2021年度机构编制统计分析报告
财政部关于编报2023年度行政事业性国有资产报告的通知
财政部关于编报2023年度行政事业性国有资产报告的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2023.12.13•【文号】财资〔2023〕130号•【施行日期】2023.12.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文关于编报2023年度行政事业性国有资产报告的通知财资〔2023〕130号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，有关中央管理企业：为贯彻落实国务院向全国人大常委会报告国有资产管理情况制度，进一步夯实管理基础，推动行政事业性国有资产管理高质量发展，根据《行政事业性国有资产管理条例》(国务院令第738号）、《国有资产报告编报工作暂行办法》（财资〔2021〕123号）、《行政事业单位国有资产年度报告管理办法》（财资〔2017〕3号）等，现就2023年度行政事业性国有资产报告（以下简称资产年报）编报工作通知如下：一、编报范围经机构编制管理部门批准成立的执行政府会计准则制度、军工科研事业单位会计制度的各级各类行政事业单位、社会团体,依法直接支配国有资产并执行民间非营利组织会计制度的社会团体等单位（以下统称行政事业单位），截至2023年12月31日的全部国有资产情况。
二、编报内容资产年报由行政事业性国有资产报表、填报说明、分析报告三部分组成。
（一）行政事业性国有资产报表包括单户表和汇总表。
单户表由各行政事业单位编报，反映本单位国有资产总体情况、存量情况、配置使用处置等管理情况，以及土地、房屋、车辆、公共基础设施、政府储备物资、文物文化资产、保障性住房等重要资产情况。
汇总表由各单位、各部门、各地方按照财务管理关系逐级汇总编报。
（二）填报说明是对资产年报填报口径、审核情况、数据差异情况以及其他编报相关情况的说明。
修船总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述报告名称：XX船厂2021年度修船总结报告报告时间：2021年12月报告编制单位：XX船厂一、前言随着我国经济的快速发展，船舶工业作为国民经济的重要支柱产业，得到了迅速的发展。
XX船厂作为我国知名的船舶修造企业，承担了大量的船舶修造任务。
本报告旨在总结2021年度XX船厂在修船业务方面的主要工作、取得的成绩、存在的问题以及改进措施，为今后的工作提供参考。
二、2021年度修船业务概况1. 完成修船项目数量2021年，XX船厂共完成修船项目XX艘，其中，新船建造XX艘，旧船修理XX艘，改装船XX艘。
2. 完成修船项目类型2021年，XX船厂承接的修船项目涵盖了散货船、油轮、集装箱船、化学品船等多种船型。
3. 完成修船项目规模2021年，XX船厂承接的修船项目总吨位达到XX万吨，其中，新船建造XX万吨，旧船修理XX万吨，改装船XX万吨。
三、2021年度修船业务取得的成绩1. 技术创新成果2021年，XX船厂在修船技术方面取得了多项创新成果，如：（1）成功研发了新型船舶防腐蚀涂料，有效提高了船舶使用寿命；（2）改进了船舶设备维修工艺，降低了维修成本；（3）优化了船舶建造流程，提高了生产效率。
2. 质量管理成果2021年，XX船厂全面加强质量管理，实现了以下成果：（1）船厂质量管理体系通过ISO9001认证；（2）修船项目合格率达到100%；（3）客户满意度达到90%以上。
3. 生产效率提升2021年，XX船厂通过优化生产流程、提高设备利用率等措施，实现了以下成果：（1）修船项目平均工期缩短10%；（2）设备利用率提高5%；（3）生产成本降低5%。
四、2021年度修船业务存在的问题1. 技术创新能力不足虽然XX船厂在修船技术方面取得了一定的成果，但与国内外先进水平相比，仍存在一定差距。
主要表现在：（1）部分关键技术尚未掌握；（2）技术创新成果转化率不高。
2. 质量管理存在薄弱环节虽然XX船厂在质量管理方面取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：（1）部分员工质量意识不强；（2）质量管理流程不够完善。
机关单位季度工作总结范文8篇(全文)
