公务员心理健康教育专题
公务员心理健康和压力调适讲稿-2022年学习资料

积极的心理品质-·1.有幸福感-°2.内心的和谐-·3.有自尊感-·4.心理行为符合年龄特征
°5.人格的完整-·6.与环境保持良好的接触-·7.有效地适应环境-·8.在环境中保持独立
二、公务员心理压力的主要来源
·1.工作性质的特殊性-·2.工作的压力-03.-人际关系的压力-04.-抵御诱惑的压力-·5.理想不能实 压分-●6.-来自家庭的压力
阳光儿心态的主要内涵-不能改变环境就适应环境!-·不能改变别人就改变自己!-·不能改变事情就改变对事情的度!-·不能向上比较就向下比铰!
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三、缓解心理压力的总体策略
一正确看待压力-·A.彻底消除压力,不实际也不-可能。-B.适当的压力能够催人奋进。
表現-壓力適中-最佳表現-壓力少沈悶-壓力大聚張-缺花動力-情緒低落
二多从积极正面的角度考虑问题-·悲观的人:-”还剩半杯水”-·乐观的人:-还有半杯水”
你也在外墨吗2公务员心理健康和压力调适PPT讲稿
人际压力缓中器-·满口好活-·满手好事-·满面微笑-·满心欢喜-·广结善缘-·认清自己的底线
儿灵压力缓中器-·A:观念一变天地宽-·B:学习自我激励-·C:学习自我暗示-·B:助人即助己
休闲压力缓中器-·A:规划休闲时间-·B:选译适当的休-闲方式-·C:独处-·D:与大自然交流
换个背景看烦恼公务员心理健康和压力调适PPT讲稿
◆2005年12月6-日吉林市主管-安全与环保工-作的副市长王-伟43岁在-家自缢身亡。
我经常想哭」↓公务员心理健康和压力调适PPT讲稿
一、心理健康的含义公务员心理健康和压力调适PPT讲稿
国际心理卫生联合会-身体、智力、情绪十分调-和;适应环境,人际关系中彼-此能谦让;有幸福感;在工作-中能充 发挥自己的能力,过-着有效率的生活
公务员的心理压力及对策课件

家庭经济
公务员的家庭经济状况也 可能给他们带来一定的心 理压力。
个人因素
自我期望
公务员通常对自己有较高的期望 和要求,这会导致他们面临一定 的心理压力。
健康状况
公务员的健康状况也可能影响他 们的心理状态,如身体健康问题 、心理健康问题等。
03
应对公务员心理压力的策略
提升应对压力的自我认知
自我觉察
公务员需要时刻关注自己 的情绪和心理状态,了解 自己的压力来源和应对方 式。
自我调整
在面对压力时,公务员应 学会调整自己的心态和行 为,积极应对挑战。
自我激励
通过自我激励,激发内在 动力,增强应对压力的信 心和勇气。
增强自我调节能力
情绪管理
学会控制情绪,保持冷静和理性,避免情绪波动对工作和生活的 影响。
工作要求高
公务员的工作要求通常较高,需要 具备高度的责任心和严谨的工作态 度,这也会给他们带来心理压力。
人际关系压力
上下级关系
公务员需要与上级和下属建立良好的 工作关系,处理各种复杂的人际关系 问题,这会给他们带来一定的心理压 力。
同事关系
社会期望
公务员作为国家公职人员,承担着一 定的社会责任和期望,这也会给他们 带来一定的心理压力。
心理压力特点
心理压力具有个体差异性,与个人认 知、应对方式、生活事件等因素相关 ;心理压力可以是积极的或消极的, 取决于个体如何应对。
公务员心理压力的来源
01
02
03
04
工作负荷
公务员的工作职责重,要求高 ,考核严格,易导致工作压力
。
人际关系
公务员工作中需要处理复杂的 人际关系,如与领导、同事、
群众的关系等。
《公务员心理健康》课件

《公务员心理健康》
躯体化障碍
