浅谈培训是安全生产的需要
浅谈安全培训的重要性
浅谈安全培训在安全文化中的重要性-——-安全环保部。
李真真安全文化是企业文化的一部分，它是企业员工安全观念和安全行为的具体体现.员工的安全观念包括安全意识、安全态度、安全认识观、安全知识等；安全行为包括作业方式和习惯行为.管理者的安全决策态度和安全指挥行为，员工的安全反应和操作规范程度等都从不同方面体现着企业安全文化的内涵。
安全是生产的灵魂，安全生产的灵魂源自安全文化.大力倡导和弘扬安全文化，是做好企业安全工作的基础。
建立企业安全文化，安全教育是关键，安全培训是重要手段.安全管理，培训先行。
安全培训是当今企业做好安全管理工作的前提条件,是安全管理工作的基础和源头。
安全培训的相关规定，政府已三令五申，全国上下高度重视。
《中华人民共和国安全生产法》将“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”列为生产经营单位的主要负责人安全职责之一。
国家安全监管总局发布的《安全生产培训管理办法》中明确规定了生产经营单位安全培训的具体要求。
安全与生产是辨证统一、相辅相成的。
一个优秀的企业,安全与效益并存，只有将安全培训教育工作贯穿整个安全生产始终，才能保障企业“安、稳、长、满、优"生产，从而提高经济效益。
安全培训是企业员工培训中的一项重要内容。
安全教育之所以非常重要，首先,在于它能提高各级领导和广大员工安全生产的责任感和自觉性；其次，安全技术知识的普及和提高，能使广大员工掌握安全生产的客观规律，提高安全技术水平，学会危险预测，消除工伤事故和职业病危害因素，搞好安全生产，保障自身的安全和健康,提高劳动生产效率以及创造更好的劳动条件。
安全教育培训是预防事故的主要途径之一,它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
做好安全教育培训工作，不断提高员工安全意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的各类隐患。
安全培训应多维度全覆盖,提高全员安全素养.无数个事故案例告诉我们“在一切隐患中,无知是最大的隐患"。
浅谈煤矿安全培训的重要意义
浅谈煤矿安全培训的重要意义安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务。
通过培训提高职工的安全技术素质，自主保安和相互保安意识、做到自觉遵章守纪，最大限度减少伤亡事故发生，改变煤矿安全生产环境，从而激发广大职工献身煤炭事业的积极性。
1、安全技术培训是国家强制性的要求。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全规程》规定：从事煤矿井下生产的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全工作资格证书》。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
该法还规定：每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。
这些规定针对煤矿井下生产特点，强调了煤矿安全培训的极端重要性，是切合煤矿实际的。
2、煤矿安全技术培训是预防事故的主要途径之一。
在许多事故发生过程中，人是引发事故的主要因素，人的不安全行为和物的不安全状态的组合导致了事故的发生，而物的不安全状态，往往也是人为造成的，只有加强煤矿安全技术培训，提高职工的安全知识与技术水平和自主安全防范意识，使职工清楚地认识并能做到：违章不安全作业坚决不干，杜绝事故的重复发生。
