问题。
针对这些问题,中小企业可以采取培训、外包、科技支持等手段加以解决。
中小企业内部控制制度的改善将有助于提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。
关键词:中小企业;内部控制制度;风险管理;运营效率;财务报告1.引言中小企业作为经济社会的重要组成部分,对于国民经济的发展起到了非常重要的推动作用。
然而,由于中小企业经营规模相对较小,管理水平和资源有限,其面临着许多挑战,如风险管理、运营效率提升、财务报告可靠性等。
为了解决这些问题,中小企业需要建立健全的内部控制制度。
2.中小企业内部控制制度的重要性(1)加强风险管理:中小企业面临着众多风险,如市场风险、财务风险、管理风险等。
通过建立内部控制制度,可以对风险进行有效的识别、评估和控制,减少企业遭受损失的可能性。
(2)提升运营效率:中小企业运营效率低下的问题严重制约了其发展。
通过内部控制制度的建立,可以规范和优化企业运营流程,提高资源利用效率,降低成本,增强竞争力。
(3)提高财务报告的可靠性:财务报告是中小企业进行决策的重要依据。
内部控制制度的建立可以保障财务信息的准确性和及时性,提高财务报告的可信度,提升企业的信誉度。
3.中小企业内部控制制度的关键要素(1)内控环境:企业内部控制制度的建立需要有一个良好的内控环境,即明确的组织结构、明确的职责分工、高效的人员管理等。
(2)风险评估与控制:中小企业需要对其面临的各类风险进行评估,并采取相应的控制措施来规避或降低风险对企业的影响。
(3)信息与沟通:中小企业内部人员之间的信息与沟通流程要畅通,以确保信息的准确传递和协同工作的顺利进行。
中小企业内部控制论文15篇(浅谈中小企业内部控制)

中小企业内部控制论文15篇浅谈中小企业内部控制中小企业内部控制论文摘要:中小型企业的内部控制建设主要体现在企业对其重要性的认知度,以及完善的审核机构还有企业员工素质提高三个方面,对内部控制的重要性一定要有足够的了解,一味节省成本,削减人力资源并不可取,正所谓得不偿失,片面的减少只会给企业带来更大的财政漏洞,企业战略眼光应当长远。
关键词中小企业内部控制内部控制论文企业中小企业内部控制论文:浅谈中小企业内部控制摘要:企业从规范结构的角度,以“协调”作为控制主体下企业内部控制的基本目标,以“约束、激励”并行作为引导经营者行为的主要方法,把企业自身文化建设作为企业内部控制的基A性工作,培植企业内部控制制度建设的“土壤”。
关键词:中小企业;内部;控制相信任何一个组织都期待能在有条不紊、高效高能的环境下展开工作以实现目标,然而往往事与愿违的是,组织的目标及领导者个人的理想追求会受到各类因素影响,因此要在组织内部采取有效措施,保证组织目标实现。
通过陈园老师本学期的引领与教诲,在对“控制”的认识不断深化之余,笔者浅析当今经济大环境下中小企业体系下内部控制缺失的现状并提出对策,力图为具有蓬勃生命力的中小企业尽自己绵薄之力。
一、问题综述内部控制制度,指一个单位为保证各项业务活动的有效进行,保护资产的安全完整和有效运用,提高经营管理水平和效益,而制定和实施的程序和措施。
二、当前问题现状及原因分析1.控制环境基础薄弱。
(1)中小企业管理层内部控制意识薄弱。
由于内部控制并不能直接产生价值,间接效益也需较长运行周期,因而多数中小企业将精力主抓生产与营销环节。
(2)组织机构设置不合理。
发展尚不完备,同级各部门间缺乏必要的交流,因此协调性相对较差。
(3)中小企业制度不健全。
未成文的内控制度屡见不鲜,即虽已制定相应内控制度,却也只是停留在表面上,制度的落实上常常打了折扣,顾此失彼现象严重。
(4)整体素质较低下,缺乏知识全面、素质高的人才。
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中小企业管理分析论文 管理信息化是中小企业进一步发展的基石,接下来小编为大家推荐的是中小企业管理分析论文,欢迎阅读。 摘要:随着科技的日益发展,我国中小企业所面临的竞争越来越激烈。随着市场的不断发展和完善,中小企业在发展中营销管理遇到了较大阻力,突显出一些急需解决的营销管理问题。本文就中小企业在营销管理中存在的营销观念、营销方式、营销人才、营销创新、营销战略等方面进行分析并给与相应的对策。 关键词:中小企业;营销管理;对策 随着我国经济的发展和不断提高,中小企业现在已成为我国经济发展的一支基础力量。同时在中小企业的成长和发展过程中,其所面临的市场竞争也越来越激烈。对于大多数中小企业来说,如何开展有效市场营销成为一个重要问题。