美的HR给你讲解校园招聘笔试应答技巧
笔试面试的技巧和方法
笔试面试的技巧和方法笔试面试的技巧和方法汇总参加笔试和面试时，你需要掌握一些技巧和方法，以便在考试中表现得更加出色。
以下是一些常用的技巧和方法：1.熟悉考试内容：在参加笔试和面试前，熟悉考试内容是非常重要的。
了解考试主题和考试形式，以便更好地准备和应对。
2.制定计划：在准备考试时，制定一个详细的计划，以便更好地管理时间和资源。
3.认真审题：在面试中，认真审题是非常重要的。
仔细阅读问题，确保你理解了问题的意思，以便回答问题时不会出错。
4.清晰表达：在回答问题时，清晰表达是非常重要的。
使用简单的语言和词汇，以便让考官更好地理解你的答案。
5.突出自己的优势：在回答问题时，突出自己的优势是非常重要的。
展示你的技能和经验，以便让考官更好地了解你的优势。
6.保持自信：在参加考试和面试时，保持自信是非常重要的。
相信自己，相信自己的能力和经验，以便在考试和面试中表现出色。
7.准备常见问题：准备一些常见的问题，以便在面试中更好地应对。
例如，你的个人优势是什么？你如何处理工作中的挑战？等等。
总之，在参加笔试和面试时，熟悉考试内容、制定计划、认真审题、清晰表达、突出自己的优势、保持自信和准备常见问题，可以帮助你更好地应对考试和面试，从而取得更好的成绩。
笔试面试的技巧和方法归纳求职过程中，笔试和面试都是重要的一关，需要一定的技巧和方法来确保顺利通过。
以下是笔试和面试的技巧和方法归纳：笔试技巧和方法：1.熟悉考试内容和范围：在参加任何类型的考试前，务必熟悉考试内容和范围，以便更好地准备。
2.制定复习计划：制定一份详细的复习计划，有助于合理分配时间和精力，把握复习进度。
3.制定学习策略：针对不同的考试内容和范围，采用不同的学习策略，如阅读、笔记、练习等。
4.练习模拟考试：参加模拟考试，熟悉考试环境和流程，提高考试应对能力。
5.注意时间管理：在考试时，注意时间管理，合理分配时间，避免因时间不足而失分。
6.注意答题技巧：在考试时，注意答题技巧，如先易后难、逐层解决等。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
大学生求职笔试与面试技巧
团队合作能力在职场中也非常重要，可以 通过参加团队项目和社团活动等方式来培 养。
自我管理能力包括时间管理、情绪管理和 自我激励等方面，可以通过制定计划和目 标、培养自律习惯等方式来增强。
04
求职实战经验分享
笔试经验分享
笔试准备
提前了解目标公司的笔试内容， 针对性地进行复习。多做真题，
熟悉考试形式。
提升自我表达能力
语言清晰
在面试中，使用简洁明了 的语言表达自己的观点和 经历，避免使用过于复杂 的词汇和句子。
逻辑清晰
在回答问题时，要有清晰 的逻辑和条理，避免出现 混乱和重复。
自信表达
在面试中要表现出自信， 对自己的能力和经历要有 信心，不要过于紧张或羞 涩。
应对面试官提问
认真倾听问题
在面试中要认真倾听面试官的问 题，确保理解问题的含义和要求。
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大学生求职笔试与面试技 巧
• 求职笔试技巧 • 求职面试技巧 • 求职心态与职业规划 • 求职实战经验分享
01
求职笔试技巧
了解笔试目的
01
笔试通常用于考察应聘者的专业 知识和技能水平，以及逻辑思维 能力、问题解决能力和文字表达 能力等综合素质。
02
了解笔试目的有助于应聘者针对 性地准备，更好地应对不同类型 的笔试题目。
时间管理
合理分配时间，先做自己擅长的 部分，避免因为时间不足而影响
整体成绩。
心态调整
保持冷静，遇到难题不要慌张， 尽量找到最合适的答案。
面试经验分享
面试前准备
01
了解公司背景、业务范围和岗位需求，准备好自我介绍，提前
预测面试官可能提出的问题并做好回答准备。
展现自信
如何在笔试中回答问题既有趣又恰当？
如何在笔试中回答问题既有趣又恰当？如何在笔试中回答问题既有趣又恰当？2023年了，随着科技的发展，笔试成为了许多公司招聘的方式之一。
而笔试中如何回答问题既有趣又恰当则显得尤为重要。
以下是几条建议，希望能帮助到想要参加笔试的你。
1.了解企业文化在笔试之前，我们应该多了解一下招聘公司的企业文化，这可以通过公司官网、招聘公告、社交媒体等途径了解到。
如果我们能了解到公司的行事风格、文化内涵，就能够根据企业文化来调整自己的言谈举止。
不同的公司有不同的文化氛围，我们应该做到因企业而异，让自己的表现既符合公司的要求，又能代表个人风格。
2.用思维导图和词汇表在笔试中，我们可能会遇到一些难懂的问题，这时我们可以运用思维导图和词汇表来帮助自己梳理问题思路。
思维导图是一种图形化的工具，可以帮助我们更好地理解和记忆问题的要点；而词汇表则可以帮助我们整理出能够用到的词汇和表达方式，用简洁有效的语言回答问题。
3.多用举例法在笔试中，我们通常会遇到很多文化、历史或科技方面的问题。
为了使回答更加有趣，我们可以多用举例法。
例如，在回答历史上某位名人时，我们可以借用一些有趣的小故事，来缓解紧张的氛围，也能够用自己的语言来描述历史事件，从而增加了自己的表达和创造力。
4.用幽默的方式回答问题在回答问题时，如果能够巧妙地运用幽默手法，就能够吸引面试官的注意力，让自己的回答更加生动有趣。
不过要记住，幽默也应该在适当的范围内，我们不应该用幽默的方式来回答一些严肃的问题。
5.重点要突出在回答问题时，我们应该先突出重点，再对细节进行补充。
例如，当面试官询问我们的优势时，我们应该先给出自己的核心优势，再用一些具体而明确的实例来证明。
这样做不仅使我们更加流畅地回答问题，也能够让面试官更好地理解。
总之，笔试中回答问题的关键在于提高自己的创新能力和展现自我魅力。
有了以上几条建议的帮助，相信你一定可以在笔试中表现出色。
应聘面试笔试及其技巧
应聘面试笔试及其技巧首先，面试准备是非常重要的。