3、安全培训是目前煤矿生产第一要务煤矿安全投入有了一定的提高，采掘工作面上齐了瓦斯传感器等完备的安全监控系统，有了硬件，有了这些好的安全设施，煤矿就安全了吗？不能否认，安全设施的投入是保障煤矿安全生产的一个很重要的基础条件，但是，有了安全设施，并不等于煤矿的管理者就可以高枕无忧了，安全设施毕竟是拿来用的，操作者是人，管理者是人，煤矿安全生产的关键在于人的安全意识的提高，否则，那些好的设备只能是摆设，好的安全设施并不能代替人的管理，也就是说不能忽视人的建设，要高度重视职工培训教育工作，长期坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，只有安全培训到位，全员素质和技能提高了，干部不违章指挥、工人不违章作业，就不会出现先进的监控设备被破坏或维修上不去，瓦检员就不会出现“假、空、漏”现象。
企业生产要安全、教育培训是关键
企业生产要安全、教育培训是关键企业生产的安全性是企业发展的基础，教育培训是确保安全的关键因素。
本文将详细探讨企业生产安全和教育培训之间的关系，并指出教育培训对于确保企业生产安全的重要性。
首先，企业生产要安全必须要重视教育培训。
教育培训是提高员工专业技能和安全意识的重要途径，只有通过系统的培训，员工才能掌握正确的操作方法，了解生产过程中的安全风险，并能够采取相应的措施进行预防和处理。
而缺乏教育培训的企业往往面临着安全事故频发的风险，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对企业形象和发展带来严重的影响。
其次，教育培训能够提高员工的安全意识和责任心。
员工是企业生产中最重要的一环，他们的安全意识和责任心直接影响着企业的生产安全。
通过教育培训，员工能够更加深入地了解生产过程中可能存在的危险和安全风险，提高自己对于安全的重视程度以及对于个人和他人安全的责任感。
只有当每个员工都具备了正确的安全意识和责任心，企业的生产安全才能得到有效的保障。
此外，教育培训还可以提升员工的技能水平和应变能力。
企业生产过程中的安全风险往往与操作技能和应急处理能力密切相关。
通过教育培训，员工能够不断提升自己的专业技能，提高操作的准确性和效率，降低因操作不当导致的事故发生概率。
同时，教育培训也能够让员工掌握一定的应急处理能力，当发生安全事故时能够及时、有效地采取措施应对，并减少事故的损害程度。
另外，教育培训还能够促进企业文化建设。
安全是企业文化建设的重要组成部分，而教育培训是传递和弘扬企业文化的重要途径。
通过教育培训，企业能够向员工灌输安全第一的理念，倡导安全文化，使员工将安全纳入到日常工作中的方方面面。
这不仅能够有效促进企业生产安全的实现，还能够加强员工之间的团队合作，形成企业安全文化的共识和认同。
总之，企业生产的安全性与教育培训密不可分。
教育培训是保障企业生产安全的关键因素，它能够提高员工的安全意识和责任心，提升员工的技能水平和应变能力，促进企业文化建设。
安全生产培训的目的与意义
安全生产培训的目的与意义
《安全生产培训的目的与意义》
安全生产是企业发展的基础，也是保障员工身体健康和生命安全的重要保障。
为了提高员工对安全生产的认识，提升安全管理水平，许多企业都会开展安全生产培训。
而安全生产培训的目的与意义也是十分重要的。
首先，安全生产培训的目的在于传授安全知识和技能，让员工了解安全生产的重要性和必要性，掌握应对突发事件的方法和技巧。
这样可以有效地提高员工的安全意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全。
其次，安全生产培训的意义在于建立健全的安全生产管理体系，提高企业的整体安全生产水平。
通过培训，员工可以深入了解企业的安全生产标准和规章制度，形成良好的安全文化，从而有效地预防和控制各类事故的发生，减少生产安全风险。
此外，安全生产培训还可以加强员工之间的协作与团队意识。
