公务员申论 树立适应新形势要求的科学人才观
公务员申论范文：苟日新、日日新、又日新——主动求变赢得未来
公务员申论范文：苟日新、日日新、又日新——主动求变赢得未来苟日新、日日新、又日新——主动求变赢得未来近年来，社会快速发展与变革的脚步不断加快，各行各业都面临着瞬息万变的挑战。
在这个时代，保持“苟日新、日日新、又日新”的主动求变精神，成为了人们成功迎接未来的重要因素之一。
而对于公务员这个特殊群体而言，正是他们背负着为国为民负责的重任，更需要主动求变，在新的时代背景下，勇担使命，引领前进。
公务员作为政府机构中最核心的力量，他们的工作影响着国家政策的制定和实施，直接关系到百姓的利益。
因此，公务员承担着重要使命，必须与时俱进，随时准备应对各种变化和挑战。
只有不断提升自己的素质，不断更新自己的知识和技能，才能更好地履行职责，服务百姓。
首先，公务员要具备敏锐的洞察力和快速学习的能力。
时代发展迅猛，社会问题瞬息万变，公务员需要敏锐地观察社会风向和民意变化，及时调整工作思路和方法。
只有主动了解社会状况，关注民生问题，才能为人民群众提供最有效的服务。
同时，公务员还应具备快速学习的能力，不断在专业知识和管理技能方面进行学习与提升，以应对各种复杂的情况和挑战。
其次，公务员要有勇于创新和开拓进取的精神。
创新是推动社会进步的最重要动力之一，也是应对变革的最好策略之一。
公务员要敢于打破陈旧观念和工作模式，去寻找更加高效、更加符合实际的解决办法。
同时，公务员还要有开拓进取的精神，积极参与到政府改革和创新的实践中。
只有不断挑战自我、勇攀高峰，才能将创新精神贯彻到工作中，为民众创造更大的价值。
此外，公务员应该具备协作和沟通的能力。
在现代社会，各个领域的工作都需要协同合作才能完成，公务员作为政府机关的成员更需要在工作中注重团队精神和协作能力。
只有与各方建立良好的沟通和合作关系，才能够充分利用资源、避免冲突，实现工作目标。
此外，随着互联网和信息技术的发展，公务员还要积极应对新兴的沟通方式和工作方式，利用科技手段提高工作效率和便捷性。
2023江西公务员考试申论范文：凭“新”而变 从“新”出发3篇
2023江西公务员考试申论范文：凭“新”而变从“新”出发3篇2023江西公务员考试申论范文：凭“新”而变从“新”出发12023江西公务员考试申论范文：凭“新”而变从“新”出发随着时代的不断发展和进步，社会也在不断地发生着变化。
而我们作为一名公务员，更需要保持敏锐的洞察力和时代感，不断更新自己的知识和技能，以适应新时代的发展要求，为人民服务。
因此，我们必须凭“新”而变，从“新”出发，不断学习与进步。
首先，我们要紧跟时代的步伐，提高自身素质。
随着科技的不断进步，人才的竞争也越来越激烈，各种新技能和新知识也层出不穷。
因此，我们必须积极学习，开拓视野，增强对新事物的认知和理解能力。
如在公共管理领域，政府要注重信息化建设，通过在移动互联网等新媒体上开展服务，提升市民满意度、留存率。
在这方面，公务员应该学会信息化技能，比如熟练掌握数据分析、数据挖掘与数据处理等技术，提高自身的竞争力。
其次，我们要注重创新和改革，打造“新”品牌。
要想发挥创新优势，我们就要不断推陈出新，不断探索适应时代发展的新思路新模式。
比如，近年来，网络安全问题越来越引起全社会的关注。
我们可以通过创新手段，建立全网空间安全监测和预警体系，确保网络安全和信息安全。
另外，还可以通过“互联网+”的方式，建立信息交流平台，促进政府和企业信息的交流与共享，提高公共管理的透明度和效率。
最后，我们要以人民的需求为出发点，深刻理解“新”与人民的关系。
作为公务员，我们的一切行为和工作都是为了服务人民。
因此，我们必须始终牢记以人民为中心的发展思想，深入了解、洞察人民的需求，积极倾听、解决社会热点、难点问题。
比如，我们也可以通过一些创新手段，如开展在线答疑、广泛征求民意、发布调查报告等方式，加强和民众的沟通和交流，确保公共服务更加符合社会需求。
总之，凭“新”而变，从“新”出发是公务员发展的必然趋势。
我们要紧跟时代步伐，不断提升自身知识和技能，推出更多适应时代发展的新方案，真正跑出一条更合民心的公务员之路。
发展人才申论范文
发展人才申论范文
人才是一个国家、一个民族发展的根本。
拥有高素质的人才队伍是实现经济社会持续发展的关键。
