三一重工股份有限公司企业年金方案设计
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××有限公司企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××有限公司企业协商首席代表:职工协商首席代表:页脚内容1申请日期: 年月日页脚内容2目录第一章总则 (4)第二章参加人员范围 (5)第三章资金筹集 (6)第四章账户管理 (7)第五章基金管理 (9)第六章待遇计发办法和支付形式 (10)第七章中止企业年金缴费的条件 (12)第八章组织管理和监督 (13)第九章附则 (16)页脚内容3第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；页脚内容4（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和民主协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。
企业年金方案设计的方法
企业年金方案设计的方法很快就到年会了，企业要如何制定年金呢?下面是小编为大家整理了企业年金方案设计的方法，希望能帮到大家！企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计。
企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性，影响企业战略管理目标的实现,影响企业年金管理的效率和效益,影响企业年金的管理成本,最终影响企业和职工的福利.企业年金方案是企业发起、职工参与、经过企业和职工的集体协商、并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过、具有法律效力的文件。
企业年金方案规定企业年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他有关事项.对于建立企业年金计划的企业来说：企业年金方案是企业进行企业年金管理的基本规定，是企业职工、管理层在企业年金方面全体意志的集中表达，是企业与运营机构全部合同的基础。
对于参与职工来说:企业年金方案是企业职工与企业的集体合同的一部分，是职工补充养老保险权益的法律文件.对于企业年金运营机构来说：企业年金方案是企业年金受托人、账户管理人、投资管理人、托管人共同遵守的准则，是运营机构企业年金客户需求的集中反映，是运营机构企业年金业务人财物资源配置的目标。
对于监管部门来说:企业年金方案是监管部门的一个监管重点。
企业的年金方案必须到劳动保障部门审核备案。
国资企业还必须到国资监管部门审核备案。
只有经过监管部门审核备案合格的企业年金方案，才能享受相关税收和政策扶持,才能规范进入企业年金运营程序。
所以,企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计.企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性，影响企业战略目标的实现，影响企业年金管理的效率和效益，影响企业年金的管理成本，最终影响企业和职工的福利。
不同企业有不同的特点,企业的行业特点和自身特点直接影响着该企业建立企业年金方案时所应关注的要素。
如何才能针对不同企业的特点和要求，为企业量身订做企业年金管理方案？企业年金方案设计中要正确处理如下问题。
企业年金计划实施方案
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
企业年金方案如何设计
企业年金方案如何设计适应以及资本市场机制的可能威胁等新的风险。
如何从完善保险公司治理结构入手，不断强化这些风险的控制机制是摆在国内保险公司面前的当务之急。
3.完善的公司治理能有效促进保险公司的风险管理。
首先，完善的公司治理通过合理的制度设计，弱化公司管理层从事高风险项目的激励，并强化对其行为的约束，从而有利于公司自上而下的全面风险管理的实施。
其次，完善公司治理结构有利于加强内控，实现运营安全。
健全的内部控制是保险公司防范经营风险、增强核心竞争力的必要前提，是现代金融企业的重要标志。
完善的公司治理是内控机制有效运行的基础。
只有在完善的公司治理条件下，董事会、经理层才会更加重视内控机制，内控机制才能真正发挥作用。
再次，完善公司治理结构有利于保险公司募集资本，达到资本充足的目标，从而有效降低风险。
投资者在投资决策时，不仅会考虑企业实力和发展前景，还会考虑公司治理结构状况。
有效的公司治理是企业取得投资者信赖的基石，是走向资本市场的通行证。
4.股权多元化给保险业带来了新的风险，从而对公司治理提出了更高的要求。