在培训中，员工们可以相互学习、交流和共享安全经验，形成良好的合作氛围，提高团队的整体安全意识和应急能力。
总的来说，安全生产培训的目的与意义在于通过培训学习，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全，提高企业的整体安全生产水平，从而实现企业可持续发展的目标。
因此，企业和员工都应该重视安全生产培训，不断加强安全意识，共同维护生产安全。
安全生产教育知识培训安全生产
安全生产教育知识培训安全生产安全生产是一项事关每个人的生命安全和财产安全的重要工作。
为了提高企业员工的安全意识和安全素质，降低因事故造成的损失，许多企业都会进行安全生产教育知识培训。
本文将探讨安全生产教育知识培训的重要性以及有效的培训方法。
首先，安全生产教育知识培训对于员工的安全意识和责任感的培养起到至关重要的作用。
在培训中，员工将学习到相关的安全知识和常识，了解各种事故的成因和防范措施。
通过这些培训，员工能够对危险进行辨识并提前采取相应的安全措施，防止事故的发生。
同时，培训还能增强员工的安全责任感，让他们明确安全是每个人的责任，必须始终牢记安全第一的原则。
其次，安全生产教育知识培训有助于提高员工的应急处置能力。
在实际工作中，员工可能面临各种突发事件，如火灾、化学泄漏等。
通过培训，他们将学习到如何正确、快速地应对这些突发事件，掌握必要的急救知识和安全逃生技能。
这将大大提高员工在危险情况下的自救自护能力，减少事故造成的伤害和损失。
另外，安全生产教育知识培训可以规范员工的行为规范和作业流程。
在培训中，员工将学习到公司的安全制度和操作规程，明确各项安全工作的要求和标准。
他们将了解到自己的岗位职责和责任，并掌握正确的工作方法和操作技巧。
这将有助于降低因员工操作不当或疏忽大意而引发的事故风险，提高工作的安全性和效率。
为了确保安全生产教育知识培训的有效性，需要采取一些有效的培训方法。
首先，培训内容应该贴近实际工作，具有针对性。
培训内容应根据不同岗位和工作环境的特点进行定制，让员工能够更好地理解和应用所学知识。
其次，培训形式可以多样化。
除了传统的课堂教学，可以引入案例研究、模拟演练和互动讨论等培训方法，增加学员的参与度和学习效果。
此外，培训应定期进行，并与企业的日常管理相结合，实现信息的持续传递和安全管理的常态化。
总之，安全生产教育知识培训对于提高员工的安全意识和安全素质至关重要。
通过培训，员工可以学习到相关的安全知识和应急处置能力，掌握正确的工作方法和操作规程。
安全生产培训为先范文
安全生产培训为先范文近年来，安全生产事故频频发生，给人民群众生命财产造成了巨大损失，同时也对社会经济发展造成了严重的影响。
为了加强安全生产管理，提高职工安全意识和技能，安全生产培训成为了一项必不可少的工作。
本文将就安全生产培训的重要性、培训内容和方法、培训效果进行讨论。
首先，安全生产培训的重要性不可忽视。
安全生产是企业的生命线，而培训则是提高职工安全水平的重要途径。
通过培训，可以让员工了解安全生产的相关法律法规，了解事故预防和应急处理的基本知识，增强职工的安全意识和技能。
培训还可以提高职工的工作效率和质量，降低事故发生的概率，提高企业的竞争力。
其次，安全生产培训的内容和方法需要科学合理。
培训的内容主要包括安全生产法律法规、安全操作技能、安全防范知识等。
培训可以通过讲座、演示、案例分析等方式进行，以满足不同人群的学习需求。
比如，可以邀请相关部门的专业人员来进行讲座，通过案例分析让职工了解事故的原因和教训，通过实地考察让职工了解安全隐患和防范措施。
培训的方法还可以结合现代化的技术手段进行。
比如，可以利用多媒体展示安全教育资源，通过互动式培训提高学习效果。
还可以利用虚拟现实、增强现实等技术，进行模拟演练，提高职工在紧急情况下的应变能力。
