论当代大学生就业问题
当代大学生就业问题的讨论
当代大学生就业问题的讨论引言当代大学生就业问题是一个备受关注的社会话题。
随着高等教育的普及，越来越多的年轻人进入大学校园，接受高等教育。
然而，随之而来的是就业市场的激烈竞争和大学生就业难题。
本文将探讨当代大学生就业问题的现状、原因、影响及应对策略。
一、大学生就业问题的现状1.1 就业率下降近年来，大学毕业生的就业率逐渐下降。
根据教育部门的统计数据，尽管大学毕业生人数逐年增加，但相应的就业岗位并未同步增长，导致就业市场供需失衡。
许多大学毕业生在毕业后面临找工作难的问题，部分毕业生甚至选择暂缓就业或转向其他职业路径。
1.2 就业质量不高即使找到工作，许多大学生的就业质量也不高。
他们往往从事与专业不对口的工作，或从事低收入、缺乏发展前景的职位。
就业质量不高不仅影响毕业生的职业发展，也对他们的生活质量和心理健康产生不利影响。
1.3 就业地区不均衡大学生就业市场存在明显的地区不均衡现象。
大城市和经济发达地区就业机会相对较多，而中小城市和经济欠发达地区则就业机会有限。
许多毕业生为了寻找更好的工作机会，不得不离开家乡，迁徙到大城市，导致人口流动和地区发展不平衡。
二、大学生就业问题的原因2.1 高等教育扩张与就业市场需求不匹配近年来，高等教育的快速扩张使得大学毕业生数量迅速增加，但就业市场需求增长相对滞后。
这种供需不匹配的现象导致大学毕业生在就业市场上竞争激烈，许多人难以找到符合自己期望的工作。
2.2 专业设置与市场需求脱节部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口的工作。
一些传统专业的就业市场逐渐饱和，而新兴产业和技术领域的人才需求却未得到充分满足。
这种专业结构的不合理性加剧了大学生就业难题。
2.3 就业观念与职业期望差距部分大学生的就业观念和职业期望与现实存在较大差距。
他们往往期望高薪、轻松、体面的工作，而忽视了市场对实用技能和工作经验的重视。
这种观念上的误区使得他们在求职过程中屡屡受挫。
2.4 就业信息不对称就业信息不对称也是导致大学生就业难的重要原因。
当代大学生就业压力
当代大学生就业压力当代社会中，大学生就业压力日益增大成为一个普遍存在的现象。
随着高等教育普及化和人才竞争的激烈程度不断加剧，许多大学毕业生都面临着极大的就业压力。
本文将探讨当代大学生面临的就业压力的原因及其对个人和社会的影响。
一、就业市场的竞争激烈如今，高校毕业生的人数明显增加，而就业市场的岗位数量却相对有限。
这导致了大学生之间的激烈竞争，每个求职者都需要通过严格的筛选来证明自己的实力和潜力。
这种激烈的竞争让许多大学生感到压力倍增，甚至担心自己毕业后无法找到满意的工作。
二、就业观念的压力在现代社会中，就业观念已经发生了重大变化。
从过去以“铁饭碗”和稳定收入为主，转变为对个人发展和职业成就的追求。
这使得大学生们不仅需要考虑就业，还要思考自己的职业选择。
选择一个心仪的职业需要大量的调研和明确的规划，因此很多大学生面临选择恐惧，担心做出错误的决定。
三、教育体系的压力教育体系对学生的成绩和考试分数进行着过分的强调，忽视了个人的素质和能力培养。
大学生们在求职过程中，经常因为缺乏相关工作经验而面临困难。
他们发现，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
然而，很多企业并不愿意为缺乏经验的应届毕业生提供机会，这使得大学生们感到无从下手和难以证明自己的价值。
四、心理压力的影响就业压力对大学生的心理健康产生了负面影响。
一方面，大学生需要面对家庭和社会的期望，他们渴望在毕业后能够顺利找到好工作，实现自己的人生价值。
另一方面，大学生们面临着强大的竞争压力，担心失业和经济独立的困境。
这些心理压力对他们的心理状态和生活质量造成了负面的影响。
五、对个人和社会的影响大学生的就业压力不仅对个人造成了困扰，也对整个社会造成了一定的影响。
首先，大学生的就业压力导致了就业歧视的存在。
许多企业更倾向于招聘有工作经验的应聘者，大学生很难获得机会证明自己的能力。
其次，就业压力对社会稳定和经济发展产生了一定的影响。
如果大量毕业生无法找到合适的工作，就会出现社会不稳定的问题，同时也会导致经济不稳定和资源浪费。
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析随着社会经济的不断发展，教育水平的普及，越来越多的年轻人选择接受高等教育，成为了大学生。
随着大学毕业生数量的不断增加，就业竞争也变得更加激烈。
大学生的就业形势备受关注。
本文将对当代大学生的就业形势进行分析，探讨其中的问题和挑战。
一、就业形势呈现的矛盾当代大学生的就业形势呈现了一些矛盾。
一方面，各地大学均扩大了招生规模，高等教育的普及率持续提高，大学生的数量不断增加。
根据教育部公布的数据显示，中国大学生的规模已经超过2,000万人，这也意味着大学生的就业竞争变得非常激烈。
随着社会经济的发展，新兴产业不断涌现，对人才的需求也在不断增加。
这些新兴产业对专业技术要求较高，因此对于一般大学毕业生而言，也存在就业困难的问题。
二、求职挑战的存在在当前时代，大学生的就业挑战显而易见。
就业前景不容乐观。
大学生毕业后，一些人面临着长时间的求职期，甚至与自己所学专业不对口的工作。
这种情况在许多大中城市中都非常普遍。
现在的用人单位更加注重应聘者的工作经验，对应届毕业生的要求也很苛刻。
