劳动经济学重点[大全5篇]
劳动经济学重点[大全5篇]第一篇：劳动经济学重点影响企业劳动力需求因素：1.技术。
技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。
2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。
短期：只调整劳动力数量。
长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。
劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。
表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。
（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。
两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。
是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。
希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。
1.产品需求价格弹性：规模效应。
工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。
企业比行业对劳动力的需求弹性大。
企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。
行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。
长期弹性大。
长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。
2.其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。
替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。
3.其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。
工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。
4.劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。
家庭联合劳动供给决策1、目标：整个家庭效用最大化；2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中；3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。
（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。
◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。
◎妻子市场工资进一步提高，影响如何？收入效应和替代效应同时对妻子发挥作用；对丈夫的负的收入效应。
劳动力市场：市场经济条件下配置劳动力资源的根本手段。
通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的条件将劳动力配置于一定的岗位上。
劳动力市场的特征：1、是租借市场；2、交易对象难以衡量；3、交易的延续性：交易使得双方关系在一定时期内固定下来，双方都希望使得交易长期化。
4、交易条件复杂；5、劳动者地位不利，议价能力低。
工会、集体谈判、政府需求管理、失业救助。
人力资本：以人为对象而进行的具有初始支付性质并且希望未来获取丰厚报酬的投资的积累，它表现为知识、技能和健康。
1、社会总财富表现为人力资本和非人力资本之和。
2、人力资本是一种包含在人体中被生产出来的生产手段，是多年投资的结果。
3、人力资本投资收益：（1）收入水平的提高。
解决贫困必须强化人力资本投资。
（2）提高终生职业满足程度。
（3）提高对娱乐活动的欣赏能力。
（4）人民素质和健康水平的提高和社会的稳定。
（5）发展了生产力。
人力资本投资形式1、抚养儿童。
2、正规学校教育。
投资、消费、享受？（1）学校教育是向家长和学生出售教育的一种行业，澳大利亚的教育出口经济发展战略。
（2）义务教育的成本由政府承担，收益由社会和个人获得，具有公益性质。
（3）高等教育应该是有偿的，因为不能普及，投资者和收益者是受教育者本人。
3、在职培训。
4、健康投资。
健康本身就是价值，并不依赖健康人在劳动力市场中生产力更高这一事实。
5、劳动力流动：寻找工作和地区迁移，为此而支付的费用也是人力资本投资。
劳动力是人力资本的载体，劳动力流动就是人力资本的流动，涉及人力资本投资成本和收益的转移。
前4者增加一个人的人力资本数量，后者涉及对人力资本的有效利用。
就业理论：萨伊的市场法则理论法国，1803《政治经济学概论》：1、供给会创造自身的需求，任何卖都是买，商品的供给和需求是一枚货币的两面，货币只不过是媒介而已。
2、供求总是趋于平衡的，不会产生危机和大规模的经常性失业。
3、市场偶然失衡，竞争会自发发挥作用，使供求趋于平衡。
4、市场能够解决供求平衡和失业问题，无需政府干预。
就业结构：国民经济中各部门所占用的劳动力数量、比例及其关系。
它反映一个国家或地区劳动力的利用状况。
就业的产业结构。
经济增长和结构转换理论：1、经济增长与经济发展：经济增长：宏观经济指标的纯数量增长；经济发展：数量增长的同时伴随结构的变化，包括产业结构（产值和就业）、城乡人口结构的转变和社会经济体制的变革。
产业，当人均国民收入进一步提高，劳动力再由第二产业向第三产业转移。
这种转移是由产业间的收入差异造成的。
