中和教育每日一练：人力资源管理之工作分析习题
工作分析试题及答案解析
工作分析试题及答案解析一、单项选择题1. 工作分析的最终目的是为了（）。
A. 收集工作信息B. 编写工作描述C. 编写工作规范D. 做出人事决策答案：D解析：工作分析的最终目的是为了做出人事决策，包括招聘、选拔、培训、晋升等。
2. 工作分析的主要参与者不包括（）。
A. 人力资源管理者B. 工作分析专家C. 员工D. 客户解析：工作分析的主要参与者包括人力资源管理者、工作分析专家和员工，客户不是工作分析的主要参与者。
3. 工作分析的方法不包括（）。
A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 案例分析法答案：D解析：工作分析的方法包括访谈法、问卷调查法和观察法，案例分析法不是工作分析的方法。
4. 工作分析的步骤不包括（）。
A. 准备阶段B. 收集阶段C. 分析阶段D. 应用阶段解析：工作分析的步骤包括准备阶段、收集阶段和分析阶段，应用阶段不是工作分析的步骤。
5. 工作分析的成果不包括（）。
A. 工作描述B. 工作规范C. 工作评价D. 工作绩效答案：D解析：工作分析的成果包括工作描述、工作规范和工作评价，工作绩效不是工作分析的成果。
二、多项选择题1. 工作分析的目的包括（）。
A. 人力资源规划B. 招聘与选拔C. 培训与开发D. 绩效管理答案：ABCD解析：工作分析的目的包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发和绩效管理。
2. 工作分析的参与者包括（）。
A. 人力资源管理者B. 工作分析专家C. 员工D. 管理者答案：ABCD解析：工作分析的参与者包括人力资源管理者、工作分析专家、员工和管理者。
3. 工作分析的方法包括（）。
A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法答案：ABCD解析：工作分析的方法包括访谈法、问卷调查法、观察法和工作日志法。
4. 工作分析的步骤包括（）。
A. 准备阶段B. 收集阶段C. 分析阶段D. 反馈阶段答案：ABCD解析：工作分析的步骤包括准备阶段、收集阶段、分析阶段和反馈阶段。
工作分析的试题及答案
工作分析的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 工作分析的目的是什么？A. 确定员工的工作满意度B. 确定工作所需的技能和资格C. 评估员工的绩效D. 提高员工的工作效率答案：B2. 工作分析中，工作描述通常包括哪些内容？A. 工作职责B. 工作条件C. 工作绩效标准D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪项不是工作分析的方法？A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 绩效评估法答案：D4. 工作分析的输出通常包括哪些？A. 工作说明书B. 工作规范C. 工作流程图D. 所有以上选项答案：D5. 在工作分析中，工作规范通常包括哪些内容？A. 教育背景要求B. 工作经验要求C. 技能和能力要求D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工作分析的步骤通常包括哪些？A. 确定分析的目的B. 选择分析的方法C. 收集工作信息D. 分析工作信息E. 编写工作说明书答案：ABCDE2. 工作分析的信息来源可能包括哪些？A. 员工访谈B. 观察工作C. 工作文件和记录D. 同事和上级的反馈E. 员工自评答案：ABCDE3. 工作分析的结果可以用于哪些人力资源管理活动？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 绩效评估D. 薪酬管理E. 工作设计答案：ABCDE4. 工作分析中可能遇到的挑战包括哪些？A. 工作内容的快速变化B. 员工对分析过程的抵触C. 缺乏明确的工作描述D. 分析方法的选择困难E. 数据收集的困难答案：ABCDE5. 工作分析的参与者通常包括哪些？A. 人力资源部门B. 直接上级C. 工作分析专家D. 员工本人E. 其他利益相关者答案：ABCDE三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述工作分析在组织中的重要性。
答案：工作分析是人力资源管理的基础，它有助于明确工作职责、确定工作要求、设计工作流程、制定培训计划、评估员工绩效、制定薪酬政策等。
通过工作分析，组织能够确保工作与组织目标的一致性，提高工作效率和员工满意度。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共30题）1、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 B2、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 C3、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 B4、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 A5、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 C6、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A7、（）不是面试前应该做的准备工作。
A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 D8、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 B9、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 B10、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
人力资源管理习题(含参考答案)
人力资源管理习题（含参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、员工流失的因素分析中不属于企业因素的是（）。
A、工资水平B、职位的工作内容C、职位满足程度D、企业对员工流失的态度正确答案：C2、不属于股票期权计划特征的是（）。
A、强制性B、自愿性C、后续性D、无偿性正确答案：A3、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题：“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。
A、评价中心B、行为事件面谈C、情景面试D、智力测验正确答案：C4、( )是整个人力资源管理活动的核心。
A、规划B、开发C、吸收D、保持正确答案：A5、发生劳动争议的当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申诉书。
A、90B、60C、30D、20正确答案：B6、对于员工的岗位职责的相关培训属于培训中的()。
A、知识培训B、观念培训C、态度培训D、技能培训正确答案：A7、（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A、社会保障水平B、企业规模C、相关的劳动法规D、劳动力市场正确答案：B8、（）是人力资源规划的关键部分。
A、规划制定者B、规划的目标C、具体内容D、规划制定的时间正确答案：C9、以下方法中，（）是工作分析中最常用的一种方法。