当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,人才的发展问题显得尤为重要。
人才发展是创新驱动发展战略的重中之重。
人才是创新的根源,是推动科技进步的决定性力量。
我国要实现创新驱动发展,必须高度重视人才的培养、引进和利用,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
人才发展是推动经济社会转型升级的根本动力。
当前,我国经济发展进入新常态,需要通过创新驱动实现转型升级。
而创新最终都要依靠人才的智慧和贡献。
因此,加快培养创新型人才、实用型人才、技能型人才,是推动经济社会转型升级的重要保障。
人才发展是提高国家软实力、增强综合国力的重要支撑。
人才资源是综合国力的重要体现。
一个国家想要在国际社会占据重要地位,就必须重视人才发展,为人才成长创造良好环境,充分发挥人才在国家发展中的作用。
人才是民族振兴的根本立足点。
当前,我们应该充分认识到人才发展的重要性,大力实施人才优先发展战略,加大人才培养力度,完善人才发展政策,为实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,汇聚强大的人才动力。
创新人才为主题申论范文
创新人才为主题申论范文一、范文。
在当今全球化和知识经济迅猛发展的时代，创新已成为推动国家发展、提升综合国力的关键因素。
而创新人才，则是创新活动的核心主体，犹如璀璨星辰照亮着社会进步的道路。
创新人才具有独特的思维品质。
他们敢于突破传统思维的束缚，以批判性的眼光审视既有事物。
哥白尼敢于挑战地心说这一传统观念，提出日心说，开启了天文学的新纪元；乔布斯以其对简洁美学和用户体验的极致追求，颠覆了传统手机的概念，创造了iPhone这一改变世界通讯方式的产品。
这种批判性思维和创新思维，让创新人才能够发现问题的本质，从全新的角度提出解决方案。
创新人才还具备深厚的知识储备和多元的知识结构。
他们不仅在自己的专业领域深耕细作，还广泛涉猎其他学科知识。
例如，达芬奇不仅是一位伟大的画家，在解剖学、工程学、物理学等多个领域都有卓越的建树。
正是这种跨学科的知识体系，使得创新人才能够将不同领域的知识融合贯通，产生创新性的成果。
在现代社会，科技创新往往涉及多个学科的交叉融合，如生物信息学结合了生物学和计算机科学，只有具备多元知识结构的人才能够在这样的前沿领域有所建树。
我国在创新人才的培养和发展方面还面临着诸多挑战。
教育体系中，应试教育的痕迹仍然较重，注重知识的灌输而忽视了学生创新思维和实践能力的培养。
在企业层面，对于创新人才的激励机制还不够完善，部分企业过于注重短期利益，缺乏对创新研发的长期投入，导致创新人才难以充分施展才华。
为了培育和吸引更多的创新人才，我们必须从多方面入手。
在教育领域，要深化教育改革，推行素质教育。
从基础教育阶段开始，注重培养学生的好奇心和探索精神，鼓励学生提出问题、解决问题。
在高等教育阶段，加强实践教学环节，建立产学研相结合的教育模式，让学生在实践中锻炼创新能力。
同时，企业要建立完善的创新人才激励机制，加大对创新的投入，给予创新人才足够的发展空间和优厚的待遇。
政府也应当出台相关政策，加大对创新人才培养和科研项目的资金支持，营造良好的创新环境。
国家公务员考试申论范文：不拘一格降人才
公务员考试/备考辅导2016年国家公务员考试申论范文：不拘一格降人才结合我国实际，围绕如何培养选拔干部，自选角度，自拟标题，写一篇议论文。
(40分)要求：观点鲜明，主题明确，分析合理，论述深刻，语言流畅，文字不少于800字。
【参考例文】不拘一格降人才党政干部能力的高低，直接决定着一个国家和民族的兴衰。
就我国来说，目前我国正处于建设有中国特色的社会主义的关键时期，更需要有一支能够担当历史重任，造福民生的党政人才队伍。
近年来，我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩，大量的优秀人才脱颖而出，为国家建设做出了重要贡献。
同时，也出现了领导干部道德缺失现象，给国家和人民带来很大的危害，给社会带来了极坏的影响，这是让人痛心的。
基于此，在新形势下我们更应重点加强党政人才的培养选拔工作，为建设有中国特色的社会主义发展提供不竭的动力。
从制度入手，积极深化干部人事制度改革，从体制上形成充满活力的选人用人机制。