• 躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适,表现为反复出现的头痛、胸闷、 心悸和心血管、胃肠道不适等等。病程常呈慢性波动,反复就医查不出问题。
• 我国古人早就指出:“百病皆由心生”, “怒伤肝”、“思伤脾”、“忧伤肺”、
“恐伤肾”等情绪致病的原因 。
• 郑明生事件
• 富士康跳楼事件
• 2011年6月7日,湖南省隆回一中学生自杀事件
《公务员心理健康》
数据显示:金 融业是最易出 现心理健康问 题的行业,医 疗生物工程中 有心理健康问 题的人数比例 最低, 政府·公共事业 组织位列第三。
《公务员心理健康》
身心健康
人
生
心
幸 福
工作
家庭图
《公务员心理健康》
《公务员心理健康》
• “三良”
• 良好的人格,情绪稳定,坦荡胸怀,较强的挫折耐受力;
• 良好的处世能力,看问题客观现实,自我控制能力好,适应 社会,在社会变革中能与新环境相协调;
• 良好的人际关系,待人接物大方得体,不过分计较,与人友 善,乐于助人,待人多理解、宽容等。
《公务员心理健康》
白
黑
纯白
《公务员心理健康》
抑郁
• 是以低沉、灰暗的心理情感为基调, 以情绪低落为主征的一种特殊的心境状 态。目前在全世界的发病率约为11%,有人把它称为“心灵的感冒”。抑郁经 常出现在个人的期望与现实情况发生较大差距的情况下。
• 目前我国抑郁症患者约3000万, 预计到2020年因抑郁症死亡或残疾的人数 将仅次于心脑血管病病死人群。
• 心力衰竭、心理危机、活得真累是介于健康(第一状态)和疾病 (第二状态)之间的心身受损的第三状态——心身虚弱综合症。
公务员心理健康

公务员心理健康公务员心理健康(1)公务员是国家重要的管理与服务人员,其工作内容繁琐、压力较大。
长期面对复杂的工作环境和高强度的工作任务,容易导致心理健康问题。
因此,关注公务员的心理健康是十分重要的。
一、公务员心理健康问题的现状当前,公务员心理健康问题逐渐引起了人们的关注。
根据相关调查数据显示,公务员群体中存在着一些常见的心理问题。
首先,工作压力大。
公务员工作任务重、岗位压力高,需要不断努力与超越自我,长期以来,工作压力已成为公务员最主要的心理问题之一。
其次,职业困惑。
公务员担任的职责广泛、范围广泛,需承担各种任务与职责,因此公务员在职业选择方面会面临到困惑。
此外,人际关系。
公务员作为国家服务与管理人员,需要与各方面进行沟通、协调与合作,因此能处理好人际关系是公务员心理健康的重要方面。
二、影响公务员心理健康的因素公务员心理健康问题的产生与多个因素相关。
首先是工作因素。
公务员工作内容繁琐、任务压力大,长时间的紧张工作状态容易使公务员产生疲劳、厌烦甚至情绪低落。
其次,人际关系。
公务员需要与上级、同事、群众等各方面建立良好的人际关系,如果人际关系不佳,容易对公务员的心理健康造成负面影响。
此外,个人问题。
公务员也是一群普通人,身处工作环境中难免遇到个人困难与问题,担心工作能力不足、发展空间不大等也会对心理造成一定程度的影响。
三、保障公务员心理健康的措施为保障公务员的心理健康,有必要采取一系列措施。
首先是提高工作效率。
公务员应适应工作节奏,合理规划工作时间,提高自身工作效率,减轻工作压力。
其次,加强心理辅导。
建立健康的心理咨询体系,提供心理咨询服务,帮助公务员解决工作和生活中的心理问题。
此外,加强培训。
针对公务员当前普遍存在的问题,开展相关培训,提高公务员综合素质,帮助其更好地适应工作要求。
同样重要的是,加强组织关怀。
相关部门应加强对公务员的关怀和关注,关注公务员心理健康问题,及时提供帮助与支持。
此外,公务员本人也应该自觉保护自己的心理健康,树立积极的心态,保持良好的工作与生活平衡。
公务员心理健康与自我调适

提升工作幸福感的技巧
