成功学培训课程

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成功学培训课程180页PPT

成功学培训课程180页PPT
• 一、 做一个积极主动的人 • • 二、 不同的态度产生不同的结果 •
• 1、 • 2、 • 3、 • 4、 • 5、 • 6、 • 7、 • 8、
现在就去做
要预料种种困难 发生困难时,要勇敢的面对现实 现在就行动 行动会增强信心 行动引发行动 做事要当机立断 精神散漫导致一事无成 决不拖延
第四章、正确的思考方法
第三节、如何设定目标
• 事实上,设定一个适当的目标就 等于达到了目标的一部分。目标 一旦设定,成功就会容易得多。
• 一、确定你的目标及起跑线 • 二、把目标清楚的表述出来 • 三、整体目标分解成一个易记的目标 • 1、人生大目标尽可能伟大 • 2、人生大目标不要求详细、精确 • 3、中短期目标应有激励价值,又要现实可行 • 4、中短期目标应尽可能具体明确,并限定时间 • 四、行动起来 • 五、定期评估计划执行情况 • 六、庆祝已取得的成就
二、机不可失
第三节、见缝插针,匡救一篑
• 成功之道在于善于见缝插针, 匡救一篑。
第四节、机遇偏爱有准备的人
今天,我要与别人竞争、要与自己竞争 要多做些工作、要打破昨天的纪录。 一、 机遇偏爱有准备的人 二、豪斯用竞争方法领导工人 三、与自己竞争效率更高
第五节、现在就去做
• 人间的事情没有一件绝对完美或接近完 美。如果要等所有的条件都具备以后才 去做,只能永远等待下去。
第五节、化目标为现实的步骤
• 你自己的木材要自己砍,你 自己的水要你自己挑,你生 命中的主要目标,由你自己 来塑造。
• 一、你要在心里,确定希望拥有 的具体数字
• • 二、坚强的决心可以创造奇迹
• • 三、30天的改善计划
第三章、多走些路
• 做个主动的人,要勇于实践,做个 真正的人,不要做个不做事的人。

陈安之成功学全集(通用课件)

陈安之成功学全集(通用课件)
的进步和提升。
改进建议
部分学员建议增加更多实际案例 和实践环节,以增强课程的互动
性和实践性。
04
陈安之成功学案例
个人案例
总结词
通过个人努力和正确的方法,实现个人成就和成长。
详细描述
陈安之以其个人经历为例,分享了如何通过不断努力和学习,提升自己的能力 和价值,最终获得成功的故事。他强调了个人成长和自我提升的重要性,以及 不断尝试新方法和不断学习的必要性。
激发员工潜能
借鉴成功学的方法,激发员工内在潜力,提高工 作积极性和创造力。
品牌建设与营销
成功学的市场策略对企业品牌建设和营销有启示 ,如定位、差异化竞争和口碑传播。
对社会的启示
倡导积极价值观
成功学提倡的积极向上、自我实现的价值观对社会有积极影响, 鼓励个人为社会做出贡献。
公益事业参与
借鉴成功学的理念,推动社会各界参与公益事业,发挥个人和社会 力量,共同创造更美好的社会。
其他进修
在XX大学获得心理学硕士学位, 在XX大学获得成功学博士学位
职业生涯
01
02
03
早期职业
在XX公司担任市场营销经 理,开始接触成功学
创立安之机构
XXXX年创立安之机构, 致力于推广成功学
演讲与培训
在全球范围内进行成功学 演讲和培训,学员遍布各 行各业
02
陈安之成功学理论
成功学定义
成功学定义
提升人际沟通和团队协作 能力,增强个人和组织的 社会影响力。
建立清晰、可实现的目标 ,提高自我规划和自我管 理能力。
提高工作效率和生产力, 实现个人和组织的可持续 发展。
课程评价
学员反馈
学员对课程内容的实用性和适用 性给予高度评价,认为课程内容 对个人和组织的发展具有积极的

