快乐早会增员
早会开心一刻主持稿5篇
早会开心一刻主持稿5篇早会开心一刻主持稿（篇1）一、敬业时间各位优秀的主管，各位精英伙伴!大家早上好!寿险营销，不同于其他行业，它不但要有勤奋的特质，更需要有良好的自律性，这是作为一名合格营销员最起码的条件。
自我鞭策、自我激励，与伙伴们相互支持、鼓舞，共铸寿险营销的辉煌之梦。
下面让我们用热烈的掌声欢迎经理为我们做今天的敬业时间!二、晨操每一天由理想充当向导，该怎么做我们会知道!每一天让我们迎着红日，向着美好的生活共同舞蹈!请全体起立，掌声有请各组主管带领我们跳起今天的晨操：红日!三、喜讯报道俗话说，有志者事竟成，付出就有收获!下面让我们共同关注昨天有哪些伙伴收获了丰硕的果实!掌声有请伙伴带领我们进入今天的喜讯报道!早会开心一刻主持稿（篇2）各位亲爱的伙伴及新朋友们：大家早上好！欢迎参加中国分公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！现在，我宣布：加盟，相约成功专题早会现在开始！各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。
的确！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。
然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程（幻灯片）早会开心一刻主持稿（篇3）尊敬的经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们：大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。
主持晨会开场白(精选8篇)
主持晨会开场白(精选8篇)主持晨会开场白篇1各位亲爱的伙伴及新朋友们：大家早上好！欢迎参加分公司特别举办的"增员早会"！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！现在，我宣布：加盟，相约成功专题早会现在开始！主持晨会开场白篇2亲爱的全脑通家人们，离我们早会开始的时间还有一分钟，请把我们的手机调至静音或关闭状态，谢谢。
现在距离我们早会开始的时间还有倒数5秒钟。
请全脑通的各位家人、精英们伸出我们高贵的右手，跟我一起进入倒计时5、4、3、2、1，用最热烈的掌声有请我们英俊帅气的焦教官进行士气展示。
用最热烈的掌声有请今天的主持人闪亮登场!主持晨会开场白篇3各位亲爱的伙伴大家现在好，感谢大家的回应，朝气蓬勃的3月，我们按时相聚于此，非常高兴在今天的晨会见到各位在座的每一个伙伴!首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们正常出勤的自己。
晨操每个胜利都是团队精神的写照，每一点进步都是伙伴们相互鼓舞和激励的结果。
人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队精神中一路打拼中成长起来的。
现在就让我们以一曲晨操《向前冲》展现我们团队的文化士气，请全体起立，有请我们会跳的伙伴上台来带动一下。
非常感谢刚才为我们献上精彩晨操的各位伙伴，他们不但在工作上是业务精英，同样在舞台上充满活力与自信，充满迷人的风采，让我们再一次用热情的掌声向她们表示感谢!那么同时相信一首快乐的晨操过后呢能激发我们快乐的心情，也希望我们的团队都能拥有高昂的的士气和人气为我们带来好的业绩。
信息，我们说天天都有每次晨会的这个时候我们都要准时为大家打开信息窗口，及时的了解我们身边的信息，掌握新的资讯，掌握社会最新动态，帮助我们开拓视野，积累与客户沟通的素材，下面就和大家一起关注一下今天的信息。
主持晨会开场白篇4尊敬的宋总，各位老总，伙伴们：大家早上好！盛夏时节，是一个火热的季节，也是一个欢庆的季节。
早会介绍新人主持词（通用7篇）
