论大学生权利的法律保护
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析1. 引言1.1 研究背景大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析引言大学生校外兼职是当前社会普遍存在的现象，随着社会经济的发展，越来越多的大学生选择通过校外兼职来提升自己的生活水平和能力。
随之而来的问题也日益凸显，大学生在校外兼职过程中面临着各种劳动权益问题，例如工资被拖欠、工作环境恶劣、权益不受保护等。
针对这一现状，有必要深入探讨和分析大学生校外兼职劳动权益保护法律问题，从而为解决和改善大学生校外兼职劳动权益问题提供具体的法律依据和保障措施。
本文旨在对大学生校外兼职劳动权益保护法律问题进行深入探讨，以期为相关法律的制定和完善提供参考和建议。
1.2 研究意义大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析引言大学生作为社会的新生力量和未来的中坚力量，在校外兼职劳动中扮演着重要的角色。
由于法律对于大学生校外兼职劳动权益保护的规定相对模糊，导致一些不法商家和用人单位可能会侵害大学生的权益，例如拖欠工资、超时工作、缺乏工作保障等问题。
对于大学生校外兼职劳动权益保护法律问题进行深入研究具有重要的意义。
保护大学生校外兼职劳动权益有助于维护社会公平和稳定。
大学生是社会的希望，他们在校外兼职中积累工作经验、提高能力，是社会的宝贵资源。
如果大学生在校外兼职过程中遭受不公平待遇，将影响他们的工作积极性和社会归属感，从而对社会稳定产生负面影响。
大学生校外兼职劳动权益保护法律的建立有助于规范社会劳动关系。
通过明确规定大学生在校外兼职中的权利和义务，可以有效减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进良好的劳动关系的形成。
深入研究大学生校外兼职劳动权益保护法律问题对于维护社会稳定、促进经济发展、规范劳动关系具有重要意义。
希望通过本文的探讨，能够引起社会对于大学生校外兼职劳动权益保护的重视，为建立健全的法律体系提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 大学生校外兼职现状分析大学生校外兼职在当今社会已经成为一种普遍现象。
浅谈大学生如何正确行使法律权利自觉履行法律义务
浅谈大学生如何正确行使法律权利自觉履行法律义务作为一个大学生，应该正确的认识到权利和义务是对立统一的,二者相互联系不可分割.没有义务，权利便不再存在;没有权利，便没有义务存在的必要.权利的依法行使必须依赖于义务的履行，义务的履行也是权利实现的保障。
因此我们既要树立起正确的权利意识,,同时也不能忘记所应承担的义务，树立正确的社会主义法治观念和法律意识，争做一个文明的，体现时代精神的大学生。
法律权利与义务观念，是社会主义法治国家的公民应当具有的基本法治观念.由于历史与现实的种种影响，很多人权利意识较为淡薄,不能正确对待权利与义务。
全体公民树立正确的法律权利与义务，是社会主义法治建设的一项紧迫任务。
正确的法律权利与义务观念，包括正确理解法律权利与义务的性质，把握法律权利与义务的关系，懂得如何适当行使法律权利，正确履行法律义务.随着社会时代的进步,教育水平的不断提高，大学生的法律意识也在不断增强。
，特别是关于自身权利意识方面，如受教育权,言论自由,和婚姻自由等方面。
但是我们往往在享受权利的同时，而忽略了履行义务。
保障公民的自由平等是我国宪法和法律的基本价值取向，对于大学生来说只有树立正确的法律自由和平等，才自由权利的能合法而有效地行使各项自由和平等的权利。
我们都知道，自由不等于为所欲为。
任何人在行使自由权利的同时，都必须尊重他人的自由.大学生在理解和行使宪法和法律所赋予的自由时,应树立依法享有和行使自由权利的观念。
