劳动与社会保障法学郭捷版
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及其调整对象一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二、劳动法的调整对象劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，（一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系1.劳动的含义劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
2.劳动关系的含义劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
3.劳动关系的特征（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件（2）劳动关系必须产生与劳动过程之中（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质（4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。
（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。
4.劳动关系的种类5.我国劳动法调整的劳动关系的范围（1）《劳动法》调整劳动关系的范围第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。
（2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。
将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》2.将除工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体意外的其他社会团体与其劳动者之间的劳动关系，纳入劳动法调整范围3.将民办非企业单位与其劳动者的拉动关系纳入劳动法调整范围。
4.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法调整对象农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整范围6.全球化对中国劳动关系的影响7.劳动关系与劳务关系的区别（1）双方当事人及其关系不同。
劳动关系当事人一方是自然人劳动者，另一方是用人单位；劳动者必须参加用人单位成为其中的一员，双方具有支配与被支配的组织上的从属关系；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人、其他组织，还可以是自然人，劳务提供者无需加入另一方，不具有从属关系。
（2）劳动过程中的关注点和要求不同。
劳务提供方应当向劳务接收方提供劳务行为的物化或非物化的劳动成果；劳动关系的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
（3）劳动风险责任承担的主体不同。
用人单位享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。
劳务提供者在劳动过程中自担风险。
（4）劳动报酬支付方式不同。
劳动关系发生的报酬是一种持续、定期的支付。
劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。
（5）调整法律不同。
劳务关系受民法调整，劳动关系受劳动法调整（二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法调整的对象它的当事人一方一般有一方是劳动者或者用人单位，另一方市劳动关系当时人之外的与劳动关系运行紧密相关的主体。
1.劳动行政关系。
行政机关和经授权具有行政职能的机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间的关系2.劳动服务关系，劳动服务主体与用人单位和劳动者之间发生的关系3.劳动团体关系，劳动者团体与用人单位团体之间，劳动者团体与其成员或用人单位之间，劳动单位团体与其成员或者劳动者之间发生的关系第二节劳动法的理论基础一、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量二、保护劳动者，促进生产发展市劳动立法的目的三、市场经济的发展使劳动法的地位进一步加强第三节劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法是一个独立的法律部门1.劳动法有自己特定的调整对象。
劳动法调整的是劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系。
这些社会关系不仅有人身关系和财产关系的内容，也有平等关系与隶属关系的特征。
2.劳动法有自己特有的基本原则。
维护劳动者合法权益局兼顾用人单位利益相结合；贯彻按劳分配与公平救助相结合；实行劳动行为自主与劳动标准相结合；劳动者平等竞争与特殊劳动保护结合；坚持法律调解与三方对话相结合。
这些是劳动法独有的原则3.劳动法有自己独立的体系。
有劳动法典，有单行法；有实体法，有程序法，还有监督、检查法；总则与分则构成了一个完整体系。
4.司法实践中劳动法早已被确立为一个独立的法律部门（二）劳动法与民法、经济法及行政法的区别1.与民法的区别（1）调整对象不同:民法调整平等主体之间的财产关系即以财产关系有密切关系的人身关系；劳动法调整是劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系（2）主体不同：民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织，或一方为自然人，林一方为法人、其他组织（3）原则不同：民法以平等主体之间的意思自治、等价有偿等为原则；劳动法除了一般星沙UN各方平等之外，对某些主体还有特殊保护原则和国家干预原则，劳动法中的某些关系可能不是等价有偿的。
2.与行政法（1）调整对象不同。
行政法调整是国家行政机关行使国家只能活动中发生的关系；劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系（2）法律关系主体不同。
行政法律关系发生在国家行政机关与相对人之间或行政机关之相互之间，其中必有一方是行政主体；劳动法律关系主要发生在劳动者与用人单位之间（3）法律关系的产生根据不同。
行政法律关系是根据国家行政机关单方面意思即可产生，无需对方当事人同意，具有单向性；劳动法律关系是根据劳动法律、劳动合同和集体合同产生的3.与经济法（1）调整对象不同。
经济法调整在国家调节社会经济过程中发生的同被调节主体之间的关系；劳动法调整的是劳动关系和与之密切相关的其他社会关系（2）目的不同。
经济法的目的是为了促进国民经济的协调、稳定、健康发展；劳动法根本上是为了保护劳动者的合法权益4.与社会保障法社会保险是二者交叉的部分（1）调整对象不同。
