优秀教师评选办法 精品

汉寿县职业中专

优秀教师评选方案

一.指导思想

为进一步加快我校教师队伍建设,促进教师专业化发展, 充分发挥教师“引领﹑示范﹑辐射”作用,建立健全教师激励机制,建立一支师徳高尚﹑业务精湛﹑教育教学水平高,教研﹑动手能力强的教师队伍,我校经研究决定开展“优秀教师”评选活动,特制定工作方案如下:

二.基本原则

1.优秀教师是一种特殊的荣誉称号,将授予教育理念先进,职业道德高尚,知识底

蕴深厚,创新能力突出,教学成绩显著,动手能力强硬的一线教师。

2.优秀教师的评选，坚持德才兼备，以能力业﹑绩为主；坚持公平﹑公开﹑公

正﹑择优；坚持评选﹑培养﹑使用﹑考核相结合；坚持实事求是，宁缺勿滥。

3.优秀教师的评选工作在学校校长室领导下进行，由教务处组织实施。

三．评选对象

全校范围内，学校正式聘任的﹑学历要求（文化基础课本科及以上﹑专业课专科及以上），在教学一线执教﹑具有两年或以上教学经历的专任教师。

四．评选条件

1．政治立场坚定，遵守国家法律，服从学校领导，有强烈事业心﹑责任心﹑进取心。

2．有良好的职业道德，关爱学生，文明执教，师德高尚，为人师表。

3．有现代教育教学理念，独立的教学风格，扎实的知识底蕴，过硬的动手本领，较强的教学示范能力。

4．遵守学校有关规章制度，全年无缺勤﹑迟到﹑早退﹑旷课旷﹑会及通报批评记录。

5．工作满负荷（专业教师达到平均工作量），常规检查中综合考核评定为“优秀”。6．当年有教研成果（含示范课﹑公开课﹑教研论文﹑课堂教学创新﹑说课比赛参﹑参加或指导学生参加市级及以上专业技能比赛等。）教研成果由教务处备案﹑方可承认。

7．学生测评满意率不低于90%。

五．评选办法

1．以专业组为单位，根据评选条件，以不记名投票等方式初选，确定本组优秀教师候选人1—2名上报教务处。

2．教务处根据评选条件对候选人进行资格审核，并根据量化考核结果，对推选人排出名次上报校长室。

3．校长室根据教务处上报候选人，结合学校实际情况，各专业组评2名候选人，确定学校优秀教师人选出4—5名，并进行公示。

六．年限与待遇

1．年限

“优秀教师”的评选，每学年一次，每届任期一年，实行业绩审报，动态管理。可连评连任。

2．待遇

（1）对优秀教师加强宣传力度，树立名师的品牌形象。

（2）在类评优﹑评先﹑职称评聘﹑工资晋级﹑外聘教师转编享有有优先权。（3）优先推荐参加省内及以上级别各类学习﹑培训和外去考察﹑旅游等活动。（4）学校每学年一次性发放特殊津贴（1000元/人）

汉寿县职业中专

2012年10月