机关单位季度工作总结范文8篇(全文)20__年工作计划主要内容1.做好单位日常文件接收、登记、整理、归档和编号工作，每月将该月文件及时录入目录，方便管理；2.填写单位各类工作台帐：单位工作大事记、单位会议记录、安全会议记录等；3.报送单位本月各项工作信息；4.规范单位办公制度，梳理、整理、完善各项规章制度；5.结合全年各项学习任务，制定涉及思想政治、专业知识、法律法规、安全生产、计划生育、民族团结等各方面的学习计划，并制定学习笔记检查制度，按季度检查单位职工学习笔记情况；6.梳理、制定和完善单位平安建设、党建、党风廉政建设、民主评议政风行风、六五普法、依法行政、精神文明、应急管理、安全生产等各方面领导小组和工作计划；开展四型机关创建活动，有创建计划、具体目标、实施方案。
大事记、单位会议记录、安全会议记录等；7.开展城乡结对子联动共建活动、公开服务承诺制活动，有创建目标，有具体措施，进行公示；8.向组织部报送20__年全年干部培训和教育计划；9.安排单位元旦、春节期间的安全值班工作；1.对20__年全年单位档案进行分类、整理、编号、装订；2.做好单位日常文件接收、登记、整理、归档和编号工作，每月将该月文件及时录入目录，方便管理；3.填写单位各类工作台帐：单位工作大事记、单位会议记录、安全会议记录等；4.报送单位本月各项工作信息；5.清理建设项目环境影响审批工作中需补办环境影响报告表（书）的单位名录，并要求其办理相关手续；6.做好污染源动态更新和排污申报工作；7.对照20__年各项检查的检查要求，制定党建、党风廉政建设、民主评议政风行风、65普法、依法行政、精神文明、环境应急管理、社区共建、安全生产等各方面全年完成时限工作措施达到目标负责股室责任人1月当月制定学习计划，确定学习成效检查时间；根据单位人员情况，调整单位各领导小组组成和职责；填写公开服务承诺表并予以公布完成任务2月当月注重工作创新，加强执法制度；进一步细化各项活动的实施方案；结合单位实际，制定各项目标责任完成任务工作实施计划；8.与本单位全体员工签订各项目标责任书(党建、党风廉政建设、精神文明、安全生产、计划生育、社会治安综合治理、宗教管理等。
理赔年度报告
理赔年度报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：理赔年度报告理赔年度报告是保险公司对一年内理赔情况进行综合总结和梳理的报告，通过报告可以了解保险公司在过去一年内处理理赔事务的效率、服务水平、质量等方面的情况，为保险公司的发展提供重要依据和参考。
从另一个角度来看，理赔年度报告也是向社会公众和监管机构及时透明的展示保险公司的重要途径，通过年度报告可以让相关方及时了解保险公司的运营情况和服务水平，提高保险公司的透明度和公信力。
在制作理赔年度报告时，保险公司需要对过去一年内的理赔事务进行全面梳理和分析，主要包括以下几个方面：1. 理赔量及金额：报告中需要详细统计和分析保险公司过去一年内的理赔量及金额，包括各类险种的理赔情况，对不同险种的理赔金额和赔付率等进行比较和分析，以便了解不同险种的风险情况和理赔趋势。
2. 理赔速度和效率：报告中还需要对保险公司的理赔速度和效率进行评估和分析，包括平均理赔处理时间、理赔处理流程、理赔申请受理率等指标的统计和比较，以便了解保险公司的理赔服务水平和效率。
4. 理赔风险管理：在报告中需要对保险公司的理赔风险管理措施进行评估和分析，包括保险公司对不同风险的控制和管理措施，以及对不良理赔行为的监控和处置措施，以便了解保险公司的风险管理能力和水平。
通过以上几个方面的分析和评估，保险公司可以及时了解自身在过去一年内的理赔情况，发现问题并加以解决，进一步提升自身的服务水平和透明度。
理赔年度报告也可以为保险公司的交流与合作提供重要依据，让客户和合作伙伴更加信任和了解保险公司。
理赔年度报告是保险公司的一项重要工作，通过报告可以及时了解保险公司在理赔服务方面的表现和情况，为保险公司的持续发展提供重要参考和指导。
保险公司应该认真制作理赔年度报告，全面总结和分析自身的理赔服务情况，及时发现和解决问题，提高自身的服务质量和透明度，以便更好地为客户和社会服务。
【字数不足，继续创作】第二篇示例：理赔年度报告是一份反映保险公司理赔情况的重要文件，通过分析这份报告可以了解到保险公司的理赔处理情况、赔付比例、赔付金额以及理赔事故类型等信息。