各级党政机关灵活把握用人准则，促进优秀人才脱颖而出，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。
不拘一格培养和锻炼人才。
首先，各级党政机关应站在战略的高度上，坚持科学发展观，从长远角度充分认识干部培养和选拔的重要性，制定长远的干部培养选拔和储备规划。
其次，加强干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，继承和发扬党的优良传统，坚定信念和立场，明确宗旨和目标，始终把为人民服务放在第一位。
再次，有计划地组织抽调干部到基层一线工作，进行挂职锻炼，以工作成效来考察干部工作水平，作为考核干部的标准，以激励深入人民群众，了解社会实际情况，积累实际工作经验，增强工作能力。
又次，积极改变传统观念，加强女干部的培养选拔工作，重视提高女干部的思想政治水平和工作能力，协调男女干部比例。
最后，重视培养农村干部。
农村是我国经济发展、社会安定和国家自立的根本，农村干部的培养尤为重要，它关系到我国建设有中国特色的社会主义事业的成败。
为此应加大培养选拔农村干部的力度，努力提高农村干部的文化水平和思想政治水平，根据当地实际情况对干部进行有的放矢的培养。
申论范文：人才是创新事业发展的根本
申论范文：人才是创新事业发展的根本申论范文：人才是创新事业发展的根本人才是推动社会进步和创新事业发展的核心要素。
无论是科技创新、经济发展还是社会进步，都离不开人才的积极参与和贡献。
作为一支国家创新事业的生力军，人才的培养和引进，将为我国的创新事业发展打下坚实的基础。
因此，我们必须高度重视人才的培养和引进，通过政策的支持和创新体制的改革，进一步激发人才的潜能，为创新事业发展提供强大的动力。
首先，人才是创新事业发展的源泉和动力。
只有拥有创新精神和能力的人才，才能推动科技创新、产业创新和社会管理创新的发展。
人才是创新的主体，是创新的直接参与者和推动者。
正是因为有了各领域的杰出人才，我国才能在高技术、高科技领域取得一系列突破和进展。
人才的引进和培养不仅仅是一时的需要，更是对未来的投资。
只有注重人才的培养和引进，才能够确保创新事业的持续发展。
其次，创新事业需要有良好的创新环境和体制。
在良好的创新环境下，人才才能充分发挥自己的才能和创造力。
创新事业需要有开放包容的氛围，鼓励人们在实践中大胆创新。
政府应该加大对创新事业的支持力度，提高研发经费的投入和科研项目的支持力度，同时还应该建立科技创新奖励制度，以激发人们的创新热情。
此外，还应该完善知识产权保护体制，保护创新者的合法权益，促进创新成果的转化和应用。
此外，人才的培养也需要更加注重创新能力的培养。
传统的教育模式注重知识的传授，而在创新时代，只有培养创新思维和能力才能够适应社会的发展需要。
教育部门应该加大对高校科研项目的支持力度，鼓励教师和学生积极参与科研实践，提高实践能力和创新能力。
同时还应该推行创新教育，培养学生的创新思维方式和实践能力。
此外，还应该加强校企合作，将理论与实践相结合，为学生提供更多的创新机会和平台。
最后，要引进海外优秀人才，打破研究院壁垒，推进科技成果落地。
海外优秀人才具有先进的科技思维和创新能力，引进他们可以为中国的创新事业注入新的活力。
申论新质生产力人才范文
申论范文：《发展新质生产力须下好人才“先手棋”》高质量发展是我们当前的首要任务，而发展新质生产力是实现高质量发展的关键。
新质生产力具有高科技、高效能、高质量的特征，它代表着先进生产力的演进方向，以科技创新和产业创新为主导。
为了发展新质生产力，必须重视人才的作用，强化创新驱动和人才支撑，让人才成为培育和发展新质生产力的核心力量，从而激发发展新质生产力的内在动力。
只有这样，才能因地制宜地发展新质生产力，推动经济持续健康发展。
一、坚持创新驱动，在壮大人才队伍上用真功为了将科技创新转化为实际的生产力，催生出新的产业和业态，必须建立起一支高素质的人才队伍。
这个队伍不仅包含引领科技前沿的顶尖人才，还需要掌握熟练生产技能的工匠型技术人才。
必须专注于培养和引进“高精尖缺”的科技人才，使他们能够在关键核心技术领域做出重大贡献，实现技术创新的重大突破，从而推动战略性新兴产业和未来产业的效能提升。