缺乏工作经验的大学生很难在面试中脱颖而出。
大学生就业面临区域分化，大城市的就业机会相对较多，而中小城市的就业机会较为有限，这也给许多大学生的就业带来了困难。
三、就业思维的转变在当前大学生就业形势的背景下，大学生需要及时调整自己的就业观念，树立正确的就业心态。
大学生应该树立就业观念，从多方面积极应对就业压力。
大学生在校期间，应该注重学业的也要充分锻炼自己，积累社会经验。
可以通过实习、兼职等方式，提前融入社会，积累工作经验。
大学生要注重专业技能的提升，把握就业机会。
当前社会对专业技术人才的需求较大，大学生要加强专业知识的学习和掌握，提高自己的竞争力。
要加强自身综合素质的提升。
在当今社会，用人单位更注重应聘者的综合素质和能力，大学生应该通过学习、参加社会实践等方式，提升自己的综合素质，增强自身竞争力。
四、提升就业能力的重要性五、政府和学校的作用对于当前大学生就业形势的挑战和问题，政府和学校都应该发挥积极的作用。
针对当代就业形势,大学生如何应对作文
针对当代就业形势,大学生如何应对作文《大学生应对当代就业形势之我见》篇一：《先把自己“盘”明白》当代就业形势那叫一个复杂啊，对咱们大学生来说就像走迷宫似的，到处都是关卡。
要应对这种情况，首先就得把自己“盘”明白。
这说的“盘”呢，就是了解自己的兴趣、技能还有长处短处啥的。
我有个同学叫小李，他这人平常就迷迷糊糊的。
大学快毕业的时候，看着别人都有明确目标，他急得像热锅上的蚂蚁。
为啥呢？因为他根本不知道自己想干啥。
之前几年在学校，就是上课、打游戏、睡觉的日常。
等到找工作的时候就傻眼了，感觉啥岗位自己都能试试，又都没太大把握。
这就跟咱们去吃火锅似的，你要是不知道自己爱吃啥，看着菜单上密密麻麻的菜品就犯晕。
你要是清楚自己喜欢麻辣口味，就重点在那些麻辣锅底的搭配菜品里选。
对于找工作来说，你要是知道自己对创意性的东西感兴趣，像设计或者文案策划这类工作可能就适合你。
小李后来啊，静下心来，发现自己数学不错，对分析数据还有点兴趣。
于是他就往数据分析这个方向开始努力了。
咱们大学生得早一点这样“盘”自己，可不能等到火烧眉毛才思考。
篇二：《技能多，路好走》在现在的就业市场，光有一个学位证书那可太单薄了，就像打仗只带了一把小匕首，肯定不够使的。
多学点技能就是给自己多添几件武器。
就说编程吧，这技能现在火得很。
我认识的一个学长，他本科学的是管理专业。
按道理来说，他找工作就奔着企业的管理培训生之类的岗位去呗。
可是他在学校的时候，看到大家都在讨论编程多厉害多厉害，他就跟着网上的教学视频自学起编程来。
从最基础的代码学起，每天晚上宿舍的人都睡觉了，他还戴着耳机对着电脑敲代码，那场景就像个神秘的“代码战士”。
后来在找工作的时候，他发现很多企业都在搞数字化转型。
他不仅能凭借自己的管理专业知识得到一些面试机会，再把编程这个技能一亮出来，那些面试官眼睛都放光了。
对于他来说，找工作的路一下子就宽敞多了。
咱们大学生有精力有时间，能多学一门技能就多学一门，说不定啥时候就用上了。
当代大学生如何正确看待就业问题
当代大学生如何正确看待就业问题
1.提前规划
大学生在大二或大三的时候就应该开始提前规划自己的职业生涯。
了解自己的兴趣和优势，并选择适合自己的领域进行深入学习和研究。
同时，积极参加实习和社会实践活动，提前获得一些实际工作经验。
2.不断提升自身素质
加强专业知识的学习和实践，掌握一些热门技能和工具，提高自己在就业市场上的竞争力。
此外，也要关注综合素质的提升，包括沟通能力、团队合作能力等。
3.打破传统观念
大学生们需要打破传统观念，不再局限于传统行业的选择。
要敢于尝试新兴行业和创业机会，关注社会热点和未来趋势，并积极适应变化。
4.多渠道寻找就业机会
大学生们应该不仅局限于校园招聘，还可以通过各种渠道寻找就业机会，例如利用社交媒体、求职网站等平台。
与此同时，也要积极参加各种招聘会和职业培训，扩大自己的人脉和机会。
5.保持乐观心态
面对就业问题时，保持一个积极乐观的心态非常重要。
大学生们要相信自己的能力，坚持努力以及继续学习成长。
不论遇到多少困难和挫折，都要坚持下去，并相信辛勤付出一定会有回报。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
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论当代大学生就业问题
一、大学生就业形势分析：
1供需差别大：
岗位增36%学生增130% 。
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍
2选材要求高：
应届生就业不吃香。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
3专业相同的人多：
热门专业人才过剩。
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
4薪酬逐年降低：
市场只给1700元/月这次关于大学生就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
5骗子，假招聘铺天盖地：
有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。
一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。