一方面，善于行使和运用宪法和法律所赋予的自由权,充分表达和实现个人的意愿和追求，促进社会的进步和发展，另一方面，严格依照宪法和法律所规定的各种制度和程序行使自由权，不得超过法定的界限和范围。
一．当代大学生的我们是祖国未来发展的希望和接班人，我们的法律素质如何，能否正确认识权利与义务，对社会未来的发展都会产生巨大的影响.我们在自己学习了解法律知识的同时,也要积极的向其他人宣传法律知识，包括同学，家人，甚至是不认识的人.因此我们在生活学习中要注意学习法律知识，和法律知识的宣传。
毕业生权益保护
一、首次就业的权益保护毕业生在到用人单位正式报到、与用人单位签订劳动合同之前，要经过求职应聘、面试考核、签订就业协议和试用期考察等环节.如果毕业生能清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。
（一）毕业生的基本就业权利除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外。
毕业生在就业过程中还享有多方面的权利，如接受就业智道全、获取信息权、被推荐权等。
其中，有些权利与毕业生求职就业密切相关且容易受到侵犯，需要毕业生特别予以关注。
1、自主择业权《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)第三条规定,劳动者享有选择职业的权利。
因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将来从事的职业。
家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们择业。
2、平等就业权毕业生享有平等就业的权利.我国《劳动法》规定："劳动者享有平等就业和选择就业的权利"，”劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯,"就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。
这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制定和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。
3、知情权毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。
在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。
任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯.(二）用人单位的侵权表现为了满足本单位的利益需要，不少用人单位在招聘过程中，总是利用自己在就业市场中的强势地位,对毕业生提出过于苛刻的条件和要求，甚至使用各种手段侵犯毕业生的就业权益。
论大学生勤工俭学中权益的法律保障
从现实 中我们可 以看出 ， 造成大学生勤工俭学权益不 断受
损 的原 因之一 ， 就是相关 主体法律意识淡 薄 ， 不仅仅是说 大 这 学 生 自身的法律 意识淡薄 ， 不了解 有关法律规范 ， 不信任法律 ，
也包括那些 中介机构 、 佣者无视法律 的规定 ， 雇 知法 犯法 ， 随意 侵犯他人 的合法权 益。
如今大学生勤工俭学已成 为普遍现 象 ， 而大学生 由于涉世 未深 ， 在勤工俭 学过程 中 ， 很容易 被不 良中介欺 骗或被雇佣者 坑害 ， 被骗钱财 ， 甚至遭受人身攻击 。为了能更好地保护大学生
拿到勤 工俭学 的报酬 ， 图通过 自己 的力量索 回 ， 有些雇佣 试 而 者会 以暴力的方式拒付 。
大 学 生 的法 律 意 识 淡 薄 ， 要 表 现 为 法 律 知 识 缺 乏 、 利 主 权
学 校的参与 ， 大学生对雇佣者的信 息了解较多。然而 ， 仅仅依靠
学校不 能完 全满足大学生勤工俭学 的需要 ， 大部分 同学 还是要 通 过 自己或者中介来 寻找工作 。据调查 ， 大学生通 过中介寻找