成功学培训课件

成功学培训课件
成功被定义为达成个人或团体的目标,无论这 些目标是大是小,是长期的还是短期的。
3
成功是成长的过程
成功不仅仅是一个结果,它也可以是一个成长 的过程,涉及到个人的发展、学习、适应和进 步。
成功学的起源与发展
起源
成功学作为一个专门的领域,起源于20世纪初的美国。它的起源可以追溯到戴尔·卡耐基 、拿破仑·希尔等早期成功学大师的作品。
完成高等教育,获得学士学位或更高学位,可以提高个人能力和 就业竞争力。
学习技能
学习与工作相关的技能,如计算机技能、市场营销技能、沟通技 巧等,可以增强个人能力和职业发展潜力。
继续学习
参加各种专业培训、研讨会和进修课程,不断更新知识和技能,以 适应时代的变化。
自我推销
个人品牌
建立个人品牌,展示自己的价值观、经验和技能 ,可以增加自己的影响力。
良好的生活习惯
如健康饮食、良好的卫生 习惯等。
03
成功的关键要素
创造力
创造力定义
创造力是指产生新的想法、新的做事方式或者新的产品 、服务的能力。
创造力的作用
创造力是成功的关键因素之一,它可以帮而获得竞争优势。
如何提高创造力
提高创造力需要不断扩展自己的知识和见识,培养自己 的想象力,学会从不同角度思考问题,并尝试将不同领 域的知识和经验结合起来。
判断力
判断力定义
判断力是指对事物、情况或决 策进行评估和判断的能力。
判断力的作用
具有良好判断力的人能够正确评 估形势和情况,做出正确的决策 和行动计划,从而在工作中获得 成功。
绿色和平组织
绿色和平组织如何借助成功学理念,推动了全球环境保护事业的发展。
社会影响与文化趋势
成功学的全球影响力

成功学培训课件

成功学培训课件

总结成功学的核心价值与实践意义
核心价值
成功学强调个人成长、自我激励 和积极心态,帮助人们克服困难 、实现目标,提升个人成就感和 满足感。
实践意义
成功学提供了一系列实用的方法 和技巧,如设定目标、时间管理 、沟通技巧等,帮助个人在生活 和工作中取得更好的成果。
对未来成功学的展望与期待
多元化发展
随着社会和科技的进步,成功学的应用领域将更加广泛,涉及更 多行业和领域,如科技、艺术、教育等。
详细描述
通过自我激励,人们可以激发内在的动力和决心,以应对挑 战和困难。自我激励的方法包括奖励自己、关注自己的成就 、鼓励自己以及调整自己的心态。
持续学习
总结词
持续学习是成功学的必备要素,它有 助于人们不断提高自己的能力和知识 水平。
详细描述
通过不断学习,人们可以不断更新自 己的知识和技能,提高自己的竞争力 。持续学习还可以促进创新思维和适 应能力,帮助人们应对不断变化的环 境和挑战。
它探讨成功的基本原理、原则和方法,旨在帮助个人和组织实现目标、取得成功。
成功学涵盖了自我激励、领导力、人际关系、时间管理、决策制定等多个领域。
成功学的重要性
提高个人和组织的绩效
通过掌握成功的基本原理和方法,个 人和组织可以更好地实现目标,提高 绩效。
培养积极心态
成功学强调积极心态对实现目标的重 要性,帮助个人克服消极情绪和思维 模式。
详细描述
在日常生活与工作中,要设定明确、可实现 的目标,并制定详细的计划,包括时间表、 任务分配和优先级等。这有助于提高工作效 率,减少浪费时间,并确保按计划实现目标

培养积极的心态与习惯
总结词
积极的心态和习惯是成功的基石,有助于应对挑战和 困难。

成功学培训

成功学培训
多元化战略 通过多元化战略,将万达集团发 展成为涵盖商业地产、文化旅游 、酒店、影院等业务的综合性企 业。
马云的成功学启示
坚持自己的梦想
马云一直坚持自己的梦想, 即通过互联网帮助中小企业 发展。
市场洞察力
马云具有敏锐的市场洞察力 ,能够准确把握市场机遇。
团队建设
马云非常重视团队建设,通 过培养核心团队,打造了一 个高效、有凝聚力的团队。
特点
成功学注重实践性和应用性,通过分析成功者的案例和经验 ,总结出一些成功的共性和关键要素,为人们提供可操作的 建议和策略。
成功学的起源与发展
起源
成功学起源于美国,最早可以追溯到20世纪初的“实用主义”哲学,之后逐 渐发展成为一门独立的学科。
发展
随着时间的推移,成功学逐渐在全球范围内传播,并受到越来越多人的关注 和追捧。在20世纪末至21世纪初,成功学更是风靡全球,成为许多企业和个 人推崇的培训课程和自我提升工具。
目标明确
成功学强调目标明确,并以此 作为行动的导向。个体需要明 确自己的目标,并围绕这些目
标展开行动。
目标分解
为了实现大目标,成功学建议将 它们分解成小目标。通过逐步实 现小目标,个体能够更有效地迈 向大目标。
目标实现
成功学强调在目标实现过程中,需 要坚持不懈地努力,并学会适应变 化和调整策略。
自我管理原理
效果显著
成功学培训通过教授实用技巧、方法和策略,帮助受训者提高自我认知、情绪管 理、沟通协调、领导力等方面的能力,从而在工作中取得显著的成绩。
培训满意度调查
调查设计
为了了解受训者对成功学培训的满意度和反馈,可以进行问卷调查或面对面访谈。调查问题可以包括 对培训内容、讲师水平、组织安排等方面的评价。