这些方法的运用，不仅能够提高培训的趣味性和互动性，还能够更好地满足不同群体的学习需求。
培训的效果是评估培训工作的重要指标。
为了确保培训的效果，可以采取几种方式。
首先，可以通过考试或测评来评估学员的学习情况，以及培训的成效。
通过定期的考核，能够及时发现和弥补学员的不足之处。
其次，可以通过职业技能鉴定来评估学员的实际操作能力，以验证培训的实际效果。
最后，可以通过员工满意度调查，了解学员对培训的意见和建议，从而不断改进培训工作。
总之，安全生产培训是一项重要的工作，不仅能够提高职工的安全意识和技能，保障企业的生产安全，还能够提高企业的竞争力和经济效益。
为了确保培训的效果，培训的内容和方法需要科学合理，同时也需要采取有效的评估方式。
浅谈加强安全培训对煤矿实现安全生产
浅谈加强安全培训对煤矿实现安全生产的重要作用安全是煤矿永恒的主题。
实践证明：搞好煤矿安全工作必须要牢固树立安全第一的思想，切实把安全培训作为安全生产管理的一项基础性工作抓好抓实。
但是近年来，尽管煤矿的安全培训有了长足进步，但由于长期以来受到“重生产、轻安全”思想的影响，煤矿安全培训工作并未真正引起企业的足够重视，从业人员安全意识淡薄，自我保能力较差的问题依然十分突出。
如何有效解决这些问题，笔者认为，加强安全培训工作势在必行，这也是煤矿实现长治久安的根本途径。
一、充分认识加强员工安全培训工作的重要性和紧迫性1、加强安全培训是落实科学发展观的需要。
科学发展观的核心是以人为本。
对于煤矿安全来讲，坚持以人为本，首要的任务就是要保障员工的生命安全。
而要真正做到这一点，必须通过加强安全教育培训，增强员工的法制意识、安全意识，切实提高员工的安全技术素质，从源头上预防各类人身伤亡事故的发生。
2、加强安全培训是促进煤矿安全生产形势稳定好转的需要。
当前，全国煤矿安全形势仍然十分严峻。
特别是今年以来，先后发生了屯兰2.22瓦斯爆炸、中煤一建十处麻家梁工地5.16炮烟中毒、河南平顶山新华四矿9.8瓦斯爆炸事故，给国家带来了难以估量的损失。
究其原因，都是员工安全意识差，制度、法规落实不到位造成的。
所以，要从根本上杜绝各类安全事故，促进安全生产形势的稳定好转，必须要重视和加强安全培训。
3、加强安全培训是推进依法治矿的需要。
近年来，国家在加强煤矿安全管理方面，修订出台了一系列行之有效的法律法规。
要想让这些安全管理的法律、法规很好地执行下去，落实到安全生产过程当中，就必须让每名员工知法、懂法，用法，维护自身的合法权益。
因此，加强对员工安全法律法规知识的培训就显得尤为迫切和重要。
4、加强安全培训是提高员工安全素质的需要。
随着煤矿工艺技术的不断发展和进步，一些新机械设备和高新技术的推广应用，对员工素质的要求也越来越高。
这就要求我们必须通过安全培训，不断提高员工的安全知识和业务技能水平，以适应和满足煤矿安全发展的客观要求。
浅谈安全培训的重要性
浅谈安全培训的重要性安全存在于社会各行各业、各个环节之中。
对我们身处生产一线的员工来说，安全不仅属于企业也属于社会、属于家庭、属于自己。
安全是铁路运输的生命线，是运输生产永恒的主题，铁路运输安全不仅影响着企业本身的生产效率和经济效益，也对社会政治和经济造成重大影响。
1．搞好安全教育培训就是保证员工自觉地按客观规律办事员工的安全教育是保证运输生产安全的关键，只有员工在安全意识上从一种本能的反应上升到在主观上去认识运输生产的客观规律、去阻止和预防安全事故的发生，主观认识到安全的重要性，才能真正强抓运输生产安全，因此安全教育是必不可少的一部分。
要想做好安全教育就得从员工思想入手，在对安全的认识上，有两种看法：一种人认为事故的发生是必然现象，只要火车一动，就必然有事故的发生，事故是不可避免的。
这种看法是把安全与生产对立起来，看不到安全对生产的促进作用，认为安全生产的规律是不可认识、不能把握的；另一种人的看法是认为发生事故是偶然现象，事故是可以认识的，在正常情况下，事故是可以避免的。