立法不完善 以及现有维权 方法的有 限性等。 于此 ， 鉴 应该从 实际出发 ， 提高相关主体的法律意识 、 完善 立法以及拓宽维权 渠道 等三个途径来保 障大学生勤工俭学 中的权益 。 关键词 ： 大学生； 勤工俭 学； 权益 中图分类号 ： ９ ２ Ｄ ２． ５ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ：０ ０ ８ ７ （０ ２ １— １０ ０ １０ — ７ ２２ １ ） ０ ３ — ３ １
（ ） 二 财产权遭到侵犯 大学生权益受损 最多的当属 财产权 。在勤工俭学过程 中 ，
当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析
当前大学生就业权益法律保护的有效途径探析摘要：随着我国高等教育事业的日益发展，全国大学生总数也在日益增加，大学生的处境也越来越严峻，受到了各界的广泛关注。
生命之行。
实施大学生就业权益保护法，对于提高政府对大学生就业权益的法律保护能力具有重要的现实意义。
报告全文阐述了大学生就业权益的基本内涵，然后介绍了侵犯大学生就业权益的典型表现，进而分析了侵犯大学生就业权益的主要原因。
大学生就业权益，探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径。
关键词：大学生就业；权益保护；维权途径一、大学生就业权益受到侵害的现状（一）企业职场歧视职业性别歧视在大学生求职中并不少见，这也影响了他们的就业权利。
女大学生和男大学生的不同待遇。
并且采取了更加隐蔽的方式将女大学生拒之门外，这也给女大学生的就业权益带来了很大的影响。
教育性别歧视也是一种比较常见的职业性别歧视。
通常是因为有些公司为了提高公司的知名度，体现员工群体的基本素质，只招收一些名牌大学毕业并具备相关专业知识和能力的人才。
大学生，从而限制了大学生的申请范围。
一些大学生在就业时也因身高、外貌和健康状况而受到歧视。
（二）违背劳动协议近年来，大学生数量日益增加，但社会上可以提供给大学生的就业职位数量却比较有限，巨大的供给不足使得部分人才在企业中有恃无恐地去开展人才选拔，同时还有部分公司更会依仗企业的资源优势，对应聘大学生提供更加苛刻的工作条件。
部分公司在招工过程中，经常以实习为借口，让大学生先上班再签约企业劳动协议，这明显地侵犯了大学生的就业权益，公司也极可能在大学生不能签约企业劳动合同的情形下进行相应操作，例如让大学生以免费或低廉的方法为公司付出大量劳动，却最终并没有为大学生提供转正的机会。
此外，部分公司还出现虚构招聘的情形，如夸大公司规模，不详细描述公司的有关状况，或以丰厚薪酬、待遇为诱饵以诱骗大学生。
另外部分公司在招工过程中存在违法行为，如违规缴纳有关税费等，使大学生利益遭受损害。
试论女大学生平等就业权的法律保护
中追求的目标。我 国宪法第 ４ 条规定 ， 国公 民 ２ 我 即意味 男女平等是衡量 一个 国家文 明程度 的重要尺 有劳动的权利 和义务。劳动是公 民的权利 ，
度， 也是衡量整个 人类社会 发展进程 的重要标志。 着每个有劳动能力 的公 民都有从事劳动 的平等权 作为男女平等重要 内容之一的平等就业权 ， 是劳动 利。平等就业权是法律赋予男女劳动者 的神圣权
在录用人员时应根据国家政策的规定 ， 在法律允许 观念并没有彻底消除 ， 至今仍 影响着人们 ， 特别是 的范围内， 制定一套合理的统一适用 的录用标准 ， 对相关决策者和管理者有着相当大的影响 ， 在招录
不得在同一项招工考试 中对不 同的应聘者采用不 人员时重男生轻女生 。 其三 ， 有关保护女大学生平等就业权 的法律 、 第二 ， 就业待遇平等。就业待遇平等是平等就 法规不太完善 。虽然我国已经建立起 了保护妇女 业权的关键 ， 主要表现为三个方面： 一是薪酬平等 ， 权益的法律 、 法规体系， 但是一些规定较为原则 ， 缺 同的录用标准。
பைடு நூலகம்
