关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知
石柱土家族自治县人事局
关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知
各乡镇人民政府、县级各部门、各有关事业单位：现将重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（渝人发〔2007〕50号）转发给你们，请遵照执行。
报批所需材料：《重庆市事业单位工作人员重新确定工资审批表》一式四份，《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》一式一份。
特此通知
二○○七年五月十一日
主题词：人事工资通知
石柱土家族自治县人事局办公室 2007年4月19日印制
渝人发〔2007〕50号
重庆市人事局关于
事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知
各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
根据市政府《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）的相关规定，现将事业单位工作人员从2007年1月1日起，正常增加薪级工资的有关问题通知如下，请遵照执行。
一、正常增加薪级工资的范围和对象
执行岗位绩效工资制的事业单位中，当年12月31日在编在岗且年度考核结果为合格（称职）及以上等次的正式工作人员（含当年12月31日前达到离退休年龄按国家有关规定经组织批准留用的人员）。
二、正常增加薪级工资的办法
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格（称职）
及以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
三、相关政策
㈠不纳入正常增加薪级工资范围的人员
1、按年度考核规定年度考核结果为基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次，或参加考核不确定等次，或按规定不进行考核不确定等次的人员；
2、当年12月31日前已办理离退休手续的人员和已达到离退休年龄而未办理离退休手续的人员。
㈡变动岗位（含技术等级，下同）的人员
1、在相同岗位序列变动岗位（含一年中2次及以上变动岗位的）人员中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，第二年年度考核结果为合格及以上的，从第三年1月起正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的和由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，当年年度考核结果为合格及以上的，从第二年1月起正常增加薪级工资。
2、工作人员在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动岗位的，分别执行变动后的岗位工资，薪级工资比照同等条件人员重新确定。
其中，重新确定
的薪级工资金额小于或等于变动岗位前本人薪级工资1个级差金额的，当年年度考核结果为合格及以上的，从第二年1月起正常增加薪级工资；重新确定的薪级工资金额超过变动岗位前本人薪级工资1个级差金额的，第二年不再正常增加薪级工资，第二年年度考核结果为合格及以上的，从第三年1月起正常增加薪级工资。
㈢调动工作人员
1、调动工作后未变动岗位，且调动工作当年年度考核结果为合格（称职）及以上的人员，由调入单位从调动工作的第二年1月1日起正常增加薪级工资。
2、调动工作后在相同岗位序列变动了岗位（例如调动前聘用在中级专业技术岗位，调动后聘用在初级专业技术岗位）的人员，按本条㈡款1项规定办理。
3、调动工作后变动了岗位序列（例如调动前聘用在专业技术岗位，调动后聘用到管理岗位）的人员，按本条㈡款2项规定办理。
㈣军队转业干部、复员退伍军人
军队转业干部和复员退伍军人，从到事业单位起薪的当年起，年度考核结果为合格及以上等次的，从第二年1月1日起正常增加薪级工资。
㈤新聘用人员
1、新参加工作的试用期（见习期、初期、熟练期）满
转正定级人员，转正定级的当年年度考核结果为合格及以上等次的，从转正定级的第二年1月1日起正常增加薪级工资。
2、聘用前已参加工作且连续工龄满1年及以上的人员，聘用当年年度考核结果为合格（称职）及以上等次的，比照本单位同等条件人员正常增加薪级工资。
㈥按有关规定高定薪级工资的人员
按有关规定高定薪级工资的人员，在高定后的薪级工资基础上正常增加薪级工资。
㈦在职获得国家承认的大中专及以上学历（学位）毕业证书的人员
在职人员获得国家承认的大中专及以上学历（学位）毕业证书后，原薪级工资低于国家规定的相应学历（学位）转正定级工资的，从获得国家承认的大中专及以上学历（学位）毕业证书的次月起，执行新参加工作人员相同学历（学位）转正定级的薪级工资，年度考核合格（称职）及以上的人员，从第二年1月1日正常增加薪级工资。
其中，执行新参加工作人员相同学历（学位）转正定级薪级工资的时间和正常增加薪级工资在同一个月的，先执行转正定级的薪级工资，再正常增加薪级工资。
（八）在事业单位人事制度改革中经批准提前离岗尚未达到法定退休年龄的人员，当年未受到党纪、政纪处分或行政、刑事处罚的，从第二年1月1日起正常增加薪级工资。
四、经费渠道
事业单位工作人员正常增加薪级工资所需经费，按原资金渠道解决。
五、组织实施
㈠时间要求。
全市事业单位工作人员每年1月1日正常增加薪级工资的工作，原则上应于当年4月底前结束。
㈡审批程序。
各区县（自治县）所属事业单位工作人员，由各区县（自治县）人事局审批；市级各部门所属事业单位和市级事业单位中，属市管干部的，直接报市委组织部审批，其余人员由各主管部门审批；中央在渝有关事业单位的人员，由本单位审批，报主管部门备案。
㈢填表存档。
各单位应将工作人员正常增加薪级工资的情况，及时填入《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》(见附件)，装入本人档案。
六、其他问题
事业单位工作人员从2007年起每年正常增加薪级工资的工作，市人事局不再另行文。
增加薪级工资的范围、有关政策、办理时间、审批权限及备案办法等，均按本通知执行。
如国家有新的规定，按新的规定执行。
正常增加薪级工资的工作在各级政府的统一领导下，由各级人事部门具体组织实施。
各地、各部门一定要加强领导，各级人事部门要按照本通知要求，严格执行政策，确保每年
正常增加薪级工资的工作顺利进行。
附件：
国家机关事业单位工作人员工资变动审批表。
重庆市人事局关于贯彻执行渝人发〔2001〕106号文件有关问题的通知
重庆市人事局关于贯彻执行渝人发〔2001〕106号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2005.05.08•【字号】渝人发〔2005〕68号•【施行日期】2005.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,工资福利正文重庆市人事局关于贯彻执行渝人发〔2001〕106号文件有关问题的通知渝人发〔2005〕68号各区县(自治县、市)人事局，市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门:重庆市人事局《关于机关新录用人员和事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知》(渝人发〔2001)106号)下发后，对确定机关事业单位新参加工作人员的工资起到了很好的指导作用。
但在具体实施中我们发现少数单位对双学士学位本科毕业生(即第二学士学位生，下同)的条件把握不准，导致任用和确定工资出现偏差。
