劳工与道德规范手册
EICC(劳工道德与环境安全、职业健康、管理规定)
a.定期检测或检查公司消防设备，如灭火器，消防水带，应急灯,确保其处于有效状态，且数量足够，能有效的应对可能发生的火灾；
b.消防设备需标示明确，所有消防设施需方便取用。
5.8.2.3 消防演习：公司每年至少进行1次消防安全演习。
5.8.3 化学品安全
5.8.3.1储存
a.公司设立单独的化学品仓库，且要求车间按量储存化学品；
5.1.10如果员工在工作和生活中有受到公司管理人员（包括保安人员）的强迫劳动，可以通过意见箱用书面的方式进行申述，或者直接向高层领导进行直接的口头反映寻求解决。如果以上措施均得不到正确满意的处理意见，可以直接向当地劳动部门进行举报。
5.2禁止童工
5.2.1 绝对不以任何形式雇佣年龄不满16周岁的员工，且未满18周岁的员工不得从事危险性及夜班工作。
d.不得张贴贬损员工的资料；
e. 不得以任何形式的性要求以交换就业优待，或作为维持就业的条件。
5.4禁止歧视
不许任何人受到任何非法就业歧视，包括因性别、种族、宗教信仰、年龄、婚否、残疾、性倾向、国籍、政治见解、社会地位、出身或、其它任何被禁止的理由而导致与雇佣、工资、福利、提升、纪律处分、解雇或退休相关的歧视。公司不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查或不当使用其检查结果。
b.公司内部所产生的文件与记录必须与相关的实际业务情况保持一致，必须遵守所有适用的法律和规章,并且不得包含任何虚假的或故意误导的记录。
c. 公司文件与记录在内部传递时需各部门长及授权人审核批准后进行，部门负责人对信息的真实性与准确性负责。若出现虚假信息或者故意误导的，对直接责任人员和其直接负责的主管人员，视情况进行惩处，情节严重的移交司法机关处理。
5.8健康与安全
EICC体系手册(职工与道德)
EICC体系手册(职工与道德)1. 背景EICC（电子行业公民联盟）是一个全球性的组织，致力于推动全球电子行业的社会责任、道德行为和可持续发展。
作为职工，我们应遵守EICC的职业道德准则，建立和保持良好的道德和职业操守。
2. 职工权利和义务作为职工，我们享有以下权利：- 平等和公正的待遇- 安全和健康的工作环境- 合理的工作时间和休息时间- 合理的工资和福利待遇同时，作为职工，我们有以下义务：- 遵守公司的规章制度和程序- 尊重和支持企业的价值观和使命- 尊重他人的权利和尊严- 保护公司的财产和机密信息3. 遵守道德准则作为职工，我们应遵守以下道德准则：- 诚实守信：始终讲真话，不得编造事实或虚假陈述。
- 尊重他人：尊重同事、上级和下级员工的权利和尊严，不进行侮辱、欺凌或歧视行为。
- 保护机密：不泄露公司的商业机密和客户信息，确保信息的保密性和完整性。
- 遵守法律：遵守相关的法律法规和公司内部规定，不从事违法或不道德的行为。
- 支持可持续发展：积极支持公司的可持续发展战略和环境保护举措。
4. 违反准则的后果对于违反EICC道德准则的行为，公司将采取适当的纪律处分措施，可能包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
5. 申诉和投诉机制如果你认为自己受到不公正对待或目击到不道德行为，你可以通过公司内部申诉和投诉机制进行举报。
公司将对所有的申诉和投诉进行严肃调查，并采取必要的纠正措施。
6. 结论作为职工，我们承担着道德责任和职业义务。
遵守EICC的道德准则是我们的责任和义务，也是实现可持续发展的基础。
让我们共同努力，创造一个道德和谐的工作环境。
职业道德教育手册引导员工遵守职业道德规范
职业道德教育手册引导员工遵守职业道德规范在现代社会中，职业道德是企业文化建设中极为重要的一环。
作为一个组织的一员，每个员工都应该具备良好的职业道德，这有助于促进企业的健康发展和员工的职业成长。
本手册旨在引导员工遵守职业道德规范，倡导正确的职业道德观念，并提供了一些具体的指导和建议。
第一章什么是职业道德职业道德是指在某一职业领域中，员工应该遵循的行为规范和道德准则。
它涉及到员工对于企业、同事、客户和社会的责任和义务。
第二章职业道德的重要性职业道德的发展对于企业和员工都至关重要。
员工遵守职业道德规范可以增进企业的声誉，提高对外合作伙伴的信任度。