同时，我们也不能忽视对高素质应用型人才的培养，需要打造一批大国工匠和能工巧匠，他们应具备复合型的专业知识结构，并熟练掌握新型生产工具，为新质生产力的发展提供持续的动力。
二、锚定科技前沿，在引育战略人才上出实招“战略人才”是推动新质生产力发展的核心力量，他们在科技自主创新中起到引领作用，能够催生生产力的质变。
为了提升我国的人才供给自主性，要加大人才资源的开发力度。
这要求我们坚定不移地走自主培养人才的道路，特别关注那些“卡脖子”等关键技术领域，为应对未来挑战做好准备。
在人才布局上，要具备前瞻性，充分发挥高校在人才培养方面的作用，优化学科和专业设置，以培育出战略性急需人才和高水平复合型人才。
同时还应积极营造良好的人才生态环境，让优秀的人才愿意留下来、发展起来。
这需要根据国内产业布局和发展战略，深化和拓展人才引进的视野，鼓励企业、高校等积极引进急需紧缺人才。
同事也需要优化引才、聚才、用才的方式，通过更加积极有效的政策，精准地吸引和留住人才，实现引进一个、带动一批、发展一方的效果。
公务员考试申论万能八条
申论万能八条终极总结版申论万能八条之（1）法律手段依法治国、依法行政、依法办事，真正做到有法可依用有关法律、法规、规章来检验有关行为的正确与错误，衡量其是否合法依据有关法律、法规来处理有关问题通过有关法律程序（例如民事、刑事、行政诉讼、调解）来解决有关矛盾、争端严格依法办事，做到执法主体、依据、程序合法处理好“法治”与“人治”的关系处理好法、理、情的关系采取有效措施，保护有关方面和群众的合法权益加快有关方面的立法步伐加大普法教育力度，树立全民法治意识深化司法制度改革申论万能八条之（2）行政手段制定机关政策、贯彻执行政策实施职能管理，例如城市管理、规划管理、市场管理、人事管理、文化管理改革行政审批运行机制，切实转变职能推进行政民主化进程，实行透明管理转变工作作风，改进工作方法坚持实事求是的思想路线、群众路线树立服务意识，提高办事效率加强督办、查办，强调落实，提高执行力加强信息工作，加速推进电子政务重视调查研究，充分体察民意重视可行性研究，重大决策出台前举行听证会，营造良好的投资环境、社会环境各级领导要认真贯彻“三个代表”重要思想和“以人为本”的执政理念，“情为民系、权为民用，心为民想，事为民办，利为民谋”切实加强民主集中制，遏制“上有政策、下有对策”的不正之风遏止行政腐败，克服形式主义，官僚主义建立预警机制，妥善应对突发事件实行政务公开，推进民主化进程努力建设法治政府，廉洁政府，服务政府，阳光政府，节约政府构建和谐社会树立以人为本的执政理念：科学的发展观正确的政绩观科学的人才观正确的群众观五个统筹：统筹城乡发展统筹区域发展统筹经济社会发展统筹人与自然的和谐发展统筹国内发展和对外开放申论万能八条之（3）经济手段制定有关经济法律、法规、政策贯彻可持续发展战略，处理好环境、资源、人口与经济发展的关系，促进经济与社会协调发展治理经济环境，政治经济秩序营造良好投资环境，深化改革开放运用财政、税收、金融、价格等经济杠杆，加强宏观经济调控培育规范各种经济要素市场，建立良好的市场运行机制熟悉WTO规则及有关经济法规，妥善应对经济纠纷从实际出发，发展地方经济、特色经济调整产业结构加强经济体制改革，建立、完善现代企业制度引入和建立全新的竞争机制、风险机制、分配机制加强工商管理，反不正当竞争，保护消费者合法权益采取有力措施，缩小城乡差距、东西部地区差距强化社会保障体系，关注弱势群体建立诚实守信的经济道德、社会道德按规定对有关方面实施经济处罚、经济赔偿提高产品质量，搞好售后服务实行政府采购制，公开招投标制认真进行成本核算，严格控制预算厉行解决，建设节约型社会申论万能八条之（4）管理手段掌握管理规律，实现管理规范化、制度化、科学化探索先进管理方法，提高管理水平建立管理规章（规章制度）（建章立制），做到照章办事明确职责、权利，切实加强对有关工作的管理齐抓共管，综合治理，搞好有关工作强化社会管理、社区管理、属地管理、行业管理树立“人本”意识，加强人性管理、柔性管理加强协调沟通，营造良好的工作、生活、社会环境、人际环境、上下级环境、劳资环境加强人流、物流、信息流的管理开发人力资源，提高劳动者素质节约管理成本申论万能八条之（5）教育手段继续实施普法教育，树立全民“法治”意识，学法、知法、懂法、守法推行社会主义全民道德教育，提高全民公德水准加强对共产党员尤其是党员领导干部的党性教育、保持共