在我国，随着外资和民营资本日益进入保险业，投资主体多元化已成为保险市场发展的重要趋势之一。
尽管民营资本进军保险市场会有助于保险公司建立多元化的产权结构、促进保险业股权改革、完善保险市场结构，但是，民营资本天生注重短期投资回报的弱点，再加上目前金融运行体制和监管制度的不健全，保险经营中巨大现金流的诱惑，极有可能引致民营资本的行为越轨，从而触发保险业乃至整体金融业难以估量的风险。
因此，随着保险市场投资主体多元化，我们必须抓住公司治理这个关键环节。
公司治理结构是公司制度发挥作用的基础，只有进一步完善保险公司治理结构，才能进一步转换经营机制，提高保险公司竞争力和防范化解风险的能力，促进保险业持续快速健康协调发展。
5.混业经营对保险公司治理和风险防范产生了重大影响，也提出了新的要求。
随着金融控股公司的发展和投资主体多元化时代的到来，保险公司的股权结构将变得更为复杂，保险公司的风险也变得更为复杂。
企业年金方案范本文档模板
第1章总则第1条根据《企事业单位年金试行办法》和《企事业单位年金基金管控试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企事业单位年金试行办法〉和〈企事业单位年金基金管控试行办法〉的意见（X劳社险[XXXX]XX 号）,结合XXX有限公司或者机构实际,特制定本试行方案.第2条建立企事业单位年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇,减少职工的后顾之忧.建立多支柱养老保障体系,调动职工的积极性,增强企事业单位的凝聚力和创造力,促进本单位各项工作健康持续的发展.第3条建立企事业单位年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则,适时调整的原则.第2章参加有关人员范围第4条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动协议合同或者协议且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工.第5条已参加基本养老保险协议并履行正常缴费义务.第6条职工愿意参加年金计划的要填写申请表,退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费.已退休的职工不再参加企事业单位年金计划,其退休后的养老待遇按相关规定执行.第7条有下列情形之1的,当年不允许参加本单位的年金计划.（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计6个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管控委员会研究确认不予办理的有关人员.第8条参加人享有以下权利：（1）为本单位服务满规定年限后,按规定比例享受年金企事业单位缴费部分；（2）达到法定年金领取条件时,计划参加人或其受益人可享受某工作有关人员个人账户内余额的权利；（3）对年金某工作有关人员个人账户信息的知情权.第9条参加人应履行以下义务：（1）授权单位按时从本人工资中代扣年金某工作有关人员个人缴费部分；（2）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其某工作有关人员个人账户中的资产进行管控；（3）及时向本计划受托人提供某工作有关人员个人基本信息的变动情况；（4）按规定缴纳某工作有关人员个人所得税.第3章资金筹集与缴费办法第10条企事业单位年金所需费用,由本单位和职工某工作有关人员个人共同缴纳.企事业单位年金单位的缴费部分不超过本单位上年度工资总额的102分之1.单位缴费部分可按规定享受国家、政府制定的税收优惠政策,税前列支、计入成本费用.第101条企事业单位年金计算公式：本年度企事业单位缴费＝上年度工资总额/12职工某工作有关人员个人账户金额＝企事业单位缴费划入职工某工作有关人员个人账户额＋职工某工作有关人员个人缴费额第102条公司或者机构工作有关人员按其岗位职务、贡献大小的不同设定岗位系数,根据年度可用于企事业单位年金公司或者机构缴费部分的总额以及该年度工作有关人员岗位系数总和,计算出系数1的缴费金额.再按此金额计算出该年度公司或者机构为每个工作有关人员缴纳企事业单位年金的标准.具体公式为：公司或者机构为每个工作有关人员缴纳的企事业单位年金＝年度公司或者机构缴费部分的总额/该年度所有工作有关人员（在范围内的）的岗位系数总和×该年度每个工作有关人员的岗位系数.具体岗位系数如下（举例,需要企事业单位根据实际情况来制定）：董事长：2总经理：1.9副总经理：1.7机构部门总经理：1.5机构部门副总经理：1.4机构部门经理：1.2普通工作有关人员：按照岗级来制定系数……第103条某工作有关人员个人缴费按企事业单位缴费金额的1/10缴纳.