同时，遵循职业道德规范也有助于员工之间的合作，提升工作效率。
第三章员工职业道德应具备的要素1. 专业素养：员工应具备必要的专业知识和技能，能够胜任工作并持续学习提升。
2. 诚信守信：员工应遵守法律法规，恪守合同，坦诚相待，不得故意误导他人或伪造信息。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不歧视任何人或群体，提倡平等、包容的工作环境。
4. 保守机密：员工要保护企业的商业机密和客户的隐私信息，不得泄露或滥用。
5. 公正正直：员工应以公正、正直的态度对待工作，不得利用职务之便谋取私利。
6. 社会责任：员工应意识到自身在社会中的责任，积极参与公益活动，履行社会责任。
第四章职业道德教育的重要性职业道德教育是培养员工职业道德观念和行为习惯的重要手段。
通过有效的职业道德教育，可以帮助员工树立正确的职业道德意识，增强责任感和使命感。
1. 举办道德讲座：企业可以邀请专家、学者或资深员工开展道德讲座，分享职业道德的重要性和实践方法。
2. 制定职业道德培训计划：企业可根据员工的职业特点，制定相应的职业道德培训计划，提供相关培训课程。
3. 案例分享和讨论：通过分享一些职业道德案例，引导员工进行讨论和思考，加深对职业道德的理解和应用。
4. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对遵守职业道德规范的员工予以表彰和激励，对违反职业道德规范的员工予以相应的处罚。
员工手册建立良好的工作道德与职业道德
员工手册建立良好的工作道德与职业道德在现代职场中，建立良好的工作道德与职业道德是保持员工行为规范、塑造良好企业形象的重要一环。
为此，许多企业都会制定员工手册，明确规定员工应遵守的道德准则和行为规范。
本文将探讨员工手册的重要性以及如何建立良好的工作道德与职业道德。
一、员工手册的重要性员工手册是企业对员工行为准则和规范的明确表述，它扮演着重要的角色。
首先，员工手册可以为员工提供明确的指引，确保他们了解应该遵守的道德准则和行为规范。
这有助于员工避免违法和不当行为，提升工作效率和品质。
其次，员工手册可以帮助企业建立统一的企业文化。
通过在手册中明确表述企业的价值观和期望，企业可以塑造一种共同的价值观念，促进员工之间的合作和团队精神。
这不仅有利于提升员工的职业素养，还有助于增强企业的竞争力。
最后，员工手册可以作为企业与员工之间的契约文件。
手册中明确规定了员工的权利与责任，保护了员工的权益，也为企业提供了法律保障。
员工手册有助于企业与员工建立良好的雇佣关系，提高双方的满意度。
二、建立良好的工作道德与职业道德的重要性良好的工作道德与职业道德对于员工和企业来说都至关重要。
首先，良好的工作道德可以提高员工的职业形象和声誉。
遵守道德准则的员工通常会受到同事和上级的尊重与认可，并得到更多的发展机会和提升空间。
其次，良好的工作道德有助于构建良好的团队合作氛围。
员工之间的相互尊重、相互信任和相互支持是一个高效团队的基石。
只有在一个团队中，员工们才能充分发挥各自的优势，取得出色的工作成果。
最后，良好的工作道德和职业道德对于企业来说也是至关重要的。
一家企业若能建立起良好的声誉和形象，可以吸引更多的人才和客户，提高企业的竞争力和发展潜力。
同时，道德经营也符合社会的期望和法律法规，有利于企业的可持续发展。
三、建立员工手册的指导原则制定员工手册时应遵循一些指导原则，以确保其有效性和实用性。
首先，员工手册应准确反映企业的核心价值观和期望，以确保员工与企业的理念和目标保持一致。
职业道德手册
职业道德手册职业道德是指在职场中从事职业活动所应遵循的一系列行为准则和道德规范。
一个良好的职业道德能够帮助个人建立起积极的职业形象，促进职业发展，并维护职场的和谐与稳定。
本手册旨在为从事各行各业的职场人士提供一些基本的职业道德准则和守则，以引导大家在工作中树立正确的职业道德观念，塑造良好的职业行为模范。
第一章：诚实守信在职场中，诚实是非常重要的品质。
作为职业人士，应保持言行一致，不说谎言、不散布谣言。
诚实守信不仅体现在与同事之间的交往中，更体现在处理与客户、上级和下属的关系中。
保持对待他人的真实和诚实，使职业人士建立起可信赖的形象，赢得他人的尊重与合作。
第二章：公正廉洁职业人士应遵守公正原则，不偏袒个人或团队的利益，公正对待每一位工作伙伴。