失业类型：1、摩擦性失业：劳动力供给与需求相等时存在的失业（一些人处于工作之间）。
原因：（1）劳动力市场的动态属性；（2）信息不完善；（3）供求双方相互寻找洽谈需要时间。
是一种正常的失业，它与充分就业不矛盾。
措施：提高劳动力市场的运作效率，充分发布信息。
2、结构性失业：现有的岗位空缺与劳动力技能和地理位置方面存在的失衡而造成的失业。
与摩擦性失业的区别：①失业持续期长；②失业集中于一部分人：技能低、居住在经济表现差工作机会少的地区。
解决办法：①加强劳动力市场信息服务，使求职人员及时了解劳动力市场供求状况。
②政府补贴劳动力迁移；③加强培训。
④提高就业指导和职业需求预测。
3、季节性失业：因季节变动导致劳动力就业岗位的丧失。
4、技术性失业：技术进步使得“机器吃人”、“资本代替劳动”。
5、周期性失业：由经济波动引起的失业。
6、隐性失业：存在于企业里的冗员和农业剩余劳动力，特点是没有与生产资料分离，但是劳动力利用程度不足，有效工时短。
现有人口隐蔽失业率超过20％。
（1）企业冗员：边际劳动收益小于边际劳动成本的劳动力。
占职工总数的25％。
2）农业剩余劳动力：边际收益低于预期农村非农产业和城镇边缘行业劳动力边际收益的农业劳动力。
1亿。
7、自愿失业：有就业机会，但不愿接受现行工资率而导致的失业。
自然失业率：只存在自愿失业和摩擦性失业时的失业率。
劳动力市场歧视：某些提供了相同生产率的劳动者，由于在一些非经济的个人特征上（年龄、性别、民族、宗教、地域、出身、外貌等）有所不同，而在招聘选拔和劳动报酬等方面受到不平等对待。
1、歧视：在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
生产率相同的工人由于所属的群体不同而受到不同对待。
2、劳动力市场歧视包括工资歧视、雇佣（职业）歧视、晋升机会歧视。
3、歧视特指有规律的差异，不包括偶然性的随机差异和前市场差异。
由于过去的歧视对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状等的影响而造成的就业机会和工资水平上的差异。
路径依赖。
历史问题。
影响劳动者闲暇需求的因素（1）机会成本：闲暇的机会成本就是工资率。
（2）财富：总收入与财富具有密切相关性，用总收入表示财富。
（3）个人偏好。
收入效应：负如果收入增加，工资不变，增大闲暇需求，愿意工作的时间将会减少。
纯收入效应：获得遗产，工资率不变，降低工作愿望。
替代效应：正如果收入不变，工资率增加，闲暇的价格提高，闲暇需求减少，从而提高工作动机。
纯替代效应：工资率提高的同时，提高汽油税，可能意味着收入不变。
补偿性工资：工作条件差的企业为吸引足够的工人所必须支付的额外工资。
理解：1、工作条件差的雇主必须支付更多的工资才能吸引工人。
2、刺激人们从事艰苦工作，满足社会需要。
一是强迫，二是诱导。
3、对工作条件差的雇主是一种惩罚。
4、对接受差工作的工人是一种奖励。
工作条件好的工人必须用接受低工资的方式购买好的工作条件。
好的工作条件的价格是均衡的补偿性工资。
理论假设:1、假设工人同质，岗位具有可比性2、工人追求效用最大化：工资不等但效用相等。
3、企业追求利润最大化；4、工人的信息完备：工人了解工作的基本特征。
5、工人有多个选择机会且流动自由。
雇员的无差异曲线特征 :1、无差异曲线上的点代表效用相同的不同的工资率和伤害风险概率的组合。
2、雇员追求效用最大化，工伤率越高效用越低。
3、曲线向上倾斜。
为维持效用不变，风险增加必须提高工资。
4、凸向右下方。
右上方陡峭，用更多的工资才能替代一定的风险。
5、左上方的曲线表示更高的效用。
6、对待风险因人而异。
敏感者更加陡直。
有钱人厌恶伤害风险，穷人不太厌恶伤害风险，但惧怕经济风险。
7、雇员：追求效用最大化，工资率相同就选择低风险，风险相同就选择高工资，总是选择左上方的无差异曲线上工作。
雇员的福利偏好:雇员福利特征：不是采取目前可以花费的现金形式补偿工人。
雇员福利的种类：（1）实物工资：报酬采取某种商品的形式。
如：雇主为雇员承担的保险费。
（2）带薪休假和公休日。
提高小时工资有两种方式，一是直接提高；二是保持年工资不减少而减少工作时间。
带薪休假提供了一种商品报酬－－闲暇时间。
（3）延期劳动报酬：雇员退休金。
（4）其它：购物折扣、免费午餐、托管婴儿提高雇员福利的约束因素:福利增加了雇员的收入水平，但由于工资率没有变化，闲暇的价格就不变，在收入增加的情况下，会促使雇员减少工作时间，比如缺勤和带薪病假。
会增加雇主其他成本。
雇主不可能无限扩大福利，因为福利的种类是有限的，福利太多需要付出管理成本，而且雇员也会反对，雇员毕竟也需要现实的工资现金收入。
劳动力流动及其利弊分析:劳动力在企业间、职业间、产业间、国家间以及地区间的移动。
1、流动使劳动力得到更有效的利用，增加劳动者收入；2、流动可以调整就业结构，减轻失业问题。
3、流动是实现个人就业选择自由和自身价值的重要手段。
4、流动给劳动者带来成本：资历、提升机会、企业年金、同事关系。
5、流动给企业带来的损失：培训费用流失，需要重新培养新员工来填补职位空缺。
劳动力跨地区流动的影响因素：1、预期地区间收入差异；2、预期工作机会的多少；3、迁移距离；4、迁移成本；5、地区间差异程度。
劳动力跨地区流动规律:1、地区间经济发展不平衡，流动可以改善就业状况和提高收入。
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
2020年(财务知识)年劳动经济学重点
（财务知识）年劳动经济学重点001(壹)劳动力的概念：“我们把劳动力或劳动能力，理解为壹个人的身体即活的人体中存于的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”002二、劳动力需求的基本概念所谓劳动力需求，是指壹定时期内，于某种工资率下雇主愿意且能够雇佣到的劳动力的数量。