设定小目标
设定可行的目标,创造成就感。
奖励自己
给自己小小的奖励,增添工作 乐趣。
培养良好关系
与同事建立积极的合作和支持 关系。
建立健康新习惯的步骤
1
行动规划
2
制定细化的步骤和计划。
3
目标设定
明确要建立的新习惯。
持之以恒
每天坚持,养成稳定的新习惯。
公务员心理健康政策和资源
政策支持
2 建立支持网络
与同事、家人和朋友分享,寻求支持和理解。
3 积极应对
采用积极的策略来应对压力和困难。
4 寻找平衡
合理规划工作和生活,平衡工作与休息的时 间。
பைடு நூலகம்
心理健康自助方法
运动
身体活动可以缓解压力、焦虑 和抑郁。
冥想
通过冥想和舒缓的呼吸来平静 和放松身心。
艺术治疗
参与艺术创作可以帮助表达情 绪和释放压力。
公务员心理健康与自我调 适
公务员心理健康是提高工作效率和生活幸福感的关键。了解心理健康的重要 性是必要的。
心理健康问题
1 压力
工作压力和社会期望会影响心理健康。
2 焦虑
面对挑战和不确定性,焦虑是常见的心理问题。
3 抑郁
长期压力可能导致抑郁和情绪低落。
自我调适
1 认识自己
了解自己的情绪和需求是自我调适的基础。
政府提供心理健康支持和资源, 确保公务员的工作环境和心理健 康。
心理咨询服务
工作坊和培训
提供专业的心理咨询和辅导服务。
举办培训活动和工作坊,帮助公 务员提升心理健康。
公职人员心理健康教育-专栏资料

公职人员心理健康教育-专栏资料浏阳市普及心理健康知识专栏【编者按】据世界卫生组织统计,全球每年自杀未遂的达1000万人以上,造成功能残缺最大的前10位疾病中有五个属于精神障碍,推算中国神经精神疾病负担到2020年将上升至疾病总负担的四分之一。
中国社会正处于转型时期,人们产生的失落感和生活压力,很容易使人患上心理疾病,据调查,13亿人口中有各种精神障碍和心理障碍患者达1600多万,1.5亿青少年人群中受情绪和压力困扰的青少年就有3000万。
公务员作为一个特殊的群体,其心理健康水平不但制约着自身素质的提高,还直接影响公共管理水平。
公务员的心理健康问题,已经是影响政府行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因。
经查阅权威机构资料,目前,我国公职人员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。
在所有的心理疾病患者中,公务员约占10%,这一比例比其它任何一个职业的患者都有点高。
据浏阳心理咨询中心的统计,在浏阳进行心理咨询的公职人员占到了总人数的3成以上,其中约60%已经存在心理健康问题,有一部分是领导干部。
今年以来,市委书记曹立军同志多次在有关场合批示,要高度重视公职人员的心理健康问题。
为此,浏阳市人力资源和社会保障局与本报合作,特意开办浏阳市普及心理健康知识专栏,为全市公职人员和广大读者普及心理健康知识提供方便。
【浏阳市普及心理健康知识专栏之一——怎样保持心理健康】怎样保持心理健康科学地讲,健康的含义包括心理健康和身体健康。
因此,保持心理健康,营造良好心境是对健康防病大有裨益的。
那么,怎样才能保持心理健康呢?1、保持乐观的情绪。
要热爱生活,热爱自己的工作。
善于在生活中寻找乐趣,即便是干些家务也不应视为负担,而是带着情趣去干,比如做饭,不断尝试新花样,享受烹饪的欢娱。
在工作上要不断创造,在进取中实现自己的人生价值,不断感受成功的乐趣。
2、善于排除不良情绪。
遇到不顺心的事,别闷在心里,要善于把心中的烦恼或困惑及时讲出来,使消极情绪得以释放,从而保持愉悦心情。
公务员心理健康与心理调适讲座详稿.doc