同时，在与客户和企业的商务往来中，务必保持廉洁的态度，不参与任何形式的贪污腐败行为。
只有通过公正廉洁的行为，才能够建立起职场的公平和信任，并维护良好的职业声誉。
第三章：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德准则。
职业人士应尊重他人的权益、尊重他人的观点和意见。
在工作中，不歧视、不侮辱、不恶言相向。
尊重他人的个人空间和隐私，保护他人的尊严和自尊心。
只有通过尊重他人，才能够建立起良好的团队合作和良好的工作氛围。
第四章：保护隐私在职业活动中，职业人士要尊重和保护个人和企业的隐私。
不向未经授权的人透露他人的个人信息或企业机密，不在公开场合讨论他人的隐私问题。
同时，职业人士也要保护自己的隐私，不将个人问题带入工作场所，维持个人与工作之间的边界。
第五章：专业素养职业人士应具备专业的知识和技能，不断学习和提升自己。
同时，要保持敬业精神，以积极的态度对待工作，履行职责和义务。
在工作中，要保持良好的职业形象和仪态，穿着整洁得体，言谈举止得体，遵守岗位规定并且尽职尽责。
第六章：团队合作职业人士应具备良好的团队合作精神，与同事和睦相处，愿意倾听并积极参与团队工作。
在团队中，要遵守协商一致、共同努力的原则，不搞小团体，不挑拨离间。
劳工道德风险评估标准文件
劳工道德风险评估标准文件
一、劳工权益保护
1.1 确保所有劳工的权益得到尊重和保护，包括但不限于工资、工时、休息、安全等方面的权益。
1.2 遵守国际劳工标准和本国劳工法律法规，确保所有劳工得到公平和公正的待遇。
二、公平待遇原则
2.1 确保所有劳工在就业过程中受到公平和公正的待遇，无任何形式的歧视和压迫。
2.2 尊重劳工的集体谈判权利，促进劳资双方的有效沟通与合作。
三、健康与安全保障
3.1 建立健全的劳动安全管理制度，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
3.2 提供必要的劳动保护用品，确保劳工在工作过程中的安全与健康。
四、环境保护义务
4.1 遵守环境保护法律法规，采取有效措施减少生产经营活动对环境的影响。
4.2 推动环保技术的研发与应用，提高资源利用效率，降低能源消耗和排放。
五、诚信经营规范
5.1 诚实守信，遵守商业道德和法律法规，不进行欺诈、虚假宣传等行为。
5.2 保护客户和消费者的合法权益，提供真实、准确的产品和服务信息。
六、合法合规审查
6.1 对公司的规章制度、合同协议等进行合法合规审查，确保其符合法律法规和道德规范。
6.2 对公司的业务活动进行定期审查，确保其合法合规，无任何违法违规行为。
七、道德培训与教育
7.1 开展定期的道德培训与教育活动，提高员工的道德意识和职业素养。
7.2 培养员工的诚信品质和社会责任感，树立良好的企业形象。
八、投诉与纠纷处理机制
8.1 建立健全的投诉与纠纷处理机制，及时处理员工和客户的投诉和纠纷。
8.2 对投诉和纠纷进行深入调查，查明原因，采取有效措施予以解决和改进。
劳工道德规范体系文件推行培训资料
宁波升亚电子有限公司
劳工道德规范管理体系文件培训资料
一培训时间：2009年5月19日 17：30—20：30
二培训地点：大会议室
三参加人：管理人员（见签到表）
四培训讲师：李德生
五培训内容：
5.1 劳工道德规范管理文件
5.1.1 实施时间：2009年5月20日
5.1.2 实施目的：维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工资福利待遇的基础，满足客户的需求。
5.1.3 文件学习：各部门主管在本月内至少安排5个小时对本部门人员一起学习劳工道德规范体系文件，主要是程序文件与相关规定文件。
5.1.4 各部门主管和负责人将相关规定进行宣读或公布张贴。
5.1.5 指导文件学习，具体见《劳工道德规范管理体系演示文稿》
5.2 各部门主管认真学习文件，按照相关规定严格执行，对违反关于规定的或有疑问之处可以及时反映报告，如需修改文件可报审批修订。
5.2.1 各责任部门做好记录。
5.2.2 人事总务课负责监督执行，对违反操作行为应制止和纠正，按《事故、事件、不符合纠正与预防措施管理程序》执行。
5.3 《管理手册》
5.4 《程序文件》
5.5 《规定文件》
5.6 回答大家疑难问题。
李德生