社会保障法调整的是社会保险、社会救济、社会福利等方面的关系（2）社会保障法更注重国家的责任与作用，而劳动法是通过基准法、集体合同、劳动合同对劳动关系进行调整的二、劳动法的作用（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结第四节劳动法的渊源及其体系结构一、渊源宪法、法律、行政法规、部委规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他二、劳动法体系1.促进就业制度2..劳动合同制度3.集体谈判和集体合同制度4.劳动基准制度5.社会保险制度6.劳动争议处理制度7.劳动监察制度8.法律责任第三章劳动法的基本原则第一节劳动法基本原则的概念劳动法的基本原则是在国家在劳动立法中所体现出来的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则第二节劳动法基本原则的内容一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则维护劳动者合法权益在劳动法中的体现：一方面：法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利；另一方面《劳动法》具体规定了工人单位必须履行的劳动义务。
这些规定都体现了维护劳动者合法权益，这一立法指导思想。
兼顾用人单位的利益。
（1）劳动者享有劳动权利是以履行劳动义务为前提的。
劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分享有法律赋予的劳动权利。
（2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有规定二、实行劳动行为自主与劳动标准值相结合的原则用人单位与劳动者经过互相选择，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，确立劳动关系；在劳动过程中，劳动单位享有劳动管理自主权，劳动者则自愿接受这些条件加入用人单位。
都体现了劳动行为自主的原则。
劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此需要国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，制约用人单位的行为，保护劳动者合法权益。
三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则首先明确规定劳动则有平等就业和选择职业的权利；其次，劳动者在劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动争议处理等方面一律平等的受到法律、法规的保护。
国家对女职工、未成年工、残疾劳动者、退役军人的就业实行特殊的劳动保护，使他人真正的与其他劳动者处于平等的法律地位。
四、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则按劳分配应当做到：（1）体现奖勤罚懒、奖优罚劣（2）体现多劳多得、鼓励多做贡献（3）效益分配有限，兼顾公平（4）体现脑力劳动者与体力劳动者、复杂劳动与简单劳动之间的差别国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，是劳动者在年老、患病、失业等情况下获得帮助和补偿五、坚持法律调节与三方对话相结合的原则在社会主义市场经济条件下，劳动关系的确立和运行要求以法律制度作保障，劳动关系运行中出现的当事人之间的冲突与矛盾也要依据法律处理三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位三方在平等基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理劳动关系是一种典型的社会连带关系，用人单位与劳动者之间是一种相互依赖、相互促进、共存共荣的社会伙伴关系。
但对于涉及劳动关系的重大问题难免出现分歧，需要由国家进行适当干预、有限度的介入劳动关系，这样就有必要建立以国家、用人单位、劳动者三方协商对话与合作的劳动关系调整机制。
我国体现：（1）我国批准了国际劳工组织的《1976年三方协商促进贯彻国际劳动标准公约》（2）《工会法》规定，各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制。
（3）在劳动基准制定过程中，也逐步实行三方合作原则（4）我国劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表三方共同组成。
不足之处：三方机制相关法律不完善；劳动者与用人单位双方主体的代表性需进一步增强；社会影响力不大；通过三方机制解决问题的针对性有待提高第四章：劳动者的权利与义务第一节：劳动权一、劳动权的概念劳动权是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利（1）是实现生存权重要的手段性权利，生存权的内容和发展方向规定着劳动权的内容和发展方向,也是发展权的要求（2）是一项母体权利，可以派生出其它子权利和孙权利，体现的是一个复杂的规范体系（3）是要求从事社会劳动的一项权利，公民的非社会劳动不是劳动权宗旨所及。
二、劳动权是一项基本人权1.权利主体的普遍性。
劳动权利是一项所有社会主体所应该享有的人权，不分种族、性别、宗教等任何区别，都应当平等地享有劳动权2.不可转让性。
劳动法与社会保障法郭捷主编第三版考试资料整理
一、选择1.劳动就业原则有哪些？就业主体必须符合法定的就业年龄；就业主体必须具有劳动能力；就业必须是出自就业主体的自愿；就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入；社会必须有劳动需求。
2．我国最低工资制的适用范围最低工资标准适用的主体范围：以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。
乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。
下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。
时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。
②企业下岗待工人员。
③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。
④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。
劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
3.劳动合同缔结方式：要约、承诺4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。
7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P3528.劳动争议调解委员会有哪些方组成？职工代表和企业代表9.社会保障的特征普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性10.集体合同变更或解除的条件变更：（1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。
劳动法与社会保障法教学问题探讨
“劳动法与社会保障法”教学问题探讨Ξ竹文君(南京工业大学 法学院,江苏 南京 210009)摘 要:“劳动法与社会保障法”被教育部新增为法学专业核心课程,在其教学过程中,教师需要注意夯实社会法理论基础,正确诠释劳动与社会保障法制发展中的应然与实然;要理顺课程体系,处理好这两者内容上的衔接;根据课程特点,强化案例教学,从而使学生获得关于该学科的全面的理论知识和实务能力。
