人力资源《基础知识》复习题集(第3253篇)
人力资源管理师-基础知识复习题.doc
基础知识(绿皮书)，一共5个章节:第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理这本书的深度算起来要比几个级别的主设本深很多，里面的内容如果不是专门做人力资源研究的人，很难把里面的东西能够学懂;在整个培训过程中一般也就一天时间，考试所占份额和职业道德一起基本也就10%左右，所以算下来，每个章节在出题的过程中也就2个选择题的题量了，所以,大家在学习的时候有侧重:点就好了！没有必要把里面所有的知识点都搞懂，把能记住的一些知识点记住就ok 了,为了应试实在不行，不学也成(呵呵，当然学了是最好！)，毕竟只有10分左右的份额、、、以下是一些人力资源的基础知识的复习题，也就是每个章节的知识点的总汇，我的建议是：在考试前如果有基础知识的课上，那就去听一下，如果没有，那就在考试前2天把这些题和答案读几遍就好了、、、基础知识第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D 劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D) AEs<0 BEs>0 C Es < 1 D Es > 15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B) AEs> 1 BEs< 1 C Es>2 DEs< 06供给缺乏弹性表示为(C) AEs<0 BEs >2 C Es < 1 D Es > 17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(A) AEs> 1 BEs< 1 CEs >0 DEs< 08劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)A (AS/S) /(AW/W) B(AW/W)/ (AS/S) C(AW/S)/ (AS/W) D(AS/W)/(AW/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)A (AW/AD) / (W/D)B (AD/AW) / (D/W)C (AW/W) / (AD/D)D (AD/D) / (AW/W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C) AEd>0 BEd< 0 C Ed > 1 DEd< 112需求缺乏弹性表示为(D) A Ed >2 B Ed< 2 CEd> 1 D Ed < 113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C) AEd>0 BEd<0 CEd>1 DEd< 114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是CD） AEd>2 BEd<2 C Ed> 1 DEd< 115边际产量MP用公式表示为（B） A AL7AQ B AQ/AL C Q/L D L/Q16在其他生产要素不变时，山劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TP B平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP 18当（B）时，总产量取得最大值A AP=O B MP=O C AP > MP D AP < MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 —•般均衡分析方法的代表人物是（D） A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是山（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格指数24总供给等于（A）之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25山于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A） A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及山于务种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是（B） A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于。
企业人力资源管理师基础知识试题库共32页文档
企业人力资源管理师《基础知识》试题库（共310题）第一章劳动经济学一、填空题1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的B 经济发达国家共有的C 中国经济迅速发展所特有的D 发展中国家的普遍现象12．周期性失业属于（A）。
A 需求不足性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 技术性失业13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。
A 结构性失业B 增长差距性失业C 摩擦性失业D 周期性失业15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来B 由反经济滞胀政策而来C 由边际工资理论而来D 由工资谈判论而来16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
A 工资竞争力B 人口因素C 劳动参与率D 劳动时间17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。
人力资源管理师《基础知识》复习题
人力资源管理师《基础知识》复习题国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3、市场运作的主体：是企业和个人。
4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
5、企业追求的目标：是利润的最大化。
6、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。
8、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。
9、实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。
10、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验11、实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
（2）设定假设条件。
（3）提出理论假说。
（4）验证。
12、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
14、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变对工资率变动的反应程度，即E S=（△S÷S）/（△W÷W），其中，E S为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W 表示工资变动的百分比。
人力资源管理总复习（共5篇）
人力资源管理总复习（共5篇）第一篇：人力资源管理总复习人力资源管理复习题一、单选题1．人力资源的关键特征是（）A.能动性B.时效性C.可变性D.稀缺性E.可变性2.人力资源可变性是指（）A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化B.工作中个人的想法会发生变化C.个人的工作会发展变化D.个人的收入会发生变化3.适龄就业人口是指（）A.处于劳动年龄之内，从事社会劳动的人B.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人4.人力资源管理活动的基础是（）A.工作分析B.招聘甄选C.培训开发D.绩效管理5.人力资源管理的最终目标是（）A.取得人力资源的最大实用价值，促使组织目标的实现B.履行人力资源管理的职能 C.提高工作效率 D.建立良好的员企（员工—企业）关系AAAAA 6.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）A.内部调剂B.外部补充C.招聘D.借调7.招聘工作的提出的确定开始于（）A.招聘需求B.招聘供给C.招聘计划D.招聘目标8.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘据渠道选择时，主要采用（）A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调9.具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是（）A.网络招聘B.外部招聘C.内部招聘D.广告招聘10.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）A.岗位轮换B.亲属关系介绍C.招聘广告D.委托猎头公司ＡＡＡAA 11.招聘需求通常是由（）提出的 A.用人部门B.人力资源部门C.高层管理者D.一线员工 12.企业招募、选择、录用和安臵员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源的保障成本 13.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.专业性的杂志B.地方性的报纸C.广播电视D.全国性的报纸14、绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
人力资源管理师基础知识试题及复习资料
人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求 B．劳动力供给c．劳动力需求量 D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A•Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比及劳动力供给量变动的百分比相同。
当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
2023年人力资源管理师三级理论知识巩固练习题第三部分基础知识综合巩固练习题答案解析
第18届助理人力资源管理师三级理论知识巩固练习题第三部分人力资源管理师(基础知识)综合巩固练习题参照答案及详细解析反馈邮箱：基础知识综合模拟试题（一）单项选择题1、答案：C［基础知识1-4］解析：总供应是指一国在一定期期内生产旳最终产品和服务按价格计算旳货币价值总量。
从产品和服务旳生产看，它取决于用于生产旳各类生产要素投入旳总规模；从收入分派看，它是一定期期内要素投入而获得旳收入总和。