有三个问题和劳动力需求的概念密切关联。
003三、劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求004技术进步于各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：(1)于生产等量产品时，劳动和资本能够获得何种程度的节约；(2)通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能于多大程度上增加产品需求。
005壹、劳动力供给的基本概念劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体(劳动者个人，于某些情况下能够是家庭)于壹定的劳动条件下自愿对存于于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指壹个经济体(大至壹个国家，小至壹个微型企业、壹个雇请了保姆的家庭)于某壹段时期中，能够获得的劳动者愿意且能够提供的劳动能力的总和。
006三、影响劳动力参和率的因素(壹)教育制度和教育供给规模(二)工资政策及工资关系(三)工资水平(四)个人非劳动收入(五)居民家庭生产率的变化(六)社会保障制度(七)宏观经济情况(八)其他因素007所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣和衰退的周期性交替。
008壹、劳动力供给弹性从劳动力供给和工资率的关系中能够见到，当工资率变化时，劳动力供给相应地变动。
劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
009壹、效用理论(壹)效用．所谓效用，是指商品或劳务存于于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
换句话说，效用就是消费者于消费商品或劳务时的满足程度。
010三、劳动力供求关系类型根据均衡和非均衡分析，劳动力供给和需求之间的关系能够分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。
劳动经济学重点-汇编
劳动经济学重点2012.10劳动力是指活的人体中存在的、每当他生产某种实用价值时就运用的体力和智力的总和男性劳动年龄16岁为下限，60岁为上限女性55岁为上限劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，他是劳动力数量和其平均素质的乘积劳动力需求是指在一定时期内，在某种的工资率下，雇主愿意且能够雇佣到的劳动力的数量劳动力需求有企业需求、行业需求、市场需求多选边际生产力递减规律是指生产的其他要素不变的情况下，增加劳动力的投入。
最初的劳动投入会使产量增多，当劳动投入增加到一定程度的时候，增加的产量开始递减工资的变化对劳动力需求的影响简答多选1.工资上升而产生节约劳动力的替代效应2.工资上升造成生产成本的上升，产品价格上升，产品需求下降，劳动力需求减少的规模效应劳动力需求弹性是指工资变化1%，劳动力需求量变化百分之几劳动力需求的交叉工资弹性是指企业的生产往往使用多种类型的劳动力，其中任何一种劳动力的需求都会收到其他劳动力的价格的影响劳动力供给是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下，资源对存在主体之中的劳动力使用权的出让劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度影响劳动参与率的因素论述1.教育制度与教育供给规模2.工资政策与工资关系3.工资水平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率的反映程度劳动力供求关系供大于求供不应求供求均衡多选劳动了市场均衡的意义简答1.劳动力资源的最优配置2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业有效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求劳动力短缺是指在劳动力市场需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求U-V分析是指从劳动力过剩与劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法内部劳动力市场存在的原因简答多选1员工一般享有较多的在职培训2现在劳动力市场处于不完全竞争状态3社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响劳动时间是指劳动者从事有报酬性的社会劳动所花费的时间劳动时间的功能1.计量功能2.指示功能3.保障个人及社会维持和发展功能4.人际交往功能非全日制工作是指每周的工作时间低于法定的劳动时间的工作非全日制工作的特征1.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用2.市场经济国家非全日制就业者多，非市场经济国家非全日制就业者少3.非全日制就业者多为年轻人，有孩子的妇女和老年人4.随着农村城市化进程的加速，农村劳动力中非全日制就业者比重提高缩短劳动时间对经济产生的积极影响1.使劳动的各个要素得到充分利用2.使劳动产品增多3.有利于节约能源4.有利于扩大就业5.有利于提高劳动者素质6.有利于促进第三产业的发展生命周期的变化结婚年龄后移生育率下降寿命延长多选就业与就学决策简答就业年龄推后1这种推移的是极限的2学历教育的发展受到社会、经济发展的制约就学1.大学教育看做消费2.大学教育看做人力资本投资退休决策1.再就业多寡的影响2.健康程度的影响3.养老金的影响按要素分配的要点1.投入多少，获得多少2.投入什么，获得什么3.实现各要素的合理报酬主要通过各要素市场进行4.