产党员先进性教育搞好义务教育、职业教育、高等教育、特殊教育、扫盲教育，提高全民素质全社会都要关心青少年教育加强有关适应性、针对性短期培训，加强继续教育，建立学习型社会努力培养选拔科技人才队伍、企业家队伍和管理者队伍深化教育、科技、文化、体育、卫生改革充分利用新闻媒体和计算机网络，加强宣传教育，做好舆论引导工作申论万能八条之（6）监督手段党纪国法监督司法监督新闻监督群众监督舆论监督内部监督审计监督（领导干部离任审计）申论万能八条之（7）协调手段树立协调意识树立“我为人人、人人为我”的利他观念注意协调沟通，形成工作合力互相尊重、理解、支持、帮助统筹兼顾，注重齐抓共管，综合治理注意利益协调，兼顾各方利益，实现双赢多赢注意协调方法与技巧选择适当的协调方式注意上下级协调、干群关系协调、矛盾各方协调，有关方面的协调努力构建和谐社会申论万能八条之（8）自律手段建立有关机关单位的自我约束机制有关方面不断自我完善、自我调节、自我修正领导干部要加强“四自”，即“自重、自省、自励”领导干部要接受监督，更要加强自律要加强公民道德、职业道德、官德修养自觉树立诚信观念从我做起、从小做起、从现在做起严于律己，“慎独”申论万能八条在一定程度上有一定的借鉴意义，但是不能生搬硬造，此申论万能模板是一把双刃剑，要好好把握才能使文章挣分。
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树立适应新形势要求的科学人才观---忻府区人才工作服务全区转型跨越发展国以才立，政以才治，业以才兴。
当前，人才资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点，国际竞争，说到底是人才的竞争。
因此，只有牢固树立科学发展观、坚持科学的人才观、实施人才强国战略，才能大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
近年来，忻府区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把促进发展作为根本出发点，把人才工作作为全区转型跨越发展的重要内容摆上更加重要的位置，人才工作环境得到优化，人才培养、吸引和使用工作进一步加强，人才队伍的活力有所增强,为全区经济社会发展奠定了坚实基础。
一、科学人才观的内涵科学的人才观，是对什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学观念和正确态度。
科学人才观由科学和人才观两个概念组成。
科学是指运用范畴、定理、定律等思维形式反映现实世界各种现象的本质和规律的知识体系。
人才观就是对人才问题的各种看法、观点。
科学与人才观的结合，构成了全面的马克思主义人才观。
科学人才观，既是人才观，也是方法论，具体是指对人才的含义、标准、价值及其成长、使用、管理规律的根本看法，它将直接影响并在一定程度上决定着人才工作和人才队伍建设。
科学人才观的提出，为我们正确处理人才工作中各种关系、矛盾，提供了有力的理论武器和具体方法，其内涵主要包括以下几方面：第一、什么是人才。
科学人才观认为，人才存在于人民群众之中，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进中国特色社会主义建设做出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。
人才的这个定义，突出了人才的群众性及其劳动的创造性，体现了马克思主义的人才观和群众观，有利于形成人人都做贡献，人人都可以成才的局面。
第二、人才的标准。
科学人才观汲取了传统人才观中有益的营养，提出建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的人才评价机制，在坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才主要标准的同时，强调党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可的鲜明标准，坚持了民主、法制、公开、公平的原则，体现了实践是检验人才标准的原则。
第三、坚持以人为本的理念。