基金管理公司年度报告内容与格式准则（2021年修订）
基金管理公司年度报告内容与格式准则（2021年修订）文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2021.01.15•【文号】中国证券监督管理委员会公告〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文基金管理公司年度报告内容与格式准则第一章总则第一条为规范基金管理公司年度报告的编制及信息披露行为，提高基金管理公司财务信息的质量，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券投资基金法》（以下简称《公司法》、《基金法》）等法律、法规及中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）的有关规定，制订本准则。
第二条凡根据《公司法》、《基金法》规定经批准设立的从事证券投资基金管理业务的有限责任公司或股份有限公司（以下简称“公司”）应当按照本准则的要求编制和披露年度报告。
第三条公司原则上应当披露本准则列举的各项内容。
但是本准则某些具体要求对公司确实不适用，或者公司尚有本准则未能包括的重大事宜的，公司可根据实际情况适当删除或增加编制内容。
第四条在不影响信息披露的完整性和不致引起阅读不便的前提下，公司可采用相互引征的方法，对各相关部分的内容进行适当的技术处理，以避免重复和保持文字简洁。
第五条公司年度报告中的财务报告必须经符合《证券法》规定的会计师事务所审计。
第六条公司必须在年度报告正文中全文转载注册会计师的审计意见，不得随意修改或删节会计师事务所和注册会计师已签发意见的财务会计资料（包括财务报表和财务报表附注）。
公司应将年度报告报送中国证监会之前，将其递交聘任的会计师事务所。
第七条凡出具有解释性说明、保留意见、无法表示意见或否定意见审计报告的，注册会计师应当在每个会计年度结束后四个月内，向中国证监会作出书面报告，详细说明出具此类审计报告的理由及相关事项对公司财务状况和经营成果的影响。
第八条公司应聘请符合《证券法》规定的会计师事务所对公司内部控制进行测试和评价，出具内部控制评价报告。
2021年度行政事业单位国有资产报表填报说明学习
一、数据填报口径安庆全市应纳入资产报表填报范围的行政事业单位共2272个，实际上报单位2272个。
二、数据审核情况（一）审核情况。
1.核实性审核。
全市全表审核后核实性问题提示共0条。
2.基础数据审核。
全市账实有差异的单位共279个。
3.与决算填报单位口径对比审核。
全市报送资产报表的单位中，有270个单位未纳入决算管理；纳入本地区、本部门决算管理的行政事业单位（不含企业化管理事业单位）有0个未报送资产报表。
（二）对报表指标、审核公式和分析表的设置建议。
可将房屋情况表与行政事业单位使用其他单位房屋土地情况表设置求和公式，求和数为0即不通过。
可向市级汇总账号开放按条件设定进行数据库数据筛选权限。
以部门决算数据作为报表合理性审查参数应允许相应比例误差，应综合考虑部门决算的延迟性、部门决算数据调整导致的差异、主管部门与下级部门决算汇总导致的二级部门部门资产科目为0的现实情况、特殊情况导致部门单位(如国土、公安等下属机构报账制、乡镇文化站、水利站、人社所等单位与乡镇机关合署办公，经费、资产统一管理，但人员、机构编制独立等)资产为0的合理性。
针对房产面积、单价、图书、文物等资产数据合理性、逻辑性指标核实应统筹考虑各地区资产管理实际情况，在合理理由说明前提下允许差异存在。
针对公车、人员编制、事业单位人员情况、机构代码等指标在审核报表合理性时，应遵循尊重各地实情、循序渐进的原则，稳步提高报表质量。
三、数据差异情况（一）账面数与实有数差异情况。
全市资产数账实不符的单位共计279家。
主因是行政事业单位管理使用上还存在资产入账不及时、资产处置账务处理不规范、资产损失金额偏大、往来款账户各种历史遗留原因未及时调整等问题。
2016年的行政事业单位资产清查后，资产核实工作于2017年底才开展，尚未全部完成，造成部分预算单位已实际报废资产尚未于资产系统核销。
（二）与决算数差异情况。
安庆全市资产报表与决算报表可比单位数量2272个。