形下 ， 女大学生平等就业权实现及实现程度问题也 “ 妇女享有与男子平 等的就业权 利。《 ” 中华人 民共
已引起 了人们的广泛关注。但是 ， 如何从理论上分 和国妇女权益保 障法》 以下简称 《 女权 益保 障 （ 妇 法》 第 ２ 条规定： 各单 位在录用职工 时 ， ） ２ “ 除不适 析阻碍平等就业权实现的成因 ， 如何从法律上对平
、
平等就业权的内涵及其表现形式
妇女权益保障法》 ２ 条规定 ：国家保障妇 第 １ “ 者在就业过程中应享有的一项重要权利 ， 它是公 民 利。《 ”《 第 ２ 的在宪法上的平等权在劳动领域的延伸 和具体化。 女享有与男 子平 等 的劳动权利 。 劳动法》 １
大学生实习权益的法律保障
区域治理法制现代化大学生实习权益的法律保障许晨祎山东师范大学历山学院，山东 潍坊 262500摘要：当前，由于我国的法律缺失、劳动身份存在争议等问题的存在，使得我国大学生实习权益受到侵害，并且维权比较艰难。
基于此，文章就大学生实习权益的法律保障现状和建议进行了分析，具体内容供大家参考和借鉴。
关键词：大学生；实习权益；法律保障近几年，就业市场环境的严峻形势使得高校更佳关注学生的实习，尤其是毕业实习，其作为大学生就业创业的重要环节，成为高校教育环节重要内容。
但是，由于大学生身份的特殊性，使其在实习期间是否受到劳动法保护一直存在争议。
一、大学生毕业实习概述普通高校大学生实习一般可以分为两种：一种是教学培养计划中的认知实习，有相应学分，是学校教学活动中不可或缺的一个环节，这种认知实习一般历经两周时间，周期较短具有局限性；另一种实习即大学生在毕业前的最后一个学期实习3-6个月，一般称为毕业实习，此阶段的大学生在实习单位由实际工作者管理并指导，有一定的实习生岗位名称或者单位已有岗位的辅助工作。
在毕业实习过程中，大学生有较为明确的工作职务，实习目的明确，其能充分提高自身综合素质和工作适应能力，达到某种实战效果或技能。
二、现行法律框架下大学生实习期权益保障1大学生实习期权益保障的内容权益是权利和利益的简称，大学生在实习过程中应当享有劳动权益。
有的学者认为，大学生在实习期间，符合法定劳动者年龄，具有劳动能力，通过实习劳动获得工作报酬，应该享有劳动者的权益保障。
有的学者则认为“实习权是指未毕业的大学生为就业而获取真实性劳动工作机会的权利。
它既是一项受教育权也是一项劳动就业权，它是公民受教育权与公民劳动权的交集，是两项权利的交集衍生出的一项新的权利”。
可以看出，大学生的实习权应该受《教育法》、《高等教育法》及《劳动法》等法律法规的规范和调整。
大学生在实习期间应该享有劳动者享有的权利：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全和卫生保护权、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理权。
我国高校管理中大学生权利的保护
浅论我国高校管理中大学生权利的保护摘要：高校教育管理权与学生权利的关系是教育法研究的一个重点，也是提高学校教育管理水平，培养具有创造性的高素质人才的需要。
在具体的学校管理工作中药坚持以人为本，制定规范完善的教育法律法规和高校教育管理制度，坚持依法办学，依法保障大学生权利，建立相应保障机制，采取有针对性的措施，切实保障大学生的合法权利。
关键词：高校管理；学生权利；以人为本中图分类号：g64 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-08-0-01高等学校管理是维护学校秩序、保障学校生活良运行，培养德智体全面发展人才的重要条件。
在传统的高校与学生的关系中，高校是行政管理者，大学生在行政管理中是被管理者，然而，随着现代高校管理制度的逐渐建立和大学生法律意识的增强，这种纯粹的管理和被管理的关系被打破，大学生权利的保护成为新时期高效管理的一个突出问题。