这是人才工作的根本方针，人才工作必须把促进人的健康成长、全面发展和充分发挥人才的作用放在首位，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。
不但要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造贯穿于人才工作的始终，更要尊重人才的权利，特别是人才的特殊禀赋和个性，努力为人才成长提供广阔的发展道路。
第四、坚持人才开发的全面、协调、可持续发展。
这是科学人才观的核心内容，人才开发必须实现人才培养总量目标、结构目标和机制目标的有机统一：促进人才总量同国家全面发展的目标相适应,人才结构同各项事业协调发展的需求相适应，人才培养机制同经济社会的可持续发展相适应。
第五、加强人才资源建设。
教育是人才资源建设的基础，加快教育改革、调整教育结构、创新人才培养模式、构建现代国民教育和终身教育体系，是建设有中国特色人才资源的必由之路。
第六、创新人才工作体制机制。
完善的体制机制，是人才成长的重要环境，是人才工作的活力所在，也是育才、聚才、用才的保障。
二、践行科学人才观主要做法和成效近年来特别是全国、全省、全市人才工作会议以来，忻府区人才工作由于区委、区政府的高度重视，组织部门加强宏观协调和管理，通过各党委、各部门的共同努力，全区人才环境进一步得到优化，人才队伍建设得到进一步加强，人才工作为全区经济社会发展服务成效明显。
截止2011年底，全区各级各类人才总量达到22436人，占全区总人口的4、3%，年增长速度超过了9%。
其中:专业技术人才6921人，党政人才1756人，企、事业单位管理人才1819人，技能人才7380（其中高技能人才1876人）、社会工作人才2175人，农村实用人才2385人，涌现出一批受省、市、区表彰的优秀人才和获省政府特殊津贴以及省、市委联系的高层次专业人才，如郎凤娥、魏国华、周丽珍等88名市、区委联系的优秀专家和全区各基层党委联系的430余名优秀人才在各自的工作岗位上努力工作，甘于奉献，起到很好的示范带头作用,为全区经济发展做出了重要贡献，全区的人才工作迈上了新的台阶。
具体在人才环境建设上，我们主要做了如下工作：1、优先布局人才强区战略，编制人才发展规划纲要按照全国、全省、全市人才工作会议和全省人才强市工作座谈会议精神，忻府区把人才工作列入党委、政府的重要议事日程，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才服务优先保障，人才制度优先创新，以此为指导，经过充分调研，多方征求意见，在形成10个人才队伍建设专题规划和６个人才发展专题研究报告的基础上，区委制定并下发了《忻府区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，并把人才发展规划纳入忻府区国民经济和社会发展规划体系，做到规划同步、重点推进、优先发展。
《规划》中制定了10项人才发展重大政策和实施14项人才发展重点工程，区委人才工作领导组和区委组织部还下发了《忻府区中长期人才发展规划纲要任务分解通知》，将《规划》任务进行分解到单位，责任到人，为全区各单位（部门）开展人才工作理清了思路，明确了目标。
区直各党委、20个乡镇办党（工）委及时召开了专题会议并结合实际谈发展思路、研究制定了人才强区相关的配套措施。
2、召开全区人才工作会议继全市人才工作会议召开之后，忻府区于2010年12月及时召开了全区人才工作会议，全面分析了全区人才工作面临的新形势新任务，对当前和今后一个时期的人才工作做了全面部署，进一步确立了人才强区的战略地位，并提出了具体要求，为全区今后的人才工作指明了方向。
会上还命名了34位区委联系的优秀专家。
根据会议要求，全区各乡镇办、各单位（部门）都结合本地、本单位工作的实际和自身建设的需要,研究制定出了具体的落实计划和措施，努力创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
3、优化政策环境。
先后出台了《关于加速科技创新加快小康建设的实施意见》、《关于创造宽松环境、发展全区经济的若干意见》和《忻府区中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）等等，为人才工作建设创设良好的政策环境。
4、加大人才工作投入。