2021选人用人工作情况汇报五篇
选人用人工作情况汇报五篇文(一)如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
招投标年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言为了更好地总结过去一年的招投标工作，分析存在的问题，明确今后工作方向，提高招投标工作的质量和效率，现将我单位2021年度招投标工作总结如下。
二、工作概述1. 招投标项目数量及金额2021年，我单位共完成招投标项目50项，其中公开招标项目30项，邀请招标项目20项。
中标成交额累计达2.5亿元，比预算节约资金500万元，节减率20%。
2. 招投标工作流程（1）项目立项：对项目进行可行性研究，明确项目需求，编制招标文件。
（2）发布招标公告：在指定媒体上发布招标公告，邀请潜在投标人参与投标。
（3）开标、评标：按照招标文件规定的程序组织开标、评标，确保评标过程的公平、公正。
（4）中标公示：对中标结果进行公示，接受社会监督。
（5）合同签订：与中标单位签订合同，明确双方权利义务。
三、工作亮点1. 规范招投标流程，提高工作效率。
通过优化招投标流程，缩短了招标周期，提高了招投标工作效率。
2. 强化招投标监督，确保公平公正。
严格执行招投标法律法规，加强招投标过程中的监督，确保招投标活动的公平、公正。
3. 注重人才培养，提升团队素质。
通过开展业务培训、交流学习等活动，提高招投标工作人员的业务水平和综合素质。
4. 加强信息化建设，提高工作效率。
利用信息化手段，实现招投标全流程电子化，提高工作效率。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分招标文件编制不够完善，存在一定的漏洞。
改进措施：加强招标文件编制人员的业务培训，提高招标文件编制质量；完善招标文件编制流程，确保招标文件内容完整、准确。
2. 存在问题：部分评标专家专业水平参差不齐，影响评标质量。
改进措施：加强对评标专家的管理，提高评标专家的专业水平；建立评标专家库，确保评标专家的权威性和专业性。
3. 存在问题：招投标过程中存在一定的廉政风险。
改进措施：加强招投标廉政风险防控，严格执行招投标法律法规，加强招投标过程中的监督检查；加强招投标工作人员的廉洁教育，提高廉洁自律意识。
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2021年度机构编制统计分析报告
一、 机构、 编制和实有人员情况
截至 X 年 X 月 X 日， 全县机构总数为 X 个。 其中行政机构 X 个， 事业机构 X 个。
全县共有机关事业单位编制 X 名。 其中行政编制 X 名（含行政待分配编制 X 名）， 事
业编制 X名（含全额待分配编制 X 名）。
全县机关事业单位在编在职人员总数为 X 人。 其中党政群机关行政编制在编在职 X
人； 街道乡镇机关行政编制在编在职 X 人； 物价机关行政编制在编在职 X 人； 政法专
项编制在编在职X 人； 机关工勤编制在编在职 X 人； 各级各类事业单位核定编制在编在
职 X 人。
二、 与 X 年数据对比情况
与去年相比， 机构减少 X 个， 其中事业全额拨款机构减少 X 个， 事业差额拨款机
构减少 X 个
三、 编制统计综合分析
（一）、 机构个数、 行政事业编制数、 领导职数保持“零增长”
全县机构总数为 X 个， 与去年相比减少 X 个机构； 共有行政事业编制 X 名， 在
编在职人员 X人， 与去年相比减少了 X%； 空编 X 名， 占总编制数的 X%。 其中年龄 X
岁以下人员 X 人， 占总人数的 X%， 大学本科及以上学历人数为 X 人， 占总人数的 X%，
大专及以上学历人数为 X 人，占总人数的 X%。
X 年紧紧围绕 X 省、 市机构编制工作会议精神， 贯彻执行省委、 省政府关于加强和
完善机构编制管理， 严格控制机构编制的各项要求， 实现了“新增职能不新设机构， 新
设机构不新增编制， 新增编制不新进人员” 的目标， 保证了行政事业编制“零增长” 。
（二）、 围绕经济社会发展大局加强和创新编制管理
针对我县经济社会发展的实际， 我们采取有效措施， 严格控制机构和人员编制的增加。
在进一步加强机构编制管理方面采取了以下措施：