一、我国高校管理与大学生权利保护冲突的表现形式高校作为独立的教育法律关系主体，基于自身发展和教育目的的需求，其应当拥有自主管理的权力；而大学生作为受教育主体，同样拥有其作为公民和受教育者所不可或缺的权利。
社会的法治化，教育和学校管理的特殊性，不仅不能把学校管理置于法治社会之外，而且还要更加严格对待，法治精神要求学校管理尊重和保护个人权利，为此就要对学校管理行为进行必要的限制。
法治理念的进入和个人权利意识的增强，使得高校管理的实践进程不可避免地出现了新旧观念的碰撞、价值矛盾和权利冲突，具体的主要表现形式如下几点：（一）高校管理权与大学生受教育权之间存在的冲突受教育权是指受教育主体公平、公正地普遍享有各种类型和各种形式教育的权利，而传统的高校管理中是对于大学生受教育权利没有充分的重视，特别表现在高校在进行自主管理中行使的一些对学生处罚的规定缺乏必要的法律规范，高校在行使其自主管理权时更多的仅仅是以其绝对的管理权威来压制了学生受教育权的行使，由此导致的学生为了保护自我的受教育权而与高校诉诸于法律的事件也越来越多。
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论大学生权利的法律保护
随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的学生进入大学校园，他们享有着丰富
多彩的学习生活，同时也需要法律保护他们的权利。
本文将从大学生的权利入手，探讨大
学生权利的法律保护问题。
一、大学生基本权利
根据我国法律规定，大学生享有基本权利，这些基本权利包括：平等权利、言论权利、知情权利、健康权利、选择权利等。
这些权利是大学生在校园内学习和生活的最基本保障。
1、平等权利
大学生在学校内必须受到平等对待，无论是学术成绩、家庭背景、性别、种族、宗教
信仰等方面都不能受到歧视。
大学校园应当实现平等、公正、包容的环境。
2、言论权利
大学生享有言论自由，有权表达自己的观点和意见，同时也要尊重他人的自由言论权利。
学校应当为大学生提供思想交流、知识分享的平台，鼓励学生表达自己的想法和观点。
3、知情权利
大学生有权知道有关自己的所有信息，包括学校对其开展的教育、考试、评价等方面
的公示。
学校应当及时向学生公布重要信息，确保大学生知晓。
4、健康权利
大学生的健康是他们学习和生活的基石。
学校应当为大学生提供健康的生活和学习环境，保证大学生身体健康。
同时，学生也应当注意自我保护，遵守学校规章制度。
5、选择权利
大学生有权自主选择学习方向、课程、社团等学生活动，以及选择就业单位。
学校应
当为学生提供多元化的学习和生活方式，支持学生选择适合自己的方向。
如果大学生的权利受到侵犯，他们可以通过法律途径得到保障。
具体来说，可以采取
以下方式：
1、申请教育行政部门介入：如果学生的权利受到侵犯，可以向教育行政部门进行申诉。
教育行政部门将对所涉及的学校进行调查，并作出处理决定。
2、向学校申请仲裁：大学生可以向学校提出仲裁申请，要求学校解决与其相关的问题。
学校在仲裁申请受理后，将派专门的仲裁人员进行调查并做出决定。
3、寻求法律援助：如果大学生的权利得不到保障，可以寻求律师或法律援助，向法院起诉，索取违法侵权者的法律责任。
4、维权组织或媒体支持：在法律途径不通或难以得到明显保障时，大学生也可以维权组织寻求帮助，或通过媒体进行曝光，引起公众关注和声援。
三、建立健全的大学生权利保护机制
要加强和保护大学生的权益，关键是要建立健全的大学生权利保护机制。
这需要学校制定以学生为中心的教育发展战略，制定健全的行政规章制度，落实为学生提供权益保障的机构和体制，如学生处、法律援助中心等。
同时，大学生权利保护机制需要有相关的监督、反馈和改进机制，学生、教师和家长都需要积极参与，共同打造一个公正、平等、权利有保障的大学校园。
总之，大学生作为国家的未来，具有着广阔的发展空间和潜力。
保护大学生的权益，重要的是要建立健全的法律保护机制，营造和谐、公正、平等的校园环境，使大学生能够在自由、平等的学术环境中茁壮成长，为社会发展做出更大的贡献。