A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、实践法正确答案：B10、属于非自愿流出的是( )。
A、被动型在职失业B、提前退休C、解雇D、主动型在职失业正确答案：C11、（）就是管理者通过绩效评价，判断员工的绩效水平，辨别员工低绩效的征兆，探寻导致低绩效的原因，找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。
A、绩效诊断B、绩效管理C、绩效考核D、绩效反馈正确答案：A12、薪酬变动比率的计算公式是（）。
A、(最高值一最低值)÷最高值B、(最高值一最低值)÷最低值C、(最高值一最低值)÷中值D、(最高值+最低值)÷2正确答案：B13、评估一项培训是否有效、效果有多大的最终评估是( )。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案单选题（共30题）1、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A2、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C3、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C4、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 B5、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 D6、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。
A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 B7、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 C8、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 B9、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A10、激励性薪酬更适用于（）。
A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 B11、在劳动关系领域，工会不享有( )。
人力资源管理专业知识与实务-工作分析
人力资源管理专业知识与实务-工作分析(总分：78.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：20，分数：20.00)1.人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。
（分数：1.00）A.组织文化B.企业现状C.企业战略√D.人力资源供求关系解析：人力资源规划强调基于企业战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。
2.基于工作效率的工作设计方法是( )。
（分数：1.00）A.激励型工作设计法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法√D.直觉运动型工作设计法解析：工作设计的方法可以四类，其中基于工作效率的设计方法为机械型工作设计法。
3.区别于工作描述，工作规范( )。
（分数：1.00）A.不仅属于技术层次，更属于管理层次B.层次更深C.属于企业规章范畴D.是对职位本身的内涵和外延的规范√解析：工作描述和工作规范是职位说明书的两个组成部分，工作规范区别于工作描述的是，工作规范对职位本身的内涵和外延加以规范，是对人的要求。
4.需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。
（分数：1.00）A.关键事件法B.标杆工作法C.工作任务清单分析法√D.功能性工作分析方法解析：工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括背景信息和任务清单两大部分。
任务清单部分就是把工作按照职责或其他标准以一定的顺序排列起来，然后由任职者根据自己工作的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等，最终理顺并形成该工作的工作内容。
该方法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。
5.“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。
这一观点是( )工作设计法的核心思想。
工作分析试题及答案
工作分析试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工作分析的主要目的是什么？A. 确定工作职责B. 确定工作要求C. 确定工作内容D. 确定工作目标答案：A2. 工作分析中，哪种方法通常用于收集工作信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 所有上述方法答案：D3. 在进行工作分析时，以下哪项不是必须考虑的因素？A. 工作内容B. 工作环境C. 工作绩效D. 工作地点答案：D4. 工作分析的结果通常用于哪些方面？A. 人力资源规划B. 招聘与选拔C. 培训与发展D. 所有上述方面答案：D5. 工作分析的输出通常包括哪些内容？A. 工作描述B. 工作规范C. 工作流程D. 工作标准答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工作分析的步骤包括哪些？A. 确定分析目的B. 选择分析对象C. 收集工作信息D. 分析工作信息E. 编写工作描述答案：A, B, C, D, E2. 工作分析中可能使用的工具包括哪些？A. 工作分析问卷B. 工作日志C. 工作观察D. 工作访谈E. 工作分析软件答案：A, B, C, D, E3. 工作分析的参与者通常包括哪些角色？A. 人力资源专家B. 直接上级C. 工作执行者D. 同事E. 客户答案：A, B, C, D4. 工作分析的输出可以用于哪些人力资源管理活动？A. 工作设计B. 职位评估C. 薪酬管理D. 绩效评估E. 员工发展答案：A, B, C, D, E5. 工作分析中可能遇到的问题包括哪些？A. 信息不准确B. 信息不完整C. 信息过时D. 参与者不合作E. 分析方法不适当答案：A, B, C, D, E三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述工作分析的定义及其重要性。
答案：工作分析是系统地收集、分析和描述与工作相关的信息的过程，包括工作内容、工作职责、工作要求等。
其重要性在于为人力资源管理提供基础信息，帮助组织更有效地进行人员招聘、培训、绩效评估和薪酬管理。
工作分析习题知识点整理1-8
习题答案知识点整理第一章1.组织最基本且最小的结构单元是(工作)。
2.(工作分析)是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。
它是人力资源管理最基本的工作之一。
3.下列说法错误的是(工作分析仅以发挥人力资源的积极性为目的)4.科学管理的理论基础是亚当·斯密提出的(工作专业化)。
5.工作说明书包括(工作描述和任职资格)。
6.以下对于工作的说法哪些是正确的工作是组织最基本的结构单元；工作是组织最小的结构单元；工作是同类职位的总称；工作是人进入组织的中介7.工作分析关注的对象包括( 工作的输入特征；工作的输出特征；工作的转换特征；工作的关联特征)8.在进行工作分析方法的学习与研究中,国内外学者常使用英文缩写简称,下列哪些是工作分析方法的英文缩写?CIT PAQ FJA9.工作分析的信息内容包括( 工作描述任职资格分析)部分。
