加强国有企业党建工作的方法和途径
中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知
中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1997.01.24•【文号】•【施行日期】1997.01.24•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知（一九九七年一月二十四日）为了坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展，现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作通知如下：一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。
实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。
几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。
党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。
国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。
坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。
国有企业党建+工会工作的有效开展方法探讨
国有企业党建+工会工作的有效开展方法探讨摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，承载着国家经济发展和社会稳定的重要责任。
在新形势下，加强国有企业的党建和工会工作对于促进企业发展、增强职工凝聚力和积极性具有重要意义。
党建+工会工作的有效开展可以提升企业的组织力和凝聚力，促进职工的职业发展和综合素质提升，增强企业抵御风险的能力，推动企业可持续发展。
本文简要分析新形势下国有企业党建与工会的相互关系，再根据实际需要设计合作框架与实践方法，以作参考交流。
关键词：国有企业；党建+工会；合作推进一、国有企业党建与工会工作的关系与互动1、国有企业党组织引领工会工作：国有企业党建与工会工作是在党委的领导下开展的。
党委在企业中具有决策、领导和监督的权力，负责指导和协调工会工作。
党委要关注和支持工会工作，确保工会能够履行职责，维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。
2、国有企业党建工作与工会工作的协同机制一是信息共享，党委与工会之间应建立畅通的信息沟通渠道，时分享工作情况、重点任务和成果。
这样可以增进彼此的了解，促进协同合作。
二是合作指导，党委可以通过制定相关方针政策和工作计划来指导工会的工作，并提供必要的资源支持。
党委还可以通过开展培训和学习活动，帮助工会干部提升能力水平。
三是监督检查，党委应对工会工作进行监督检查，确保工会按照党委的要求开展工作。
同时工会也可以通过向党委汇报工作情况，接受党委的指导和评估。
3、国有企业党建工作与工会工作的互补关系一是目标一致，党建工作和工会工作的根本目标都是为了维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。
党组织通过加强理论学习、党风廉政建设等方式，提高职工的思想觉悟和业务能力；而工会则通过开展职工教育、提供福利待遇等方式，关注职工的具体利益问题。
二是职能互补，党建工作主要从思想引领、组织建设、制度建设等方面发力，着重提高职工的政治意识和党性观念；而工会工作则侧重于代表和维护职工利益，关注职工的实际工作和生活需求。
试论加强国企基层党组织党建工作的八个着力点
试论加强国企基层党组织党建工作的八个着力点胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。
要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
”如何全面贯彻党的十七大精神，如何按十七大提出的要求，把加强党的建设工作真正落实到基层，这是每一个基层党组织面对的任务。
作为一名基层党组织的负责人，自己深感责任重大，带着强烈的责任感和使命感，通过不断的学习，并勤于思考，对如何加强基层党组织的党建工作有了一个初步的构架，特别是在着力点问题上逐步理出了头绪：即要在八个方面着力，努力开创国企党建的新局面，把“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的任务落实到基层。
着力点之一，抓教育促思想解放为了加快实施集团公司“煤炭产量超亿吨，营业收入超2000亿，资产总额超2000亿元，利税总额超200亿元，跨入世界500强行列，加快建设具有国际竞争力的新型能源化工集团”的发展目标，适应推动科学发展、和谐发展、率先发展的迫切需要，作为基层党委，首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在真正的解放思想、转变观念、振奋精神上来。
一是抓准关键。
解放思想工作关键在领导班子、关键在干部。
解放思想就要各级干部多动脑筋、善于思考、思考越深、视野越广、能力越大。
解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，裂变现有的优势，把企业的优势变为胜势，使各级领导用解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。
二是强化作风。
就是要加强作风教育、切实转变改进工作作风。
关键是各级干部要振奋精神，有“精气神”，为此要求树立起四个作风，即：树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风;工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。
