加强干部作风建设工作实施方案
2023年四进四联四帮加强干部作风建设工作方案
2023年四进四联四帮加强干部作风建设工作方案一、背景分析干部作风是党的事业发展和党的群众基础巩固的重要保证。
当前，我国社会主义建设取得长足发展，但干部作风问题依然存在。
在这个特殊时期，加强干部作风建设工作是至关重要的。
2023年四进四联四帮加强干部作风建设工作方案，旨在深入开展干部作风建设，营造风清气正的工作环境，推动全面从严治党向纵深发展。
二、总体目标通过四进四联四帮，加强对干部作风建设的监督和引领，营造风清气正的工作环境，提高干部的政治素质和服务意识，进一步推动全面从严治党向纵深发展。
三、具体措施1.四进（1）深入推进理论学习，加强干部对党的路线方针政策的学习和理解，增强政治站位和政治敏锐性。
（2）加强实践锻炼，推动干部走下去、深入基层、深入群众，增强干部的实践能力和工作本领。
（3）加强自我教育，鼓励干部自觉接受思想意识形态的熏陶和启发，增强宏观观察力，提高战略思维能力。
2.四联（1）加强党内干部沟通联络机制，建立健全干部交流合作平台，加强干部之间的沟通和合作。
（2）加强上下联动，推动上级干部和基层干部的互相配合和支持，形成统一合力。
（3）加强党群关系建设，增强干部对党员群众思想感情的联系，深化党员群众教育工作。
3.四帮（1）建立健全考核激励机制，对遵守作风纪律、表现突出的干部予以表彰和奖励，对违反作风纪律的干部严肃问责。
（2）加强监督检查，建立干部作风问题清单，定期检查干部作风问题整改情况。
（3）加强培训和提升，组织开展专题培训班和研讨会，提高干部的作风建设理论素养和实践技能。
四、实施路径1.加强领导力明确干部作风建设工作的重要性和责任，将其纳入党风廉政和作风建设的重要议事日程，加强对干部作风建设工作的领导和推动。
2.完善机制制定切实可行的制度和规程，明确干部作风建设的指导原则和具体要求，使干部作风建设工作有章可循。
3.加强宣传教育通过多种途径，加强干部作风建设的宣传教育工作，提高干部对作风建设的认识和重视程度。
干部队伍作风建设实施方案
干部队伍作风建设实施方案干部队伍是一个组织内部的核心力量，干部作风直接关系到党和政府形象的塑造，对于基层工作的开展以及群众工作的推进具有重要的影响。
为了推动干部队伍作风建设，提高干部队伍的能力素质和廉洁从政意识，制定了以下实施方案：一、加强党风廉政建设作风建设的首要任务是加强党风廉政建设。
通过加强党风廉政建设，严格执行党的纪律和各项规章制度，使干部队伍建设成为一支廉洁、敢于担当、服务群众的队伍。
发挥党的组织作用，建立健全干部选拔任用制度，确保干部风清气正；加强党风廉政教育，增强干部的廉洁从政意识和道德修养；完善监督机制，严肃查处违规违纪行为。
二、加强干部培养与选拔一个能够胜任一线工作的干部队伍需要有一定的专业素质和能力。
针对干部队伍作风建设，应加强干部培养与选拔工作。
通过完善干部教育培训制度，推行岗位培训和轮岗制度，提高干部的专业素质和能力水平；加强培训资源的整合和利用，提供多元化的培训方式和平台；严格干部选拔程序，注重选拔干部的政治素质和兼具理论与实践经验。
三、落实干部作风监督机制监督是作风建设的重要手段。
建立健全干部作风监督机制，对干部进行全方位、多层次的监督，对干部的一言一行进行严密的监控，及时发现和纠正任何不良作风的行为。
加强组织纪律和民主监督，健全干部述职评议制度；推行干部定期报告工作，加强民主集中制；加强对干部的教育和引导，深化干部作风建设学习教育。
四、加强干部队伍内部管理干部队伍内部管理是保证作风建设顺利进行的基础。
加强干部队伍的内部管理，营造风清气正的工作氛围。
建立完善的岗位责任制，明确干部的职责和权限；加强干部队伍的内部沟通和协作，促进良好的工作和学习氛围；加强干部队伍的激励机制，设立奖励制度鼓励干部为党和人民作出更大贡献。
五、加强作风建设宣传教育作风建设需要通过宣传教育来引导和推进。
加强作风建设的宣传教育工作，提高干部队伍的思想觉悟和业务素质。
加强对干部队伍作风建设的宣传力度，发布相关政策文件和案例解析；加强对干部队伍作风建设经验的总结和传播，打造正面典型和典型案例；加强对干部作风建设的教育培训，举办专题讲座和研讨会，提高干部的自身认识和自我管理能力。