为了准确把握政策，现将认定双学士学位本科毕业生的有关问题通知如下：一、双学士学位本科毕业生的认定条件国家教育委员会、国家计划委员会、财政部《关于印发《高等学校培养第土学士学位生的试行办法)的通知》(〔87〕教计宇105号)规定:第二学士学位专业的招生对象和人学条件;主要是大学毕业并获得学士学位的在职人员以及少量大学本科毕业并获得学士学位的应届毕业生(含按学分制提前完成学业并获得学士学位的学生)，本人自愿(在职人员，要经单位批准)参加入学考试、考核，择优录取；第二学士学位的修业年限，一般为2年；凡是已修完一个学科门类中的某个本科专业课程，已准予毕业并获得学士学位，再攻读另一个学科门类(或经国家教委批准，在同一个学科门类下的某个本科专业，成绩合格，准予毕业的，可授予第二学士学位。
因此，双学士学位本科毕业生的认定条件应为:获得第广个学士学位证书后，经过第二学士学位修业2年以上，再获得一个标有“第二学士学位班”字样的毕业证书和第二个学士学位证书的本科毕业生。
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.02.29
•【字号】渝人社发〔2024〕6号
•【施行日期】2024.02.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类其他规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性
文件的通知
渝人社发〔2024〕6号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市行政规范性文件管理办法》（渝府令329号）相关规定，我局对2023年12月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。
经清理，决定自公布之日起，废止44件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效488件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。
附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2024年2月29日
附件
1
废止的行政规范性文件目录
（共44件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录（共488件）。
关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知
人事部财政部关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发[2006]88号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：为了做好公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施工作，现将《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二○○六年六月二十日关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题1、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。
2、折算的工龄不计算为套改年限。
3、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主观部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算。
1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。
2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
3、公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
（二）事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算。
1、事业单位工作人员工资套改时的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通
知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝劳社办发[2008]65号
【发布部门】重庆市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.03.13
【实施日期】2008.03.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知
（渝劳社办发〔2008〕65号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。
一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题
用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为
加班加点工资计算基数和假期工资标准。
二、关于最低工资标准的问题
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。
三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题
依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。
四、关于中班、夜班津贴的问题
《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他。
渝府发〔2006〕133号
渝府发〔2006〕133号重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，中央在渝有关单位：《重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见》已经人事部、财政部批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其他各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各区县（自治县、市）、各部门及有关单位要按照市委、市政府的要求，认真制定本地区、本部门、本单位的实施方案，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家的政策规定。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和艰巨性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
二○○六年十一月四日重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56 号）和人事部、财政部《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）精神，制定本实施意见。
津人社发〔2010〕169号事业人员正常晋升工资有关事宜的通知
重庆市江津区人力资源和社会保障局电子公文津人社发〔2010〕169号重庆市江津区人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员2010年正常晋升工资有关事宜的通知各镇人民政府、街道办事处，区级各部门：根据渝人发〔2007〕49号、渝人发〔2007〕50号、渝人发〔2007〕196号文件精神，结合我区工作安排，现就机关事业单位工作人员2010年正常晋升工资有关事宜通知如下：一、事业单位工作人员正常增加薪级工资的政策依据《重庆市人事局关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（渝人发〔2007〕50号）规定执行。
