建设企业无欠薪各种制度范本
不拖欠工资承诺书范本（2篇）
不拖欠工资承诺书范本为了保证农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付农民工工资，绝不拖欠农民工工资，现承诺如下：1、严格遵守国家和地方关于农民工工资的有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将及时如数发给农民工。
3、我公司劳务班组雇佣农民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用农民工工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的农民工的用工管理。
6、我公司在农民工进场后10内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。
我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过包工头、带班长等代管。
7、我公司农民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就农民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障农民工工资发放工作的承诺书。
我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。
8、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为造成农民工上访，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。
9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。
承诺单位：项目负责人：年月日不拖欠工资承诺书范本（2）尊敬的员工：我谨向您表示衷心的感谢，感谢您一直以来对公司的辛勤付出和辛苦工作。
我们一直重视公司与员工的良好合作关系，为了进一步明确公司对员工工资支付的承诺，特准备了以下的《不拖欠工资承诺书》。
施工单位无欠薪承诺书范文(通用11篇)
施工单位无欠薪承诺书范文（通用11篇）施工单位无欠薪承诺书1为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。
3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。
6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。
我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。
7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供施工单位无欠薪承诺书2__施工单位无欠薪承诺书3__施工单位无欠薪承诺书4为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承建__________施工单位无欠薪承诺书5__施工单位无欠薪承诺书6建筑公司承接的__施工单位无欠薪承诺书7致：淮安市淮安区教育局根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，及国家省市关于安全生产的有关法规规章的要求，为贯彻国务院关于杜绝拖欠工人（包括农民工）工资的指示精神施工单位无欠薪承诺书8为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
建设企业无欠薪各种制度
加强内部监督和管理
1 2 3
设立劳动保障监督员
企业应设立劳动保障监督员，负责监督企业工 资支付、社会保险缴纳等情况，及时发现和解 决欠薪问题。
建立内部举报制度
企业应建立内部举报制度，鼓励员工积极举报 欠薪行为，并对举报人保密。对于经查实的欠 薪行为，企业应依法予以处理。
加强员工培训和教育
企业应加强员工培训和教育，提高员工的法律 意识和维权意识，预防欠薪问题的发生。
针对不同的岗位和职业发展需求，建立完善 的培训课程体系，包括专业技能培训、领导 力培训等。
实施培训计划
评估培训效果
按照培训计划，定期组织员工参加培训，提 高员工的专业技能和综合素质。
通过考核、问卷调查等方式评估培训效果， 及时调整培训计划，确保培训的有效性。
CHAPTER 03
企业无欠薪保障措施
严格遵守劳动法律法规
CHAPTER 04
企业无欠薪责任追究机制
欠薪预警制度
建立欠薪预警机制
01
企业应建立欠薪预警机制，对可能出现的欠薪问题提前进行预
警和防范。
预警信息收集
02
企业应通过多种渠道收集欠薪预警信息，如员工反馈、内部检
查等。
预警级别与应对措施
03
根据欠薪预警信息的严重程度，制定相应的应对措施，如启动
应急预案、暂停生产等。
促进社会和谐稳定 ，推动经济可持续 发展。
提升企业的形象和 信誉度，增强企业 的竞争力。
CHAPTER 02
企业无欠薪制度建设
建立完善的薪酬管理制度
制定明确的薪酬政策
企业应明确员工的薪酬标准、支付 方式、薪酬调整机制等，确保员工 对薪酬的合理预期。
建立薪酬调查机制
无欠薪项目部管理制度范本
无欠薪项目部管理制度范本第一章总则第一条目的和依据根据国家相关法律法规和公司的要求，为了保障项目部员工的合法权益，建立无欠薪项目部管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有项目部，员工包括全职员工、合同员工等。