各项要素之间的报酬关系，由各项要素投入的边际生产力确定企业内部因素对工资水平的影响1.劳动差别因素2.分配形式对工资水平的影响3.企业经济效益对工资水平的影响工资谈判是指在市场经济的条件下，雇主或者企业为一方，雇员或者工会为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协调的制度就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会性劳动，并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动自然失业率上升的原因1.劳动力结构的变化2.工资刚性的增强3.结构性失业的增加4.失业保险的影响凯恩斯的对策1.放弃自由放任，增强政府职能2.放弃节约，提倡消费3.增加投资和提高消费双管齐下4.实行通货膨胀政策菲利普斯曲线是一条描绘失业率与货币工资变动之间的关系的曲线就业结构是指社会劳动力在国民经济中，各行业，各职业，各部门之间的联系，构成和分布就业结构的意义简答1.就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大，效益最高的保障2.就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面3.就业结构的社会意义摩擦性失业是指由于劳动者在要求就业和获得就业岗位之间存在时间差而造成的失业特点1.行业广且涉及人多2.失业周期短原因1.劳动力市场的动态属性2.信息是否完善3.现行经济制度的影响结构性失业是指劳动者现有的技能结构与现有岗位的技能结构错位而造成的失业特点1.具有明显的群体性2.事业周期长原因1.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配2.求职者与工作空缺地理位置不匹配周期性失业是指由于经济运行时处于周期性的循环状态，所以对就业需求产生周期性波动而产生的失业特点1.经济总量失衡2.失业数量最大、最常见、最难与驾驭的一种3.经济周期深度不同，各个周期的失业率存在较大差异4.具有普遍性原因1.供需双方信息不对称2.人力资本投资的非均衡性3.劳动力市场竞争力的要求隐性失业是指经济部门存在边际生产率等于或者小于零的现象特点1.表面上就业2.无法准确识别人力资本投资的观点简答多选1.有技能的人的资源是所有资源中最重要的的资源2.人力资本投资的效益要大于物资资本投资的效益3.教育投资是人力资本投资的主要部分4.人力资本理论是经济学的重大问题人力资本是相对于物质资本的一种资本投资形式，它表现为能为任何个人带来永久性的经济收入的能力和知识等人力资本的特点1.人力资本是寄在劳动者身上的一种生产能力2.人力资本的所有权不具备继承和转让人力资本的形式简答多选1.各种正规教育2.职业培训3.健康保健4.人们由一个地区向另一个地区流动人力资本投资的特点简答多选1.投资收益的广泛性2.投资收益的迟效性和长期性3.投资收益的多方面性工作岗位的流动是指劳动力依然从事以前所从事的职业，且居住地没有发生变化，只是由一个单位换到另一个单位劳动力流动的条件1.劳动力的个人所有权2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异3.社会对劳动就业给与充分的自主权4.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化歧视的类型1.工资收入歧视2.就业歧视3.职业歧视4.人力资本投资歧视职业歧视是指某些劳动力即使完全有能力胜任，但是因为个人的非经济因素而被限制或者禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中过低档次的位置中国的就业歧视现象多选1.性别歧视2.年龄歧视3.经验歧视4.身高歧视公共部门就业量增长相对较快的原因1.经济和社会的发展2.社会生产规模的扩大3.国民收入的增加最低工资是指国家为了保证维持劳动力再生产的最低需求，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬劳动力市场的构成多选1.最低劳动标准2.最低社会保障3.工会最低工资标准的考虑的因素简答1.劳动者本人及其要赡养的家属的最低生活费用2.地区之间经济发展水平的差异3.劳动生产率4.就业状况5.社会平均工资工会的功能多选1.经济性的功能2.政治性的功能3.社会性的功能4.心理性的功能人力政策是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效益等目的的政策劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的联系劳动关系的类型多选1.从业关系2.组合关系3.分配关系劳动关系特征多选简答1.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的是指与内容2.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主主组织的内部劳动规则3.劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系4.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性我国劳动关系的变化简答1.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.5.劳动关系动态多变化6.劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系的调整多选1.集体协商制度2.雇员参与企业管理制度3.工会参与国家和社会经济政策4.5.建立协调劳动关系的机构6.雇员参股制欧洲国家，国家级和产业部门级的集体谈判美国和加拿大，企业级集体谈判我国，地域级集体谈判。