第二章1.减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法(工作轮换)2.下列关于工作设计的说法正确的是(工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于,后者是扩大工作的范围,而前者工作的深化,以改变工作的内容)。
3.工作分析在培训系统中哪个环节发挥基础性作用?(培训需求分析)4.工作分析在人力资源管理中的作用不包括(优化工作流程)。
5.下列关于工作分析在人力资源管理中的作用陈述不正确的是(工作分析直接支持薪酬体系的设计,优化企业内部的薪酬结构 )。
6.工作设计需要考虑以下哪些因素? (人力供应社会期望专业化工作流程工作习惯)7.下列有关工作扩大化的说法中, 哪些是错误的?(工作标准的变化工作岗位的改变 )。
8.一个完备的培训系统模型应至少包括哪几个步骤?A培训需求分析B培训方案设计C培训实施D培训效果评估9.制定人力资源规划的目的是A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足10.最常见的工作设计方法有( )。
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共60题）1、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 C2、 WAI和（）有关。
A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 D3、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 B4、（）组织结构即为控股公司结构。
A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 B5、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。
最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。
俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 D6、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 B7、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 B8、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 B9、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 B10、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 D11、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。
工作分析练习题
工作分析练习题一、填空题（每空2分，共20分）1、时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是。
2、工作日志法的基本程序包含准备工作阶段、3、职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括_____、智力过程、工作产出、_____、工作背景和其他职位特征。
4、职能工作分析(fja)的框架指出，完备意义上的工作者顺利完成工作职能必须具有3种技能：、________和_________。
5、工作分析系统可以分为两大类，即工作分析系统。
6、工作分析也叫做，就是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。
7、工作扩大的途径包括_______和_____扩大工作两种方法。
8、专家们指出______的信度最低。
9、_________是组织最基本的活动单元，是人进入组织的中介。
10、工作丰富化的理论基础就是赫茨伯格的理论。
11、工作分析的主体分为三个层次：、、。
12、《》的颁布，标志着我国的劳动法律制度不断迈向完善和健全。
13、是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
14、最常用的测量信度的方法包含_________、评分者一致性信度和_________三种。
15、参与法是指通过调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地扮演和体会______和______的方法。
16、功能性职务分析(fja)法的每项功能叙述一种广为的行动，它归纳加尔唐普与信息、______和出现关系时工作者搞什么。
17、对特质进行评价时用到的评价维度是：、、。
二、选择题（每题1分后，共15分后）1、小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。
小万的这种做法属于工作分析的（）。
a、参予法b、观察法c、叙事法d、主管人员分析法2、在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）。
a、人员导向问卷b、职位导向问卷c、结构式问卷d、开放式问卷3、列于不属于对特质展开评价时使用的评价维度就是()a、等级b、实用性c、权重d、有效性4、一份完备的工作说明书内容的第一部分必须就是()。
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每日一练：人力资源管理之工作分析习题单项选择
1、工作分析过程的核心部分是()。
A.准备阶段
B.收集信息阶段
C.分析阶段
D.实施阶段
2、编写工作说明书应遵循的原则是()。
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是()。
A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事务方面的信息
D.其他方面的信息
4、应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.霍桑效应
D.居中效应
5、工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。
A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务
答案及解析
1.
【答案】：D
【解析】：实施阶段是整个工作分析过程的核心阶段。
2.
【答案】：B
【解析】：编写工作说明书应遵循的原则：
①：对岗不对人
②：对事不对人
③：对当前不对未来
④：对职责不对待遇
3.
【答案】：A
【解析】：功能性职务分析法的基础是DPT理论。
D(Date)，指资料方面的信息;P(People)，指“人”方面的信息;T(Thing)指食物方面的信息。
4.
【答案】：A
【解析】：应用观察法需要注意一个现象，即“霍桑效应”。
这个理论阐述了这样一个道理：一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常好，也就是说当人们在感受到被关注时会提高工作效率。
5.
【答案】：D
【解析】：专业化只强调工作任务的完成，而没有考虑工人的心理因素，因而专业化所带来的高效率往往会被工人对重复单一工作的不满与厌恶情绪所造成的缺勤、离职而抵消。