公务员心理健康与心理调适讲座详稿1公务员的心理健康与心理调适在上个世纪末叶,世界卫生组织专家们就曾经有过两则惊人的预测:一是进入21世纪后,人类不可避免地进入心理疾病时期,世界上每时每刻都有1/3左右的人出现这样或那样的心理问题;二是影响中国最严重的疾病是心理疾病。
的确,随着社会的发展和竞争的激烈,心理问题正在成为威胁现代人健康生活的‚隐形杀手‛。
特别是随着近年来公务员自杀、犯罪事件的屡见报端,公务员心理健康问题成为了不容忽视且备受关注的社会热点问题。
情绪不稳、焦虑抑郁、工作倦怠等多种心理问题不仅损害着公务员的身心理健康也直接影响着政府机构运转的顺畅及效率。
为此,国家把提高心理调适能力纳入干部能力建设的重要内容,并将心理健康教育列入干部教育培训的必备课程。
一、健康与心理健康的科学内涵1、定义:1948年联合国世界卫生组织在其成立的宪章中开宗明义地指出:健康不仅仅是指没有疾病或虚弱而且是指身体上、心理上和社会上的完好状态或完全安宁。
从定义上看出健康的涵义已经突破了传统的躯体健康就是健康的范畴。
心理健康也成为了健康概念里不可或缺的元素。
人类健康观的这种演变大体上经历了这么几个阶段:在人类发展的早期阶段,是为了生存而奋斗,基本是保证生命的延续。
随着科技的进步,人们开始注意身体健康、身体机能的正常和疾病的减少,防病治病的医学科学应运而生。
进入现代社会后,人们逐渐发现,很多疾病的发生不单纯是身体本身的因素,而是与社会的、心理的、情绪的变化等多种因素有关,心理问题凸现成为重要的健康问题。
人们开始重视心理健康。
心理健康是指一种持续的、高效而满意的心理状态,指生活在一定社会环境的个体,在高级神经功能和智力正常的情况下,情绪稳定,具有协调关系和适应环境的能力,能顺应社会,与社会保持同步。
公务员心理健康的标准:一是心态平和:情绪稳定,能恰当地调控自已的情绪、心境良好;二是生活积极:悦纳自己,关注人事,热爱生活;愉快的接纳自己,包括自己的优点和不足,不高估自己的能力而做力所不能及的事,也不低估自己而逃避困难。
公务员心理健康与调适ppt课件

可行的心理健康方案设计
方案1 方案2 方案3 方案4
目标、展望和总结
本课件旨在帮助公务员了解和应对心理健康问题,提升工作效率和幸福感。目标是促进心理健康,实现个人和 组织的共同目标。
公务员心理健康与调适 ppt课件
公务员心理健康与调适是提高工作效率和幸福感的重要元素。本课件将介绍 公务员心理健康的背景和意义,以及常见问题和调适方法。
公务员心理健康的背景和意义
1
工作压力
探讨公务员工作压力对心理健康的影响
组织支持
2
及必要性
介绍建立有利于心理健康的工作环境的
重要性
3
个人成长
讲述如何通过心理健康来促进个人成长 和进步
心理疾病的预防和诊断
1
早期诊断
2
介绍心理疾病早期诊断的方法和意义
3
预防措施
探讨预防心理疾病的重要性和有效措施
专业治疗
讲述心理疾病专业治疗的重要性和效果
心理健康问题的处理和应对
积极思维
培养积极的思维方式和乐观 的心态
寻求支持
讲述向他人寻求帮助的重要 性和途径
自我调节
介绍自己进行心理调节和自 我疗愈的方法
常见的公务员心理健康问题
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1 工作压力
探讨公务员工作压力对心 理健康的影响及必要性
2 职业倦怠
介绍职业倦怠的原因和应 对策略
3 人际关系
讲述处理工作关系和团队 合作中的心理问题
公务员心理调适的方法
冥想与放松
通过冥想和放松训练提升心理适 应能力
锻炼与健康
了解锻炼对心理健康的积极影响
培养兴趣爱好
介绍培养兴趣爱好的重要性和效果
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学会管理情绪
