修订考勤管理制度
考勤管理制度
1目的
为了加强考勤管理，规范请假、休假相关手续的办理，保证良好的工作秩序，特制订本制度。
2 工作时间
2.1公司实行每周6天工作制。
冬季（10月1日---次年4月30日）：8:30--17:00其中12:00--13:00为午餐与休息时间。
夏季（5月1日---9月30日）：8:30--17:30其中12:00--13:30为午餐与休息时间。
如有变动以人资行政部通知为准。
2.2 法定节日
元旦1日（元月1日）、春节3天（除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天、国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1、2、3日），共计11天。
3加班
3.1加班：是指突发性的工作或必须利用公休日加班、法定节日的加班突击完成的工作。
公司原则上不鼓励加班，员工应在工作时间内完成本人工作。
加班由主管部门合理安排。
3.2 界定：凡需加班者，经上级主管及总经理认可后交人资行政部备案；加班不得多报虚报；加班时间不得多次累计。
各部门主管在审批加班时一定要考虑加班的必要性及工作效率。
3.3 加班处理：加班以等时调休处理为主，调休不计入请假。
3.4 加班费处理：加班费=日工资/8小时X加班小时数。
3.5调休处理：由公司根据生产情况统一安排。
在不影响工作的原则下，个人可以提出申
请，经过部门主管和经理批准后，方可调休。
4日常考勤记录相关规定
4.1考勤方式：全体员工一律实行上下班签到制度，按时上下班，并由本人签到登记考勤，不得委托他人或替他人签到伪造出勤记录。
工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，严禁拖沓。
4.2 因公外出：外出前应向部门主管或经理请示，经批准方可外出。
4.3因私外出：工作时间内员工一般不得因私人原因随意外出，在不得已的情况或有紧急
情况必须外出时应得到部门主管的批准。
因私外出累计时间将作为个人事假。
4.4 例会：有例会当日除特殊重要业务以外必须无条件到场，除特殊情况需向上级主管或经理提前汇报。
5旷工、迟到和早退
5.1 迟到：在规定的上班时间内未到岗视为迟到。
5.2 旷工：未经批准，不上班视为旷工
5.3早退：下班时间提前者视为早退。
5.4 处罚方式：
注：员工出差前须将相关领导签批的《出差审批单》报人资行政部备案，否则视为旷工。
6请假和休假
6.1请假/休假内容：
6.1.1 事假/病假：因个人原因无法工作的。
6.1.2 婚假：按国家规定为14天，符合国家晚婚要求（男年满 25周岁，女年满23周岁
的初婚为晚婚）并且在公司工作满一年以上者增加3天，共17天。
6.1.3 产假：按国家规定产假为90天，其中产前休假15天。
属于难产的增加15天；多胞胎生育的，每多育1个婴儿，增加产彳假 15天；符合晚育要求的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。
6.1.4 哺乳假：婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时。
6.1.5 丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）亡故，假期为 3天。
6.1.6 护理假：女方晚育的，给予男方护理假 7天，工资照发，福利待遇不变。
6.1.6 工伤假：员工因公负伤，凭医院开具的工伤休假证明及病例证明办理休假。
6.2 员工请假规定：
6.2.1员工请假到人资行政部申请请假记录并备案；由部门主管和经理签署意见；中层干部及以上员工请假报总经理批准人资行政部备案，无请假申请或总经理未批准的做旷工处理。
得到批准交接好工作后，方可离开工作岗位。
6.2.2 特殊处理：如遇特殊情况来不及事先填写申请表，须电话请假，经批准在上班后的第一
天补办请假手续，否则按旷工处理，该特殊情况是指本人或者家人突发疾病或者其他临时突发性事件，经证实不能提前一天以书面方式请假的情况。
623 员工事假延迟的处理：请假期已满，因特殊原因不能按期返回上班的，需及时电话、传真等方式申请续假，经批准后方可继续休假，未获批准擅自继续事假的，以旷工论处。
6.2.4 员工请假需要写明请假事由，不写明请假事由的将不予准假。
6.2.5 员工请假以0.5天为单位，不足半天的将以半天来扣除工资，超过半天不足一天的将以一天来扣除工资。
请假时间大于等于半天，该天将没有餐补。
请假需提前一天申请。
6.3请假程序：
6.3.1员工请假应填写《请假申请单》，必要时附上有关证明。
6.3.2 员工请假须办好本职工作的交接或代理手续后方可离岗，批准之后《请假申请单》汇总到人资行政部存查。
6.3.3 若员工提前结束假期，应及时向部门主管和经理销假，注明于《请假申请单》上。
6.3.4试用期员工请假的，试用期顺延。
6.4请/休假考核办法
6.4.1 事假
扣除事假期间工资的1倍。
6.4.2 病假
1）须提供《请假申请单》、病例、县级以上医院开具的病例证明、本名收费单据；住
院治疗，必须有医院入住通知书和诊断书、本名收费单据；请病假须本人或直系亲属按上述要求到公司请假，因急诊等特殊情况不能按时请假，需先行电话告知所属部门经理，事后及时提交急诊请假证明，并补办请假手续（最迟不得晚于上班后第一天）。
2）连续病假在6个月以内的，按本市最低工资标准的 80%计算发放。
3）全年累计事（病）假7天（含）内不扣年终奖；
超出7天不足15天的扣发年终奖10% ；
15天到30天扣发年终奖20% ；
全年累计事（病）假超过30天，年终奖全部扣发。
注：病假、事假天数单独计算。
4 ）对弄虚作假虚开病假的，按旷工处理并扣发全部年终奖金。
6.4.3 婚假/产假/丧假
1）婚假/丧假：属有薪假，期间按照岗位工资标准发放。
2）产假：产假工资按国家相关规定享受社会保险机构发放的产假工资。
员工到人力资源部领取《辞职申请单》
部门领导审批
同意
办理离职交接手续
正式离职
7.2正式员工辞职需提前15天提出辞职申请，经部门领导批准后方可办理离职手续。
否则 将扣除剩余工资的一半。
7.3试用期的员工工作不满7天辞职的，工资不予发放；工作不满 30天辞职的，发放工资 的一半；工作1个月辞职的，工资正常发放。
8考勤记录及检查
