如何提高基层党务工作者工作能力
如何持续提升基层党务政工干部履职能力
如何持续提升基层党务政工干部履职能力舡抽HODEgRN如何持续提升基层党务政工干部履职能力文,姜建明"思想政治工作是一切经济工作的生命线".企业,特别是油田企业要保持稳定与发展,思想政治工作发挥着至关重要的作用.而党务政工干部又是整个思想政治工作中的基石,关系到油田的兴衰.为适应新形势新要求,油田狠抓基层党务政工干部建设,优化干部队伍在政治素质,文化水平,知识结构等.进一步提升他们的履职能力.那么如何才能够提升基层党务政工干部履职能力呢?本文认为可以从以下几个:方面来做:要加大对基层党务政工千部能力的培养基层党务政工干部的思想观念和知识结构与其自身能力咸正相关性,也是基层党务政工干部履职能力的动力源泉.当前油田中很多基层党务政工干部存在着知识陈旧,观念腐朽,思维定制等多方面问题,这就要求我们要注重对其思想观念以及知识结构的培训,确保其跟上时代的步伐.首先,要对一些较为先进的知识经济观念进行总结.如知识资源观念,知识产品观念,知识再生产观念,新社会组织形式观念,新知识经济人才观念等等,并对每一位党务政工干部进行培训,从而使企业的干部带头实现创新思想新飞跃.其次.要加快油田政工干部的知识更新.一方面要钻研马列主义,毛泽东思想,邓小平理论.学习社会科学,自然科学等专业知识.扩充自身的知识面,另一方面要关注高新管理技术,计算机网络技术以及本行业的最新工艺应用技术等等,从而让自己形成纵横逆向比较的思维方式和分析框架,具备各方面的本领.最后,知识结构的调整要通过加强党务政工干部"继续教育"体系建设来实现, 让企业中不同层次,不同知识层面和不同等级的党务政工干部人才进行优化资源配置,实现最优结构组合,从而让企业的党务政工干部团队更具有智慧.建立科学的基层党务政工干部履职能力考核体系油田企业基层党务政工干部绩效考核指标体系必须与现代化企业的发展规律,油田自身发展的整体目标,油田企业自身的企业文化以及外部环境,政工干部付出劳动特殊性密切结合.一是做好岗位职责分析.岗位职责分析是现代人力资源管理各职能工作的基础和前提,为绩效考核提供直接的标准和依据.油田企业要根据其自身的发展目标和政工干部岗位设置实际情况,对其所在岗位的工作性质,内容进行研究,分析,并对完成这些工作所应履行的岗位职责和应具备的能力素质,工作条件等进行认真,务实,详尽的说明,让绩效考核者可以清楚的知道,如何对每一个管理人员进行考核,用什么标准进行考核.二是区别不同类别,层次的考核对象.对思政宣传部门,综合协调部门,后勤保障部门等不同类别的政工干部,因他们所履行职责的不同,油田企业应拟定不同的考核要求,尽可能反映不同考核对象在不同岗位上体现出来的全面素质.三是考核指标要多元化,内容要具有可操作性.政工干部绩效考核要设立包括本职工作,道德素质,员工服务及各方面在内的一,二,三级指标;要尽量要选择那些综合性强,涵盖面广的指标,以利于全面考核基层政工干部素质.指标内容既要涉及思想状况,理论素养,廉洁自律方面,又要体现制定决策,计划,组织,领导,创新和控制能力状况;要科学合理地确定不同考核指标的组合,权重,细化绩效考核标准,注重考核指标达定性与定量的有机结合.加强外部监督权力只有受到监督和制约.才能发挥出正常的作用.但是在油田企业的基层管理中,不同程度地存在着对基层政工干部监督乏力的现象,为此,必须要对建立健全对基层政工干部的监督机制.油田企业要把党内监督与民主监督结合起来,形成横向到边,纵向到底的立体监督检查网络体系,才能真正促进干部自觉遵守纪律,改善服务,提高效率,从作风上保障落实科学发展观.一是要强化党内监督.就是要将党风廉政建设责任制考核办法与基层党务政工干部管理考核办法相结合,着力加强基层党务政工干部作风建设,加大对履职情况的监督检查.对强调部门利益而损害整体利益者,对因履职不到位而引起职工不满意或给企业造成不良影响的责任人,除经济考核外,还要列入勤政廉政谈话范围,由企业党政主要领导和纪委书记进行谈话.只有通过加大对干部履职的监督检查及责任追究,才能在企业形成一种"互相监督,一贯到底"的政策,制度落实氛围.二是要建立畅通的民主监督举报渠道.企业可以开通固定电话,或者建立问题反映网站等等手段,方便广大员工反映基层党务政工工作过程中的问题.综上所示,基层党务工作履职能力的提升,离不开自身工作素质能力,内部考核激励机制,外部监督机制三个方面的共同作用,作为油田企业来说,要加强这三个方面的建设,保证基层党务政工干部履职能力的提升.函(作者单位:江苏油田试采二厂招待所)MECl2011.1049。
如何提高党建工作的服务意识与能力
如何提高党建工作的服务意识与能力党建工作是指党组织在推动党员发展、党风廉政建设等方面的工作。
提高党建工作的服务意识与能力是党组织必须重视的问题。
本文将从几个方面探讨如何提高党建工作的服务意识与能力，为党的事业发展贡献一份力量。