在Yodle的企业信息调查中发现,超过42%的中小企业在开发新市场、寻找新客户方面存在担忧。尤其面对当今互联网市场的成长与发展,中小企业营销管理需要转变思路,与市场的发展相适应。为此,本文分析和总结了当前中小企业在营销管理中存在的主要问题,同时提出了其营销管理的相应对策。 一、中小企业营销管理中存在的问题分析 中小企业不断发展和进步,是我国经济体制改革和社会主义市场经济发展的必然结果。改革开放以来,我国的经济水平不断提高,综合国力不断增强,中小企业在营销管理中获得较大的进步,取得了很大的成绩。但是,从市场经济体制发展完善的总体趋势来看,依然存在很多需要改进和提高的方面。 主要表现在以下几个方面: 1.营销观念有待进一步提高。随着我国市场经济的快速发展,买方市场形成,企业以顾客需要制定营销策略促进商品销售。而在我国部分中小企业中,以往“酒香不怕巷子深”的传统销售观念依然存在。现在市场是买方占主导地位的市场,需要对消费者进行市场调研,确定营销策略,促进商品销售,而部分中小企业依然存在只商品质量过硬,就能占市场主导地位的观念。这种营销观念严重阻碍了部分中小企业的发展和进步。 2.营销方式有待改进。中小企业在长期的发展中,也积累了一定营销经验,在促进企业竞争方面起到了积极的作用。但是,由于营销方式不够科学,在市场开拓、信息反馈、市场需求把握方面还存在很多问题。很多中小企业对对营销方式的内涵不能深刻掌握,许多中小企业在利用互联网、专业信息机构、相关科研单位等渠道获取所需信息方面显得非常被动,往往还在利用原有的经验、手段和方法。因而,中小企业与当今市场快速发展存在一定脱节,意识落后,运用的营销方式很难较好的迎合市场,导致企业发展受损。 3.专业营销人才较为匮乏。营销人员的综合素质,是影响中小企业营销管理活动能否得到有效开展的重要影响因素,因此为了促进企业市场营销管理的创新,要注重企业营销人员队伍的建设与管理。当前,中小企业在营销管理人员队伍的建设方面,很少给予足够的重视,很多所谓的营销人员,也往往是是做宣传、跑业务,却缺乏专业的市场营销的理论基础和实践经验,对于企业市场营销活动也会产生一定的影响。 中小企业营销人才缺乏已是不争的事实。究其原因,是中小企业没有形成科学有效的人才引进、培育和使用机制,尚未形成“人尽其才,才尽其用,用当其时,人才辈出”的良好氛围。 4.营销创新动力不足。我国中小企业大部分是劳动密集、技术、资本含量低的加工制造企业,在价值微笑曲线的最低端,在利润方面往往十分有限。由于企业进入难度较低,大量企业涌入而生,导致产品供应量增加,同时为了取得效益,中小企在价格方面进行激烈竞争,从而使企业的利润更加微薄。 在这种状态下,企业更多的是继续简单加工制造进行维持,即便想进行营销创新也是无力开展。中小企业反而继续进行无休止的价格战,形成恶性循环,也更导致了营销创新的动力不足。 5.营销战略缺乏理性。在中小企业发展历程中,有些中小企业发展下来了,却难以进一步壮大,缺乏理性营销战略是其主要原因之一。由于缺乏理性营销战略指导,有些企业想当然进行发展,面对不断发展的市场环境,依然固守原有营销战略,不思创新、不虑改革。有些企业及时选定了需求多样性的客户,却还是实施简单的低成本战略。有的企业不具备实施差异化战略的资源条件,想当然地进行多元化、差异化发展。总之,不少中小企业在营销实战中存在着营销战略本身缺乏理性而自我进行发展的问题。 二、提高中小企业营销管理的对策 面对我国中小企业当前的营销管理问题,要全面提升我国中小企业的营销管理能力,要从以下几个方面着手,从而较好的提升中小企业营销管理能力,提高中小企业经济效益。 营销观念创新意识要加强。中小企业要实现自身市场营销管理的有效开展,就要从观念方面进行创新,坚持市场导向作用的同时,重视消费者的地位,并且通过自身管理体制的建设促进市场营销网络结构的完善,形成以消费者为中心的营销网络体系,使消费者对企业产品有更多了解,才能提高中小企业的市场竞争力。 我国中小企业中传统产业占有较大比重,有些中小企业为了获取超额利润,忽略了对自然环境和社会影响,因此,要树立绿色营销观念。中小企业在生产原料、制造加工、产品设计、包装等方面要加强环保绿色意识观念;积极引导消费者在消费、使用过程中树立绿色消费观念,有力企业良好形象的树立和发展,对于企业的可持续发展有着长远的作用。对于服务营销、品牌营销、整合营销、口碑营销、体验营销等先进的营销观念,中小企业都要密切关注,方法并根据自己的实际情况,积极地加以学习、引进,并在具体地实践过程中不断地加以总结、改进,使之真正为企业所用,创造价值。 2.