进一步加强机关作风建设的实施方案2篇
关于进一步加强机关作风建设的实施方案关于进一步加强机关作风建设的实施方案精选2篇（一）为进一步加强机关作风建设，提高机关工作效能和服务水平，制定以下实施方案：1. 加强机关作风建设的宣传教育：通过广泛宣传机关作风建设的重要性，加强机关干部的作风教育和培训，提高他们对作风建设的认识和重视程度。
2. 完善机关作风建设的制度体系：建立健全机关作风建设相关的规章制度和考核评价制度，明确机关干部的工作职责和行为准则，倡导务实、高效、廉洁的工作作风。
3. 推动机关工作流程优化：通过优化机关工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
同时，加强机关内部协同和沟通，加快信息传递和决策执行的速度。
4. 建设服务型机关：加大对机关工作人员的服务意识培养和知识技能提升，确保机关工作人员能够真正做到为人民服务、为群众解难题。
5. 强化机关作风监督和责任追究：建立健全机关作风监督机制，加大对机关作风问题的监督和整治力度。
对违反作风纪律的机关干部进行严肃问责，依法追究责任。
6. 加强机关作风建设的示范引领作用：通过选树、表彰优秀机关和个人，激励广大机关干部树立良好的作风榜样，推动全体机关干部共同努力，形成良好的工作氛围。
7. 深化机关作风建设的改革创新：鼓励机关积极探索和实践，在开展工作的过程中注重创新方法、采取新手段，提高工作效益和满意度。
通过以上实施方案的落实，将进一步提升机关作风建设的水平，推动机关工作的创新发展，为人民群众提供更加高效、便捷、优质的服务。
关于进一步加强机关作风建设的实施方案精选2篇（二）1. 加强机关人员培训：机关人员是机关效能建设的关键，需要加强他们的能力和素质培养。
可以通过举办培训班、组织学习交流活动等方式，提升机关人员的业务水平和工作能力。
2. 优化机关组织结构：机关组织结构的合理性对于机关效能建设至关重要。
可以通过精简机关层级、优化部门设置、明确职责分工等方式，提高机关工作效率。
3. 加强信息化建设：信息化建设是提高机关效能的重要手段。
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案2篇
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇（一）目标：加强干部职工思想建设和作风建设，促进企业发展和员工成长，营造良好工作环境。
一、加强思想教育1. 组织开展定期的员工思想教育活动，包括读书讲座、思想交流会等，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。
2. 建立员工心理健康辅导和咨询机制，提供个人成长和职业发展的指导。
二、加强党风廉政建设1. 定期开展廉政教育培训，加强党员的纪律意识，引导党员干部正确行使权力，并建立警示教育制度。
2. 加强党员干部廉洁自律教育，建立违纪违法行为的纠正和处理机制。
三、规范工作作风1. 建立完善的绩效考核机制，将工作作风与个人绩效相挂钩，激励干部职工主动作为、积极投入工作。
2. 加强对工作流程和规范的培训和宣传，规范工作流程，提高工作效率。
四、加强沟通与协作1. 建立多元化的沟通渠道，提供员工反馈和建议的平台，及时解决员工关切和问题。
2. 加强团队协作，开展团队建设培训，提高团队协作能力。
五、营造良好的工作环境1. 加强员工福利待遇政策的宣传和落实，满足员工的物质和精神需求。
2. 建立健全的公正公开的人事制度，遵循公平竞争原则，确保干部职工晋升的公正性和透明度。
六、加强对外交流与学习1. 鼓励干部职工参与行业内的学术交流和专业培训，提高员工的综合素质和专业能力。
2. 加强企业与社会各界的合作与交流，拓宽员工的视野和工作机会。
以上是加强干部职工思想建设和作风建设工作方案的主要内容，通过这些措施的落实，可以推动企业健康发展，提升员工的发展和工作满意度。