一.单项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.本讲提到,管理情绪的前提是()。
A.察觉别人的情绪
B.培养正向的情绪
C.察觉自己的情绪
D.处理好人际关系
正确答案:C;
2.根据本讲内容,下面哪个选项不属于情商的能力?()。
A.健康管理能力
B.自我察觉能力
C.有效处理情绪低潮的能力
D.彼此关心合作的能力
正确答案:A;
3.黄帝内经中提到忧伤()、思伤()、怒深()、恐伤()。
A.脾,肺,肝,肾
B.肝,肺,脾,肾
C.肺,脾,肾,肝
D.肺,脾,肝,肾
正确答案:D;
4.从情绪的()来分,可以将情绪分成积极情绪和消极情绪。
A.状态
B.性质
C.功能
D.表现
正确答案:B;
5.根据本讲,情绪是指主观事物是否满足人的需要所产生的一种内心
体验。
A.对
B.错
正确答案:B;
二.多项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.本讲提到,情绪的反应可以从()来识别。
A.主观体验
B.心理测验
C.外部表现
D.生理唤起
E.人际交往
正确答案:ACD;
2.本讲提到,言语的表情包括说话的()。
A.语速
B.内容
C.语调
D.节奏
E.语气
正确答案:ACE;
3.情绪调节常用的方法有()。
A.宣泄法
B.暗示法
C.积极转移法
D.情绪管理“红绿灯”
E.通情达理训练法
正确答案:ABCDE;
4.本讲提到,非理性想法的特征包括()。
A.由点及面
B.绝对化
C.过分概括化
D.由面及点
E.糟糕至极
正确答案:BCE;
5.本讲提到的让人感觉压抑的音乐有()。
A.春江花月夜
B.难忘今宵
C.二泉映月
D.江河水
E.渔舟唱晚
正确答案:CD;
管理中的协调与沟通
一.单项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.四大学习支柱中位于第一位的是()。
A.认知能力
B.做事能力
C.协作精神
D.生存和发展的能力
正确答案:B;
2.“协调是管理的本质”是()的观点。
A.法约尔
B.孔茨
C.罗宾斯
D.德鲁克
正确答案:B;
3.本讲举例毛驴不爬坡的事例说明了()。
A.黄金定律
B.比林定律
C.白金法则
D.头狼法则
正确答案:C;
4.正职全面了解副职包括熟知、沟通、()、支持这四个方面。
A.鼓励
B.交流
C.协调
D.提醒
正确答案:D;
5.领导者的自我协调首先需要()。
A.正确判断形势
B.储备能力
C.遵纪守法
D.增强自信
正确答案:B;
二.多项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.沟通是指人与人之间传达思想转移信息的过程:一个人获得他人()
的一种途径。
A.思想
B.感情
C.见解
D.价值观
E.以上都对
正确答案:ABCDE;
2.本讲认为,()会导致目的颤抖。
A.认知失谐
B.黄灯效应
C.不善排序
D.知觉选择
E.以上都对
正确答案:ABC;
3.本讲认为,管理中的协调与沟通包括()。
A.协调能力的认知
B.组织目标的协调
C.人际资源的协调
D.领导者自我协调
E.以上都对
正确答案:ABCDE;
4.根据本讲,人才的价值包括()。
A.自身价值
B.使用价值
C.有效价值
D.存在价值
E.以上都对
正确答案:ABCDE;
5.领导待人中,注重人的因素体现在()哪几个方面。
A.爱才之心
B.识才之眼
C.聚才之方
D.用才之道
E.激励之术
正确答案:ABCDE;