2009年5月14日。
RBA管理手册
修订记录0.1 颁布令1.本手册是根据RBA标准编制而成，手册规定了公司的劳工、环境、职业健康安全、道德规范等方面的行为标准。
2公司将定期每年安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合RBA的标准要求。
3本手册由XX有限公司编制，并经公司总经理批准后公布执行。
4本公司希望籍此RBA管制系统的持续运转与改进，为公司创造永续经营和发展的有利环境,制造出令客户满意的产品。
总经理:日期:0.2公司简介设立日期:注册资金:工厂面积:来往客户:工厂产能:发展沿革:一、适用范围1.总则：目前，几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司会制定自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是为他们生产产品的公司）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督公司的执行情况，如果发现有严重违反的情况，他们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。
本公司作为一家制造工厂，也收到来自公司客户的要求，主要客户曾来工厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。
为了确保公司持续符合RBA标准，确保公司的竞争力，公司决定全面执行RBA的标准。
2.应用：本管理手册适用于公司所有涉及RBA方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。
本管理手册适用于公司以下产品：3.允许的排除：本公司产品适用于RBA标准之所有条款。
二、术语和定义针对本技术规范的目的，适用RBA和以下给出的术语和定义。
1.公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事長、总经理、经理、主管、组长以及非管理类人员）2.供货商在供应链中直接或间接向供货商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供货商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供货商和/或公司的货物和/或服务。
职业道德 指导手册
职业道德指导手册
职业道德指导手册
一、概述
本手册是为了帮助职场人士提升职业道德意识和素养而编写的指导手册。
通过遵循职业道德的准则，我们可以建立良好的工作关系，维护自己的职业声誉，以及为个人和组织取得成功而努力。
二、遵循法律与道德规范
1. 尊重法律：个人在职业生涯中必须始终遵守法律法规，避免参与任何非法或不合道德的行为。
2. 保护客户利益：职业人士应始终对客户的利益负责，提供准确、真实和可靠的建议，避免利益冲突。
3. 保护机密信息：职业人士要履行对机密信息的保密责任，确保客户和组织的敏感信息不被泄露给未经授权的人员。
三、建立良好的职业声誉
1. 诚实守信：职业人士应该言行一致，遵守承诺，坚持诚实守信的原则。
2. 避免不当行为：职业人士应避免参与贪污、受贿、妨碍正义等不当行为，维护个人和组织的声誉。
3. 尊重他人：对待同事和他人应该保持尊重，避免歧视、虚假指控和人身攻击。
四、持续发展与研究
1. 不断提升专业能力：职业人士应该持续研究，不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应工作环境的变化。
2. 遵循行业标准：了解并遵守相关行业的规范和标准，并将其应用到日常工作中。
3. 接受反馈并改进：职业人士应积极接受他人的反馈意见，并对自己的不足之处进行改进。
五、结语
本指导手册旨在为职业人士提供明确的道德准则，帮助他们建立和维护良好的职业声誉。
我们相信，只有秉持高尚的职业道德，才能取得个人和组织的长期成功。
自-员工思想道德教育手册
《员工思想道德教育手册》良好的思想道德是提高工作效率的灵魂,是员工不断获得成长和成功的精神力量，也是个人立于职场不败的核心竞争力。
树立远大目标,心怀崇高理想和坚定信念人生就像逆水行舟,不进则退。