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇（二）一、背景分析干部职工的思想建设和作风建设是保证组织良性运转、提高组织绩效的关键环节。
当前，面对新形势下的各种挑战和诱惑，加强干部职工思想建设和作风建设工作势在必行。
必须加强党性教育，增强干部职工的政治意识、大局意识和核心意识；坚持问题导向，查找存在的问题，制定相应的解决方案；加强制度建设，厘清权责关系，建立科学、规范、公平的评价考核机制。
项目部干部作风建设年活动实施方案(3篇)
项目部干部作风建设年活动实施方案为深入贯彻落实党的___届___中、五中全会和___届中央___六次全会精神，进一步加强领导干部作风建设，根据集团公司___《___开展“领导干部作风建设年”活动___》要求，及中铁十济纪___号《___开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》___枢纽项目部结合实际，制定领导干部作风建设年活动实施方案。
一、“领导干部作风建设年”活动的指导思想开展“领导干部作风建设年”活动的指导思想是：以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实___届中___六次会议精神，紧紧围绕“__五”发展规划，结合“创优争先”活动，加强思想教育，解决突出问题，完善制度建设，进一步密切党群干群关系，保持党的先进性、纯洁性，增强领导班子的凝聚力、战斗力，努力把各级领导干部的作风建设提高到一个新的水平，为实现企业和项目的又好又快发展提供内在动力。
二、“领导干部作风建设年”活动的主要内容开展“领导干部作风建设年”活动，要紧紧围绕公司“__五”发展规划、建设强局目标和___届一次职代会确定的任务、目标、要求，着力在解决实际问题上下功夫。
努力做到“四抓四促”。
即，抓理论联系实际，促学风的转变。
深化学习内容、转化学习效果，在研究和解决影响企业改革发展的深层次问题上下功夫；抓执行力的增强，促工作作风的转变。
严格执行制度、落实重大部署，在解决企业发展、班子建设和群众关心的突出问题上下功夫；抓“三重一大”制度的落实，促民主作风的转变。
坚持民主决策、科学决策，防止独断专行、少数人说了算的现象发生，在规范决策程序、规范决策内容上下功夫；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风的转变。
着力解决公款消费和公务用车管理中存在的突出问题，在规范职务消费、廉洁自律上下功夫。
三、“领导干部作风建设年”活动的目标通过深入扎实开展“领导干部作风建设年”活动，进一步增强“五种意识”。
即进一步增强领导干部的宗旨意识，坚持以人为本，大力弘扬密切联系群众的优良作风，进一步密切党群干群关系；进一步增强大局意识，讲政治、守纪律、听招呼，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象；进一步增强责任意识，以强烈的事业心，高质量、高标准做好所负责的工作；进一步增强廉洁意识，严格要求自己，勤政为民，廉洁从业；进一步增强创新意识，与时俱进，不断开创企业改革发展的新局面。
干部作风建设实施方案
干部作风建设实施方案一、明确目标干部作风建设是一项长期性、系统性的工作，旨在提升干部队伍的综合素质和工作能力，进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率。
通过本方案的实施，要达到以下目标：1.树立正确的价值观和工作理念，强化干部的政治意识、大局意识、服务意识；2.提升干部的业务能力和管理水平，增强解决实际问题的能力；3.建立健全干部作风建设的长效机制，推动干部队伍的健康发展。
二、责任分工为确保实施方案的顺利推进，明确各部门和人员的责任分工：1.党委组织部：负责干部作风建设的总体策划和组织协调工作；2.纪检监察机关：负责监督检查干部作风建设工作推进情况，查处违纪违法行为；3.宣传部门：负责宣传干部作风建设的意义、目的和工作进展情况，营造良好的舆论氛围；4.其他相关部门：根据职责分工，积极配合和支持干部作风建设工作的开展。