成功学系列培训

成功学系列培训

成功学系列培训成功学系列培训的目的是帮助学员建立积极的心态和行动力,使他们能够更好地应对各种挑战和压力。

在这个培训中,学员将学习如何制定明确的目标,设定实现这些目标所需的步骤,并采取行动来实现这些目标。

通过学习如何设定目标并为之努力,学员将增强他们的决心和毅力,使他们能够更好地应对生活和工作中的各种挑战。

在成功学系列培训中,学员还将学习如何建立积极的心态。

积极的心态是成功的关键,它能够帮助人们保持乐观和主动的态度,帮助他们克服困难和挑战。

在这个培训中,学员将学习如何培养积极的心态,如何向自己传达积极的信息,并如何建立积极的生活方式和态度。

通过培养积极的心态,学员将能够更好地应对生活和工作中的压力和挑战,实现自己的潜力。

此外,在成功学系列培训中,学员还将学习如何建立有效的沟通和协作能力。

在今天的社会,有效的沟通和协作能力是成功的关键。

在这个培训中,学员将学习如何有效地沟通,如何了解他人的需求和期望,并如何协助他人实现他们的目标。

通过培训,学员将能够建立更好的人际关系,提高他们的领导能力,并更好地发挥团队的协作能力。

最后,在成功学系列培训中,学员将学习如何克服困难和挑战。

在生活和工作中,每个人都会遇到各种各样的困难和挑战。

通过成功学系列培训,学员将学习如何应对各种困难和挑战,如何保持积极的心态,如何制定明确的目标,以及如何采取行动来克服这些困难和挑战。

通过培训,学员将变得更加坚韧和灵活,能够更好地应对未来的挑战。

总的来说,成功学系列培训是一个旨在帮助个人和组织提高能力和实现目标的培训项目。

通过学习如何制定明确的目标、拥有积极的心态、建立有效的沟通和协作能力,以及如何克服困难和挑战,学员将能够更好地应对生活和工作中的各种挑战和压力,实现自己的潜力。

成功学系列培训将为学员提供一个全面的、系统的培训体验,帮助他们实现自己的梦想和目标。

成功学系列培训的重要性在于它不仅仅是一种技能培训,更是一种心态的塑造和践行。

成功学的培训课程

成功学的培训课程

真诚慷慨地赞美查理·夏布是全美少数年收入超过百万的商人。

〔当时,周薪50元已经很过得去了,而且,还不扣除所得税。

〕1921年,安德鲁·卡耐基慧眼独具,擢用夏布为新成立的“美钢铁公司〞第一任总裁时,夏布才38岁。

为什么安德鲁·卡耐基每年要花100万聘请夏布先生呢?夏布说他之所以获等得高薪,主要是因为能够处理人事,管理人事,他告诉我下面这段谈话:我想,我天生具有引发人们热心的能力。

