南大网院绩效管理第1次作业(答案最全版本)
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:B
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（）
A、战略目的
B、开发目的
C、管理目的
D、信息传递目的
正确答案:C
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度
正确答案:B
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:D
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:B
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励
正确答案:D
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
正确答案:A
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚
正确答案:D
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通
正确答案:B
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列不属于绩效管理特点的是（）
A、过程导向
B、强调发展 C、以人为本
D、系统思维
正确答案:A
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列属于薪酬中稳定部分的是（）
A、绩效工资
B、奖金、奖励
C、绩效加薪
D、基本工资
正确答案:D
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织渴求的未来状态，被称为（）
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标
正确答案:C
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列中不属于绩效特性的是（）
A、多因性
B、恒定性
C、多维性
D、动态性
正确答案:B
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
影响绩效的因素中不包括（）
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别
正确答案:D
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效沟通的内容不包括（） A、了解工作情况
B、管制
C、辅导
D、反馈
正确答案:B
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括（）
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期
正确答案:BCD
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的功能主要包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能
正确答案:ABC
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
薪酬的主要内容包括什么（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务
正确答案:ABCD
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效评价标准体系的特点（）
A、多样性
B、完整性
C、协调性 D、比例性
正确答案:BCD
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效信息的收集主体包括（）
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商
正确答案:ABCDE
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效沟通的阶段主要包括（）
A、准备阶段沟通
B、前期沟通
C、中期沟通
D、后期沟通
正确答案:ABCD
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效计划管理的流程包括（）
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划
正确答案:ABCDE
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的管理根基包括（）
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标
正确答案:ABC
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的特点包括（）
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通
正确答案:ABCDE
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效的特性包括（）
A、多元性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
正确答案:BCD
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
内容:
工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。
1、 错
2、 对
正确答案:2
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。
1、 错
2、 对
正确答案:2
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错
2、 对
正确答案:2
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、 错
2、 对
正确答案:2
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
内容:
组织的任何目标都是都是根据愿景来设计的。
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
内容:
从管理学上看，绩效是员工对组织的承诺。
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
内容:
以人为本是绩效管理的特点之一。
1、 错
2、 对
正确答案:2
南京大学网络现代管理学第一次作业(高升专)
作业名称 现代管理学第一次作业 作业总分 100
起止时间 2019-4-12至2019-5-9 23:59:00
通过分数 60 标准题总分 100
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.04
小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额认为，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月额定任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业制度即泰勒所提倡的（
）
A、绩效工资制
B、计件工资制
C、岗位结构工资制
D、差别计件工资制
标准答案：d
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.04
老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理倡导的（ ）
A、统一指挥原则
B、跳板原则
C、例外原则
D、标准化办法
标准答案：c
说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.04
着重研究为了达到既定目标所应采取的组织活动过程和方法，认为管理的根本目的就是减少各种决策失误，减少决策的风险性，提高决策的成功率的学派是（
）
A、系统管理学派
B、决策理论学派
C、经验主义学派
D、权变理论学派
标准答案：b
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.04
查尔斯·把而起是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（ ）