在工资审批时，带上单位2009年度考核结果确认通知书（复印件一份）。
二、执行公务员职级工资制人员按年度考核结果滚动晋升级别工资，按《重庆市人事局关于执行公务员职级工资制人员按年度考核结果滚动晋升级别工资的通知》（渝人发〔2007〕49号）规定执行，符合滚动晋升级别工资人员必须是2006-2009年的年度考核结果为称职及以上人员。
三、机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次，按《重庆市人事局关于实施机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的通知》（渝人发〔2007〕196号）规定执行。
在工资审批时，带上单位2008、2009年度考核结果确认材料。
四、在工资审批时，请填写好工资卡片、个人档案表及相关表格内容一同审核（审批表样式见附件）。
五、机关事业单位年终一次性奖金按津人社发〔2010〕170号文件规定办理。
六、正常晋升工资从2010年1月1日起开始执行，纳入财政统发单位工作人员增加的工资（含补发工资）部分，请于2010年7月纳入统发。
附件:1.2010年江津区机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次汇总审批表；2.2010年按年度考核结果滚动晋升级别增加工资人员审批表3.2010年事业单位工作人员增加薪级工资审批统计表二○一○年四月十六日主题词：人力资源晋升工资通知重庆市江津区人力资源和社会保障局办公室2010年4月16日印发。
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发精选号
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
重庆市人力资源和社会保障局关于认真做好机关工勤人员岗位核定工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于认真做好机关工勤人员岗位核定工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2011]269号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于认真做好机关工勤人员岗位核定工作的通知（渝人社发〔2011〕269号）各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处：根据《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》（渝人社发〔2011〕246号）精神，现就做好机关工勤人员（含参照公务法管理事业单位的工勤人员，以下同）岗位核定工作通知如下：一、认真做好人员统计工作为了摸清全市现有机关工勤人员情况，为人员岗位核定奠定良好基础，请各地区、各部门认真做好现有机关工勤人员编制和聘用情况统计工作，并分别按照市级机关、区县级机关和乡镇机关填报《重庆市机关工勤人员聘用统计表》（附件1）。
二、认真做好岗位核定工作按照规定，各级机关工勤人员岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
其中，区县（自治县）级机关最高岗位等级不超过技师，乡镇机关最高岗位等级不超过高级工。
市级机关工勤人员高级技师、技师、高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，按2%、8%、40%控制；区县（自治县）级机关工勤人员技师、高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，按10%、40%控制；乡镇机关工勤人员高级工岗位总量占工勤人员岗位总量的比例，按50%控制。
各区县（自治县）、乡镇机关工勤人员岗位，由区县（自治县）人力社保局审核，报经市人力社保局核准后，由区县人力社保局集中管理使用；市级机关（含实施垂直管理的部门）工勤人员岗位，经市人力社保局核准后，由市级机关集中管理使用。
三、认真做好聘任管理工作各地各部门机关工勤人员岗位经市人力社保局核准后，要严格按照核定的岗位数，依据岗位聘任的资格和条件，稳妥组织实施机关工勤人员的岗位聘任工作。
重庆市人事局关于机关事业单位新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知
重庆市人事局关于机关事业单位新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：根据市政府《关于印发重庆市公务员工资制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕132号）和《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）精神，现就2006年7月1日及以后机关新录用公务员和事业单位新聘用工作人员工资待遇问题通知如下，请遵照执行。
一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇㈠各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。
试用期内，实行试用期工资待遇。
试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。
其中：⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。
试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。
录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。
试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2011.01.25•【字号】渝办发[2011]18号•【施行日期】2011.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知（渝办发〔2011〕18号）各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市其他事业单位绩效工资实施意见》已经市政府第92次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年一月二十五日重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我市实际，经与有关方面协商，特制定本实施意见。
一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。
（二）实行分级分类管理，强化区县（自治县）和部门职责，促进形成不同区域、不同类别事业单位合理的收入分配关系。
（三）统筹事业单位与相关群体、事业单位行业之间、行业内部的收入分配关系，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。
（四）适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。
（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位发展公益事业的积极性，又调动广大工作人员的工作积极性。
二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位中，2010年1月1日及以后在编的正式工作人员（2009年12月31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外）从2010年1月1日起实施绩效工资。