1、 加强政策法规建设， 依法管理机构编制工作， 先后颁布了《关于严肃机构编制及
组织人事纪律的通知》，《关于 XX 党政机关事业单位机构编制管理工作暂行规定》，《关于进
一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》 等， 建立了一整套从机构设立制
定、 编制下达，到实施、 反馈、 监督检查等体系。
2、 实施编制管理实名制。 实名制就是以职责的科学配置为基础设置机构， 以机构确
定岗位编制类型， 以编制确定所需人员， 做到人与事的匹配， 防止超编、 挤占、 挪用、
混用编制， 超职数提拔， 进行编制管理实名制的基础是建立机构编制管理的信息系统。
3、加强机构机构编制与其他部门的配合。加强机构编制部门与组织人事、财政等部门
的配合，凡是超编制、 超职数、 混用、 挤占、 挪用编制的， 不得办理招聘、 提拔、 调
配等手续。
4、 注重协作， 建立健全与相关部门的协调配合和制约机制。 建立和完善了机构编制
管理与组织人事管理、 财政预算管理相互配套协调相互约束的“三位一体” 的长效约束监
管机制。 组织配备干部， 须依据编制部门的领导职数情况， 不得超配高配； 人事调配，
须持《机构编制管理证》 及有关调动手续和工资套改审批手续到机构编制管理部门办理列
编注册手续， 财政部门依据核定的编制数及列编注册人数编制预算单位年度经费、 核拨单
位当月经费。 对调出的及时予以注销。 所有单位工资基金发放都须经人事、 财政、 编办
三家审批， 从而有效地控制了财政供养人员的增长。
5、 继续贯彻执行行政事业编制“零增长” 目标。 全省《加强编制管理实现行政事业
编制零增长》 工作会议结束后， 我县积极贯彻会议精神， 强化编制管理， 有效控制机构
编制的增长。到目前为止， 我县行政编制、 事业编制均严格按照省定标准执行。 确需增
编的部门， 我们在省定限额内， 横向进行调整。
（三）、 编制管理存在的问题
1、 设置标准陈旧。 目前， 不少事业单位是上世纪八十年代、 九十年代成立的， 有
些单位自成立以来， 其机构及编制一直没有变化， 有些单位虽然后来作过调整， 但也未
能根据工作的要求完全到位。 对照新的形势、 新的任务、 新的要求， 一部分事业单位机
构、 编制设置的标准相对滞后， 机构编制的设置不够科学合理， 需要的科室未及时设立，
职能弱化的科室未予调整合并， 工作量大的单位编制未能及时增加， 而一部分职能弱化的
单位则出现编制空余现象。
2、 职能交叉重复。 事业单位职能交叉。 随着主管部门之间职能的部分调整， 有些
主管部门赋予了相关下属事业单位新增的职能， 而有些职能划出的主管部门未能对其相关
事业单位的职能作出及时调整或调整不到位， 造成了事业单位之间职能交叉重复。
3、 人员流动不畅。 除了负责人工作调动外， 事业单位的普通人员缺乏正常流动的机
制， 不少人在一个单位工作一辈子。 树挪死、 人挪活， 缺少了源头活水， 事业单位内
部也就缺少了朝气和锐气。 同时也难以在较大范围内形成事业单位人力资源的合理配置。
（四）、 解决问题的办法与建议
1、 深化事业单位改革， 提高事业单位服务质量。 根据事业单位所承担的职能和履行
的职责，进一步地进行科学合理分类， 强化行政性事业单位管理职能。 分层次、 分部门，
建立社会公益类事业单位公共服务质量目标责任制， 按管理权限进行考核， 对政府和主管
部门交给公益类事业单位的任务和公益类事业单位为社会提供服务的数量和质量进行评估
考核， 实行目标管理。
2、 建立健全管理体制， 激发事业单位工作活力。 以推行聘用制度和岗位管理制度改
革为主要内容， 理顺和完善事业单位职能配置、 机构设置及各类职数的核定， 建立健全
符合事业单位规律的合同用人、 公平竞争、 绩效评价和监督管理机制。 建立事业单位工
作人员交流制度，对特殊（重要） 岗位或重点培养对象， 在行业内定期交流， 增强事业
单位工作活力。
3、 完善人才引入制度， 建设事业单位人才高地。 事业单位是高层次人才及需求聚集
的地方，建议设立事业单位优秀人才培养基金， 用于高层次人才的培养和引进。 建议根据
事业单位实际情况， 建立健全符合本单位规律的合同用人、 公平竞争、 绩效评价和监督
管理机制， 使事业单位专业人才能够引得进、 留得住。