国有企业党建工作的重要性与有效推进途径
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE现如今，社会环境越来越复杂，市场竞争越来越激烈，这就使得国有企业的生产、运营，面临着越来越多的不可控多变因素，稍有不慎就可能会影响到自身的发展，难以为社会与市场经济的建设，再做出有利的贡献。
为了规避这样的情况出现，我们就必须要重视并切实开展好国有企业党建工作，将国有企业党建工作的有效推进作为一个重要的课题，加强相关的研究、探讨与实践，提高国有企业党建工作成效，以促进和保障国有企业的稳步、长远发展，进一步推动我国的社会与市场经济建设。
一、国有企业党建工作的重要性分析在十九大会议报告中，习近平总书记明确的指出，“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
”对于国有企业来说，应当深入领会习近平总书记的会议报告论述，认识到党建工作的重要性所在。
现阶段，我国正处在社会转型的一个关键时期，小康社会的全面建成在即，民族复兴、中国特色社会主义社会建设任重道远，不过与此同时社会环境也变得越来越复杂、市场竞争变得越来越激烈，这就使得国有企业不论是内在还是外在，都面临着越来越多的不可控多变因素，稍有不慎就可能使得企业的生产、运营与发展陷入困境，显然这对于企业自身来说是不利的，并且考虑到国有企业的性质，这还会阻碍到我国的社会、市场经济建设。
而通过党建工作，巩固党组织在国有企业当中的领导、教育地位，则可以提高国有企业整体的思想政治素养，统一企业所有成员的价值观念、奋斗目标，保证企业发展路线、方针的正确性，形成良好的企业内部凝聚力，进而增强企业的市场竞争力，帮助企业更加有效的低于内、外各种影响因素，促进企业实现更加长远、稳定的发展。
这不仅有利于国有企业自身的发展，同时也能使国有企业在我国的社会与市场经济建设中，发挥出更大的推动作用，为群众谋福利。
如何做好国有企业党建工作
140作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。
主要研究方向：思政党建，政工建设。
一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。
还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。
（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。
由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。
此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。
这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。
党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。
（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。
比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。
这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。
此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。
国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。
实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
新时期国有企业党建工作的创新途径
新时期国有企业党建工作的创新途径一、国有企业党建工作创新的重要意义在过去国有企业各级党组织往往将国有企业的发展重点放在了，利润第一，效率第一，亦或是，技术第一，这些本无可厚非，诚然国有企业是中国日常经济活动中的顶梁柱，在中国经济运行中往往起到了定海神针般的作用。
但是相对应的，国有企业的软性建设则被大幅度忽视了，首当其冲的就是党建工作，这既与过去大背景下盲目追求发展经济的战略走向有关。
而新时代大背景下，中国经济迎来了经济转型和产业升级，国有企业面临着与以往截然不同的，甚至是更加艰巨，更加崎岖的挑战与道路，在这种条件下，只有加强党建，确保党组织的命令在企业内上传下达，如臂使指，保证党对国有企业的绝对控制，才是度过这场挑战，并抓住机遇的唯一办法，由此可见，新时代加强国有企业党建工作的重要性不言而喻。
二、促进国有企业党建工作创新的主要方式（一）管理制度上创新中国现代已经是一个法治国家，法治国家相对于人治的重要优点就在于，人治的权威与效果往往依赖于领导人的主观意判，而法治则以成文法的方式有效的规避了这一缺点，从而保证了各级机构，组织可以有效的稳定运转，这也就是为什么本文要将管理制度上的创新放在本文的首位，要想推动国有企业党建工作的创新，则首要目标就是推动国有企业管理制度上的创新，要不然无从谈起，正如党中央所强调的那样“打铁则需自身硬”而要想做到管理制度上创新，我们首要就是要做到将党建工作与党组织的政治生活，与国有企业的事务性工作相对结合，在党建工作中推动事务处理，在处理事务中推进党建。
例如，麟游县供电公司党组织管理制度创新环节中引入信息化技术，一对多开展党建;并加入了年轻人比较感兴趣的因素，诸如直播，公众号答题等。
据其反应，确实取得了不错的成果，年轻党员都能够积极的参与党建工作，并主动完成上级交代的任务。
（二）理論学习上创新新时期我们伟大祖国面临着新的挑战，而作为公有制经济的主体的国有企业，更是首当其冲，面对我们将来肯定会遇到的重重危机，难关与挑战，我们必须要追根溯源，回到根子上来，务必加强自身的理论学习与建设，只有把理论学习摸透了，理论问题搞清了，我们才可以做到从容不迫，有条不紊的解决问题。
新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
