东财《薪酬管理》在线作业及答案

东财《薪酬管理》在线作业一（随机)

试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78

单选题

多选题

、单选题（共20 道试题，共60 分。) 得分：48

1. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

A. 利润

B. 销售收入

C. 市场份额

D. 销售量

正确答案:D 满分：3 分得分：3

2. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.

A. 通用人才

B. 辅助性人才

C。核心人才

D. 独特人才

正确答案:C 满分：3 分得分:3

3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A. 工作条件

B。劳动绩效

C. 员工的技能

D。工会的力量

正确答案：D 满分：3 分得分：3

4. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.

A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

B. 明确的经营者业绩考核指标体系

C。明确的企业整体绩效考核体系

D。健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

正确答案:C 满分：3 分得分：3

5。以下属于交替排序法的特点的是（）。

A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分

C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

D。从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

正确答案：D 满分：3 分得分：3

6。绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A. 差旅费

B。提成

C。激励薪酬

D. 加班费

正确答案：C 满分：3 分得分：3

7。影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.

A。企业支付能力

B. 企业员工素质

C. 企业薪酬策略

D. 产品需求弹性

正确答案:A 满分：3 分得分：0

8. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

A. 岗位的差异度

B. 部门差异化

C。统一的贡献率

D。绩效的公开化

正确答案：C 满分：3 分得分:3

9. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A. 企业公积金

B. 企业附加福利

C. 企业年金

D. 企业年薪

正确答案：C 满分:3 分得分：3

10. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( ).

A。对精度要求高

B. 适用大企业管理岗位

C. 划分类别是关键

D. 成本相对较高

正确答案：A 满分:3 分得分：3

11。平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题

A. 财务指标

B。内部经营过程指标

C。学习与成长指标

D。客户指标

正确答案：C 满分：3 分得分：3

12。（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用”薪水"一词。A。薪金

B. 薪酬

C. 工资

D. 薪资

正确答案:A 满分:3 分得分：3

13. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征,隐藏在水下的是（）.

A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机

B。知识、技能、自我概念与人格特质

C. 知识、技能与社会角色

D. 社会角色、动机需要与知识技能

正确答案：B 满分：3 分得分：0

14。基于战略的薪酬系统设计必须在（)这三个层面上得到体现.

A。战略、制度和技术

B. 政策、制度和技术

C. 战略、制度和政策

D。战略、战术和技术

正确答案:C 满分：3 分得分：0

15。以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性

B。计件工资制属于绩效工资形式

C. 绩效工资过于强调个人的绩效

D. 绩效工资制很公平，没有争议

16. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）.

A。岗位工资

B. 能力工资

C. 绩效工资

D. 年功工资

正确答案:C 满分：3 分得分：3

17。职位评价以( ）为评价对象。

A. 个人

B. 职称

C. 业绩

D. 职位

正确答案：D 满分：3 分得分：3

18。访谈法最好与（)一起使用,即在访谈之前，先进行问卷调查。

A。问卷的发放对象

B。问卷的质量

C. 问卷的分析统计方法

D. 问卷发放的数量

正确答案：C 满分：3 分得分：3

19。薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A。匹配策略

B. 领先策略

C. 跟随策略

D。滞后策略

20. （)是对于企业而言,价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A。辅助性人才

B. 核心人才

C。通用人才

D。独特人才

正确答案:B 满分:3 分得分：0

多选题（共10 道试题，共40 分。) 得分:30

1. （)属于绩效工资制。

A. 销售提成工资制

B。计件工资制

C. 岗位技能工资制

D. 佣金制

E. 计时工资制

正确答案：ABD 满分：4 分得分：4

2. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（)。

A. 企业的发展阶段

B。企业的规模

C. 劳动力市场

D. 企业所属行业

E。企业决策层的工资态度

正确答案：ABDE 满分：4 分得分：2

3。非经济性报酬包括( ）。

A。同事的尊敬和认可

B. 学习和锻炼的机会