第104条单位缴费每年不超过本单位上年度工作有关人有关员工资总额的1/12,单位和职工某工作有关人员个人缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的1/6.以后国家政策调整时,相应进行调整.第105条企事业单位年金单位缴费部分采取年缴方法方式,某工作有关人员个人缴费部分单位采取按年代扣的方法方式.单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户.单位和职工缴费的时间为每年的 1月31日前.第4章基金管控模式第106条确定企事业单位年金法人受托机构（以下简称受托人）受托管控企事业单位年金事务.受托人从取得国家有关机构部门认定资格的信托投资公司或者机构、基金管控公司或者机构、养老金管控公司或者机构等法人机构中选择.企事业单位和职工作为委托人,按国家规定与受托人签订信托协议合同或者协议,明确受托人的职责.第107条企事业单位年金基金由企事业单位年金的单位缴费、职工某工作有关人员个人缴费、企事业单位年金基金投资运营收益3部分组成.本方案所归集的年金基金将全权委托给受托人进行管控.第108条受托人将选择有资质的账户管控人、托管人、投资管控人来管控本单位年金基金管控业务,并与之建立书面协议合同或者协议关系,对双方的权利和义务进行约定,书面协议合同或者协议报相关劳动保障行政机构部门备案.第109条企事业单位年金管控关系中的受托人、账户管控人、托管人、投资管控人遵照劳动部《企事业单位年金基金管控试行办法》中的有关规定,开展企事业单位年金基金管控的相关业务,各自履行职责,接受劳动保障机构部门及业务监管机构部门的监督检查.第210条企事业单位年金基金实行完全积累,采用某工作有关人员个人账户方法方式进行管控.企事业单位年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企事业单位年金基金.第5章账户管控第2101条企事业单位年金基金账户下设某工作有关人员个人账户和单位账户.某工作有关人员个人账户项下分为企事业单位缴费账户和职工缴费账户.账户管控人为每位参保职工建立某工作有关人员个人账户,并按协议合同或者协议履行自己的职责.职工某工作有关人员个人账户的余额由账户管控人根据托管人报送的企事业单位年金基金财产净值和净值增长率,按照职工某工作有关人员个人账户前期余额计算本期余额,并计入某工作有关人员个人账户.企事业单位账户用于归集企事业单位缴费所产生的未分配到工作有关人员某工作有关人员个人账户的企事业单位年金权益,即未归属权益.未归属权益产生的资金通过企事业单位账户可以进行重新分配.第2102条职工作为企事业单位年金某工作有关人员个人账户的收益人,有权了解自己账户资金运营情况,受托机构定期向职工告知账户信息,包括单位缴费额、某工作有关人员个人缴费额、投资收益、资金积累额等.第2103条职工经组织批准正常工作调动其年金某工作有关人员个人账户可以转移至其新工作单位,新工作单位暂时未建立企事业单位年金的,可由原账户管控机构继续管控.第2104条劳动协议合同或者协议期满与单位终止劳动关系,劳动协议合同或者协议期内记入某工作有关人员个人账户的企事业单位年金资金归某工作有关人员个人所有,某工作有关人员个人账户相应转到新单位.若职工暂时未找到新单位或新单位未建立企事业单位年金的,其企事业单位年金某工作有关人员个人账户可由原账户管控机构继续管控,单位同时终止缴费,支付给账户管控机构的管控费,从职工某工作有关人员个人账户中扣除.第2105条职工在劳动协议合同或者协议期内擅自离职,或因违法违纪等某工作有关人员个人原因被解除劳动协议合同或者协议的及造成重大经济损失尚未挽回的,扣除原计入某工作有关人员个人账户中单位缴费部分的积累额,归入单位的企事业单位年金基金公共账户.受党内严重警告、行政记大过以上处分有关人员,受处分期间单位缴费的部分中止,处分期满后的下1个年度恢复单位缴费.第2106条职工出境定居的,其某工作有关人员个人账户资金可根据本人相关要求1次性支付给本人.第2107条职工升学、参军与单位解除劳动关系的其某工作有关人员个人账户可由原账户管控机构继续管控,同时单位终止缴.支付给账户管控机构的管控费,从职工某工作有关人员个人账户中扣除.第6章待遇计发办法和支付形式第2108条本方案实施后,符合下列条件之1的职工,可以按规定领取企事业单位年金待遇：（1）达到国家规定的退休年龄,或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律条文法规的相关规定办理了退休手续；（2）因病、残等原因,经有关机构部门鉴定为完全丧失劳动能力,并办理病退或提前退休手续；（3）在退休前身故；（4）出境定居.