2. 党 员 的 责 任 意 识 和 主 人 翁 精 神 得 到 进 一 步 提 升。
党员的主体意识是党员队伍先进性作用发挥的 重要体现。国有企业广大党员在生产经营、改革发展 稳定中能较好地发挥先锋模范作用。 如：在奥运会、 世博会期间， 上海石化广大党员充分发挥先锋模范 作用，积极报名参加公司世博志愿者队伍，主动带头 参加装置值班，主动增加现场巡检频度，主动联系群 众化解矛盾，全力做好特殊时期的安保稳定工作。世 博期间，公司广大党员认真落实中共上海市委“世博 先锋行动”主题实践活动的号召和要求，踊跃参加网 上签名承诺。主动到社区报到，积极参加社区治安巡 逻、世博会血库献血等形式的志愿者活动，以实际行 动“参与世博、奉献世博、共享世博”。 在当前正在开 展的创先争优活动中， 广大党员坚持以生产经营为 重，立足岗位，勇担责任，带头承诺，积极开展“对标 创先”和“比学赶帮超”活动，通过精细管理、精心操 作、挖潜节能、提合理化建议等有效手段，为提高企 业主要经济技术指标和管理水平， 提高企业的竞争 力发挥了重要的作用。
顾和帮助。三是以基层党支部为单位，通过定期分析
设置基层党支部。加强党支部领导班子建设。加强对
党员队伍的思想状况， 对有思想情绪或思想不稳定
党支部书记和委员的理论培训和业务指导， 帮助他
的党员，安排专人及时了解原委，热忱关怀，积极进
们熟悉相关事务，掌握工作方法，提高工作能力。 要
行心理疏导。
大力推进以“公推直选”选拔基层党支部领导班子成
高度的政治责任感，进一步增强党内监督意识，明确
先进性作用的具体标准。 共产党员先进性的标准除
党内监督的重点，形成对党员的多层次、全方位的有
党章规定的以外，还应该以具有时代精神的、有行业
国有企业如何强化党建引领
国有企业如何强化党建引领国有企业作为经济中的重要力量，一直是党的重要阵地，巩固和发展国有企业的党组织建设是推进中国特色社会主义的必然选择。
如何强化党建引领，提升国有企业创新和发展能力成为当前和未来的重要任务。
一、加强党组织建设，落实党建主体责任国有企业作为党的阵地，加强党建是落实党的主张的重要途径。
国有企业应当加强党组织建设，在企业中建立完善的党委、总支部、基层党支部等各级党组织，使党建工作成为企业的基础性工作，并通过制定测评管理，将党建工作与企业经营管理相紧密结合，确保党的领导地位得到有效落实。
二、增强党的思想引领，推进企业发展国有企业应当增强企业的核心价值观念，弘扬社会主义核心价值观。
加强企业文化建设，倡导“爱国、敬业、诚信、进取”的企业精神，通过制定企业章程和行规制度加强企业内部管理，营造积极向上的企业氛围，提高企业凝聚力和战斗力。
三、打造先进的党建工作模式，提升党建工作质量国有企业应当立足本身实际情况，根据不同部门、不同岗位特点，打造先进的、创新性的党建工作模式。
从易到难，从浅入深，着重从事员工思想引导、党员培训、专题讲座、征求意见、学习交流等一系列工作，不断提高党员的思想水平和业务素质，深入挖掘员工的潜力和创造力，为企业发展注入强大的智力和人才支撑。
四、建立有效的激励机制，推动党建工作深入开展国有企业应当建立一系列的奖惩机制，加强对党员的表彰、鼓励、奖励，为其提供更多的晋升、学习、实践的机会，带动广大党员主动参与企业改革和发展，增强企业效益和竞争力。
总之，国有企业作为党的重要阵地，应当发挥好党组织的核心作用，完善企业各级党组织建设，强化党建工作，不断推进改革创新，提高企业的发展能力和市场竞争力，为中国特色社会主义事业做出新的更大的贡献。
中组部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见中办办发[2004]31号
中共中央办公厅转发《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的通知中办发〔2004〕31号各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组(党委)，军委总政治部，各人民团体党组：《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》已经中央领导同志同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共中央办公厅（此件发至县、团级）中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，充分发挥中央企业党组织的政治核心作用，促进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展，现就加强和改进中央企业党建工作提出如下意见。
一、正确认识和把握加强和改进中央企业党建工作的重要意义、指导思想、目标任务1．加强和改进中央企业党建工作的重要性和紧迫性。
国有企业是我国国民经济的支柱。
中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军。
发挥国有企业特别是中央企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。
进入新世纪新阶段，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，我国改革发展处在关键时期。
面对新的形势和任务，坚持党对中央企业的领导，加强和改进中央企业党建工作，对于大力推进中央企业体制创新、技术创新和管理创新，做强做大中央企业，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。
近年来，各级党委和中央企业党组织认真贯彻党的十六大精神和党中央关于加强和改进国有企业党建工作的一系列方针政策，积极探索推进中央企业党建工作的有效途径和方法，使中央企业党建工作呈现出良好的发展势头，在国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定工作中起到了重要的保证作用。