早会介绍新人主持词早会介绍新人主持词（通用7篇）主持词的写作需要将主题贯穿于所有节目之中。
在当今社会生活中，很多晚会、集会都通过主持人来活跃气氛，主持词怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的早会介绍新人主持词（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
早会介绍新人主持词1感谢苍天的恩赐，创造生命的奥妙感谢季节的变幻，让我们享受阳光雨露感谢人生的美好，让我们拥有快乐时光感谢命运的青睐，让我们丰衣足食，家庭和睦金牛开出丰收景玉虎迎来幸福春新年的脚步已经越来越近了，值此圣诞佳节之际，向在座的各位优秀同仁，表示衷心的感谢和节日的问候！在这里向你们深情的道一声：新年好！你们辛苦了！回眸即将过去的一年，是执着追求的一年，是锲而不舍的一年。
是风风雨雨的一年，是成长辉煌的一年，中国平安保险股份有限公司振兴营业区，在李化坤经理的带领下，全年完成保费20xx万，人力390人。
近日的成绩是您用辛勤的汗水换来的回报，是您持之以恒，不懈努力赢得的荣誉我们和您一起收获了成功的喜悦和感动岁月不老，天道酬勤关山初度陈未洗，策马扬鞭再奋蹄。
当几多轮回的等待已成过去，当你我需要真心的面对。
我们想说的是，为了让生命去回味这一刻，我们有一千个一万个理由，用自己的勤奋，用自己的信念来赢取经久不息的掌声和铭刻在心灵深处的永不退色的荣光信念心碎，新春新意，此时此刻，明天的希望与未来的梦想。
客岁的怀旧与新春的期盼，感恩的心情与激动的泪水，在心底涌动。
我们相信，经过我们的努力，在新的一年里，我们的保险事业一定会做大做强。
我宣布————现在开始！早会介绍新人主持词2尊敬的张总，刘总监，赵总监，亲爱的XX：大家早上好！并不是每一次的分离都能再次相聚，愉快的周未后，十分欢迎大家又回到了职场，选择了成长。
升国旗并不是每一个清晨都能见到阳光，幸福是什么幸福就是还活着，能看到每一天清晨的阳兴或雨点。
欢迎来到带给大家无限能量的早会现场。
谁昨日最幸福或今日想得到幸福我们的心境要不要更好！工作之余笑一笑，心会跟着音乐跳，此刻有请舞王，舞后上台。
保险早会素材增员面谈的背景意义原则方法要点工具支持
岁，目前在家里，职业是全职太太
• 一段时间没见了，首次面谈
（一）切入话题
1. 谈近况： 你好，小x，好久不见，今天看你气色不错呀。小孩现在在哪上学啊？ 真羡慕你呀，你爱人这么能干，让你在家享福，真有福气。当然，你爱人也特别有眼光呀，
把你娶回家了，看，整个家收拾的妥妥当当的。（迎合被面谈者喜好点，赞美破冰，拉近距离） 2. 谈现状：
（二）深挖需求（1/3）
通过设问的方式进行双向沟通，聆听并梳理被面谈者的思路，进行有效的探讨，不断的总 结并推动谈话进程，进而深入挖掘内在需求。
以需求点为导向
寻找面谈突破点
（二）深挖需求（2/3）
在面谈过程中，引导性地对准增员对象提问，激发对象对现状的不满，挖掘潜在的转载转发，违者必究
➢ 有收入，经济独立 ➢ 有朋友，交际圈广 ➢ 有魅力，光鲜亮丽 ➢ 有地位，家人认可
二、话术分类——私营业主
面谈要点=职业痛点+加盟利好
人群特征
职业痛点
加盟利好
【行业优势】 有经济基础、有企图心、社交面广、
会独立自主经营。
➢ 企业成本高 ➢ 招工难度大
【职业瓶颈】
➢ 面临风险多
经营成本高，容易受市场和政策的影 响，沉重的税费负担和激烈的电商竞争，
（二）讲公司（2/2）
异议处理
异议问题
引导结果
听说**公司比国寿好啊！
****是副部级央企，实力强，竞争力 强。
在国寿只能卖保险，不如**公司可以做好 ****是综合性金融公司，在国寿照样
多业务
可以提供各类多种金融保险服务。
****服务不好，我怕对不起客户！ ****销售服务网点遍布全国大小城乡
增员主顾开拓保险营销销售增员技巧话术流程保险公司早会晨会夕会投影片培训课件专题材料素材素材
敬请赐函、赐电 ×××
