合同制职工劳动合同
农民劳动合同制职工劳动合同
农民劳动合同制职工劳动合同一、概述本文档旨在介绍农民劳动合同制职工劳动合同的基本内容和要求。
农民劳动合同制职工劳动合同是指将农村转移劳动力转为城市的劳动者，根据国家相关政策与法律，与用人单位签订的劳动合同。
二、合同类型1. 农民劳动合同农民劳动合同是指农村劳动力与用人单位签订的合同。
该合同约定了劳动者从事的工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的具体规定。
2. 职工劳动合同职工劳动合同是指农民劳动合同制转入城市后，与用人单位重新签订的合同。
该合同根据国家相关劳动法律法规进行规范，约定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
三、合同期限和终止1. 合同期限农民劳动合同制职工劳动合同的期限一般为一年以上三年以下。
在特殊情况下，合同期限可以由双方协商一致进行变更，但变更后的期限不得超过三年。
2. 终止合同职工劳动合同的终止可以分为以下几种情况：•合同期满：当劳动合同期满时，如果双方没有协商续签合同，则合同自动终止。
•解除合同：劳动者或用人单位一方出于特殊原因需要解除劳动合同时，应提前三十天书面通知对方，双方协商解除合同事宜。
•解除劳动合同的违约责任：当一方违反合同约定，给对方造成损失的情况下，对方有权要求违约方承担违约责任。
四、劳动者权益保障农民劳动者在转入城市成为职工后，享受以下权益保障：1.工资报酬：用人单位应按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或迟发工资。
2.工作时间和休息休假：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，为劳动者提供休息和休假的权利。
3.社会保险：用人单位应按照国家相关规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4.劳动条件和劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障劳动者的人身和财产安全。
五、用人单位责任用人单位在签订农民劳动合同制职工劳动合同时，应承担以下责任：1.提供合法用工岗位：用人单位应提供符合国家相关法律法规要求的用工岗位，不得违法使用劳动者。
中国人寿劳动合同制员工
中国人寿劳动合同制员工劳动合同(城镇/农民合同制职工聘用)甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。
其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。
乙方月工资为元。
工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
什么是合同制员工
什么是合同制员工
合同制员工是指根据劳动合同法规定，用人单位与员工签订的
一种特殊劳动合同形式。
合同制员工与传统的正式员工不同，其劳
动关系是以合同为基础，双方在劳动合同中约定了一定的工作期限、工作内容、工资待遇、工作地点等具体条款。
合同制员工通常具有以下特点：
1. 工作期限明确，合同制员工与用人单位签订的劳动合同中会
约定具体的工作期限，一般为一年或者两年，双方在合同到期前可
以协商续签或者解除合同。
2. 工资待遇灵活，合同制员工的工资待遇可以根据具体的工作
内容、工作时间等灵活约定，与正式员工的薪酬标准有所不同。
3. 福利待遇有限，合同制员工在福利待遇方面一般比正式员工
要少一些，例如社会保险、住房公积金等福利待遇可能会有所减少。
4. 解雇流程简化，合同制员工在劳动合同到期后，用人单位可
以根据合同约定不续签合同而无需支付经济补偿金。
总的来说，合同制员工是一种灵活的用工形式，适用于用人单位在某些特定时期或项目需要中，可以根据实际情况灵活调整用工数量和结构。
对于员工来说，合同制员工也可以根据自己的实际情况选择更加灵活的工作方式和工作期限。
城镇合同(标准版)制职工劳动合同(标准版)范本
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________城镇合同制职工劳动合同编号：FS-DY-20304 城镇合同制职工劳动合同城镇合同制职工劳动合同范本甲方(用人单位)：____地址：_____法定代表人(或委托代理人)：____乙方(劳动者)：____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____住址：_____籍贯：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。
试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
有学徒期的工种，学徒期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(试用期包括学徒期在内)。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位承担_____任务，担任_____工种。
乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_____。
第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下：_____。
第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
城镇合同制职工劳动合同
城镇劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（或委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：住址：籍贯：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限为年。
试用期自年月日至年月日止，期限为个月。
有学徒期的工种，学徒期自年月日起至年月日止（试用期包括学徒期在内）。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担任务，担任工种。
乙方在生产、工作上应达到数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
具体内容如下：第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条劳动报酬1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间元，试用期满元，现工种工资元。
2. 甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。
3. 乙方的升级按有关规定执行。
4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。
5. 由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
第六条保险、福利待遇1. 乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种、同岗位原固定工人相同。
2. 乙方患职业病或因工负伤，孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。
什么是合同制员工
什么是合同制员工
合同制员工是指根据劳动合同法规定，雇主与员工签订的一种
特殊类型的劳动合同。
合同制员工通常是根据特定项目或任务来工作，而非按照传统的全职或兼职雇佣关系。
这种雇佣形式在很多行
业和领域都很常见，特别是在项目性工作或临时性工作中。
合同制员工的劳动合同通常包括以下内容：
1. 工作内容和任务分配，明确规定员工需要完成的具体工作内
容和任务，以及工作时间和地点。
2. 期限和终止，约定员工的雇佣期限，以及双方终止合同的条
件和程序。
3. 报酬和福利，规定员工的薪酬待遇、福利和奖金等相关条款。
4. 保密和竞业限制，约定员工在雇佣期间和离职后需要遵守的
保密义务和竞业限制条款。
5. 其他条款，包括但不限于工作时间、休假、工作保险、违约
责任等其他相关条款。
合同制员工的劳动合同需要根据具体情况进行定制，以确保合
法性和有效性。
同时，雇主和员工都应该在签订合同前仔细阅读并
理解合同条款，确保双方权益得到保障。
如果您需要定制合同范本，欢迎咨询我，我将为您提供专业的建议和服务。
正式员工劳动合同范本(5篇)
正式员工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：现居住地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为个月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事工作岗位，工作地点。
（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为元/月。
绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间和休息休假（1）原则上，乙方每天的工作时间为小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
农民合同制职工劳动合同
第 1 页 共 2 页 农民合同制职工劳动合同 合同编号：____ 甲方〔用人单位〕：____ 乙方〔农民职工〕：____ 签订日期：____ 签订地点：____ 第一条 合同目的 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进双方的合作与开展。 第二条 工作内容 乙方同意根据甲方的工作安排，在____岗位从事____工作。 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。 第三条 工作地点 乙方的工作地点为____。 第四条 合同期限 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。 第五条 工作时间和休息休假 乙方实行____工作制〔标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制〕。 乙方享有国家规定的节假日和年休假。 第六条 劳动报酬 乙方的工资为____元/月，甲方应于每月____日前支付给乙方。 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。 第七条 社会保险和福利 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 乙方享有甲方提供的其他福利，包括____。 第八条 劳动保护和劳动条件 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第九条 劳动纪律和规章制度 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业机密。 第 2 页 共 2 页