但也要看到，中央企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方，一些同志特别是少数领导干部思想上还存在着淡化企业党组织作用的倾向，一些企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，有的企业领导班子和领导人员适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的党员丧失先进性，有的党员领导干部腐败堕落，部分企业的党务干部队伍存在素质不高、后继乏人的问题，等等。
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加强国有企业党建工作的方法和途径
作者：张涛
来源：《青年时代》2017年第07期
摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业的改革不断深化。
党的十八大以来，我国社会各个方面都进入了转型时期，作为国民经济支柱的国有企业，在新形势下，就如何加强党的先进性建设问题，国有企业做出了积极的探索。
在国有企业的党建工作上，国有企业需要继续保持队伍的先进性，促进国有企业的全面转型。
关键词：国有企业；思想建设；政治素养
一、当前国有企业党建过程中存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识还不到位
有的企业没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针；有的抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建；有的人認为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的层面上，党建工作的效果不好；有的在评价和使用干部的过程中，只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益，忽视干部的政治表现和思想品质。
（二）对党员的教育管理存在较多薄弱环节
一些企业的思想政治工作泛泛而过，不规范、不严谨，虚化、边缘化问题严重。
党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。
（三）基层党组织凝聚力不强
有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化，组织关系隶属不清、衔接不顺，甚至有的单位基层党组织找不到党员，党员找不到组织。
有的基层党组织不能紧密结合中心任务开展工作，未能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。
（四）党员的模范带头作用不够突出
有的支部书记对党务工作不熟悉，工作不够主动。
少数党员先锋模范作用发挥不突出，理想信念动摇、党员意识淡薄；有的放松对自己的要求，把自己混同于一般群众；有的大局意识不强，不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整，斤斤计较个人得失；更有极少数党员干部背离党的宗旨，经不起权力、地位的考验，把人民赋予的权力当成谋取私利的手段，违法乱纪。
二、加强国有企业党建工作的措施
（一）落实国企党建工作责任
要健全并严格落实“企业党委抓党建、书记带头抓党建”、“一岗双责”等各项党建工作制度，认真落实企业党组织在完善法人治理机构中的地位和作用，全面完善党建考评体系，将考核结果与企业领导人员使用及薪酬兑现挂钩。
（二）完善国有企业的党建制度
要建立中国特色现代国有企业制度，努力做到充分发挥党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠工人阶级的有机统一，保证和落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。
（三）坚持围绕中心、服务大局
紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。
（四）增强基层党建工作活力
深入开展“两学一做”学习教育，严肃“三会一课”等党内政治生活，深化学习型服务型创新型党组织建设，开展富有吸引力感召力的党组织活动。
选优配强基层党组织书记，加强基层党组织书记培训，提高能力素质和履职本领。
加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部。
（五）必须坚持改革创新
要敢闯敢创，分析新形势、研究新问题、探索新办法，上下结合，避免和克服懒政、怠政、不作为现象。
上级党组织要尊重基层、群众首创精神，及时把基层成熟经验做法上升为指导全局工作制度规范，基层党组织要创造性地执行上级工作部署，根据自身实际使上级部署在本企业落地生根。
紧跟形势发展，更新构筑“互联网+”思维，通过微信、微博等新的媒体形式，以活泼、生动的表现方式，及时将上级精神、企业活动等传达到每一个党员客户端，紧紧将党组织团结在一起。
（六）不断强化党内监督
坚持“党要管党、从严治党”的原则，抓好党员队伍的思想、组织、作风建设，加强对党员的教育、管理和监督。
坚定广大党员的政治信念，提升业务素质，以实际行动诠释爱岗敬业，在工作、学习和完成各项任务中起先锋模范作用，成为职工的表率；严肃党内政治生活和组织生活，坚持开展“创先争优”活动和民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处理不合格党员；严把党员入口关，认真做好党员发展工作，不断改善党员队伍年龄、文化结构。
三、结语
加强国有企业的党建工作，要结合当下我国社会主义政治方面的政策，以中国梦为核心，积极主动的推动国有企业的党建工作，使国有企业的党建工作逐渐正规化、效率化，使党建工作能够和经济建设相协调，并推动经济建设的发展。
参考文献：
[1]欧竹业.新形势下国有建发电企业党建工作创新发展分析[J].企业科技与发展，2014，12（l）：21-22
[2]马明.公司制体制下国有企业党建工作的研究与思考[J].新长征，2015，2（4）：14-16。