一、加强理论学习，提升服务意识党员干部要加强党建工作的理论学习，深入领会党的路线方针政策，增强服务意识。
只有在理论学习的基础上，才能明确党建工作的重要性和意义，进而从思想上树立正确的服务观念。
通过学习党的理论和实践经验，提升服务意识，明确自己的使命和责任。
二、加强基层组织建设，提升服务能力党建工作离不开基层组织的建设，因此党员干部要加强基层组织建设，提升服务能力。
首先，要加强党支部建设，建立健全组织架构和工作机制，为党员提供更好的服务和管理。
其次，要注重培养和选拔优秀的基层党务工作者，提高他们的能力和素质，为党建工作提供有力支持。
最后，要加强党支部与广大群众的联系，积极开展群众工作，了解群众需求，为他们提供更加贴心的服务。
三、加强制度建设，提升服务质量党建工作的服务质量直接关系到党组织的形象和信誉。
因此，党员干部要加强制度建设，提升服务质量。
首先，要建立健全相关服务制度，明确工作流程和要求，确保服务的标准化和规范化。
其次，要注重加强内部管理，完善考核机制，激励党员干部提供更好的服务。
最后，要加强信息化建设，利用先进的技术手段提高服务效率和质量。
四、加强培训，提升服务技能党建工作需要党员干部具备一定的服务技能。
因此，党组织要加强培训，提升党员干部的服务技能。
通过定期的培训和学习，提高党员干部的专业知识和工作技能，使他们能够更好地履行党建工作的职责。
同时，还要注重培养党员干部的创新意识和团队合作能力，提高工作效率和质量。
五、加强交流与合作，丰富服务方法党建工作是一个综合性的工作，需要各个方面的资源和力量。
因此，党员干部要加强交流与合作，丰富服务方法。
通过与其他党组织、社会组织的合作，共同开展党建工作，互相借鉴经验，提高工作水平。
如何提高基层党务工作者工作能力
如何提高基层党务工作者工作能力作者：申军华来源：《商情》2019年第31期【摘要】基层党务工作者是党政方针的执行者和贯彻者，提高基层党务工作者工作能力有助于贯彻党政方针，落实党政工作，促进单位文化建设事业的建设。
在实际工作当中，提高基层党务工作者工作能力是促进单位稳定生产的有力举措。
在新形势下，党务工作者们需要与时俱进、不断学习、深入探究工作方法、改善工作思路，努力提升自身工作水平，将工作落实到实处。
【关键词】基层;党务;工作能力;提高提升基层党务工作者的实际工作能力，首先要不断加强教育，深入理解理论;其次要坚持将理论与实际相结合，在实践中提升工作水平;最后要把握工作重点，勇于创新，优化工作方法。
一、重视理论学习，夯实专业基础，丰富实践经验要提高基层党务工作人员的工作能力，就必须重视理论教育，著力将工作落到实处，切实贯彻我国的党政方针，实事求是，忠于实践。
对于基层党务工作者来说，对于政策和方针的正确解读，是企业党务工作能否得到有效推进的重要保障，错误的理解将产生方向性的错误。
因此，基层党务工作人员应当重视学习，不断接触先进的理念，深入解读党政方针。
在此基础上，基层党务工作者要结合地方政策和工作单位的实际需求，避免党务工作流于形式。
深刻理解方针政策能够避免在工作中走弯路，大大提升了基层党务工作的推进效率，基层党政工作人员要以实际工作为落脚点和出发点，将政策与实际工作有机结合，求真务实，讲求实效性。
基层党务工作者要积极响应上级的号召，从自身工作出发，坚持扎根基层工作，认真反思自身工作并及时发现工作中的不足和缺欠，积极发展自己的业务能力。
二、建立完善的培养和激励机制，营建公正的选拔环境正向激励是对基层党务工作者的莫大鼓舞，也是促进基层党务工作人员不断进步的有效手段，通过正向的激励和鞭策手段，能够充分调动基层党务人员的工作激情，促使其充分发挥主观能动性。
因此，建立完善的培训和激励机制是基层党务工作者得到成长的必要前提，而公平公正的选拔环境则是维护我党廉政的有力举措。
提升企业基层党支部书记履职能力的方法与途径
思想■文化 I Ideology & Culturec >文/薛丽萍基层党支部书记是党的基层组 织的带头人，肩负着搞好支部工作 和教育、培训、发展党员的艰巨任 务。
基层党支部书记要在实际工作 中强化责任心，率先垂范，不断提高 党务工作能力、政治鉴别能力、沟通 协调和解决问题能力，全面提升政 治素养和业务水平，更好履行职责， 促进支部工作不断进步。
一、强化学习意识，提高业务 工作能力打铁必须自身硬。
支部书记作 为支部的领航人，是党的方针政策 的宣贯者和实践者，必须要树立坚 定的政治信念和政治敏感意识，锤 炼过硬的政治素养、业务素质和工 作能力。
一是深入理论学习，提高政治素质。
支部书记要胜任支部工作， 必须具备开口能讲、提笔能写的能 力，要与时俱进，深入学习党的方 针政策、《党章党规》等理论知识， 提高自己的政治理论修养和政治站 位，自觉从思想上、行动上同党中 央保持高度一致。
二是要强化业务知识学习。