促使人将自身能力开展至极限的最好方法就是赞赏和鼓励。

来自长辈或上司的批评,最容易断丧一个人的志气。

我从不批评他人,我相信奖励是使人工作的原动力。

所以,我喜欢赞美而讨厌吹毛求疵。

如果说我喜欢什么,那就是:真诚、慷慨地赞美他人。

这就是夏布成功的秘决。

“生活中,我广泛接触过世界各地不同层面的人。

〞夏布说道,“我发现,无论如何伟大或尊贵的人,他们和正常人一样,在受认可的情况下,比在受指责的情形之下,更能发奋工作,效果也更好。

〞真诚的赞赏同样是约翰·洛克菲勒能够成功管理人事的首要秘诀。

爱德华·贝佛是洛克菲勒的合伙人之一,有次在南美的生意中,让公司损失了100万美元。

洛克菲勒当然可以指责贝佛,但是他并没有,他知道贝佛已经尽了力——而且也已事过境迁。

所以洛克菲勒另找其它的事称赞贝佛,说他节省了百分之六十的投资金额,“这太好了,〞洛克菲勒赞美说,“我们并不能总是像巅峰时期那么好。

〞有个朋友的妻子,参加了教会的?自我改进?课程,回家要先生列出六样能让太太变得更理想的事项。

这位先生并没有简单地容许太太做这事,而是送了六朵红玫瑰给太太,并附上纸条写道:“我想不出有哪六件事希望你改变,我就喜欢你现在的样子。

〞于是太太由衷的感动,先生也因此体会到了赞赏的力量。

我们日常生活当中最常忽略的美德之一便是赞赏。

有时候,儿女从学校带回一份好成绩单,我们忘了称赞他们;当孩子们第一次烤了一个蛋糕或造了一个鸟笼,我们也忘了鼓励他们。

成功学培训课程

成功学培训课程

成功学培训课程(总17页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--成功学培训课程1目标+计划+行动=成功2自信是成功的第一要诀3唤醒心中的巨人,激发心灵的潜力4检讨是成功之母,改变是成功之父5向第一名学习6在精力最旺盛的时候做最重要的事7无论做什么事,都要尽心尽力,力求完美第一课目标+计划+行动=成功各位同学,你们真的很渴望成功吗那么你们认为什么样才算成功呢你们讲的很好,但这只是你们的看法。

实际上,不同的人对成功的理解是不一样的:有人认为学业有成才是成功,有人认为腰缠万贯才是成功,有人认为建功立业才是成功,有人认为家庭美满幸福才是成功,有人认为加官进爵才是成功。

总之,答案是丰富的,对不对尽管每个人对成功的看法不一,但是有一点是肯定的:成功就是达到既定的有意义的目标。

没有目标,就无所谓成功。

对于这一点,你们是否赞成下面我给你们讲一个故事,看看大家能否从中悟到什么道理。

——1952年7月4日清晨,美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。

在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,一位34岁的妇女跃入太平洋海水中,开始向加州海岸游去。

要是成功的话,她就是第一个游过这个海峡的妇女。

这名妇女叫弗罗伦丝·查德威克。

在此之前,她是游过英吉利海峡的第一个妇女。

那天早晨,海水冻得她全身发麻。

雾很大,她连护送她的船都几乎看不到。

时间一个小时一个小时地过去,千千万万人在电视上看着。

有几次,鲨鱼靠近了她,被人开枪吓跑了。

她仍然在游着。

15个小时之后,她又累又冷,她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。

她的母亲和教练在另一条船上。

他们都告诉她离海岸很近了,叫她不要放弃。

但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也看不到。

几十分钟后——从她出发算起是15个小时55分钟之后——人们把她拉上船。

又过了几个小时,她渐渐觉得暖和多了,这时却开始感到失败的打击。

她不假思索地对记者说:“说实在的,我不是为自己找借口。

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• 一、继母是怎样激励她的孩子的 • 二、书信可以把生活改变得更好 • 三、用种种方法进行激励 • 四、如果你能知道什么能激励一个
人,你就能激励他 • 五、怎样激励别人 • 六、用富兰克林的方法去行动 • 七、要热情就要衡量一个领导人物的成就大 小,要看他的信念的深度、 雄心的高度、理想的广度和 他对下属和爱的程度。
• 一、伟大的潜意识
• 二、如何开发利用潜意识
• 1、训练开发潜意识的无限蓄储记忆功能,会为我 们的聪明才智奠定基础。
• 2、训练对潜意识的控制力,使它为我们成功服务, 而不是把我们导向失败。
• 3、开发利用潜意识自动思维创造的智慧功能,帮 助我们解决问题,获得创造性灵感。
第六 节、积极的心理暗示
• 心理暗示能使人把面粉当药 剂治好了病,也使人把药水 当毒液喝送了命,这都是心 理暗示的作用。
• 一、自我暗示的巨大力量 • 二、暗示的五种方式与成功分析 • 1、 直接暗示成功妙用 • 2、 间接暗示成功妙用 • 3、 妙用反暗示 • 4、 权威暗示妙用 • 5、 自我暗示妙用宜忌
• 自我暗示方法
成功
• 六、制订一个公式 • 七、要找到适合你的工作 • 八、七人得救
• 自我激励的黄金步骤
• 1、你要在心里,确定你希望拥 有的财富数字
• 2、确确实实地决定,你将会付 出什么努力与多少代价去换取你 所需要的钱——世界上没有不劳 而获这回事的
• 1、拟定一个实现你理想的可行 计划,并马上进行,你要习惯 “行动”不能够再耽误于“空 想”。
第一节、有目标才会成功
• 你过去或现在的情况并不重要, 你将来想要获得什么成就才最重 要。除非你对未来有理想,否则 做不出什么大事来。
一、有目标才会成功 二、将来的成就最重要 三、目标是构筑成功的砖石 • 1、目标使我们产生积极性 • 2、目标使我们看清使命 • 3、目标有助于我们安排轻重缓急 • 4、目标引导我们发挥潜能 • 5、目标使我们有能力把握现在 • 6、目标有助于评估进展 • 7、目标使我们未雨绸缪 • 目标使我们把重点从工作本身转到工作成果
• 一、 做一个积极主动的人 • • 二、 不同的态度产生不同的结果 •
• 1、 • 2、 • 3、 • 4、 • 5、 • 6、 • 7、 • 8、
现在就去做
要预料种种困难 发生困难时,要勇敢的面对现实 现在就行动 行动会增强信心 行动引发行动 做事要当机立断 精神散漫导致一事无成 决不拖延
第四章、正确的思考方法
• (5)现实地在行动中修订你的计划,但不要轻易的改变 时间表,更不能随意地转换你的目标。
• (6)每天起床前、临睡前两次默念你的目标。