A、差别计件工资制度
B、岗位结构工资制度
C、固定工资加利润分享制度
D、固定工资加绩效工资制度
标准答案：c
说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.04
南京大学初级管理学第一次作业(正确)
--WORD格式--可编辑--专业资料-----
--学习资料分享---- 作业名称：初级管理学第一次作业
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）
A、有效性、及时性、稳定性
B、前瞻性、有效性、稳定性
C、正确性、及时性、稳定性
D、有效性、正确性、及时性
正确答案:D
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列计划工作的前提条件中，组织可以控制的是( )
A、价格水平
B、政治环境
C、职工情绪
D、组织内部政策
正确答案:B
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 --WORD格式--可编辑--专业资料-----
--学习资料分享---- 内容:
被称为决策“硬技术”的决策方法是指( )
A、边际分析法
B、主观决策法
C、科学决策法
D、定量决策法
正确答案:D
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
时间网络图中的“关键线路”是指( )
A、占用时间最短，宽裕时间最少的活动序列
B、占用时间最长，宽裕时间最多的活动序列
C、占用时间最短，宽裕时间最多的活动序列
D、占用时间最长，宽裕时间最少的活动序列
正确答案:B
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
规章制度属于企业文化中的( )
A、上层文化
B、中层文化
C、表层文化
D、深层文化
正确答案:C --WORD格式--可编辑--专业资料-----
--学习资料分享---- 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
南京大学管理学第一次作业(100分)
百度文库 - 好好学习，天天向上
-1 考生答题情况
作业名称：管理学概论第1次作业 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2013-5-10 7:40:45 至 2013-5-10 7:55:20 学员姓名： 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息：
题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 根据审计主体和内容的不同进行划分，审计的类型有（ ） A、外部审计 B、内部审计 C、绩效审计 D、管理审计 学员答案:ABD
本题得分:5
题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 口头沟通的优点有（ ）。 A、快速传递信息 B、传递秘密信息 C、传递感情信息 D、比较准确 学员答案:ABC 本题得分:5
题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 有效的控制应具有哪些特征？（ ） A、适时控制 B、适度控制 C、客观控制 D、弹性控制 学员答案:ABCD 本题得分:5
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 成功的创新要经历（ ）几个阶段的努力。 A、寻找机会 B、提出构思 C、迅速行动 D、忍耐坚持 学员答案:ABCD 本题得分:5
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 双向沟通的适用方式有（ ）。 A、时间比较紧张，但问题比较棘手 B、下属对解决方案的接受程度至关重要 C、下属能对解决问题提供有价值的信息和建议 D、上级习惯于双向沟通，并且能够有建设性地处理负反馈
南大网院公共部门人力资源管理第一次作业（1）
南⼤⽹院公共部门⼈⼒资源管理第⼀次作业（1）
⾸页 > 课程作业
作业名称公共部门⼈⼒资源管理第（1）次作业作业总分100
起⽌时间2017-10-12⾄2017-11-9 23:59:00
通过分数60标准题总分100
题号:1 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2
著名的“X理论”对“经济⼈”假设的基本观点进⾏了概括，这⼀理论是由（）提出。?A、德鲁克B、贝克尔
C、麦格雷⼽
D、韦伯
标准答案：c
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2
（）是⼈⼒资源的根本性质，体现了⼈⼒资源与其他⼀切资源的本质区别。A、特殊资本性
B、能动性
C、⾼增值性
D、开发过程的持续性
标准答案：b
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2 当公职⼈员的⾏为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。A、⾝份处分
B、⾏政处分
C、⾏政赔偿责任
D、刑事责任
标准答案：d
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）A、转职
B、降职
C、调职
D、被判刑标准答案：d
说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）A、撤职
B、退休
C、开除公职
D、辞退
标准答案：a
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2 （）已成为公共部门培训体系中的主要课程之⼀。A、职业精神
B、职业道德
C、职业⾏为规范
D、职业⽬标
标准答案：c
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2 提出“⼈⼒资源的微观经济分析理论”的是（）A、舒尔茨
C、丹尼森
D、杜拉克
标准答案：b
说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2
下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )A、该分析模式是计划学派理论的核⼼内容
南大网院公共部门人力资源管理第(1)次作业(二)
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精选资料 作业名称 公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100
起止时间 2018-4-18至2018-5-18 23:59:00
通过分数 60 标准题总分 100
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )
• A、公务员为自己的过失直接承担责任
• B、行政机关直接对公务员的过失承担责任
• C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
• D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
标准答案：c
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。
• A、德鲁克 ----------------------------
精选资料 • B、贝克尔
• C、麦格雷戈
• D、韦伯
标准答案：c
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。
• A、身份处分
• B、行政处分
• C、行政赔偿责任
• D、刑事责任
标准答案：d
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（ ）
• A、撤职
• B、退休
• C、开除公职
• D、辞退
标准答案：a ----------------------------
精选资料 说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（ ）
南大网院公共部门人力资源管理第一次作业(1)
首页 > 课程作业
作业名称 公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100
起止时间 2017-10-12至2017-11-9 23:59:00
通过分数 60 标准题总分 100
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。
