企业人力资源管理系统--开题报告+外文翻译
基于ASP的企业人事管理系统开题报告
XX大学计算机学院毕业设计开题报告学生姓名：学号：专业：软件工程设计题目：企业人事管理系统指导教师：毕业设计开题报告1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势选题目的：课题开发所需要实现的目标是将人力业务电子化，解决当企业的规模越来越大的时候所带来的人力不足及工作效率低下等问题。
主要针对信息、考勤、工资三个方面。
将对一个中小型企业的人力资源管理系统做分析研究，找出其中的业务流程。
本系统所做的工作是企业人力资源管理中的人事信息管理、考勤管理、工资薪酬管理三个模块。
可以说是一个企业人力资源管理的核心模块。
该模块的开发对于一个人力资源的成功与否起着致关重要的作用。
对于一个企业节省人力资源，提高工作效率，增加企业竞争力等方面都会有很大的帮助[1]。
选题意义：企业人力资源管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。
企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头[2]。
作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。
企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。
只有高度重视人力资源管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。
研究现状：最初的人力资源管理，都是靠人工来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧[3]。
国外状况：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成；计划管理是80—90%；在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域[4]。
人力资源管理系统的分析与设计的开题报告
人力资源管理系统的分析与设计的开题报告一、研究背景人力资源管理是企业管理的重要组成部分，正确的人力资源管理可有效提高企业竞争力和经营效益。
为了提高人力资源管理的效率及减少人力成本，在信息化浪潮的推动下，许多企业开始使用人力资源管理系统来对人力资源进行管理。
而随着企业规模的不断扩大，人力资源管理系统的需求也越来越高。
二、研究目的本文旨在对现有人力资源管理系统的功能和实现方式进行分析与总结，设计出一套适用于大型企业的人力资源管理系统，以提高人力资源管理的效率，降低企业成本。
三、研究内容1.分析现有的人力资源管理系统的功能和不足之处。
2.研究人力资源管理系统的实现方式及技术路线。
3.设计一套适用于大型企业的人力资源管理系统，包括以下模块：(1)人事管理模块：包括员工档案管理、员工劳动合同管理、招聘流程管理等。
(2)考勤管理模块：包括考勤统计、休假管理、加班管理等。
(3)薪酬管理模块：包括薪酬核算、奖金管理、社保管理等。
(4)培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训材料管理等。
(5)绩效管理模块：包括绩效考核、绩效排名、绩效诊断等。
4.通过系统实现对人力资源的全流程管理，提高管理效率，降低人力成本。
四、研究方法本研究采用文献调研法、案例分析法和系统分析法。
通过对已有的文献资料进行分析和综合，结合实际案例进行分析，设计出符合企业实际情况的人力资源管理系统。
五、研究意义本研究将设计出一套适用于大型企业的人力资源管理系统，并能满足企业对于人力资源管理的需求，提高人力资源管理的效率和质量。
同时，本研究也将对相关从事人力资源管理和信息化领域的研究者和实践者提供参考和借鉴。
企业人事系统开题报告
企业人事系统开题报告一、引言企业人事系统是一种重要的管理工具，它为企业管理人力资源提供了便捷、高效的解决方案。
随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的复杂性增加，企业人事系统正在成为越来越多企业不可或缺的一部分。
本文将介绍企业人事系统的背景和意义，并提出一个关于企业人事系统的开题报告。
二、背景和意义人力资源是企业的关键资产，有效的人力资源管理对于企业的发展至关重要。
人事管理涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等诸多方面，并需要处理和存储大量的员工信息。
在传统的人事管理中，企业往往依赖于繁琐的人工操作和纸质档案，管理效率低下且容易出现错误。
随着信息技术的发展，企业人事系统的出现为企业人力资源管理带来了革新。