大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
6缺乏工作经验：
教授多“教练”少调查显示，大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
7怕吃苦，爱面子：
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
8频繁跳槽：
大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。
甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高
二、据调查，目前大学生就业存在几个比较突出问题。
1、就业率呈下降的趋势。
国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业
以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。
2、就业渠道不畅。
据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很
少。
他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。
另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。
3、实践与理论缺乏紧密联系。
大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学
毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。
但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习护士了实际工作技能的锻炼和提高。
4、就业观亟待改变。
在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈
旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。
再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。
大学生就业难度加大，这已经是一个不争的事实，应引起社会各界高度关注。
有关人士指出，为了促进大学生更好就业，可从以下几个方面做出努力。
1、加大就业宣传力度。
要让大学生更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样
的人才，政府、学校要加强对大学生毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。
2、扩大就业渠道。
搞笑扩招后，大学生的就业问题已列入各级党委、政府的重
要意识日程。
只有大力发展经济，不断增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决大学生的就业问题。
各级党委、政府要制定有利于大学毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流动等方面制定出切实可行的方法，以有利于促进大学毕业生和就业为前提，充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术等方面的作用。
大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多地突进和平台。
各级政府人事、教育主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好“人才信息网”，注意经常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上招聘工作。
同时，要不定期召开人才招聘会，拓宽大学生的就业渠道。
三、我们应当怎么做?
毕业生就业形势仍然比较严峻，大学生就业形势分析要转变就业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。
要认真做好个人就业推荐材料的准备。
（一）当代大学生要积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去。
到国
家最需要的地方去建功立业。
到基层工作，充实城市社区，农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、农技、扶贫、公、检、法和其他社会公益事业，为国家经济建设和社会发展做奉献！（二）毕业生就业要面向中小企业和非国有企业，以及服务行业，这些行业人才需要量很大。
（三）毕业生要充实各级各类教师队伍，到国外就学，就业，参加“专升本”继续学习，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业。
（四）毕业生就业找工作方法： 1、参加学校组织的“校园供需见面会” 2、参加网上招聘会活动 3、毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用。
4、发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。