• A、德鲁克
• B、贝克尔
• C、麦格雷戈
• D、韦伯
标准答案：c
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
（ ）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
• A、特殊资本性
• B、能动性
• C、高增值性
• D、开发过程的持续性
标准答案：b 说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。
• A、身份处分
• B、行政处分
• C、行政赔偿责任
• D、刑事责任
标准答案：d
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（ ）
• A、转职
• B、降职
• C、调职
• D、被判刑
标准答案：d
说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（ ）
• A、撤职
• B、退休
• C、开除公职
• D、辞退
标准答案：a
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
（ ）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。
• A、职业精神
• B、职业道德
• C、职业行为规范
• D、职业目标
标准答案：c
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
南大网院管理会计第1次作业教学内容
作业名称：管理会计第1次作业
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
172363danx题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.98
内容:
如果某期按变动成本法计算的营业利润为6000元，该期产量为3000件，销售量为2000件，期初存货为零，固定性制造费用总额为3000元，则按完全成本法计算的营业利润为 （ ）元。
aA、1000
bB、5000
cC、6000
dD、 7000
正确答案:D
172364danx题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.98
内容:
某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（ ）。
aA、400千克
bB、500千克
cC、600千克
dD、 700千克
正确答案:B
172360danx题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.98
内容:
当企业的剩余生产能力无法转移时，应不继续生产某亏损产品的条件之一是（ ）。 aA、该产品的单价等于单位变动成本
bB、 该产品的单价小于单位变动成本
cC、该产品的单位贡献边际大于零
dD、 该产品的变动成本率大于100%
正确答案:B
172357danx题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.98
内容:
为了使部门经理在决策时与企业目标协调一致，应采用的评价指标为（ ）。
aA、销售利润率
bB、剩余收益
cC、 投资报酬率
dD、 现金回收率
正确答案:B
172365danx题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.98
南大网院公文第一次作业答案（DOC）
南大网院公文第一次作业答案（DOC）
公文第一次作业答案
题型:单选题
1 、运用科学的原则、程序和方法对机关公文的拟制、办理、管理以及立卷归档所进行的一系列工作称为（D ）。A、公文归档工作B、公文撰写工作C、公文分类工作D、公文处理工作
2 、以下与四川省成都市财政局之间具有不相隶属关系的机关是（B ）。A、成都市人事局B、绵阳市人民政府C、四川省财政厅D、成都市人民政府
3、公文的文体、构成要素及其在格式上的安排被称之为（ A）。
A、公文体式
B、公文文种
C、公文要素
D、公文归档.
4 、公文具有的其它任何文献形式无法替代的功能是（C ）。
A、执行性
B、强制性
C、权威性
D、凭证性
5 、党政机关中，非同一系统的机关之间构成（C ）。A、领导与被领导关系B、平行关系C、一般关系D、指导关系
6 、我国封建社会文书工作的确立时期是（ B）。A、夏商时期B、春秋时期C、战国时期D、秦汉时期
7、公文撰写者的政治素养，最主要的是学习（ A）。A、马克思主义理论B、逻辑知识C、业务理论D、能力训练
8 、公文格式中，属于主体部分的是(B )。A、发文字号B、成文日期C、注释D、份号
9 、公文的结尾，通常采用下述形式（C）。A、交代制发公文的根据与目的B、直接点明结论C、以阐明制发此文的原因D、发出号召，提出希望与要求E、表示敬意、谢意
10、以下有关公文的说法错误的有（ D）。A、公文的基本组成部分有：标题、正文、作者、日期、印章或签署、主题词B、通用公文，又称行政公文，指各类机关普遍使用的文件，如请示、报告、函等C、通知的作者广泛，不受机关性质与级别层次的限制D、函为不相隶属机关间相互往来的正式公文，对受文者的行为没有强制性影响
11 、分办的实质是为文件确定（B ）。A、接受公文的对象B、运转方向C、处理的程序D、工作的主要依据
12 、公文的作者是指（ A）。A、撰稿人B、审核人C、签发人D、发文机关
南大网院 公共管理导论第一次作业
作业名称：公共管理导论第一次作业 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2014-4-23 13:02:47 至 2014-4-23 13:17:49
学员姓名： 学员成绩：100
标准题总分：100 标准题得分：97.06
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.96
内容:
公共管理的公共性表明公共管理是：（）。
A、一种统治方式
B、一种政治控制方式
C、一种实现公共利益的方式
D、是对传统公共行政学的超越
学员答案:C
本题得分:1.96
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.96
内容:
新古典自由主义对传统公共行政理论的冲击力来自于（）。
A、复杂人的假设
B、自我实现的人的假设
C、个人主义的假设
D、生理人的假设
学员答案:C
本题得分:1.96
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.96
内容:
知识经济时代的重要特征之一是：（）。
A、有形资本的作用增强
B、无形资本的作用削弱
C、有形资本作用的削减和无形资本作用的不断增强
D、无形资本和有形资本的作用同时增强
学员答案:C
本题得分:1.96
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.96
内容:
西蒙行政理论的核心内容是（）。
A、科学管理
B、目标管理
C、六西格玛法
D、以决策为中心的研究
学员答案:D
本题得分:1.96
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.96
内容:
新公共行政的观点源于（）。
A、社会公平与人权的价值观
B、科学的价值观
C、效率的价值观
D、发展的价值观
学员答案:A
本题得分:1.96
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1.96
南大网院绩效管理第1次作业(答案最全版本)
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:B
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（）
A、战略目的
B、开发目的
C、管理目的
D、信息传递目的
正确答案:C
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度
正确答案:B
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:D
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:B
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励
正确答案:D
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
正确答案:A
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）