〔二〕应酬动摇 •接近增员 • 约访
〔三〕、初次面谈
执 行 增员者〔自己〕 者
目 激发准增员对象对寿险工作的 的 兴趣，进行“请进的动作〞
•简要说明并推销“选择过程
目
〞的价值所在 •获取重要的背景资料
标
•跟接受面谈者预约后续的问 卷调查步骤
•得到应征者完整的个人履历
资料
•决定下一个选择步骤
1、KNOWLEDGE——知识
•您觉得学以致用吗？
•您在学校曾经当过干部吗？源自2、ATTITUDE——态度
话
•您毕业后从事过哪几种工作？ •从工作中得到哪些收获？
前
从业务代表，至主任，如果
程
他很努力那么更可能成为经
规
理， 初期的年薪约4-5万，
划
以后每年约50%-100%的成 长
•年龄
选
•婚否
择
•学历
标
•能力强，最好有业务经
准
验 — 人缘好
•对于现在工作有些不满
意者 — 感觉怀才不遇
我们将先与他初
选
步面谈，如他觉得有
择
兴趣，而我们也觉得
程
他适合，那么我们再
术
么？ •您觉得保险业有前途吗？为什么？
8、Disturbed—— 困扰
•您有梦想吗？
•您打算何时实现呢？如何实现？
1、引起对方兴趣的三个建议:
• 收入对你重要吗？ • 如果“钱〞不是问题…，你会想要什 • 么？房子…〔五子登科话术——房子、 • 车子、票子、妻子、孩子〕 • 别人能，你为什么不能？〔激将法〕 • 如果有一个事业，能够让你实现上述 • 的梦想？
正能量的早会开场白(优秀13篇)
正能量的早会开场白(优秀13篇)正能量的早会开场白篇一各位优秀的伙伴们：大家好。
今天我们这个大家庭又增加了12个新的面孔，我们这个团队又注入了新的血液，为了欢迎她们的到来，让我们伸出热情的双手，把热烈的掌声送给她们。
现在，你们走进了这个职场，走入了这个家庭，你们就成了这个家庭的一个成员，我是这个家庭的老大，在这里有必要对我们这个添人进口的大家庭说道几句。
我们的团队这个大家，我就不用在介绍了，创业说明会，面试会，都给大家详细的讲解了我们的团队状况，我只告诉你们，我们团队是一个非常优秀的团队，非常团结的团队，非常友爱的团队，是一个温馨的大家。
首先我是对我们家里的这些大哥、大姐们说的，看到今天我们这个职场的布置，我就知道大家是下了一番功夫的`；从增员到新人进职场，一直到大家精心布置职场欢迎新伙伴进入，可以说真正的付出了很多，我代表12位新人感谢你们，你们不愧为兄姊，你们给新伙伴们做出了榜样，树立了标杆，带了给好头。
其次我要告诉我们的新伙伴吗，从今以后，你们就是这个大家的一员了，一定要懂得感恩，感谢这些为你们尽心付出的大哥大姐们，感谢我们的团队主管们，感谢我们的公司。
一定要珍惜今天，爱惜我们的团队荣耀，给我们的光辉的团队增光添彩。
正能量的早会开场白篇二尊敬的经理、xx老师、天安优秀的伙伴：大家早上好！伴随着新一轮太阳的升起(根据实际的天气情况而定)，我们又迎来了崭新的一天，预祝大家有一份好心情，有一份好收获。
很高兴今天的早会由我来为大家主持，我是来自xx部的。
在早会开好之前，请允许我提醒大家：将我们的手机关闭或震动状态，早会期间不允许随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐一下，我们的早会大概需要1个小时(或1个半小时)的时间。
谢谢大家的配合。
早会开场白篇三各位亲爱的伙伴及新朋友们，大家早上好！欢迎参加中国人寿保险库车县支分公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！现在，我宣布：加盟国寿，相约成功专题早会现在开始！早会开场白篇四各位亲爱的伙伴及新朋友们：大家早上好！欢迎参加xx分公司个性举办的“增员早会”！我是这天的主持人周宏波，十分荣幸由我来为大家担任主持，我也十分期望能和在座的每一位，一起共同度过这段完美而愉快的时光！此刻，我宣布：加盟国寿，相约成功专题早会此刻开始！早会开场白篇五亲爱的伙伴及新朋友们：大家早上好！欢迎参加xx分公司特别举办的增员早会！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！现在，我宣布：加盟xx，相约成功专题早会现在开始！早会开场白篇六欢迎参加——分公司召开的“增员晨会”。