劳动经济学重点整理word精品
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。
我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。
是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。
守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。
让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。
春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。
花香十里，暗香盈袖。
我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。
唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。
珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。
窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。
心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。
春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。
嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。
于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。
春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。
踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。
劳动经济学重点
劳动经济学重点劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究。
2劳动力指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
3、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。
5、劳动力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。
6、劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。
狭义上来说，是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。
7、内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
8、人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。
9、内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。
内含报酬率是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。
10、职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点一、名词解释1.劳动力参与率，是指一国或一地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区人口总量之比。
2.保留工资，如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力3.附加的劳动者效益，当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作环节家庭收入的下降。
4.派生需求，由于存在对某种能够给人们带来效用的最终产品的需求而间接导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。
5.总替代关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的加腋梁增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
6.总互补关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
7.劳动力市场均衡，是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。
8.人力资本投资，是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
9.特殊在职培训，是指通过这种培训所形成的知识、技能和经验对提供的雇主有效，他们在这一过程中所得到的人力资本对于其他企业来说是没有价值的。
10.工资性报酬，是指劳动者实际工作的时间单位数量与工资率之间的乘积。
11.基尼系数，是指位于洛伦兹曲线和完全均等线之间区域的面积与完全均等线以下全部区域的总面积之比。
12.正式雇佣合同，通常是明确的指明签约双方应当旅行的责任，并且还会明确指出一旦当事双方之中的任何一方未能旅行责任或责任旅行不充分时所必须承担的后果。
13.菲利普斯曲线，是指同伙膨胀率与失业率之间的关系，即在通货膨胀率与失业率之间存在一种相互交替或此消彼长的关系，在通货膨胀率高时，失业率低，在通货膨胀率低时，失业率高。