支部书记要认真学习业务知识，通过 学习《支部书记工作手册》、发展党 员相关程序等业务知识，熟悉支部 工作职责和业务知识，熟练掌握支 部工作的流程和工作程序，不断提 高自己的工作能力和业务水平。
三是积极参加业务培训学习。
支部书记要多参加业务培训，同时 要学习借鉴优秀支部书记的先进经 验做法，取长补短，不断提高自己 的政治素质、知识素养、专业知识 和决策能力，真正成为工作上的行 家里手。
二、完善考核台账，激活支部 战斗力支部书记要全盘谋划支部整 体工作，建立完善支部学习、活动 考核台账、实施方案和考核细则， 做到工作有计划、落实有措施、考 核有依据。
一是制定支部全年详实的工作 学习计划。
支部书记作为基层党支部的领航人，要心怀全局，结合企 业的奋斗目标和党建发展思路，制定支部全年学习计划、主题党日活 动内容等，再根据实际情况调整，完 善支部学习培训、活动考核台账，做 到目标明确，制度健全，措施有九二是扎实开展好“三会一课” 活动。
高校基层党建工作者能力提升策略
高校基层党建工作者能力提升策略（一）重视队伍建设，加强人力保障提高高校基层党务工作者业务能力，必须努力打造优质的党务工作队伍，提升党务工作队伍的稳定性。
具体来说，可以着手三个方面，首先，要构建以岗位胜任能力为导向的人才选聘制度，充分解读高校发展战略，了解岗位实际情况，明确岗位胜任要求，以合理的人才选聘机制，挑选出岗位胜任能力强的人员，及时补充到基层党务工作队伍中，实现高校党务工作人才与工作岗位的优化配置，而以岗位胜任能力为导向的人才选聘机制也为基层党务工作者个人职业发展指明方向。
其次，要建构以岗位胜任能力为标准的教育培训机制，以岗位胜任能力作为高校党务工作者能力检验的“试金石”，让党务工作者明确党务工作岗位的基本要求，且借助培训查缺补漏，提升完善自我，通过教育培训，实现党务工作岗位与人才能力的动态调整，使其科学匹配，带来高校党建工作效率与质量的提升，也实现优秀党务工作人才的储备。
最后，要构建以岗位胜任能力为核心的考核机制，高校基层党建工作开展应秉承整体设计、统一部署的思路，追求整体的最优规划、最优管理和最优控制。
岗位胜任能力为核心的评价机制，可以规范党务工作者日常行为，端正其工作态度，并带动其个体潜能的发掘，考核结果也成为干部选拔任用的重要依据。
（二）树立时代眼光，创新工作理念理念上的转变带动行动上的落实，必须做到理念先行。
基层党务工作人员要转变思想，关注时代变化，关注党建工作的新要求、新形势等，在适应的基础上探索高校党建工作的新路径。
首先学校要重视党务工作者的培训教育，要组织党员干部深入学习，以党的方针、政策等为指导，提升党建工作水平。
高校领导层必须以身作则，带头示范，加强学习，不断提升自身素质和能力，发挥“领头羊”的作用，使得高校党建工作朝着正确的方向发展，也在高校内部形成良好的工作风尚。
借助教育培训提升党组织和党员干部队伍的主人翁意识，调动起党员干部党建工作、党务管理的积极性，以高校党组织工作能力的整体提升，基层党建工作形式的丰富，让高校党建工作更接地气，且更契合时代发展。
提升企业基层党务干部能力的建议
提升企业基层党务干部能力的建议摘要：企业基层党务干部是推动组织发展和党的事业的重要力量，他们在党建工作中承担着关键的角色和责任。
然而，随着社会环境的不断变化和企业发展的需求，党务干部需要不断提升自身的能力，以适应新形势下的工作挑战。
本文旨在探讨如何提升企业基层党务干部的能力，以使其更好地履行职责，推动组织向着更高水平发展。
关键词：企业；基层党务；干部能力；建议随着我国经济的快速发展和社会变革的深入推进，企业基层党务工作日益重要。
作为企业党建工作的重要支撑，基层党务干部需要具备广泛的知识和技能，能够处理复杂的工作情境，有效地组织和管理党组织的工作。
然而，由于工作压力和任务繁重，一些党务干部在能力提升方面面临一定的挑战。
因此，有必要深入研究和探讨如何提升企业基层党务干部的能力，以提高党建工作的质量和效益。
一、培养党务干部的思想政治素养1.增强党性修养和党员意识增强党性修养和党员意识是其中一项重要内容。
作为党员干部，要时刻保持对党的忠诚和热爱，树立正确的世界观、人生观和价值观。
在工作中，要坚持党的领导地位，积极践行党的路线、方针和政策，以党的纪律和规定约束自己的行为。
例如，在处理工作中的问题时，党务干部可以始终以党的核心价值观为指导，注重维护公平正义，保障员工权益，推动企业的健康发展。
在处理人际关系时，党务干部应始终坚持党的群众路线，坚持为人民服务的宗旨，积极倾听群众声音，关心员工的困难和需求，努力解决实际问题。
此外，党务干部还应加强政治理论学习，深入理解党的基本理论、方针政策和重要思想。
通过学习党的创新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想，党务干部能够更好地领会党的指导思想，运用于实际工作中。