在面试前，你应该对公司和职位有一定的了解，包括公司的背景、规模、发展方向，以及所应聘职位的工作内容、要求和职业发展等方面的信息。
准备工作包括阅读公司官网、研究公司相关报道、了解公司的产品或服务等。
了解这些信息有助于你在面试中展示对公司和职位的兴趣，并能更好地回答面试官的问题。
其次，你应该准备一些常见的面试问题的答案。
面试官经常会问到一些基本的问题，比如你的优势、弱势、为什么选择这个职位、你之前的工作经验等。
提前准备好这些问题的答案，使你在面试中更有自信。
此外，你还可以通过朋友或互联网了解一些该行业的特殊问题以及公司可能会问到的问题，将其作为备选答案，提高你的应变能力。
在面试中，态度是非常重要的。
你应该保持自信、积极的态度，展示出对工作的热情和愿望。
你可以通过保持良好的姿态，与面试官进行眼神交流，展示出你的兴趣和专注。
此外，你还可以通过详细的回答问题、提出合适的问题、展示你的实践经验等方式，向面试官展示你的能力和学习能力。
另外，在面试中，你需要注意自己的形象和语言表达。
你应该以适当的穿着出现在面试场合，给面试官留下良好的第一印象。
此外，你需要使用清晰、准确的语言表达自己的观点和想法。
避免使用含糊不清、不准确的词汇和语法错误，让人误解你的意思。
在笔试中，你应该提前了解考试的形式和题型。
不同的公司或机构可能会采用不同的考试形式，如选择题、填空题、论述题等。
了解题型有助于你在答题过程中，合理分配时间和注意事项。
在答题过程中，你应该仔细阅读题目，理解问题的要求，合理组织你的答案。
在时间充足的情况下，你可以先读完所有的题目，然后再有针对性地回答每一道题目。
此外，你还可以通过划重点、标记关键信息等方式，帮助你更好地理解和解答问题。
最后，不论是面试还是笔试，你都应该保持良好的心态。
找工作是一个竞争激烈的过程，你可能会遇到很多被拒绝的情况。
但是，你应该相信自己的能力和潜力，不断提升自己、准备自己。
笔试的几个面试技巧
笔试的几个面试技巧笔试的几个面试技巧1.科学答卷拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后依照先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。
如此就可不能因为攻难题而白费木多时刻，而没有时刻做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意别要漏题、跑题。
要纠正错别字、语法别通、词别达意等。
位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝别苟。
如此聘请单位认为你态度仔细，作风细致，会对你更加青睐。
2.调适自我心态对每个人来说，能否经过应聘考试，别仅是一具人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。
面临如此一件人一辈子大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种别良的精神状态会妨碍复习的效果。
那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。
(1)良好的自我评价。
心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一具人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在日子中极易遭受挫折。
心理学研究还告诉寻们，智力进展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于普通水平，所以，应聘者在众多竞争者面前彻底没有必要自卑、害怕。
(2)适度的情绪激动性。
心理学研究发觉，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪激动性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。
应聘者在预备综合知识考试的过程中，寻大量的资料，猎取丰富的信息，适当地保持情绪的激动性有利于提高复习效率。
(3 )成败得失寻常心。
也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但怎么说粥少僧多，在应试前。
对典败毋失应有一具寻常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有寻常心，事实上，哭使失败了也并别是一无所获，在参与那个过程中，你能够发觉你的欠缺，在将来的应聊考试中能够有针狱性地去预备，此外，参与竞争的并且也锻炼了你的心理承受能力。
面试笔试方法与技巧
面试笔试方法与技巧面试和笔试是用来评估应聘者能力和适应公司文化的重要环节。
以下是一些面试和笔试的方法和技巧，可以帮助应聘者提高表现并获得更好的结果。
面试方法：1.准备充分：在面试之前，对公司和职位的要求进行深入了解，查阅相关资料，准备好针对该职位的技能和经验的具体例子，并在头脑中进行演练。
2.展示独特性：在面试过程中，要强调自己与其他应聘者的区别和独特之处，例如特殊技能、项目经验或个人成就，在回答问题时加以展示。
3.积极互动：面试是双向的交流过程，应聘者除了回答问题外，也要主动向面试官提问，例如公司的发展规划、团队文化等。
这不仅展示了应聘者的求知欲和对职位的兴趣，还增加了面试的互动性。
4.合理沟通：在回答问题时要确保表达清楚明了，语言简练，不用过于复杂的术语或行业术语，让面试官能够理解。
同时，要维持自然、友好的姿态，注意面部表情和肢体语言，展现自信和积极的形象。
5.思考问题：面试过程中可能会碰到一些难以回答的问题，这时应聘者要冷静地思考，不急于回答，可以请面试官澄清问题，或者表达自己对该问题的思考过程，展示倾向性思维和解决问题的能力。
