护士请假、休假制度
2024年卫生院请假制度
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条 假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
护士休息休假制度
护士休息休假制度1. 引言护士休息休假制度是为了保障护士的身心健康、提高工作效率和保障患者的安全而制定的一套规定。
本文档将介绍护士休息休假的相关政策和措施。
2. 休息时间安排2.1 工作时间护士的工作时间应根据岗位需要进行合理安排，一般以每周工作40小时为标准。
护士的排班应遵循公平、公正原则，合理分配工作时间。
2.2 休息时间为保障护士的休息和恢复，每天工作时间应按规定合理安排休息时间。
一般情况下，每4小时工作应有30分钟茶歇时间以及1小时用餐时间。
3. 休假制度3.1 年休假护士享有带薪年休假，具体天数根据个人工作年限而定。
护士可根据工作安排提前提出年休假申请，但需提早获得管理部门的批准。
3.2 病假护士在工作期间如生病需请假时，可以申请病假。
具体的病假天数和请假手续可根据公司的规定进行办理。
3.3 事假若护士有特殊情况需要离开工作岗位，可提出事假申请。
具体的事假天数和请假手续可根据公司的规定进行办理。
3.4 婚假和丧假对于护士的婚假和丧假，根据相关法律法规进行安排。
具体的假期天数和请假手续可根据公司的规定进行办理。
4. 休息休假管理4.1 休假申请与批准护士需要提前向管理部门提交休假申请。
管理部门将根据工作安排和护士的申请情况进行审批，并及时通知申请结果。
4.2 休假补偿对于带薪休假，护士将按照工资标准获得相应的薪资。
具体的休假补偿标准可根据公司的规定和相关法律进行安排。
5. 绩效和奖励为激励和奖励表现突出的护士，公司将根据护士的工作表现和贡献进行评定，并给予相应的奖励和荣誉称号。
结论护士休息休假制度是保障护士权益和促进工作效率的重要制度。
公司将秉持公平、公正的原则，确保护士享有合理的休息和休假权益，为提供优质的护理服务打下坚实基础。
以上为护士休息休假制度的相关内容，具体请参考公司规定和相关法律法规。
新上岗护士请假制度范本
新上岗护士请假制度范本第一条为了进一步规范新上岗护士请假的管理工作，确保医院正常的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院所有新上岗的护士（包括试用期内护士）。
第三条新上岗护士因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
第四条新上岗护士请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由所在科室护士长和科主任签准后送人力资源部备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
第五条新上岗护士请假类别及规定累计时间。
5.1 事假5.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
5.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经所在科室护士长及科主任批准后方为有效。
5.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
5.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
5.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按医院《薪酬管理制度》执行。
5.2 病假5.2.1 员工因病需要休息的，应申请病假。
5.2.2 员工病假须持有医院出具的病假证明书，经所在科室护士长及科主任批准后方可休假。
5.2.3 病假期间工资按医院《薪酬管理制度》执行。
第六条新上岗护士请假期间，如有工作急需处理，医院有权要求其返回工作岗位。
第七条新上岗护士如需连续请假，应一次性提出请假申请，并在《请假单》上注明连续请假时间。
第八条新上岗护士请假结束后，应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第九条新上岗护士在请假期间，如有工作急需处理，医院有权要求其返回工作岗位。
第十条新上岗护士请假应提前合理安排，避免影响正常工作秩序。
第十一条新上岗护士如有虚假请假行为，一经查实，将按医院相关规定处理。
第十二条本规定由人力资源部负责解释和执行。
第十三条本规定自发布之日起实施，原有请假规定与本规定不符的，以本规定为准。
新上岗护士请假制度是为了规范新上岗护士请假管理工作，确保医院正常的工作秩序，同时也是对新上岗护士的一种保护。
护士新职工请假制度范本
护士新职工请假制度范本第一章总则第一条为规范医院护士请假管理，确保临床工作正常进行，根据国家相关法律法规和医院规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有新入职护士。
第三条新入职护士请假应遵循合理、合法、诚实守信的原则，确有特殊情况需提前申请，并按照规定的程序办理请假手续。
第二章请假程序第四条新入职护士请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、时间、地点及联系方式，并提前向所在科室护士长提出申请。
第五条护士长对请假申请进行审批，并根据请假时间长短、工作情况进行审核。
请假时间在2天以内（含2天）的，由护士长批准；请假时间超过2天的，需报请护理部批准。
第六条请假申请批准后，新入职护士应将请假事宜告知所在科室同事，并确保工作交接顺利。
第七条请假期间，新入职护士应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，确保能及时回应医院和工作需求。
第三章请假标准第八条新入职护士请假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类请假具体标准如下：1. 事假：遇有特殊情况，如家庭紧急事务、个人身体健康等原因，需提前向护士长申请。
2. 病假：因病需要休息，应提供医院出具的诊断证明书。
3. 婚假：按照国家法定结婚年龄及规定程序结婚的，可享受婚假。
4. 产假：按照国家和医院相关规定享受产假。
5. 丧假：直系亲属去世，可享受丧假。
第四章请假规定第九条新入职护士每年累计事假不超过7天，病假不超过15天。
请假时间超过规定限额的，应按照医院相关规定处理。
第十条新入职护士在试用期内请假，按照试用期的规定执行。
试用期请假时间超过试用期总天数的1/3，视为试用期不合格，医院有权解除劳动合同。
第十一条新入职护士请假期间，工资及福利按照医院相关规定执行。
第十二条新入职护士如有弄虚作假、擅自离岗等行为，一经发现，医院将按照相关规定处理，严重者解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归医院护理部所有。
医疗工作人员休假制度
医疗工作人员休假制度第一章总则第一条为了保障医疗工作人员的身心健康，合理布置工作和休假时间，提高医疗服务质量，特订立本规章制度。
第二条本规章适用于本医院全部医疗工作人员，包含医生、护士、技术人员等。
第二章休假申请第三条医疗工作人员享有带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。
第四条带薪年假1.医疗工作人员每年享有带薪年假，具体天数依据工作年限而定。