设立了人才发展专项资金，列入财政预算，区财政每年预算列支50万元，以保障人才发展重大项目的实施，重点加大高层次人才的培养、培训、管理、津贴发放等，紧缺人才引进、杰出人才奖励，重大人才开发项目的经费保障力度，保证人才工作各项任务的落实。
5、营造尊重人才的舆论氛围。
在区级媒体上开辟了人才工作专栏，集中刊发人才工作理论文章和基层人才工作经验。
举办了谈科技创新活动，邀请省、市专家来我区作人才工作专题讲座等，还召开了优秀人才座谈会，对市、区委联系的优秀专家进行了表彰并颁发了证书。
充分利用广播、报纸和网络等媒体，大力宣传全国、全省、全市、全区人才工作会议精神和全省人才强市座谈会议精神，大力宣传《国家中长期人才发展规划纲要》、《山西省人才发展规划纲要》和《忻州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的重大意义。
还对34名人才典型的先进事迹进行了宣传报道，以激发各级各类人才干事创业的热情。
通过宣传和表彰等活动，着力在全区营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
6、关心优秀人才，注重培养并给待遇。
建立了对忻府区经济社会发展做出积极贡献的优秀企业家、经营管理人才和高级技术人才进行重奖的激励机制，每年拨专款用于科研专项经费，对专家人才科研攻关、技术改造方面，优先立项、重点扶持，近两年，我区用于这方面的经费就达30余万元。
在注重物质激励的同时，更重视精神激励，每年都要对区管有突出贡献的杰出人才进行摸底，积极向省、市推荐。
同时，适当增加专家人才在党代会代表、人大代表和政协委员中的比例，提高他们的政治地位。
每年定期组织区委联系的优秀专家进行健康检查，在春节等重要节假日对优秀专家进行慰问。
7、注重引才，完善人才引进机制。
实行“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的来去自由的灵活政策，通过兼职、短期服务、技术入股、承包经营等多种途径，引进“候鸟型”人才。
据不完全统计，近几年，我区通过公开招聘引进“候鸟性”人才300多人；通过区人才交流中心，在人才市场和非公企业之间建立人才信息网，做到信息共享，为企业培养、引进、使用人才提供信息便利；通过建立公开招聘择优用人机制，在全区事业单位中全面推行新进人员公开招录聘用制，近年来从大中专院校毕业生中招录各种优秀专业技术人才200余人，充实到教育、卫生、安监等行业。
8、搭建平台，建立人才作用发挥机制。
一是积极为各类专业人才搭建施展才能的舞台。
围绕区委、区政府重大决策的制定、重点工程项目的实施，近年来共组织优秀专家参与各种科研、教研经验观摩会、交流会等活动，为高新技术产业、重大研究课题、重大技术创新和重点发展行业提供咨询服务和技术支持11次；组织40余名专家和优秀人才对全区的项目建设和重点工程进行了调研，征集到专家对全区“十二五”规划的建议11条。
二是以项目建设为载体，发挥高端人才作用。
针对我区高层次人才缺乏的实际，区委树立“不求所有、但求所用”的人才使用观，通过引智借脑来助推我区一些重点领域、薄弱环节的工作。
通过大上项目、上大项目，在引进项目的同时，也吸引和集聚了大量的优秀人才。
比如侨友化工有限公司董事长兼总经理石俊来同志、总工程师袁鉴清同志组织力量开发出国际市场急需富马酸产品，被国家科技部等五部委确认为“重点新产品”，及时填补了国内空白。
忻州金宇工贸有限公司董事长罗训樵发明的三项工艺技术申报国家专利，并已公示，三项技术在促进企业生产的产品质量可控性方面得到明显改善，填补了国内空白。
9、落实“百千万专家工程”，加强高层次人才队伍建设区委制定并下发了《关于进一步加强党委联系专家和优秀人才工作的通知》，健全完善了区、乡两级党委联系专家和优秀人才制度。
区、乡两级党委把联系专家和优秀人才工作摆上重要位置，按照精心选择、建立联系、严格管理、发挥作用、做好服务的总体要求，制定了工作方案，积极开展党委（党组）、党总支、党支部联系专家和优秀人才工作，全面落实市委“百千万专家工程”。
目前，共确定区委联系的优秀专家和优秀人才88名，区直各党委、各乡镇办党（工）委共联系优秀专家和优秀人才430余名，还建立了信息库和专家档案。
每年年底，我们都要对市、区委联系的优秀专家进行年度考核，进一步加强了对高层次人才的管理。