人活着就应该有理想,有理想就要去实现，去为之艰苦奋斗,不怕失败、不轻言放弃。
坚持必胜的信念,在人生的道路上克服一切外部的阻碍,克服自己的惰性和弱点,不断战胜自己、超越自我。
只要坚持崇高的理想和坚定的信念,我们人生的风帆就会有源源不断的力量源泉。
１．理想高度决定人生高度2.有信念的人经得起任何风暴3.正视现实,确立正确的职业理想４．为自己的理想而工作5.艰苦奋斗是通往理想的唯一道路6.理想的长征路上，永不言弃校准人生方向，确立正确的人生观价值观有什么样的人生价值观,就有什么样的命运。
选择真善美,你的人生也将意义非凡;选择名利和诱惑,你的人生也将因此而沉沦。
一个人生命的价值不在于你拥有了多少,而在于你奉献了多少。
而对于我们员工,工作就是我们人生的价值、人生的欢乐，也是人生的幸福之所在。
1.人生价值观为人生指定方向2．人生的价值在于奉献３.改变价值观,改变人生4.为人做事要淡泊名利5．在平凡的岗位上创造人生价值弘扬民族精神，做自尊自强的爱国者民族精神是一个国家的灵魂，是一个民族生命力、创造力和凝聚力的集中体现。
以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神,是中华民族几千年来在认识和改造世界的过程中逐渐形成的,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段，更要大力弘扬和培育民族精神。
1.弘扬以爱国主义为核心的民族精神2.做一个有尊严的中国人3.对待外来文化要兼收并蓄4.坚持改革创新,独立自主5．爱国从爱企业爱本职工作开始履行社会公德，遵纪守法知耻明礼社会公德作为人类社会生活中最起码、最简单的行为准则,是人们为了维护整个社会的利益而约定俗成的我们应该做什么和不应该做什么的行为规范。
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4．劳工/薪资组职责：
●负责向员工宣导与劳工有关的法律法规。
●负责公司SER体系与劳工（如：童工、工作时间、加班等）有关的管理制度落实；
●负责与员工薪资福利有关的管理制度的落实
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2
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●负责收集员工与薪资福利的意见或建议，并向召集人报告；
●负责向员工宣导与薪资福利有关的法律法规。
5．职业健康安全组职责：
●负责与员工职业健康安全有关的管理制度（含SHSAS18001体系）的落实；
●负责收集员工与职业健康有关的意见或建议，收集职业病和工伤事故报告的病例；
●负责向员工宣导与消防安全有关的法律法规。
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2017/11/15
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6、相关文件
1、《员工手册》、ISO9001/14001品质/环境体系、OHSAS18001职业健康体系
2、《员工雇用管理办法》
3、《工作时间管理办法》
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7.环境保护：信达保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守客户既定环境方针和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境排放。
8.文件和检查：信达同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给客户或其指定的审核员，以便检查。
5、SER管理组织图及职责
1．信达电子厂之SER管理组织图如附件。
2．SER召集人职责：
●负责公司所有与SER有关的管理办法的批准实施；
●负责监督各部门按SER文件落实体系要求；
●负责公司SER管理体系推行的成效；
●负责向公司最高管理者报告SER体系推行的成效。
3．文控组职责：
●负责公司SER文件的管理和控制，并向SER召集人报告；
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1.职业健康安全、工资报酬、工作时间和福利。