第三条定义1. 无欠薪：未发生拖欠员工工资、福利或者其他合法权益的情况。
2. 项目部：公司设立的负责特定项目的组织单位。
3. 管理制度：规定项目部管理程序、职责和权利的文件。
第四条遵守原则项目部应遵守国家相关法律法规，按照规定支付员工工资和福利，保障员工的合法权益。
第二章组织管理第五条项目经理1. 项目部应设立项目经理，负责项目的组织、实施和管理。
2. 项目经理是项目部的领导者，负责项目组织、人员配备、工作进度等，对项目的成败负责。
第六条项目部工资管理人员1. 项目部应设立工资管理人员，负责项目部员工工资的计算、发放以及相关报表的编制。
2. 工资管理人员应具有相关的专业知识和管理能力，严格按照公司要求操作。
第七条项目部人事管理人员1. 项目部应设立人事管理人员，负责项目部员工的招聘、入职、离职以及相关的人事管理工作。
2. 人事管理人员应具有相关的人力资源管理知识，执行公司的人事政策。
第三章薪酬管理第八条薪资制度1. 项目部员工的薪资制度由公司统一制定，并按时发放。
2. 薪资制度应公平、公正、透明，体现员工的工作能力和贡献。
第九条薪资计算1. 项目部工资管理人员应按照公司要求，按时、准确计算员工的薪资。
2. 薪资计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等，计算过程要符合公司相关政策和规定。
第十条薪资发放1. 项目部应按照公司要求，按时发放员工的薪资，工资发放应有明确的程序和流程。
2. 薪资发放应采用银行转账的方式，确保员工工资安全、及时到账。
第十一条加班工资发放1. 项目部员工如有加班工资，应严格按照国家相关法律法规和公司规定计算和发放。
2. 加班工资应由员工本人填写加班申请，并由项目经理审批。
无欠薪项目部管理制度范文(3篇)
无欠薪项目部管理制度范文第一章总则第一条为了规范项目部的管理，保障员工的权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有项目部。
第三条项目部应遵守公司领导的统一指挥，按照项目的实际情况制定本部门的工作计划并执行。
第四条项目部应建立健全的内部管理体制，明确各个岗位的职责和权限。
第五条项目部应加强人员培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第六条项目部应注重安全生产，做好各项安全管理工作，确保员工的人身安全。
第七条项目部应积极营造良好的工作氛围，加强团队协作，推动工作的顺利进行。
第二章项目部组织架构第八条项目部的组织架构包括部门主管、副主管、项目经理、技术人员、行政人员等。
第九条部门主管负责项目部的整体管理工作，对部门的运行情况负责。
第十条副主管协助部门主管完成项目部的日常管理任务。
第十一条项目经理负责具体项目的组织和管理，制定项目计划并监督执行。
第十二条技术人员负责项目的技术支持和实施，提供技术指导和解决方案。
第十三条行政人员负责项目部的行政事务和后勤保障工作。
第三章项目部工作流程第十四条项目部应按照项目计划和任务书，组织人员开展项目工作。
第十五条项目经理应定期召开项目组会议，汇报项目进展情况，解决工作中的问题。
第十六条项目部应及时更新项目进度和成本数据，向公司上级报告项目情况。
第四章项目部人员管理第十七条项目部应根据项目的需要，合理配置人力资源，确保项目的顺利进行。
第十八条项目部应加强人员培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十九条项目部应根据员工的工作表现进行考核评价，给予奖励和激励。
第二十条项目部应保障员工的合法权益，维护员工的人身安全和劳动权益。
第五章安全管理第二十一条项目部应制定安全生产管理制度，明确责任和安全要求。
第二十二条项目部应加强现场安全管理，确保员工的人身安全。
第二十三条项目部应定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全事故及隐患。
第六章工作纪律第二十四条项目部应严格遵守公司的工作纪律和规章制度。
施工企业不欠薪承诺书模板
施工企业不欠薪承诺书模板
甲方名称]
本企业，[施工企业名称]，作为一家致力于提供高质量建筑服务的公司，深知诚信经营的重要性。
为确保在与贵方合作的[项目名称]中，
我们能够履行合同义务，保障员工的合法权益，特此向贵方提供如下
不欠薪承诺书：
一、承诺内容
1. 本企业将严格遵守国家相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，不拖欠任何员工工资。
2. 本企业将建立完善的工资支付制度，确保工资发放的透明度和及时性。
3. 本企业承诺在项目实施过程中，无论遇到任何困难，都将优先保障
员工工资的支付。
二、承诺措施
1. 设立专项工资支付账户，确保资金专款专用。
2. 定期与员工沟通，确保员工对工资支付情况有清晰的了解。
3. 建立工资支付监督机制，接受员工及社会公众的监督。
三、违约责任
如本企业违反上述承诺，未能按时足额支付员工工资，愿意承担以下
责任：
1. 立即补发拖欠工资，并支付相应的滞纳金。
2. 接受甲方或相关部门的处罚，并承担由此产生的一切法律后果。
四、承诺期限
本承诺书自签订之日起生效，直至本项目竣工验收完毕。
五、其他
本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
承诺单位（盖章）：[施工企业名称]
法定代表人或授权代表签字：
日期：[签订日期]