2.提高政治理论水平和思维能力提高政治理论水平和思维能力也是培养企业基层党务干部的重要方面。
政治理论水平的提升能够帮助干部更好地理解和把握党的基本理论、方针政策和重要思想，从而指导实际工作的开展。
例如，在推动企业发展的过程中，党务干部需要具备对当前国内外形势和政策的敏锐洞察力。
基层党务干部能力提升专题培训心得体会
基层党务干部力量提升专题培训心得体会
作为一名基层党务干部，参与本次力量提升专题培训，收获颇丰。
以下是我的体会和心得：
一、提高思想生疏和政治水平
一个党务干部必需时刻提示自己以什么样的身份和形象站在人民群众中，并且要不断提高自己的思想生疏和政治水平，以更好地服务群众。
这次的培训让我更加清楚地生疏到我们党的性质和宗旨，牢记了“为人民服务”的根本宗旨，突出了团结群众的重要性，提高了自己的政治意识。
二、提高工作力量和组织领导力量
党务工作需要干部具有扎实的基础学问和过硬的工作力量，同时要具备组织领导力量，这次培训供应了业务和管理方面全面的培训。
通过参与培训，我学习到了如何制定和规划目标，如何把握冲突和政策，如何制定推动方案和策略，这都是提高工作力量和组织领导力量的重要内容。
三、加强沟通合作和人际交往力量
基层党务工作需要大量的与组织、单位、个人进行联系和沟通，需要具备优秀的人际交往力量。
本次培训的最大好处之一就是沟通和沟通，与其他干部共同学习，共享自己的阅历和体会，相互学习、挂念和鼓舞，这让我感觉到组织和团队的力气，提高了我与人沟通的力量和默契度。
通过本次培训，我深刻生疏到了基层党务工作的重要性和责任，以及自身在工作和人生中的定位和作用。
我将结合实际，全面贯彻本次培训所学内容，进一步提高自己的工作力量和组织领导力量，以更好地服务群众，为党工作贡献自己的力气。
如何提高基层党支部书记的履职能力如何提升党支部书记履职能力
如何提高基层党支部书记的履职能力如何提升党支部书记履职能力要提高基层党支部书记的履职能力，需要从以下几个方面进行努力：一、学习党的理论知识和政策法规。
作为基层党支部书记，要不断学习党的理论知识和相关政策法规，了解党的指导思想和政策，掌握正确的工作方法和技巧。
学习可以通过多种途径，例如参加培训班、读书、观看视频、听讲座等，还可以结合实际工作进行学习，通过实践不断探索和总结工作经验。
二、加强组织管理能力。
要提高支部书记的履职能力，必须加强组织管理能力。
可以通过定期召开支部会议、积极开展民主评议党员等方式，加强对党员的教育和管理，提高组织凝聚力和战斗力。
此外，还可以注重发挥支部委员会的作用，利用各种资源和机会，创造更多的条件，为支部工作提供有力的保障。
三、开展群众工作，提高服务水平。
有效的群众工作是提高基层党支部书记履职能力的关键。
要以人民群众为中心，树立问政于民、问计于民的理念，加强与群众的联系和沟通。
可以通过举办志愿者活动、为社区居民解决实际问题、开展文体活动等方式，提高服务水平，增加群众满意度。
让党支部书记真正成为群众的代表和服务者，牢记使命，不断提升自身履职能力。
四、注重团队建设，加强合作协作。
基层党支部书记必须注重团队建设，发挥团队的力量和作用。
要积极开展学习交流，互相学习、互相帮助，发掘团队成员的潜力和优势，实现资源共享。
同时，要加强内部沟通和协作，配合支部委员会和相关部门的工作，形成工作合力，为党和人民群众做出更大的贡献。
总之，提高基层党支部书记的履职能力需要全员参与，注重专业化、规范化、程序化。
只有不断学习和实践，不断向自己提出更高的要求，才能更好地发挥党支部书记的作用，为人民服务，为党的事业贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何提高基层党务工作者工作能力
一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状
现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下：
（一）部分企业基层党务工作人员工作不得力
首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部
分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作的能力。
其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新
状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势的发展需求。
（二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡
首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管