2.最大限度降低对环境的影响。
3.尊重个人尊严，鼓励员工结社自由和集体谈判权；人道的待遇,不得残暴的或不人道的对待员工,包括没有虐待、性骚扰、体罚或辱骂员工。
4.完全根据个人工作能力决定招聘、工资、福利、升职、解雇或退休的原则。
5.工作时间和加班加点：信达保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资：如果加班工作是雇佣条件之一，则应在招工时通知雇员，并严格按当地劳动法规定。每周7天应至少安排1天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
6.不歧视与健康安全：信达保证在员工雇佣方面不得有任何种族、宗教、性别、肤色、残疾等歧视，也得不得要求员工接受带有歧视性的医学检查；并制订书面的健康安全体系和指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守客户或法律规定的安全卫生标准。
●负责向员工宣导职业病防治及健康安全的法律法规。
6．环境组职责：
●负责与环境的管理制度（含ISO14001体系）的落实；
●负责收集员工及相关方有关环境的投诉或意见，并向SER召集人报告；
●负责向员工宣导环境污染/排放法律法规。
7．消防组职责：
●负责公司消防安全管理制度的落实和日常维护；
●负责收集消防安全的检查和外部投诉，并向SER召集人报告；
5.遵守国际公约，国家和地方法律法规及其他要求，尽企业应尽的社会责任。
6.切实履行并贯彻安全意识，一切以“安全生产”为原则。
信达电子厂在工厂任何管理方面都遵守这一行为守则，我们保证与商业伙伴一起遵守这些原则。这些原则是我们与合作伙伴关系之间的精髓，我们同样
保证遵守以下具体的劳工及社会责任行为标准。
1.强迫劳动：信达保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
4、《薪资福利管理办法》
5、《职业健康及劳动保护管理办法》
6、《消防安全管理办法》
7、《道德规范管理办法》
2、信达电子厂社会责任（劳工/道德）方针为：
遵守劳动法规，改善劳动关系。
提升道德管理，承担社会责任。
3、信达电子厂社会责任（劳工/道德）目标为：
1、员工劳动关系投诉每月不超过1次；（人事/每月统计一次）
2、劳动法律法规符合性评价合格率100%；（人事/每年评价一次）
3、道德规范投诉或违规事件每月超过1次；（人事/每月统计一次）
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劳工与道德规范管理守则
制订部门：人事课
文件编号：SD-SM-01
文件版本：A版
制订日期：2017/11/15
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1、总则
毫无疑问的，我们将在信任、合作、诚实、相互尊重的基础上，与我们的合作伙伴开展商务活动，我们期望我们所有的商业伙伴也信守同样的原则。信达电子厂的核心道德规范是：诚实经营，信达天下。我们也一直信守这样的信念，并向员工传达这样的价值观。我们的工厂由不同的人组成，我们尊重个人差异，秉持人人平等的用人理念，致力于为每个人提供平等的机会。
2.童工：信达保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于16岁。
3.工资报酬：信达保证至少支付深圳市劳动法律规定的最低工资标准，包括法定工资、津贴和福利。
4.福利：信达保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、病假、紧急假期、产假和例假、年期、宗教、丧假、公共假期和社会保障、健康保险、工伤保险及其他保险。
4、守则内容
信达电子厂设计、制造和加工国际品牌耳机、唛克风等视听用品。在这一过程的每一步，我们不仅要达到客户的基本的要求，还要实现满足客户、员工、政府部门和社会大众的期望，我们期望我们的商业伙伴也这样做。信达特别寻求在以下方面与我们的商业伙伴分享承诺，以推广良好做法并持续改善。
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