第五章、高度的自制力 • 自制是一种最难得的美德
第一节、自制的力量
• 热忱是促使你采取行动的重 要原动力,而自制则是指引 你行动方面的平衡轮。它能 帮助你的行动,而不会破坏 你的行动。
• 一、消极心态在关健时刻会散布疑云 二、NMA会使希望泯灭
第五节、如何培养积极的心态
• 最低限度,积极的心态是人人可以学到的, 无论他原来的处境,气质与智力怎样。
• 一、言行举止象你希望成为的人 • 二、心怀必胜的信心 • 三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人 • 四、使你遇到的每一个人都感到比自己重要
第二节、自我意识
• 自我意识——寻找自身的成就定位 • 如何获取和驾驶自我意识 • 提高自我意识的诀窍 • 1、比别人更爱自己 • 2、避免庸俗便是高尚 • 3、向已经成功的失败者学习 • 4、朋友是你的一部分 • 5、你认为你行你就行
第三节、控制情绪创造新境界
• 在成功的路上,最大的敌人其实并不是 缺少机会,或是资历浅薄;成功的最大 敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时, 不能遏制怒火,使周围的合作者望而却 步;消沉时,放纵自己的萎靡,把许多
• 一、自制是一种最难得的美德。 • • 二、先控制自己才能控制别人 • • 三、有自制力才能抓住成功的机会 • • 四、你付出的终会回到你身上
• 培养自制的七步骤 • 1、控制自己的时间 • 2、控制思想 • 3、控制接触的对象 • 4、控制沟通的方式 • 5、控制承诺 • 6、控制目标 • 7、控制忧虑
• 培养注意重点的习惯

二、看清事实才能思想方法正确

三、只有真理才永垂不朽

四、正确评价自己和他人

五、建设性的思想能导致成功

六、善于自我投资

1、在教育方面投资

2、在有意义的书刊方面投资
第二节、你能想到第几步
• 在准备完成每项工作和计划 时,多问一下自己——你能 想到第几步?
• 一、你能想到第几步 二、妨碍远见的几个因素 过去经历可以限制我们的远见 当前的压力会限制我们的远见 种种问题能限制我们的远见 缺乏洞察力会限制我们的远见 当前的地位会限制我们的远见
第四节、充分挖掘你的潜能
• 潜能日夜地工作,以一种不为人知 的程序利用了无穷尽的智慧力量;这 种力量可以把一个人的欲望转化成他 的物质同物,经常是利用最实用的媒 介物达到目的。
充分挖掘你的潜能 潜能释放法练习
第五节、伟大的潜意识
• 潜意识是我们“心”的大海。 它汇集着一切思想感情的涓 涓细流,容纳各种心态观念 的山川江河,它是形成我们 一切思维意识的源泉。
稍纵即逝的机会白白浪费。
生活中常见的非理性因素