三、学习教育加强干部学习教育，提高思想认识和业务水平：1.制定学习计划，定期组织干部进行政治理论、法律法规、业务知识等方面的学习培训；2.开展专题研讨、座谈交流等活动，引导干部深入思考、交流心得体会；3.加强学习成果的考核评价，确保学习效果转化为工作动力和成效。
四、制度建设建立健全干部作风建设的制度体系，规范工作行为：1.制定和完善干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面的制度规定；2.建立健全干部作风建设监督检查机制，明确监督检查的内容、方式和程序；3.完善激励约束机制，将干部作风表现与评先评优、晋升晋级等方面挂钩。
五、监督检查加强对干部作风建设的监督检查，确保各项措施落到实处：1.定期开展干部作风建设自查自纠活动，及时发现和纠正存在的问题；2.加强群众监督和社会舆论监督，畅通举报渠道，及时处理群众反映的问题；3.对违反作风建设规定的行为进行严肃查处，对典型案例进行公开曝光。
开展作风建设的实施方案
开展作风建设的实施方案作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员干部的共同努力和不懈奋斗。
为了进一步加强作风建设工作，提高党员干部的思想觉悟和政治素质，我单位制定了以下的实施方案：一、加强理论学习，提升思想觉悟。
要求全体党员干部要认真学习党的理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解党的路线、方针、政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
通过开展集中学习、座谈交流、理论研讨等形式，不断提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
二、严格执行党内法规，强化纪律意识。
要求全体党员干部要严格遵守党的章程和党内法规，自觉维护党的团结统一，严守党的纪律规定，坚决抵制形式主义、官僚主义和享乐主义，自觉做到廉洁自律。
对违反党纪政纪的行为，要依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就。
三、深入开展群众工作，增强服务意识。
要求全体党员干部要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众关心的问题，切实履行好党员干部的职责和义务，增强服务意识和责任意识。
通过深入调研、走访慰问、解决问题等方式，不断增进党员干部与群众的联系和感情。
四、加强监督管理，营造良好工作环境。
要求全体党员干部要自觉接受党内监督和群众监督，主动接受组织安排和工作分配，积极参加民主评议和述职评议，自觉接受群众的监督和评价。
同时，要加强对党员干部的管理和督促，建立健全党内监督制度，严格执行干部任前公示、任前廉政审查等制度，营造风清气正的工作环境。
五、加强教育培训，提升业务能力。
要求全体党员干部要不断提高业务水平和工作能力，积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质和专业能力。
通过开展业务培训、技能比武、经验交流等活动，不断提高党员干部的业务水平和工作能力。
六、严格考核评价，激励干部担当作为。
要求全体党员干部要接受严格的考核评价，不断提高工作业绩和绩效水平，树立正确的工作导向和价值观念。
对工作成绩突出、群众评价好、廉政表现优秀的党员干部，要给予适当的奖励和激励，激发干部担当作为的积极性和创造性。
2024年树立优良作风干部作风建设实施方案
2024年树立优良作风干部作风建设实施方案____年树立优良作风干部作风建设实施方案一、背景和目标随着经济社会的不断发展，干部作风建设成为加强党的执政能力建设、推进全面从严治党的重要内容。
____年，我们将进一步加强干部作风建设，树立优良作风，提高党员干部的素质和履职能力，以更好地为人民群众服务。
目标：建立一支纪律严明、奉公守法、廉洁奉公、勤政为民、务实创新、敢于担当的干部队伍，不断提高党员干部的政治能力、执行力和服务意识，实现党和国家各项事业全面发展。