第2109条由职工本人或授权委托的代理人向劳人机构部门递交书面申请,并提供相应资料.相关申请经汇总后统1提交至受托人或账户管控人,核实无误后,由托管人发放年金待遇.第310条符合第2108条第（1）、（2）项条件的,年金待遇按某工作有关人员个人账户积累额（含投资收益）计发,参加人可以选择1次性领取、分期领取或转入商业保险协议年金.待遇支付可以在该参加人达到退休年龄、办理退休手续或开始丧失劳动能力后当年剩余时间的任何时间开始,但不能迟于当年的12月31日；职工的某工作有关人员个人账户积累额超出其上年月平均工资60倍的,不允许1次性领取,可选择分期领取或转入商业保险协议年金；如果计划参加人死亡时,其某工作有关人员个人账户仍有余额的,由指定受益人或继承人1次性领取全部余额.符合第2108条第(3)项条件的职工,其年金待遇由其指定受益人或法定继承人1次性领取.符合第2108第(4)项的职工,其年金待遇可以根据本人相关要求1次性领取某工作有关人员个人账户积累额.第3101条某工作有关人员个人账户中职工本人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人,但企事业单位为职工的缴费部分的归属权益按以下规定确定：（1）1般情况下退休、身故归属权益为100%；（2）非单位原因,某工作有关人员个人相关要求离职的,其享受某工作有关人员个人账户中企事业单位缴费部分的比例按其为本单位服务年限规定如下：第3102条职工可以在计划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企事业单位年金某工作有关人员个人账户财产的继承人.职工可以随时撤回或修改指定.修改指定时,需填写1份重新指定受益人申请表,由其本人或由单位代交至受托人.第7章中止企事业单位年金缴费的条件第3103条出现下列情况之1时,单位应停止缴费：（1）单位在遇到相关年金政策调整时；（2）本单位半数以上职工反对继续实施企事业单位年金方案；（3）企事业单位年金方案被劳动保障行政机构部门或司法机关判定为无效；（4）年金管控委员会确认应中止的缴费情形.第3104条职工某工作有关人员个人,出现下列情况之1时,职工应停止缴费：（1）当其劳动协议合同或者协议未满与单位解除劳动关系的；（2）劳动协议合同或者协议期内自动离职的；（3）因违法违纪被解除劳动协议合同或者协议的；（4）职工自愿提出申请不参加企事业单位年金制度规章的；（5）其他.第3105条终止缴费后企事业单位年金的处理.如出现企事业单位终止缴费条件的前2种,处理方法方式是单位缴费及其投资收益部分与某工作有关人员个人缴费及其投资收益部分均归属参加人,如本企事业单位年金方案被司法机构部门、劳动保障行政机构部门或根据相关的法律条文法规裁决为无效的,单位缴费及其投资收益部分按法律条文法规裁决的规定处理；某工作有关人员个人缴费及其投资收益部分返还职工本人.第8章组织管控和监督第3106条单位成立企事业单位年金管控委员会,由分管相关领导任主任,公司或者机构办公室、人力资源部、计划财务部、群工部等机构部门相关领导组成.管控委员会下设办公室,办公室设在人力资源部.管控委员会主要负有责任协调、监督法人受托人、账户管控人、投资管控人对企事业单位年金的管控和运作.第3107条“XXX有限公司或者机构企事业单位年金试行方案”（以下简称“本方案”）设立的基本程序是：企事业单位年金管控委员会制定企事业单位年金草案,根据集体协商的原则提交职工代表大会讨论,职代会通过后报董事会批准,再报属地的劳动和社会保障机构部门登记备案.第3108条由企事业单位年金管控委员会选择有经营企事业单位年金受托资格的机构,代表本单位和职工与机构签订《企事业单位年金基金受托管控协议合同或者协议》.第3109条企事业单位年金基金管控运营的费用.受托人、托管人、投资管控人收取的受托费、托管费、投资管控费从本方案所设立的企事业单位年金基金财产中列支,具体比例根据《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金受托管控协议合同或者协议》、《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金托管协议合同或者协议》、《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金投资管控协议合同或者协议》的规定执行.账户管控人收取的账户管控费由本单位另行支付,具体金额根据《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金账户管控协议合同或者协议》的规定执行.第410条本计划的设立和执行受劳动和社会保障行政机构部门的指导和监管.