2.年假可分为连续休假和分割休假两种方式。
连续休假•医疗工作人员可选择连续休假的方式，将一段时间内的年假时间累积使用，申请需提前至少15天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。
•连续休假的最短时间为3天，最长时间不超出连续假期的总天数。
分割休假•医疗工作人员可选择将年假分割成若干次休假，申请需提前至少7天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。
•每次分割休假的最短时间为1天，最长时间不超出公司规定的天数。
第五条病假1.医疗工作人员在患病时可享受带薪病假，并需要供应病假证明。
2.病假请假手续为医疗工作人员本人或家属向所在部门供应书面病假申请，并附上就诊医生诊断书。
3.病假累计计算周期为一年，连续患病期不超出6个月，超出6个月需医院职能科室审核批准。
第六条事假1.医疗工作人员在特殊情况下可享受带薪事假，需提前至少3天向所在部门供应书面事假申请。
2.事假累计计算周期为一年，单次连续事假的最长时间为7天，总计不得超出累计计算周期的10%。
第七条特殊假期1.医疗工作人员在生育、哺乳期、婚丧嫁娶和其他特殊情况下，可享受特殊假期。
2.特殊假期的具体天数、申请流程和批准机制依据各类特殊情况的不同而定，认真规定请参阅相关规章制度。
第八条其他规定1.医疗工作人员如需休假，应提前书面申请，并获得部门批准。
2.批准休假后，医疗工作人员应办理离岗手续，确保工作交接。
3.在紧急情况下，医疗工作人员可以短时间休息，但需及时向上级报告。
第三章休假管理第九条医院人事部门负责订立休假计划、管理休假事宜、记录休假记录等。
护理人员病假管理制度
一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。
三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。
3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。
四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。
2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。
六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。
七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。
2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。
八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。
2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。
3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
护士请假管理制度
护士请假管理制度一、总则为规范护士请假制度，提高护士队伍的工作效率和管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在护士队伍中工作的护士。
三、请假限制1. 请假期限：护士请假期限至少为4小时，最长不得超过30天。
2. 请假种类：a. 病假：护士因病情需要请假的，应提供医院发出的或者经医院认可的病假证明。
b. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向上级汇报并取得批准。
3. 请假不得连续：护士请假不得连续超过3天，如超过3天须提供院方要求的相关检查报告或者证明。
四、请假申请及批准流程1. 请假申请：护士在请假前应以书面形式向所在部门提出请假申请，并提供请假原因及预计的请假时间。
2. 请假批准：请假申请需经护士所在部门主管审批同意后，方可生效。
3. 请假审批时限：护士提出请假申请后，所在部门主管应在24小时内作出批准或驳回的决定，并及时告知护士。
4. 请假变更：护士如有请假时间调整或变更需求，应提前向所在部门提出书面申请，并经部门主管批准生效。
五、请假记录及管理1. 请假登记：护士所在部门应建立完善的请假登记制度，对护士的请假情况进行详细记录，并及时上报护士管理部门。
2. 请假统计：护士管理部门应定期对护士的请假情况进行统计分析，及时发现异常情况并加以处理。
3. 请假违规处理：对于频繁请假、无故缺勤等违规行为，护士管理部门应及时进行处理，采取相应的纪律处分措施。
六、请假补偿及福利保障1. 病假薪酬：护士因病请假，需提供医院认可的病假证明，并按照医院规定的病假薪酬标准进行支付。
2. 事假补偿：护士因私事请假，需提前向上级汇报并经批准，并按照医院规定的事假补偿标准进行支付。
3. 请假期间福利保障：护士在请假期间，依然享有医保、养老保险等各项福利待遇。
七、其他1. 请假管理不得影响工作进度和工作质量，如有特殊情况应及时向所在部门报备并取得批准。
2. 对于频繁请假、长期请假等情况，护士管理部门有权根据实际情况采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、调整工作时间等。
护士请假管理制度[1]
![护士请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f86b1c0b326c1eb91a37f111f18583d049640f33.png)
护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
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护士请假、休假制度
1．病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。
护士长有审批1天病事假的权利，1－3天者,经护理同意后报人力资源部备案方可请假。
超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。
如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定1－3天，病休后回院就医或上班。
有病或有事，须本人亲自来医院请假,经护士长同意后可按补休处理,电话请假须接受相应处罚。
2．应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。
3．因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。
4．凡节假日、周六、周日及夜班,因病因事须请假者,必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。
5．原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补休),安排不开时,以工作为重，不能因学习影响工作。
6．上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿白大衣上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。
6．护士长休假或外出需事先向科护士长请假，科护士长休假或外出需事先向护理部主任请假。