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：[签订日期]。
无欠薪人员进场管理制度
第一章总则第一条为确保企业内部劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益，防止欠薪现象发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有项目进场人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范企业用工行为，建立完善的薪酬支付体系，确保员工工资按时足额发放。
第二章职责分工第四条人力资源部负责制定和实施薪酬支付制度，监督工资发放情况，处理工资争议。
第五条财务部负责工资核算，确保工资发放的准确性。
第六条各项目部负责对进场人员进行实名制管理，监督项目部内部工资支付情况。
第七条各部门应相互配合，共同落实本制度。
第三章进场人员管理第八条进场人员必须签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等。
第九条进场人员必须提供有效的身份证明、工作证明等相关材料。
第十条企业实行实名制管理，建立进场人员信息档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、劳动合同等。
第十一条进场人员工资支付采取月结月清制度，每月支付一次工资。
第十二条任何情况下，企业不得拖欠进场人员工资。
第四章工资支付第十三条工资支付应以现金、银行转账或其它双方约定的方式，确保按时足额发放。
第十四条工资支付时，应出具工资支付凭证，凭证上应注明工资支付时间、金额、支付方式等。
第十五条工资支付凭证应妥善保管，作为工资支付的有效凭证。
第五章监督与检查第十六条人力资源部定期对工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
第十七条各项目部应定期向人力资源部报告工资支付情况。
第十八条企业设立举报电话，接受进场人员对欠薪问题的举报。
第六章法律责任第十九条企业违反本制度，拖欠进场人员工资的，应承担相应的法律责任。
第二十条进场人员因企业欠薪而遭受损失的，企业应依法承担赔偿责任。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
各部门应认真贯彻执行，共同维护企业良好形象。
无拖欠农民工工资制度范本
一、总则为了切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 确保农民工工资按时足额支付；2. 预防和减少拖欠农民工工资现象；3. 建立健全农民工工资支付监管体系。
三、制度内容1. 支付原则（1）农民工工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付。
（2）农民工工资支付应当遵循“先付款、后施工”的原则，确保农民工工资支付优先。
2. 支付方式（1）施工单位应与农民工签订劳动合同，明确工资支付方式、支付时间、支付标准等。
（2）施工单位应设立农民工工资支付专户，确保农民工工资专款专用。
（3）施工单位应按照合同约定，在每月规定的时间内，将农民工工资支付至农民工本人账户。
3. 监督管理（1）政府部门应加强对农民工工资支付情况的监督检查，发现拖欠农民工工资行为，依法予以查处。
（2）施工单位应建立健全农民工工资支付台账，记录农民工姓名、身份证号、劳动合同、工资支付情况等信息。
（3）施工单位应设立农民工工资支付公示栏，公开农民工工资支付情况，接受农民工监督。
4. 违规处理（1）施工单位拖欠农民工工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法加收赔偿金。
（2）施工单位伪造、变造或者擅自涂改劳动合同、工资支付凭证等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（3）施工单位违反本制度，情节严重的，取消其参与政府投资项目投标资格。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由劳动保障行政部门负责解释。
3. 各级政府、相关部门和施工单位应认真贯彻执行本制度，确保农民工工资支付工作落到实处。
五、具体实施要求1. 施工单位在签订劳动合同前，应向农民工告知工资支付政策，确保农民工了解自己的权益。
2. 施工单位应设立农民工工资支付专户，并定期向农民工公示工资支付情况。
3. 施工单位应建立农民工工资支付台账，并按照要求报送相关部门。
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XXX公司民工工资与工程款分账管理台账2017年月日农民工工资管理台账目录（开化县XXX建工程）一、组织领导和工作落实1.上级文件及管理规定2.农民工工资支付与实名制管理办法3.农民工工资支付与实名制管理工作领导小组文件及职责4.劳资纠纷调解小组文件及制度5.公司内部农民工工资风险金制度6.农民工工资专用账户管理制度7.农民工工资发放制度二、防范处置欠薪长效机制全面落地（一）计划协议1.工资专用账户资金托管协议2.农民工工资委托支付协议3.农民工工资专用账户设立证明4.XXX项目部民工实名制台账5.建设单位、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书6.工资性工程预付款、工资性工程进度款计划（二）审核公示1.建设工程农民工工资清单审核表2.建设领域农民工工资专用账户监督检查表3.建设工程农民工工资专用账户工资支付公示4.专用账户支付凭证5.农民工维权告示牌及现场照片（附件1）（三）职工名册、责任书1.职工花名册、身份证复印件及银行卡复印件（附件2）1.农民工劳动合同及安全生产责任书2.各级安全生产责任书（四）民工学校、安全教育1.建筑工人三级安全教育三、其他XXX建设（集团）工程公司文件***[2017] 号关于印发《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》的通知各分公司、在建工程项目部：为落实《浙江无欠薪》，经公司研究同意，现将《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》印发给你们，请遵照执行。