从哲学的因果关系来看，事物有偶然性和必然性。
偶然性是指在同样条件下，某种现象可能发生，也可能不发生，可能这样发生，也可能那样发生的趋势，必然性是指在一定条件下，某种现象必然发生，且合乎规律、不可避免的趋势。
凭经验和直觉了解生产过程当中的安全问题，是很不够的。
而能事先预测到发生事故的可能性，掌握事故的发生的规律，作出定性和定量的分析和评价，并根据评价结果提出相应的措施，防止和消除事故的发生，确保安全有序生产，这就需要员工从思想认识来做保证。
只有对员工做好安全教育，提高员工对安全管理的重视和认识程度，才能真正确保安全。
2．搞好安全教育培训是保护员工生存权的重要措施铁路运输安全管理，就是按照铁路安全生产的客观规律，通过提高员工队伍素质，提高执行规章管理制度的自觉性，改善劳动条件，最有效地调动劳动安全生产的积极性、兴趣，实现安全生产，达到杜绝事故和减少事故，减少和减轻对员工的伤害，保护劳动者的健康和安全。
浅谈教育培训与安全生产的关系
浅谈教育培训与安全生产的关系陈为忠(物化勘院）摘要:文章论述了要把强化各类人员的业务技术培训当作关键，加大全员安全培训、轮训、复训、特殊岗位集训工作力度,建立长效的安全培训机制，不断提高全员的安全素质。
管理层业务培训是安全生产执行力的保证，执行层的业务培训是安全生产的指挥系统，操作层的技能培训是安全生产的基石。
前言人,作为安全生产实践的主体，安全意识如何、安全知识和技能如何，直接作用于安全生产的具体工作，并决定安全生产工作的成败．只有人的安全素质提高了,才能在生产过程中真正全面贯彻落实党和国家的“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,达到安全生产的目的．那如何全面提高人的安全素质确保生产经营单位安全生产呢?一、开展安全生产教育培训的重要意义1．安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。
《安全生产法》明确要求企业对员工进行安全教育，如果企业没有按照法律法规的规定履行职责，将会受到法律的制裁。
如《地质勘探安全规程》又根据本行业的特点,从两个层面上对安全培训作了相应的规定：（1）地质勘探单位主要负责人、分管安全生产工作负责人和安全生产管理人员应经过安全培训并考核合格，具备与本单位所从事地质勘探活动相应的安全生产知识和管理能力.(2)地质勘探单位对野外地质勘探从业人员每两年至少进行一次野外生存、野外自救互救技能训练和出队前或变换工作地区前应对从业人员进行安全教育；从业人员应熟悉工作地区人文、地理、危险因素，掌握当地野外生存、避险的相关应急技能。
２．企业生存发展的需求。
在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，我国企业在安全方面的问题越来越突出,劳动者素质低，技术水平不高，生产条件差,管理落后，安全欠账多,安全投入不够等，与显示安全生产的要求不相称，严重地制约了企业的发展,有些还面临被市场淘汰的危险。
而这都与安全教育与培训有关，是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题。
浅谈安全生产教育培训的必要性
浅谈安全生产教育培训的必要性2023年，随着科技的不断发展，人类的生活水平得到了极大的提高，但与此同时，安全生产问题也愈发凸显。
由此，安全生产教育培训变得十分关键。
本文从多个维度浅谈安全生产教育培训的必要性。
首先，安全生产教育培训对于企业和个人而言都是非常必要的。
对于企业而言，安全生产是企业可持续发展的基础。
从企业经济效益角度来看，只有确保安全生产，企业才能正常运转，保证资源的合理利用，减少经济损失。