劳动经济学重点
劳动经济学重点第一章1.劳动力的概念劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。
3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件4. 边际生产力递减规律第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。
第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。
第三阶段：总产量绝对减少阶段。
5. 边际技术替代率递减等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。
6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件7. 企业长期劳动力需求原则决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。
8. 工资的变化对劳动力需求的影响工资的变化:上升、下降工资上升对劳动力需求的影响替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。
规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
替代效应规模效应9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题）第二章1.劳动力供给的概念从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。
3. 男女的劳动参与率4．影响劳动参与率的因素（简答）▪教育制度与教育规模▪工资政策及工资关系▪工资水平▪个人非劳动收入▪居民家庭生产率的变化▪社会保障制度▪宏观经济状况▪其它因素5. 效用的概念效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。
一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。
6. 收入约束线余暇-收入无差异曲线特征：无差异曲线形状由劳动者的个人偏好决定，偏好不同的劳动者具有的个人无差异曲线的形状是不同的；同一个人可能获得的各种不同的效用水平可以用相互平行的若干条无差异曲线来表示，并且位于右上方的无差异曲线所代表的效用水平要高于位于左下方的无差异曲线所代表的效用水平；无差异曲线的斜率为负且凸向原点。
《劳动经济学》复习资料
《劳动经济学》复习资料第一篇：《劳动经济学》复习资料名词解释：1．非自愿失业2．内部劳动力市场3．工作采购4．工资漂浮5．就业的统计性歧视6．结构性失业7．人力资本8．效率工资9．劳动力需求弹性10．劳动参与率简答：1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。
恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。
恩格尔系数计算最低工资公式为：M =Z/N•S+T（Z为最低食物支出费用，N为恩格尔系数，（S为人均赡养系数，T为调整系数）根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数2．劳动市场的逆向选择表现。
在雇用前，雇主不知道谁的能力强。
雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。
雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。
如果雇主降低工资，能力强的人就会离开。
随着工资降低，雇员人数在减少，能力结构发生变化，低效率的雇员所占比重越来越高。
3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。
德国模式（双重学徒制）：即员工的培训都在学徒期内完成，由企业和员工共同承担在职培训的成本（企业承担直接培训成本，员工以接受更低工资的方式承担间接成本）日本模式：企业重视员工对企业的忠诚度，员工跳槽率低，因此员工的在职培训费用主要由企业承担。
北欧模式：在职培训费用主要由政府承担，尤其是对失业工人的培训费用基本上都是由政府提供的自由市场模式（美国）：企业提供正式和非正式培训，以盈利为目的的私人技校提供脱产培训；学徒制；政府培训项目4．分析教育投资的成本与收益。
P2335．简述劳动力流动的成本。
P1836．人力资源和人力资本的区别。
P2267．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。
P190-1918．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。
P1979．影响宏观工资水平的主要因素.P268第二篇：劳动经济学复习资料填空20×1’选择(单选&多选)10×2’ 名词解释5×3’ 简答题4×5’ 分析题3×6’&1×7’ 一.劳动经济学的价值1.劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进行个人职业生涯决策，过上更美好的生活2.帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具3.政府对劳动领域的宏观管理需要劳动经济学分析与研究的支持二.亚当·斯密《国富论》:劳动是经济财富最终来源的首要因素三.人事管理经济学实际上是劳动经济学中的”劳动力需求管理经济学”,即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为---人力资源管理范畴四.