第十条 合同的变更、解除和终止 合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确定。 合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。 第十一条 违约责任 甲方违背本合同约定，应承当违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。 乙方违背本合同约定，应承当违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。 第十二条 争议解决 双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 其他约定 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方〔签章〕：____ 乙方〔签章〕：____ 签订日期：____
全民所有制企业合同制职工劳动合同2篇
全民所有制企业合同制职工劳动合同2篇篇1甲方（单位名称）：__________________全民所有制企业单位法定代表人：__________________乙方（职工姓名）：__________________合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的任务，履行相应职责。
第三条：乙方的工作地点为__________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
在特殊情况下，双方协商一致可延长工作时间或调整休息时间。
第五条：乙方依法享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬和保险福利第六条：乙方的基本工资标准为_____元/月。
甲方根据企业效益和乙方的工作表现，给予相应的奖金和津贴。
第七条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
五、劳动保护和劳动条件第八条：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件，保障乙方的安全和健康。
第九条：乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
六、劳动纪律和奖惩规定第十条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
第十一条：乙方违反劳动纪律或岗位要求的，甲方有权按照有关规定进行处理，直至解除本合同。
七、合同的变更、解除和终止第十二条：本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
变更应当采用书面形式。
第十三条：双方解除或终止本合同，应按照法律法规的规定进行，并办理相关手续。
八、违约责任第十四条：甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任按照国家和地方的规定处理。
全民合同制工人劳动合同书
全民合同制工人劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》，为明确甲、乙双方的责任、义务和权利，按照平等自愿的原则，经双方协商一致，特签订本合同书。
甲方（用人单位）：乙方（合同制工人）：第一条合同期限：合同期为年，从19 年月日至19 年月日止,合同期到后，如生产、工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。
第二条甲方根据生产、工作需要按照招工政策，经德、智、体全面考核同意，可续订合同。
第三条乙方根据甲方的生产条件和任务，愿意遵守单位规章制度，按时完成甲方交给的生产(工作)任务。
第四条乙方与所在单位原固定工人，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
乙方除享受与固定工人一样的工资、奖金、津贴外，保险福利低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿，其幅度为本人标准工资的15%(行政事业单位10%)。
乙方在国家机关、事业单位工作，其工资待遇按国家机关、事业单位现行有关工资政策执行。
第五条乙方在职期间的保险福利待遇：乙方因患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期；连续工龄20年以上的，可酌情给予一年半或两年的医疗期。
在医疗期内，医疗待遇和病假工资与所在企业固定工同等对待。
医疗期满，不能从事原工作的，可以解除合同。
解除合同的工人，工龄不满3年的，由甲方发给乙方相当于3个月原标准工资的医疗补助；工龄超过3年的，可发给相当于4个月至6个月标准工资的医疗补助费。
乙方因工负伤或患职业病，医疗费由甲方负担。
医疗终结，经劳动鉴定，确认完全丧失劳动能力的，由甲方发给残废金，直至死亡。
发放标准：生活不能自理需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资90%的残废金，并按照固定工人的有关规定发给护理费；不需人扶持的，按月发给本人致残前12个月平均标准工资80%的残废金。
部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，可在本单位调做适当工作。
乙方在职期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与甲方原固定工同等对待。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同制职工劳动合同
订立合同双方：
招聘方：_________简称甲方；
受聘方：_________简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉
及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商
一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为_________年，从_________年起至_________年_________月_________日止。
第二条 试用期限
试用期限为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________
年_________月_________日止。
第三条 职务
甲方聘请乙方担任_________职务。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
第五条 劳动报酬
乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和
工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要
探亲的，可享受_________天的探亲待遇，工资照发，路费报销。
特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
_________。
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
_________。
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组
织和工会的权利等。
订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动
合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任
期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极
劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产
的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于
上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5．法律规定的其他情况。
在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除
外：
1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2．因工作需要而进行的临时调动；
3．发生不超过一个月时间的短期停工；
4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5．法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
_________。
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳
动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规
定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有
关机关核准。
第十三条 违约责任
甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金
_________元。
乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规
定予以处理。
第十四条 其他事项
本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除
合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同
等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主
管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关，
劳动合同管理机关_________等单位各留存一份。
_________。
甲方：_________ 乙方：_________
代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日