此外，从企业社会责任角度来看，企业要为员工创造一个安全健康的工作环境，这是企业应尽的责任。
对于个人而言，安全生产教育培训是保护自身安全和健康的必要手段，也是保护他人的必要手段，如果不重视安全，不注重安全生产，那么很可能会给自己和他人带来伤害和财产损失。
其次，随着工业化的不断发展，各种机械设备的使用范围也越来越广泛，为工人带来了便利，但与之同时，假冒伪劣产品的出现，不规范操作的多发，员工安全意识的匮乏等问题也可能增加工伤事故的发生率。
这就需要企业加强对员工的安全教育培训，让员工了解所使用的机械设备的使用规范，了解生产过程中可能出现的各种危险，以及如何用正确、安全的方式解决这些危险。
安全生产教育培训，可以帮助工人正确操作和保障个人安全，对于企业而言，也可以减少工作风险，降低事故率。
再次，安全生产教育培训对于国家而言也是非常重要的。
国家安全是国家安宁的重要保障，安全生产教育培训能够加强国家的安全生产意识，提高全民的安全生产素质，从而保障人民生命财产安全。
同时，国家也需要建立完善的立法、监管等机制，加强对违法违规行为的打击力度，企业也需要做好产品质量控制、安全设施建设等方面的工作，努力保证企业的安全生产。
综上所述，安全生产教育培训在2023年也将继续受到人们的广泛关注，企业和个人都需要重视安全问题，加强安全生产教育培训，建立完善的安全生产机制，为保障国家安全和人民生命安全贡献力量。
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浅谈培训是安全生产的需要
随着铁路经济的不断推进发展，铁路运输企业在当今市场经济发展中占领重要地位，有经济“大动脉”之称。
在铁路网络的领域里，它的网线是越来越发达，越来越繁多，让人们已经无法离开它了。
随着磁悬浮列车的诞生，标志着列车的发展史又进入了一个新的高科领域。
随着青藏铁路的通车，也标志着修建铁路的科学技术又进入了一个新的高科区域。
然而，无论铁路如何发展，它从开始修建到正式通车的后几年中，其运输性质是临管运营或试运营，在临管运营或试运营期间，享受着国家给予的从优待遇，以磨合现有条件下各项运输生产任务所需的配合度，因此称之为“新线”。
“新线”也实实在在的体现了“新”的特征。
在运营的初期都面临着环境新、条件差，人员新、业务差，线路新、基础差，设备新、技术差，模式新、配合差等众多不利于运输安全的因素。
硬件一时不能完全到位，大多数管理者都采取边运输，边建设的方针。
面对这些问题运营者就必须采取得力有效措施，物的不良状态与人的不安全行为，在作业时就可能导致事故的发生。
但是物的不良状态却可以用人的安全行为去弥补，达到防止事故发生的目的。
因此，“新线”运输就必须加强对员工队伍及管理人员的业务培训，从基础上、从技术上，按照企业生产所需的要求，去解决安全生产中的矛盾，才能确保运营中的安全生产。
一、基础性的培训是岗位安全的需要
基础性的培训是参加新线运营对现场作业人员培训的第一步，对人身
安全及铁路运输基础理论进行独岗单一的培训。
铁路运输具有点多、线长、面广、人员高度分散等特点，是以运输生产为中心，以安全工作为重点的运输服务企业。
从“新线”临管的性质来看，正式开通运营时，对参加运营的现场作业人员，需要专业技术性强，车机工电辆五大部门，几十个工种，按一公里大约配制十人的比例，一时要找到这么多的熟练工种，是一件不容易做到的事，因此，“新线”临管只有输入新的血液，招进新的人员补充所欠缺的岗位，而这部份人员占总人数的30%以上，于是将导致运输队伍的业务技能参差不齐，安全隐患层见叠出。
学规章才能知规章、守规章。
为满足安全生产的需要，就必须从人身安全及铁路安全运输基础理论上，对员工进行安全培训，再到实践的岗位中得到煅炼和提高。