稀缺性和理性是经济学的两个基本假设稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择五.实证经济学——“是什么”实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律规范经济学——“应该是什么”规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题六.劳动经济学研究方法:埃思里奇《应用经济学研究方法论》研究项目立项数是研究方法最具体的体现其组成要素有:A.标题:项目的标题应该提出研究的主要重点,但标题不应该超出一定的数字B.情况说明:说明与研究项目有关的人员和组织的情况,以及与研究项目相关的其他类型的概要信息,如项目参与人员的姓名.头衔以及在项目中的角色C.问题识别和解释:描述研究所提出的问题,并为项目的目标提供理论基础.通常由两个步骤组成的程序可以对问题进行最好的描述:第一步对更广泛的问题领域作出一般性考察;第二步将注意力缩小到已得到详细展开的一般问题下的子问题,它在一个单一研究项目的资源约束内是可研究的.问题的陈述或理由是对立项书的普遍要求D.目标:明确指出本研究项目打算认识什么.发现什么和/或达到什么目的.目标,指明了研究的目的和用一个具体目标目录来得到很好的陈述.目标的合理性基于问题的陈述,并成为方法和程序的焦点E.文献评论:目的是为说明我们对项目所研究的问题已经有哪些了解.在详细的文献评论之前很难或者不可能充分提出问题和陈述目标.并非所有的立项数都要求有一个证书的文献评论部分,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就无法从事研究F.概念框架:立项书中应该有一个标准的正是概念框架.分析是概念框架的最基本形式,这种分析运用了该项目所提出的特定的.研究问题的经济概念或其他概念G.方法和程序:描述研究将如何实现,它们直接来自目标,收到文献评论的直接影响,并受到概念框架的间接影响.方法和程序强调如何产生或收集数据.使用何种分析技术.程序中的先后次序以及经验估计的推导等问题H.参考文献:为立项书中所只用的资料来源提供证明,包括在解释.定义或证明问题中使用过的原始资料,文献评论中使用过的原始资料以及在概念框架.方法和程序部分中使用过的所有参考文献七.劳动力市场测量:指标与方法在劳动力市场测量体系中,测量指标与测量方法是确保有效测量的两大支柱:合适的方法确保”正确的测量”,而合适的指标则保证”正确的测量” 测量指标结构始终是劳动力市场测量的核心劳动力市场测量的方法主要包括:人口普查与家户抽样调查.企业调查.行政记录八.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法在就业统计方面,我国《劳动统计年鉴》中包括经济活动人口指标,就业人员数目以及地区.行业.职业.企业类型的分布,就业人员的年龄.性别.受教育程度.就业身份.户籍性质的结构性指标;在失业统计方面,除了城镇等级失业人数和登记失业率以外,我国在1999年及以后年份的《劳动统计年鉴》中均增加了关于城镇失业人员的年龄.性别.受教育程度.失业前所属行业和从事的职业.失业原因及寻找工作方式的结构性指标.从2004年开始,我国《劳动统计年鉴》中增加了对城镇就业人员的工作时间统计.在工资方面,我国历年均对各种类型的单位进行详细的就业人员劳动报酬统计.此外,我国的劳动统计中还覆盖到了消费价格指数.家庭收入与支出.职业培训与技能鉴定.劳动争议.劳动保障监察.社会保障和工会工作等方面的指标,比较全面地反映了我国劳动力市场状况我国劳动统计的数据来源主要有五种:失业登记.”三合一”就业统计.人口普查.城镇劳动力调查以及其他政府有关部门和社会组织不定期进行的零星专项调查九.新增单位生产要素投入与边际收入一单位的生产要素额外投入相联系的边际收入由两部分组成：一是多投入一单位这种要素所带来的产量的变化，即边际产品（MP:marginal product）；二是一单位实物产出所带来的收入变化，即边际收益（MR:marginal revenue）十.完全竞争企业的劳动力需求P39企业通过调整劳动力需求以实现利润最大化,其特点为:企业雇用的最后一个单位的劳动所带来的边际收入必然等于使用这个劳动所支付的边际成本,即MRP =ME十一.卖方垄断企业的劳动力需求处于卖方垄断地位的企业,其在产品市场上是垄断者,有一定的定价能力,但是在劳动力市场上确实完全竞争的,依然是劳动力价格的接受者买方垄断企业的劳动力需求买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位十一.长期的劳动力需求P43长期利润最大化的条件为:W/MP =C/MP 公式左边,分子表示雇用一个单位劳动力的成本,分母表示增加一个劳动力所产生的额外的产出,因此W/MP 表示用劳动力来生产一个单位的额外产出所带来的成本的增加,同理等式右边则是运用资本来生产一个单位额外产出时所带来的边际成本.因此可得,在长期企业利润最大化的条件是,企业同时对使用的劳动力和资本进行调整,从而使运用劳动力来生产一单位额外产品所需的边际成本等于运用资本来生产一单位额外产品所需的边际成本十二.希克斯--马歇尔定理:其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;以其他生产要素替代该种劳动力很容易;使用该种劳动力进行生产的产品富有价格弹性;该种劳动力成本占产品总成本的比重很大十三.非全日制:正常工作时间少于具有可比性的全日制工作时间的工人非全日制供给的主要群体: 1.已婚妇女劳动参与率的提高2.退休后的老年劳动者3.高校学生“兼职” 4.农村剩余劳动力进入城市次级劳动力市场十四.市场工作—闲暇选择P69如果将实现同一效用水平的工作与闲暇的组合连接起来,便可以得到无差异曲线,它本质上是一条表示线上所有各点的两种物品的不同组合给消费者带来的满足程度相同的线,因此也叫等效用曲线.