第4101条因订立或履行企事业单位年金方案发生争议的时,由本单位的企事业单位年金管控委员会与职工协商解决；协商不成的,可申请劳动争议仲裁机构部门进行仲裁.第9章附则第4102条单位可根据实际情况及职工薪酬福利水平适时调整年金方案.第4103条单位半数以上职工提议进行企事业单位年金方案修改时,应修改本单位年金方案.第4104条修改企事业单位年金方案的程序：（1）企事业单位与工会或职工代表通过集体协商制定；（2）修改后的方案草案提交职代会或职工大会讨论通过；（3）重新报劳动保障机构部门备案；（4）书面通知有关方面.第4105条符合第7章第3103条规定条件之1的,应终止执行企事业单位年金方案.第4106条企事业单位年金方案终止时,须报劳动保障行政机构部门备案,并以书面形式通知参加人和受托人.第4107条本方案未尽事宜,按国家有关规定执行.第4108条本年金方案经职代会通过,解释权归企事业单位年金管控委员会.第4109条本方案实施的时间为XXXX年XX月XX日.。
XX集团公司企业年金实施方案
xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
三一重工组织结构设计方案(2024版)
•泵送、路机、重装、上海、汽车研究院：承担各公司新产品的市场调研、可行性分析、立项报告评审和新产品的研发（设计、试制、试
和产品定型）
注：1、重工研究本院负责所有与研发有关的公共制度的制订和公共职能的管理，以及研发项目进展的检查督办
2024/11/24
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2、对于集团拟新进入的行业领域、全新产品开发的市场调研、可行性分析、立项告、评审由重工研究本院承担
市
融
法
公
销
售
户
合
资
关
分
管
服
协
场
信
务
宣
公
理
务
调
用
传
司
部
部
部
部
部
部
部
注：重工营销公司为集团各公司提供营销服务和管理平台，为集团内各公司、各部 门提供法律服务和企业VI设计、企业对内、对外宣传、企业形象策划
2024/11/24
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2.2、营销公司职能定位
总经理办公室：协助总经理进行公司年度计划管理及控制，综合计划编制、下达，归口管理集团内外联络工作， 组织工作计 划编制、绩效检查，协助总经理处理日常事务，重点工作督查、通报。
财务本部
总经理办公室
会 计 核 算 部
费 用 管 理 部
内 部 稽 核 部
资 金 结 算 中 心
泵送财务部 路机财务部 起重机财务部 搅拌设备财务部 商务财务部
财务本部：为适应公司生产经营规模不断扩大、上市公司规范化管理的需要，建立明确的母子公司、事业部财务核算关系，以资金调控
为中心，以财务信息为主线，以日清日结、预算控制、资金流控制为手段，建立规范的财务核算、控制体系；
第四章 企业年金方案设计
三、企业年金个人账户管理流程
企业缴费和职工个人缴费直接纳入该企 业的企业年金基金资产中，投资管理人通 过投资运作，使企业年金基金获得投资收 益。然后账户管理人再将企业缴费、个人 缴费和企业年金基金投资收益计入该企业 职工的企业年金个人账户中。通常情况下， 职工个人账户只是作为一个记账凭证，也 就是说托管人托管的是整个企业的企业年 金基金资产，并没有界定哪些钱属于哪部 分职工。只有当职工领取企业年金权益或 变动工作时，账户管理人再把属于职工的 那部分企业年金权益从该企业的企业年金 基金资产中化转出来。
第一节 参加人员范围
一、确定企业年金计划参加人员范围的 原则 兼顾公平与效率 公平，是企业在特定的企业内部条件和 外部环境下，对其职工之间利益分配关 系的一种评价。 效率，在企业年金计划参与人员的确定 当中加入职工年龄、级别、岗位、职称、 贡献等因素，合理体现职工待遇的差别， 有利于适当拉开分配差距，促进企业经 济效率的 提高。
3、针对“新人”的企业年金方案 “年金设立后新加入公司的职工，由于 他们距退休时间较长，从而积累期较长， 可以与公司共担风险、共享利润。因此， 对年轻职工可采取确定供款计划。即企业 年金所需费用由企业和职工按工资的一定 比例共同缴纳，职工的企业年金个人账户 资金由企业缴费、职工个人缴费、企业年 金基金投资运营收益所组成，并作为职工 退休后领取企业年金待遇的惟一依据。
一、企业年金个人账户管理方式设计原则 我国企业年金采取个人账户管理方式，个 人账户的企业年金的缴费积累具有私人产 权性质和继承性。个人账户管理方式意味 着：一方面企业年金个人账户基金积累属 于个人产权，任何单位和个人不得以任何 理由侵占、挪用职工企业年金个人账户资 产；另一方面，企业年金个人账户基金在 退休前依法“锁定”，职工未达到国家规 定的退休年龄的，不得从个人账户中提前 提取资金.