沙蔚指车务段近几年来有员工不断的入线，也有员工不断的离场，从当初20几个熟练工发展到200多个熟练工，并于2005年完成268.7万吨的运量，这就是基础性的培训在生产发挥出的重要作用。
二、综合性的培训是安全生产的需要
综合性的培训是对现场作业中有一定基础知识和实作经验的人员进行的第二步岗位横向培训。
铁路运输是个大联动机，是以货物或旅客的位移来产生经济效益的。
其工种岗位较多，各工种不能独立去完成运输任务，而是需要各工种密切协作，相互配合共同才能完成生产任务，具体体现的是团体协作和“三控”精神。
因此，各工种不但要纵向学习，而且还要横向学习。
要了解本岗位的业务技能，还要掌握本部门内相
关工种（岗位）的业务技能。
因此，“新线”临管必须对员工进行相关岗位的基础知识和安全工作的培训，在实践中才能起到你错我补，你漏我堵的互控效应；才能确保大联动机真正联得上，分得开、转得动；才能有效的为安全生产服务。
沙蔚指车务段，一段八个车站，截止到2006年4月，段连续安全生产630多天，有七个车站连续安全生产1000多天，这就是综合性的培训在安全工作中所结出的硕果。
三、复合性的培训是企业发展的需要
复合性的培训是对现场作业中基础知识较广和实作技能较强，综合素质较高的人员进行的第三步岗位轮换制培训。
岗位轮换制是在生产条件允许和生产人员充足的条件下进行的，比如：扳道员与连结员轮换、连接员与调车长轮换、调车长与值班员轮换等。
经培训考核合格后发给本人上岗证，具备上岗资格。
在铁路运输系统中高职是可以代替低职工作的，但决不允许低职代替高职作业。
通过岗位轮换培训，提高员工的综合素质，在不同的岗位上能学到不同的业务知识。
通过岗位轮换培训，对重要岗位产生了岗位的竞争机制，谁干的好、落实安全制度好，就留谁在重要岗位上。
通过岗位轮换培训，企业也拥有大量的复合型人才，上可干值班员，下可干扳道岔员，一班五个工种，缺那可补那。
在“新线”临管中人员紧缺是很常见的，这些复合型人员将为你解决燃眉之急，解决班组管理的后顾之忧，为各项运输任务的完成提供了有力的保障。
沙蔚指车务段2006年初，有部份员工找到了条件好、待遇高、安逸舒适的工作，都先后辞职不干了。
就在一瞬间造成
人员的严重紧张，半年来既完成了运输任务又保证了安全，这就是复合性的培训在工作岗位安排上发挥出的优势。
四、针对性的培训是企业管理的需要
针对性的培训是对业务技能较强、综合素质高、有一定管理能力的人员，进行的第四步班组长培训。
班组是企业的细胞，是各项工作的落脚点。
班组长在运输生产中是领导者、指挥者、执行者，是兵头将尾，也是班组管理的核心，在安全生产中其岗位非常重要，在货物运输的过程中，很多工作都是生产班组去协调配合完成的。
因此，在“新线”临管中班组长是非常缺乏的，针对性的培训就必须是全面性的、是综合性的，重点是班组管理和安全管理培训。
俗话说：“兵熊，熊一个。
将熊，熊一窝”。
班组长的综合素质在班组发挥战斗力、凝聚力、团结协作及安全生产等工作上，能起决定性的作用。
沙蔚指车务段在2005年7月以前，班组长都是近60岁的老同志，7月份以后培训了一批年轻的、上进的、有一定管理能力的人员担任班组长。
一年来，经多次各级领导检查考核，在安全工作、运输生产、设备保养、台帐写实、班组管理等方面受到好评，并给予大堡站、卧佛寺站、崔家寨站、白乐站等较高的荣誉评价。
如：“红旗车站”、“职工小家”、“双文明先进班组”“安全生产先进班组”等。
这就是针对性的培训在班组管理中开出的灿烂之花。
员工素质培训是企业立足市场竞争，发展壮大自身的根本。
我国有些合资企业采用的是国外的管理模式，他们在班组管理中企业对员工的
最高奖赏，不是给员工精神或物质奖励，而是给员工提供外出培训深造的学习机会，让员工深知“以深造学习为荣”。
将他们学到更多的科学理论知识和实践经验，再用于班组建设，发展拓宽企业，因此，员工的培训工作在当今的市场经济体制中是非常重要的。