充分学习和运用好多元营销方式。中小企业要充分学习国内外先进营销策略,是实现中小企业发展和壮大的重要途径。通过学习国内外优秀的营销策略,可以为中小企业带来更大的发展空间,促进中小企业市场营销策略的多元化发展。当前,适合我国中小企业学习的营销策略,主要有: 第一,网络营销。网络营销模式是现代企业市场营销的主要形式,以电子商务为代表的网络营销模式已经受到了国内外企业的广泛关注,而且越来越多的企业都拓宽了网络营销平台,通过网络营销模式的实施,打破了传统营销模式受到时间和空间限制的弊端,有利于促进企业市场营销活动的持续开展。 第二,体验式营销。体验式营销是满足消费者需求的最佳手段,从消费者的思维、感受等几个维度出发,对企业产品进行重新整合,以此满足不同消费者的需求。这种营销手段将消费者放到主体位置,通过消费者的模拟体验,获得消费者对企业和产品的期许值,并且以此为依据对企业的生产和经营活动进行必要的调整,使其与消费者需求更加契合。 第三,柔性营销。柔性营是尊重消费者的个性需求,增强企业管理的灵活性,对营销活动的具体内容进行适当调整,可以是消费者感受到来自企业的柔性关怀。 第四,关系营销。关系营销体系下可以将经销商、消费者、供货商等利益部门联系到一起,对利益主体之间的关系进行明确,而且保证每个相关利益体之间都形成良好的合作关系,从而为企业营销管理活动的顺利开展奠定良好的基础。总之,中小企业在进行营销活动时,应根据企业的经营目标和细分市场,学会运用不同的营销方式,实现传播统一、双向沟通,以最低成本达到最佳的营销目标。 3.建立专业的营销队伍。营销人员的综合素质,是影响企业管理活动能否得到有效开展的重要影响因素,因此为了促进企业市场营销管理的创新,要注重企业营销人员队伍的建设与管理。当前,中小企业在营销管理人员队伍的建设方面,很少给予足够的重视,很多所谓的营销人员,也往往是是做宣传、跑业务,却缺乏专业的市场营销的理论基础和实践经验,对于企业市场营销活动也会产生一定的影响。因此,中小企业要强调营销队伍的专业化建设,通过定期开展培训和学习活动,加强营销人员的市场营销专业理论体系构建,并且加强营销人员的创新意识培养,使他们可以真正在市场营销实践活动中发挥自己的能力,并且满足消费者需求,构建良好的企业形象,促进中小企业市场营销管理活动的有效开展。 4.加强中小企业营销创新发展。中小企业要想提高营销管理水平,就必须致力于加强创新发展,产品需要创新、制度需要创新、文化需要创新,营销更需要创新,只有不断进行创新,才能真正融入市场,被市场所接受,在市场上占有一席之地。企业营销中偶尔的创新不能叫创新,只有依据企业营销环境等具体因素变化而变化的、且持续不断的创新才能叫创新,而这种创新无疑需要企业一整套系统完善的鼓励创新制度的支持。 要对营销创新功成功者给予鼓励,创新失败者给予宽容,最终在企业中培养起一种营销创新文化。这种营销创新文化尤其要具备以人为本、团结协作、追求创新的特征。海底捞作为近年来发展飞速的企业,其以人为本,给予员工一定的支配权,加强和消费者沟通,想法设法及时为消费者服务,得到了消费者的认同,更是在企业中形成了不断创新、不断进步、不断提高的良好营销创新文化氛围。 5.完善营销发展战略。中小企业营销发展战略的制定,最为重要的是中小企业如何利用其核心能力和优势来面对市场、适应市场、融入市场,同时不断创新需找比竞争者更有特色和优势的产品和服务。中小企业有其自己的特点,在选择市场时要注意一下几点。第一,产品生产周期短,周转更新速度快、消费者需求的地域性较强。需要注意的是,中小企业在所选择的市场上要充分能够发挥自己的核心竞争力。第二有些商品本身市场比较分散,大企业生产时难以产生规模,形成规模经济。顾客对这类商品需求量较小、多样化且售后服务要求较高、交货速度快。 中小企业这时利用自己企业小、地域近的优势能很好的占有市场。第三,中小企业要加强促销活动,把企业本身的竞争优势有针对性的传递给目标消费者,让消费者知道并获得心理认同。对于中小企业而言,可以从实施聚焦战略做起。聚焦战略是指企业在详细分析外部环境和内部条件的前提上,针对某个目标消费群体、产业内一种或一组细分市场开展生产经营活动,更好发挥企业资源效力,为这个市场的目标消费者提供具体周到的服务,赢得竞争优势。. 三、结语 营销管理从本质上讲,是对市场的需求进行有效管理,对目标客户群体的需求水平、需求方式和性质进行有效的调解。中小企业在营销管理实践中,要结合市场需求和经济规律,树立科学的营销理念,在营销方式、营销人才、营销创新、营销战略等方面不断加强,不断开发新的市场,提升企业营销管理水平和经营效益。