平安增员窍门
13.百分百留存法
8.随缘增员法
9.社区社团增员法
参加社团是为增加知识广交朋友，但其潜在的效用不 应浪费。有位仁兄每参加一个社团，即展开三部曲， 先发挥浑身热劲引来注目，再卖保单丰富荷包，最后 吸引人到单位做保险。
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2009年1月14日
10.缘故及介绍法
缘故即好友亲属，此类群最忠实最没有后遗症。继原 有关系再加上利益，互存互依、环环相扣，这是发展 组织最有力的因素。请求介绍亦是有效的增员法，但 首先得先问自己值不值得介绍者放心？是否可给予他 好的培训？你的实力和领导力可使新人成长吗？如果 是，请求介绍是最有效的途径。 肯定保险的人通常亲身遭逢悲惨际遇。人的天性是不 到黄河心不死，不见棺材不掉泪。如能请到曾得到过 保险的庇荫而改变命运之人来现身说法，会更加扣人 心弦，发人深省，激发新人参与保险的勇气。
增员早会—
1.每周一天增员日
早会，谈增员技巧、分享成功经验。下午，布置温馨 职场，找来有心做保险的新人，主管在一旁帮忙解说 和支持。晚上的“保险事业说明会”是重头戏，让新 人分享当周优秀业务人员的荣誉。
Байду номын сангаас
2.向特定市场增员
要做大工厂的生意这个工会活跃分子来配合；要打入 学校不妨找老师兼差；医院护士看尽人生百态，对生 命的体悟最深刻，叙述保险最易打动人心。门禁森严 的团体难以从外攻进，何妨找个内应里应外合。
5.寻找成功者
6.女性是良好的被增员对象
女性天生细心，敏感、有韧性，也较有耐心和爱心， 最适合做公益事情和保险。女性婚前需要有稳定的工 作，婚后更不该安心地蜗居家中，现代妇女应拥有第 二专长和属于自己开创的收入与工作，所以将妇女带 入保险业是聪明之举。
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2009年1月14日
保险早会素材增员支持功能组工作职责运作关键动作评价体系
营业部分设经营、机构大型化机制引导
三、5天日面谈--操作实务（2/3）
画架构图：注意标注团队有效人力、举绩人力、规划人员等重点人群，锁定对应的增员主体。分析现状：根据架构图，分析团队现状，立足于团队做优、组织发展两个层面展开。
标杆引领：根据团队现状，用事先准备好的标杆案例，或被面谈人本身的收入，给予对比分析，找出差距和切入点。激发需求：通过收入对比，从两个维度进行需求引导：一是组织做优、二是晋升发展。
六、周六增员活动组织--操作实务（3/3）
常态推进
常态持续推进，让伙伴形成工作习惯；组织形式上要多丰富样化。
及时跟踪
七、周一送训组织--关键要素
运作目的
运作主体
运作周期
送训与签约的有效衔接，能够提升准新人的参训率和签约率，最终实现成功增员。
增员支持功能组、辅导训练功能组；主管、推荐人；内勤人员。
送训：每周至少1次；签约：每期签约班结束后，协助内勤人员做好新人资料的收集。
二、增员支持功能组的工作职责
三、增员支持功能组的工作分工
组长
基本法专员
辅导专员
活动专员
1.组织实施面谈2.组织增员早会3.组织月收入分析会、基本法主题活动
1.制定面试行事历，安排面试官、确定场地、追踪参加人数2.组织创说会，追踪参会、参训3.搭建增员渠道，组织人员参与
1.组织、评估增员技能训练2.组织、评估面谈技能训练3.向辅导训练组提出培训需求
三、5天日面谈--岗组关键动作
三、5天日面谈--操作实务（1/3）
面谈分层
面谈对象
面谈实施人
面谈形式
区
总监（营业部经理）
支公司经理室
荣誉宴、支公司例会、一对一面谈
处/部