笔试方法：1.阅读理解：在阅读题目前，先快速浏览全文，了解大意和主旨，然后再仔细阅读每一个问题，回答问题时要注意细节和限制条件。
2.正确认识题目：仔细审题，理解每个题目要求，不要过早得出结论或假设。
3.时间管理：根据试卷上给定的总时间和各个部分的时间分配进行答题计划，确保每个部分都可以完成。
遇到困难的题目不要花太多时间，可以先跳过，之后再回来。
4.答案准确性：在答题过程中，要注意细节和精度。
如对于数学问题，要检查计算过程的准确性，避免因计算错误引起的答案错误。
5.练习模拟：在参加真正的笔试之前，可以练习一些模拟试题，了解题型和出题风格，熟悉答题的流程和策略。
模拟试题可以帮助应聘者提高答题速度和准确性。
总结：面试和笔试是应聘过程中的重要环节，有着直接的影响力。
通过准备充分、积极互动、合理沟通和思考问题，可以在面试中展示个人独特性，并赢得面试官的认可。
笔试的几个面试技巧(最新)
笔试的几个面试技巧1.科学答卷拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。
这样就不会因为攻难题而浪费木多时间，而没有时间做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题。
要纠正错别字、语法不通、词不达意等。
位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝不苟。
这样招聘单位认为你态度认真，作风细致，会对你更加青睐。
2.调适自我心态对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。
面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。
那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。
(1)良好的自我评价。
心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中极易遭受挫折。
心理学研究还告诉找们，智力发展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平，因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。
(2)适度的情绪兴奋性。
心理学研究发现，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。
应聘者在准备综合知识考试的过程中，找大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。
(3 )成败得失平常心。
也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但毕竟粥少僧多，在应试前。
对典败毋失应有一个平常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心，其实，哭使失败了也并不是一无所获，在参与这个过程中，你可以发现你的欠缺，在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备，此外，参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。
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基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是
如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来。
以美的为例，去年10年校招我们一共收到简历8.5万份左右（09年的时候宣讲覆盖院校
较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会
超过10万份），近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场
地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一
部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位
置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学
参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的
方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，
HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避
免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的目标是不
放过一个人才，哈哈。
笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单
的过程中其实蕴含着很多有意思的东西，我一一阐述。
首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那
么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮
的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专
门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能