XXX建设（集团）工程有限公司2017年11月日XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司农民工工资支付与实名制管理，防范劳资纠纷的发生，保障农民工和公司的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，提高公司在行业和社会上的知名度与影响力，根据国务院、省政府有关文件精神及市、县有关工作要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条农民工实名制管理是指通过完善劳务用工管理制度和加强相关管理，建立动态反映施工现场作业人员实际情况、个人基本信息的台账，包括农民工身份信息档案、花名册、考勤表、劳动合同、工资表等，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
第三条本办法适用于公司所有在建工程项目。
第二章管理机构及职责第四条公司设立农民工工资支付与实名制管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由常务副总经理担任，成员由各部门经理及在建工程项目负责人组成。
第五条农民工实名制管理工作由农民工工资支付与实名制管理工作领导小组统筹指导和协调，具体职责另行制定。
第三章农民工实名制管理第六条实行农民工管理员制度。
各项目部在项目开工前，指定专人管理农民工工作，管理人员须参加各项目部组织的上岗培训，切实履行农民工用工管理职责。
在农民工进场7天内，由农民工管理员对农民工的身份信息进行登记。
第七条实行农民工合同制。
项目部在农民工进场7天内必须与农民工签订书面劳动合同或集体合同（适用于工期超过7天的农民工），明确双方权利义务。
根据不同工作岗位在合同中约定具体的工资发放条款，主要有点工和包工两种计发方式，每月发放的工资不得低于当地最低工资标准。
点工工资是指按考勤并结合合同约定的大工小工不同工资标准，核实计发月工资。
包工工资是指按照劳动合同中约定的工程进度、任务完成量80%，再结合每个农民工的实际考勤按月发放工资，剩余20%工资在每年的8月20日前和春节前发放及工程完工后。
劳动合同或集体合同由公司统一制定，由农民工管理员负责劳动合同的管理，并在农民工进场一个月内将农民工花名册、身份证复印件、劳动合同文本、岗位证书报送公司工程备案，确保人、册、证、合同、证书相统一，人员有变动的要及时变动花名册、并及时备案。
无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
第八条实行农民工培训制。
要逐人建立农民工入场培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
项目部要定期检查农民工培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。
第九条实行农民工现场管理实名制。
进入现场施工的农民工要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种。
各项目部要根据农民工人员花名册编制出出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。
考勤表、考核表须报送项目经理部核实，最后报公司工程部备案。
第十条实行农民工工资银行代发制。
在发放工资前，项目部对各班组的工资表及考勤记录进行审核，提交公司工程部。
工程部复核后将工资表、考勤记录在项目部公示栏上公示三天，经农民工签字确认后，公司在5天内通过银行代发工资，不得将工资直接支付给班组长。
第四章监督检查第十一条公司对实名制管理实行监督检查制。
各项目部每月至少进行一次农民工实名制管理工作自查，并将自查情况报工程部。
工程部进行不定期组织抽查，公司每季度进行一次督查。
第十二条自查、检查内容（一）农民工管理员身份证、上岗证；（二）农民工人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同书；（三）考勤表、工资表、工资发放公示单；（四）农民工人员岗前培训记录。
第十三条对检查中发现的问题，公司将下达整改书，要求在10日内整改到位。
公司对检查、督查情况及整改情况进行打分，年底进行评级，发放奖金。
第五章附则第十四条本办法由公司工程部负责解释。
本办法自下发之日起施行。