一.单项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.领导需要将人的间接价值整合成社会的直接价值。
A.对
B.错
正确答案:B;
2.上行协调不仅要当好下属,而且还需要处理好正副职的关系。
A.对
B.错
正确答案:A;
3.正确处理正副职的关系,不仅需要正职全面了解副职,支持副职的
工作,还要防止一把手综合症。
A.对
B.错
正确答案:A;
4.威士忌效应是指政策激励中出现的负效应。
A.对
B.错
正确答案:A;
5.领导需要将人的间接价值整合成社会的直接价值。
A.对
B.错
正确答案:B;
二.多项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.下面属与成熟度的含义()
A.作为一个群体,下属的发展是一个从不成熟到成熟的动态发展过
程
B.从静态来考虑,现实中的下属有高低不同的四种成熟状况
C.下属的成熟度是决定管理成败的关键
D.领导者对于不成熟的下属只能任其发展
正确答案:AB;
2.马斯洛的五种需要包括哪些()。
A.自我价值实现的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.生理的需要
E.自尊的需要
正确答案:ABCDE;
3.根据本讲,人才的价值包括()。
A.自身价值
B.使用价值
C.有效价值
D.存在价值
E.以上都对
正确答案:ABCDE;
4.领导者在管理中应该避免的失误有()。
A.防止布理丹效应
B.防止在决策和执行协调目标当中出现模棱两可、含糊其辞的问题
C.关注费雷比定律
D.领导无为而治
正确答案:ABC;
5.以下选项中属于沟通具有的特征的是。()
A.目的性
B.选择性
C.双向性
D.互动性
正确答案:ABCD;
心理调适的原则与方法
一.单项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.在Peterson和Seligman开发的优点问卷中,提出人类有六大类美德,
24种优势。其中节制的优势包括()。
A.宽容
B.公平
C.希望
D.真实
正确答案:A;
2.在Peterson和Seligman开发的优点问卷中,提出人类有六大类美德,
24种优势。下列不属于六大美德的是()。
A.智慧
B.勇气
C.正义
D.节约
正确答案:D;
3.心理调适作为一种心理活动,作为一种心理健康的促进的手段,它
贯穿人的一生,是一个静态的过程。
A.对
B.错
正确答案:B;
4.心理调适职能自我调适,不能帮助别人。
A.对
B.错
正确答案:B;
5.提高心理健康可以减少滥用毒品和酒精等行为。
A.对
B.错
正确答案:A;
二.多项选择题(每小题10.0分,共50分)
1.本讲提到,可以将心理现象分为心理过程和个性心理。下面属于心
理过程的是()。
A.认知过程
B.情绪过程
C.意志过程
D.个性倾向性
E.个性心理特征
正确答案:ABC;
2.本讲认为心理健康具有重要意义,具体表现在()。
A.延长寿命
B.增进身体健康
C.提高生命质量
D.减少犯罪
E.提高收入
正确答案:ABCDE;
3.本讲提到,德国之翼一架从西班牙巴塞罗那飞往杜塞尔多夫的飞起
失事原因副驾驶故意为之,副驾驶这么做的原因是()。
A.患有抑郁症
B.饱受消化道疾病的困扰
C.与女友分手
D.心理不健康
E.仇恨社会
正确答案:ACD;
4.本讲提到,心理调适的具体原则包括()。
A.普遍性原则
B.针对性原则
C.预防性原则
D.适度性原则
E.前瞻性原则
正确答案:ABCE;
5.本讲提到了自我挫败的十个谬误,下列不属于的是()。
A.完美主义
B.吹毛求疵
C.至善至美
D.妄下判断
E.偏重积极
正确答案:CE;