8.1 公司考勤由人资行政部统一管理，每周二对上周考勤情况进行统一汇总公示。
8.2 员工每月的考勤记录将作为员工计发工资的依据。
8.3 所有考勤违规罚款由财务在当月工资中扣除。
8.4 考勤表格《考勤签到单》、《考勤请假单》、《出差审批单》。
7辞职
7.1辞职流程
:
审批结果
不同意
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员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。
现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。
为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。
二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。
2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。
5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。
三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。
敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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修改员工考勤管理制度
为了进一步规范公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司运营的有序进行，经公司管理层研究决定，对现有员工考勤管理制度进行如下修改：一、考勤时间调整1. 上班时间：调整为早上9:00至下午18:00，中午休息时间1小时。
2. 下班时间：调整为下午18:00至18:30，进行签到打卡。
二、考勤打卡方式1. 采取指纹打卡、人脸识别、刷身份证等生物识别技术，确保打卡的准确性和便捷性。
2. 员工应按照规定的时间进行打卡，迟到、早退需在系统中填写原因。
三、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数根据实际情况，参照国家法定节假日及公司相关规定执行。
四、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按实际加班时长计算，加班工资按国家相关规定执行。
3. 员工每月加班时长不得超过36小时。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退，每次扣除半天工资。
2. 连续迟到或早退达到三次者，视情况给予警告或解除劳动合同。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，并公示于公司内部公告栏。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉。
七、其他规定1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在事后及时补卡，并说明原因。
2. 严禁员工代打卡、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 考勤管理制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以解释和补充。
请各部门负责人将本公告传达至全体员工，确保员工了解并遵守新的考勤管理制度。
自本公告发布之日起，原考勤管理制度废止。
特此公告。
公司管理层[[今天日期]]。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
关于修订考勤制度的通知
关于修订考勤制度的通知一、修订内容概述本次考勤制度的修订，主要涉及工作时间安排、迟到早退处理、请假流程以及加班规定等方面。
我们通过对原有制度的梳理，结合公司实际情况和员工反馈，对不合理或不够明确的规定进行了调整和完善。
二、工作时间安排根据修订后的考勤制度，员工的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
为确保工作日的工作效率，员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、迟到早退处理修订制度明确了迟到和早退的定义及相应的处理措施。
迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到将给予口头警告，连续三次轻度迟到或一次严重迟到将扣除当日半天工资。
无故早退将视情节轻重给予相应的处罚。
四、请假流程员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门经理审批，超过一天需报人力资源部审批。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的，需事先经过部门经理批准，并报人力资源部备案。
加班时间以小时为单位计算，加班费按照国家规定的标准支付。
六、其他注意事项除了上述修订内容，公司还特别强调了员工在特殊情况下的考勤处理，如遇极端天气、突发疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，应及时与上级沟通并报备。
公司将根据实际情况给予人性化的考虑和支持。
七、执行监督新修订的考勤制度自发布之日起生效，人力资源部将负责监督执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，我们也欢迎全体员工对考勤制度的实施提出宝贵意见和建议，共同营造公平、公正的工作环境。
八、结语公司相信，通过这次考勤制度的修订，能够进一步激发员工的工作热情，提升团队的整体执行力。
我们期待每位员工都能自觉遵守新的考勤规定，共同推动公司的持续健康发展。
请各位同事认真阅读并遵守新的考勤制度，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。