1、嫉妒

2、愤怒

3、恐惧

4、抑郁

5、紧张

6、狂躁

7、猜疑
第四节、自我激励
• 人的一切行为都是受到激励而产 生的,通过不断地自我激励,就 会使你有一股内在的动力,朝向 所期望目标前进,最终达到成功 的顶峰。
• 一、用神妙的成份去激励自己和他人 • 二、激励人的十种基本动机 • 三、消极的情绪好吗 • 四、你是怎样控制情绪和感情呢 • 五、只要应用成功公式,你始终会取得
第五节、化目标为现实的步骤
• 你自己的木材要自己砍,你 自己的水要你自己挑,你生 命中的主要目标,由你自己 来塑造。
• 一、你要在心里,确定希望拥有 的具体数字
• • 二、坚强的决心可以创造奇迹
• • 三、30天的改善计划
第三章、多走些路
• 做个主动的人,要勇于实践,做个 真正的人,不要做个不做事的人。
成功学十七条定律 拿破仑·希尔
第一章、积 极 的 心 态 (PMA黄金定律)
人与人之间只有很小的差异,但这种 很小的差异却往往造成了巨大的差异!
很小的差异就是所具备的心态是积极
的还是消极的,巨大的差异就是成功与 失败。
第一节、积极的心态 (PMA黄金定律)
• 成功人士的首要标志,在于他的心态。 一个人如果心态积极,乐观的面对人 生,乐观的接受挑战和应付麻烦事, 那他就成功了一半。
第二节、认识你的隐形护身符
• 我们不能预知生活的各种情况,但 我们能够适应它。正确的心理态度 和良好的习惯会有积极的收获。千 万不要接纳心灵的垃圾。
第三节、你是对的,则世界就 是对的
• 你认为你行,你就行。
第四节、不要让你的心态使你成 为一个失败者
• 心态是我们命运的控制塔,NMA是失败、 疾病与痛苦的源流,而PMA是成功、健康、 快乐的保证!
• 成功=正确的思考方法+信念+行动

= + +……
第一节 、培养正确的思考方法
• 你最好在心理做个准备,使自己了解, 要成为一个思想方法正确的人,必须具 备顽强坚定的性格。思想方法正确,有 时会受到某种力量的暂时性惩罚,对于 这一事实,毋须否认,但是,由于思想 方法正确所获得的补偿报酬,整个合计 起来,将是如此大,因此,你将会乐意 接受这项惩罚。
二、机不可失
第三节、见缝插针,匡救一篑
• 成功之道在于善于见缝插针, 匡救一篑。
第四节、机遇偏爱有准备的人
今天,我要与别人竞争、要与自己竞争 要多做些工作、要打破昨天的纪录。 一、 机遇偏爱有准备的人 二、豪斯用竞争方法领导工人 三、与自己竞争效率更高
第五节、现在就去做
• 人间的事情没有一件绝对完美或接近完 美。如果要等所有的条件都具备以后才 去做,只能永远等待下去。
• (1)当你实行第一步骤时,你要在你的心里先确定你所 要达到的目标。
• (2) 你应牢牢记住,天底下的一切是不可能不劳而获 的,你不能自我欺骗,特别在你的目标明确这后。
• (3)不要再停留于想象和空谈,因为没有去执行的想法 只是空想。
• (4)要将目标写下来,光凭记忆是不够的,这在心理学 中,被认为是很重要的自律方式。
• 使你的远见成为现实 • 1、确定你的远见 • 2、考察一下你当前的生活 • 3、为大远见放弃小选择 • 4、按自己的远见来规划自己的成长道路 • 5、常与成功人士接触 • 6、不断的表达你对自己梦想的信念 • 7、预料到有人会反对你的梦想 • 8、不要把消极心态者当作密友 • 9、寻找实现理想的每条途径 •
第一节、追寻一点东西
• 成功与失败的关差别有时候很小, 成功不过是比失败更多点什么东 西:几个很小的词,一个可以移 动的翅膀,一个多转四分之一圈 的螺丝钉。
第二节、抓住机会,掌握机会
• 生命巨流中的黄金时刻转瞬即逝, 除了砂砾之外我们别无所见。天 使前来探访,我们却当面不识, 失之交臂。
、 一、抓住机会
第三节、如何设定目标
• 事实上,设定一个适当的目标就 等于达到了目标的一部分。目标 一旦设定,成功就会容易得多。
• 一、确定你的目标及起跑线 • 二、把目标清楚的表述出来 • 三、整体目标分解成一个易记的目标 • 1、人生大目标尽可能伟大 • 2、人生大目标不要求详细、精确 • 3、中短期目标应有激励价值,又要现实可行 • 4、中短期目标应尽可能具体明确,并限定时间 • 四、行动起来 • 五、定期评估计划执行情况 • 六、庆祝已取得的成就
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