说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀。所以我们甄选组在开发题目的时候都
是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题（这个确实是很复杂的一个事
情，我希望我的描述能让你们理解一点），就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是
根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度（素质能力）的一个数值，如沟通
能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在
7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而
在这个区间外，匹配度就低了。这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配
的就是最合适的，懂了吧！这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、
逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷（特别是线上测评）的时候就把美的的素质考
核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后
进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市
就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的。
笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签
到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样
有利于我们安排面试的时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学
生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地
方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间
和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。
笔试的第三个功能应该是你们大部分人都忽略的，那就是我们认为，笔试其实是你的第
一次面试（好吧，给你一分钟的时间思考，你觉得是否有道理……………………）好，我来
系统的说明一下吧，面试是什么意思，就是面对面的测试，那么笔试其实也是一种面对面的
测试，并且是一个非常好的很有比较性的群面，因为很多公司的监考官都是自己的HR，所
以在HR第一次见到你，给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触，
有些人可能会问监考官怎么会知道我的名字，那么你不要忘了，监考官在你考试的过程中会
让你取出身份证来登记，那么这个很短的时间内的一个接触其实是非常重要的，我们经常说
给人的第一印象很重要，那么为什么很多人就忽略了笔试这个第一次与HR接触的环节呢。
我敢说美的的HR在笔试监考的时候都是穿正装的，这是因为我们认为这是对你们的尊重，
我并不是要求你们参加企业面试的时候要穿正装，但是穿戴整洁绝对是必须的，不能穿着拖
鞋和背心去参加笔试。
笔试的最后一个环节就是改卷了，在这里我要向参加过美的笔试并且收到过美的面试通
知的同学（现在应该已经工作了吧）说声抱歉，因为我们之前发送面试短信和电话都是在
12点左右了，有的可能还更晚，呃…………我解释一下为什么会有这个问题发生，一般来
说我们在各个城市笔试结束的时间大约在下午2-3点（因为人数比较多，所以是分多场考试
的），结束以后HR需要整理考场，收尾，然后找个地方吃饭（有的HR可能一天就只能吃这
一顿饭，哈哈，去年西部线的几位HR跟着我就是每天只能吃一顿饭，在此也和我的同事们
说声抱歉，一工作起来就忘了吃饭的事情），等吃完饭回到酒店就差不多七八点了（有些城
市不好打车或者塞车的到酒店的时间就更晚了），我们要在最快的时间内把当天的几千份试
卷改出来然后登记到电脑里面，然后根据分数排序（这个工作线路经理会要求在11点以前
全部完成），最后我们需要把通过的人员名单和短信发送内容整理好发给我们的呼叫中心通
知各位参加第二天的面试，而呼叫中心在那么晚的时候人手也不会非常多，所以在我们要求
短信+电话的模式下，他们的工作压力也是很大，不可避免的就导致很多同学是在半夜收到
我们的短信和电话的，再次说声抱歉。（不过有很多同学告诉我说很开心能在半夜接到电话，
哈哈，我好欣慰啊）。
整个笔试的过程差不多就是这些，HR需要在一天之内完成，我们也清楚在这个过程中我
们有很多可以且必须提高的地方，我们也在完善我们的系统和工具，提高我们的工作效率，
更好的让各位在校招过程中有一个好的体验，因为我们清楚，HR出去也就那么十几天休息
不是很好，但是对于你们来说可能整个下半年都是在积极地找工作的过程中，绝对比我们辛
苦。
美的的HR都是走出校园几年的师兄师姐，所以你们将要经历的明天就是我们已经经历
的昨天，所以我们会更好的去完善美的的校招，争取使它成为一个让你们学习的平台，如果
你能加入美的，我们非常开心，如果你没能加入美的，那么我们也希望你能在美的的校招中
有所收获。
最后我再重申那么句话，一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代
表你不优秀，一定要记住。