员工工资管理发放暂行办法

后勤各实体外聘员工工资管理发放暂行办法

为规范后勤各实体外聘员工工资管理与发放，根据北京市政府相关规定要求，结合学校实际，特制定本办法，请后勤各实体遵照执行。

一、外聘员工岗位类别的划分

各实体聘用的外聘人员，按其工作职责、技术程度和劳动强度分为技术工种和普通工种两类。

1、技术工种包括以下岗位

锅炉焚火工（含维修）、电力维修工（含值班）、水暖维修工（含值班）、污水处理工（含值班）、公寓管理员、校园中心拖拉机司机、汽车修理工、汽车司机、木瓦维修工。

2、普通工种包括以下岗位

公寓楼、实验楼、教学楼值班员、浴室值班员、抄表员、公寓室内保洁工、公寓洗衣工、校园室内保洁员、室外保洁工、开水房值班员、绿化工、花卉工、煤气站值班员、活动中心值班员、教师休息室服务员、体育场、馆值班员、保洁员。

二、外聘员工岗位工作制的划分

1、每天6.5小时、每月26天工作制的岗位

抄表员、公寓室内保洁工、公寓洗衣工、校园室内保洁工、煤气站值班员、教师休息室服务员、体育馆保洁工、绿化工、花卉工、校园中心拖拉机司机。

2、每天8小时、每月26天工作制的岗位

公寓楼、实验楼、教学楼值班员、校园室外保洁工、开水房值班员、活动中心值班员、体育场、馆值班员、锅炉焚火工、电力维修工、水暖维修工、污水处理工、汽车司机、汽车修理工、公寓管理员、木瓦维修工、浴池值班员。

三、外聘员工工资结构

外聘员工工资结构由基础工资和岗位工资组成，具体计算方法如下：

基础工资：

（1）每天6.5小时、每月26天工作制的岗位

基础工资=

（2）每天8小时、每月26天工作制的岗位

基础工资=

因岗位职责规定需要倒班的，每月增加4个工作日的标准工资。

岗位工资：

（1）技术工种人员：200*年3月聘用的岗位工资*元，200*年聘用的**元，200*年聘用的**元，2003年聘用的**元，2002年聘用的**元，2001年及以前聘用的**元封顶。

（2）普通工种人员：2006年3月聘用的岗位工资40元，2005年聘用的50元，2004年聘用的60元，2003年聘用的70元，2002年聘用的80元，2001年及以前聘用的90元封顶。

四、外聘员工加班及夜间值班费标准

每加满本岗位日标准工作小时为一个加班，每个加班发给加班费20元。国家法定节假日出勤的，基础工资按300%支付。加班费每月按实际加班天数随当月工资发放。岗位职责规定夜间值班的，每个夜班发给5元夜间值班费，每月按实际值夜班天数随当月工资发放。五、外聘员工工资发放办法

外聘员工每出勤一天，按本人应享受标准发给一天基础工资和岗位工资，由中心主任负责审

核考勤。每月25日，由各实体中心主任按本中心外聘员工应发标准，填报外聘员工工资表及领款单，中心主任签字后报后勤管理处分管副处长审核，由后勤管理处处长签批后，财务科以现金形式支付。工资表经外聘员工本人签字后交后勤管理处财务科，然后上缴学院财务处作为支出凭证。

六、餐饮服务中心外聘人员不执行本办法。

七、本办法自200*年3月26日起执行，原有外聘员工工资管理发放办法废止。

本办法解释权在后勤管理处。