二、工作重点1.加强干部队伍建设（1）提高选人用人质量，坚持党管干部原则，推行能上能下、干部选拔任用的机制，确保选出能胜任工作的干部。
（2）加强干部培训，通过开展党课、专题讲座、业务培训等方式，提高党员干部的理论水平、业务能力和管理能力。
（3）加强党风廉政建设，建立健全干部选拔任用制度，加强廉洁从业教育，完善监督和纪律建设，严厉查处违纪违法行为。
2.改进工作作风（1）坚持问题导向，强化工作责任，推动干部履职尽责，解决实际问题。
（2）加强工作规范化建设，确保各项工作按照程序和标准进行，杜绝专断、乱作为。
（3）推行科学决策，加强市场调研和分析，合理制定工作方案和目标，以数据和事实支持决策。
（4）倡导开放包容的工作风气，积极听取各方意见和建议，推动各方共识，形成团结合力，推进工作落实。
3.加强干部作风建设（1）加强廉政建设，推行廉洁奉公的作风，杜绝权钱交易，防止腐败现象发生。
（2）深化群众路线教育实践活动，推进党员干部与人民群众的联系，加强对群众需求的了解和解决。
（3）加强工作纪律，严格执行制度规定，坚决抵制形式主义和官僚主义，提高工作效率。
（4）推行务实创新的作风，鼓励干部敢于担当、勇于创新，培养创新意识和实践能力。
三、具体措施1.加强干部选拔任用工作（1）完善干部选拔任用规定，建立从政治上、道德品质上、组织纪律上多角度考核的干部选拔机制。
（2）加强干部培训，提高干部的理论素养和实际工作能力。
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为深入学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、市有关文件精神，根据《临武县2009
年加强干部作风建设工作实施方案》的通知要求，进一步加强在新形势下干部队伍作风建设工作，巩固干部作风建设成果，促进经济社会科学跨越发展，特制定本工作方案。
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树
立和落实科学发展观，围绕县委经济工作会议精神，紧扣“抓项目、强基础、促增长、保稳定、构和谐”的工作主线，坚持以人为本的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念
和为人民服务的宗旨，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，通过加强干部思想作风建设，努力建设一支有朝气、有锐气、有底气，奋发有为、大胆创新的干部队伍，为构建和谐医院，促进各项事业的发展提供坚强保证。
二、工作目标：
围绕县委、县政府的中心工作和群众反映强烈的热点问题，通过对各职能科室、临床科室开展本专业的监督、检查、指导、评价、督促、整治、健全机制，实现以下目标：一是全院干部职工精神面貌明显好转，广大医务人员锐意进取，大胆创新的氛围更加浓厚；二是紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针开展好医疗安全工作；三是干部职工素质明显
提高，为人民服务的本领明显增强；四是两个效益发展明显进步，各项决定部署落到实处，全院上下聚精会神搞工作，一心一意谋发展。
三、组织领导：
为切实加强干部作风建设，成立由胡忠春同志任组长，李中华、陈应强、陈应友等同志任副组长的临武县中医院加强干部作风建设工作领导小组。
领导小组下设办公室，由陈应友兼任办公室主任，负责组织协调，材料综合等工作，设立举报箱和举报电话，举报箱设在住院综合楼二楼记帐室门前，举报电话：6322854。
四、工作内容：
（一）组织医卫科技人员下乡开展医卫科技工作实践活
动
围绕县委、县政府“千人大下访”主题实践活动，组织医卫科技人员深入调查、帮助入驻乡镇和卫生院制定农村卫生事业发展规划，引进、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，积极做好临床带教，培训乡镇医疗人才，培植和发展乡镇（中心）卫生院的重点专科和学科，以及帮助加强内部管理，提高管理水平，开展卫生科普知识宣传，定期反馈当地农村卫生工作信息，反映农村卫生政策的贯彻执行情况，提出发展当地卫生事业的建议和措施。