企业人事系统利用先进的信息技术手段，实现了人事管理的自动化和数字化，大大提高了企业的管理效率和准确性。
企业人事系统的意义主要体现在以下几个方面：1.提高工作效率：企业人事系统可以自动化处理许多繁琐的人事管理流程，减少了人力资源部门的工作量，提高了工作效率。
2.提高管理准确性：通过企业人事系统，企业可以准确记录和管理员工的人事信息，避免了人为错误的出现，提高了管理的准确性。
3.提供实时数据支持：企业人事系统可以实时获取员工的信息，为企业决策提供有力的支持，使企业能够更好地了解员工的绩效、培训需求等。
4.加强信息安全：企业人事系统可以设置不同的权限和密码保护，确保员工的个人信息得到保护，避免信息泄露的风险。
三、研究目标和内容本研究的目标是设计和开发一款功能完善、易于使用的企业人事系统，帮助企业实现高效、准确的人事管理。
具体内容包括：1.需求调研：通过对企业人事管理的现状分析和员工需求调研，了解企业人事系统的功能需求和优化方向。
2.系统设计：基于需求调研结果，设计满足企业需求的人事系统的功能结构、技术架构和界面设计。
3.系统开发：基于系统设计，进行人事系统的软件开发和测试，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统部署：将开发完成的人事系统部署到企业服务器，进行初步使用测试和员工培训。
人力资源管理系统开题报告
人力资源管理系统开题报告课题名称基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告内容：一．课题的背景与意义．课题的背景人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理和解决方案。
企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
．国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源息系统定义为：收集、处理、存储和发布息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。
而舍曼等人将人力资源管理息系统定义为：“实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。
在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正息，其应用范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。
本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。
人力资源管理息系统(HR系统的发展史是企业人力资源管理需求提升和息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。
毕设外文翻译-人力资源管理系统对人力资源管理的影响
人力资源管理信息系统对人力资源管理的影响摘要采用案例分析的方法，回顾和研究了人力资源管理信息系统（HRMIS）对人力资源管（HRM）的影响。
结果表明，人力资源管理信息系统不仅引进了其他学术领域的一些重要理论，同时也推动了人力资源管理的全球化，加快角色的转变，并改变人力资源管理思维和行为的方式。
而且，人力资源管理信息系统更多的影响到人力资源管理的人员，如首席执行官，职能经理和普通员工。
此外，人力资源管理信息系统的发展对IT产业有有极大的影响，包括人力资源网站和人力资源管理软件公司。
希望本文的研究结果能够对我国的人力资源管理理论和实践有推动作用。
关键词：人力资源管理、管理信息系统，互联网，影响，测量和评价1引言E-HR是它是基于互联网的关于力资源管理信息系统（HRMIS）项目的实现。
E-HR 是应用信息技术于人力资源管理（HRM），可以提高工作效率，实现人力资源管理与其他管理部门之间的集成，如金融、物流和客户关系。
因此，它可以提高管理水平，降低企业成本。
在中国，E-HR发展比较晚，水平较低。
然而，E-HR增加很快。
在本国学术界，有许多研究E-HR的学者，但是，罕有学者对EHR的影响进行系统的研究。
本文总结了人力资源管理信息系统现实和实际意义以及它的发展过程。
希望能够对我国的人力资源管理理论和实践有推动作用。
2回顾人力资源管理2.1人力资源管理信息系统的发展过程随着信息技术和人力资源管理理论的发展，人力资源管理信息系统不断地成熟。
其整个发展过程可分为四个阶段[ 2,3 ]。
上世纪60年代末，计算机技术进入了实用阶段，商业规模也在不断增长。
手工计算和支付工资变得越来越困难。
第一代人力资源管理信息系统—工资管理系统应运而生。
它的主要作用是自动计算工资，使用它的用户非常少。
上世纪70年代末，除了薪资历史数据，该系统开始记录员工的其他基本信息薪资历史数据。