它具有以下四点特征: 1.每一条无差异曲线表示一个效用水平,距离原点越远,效用水平越高2.对同一个人来说,无差异曲线之间不会相交,如果相同的工作和闲暇组合上有两条无差异曲线,就可能产生两种效用水平,显然是不合理的3.无差异曲线的斜率为负,也就是说,在效用水平保持不变的情况下,想要增加货币收入,就必须放弃一定的闲暇时间4.无差异曲线凸向原点,左端陡峭,有段平缓,说明收入与闲暇的边际替代率随闲暇的增加而减少要想实现效用最大化就要求劳动者在赚取最高收入的同时消费尽可能多的闲暇.个体只能在有限的范围内选择偏好组合来实现效用最大化,即预算约束劳动力供给决策受到个体偏好和预算约束的影响,而无差异曲线和预算约束线的切点,即是一个追求效用最大化的劳动者选择的最佳工作时间十五.收入效应和替代效应工资上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，更多地享受闲暇工资上升的替代效应，会鼓励劳动者增加工作时间而减少闲暇，从而获得更多的报酬十六.通过图形说明工资率上升时收入效应占主导地位的情况P70如果工资率提高,劳动者在不增加工作时间的情况下,也会获得比原来更高的收入.从某种意义上说,相当于在不改变劳动力供给的情况下获得了一笔”非劳动收入”.那么,如果其他条件不变,”非收入劳动”的增加就会导致劳动力即使减少工作时间,仍可维持原有的收入水平,并且还可以多享受闲暇.如果原有的工作和收入已经可以为劳动者创造满意的生活,那么收入继续增加的结果就是劳动者用更少的工作时间就可以保证自己的满足感.此时,工资上升的收入效应占主导地位.如图十七.结合女性历史地位的变迁,运用两种替代效应的理论说明工资率变化对不同时期女性劳动者产生的影响,并作图示P7 十八.如何解释这一现象:在一些公司里,副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?十九.对于危险性较高或是特别令人厌恶的工作,为了招收从事这些工作所需要的劳动力,方法主要有哪些1.强迫人们去做这类工作,比如军队征兵从事抢险救灾工作等2.诱导人们自愿地从事这类工作,比如通过提供补偿性工资来促使人们接受条件较差的工作等二十.职业生涯决策的生命周期理论1.个体在生命的不同阶段,其生产率是不同的,这样才会产生所谓的在成长的不同阶段有不同的职业发展任务2.生命周期理论认为,在生命周期的早年和晚年,由于工资较低,人们更倾向于从事闲暇活动3.个体在生命周期内决定何时开始工作要涉及某段时间内市场与家庭生产率之间的比较.当个体的市场收入能力高于家庭生产率时,人们会选择更多地从事市场工作;反之,则更多地从事家庭劳动4.生命周期理论揭示了个体在生命的不同阶段将会采取不同的劳动力供给决策二十一.高等教育投资P109如图,清楚地显示了两类人在收入上的差异.其中工资报酬六A反映了没有上大学的个体的工资报酬流,在本例中指18岁高中毕业后不去上大学而立即参加工作进入就业的那部分人;而工资报酬流B则反映了18岁高中毕业之后选择上大学的人一直到退休的终生工资报酬流.从图可知,上大学的总成本包括因为上学而放弃的收入和学费等直接成本,而净收益部分表示收入增量,也即接受大学教育和不接受大学教育的工资报酬流的差额.经过折现后,只有收入的增量大雨或等于上大学的总成本,个体才会选择接受大学教育.因此可得出: 1.当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降2.在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的需求也将增加3.由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。
劳动经济学重点
劳动经济学重点劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力资源的配置与利用、劳动报酬与福利等经济现象及其规律的学科。
它对于理解和解决劳动领域的各种问题具有重要的意义。
以下将为您介绍劳动经济学的几个重点方面。
一、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
影响劳动力供给的因素众多，包括个人因素和社会经济因素。
个人因素方面，年龄和性别是重要的考量。
一般来说，年轻人在刚开始进入劳动力市场时，劳动力供给相对较低，随着年龄增长和经验积累，供给逐渐增加，到一定年龄后又会下降。
女性由于在家庭中承担的责任，其劳动力供给往往受到生育、照顾家庭等因素的影响。
教育和培训也会对劳动力供给产生影响。
接受更高水平教育和培训的人，往往更倾向于追求高质量的工作机会，从而在一定程度上影响其劳动力供给的时间和意愿。
社会经济因素中，工资水平是最为直接的影响因素。
当工资水平提高时，劳动力供给可能会增加，但达到一定程度后，由于收入效应大于替代效应，劳动力供给反而可能减少。
此外，社会保障制度、社会文化和习俗等也会对劳动力供给产生影响。
二、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。
它是一种派生需求，取决于产品市场的需求。
企业的生产技术和生产方式会影响劳动力需求。
采用先进技术和自动化设备的企业，可能会减少对劳动力的需求；而劳动密集型企业则对劳动力的需求较大。
产品市场的需求状况也是关键因素。
当产品市场需求旺盛时，企业会扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求；反之，产品市场需求疲软时，劳动力需求会减少。
宏观经济状况对劳动力需求也有重要影响。
在经济繁荣时期，企业投资和生产增加，劳动力需求上升；经济衰退时，企业收缩业务，劳动力需求下降。
三、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等时的状态。
在均衡状态下，工资水平和就业量都达到了稳定的值。