（二）组织开展“以病人为中心”的服务理念，转变工作
作风
通过深入开展以病人为中心的优质服务活动，增强服务
意识，改善服务态度，加强医患沟通，转变工作作风，树立以人为本的服务理念，提高医疗服务满意度。
围绕优化医疗发展环境为主题，着力解决医疗队伍中，少数医务人员存在着不同程度的服务意识差，服务态度差，医疗质量差的问题，围绕医院持续发展观，着力解决医疗行业中存在作风不正的问题。
（三）组织开展“不做‘老好人’，不当‘太平官’”为主题的
领导干部民主生活会
要组织召开以“不做‘老好人’，不当‘太平官’”为主题的民主
生活会，对医院发展中必须解决的问题，群众反应强烈的问题，要以一抓到底的实干精神逐一解决；大力提倡勇于创新，敢于负责，敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”的精神。
（四）组织开展民主评议科室工作作风活动
科室工作作风评议主要是思想作风、学习作风、领导作风、诊疗工作作风、生活作风五个方面的情况，重点放在解放思想、服务大局意识、以病人为中心的服务意识、医疗质量的提高、工作纪律以及勤俭节约办院等方面的作风情况，采取自评和医院组织考评相结合的方式开展评议。
（五）组织开展干部作风专项督查活动
针对当前干部作风存在的重点问题和群众反应强烈的干部作风方面的突出问题，开展督查活动。
1、对贯彻落实县委、县政府的有关精神及医院的工作部署、工作要求、规章制度的落实情况进行专门的督促检查，
选择责任主题明确、工作要求具体的事项进行督办，并跟踪问责。
2、严格公务用车管理，要严格执行医院公务用车的有关规定和制度，抓好落实，对公务用车如小轿车、救护车等存在的不良现象要进行公开曝光，并追究责任。
3、对党员干部参与赌博的情况进行督查，发现党员干部参与赌博的，严格按照市、县的有关文件及医院的有关规定处罚到位。
4、对医院干部职工上下班和人员到岗到位和办公电脑使用情况进行突击检查。
5、对信访疑难问题和不稳定隐患问题进行跟踪了解，对因推委、处置不当、处置不及时造成重大问题，影响医院稳定的事件，要按照相关程序从严处理。
6、建立和实施“首问负责制”“岗位责任制”情况进行监督
检查，并对医院设置的“一图三牌”（内设机构示意图、岗位职责牌、温馨提示牌、工作人员胸牌）进行督查。
7、对贯彻执行《中共临武县委、临武县人民政府关于党政机关厉行节约，共度时艰过紧日子的若干规定》（临发[2009]1号文件）精神的贯彻落实情况的了解督查。
五、严格责任追究：
按照市、县严格工作纪律的有关文件精神，结合医院的纪律制度，实施以下责任追究措施。
（一）追究直接责任人责任
1、医院工作人员在年度内，因干部作风问题被查获1
次，予以通报批评，责令写出检讨，罚款50元；年度内因干部作风问题被查获2次，予以通报批评，责令写出检讨，取消一个季度的安全奖；年度内因干部作风问题被查获3次以上（含3次），予以通报批评，取消全年安全奖，取消评先评
优资格。
2、医院聘用人员在年度内，因干部作风问题被查获1次，予以通报批评，责令写出检讨，取消半年安全奖；年度内被查获2次，予以通报批评，责令写出检讨，取消全年安全奖；年度内被查获3次，给予辞退处理。
（二）追究科室责任
对科室负责人所在的工作人员在同一年度内，因干部作风问题被查获累计3次的，对该科室负责人予以通报批评，责令写出检讨，取消一个季度的安全奖；被查获累计4-5次的，对该科室负责人予以通报批评，责令写出检讨，取消半年安全奖；因干部作风问题被查获累计6次以上（含6次）的，对该科室负责人取消全年安全奖，取消评先评优资格。
科室工作人员因干部作风问题被县级媒体公开曝光，每一次罚科室500元，被市级媒体公开曝光，每一次罚科室2000元，并追究该科室负责人的责任。
六、加强督促检查：
医院成立专门的督查机构，由主要领导及分管纪检、业务的领导，工会、办公室、医务科、护理部、财务科等组织督查组，派出专门人员开展经常性的督查，并对督查情况进行及时通报到全院各科室。
院办公室要把单位工作人员干部
作风情况作为各科室负责人和工作人员年度考核工作的一项重要内容，按规定兑现考核奖罚。
2009年4月23日。