理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题
，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。
其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生
产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建工作的贯彻和落实。
（三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力
首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐
增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象较为严重，青年党务干部较少。
二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策
（一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责企业应依据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，促进企业基层党务工作制度化和具体化。
同时企业基层党支部应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，
要依据企业基层工作特点，科学合理的设置党务工作岗位进而配置党务工作人员，保证党务工作的顺利开展。
对党务工作进
行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制度，同时完善相应的岗位职责。
（二）加快基层党务工作人员的选取、配置
企业基层党支部要依据人员选取原则，选取一批有能力、责任
感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者
队伍增添活力，助推企业基层党建工作的开展。
要对这部分工
作人员进行科学合理的配置，以便充分发挥工作者自身优势，
同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置以及党务工作队
伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作
者队伍选取一些政治素养较高、工作能力较强的人员。
（三）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度
要遵循德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工
作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样
全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时依据企
业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产
经营管理人员换岗交流，并选取一些优秀的党务工作者担任企
业生产管理人员，这样不仅拓宽了企业党务工作人员的发展范
围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人才的平台。
党务
工作人员的选取应公开公正，可以采取竞争上岗或者公开招聘
等形式，选取优秀人才不断壮大基层党务工作队伍，助推企业基层党建工作。
（四）注重企业基层党务工作人员的培训并完善考核激励制度企业应注重基层党务工作人员的培训，这不仅可以提升工作人员的自身素质以及专业技能，更是促进了企业的发展，可以定期组织一些职务培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工作人员提升自身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理的重要组成部分，制定科学有效的考核机制，并完善激励制度，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身
到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，促进他们更好的成长。
三、结束语
综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学合理的选取优秀人才壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的
考核机制，完善相应的激励制度，培养一批高素质的应用型人才，进而助力企业的更好发展。