XXX建设（集团）工程公司文件**** [2017] 号关于成立XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组的通知各分公司、在建工程项目部：为切实加强对我公司农民工工资支付分帐管理与实名制管理工作的领导，保质保量的完成好公司的工作任务，决定成立XXX建设工程（集团）有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组的通知，其组成人员如下：主任：副主任：成员：XXX建设（集团）工程公司文件**** [2017] 号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组职责为确保农民工实名制管理工作落实到位，责任到人，现将领导小组成员分工如下：一、组长1.全面负责农民工实名制管理工作。
2.主持重大事项的协调、重要会议的召开，负责涉及农民工实名制管理工作的各项政策、规章制度、实施方案的审定。
3.听取实名制管理工作的汇报，提出下一步工作要求。
二、副组长1.协助组长做好实名制管理的推行工作，主持实名制工作的日常管理。
2.会同有关人员对行动方案、各项制度的起草完善，落实经领导小组同意的方案实施和各项制度的执行。
3.组织人员对实名制管理工作进行检查，督查、整改，针对实名制实施过程中出现的问题向领导小组提出意见建议。
三、成员1.配合实名制管理工作小组推行实名制管理工作。
2.按照领导制定的实施方案、制度组织本部门进行实施，对实施过程出现的问题及时向副组长反映，及时调整实施方案。
3.负责实施过程各项台帐的建立，对领导小组检查督查发现的问题要及时整改。
XXX建设（集团）工程公司文件**** [2017] 号XXX建设（集团）工程有限公司公司内部农民工工资风险金制度为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，推送公司有序发展，结合公司实际，制定本制度。
一、风险金缴纳标准。
公司所有在建工程项目在签订内部承包合同时，承包者要按照工程总价1%-2%标准到公司财务部缴纳农民工工资风险金。
对近2年在公司项目中发生过欠薪的按2%的标准，其他按1%的标准。
二、风险金的管理。
农民工工资风险金严格实行专款专用，由分管生产的副总经理监督实施。
风险金须在工程内部岗位责任制合同签订前，由承包者向公司财务部缴纳。
三、风险金的使用。
风险金用于在建工地农民工工资的垫付。
有下列情况之一的可动用风险金：（一）经公司检查发现或有民工向公司投诉有拖欠工资行为情况属实的，经公司责令整改而不整改的。
（二）将工资款挪作他用，没有及时发放工资的。
（三）存在欠薪事实无力支付的。
（四）未经公司同意，未按公司规定发放工资，只发少量生活费的。
（五）经公司认定的其他欠薪行为。
四、使用程序。
风险金使用须填写《XXX建设工程有限公司风险金使用申请表》（一式2份，公司和申请人各存一份）。
先由项目部提出申请，经公司工程部确认拖欠事实与金额后，报常务副总经理审批同意后支取。
由公司检查或民工向公司投诉的，由公司直接发放。
向人社或住建部门投诉的，由人社、住建部门监督发放。
五、风险金的追缴。
已经使用风险金的项目，要在一个月内补足风险金。
六、风险金的退回。
在工程竣工验收6个月后，经公司工程部确认本项目未发生欠薪等工资纠纷，予以无息全额返还。
XXX建设（集团）工程公司文件***** [2017] 号关于成立XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解小组的通知为积极预防和妥善处理公司劳资纠纷，及时化解不稳定因素，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，依据《开化无欠薪行动治理方案的通知》要求，经公司研究决定，成立XXX建设工程有限公司劳资纠纷调解小组并依法产生其组成人员：主任：副主任：成员：XXX企业代表（2人）XXX劳动者代表（2人）XXX建设（集团）工程公司文件****[2017] 号XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解制度为了促进公司建立和谐劳动关系，充分发挥职工主人翁精神，维护公司和职工的合法权益，建立公司内部调解长效工作机制，特制定本制度。
一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司分管生产的副总经理、公司党支部书记、公司工会主席、工程部经理、安检部经理、资历较深的职工代表组成。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议通过。
三、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
四、劳动争议调解小组接受上级工会组织的工作指导与县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
五、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
并遵循《企业劳动争议处理条例》的规定。
六、劳动争议的调解程序1.受理任一方提出的劳动争议调解申请。
没有主动申请的，由调解小组直接介入调解。
2.由调解小组指定专人进行调查取证，并形成书面材料。
3.召开调解会议并做好记录。
4.制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名确认。
5.指定专人落实调解的善后工作。
XXX建设（集团）工程公司文件**** [2017] 号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资专用账户管理制度为响应各级政府号召，构建劳动关系和谐企业，杜绝民工工资拖欠行为的发生，特制定本制度。
一、账户设立。
根据方便快捷的原则，由公司指定银行，设立民工工资专用账户。