总供应等同于一定期期旳国民生产总值或国民收入。
2、答案：A［基础知识2-1］解析：劳动原则制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
劳动法所规定旳劳动原则为最低劳动原则，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定旳形式予以规定，具有必须严格执行旳法律约束力，具有单方面旳强制性，不能由当事人协议予以变更。
3答案：B［基础知识2-2］解析：劳动协议关系即雇员与雇主在劳动过程中旳权利义务关系。
它是劳动法律关系旳重要形态。
其他劳动法律关系旳存在与运行是以劳动协议法律关系为目旳。
一般所说旳劳动法律关系一般为劳动协议关系。
4、答案：D[基础知识4-1]解析：阿伦和梅耶（N.J.Allen,J.P.Meyer）所进行旳综合研究提出了三种形式旳承诺：（1）感情承诺，即员工之因此对组织忠诚和努力工作，重要是由于对组织有深厚旳感情（而不是物质利益）；（2）继续承诺，为了不失去已经有旳位置和数年投入所换来旳福利待遇，员工不得不继续留在该组织；（3）规范承诺，由于长期形成旳社会责任感和社会规范旳约束，员工为了尽自己旳责任而留在组织中。
50、答案：A［基础知识5-3］解析：注意研究人旳动态性，对人力资源管理来说是至关重要旳。
人是由一系列复杂交错、不停变化更新旳原因构成旳多面体。
以这个事实为基础，就可以对旳并有效地处理好员工鼓励、员工旳自我保护机制、员工旳成熟和发展等人事管理问题。
员工动态特性包括：员工鼓励、员工旳自我保护机制、员工旳成熟和发展。
人力资源知识复习题+答案
人力资源知识复习题+答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A、人工投入产出比率B、成本收益率C、人工费用率D、劳动分配率正确答案：D2.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
A、具有国家强制性B、它是一种双务关系C、平等性和隶属性D、内容是权利和义务正确答案：C3.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。
A、费德勒的权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论正确答案：C4.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动强度B、劳动责任C、劳动技能D、劳动环境正确答案：D5.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我实现型B、自我保护型C、自我实践型D、自我暴露型正确答案：C6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、效果导向型B、品质导向型C、行为导向型D、过程导向型正确答案：C7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、外因B、内因C、知觉D、归因正确答案：A8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、人才交流中心B、网络招聘C、校园招聘广告D、猎头公司正确答案：D9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A、猎头公司B、网络招聘C、人才交流中心D、校园招聘广告正确答案：A10.企业短期可变的生产要素是（）。
A、劳动对象B、劳动投入C、劳动工具D、劳动资料正确答案：B11.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A、准度B、精度C、信度D、效度正确答案：D12.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A、行为规范B、技术规范C、业务规范D、管理制度正确答案：D13.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
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2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：C【解析】：工作满意度的定义。
指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。
工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。
2.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。
A、费德勒的权变模型理论B、领导情境理论C、路径—目标理论D、参与模型理论>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：B【解析】：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。
尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于( )。
A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：本题考查的是对比效应的含义。
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
4.劳动力供给富有弹性表示为( )。
A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→ ∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。
5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。
6.下列公式错误的是( )。
A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>就业总量的决定【答案】：A【解析】：总供给=消费+储蓄。
7.劳动力供给富有弹性表示为( )。
A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→ ∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。
8.经营安全率在( )，越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
A、0～1B、0～0．5C、0～1．5D、0～2>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】：经营安全率在0～1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。
9.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
10.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：A【解析】：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
其主要表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品11.安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。
A、大，安全B、大，危险C、小，安全D、小，危险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】：安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP - X0P 式中XP-实际销售额；X0P-盈亏平衡点销售额；L-安全余额。
安全余额越大，销售额紧缩的余地越大，经营越安全。
安全余额太小，际销售额稍微降低，企业就可能亏损。
12.人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能B、能力C、理想D、两种技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：D【解析】：人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。
13.( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
14.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称( )。
A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
16.当( )时，总产量取得最大值。
A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。
17.( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
18.资源的有限性称为( )的稀缺性。
A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
19.安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。
A、大，安全B、大，危险C、小，安全D、小，危险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】：安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP - X0P 式中XP-实际销售额；X0P-盈亏平衡点销售额；L-安全余额。
安全余额越大，销售额紧缩的余地越大，经营越安全。
安全余额太小，际销售额稍微降低，企业就可能亏损。
20.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
按照分析程序的顺序排列正确的是( )。
A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】：决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图；第二步，计算期望值；第三步，剪枝决策21.一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A、亚当斯密B、希克斯C、马歇尔D、L瓦尔拉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【解析】：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
22.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。