此外，它生成的报告和工资数据分析功能也大大改善。
该系统同时具有处理工资和人员信息管理的功能。
《人力资源管理信息系统设计开题报告》
《人力资源管理信息系统设计开题报告》一、项目背景随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
为了更好地管理企业内部的人力资源，提高工作效率，降低成本，我们计划设计并开发一款人力资源管理信息系统（HRMIS）。
该系统将整合各类人力资源管理功能，包括员工档案管理、招聘流程管理、绩效考核、培训管理等，旨在帮助企业更好地管理和利用人力资源。
二、项目目标提高人力资源管理效率：通过系统化的数据管理和自动化流程，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
优化招聘流程：实现在线发布招聘信息、自动筛选简历、快速安排面试等功能，简化招聘流程。
加强员工培训：建立完善的培训计划和记录体系，帮助企业更好地培养和留住人才。
提升绩效管理水平：建立科学的绩效考核体系，实现绩效数据的统计和分析，为企业决策提供依据。
三、项目范围员工档案管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬福利等内容的录入和管理。
招聘流程管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等环节的管理。
培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等内容的管理。
绩效考核：包括设定绩效指标、员工自评、主管评定等环节的管理。
四、项目实施计划系统需求分析阶段：对企业现有的人力资源管理情况进行调研和分析，明确需求和目标。
系统设计阶段：根据需求分析结果，设计系统架构、数据库结构和界面布局。
系统开发阶段：进行系统编码和功能开发，保证系统稳定性和安全性。
系统测试阶段：对系统进行全面测试，确保系统功能正常运行。
系统上线阶段：将系统部署上线，并进行培训和推广。
五、项目预期效果提高人力资源管理效率，降低人力成本。
优化招聘流程，缩短招聘周期。
加强员工培训，提升员工素质和技能。
提升绩效管理水平，激励员工积极性。
通过本次人力资源管理信息系统设计与开发项目，我们将为企业提供一套完善的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的有效配置和优化利用。
我们期待与您共同合作，共同推动企业发展！。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
企业人力资源综合管理系统的设计与实现的开题报告
企业人力资源综合管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景企业人力资源是一个公司最为重要的资产之一，公司通过优秀的人力资源管理提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工绩效和公司整体业绩。
目前许多企业仍旧采用传统的人力资源管理方式，导致人力资源浪费和满意度降低。
因此，一种高效、专业的企业人力资源综合管理系统的设计与实现是非常必要的。
二、研究意义企业人力资源管理应该紧跟时代发展的脚步，采用现代化的技术手段，通过数据管理、绩效管理、员工培养等对人力资源进行全方位、综合性的管理。
因此，开发一套企业人力资源综合管理系统，不仅有助于提高企业的管理效率和员工的满意度，还能提升企业形象，带动社会经济的发展。
三、研究内容本研究拟开发一套基于Web的企业人力资源综合管理系统，包括以下主要内容：1. 数据管理模块：该模块主要功能是收集、汇总和查询员工的个人资料和相关工作数据，存储于数据库内，提供员工信息和数据分析等功能。
2. 绩效管理模块：该模块将按照公司的绩效考核标准，制定出一套多维度的考核模型，包括日常工作任务完成情况、出勤情况、自我能力提升等方面，为员工提供自我评估和上司对其进行评估，使员工对自身的优劣势及个人成长方向有更全面、更清晰的认识。
3. 培训管理模块：该模块将围绕员工的个人成长规划制定出一套针对性的培训计划，通过集中培训和日常学习相结合的方式，提升员工的专业技能，增强公司的整体竞争力。
4. 工资管理模块：该模块将按照公司的工资管理政策，对工资等级、薪酬待遇、奖金发放等方面进行管理，有效解决工资管理过程中的问题，提高员工的积极性和忠诚度。
5. 消息中心模块：该模块为员工提供实时的企业通知、业务交流、个人消息等功能，促进公司的内部交流和沟通。
四、研究目标及成果通过开发一套基于Web的企业人力资源综合管理系统，达到以下目标：1. 满足企业日常管理的需求，提高管理效率，降低管理成本。
2. 提高员工的满意度和忠诚度，促进公司整体业绩提升。