三一三重工企业年金计划
总则第一条为了保障和提高本公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，满足不同层次，不同学历，不同年龄人群的需求，吸引和留住人才，保持在质量和服务上的优势，激励人才进行创新，避免与其他公司的同质化竞争。
增强公司的竞争力和凝聚力，促进公司健康持续发展，公司实施本企业年金方案。
第二条企业年金是指公司和方案参加人按照国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
第三条本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金试行管理办法》以及其他政策法规，结合公司的实际情况制定。
第四条自愿平等、集体协商的原则根据我国相关法规规定，建立企业年金，应当由企业年金管理委员会与员工代表共同讨论协商，并制定企业年金方案。
第五条公平和效率兼顾的原则坚持公开、公平、公正的原则，企业年金计划力求覆盖企业全体员工，企业年金方案的设计与解决历史遗留问题相结合，兼顾并平衡企业新人、中人、老人的养老保障水平，同时企业年金方案的设计也要发挥企业年金的激励作用，企业缴费记入个人账户时可以综合考虑员工的岗位、职称、贡献、本单位的工作年限、年龄等因素，合理拉开差距。
第六条统筹管理的原则实行社会统筹体现出企业年金制度的共济性，并且体现便于统一标准、统一运作的优越性。
同时，实行个人账户，将个人与企业投保的部分完全记在个人的名下，有利于与个人利益挂钩，调动个人缴费的积极性，从而建立一种公平与效率相结合、社会互济与自我保障相结合的新的企业年金制度。
第七条平稳衔接的原则要妥善处理好原有补充养老保险与新建企业年金的衔接，按照国家有关政策规定规范完善企业年金方案，力求平稳过渡到符合规定的企业年金计划，衔接过程中要切实维护员工的权益。
第八条本方案的类型为集中管理，分级实施。
由各参加企业年金的事业部及子公司根据总公司制定的年金方案，负责提供职工基本信息，缴费信息，建立各自员工的年金积累明细。
××××集团公司企业年金方案
××××集团公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：关于××××集团公司企业年金方案备案的函××××省××市劳动和社会保障局：为建立多层次养老保险体系，增强企业凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据?企业年金试行方法?〔劳动保障部第20号令〕和有关规定，经过集体协商，拟在本公司建立企业年金制度。
现将?××××集团公司企业年金方案?送上，请予备案。
××××集团公司〔盖章〕××××年××月××日××××集团职工代表大会关于实施企业年金方案的决议××××集团公司于年月日召开职工代表大会，就××××集团公司企业年金实施方案进行审议。
会议认为，××××集团公司按时足额缴纳了根本养老保险费，企业经济效益较好，并已经建立了健全的民主协商机制。
根据?企业年金试行方法〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?企业年金基金管理试行方法?〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?关于贯彻实施<企业年金试行方法>有关问题的通知〔京劳社养发〔2006〕39号〕?等相关文件精神，公司所指定的企业年金实施方案符合法律法规要求，切合公司实际，有助于为员工提供必要的退休养老保障，鼓励公司员工的工作积极性。
会议表决结果：应到人，实到人，同意人，反对人，弃权人，通过?××××集团公司企业年金方案?。