关键词:劳动法;社会保障法;社会法;案例教学Abstract :The course “Labor and S ocial Security Law ”has been ranked by the Ministry of Education am ong the 16core courses for law majors.In teaching ,teachers should pay m ore attention to basic theories of s ocial law and correct 2ly interpreting the relation between labor law and s ocial security law.The curriculum system must als o be im proved s o that different teaching contents can be combined.Als o ,m ore case analysis must be provided in teaching ,s o that stu 2dents can obtain com prehensive knowledge and practical ability.K ey w ords :labor law ;s ocial security law ;s ocial law ;case method【中图分类号】 D90-4 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-7287(2007)04-0050-03 随着我国建设法治国家和实现社会正义进程的加速,劳动法和社会保障法等社会法的立法也以前所未有的速度得到了推进,社会发展对法学教育提出了新的要求。
劳动法参考书目
劳动法参考书目国内部分：1、曹燕著：《和谐劳动关系法律保障机制研究—-对我国劳动法律制度功能的反思》，中国法制出版社，20082、姜颖主编:《劳动争议调解仲裁法专题讲座—-原理·制度·案例》，中国法制出版社,20083、黎建飞著：《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》，中国法制出版社，20074、林嘉著：《劳动合同法热点问题讲座》，中国法制出版社,20075、董保华，杨杰著:《劳动合同法的软着陆：人力资源管理的影响与应对》，中国法制出版社,20076、孙德强著:《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社,20057、王全兴著：《劳动法》,法律出版社，20088、董保华著：《十大热点时间透视劳动合同法》,法律出版社，20079、姜颖:《劳动合同法培训教程》，中国劳动社会保障出版社，2007 主编10、颜运秋、周晓明著:《劳动合同争议处理程序-—协商·调解·仲裁·诉讼》，法律出版社,200711、董保华、董润青著：《最新劳动合同法案例解读［中英文对照]》，法律出版社，200712、关怀：《劳动法教程》，法律出版社，2007 主编13、姜颖著:《劳动合同法论》，法律出版社，200614、周伟著:《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社,200615、蒋月著:《中国农民工劳动权利保护研究》,法律出版社，200616、郑尚元著：《劳动法与社会法理论探索》，中国政法大学出版社，200817、郑尚元著：《劳动合同法的制度与理念》,中国政法大学出版社,200818、王全兴、黄昆著:《中国劳动法(全国司法院校法学教材)(第3版）》，中国政法大学出版社，200819、胡彩霄著：《劳动法精要》,中国政法大学出版社，200720、李环:《和谐社会与中国劳动关系》，著中国政法大学出版社，200721、郭捷著：《劳动法学》，中国政法大学出版社，200722、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，200323、徐智华主编：《劳动法学》，北京大学出版社,200824、周长征著:《社会正义的十年探索：中国与国外劳动法制改革比较研究［劳动法与社会保障法论丛］》，北京大学出版社，200725、黎建飞：《劳动法案例分析[21世纪法学系列教材]》，人民大学出版社，2007 著26、关怀林嘉：《劳动法［普通高等教育“十五”国家级规划教材］》，人民大学出版社,2006 著27、王益英著：《外国劳动法和社会保障法》，人民大学出版社,200128、史探径：《劳动法》，经济科学出版社，199029、任扶善：《世界劳动立法》,中国劳动出版社，199130、王益英主编：《我国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社，200131、贾俊玲主编:《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》，中国劳动和社会保障出版社，200132、董保华等：《社会法原论》,中国政法大学出版社,200133、杨燕绥：《劳动与社会保障立法国际比较研究》,中国劳动保障出版社，200134、程延圆主编：《劳动关系》，中国人民大学出版社，200235、林燕玲：《国际劳工标准》,中国工人出版社，200236、周长征：《全球化与中国劳动法制研究》，南京大学出版社，200337、董保华：《劳动关系法律调整机制》，上海交通大学出版社，200038、关怀主编：《劳动法学》，中国人民大学出版社,200139、常凯：《劳权论》，中国劳动社会保障出版社,200440、郑尚元：《劳动争议处理程序法的现代化-—-—中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》，中国方正出版社，200341、姜颖：《劳动争议处理教程》，法律出版社,200342、孙德强：<中国劳动争议处理制度研究〉，中国法制出版社，200543、郑桥：《劳资谈判》，中国工人出版社，200344、程延圆：《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社，200445、王全兴：《劳动法》，法律出版社，200446、贾俊玲主编：《劳动法和社会保障法学》，中国劳动和社会保障出版社，200547、常凯、张德荣著：《工会法通论》,中共中央党校出版社，199348、常凯主编:《劳动关系·劳动者·劳权--当代中国的劳动问题》,中国劳动出版社，199549、常凯、乔健主编:《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社，200150、陈东琪著：《新政府干预论》,首都经济贸易大学出版社，200051、陈恕祥、杨培雷著：《当代西方发达国家劳资关系研究》,武汉大学出版社,199852、陈云生著：《权利相对论--权利和义务价值模式的结构》，人民出版社，199453、崔义、崔生祥主编:《民主管理通论》，企业管理出版社,199054、董保华著：《劳动法论》世界图书出版公司，199955、范战江主编:《劳动争议处理概论》，中国劳动出版社，199556、冯彦君著：《劳动法学》，吉林大学出版社，199957、高书生著：《中国就业体制改革20年》，中州古籍出版社，199858、顾海良主编：《世界劳动市场全书》，中国大百科全书出版社,199559、顾肖荣、杨鹏飞著：《劳动法比较研究》，澳门基金会,199760、关怀主编：《劳动法》（第二版)，中国人民大学出版社,200561、郭军等著：《中国社会主义劳动经济学研究》,红旗出版社，199662、胡鞍钢等著：《扩大就业与挑战失业——中国就业政策评估（1949-2001）》,中国劳动社会保障出版社,200263、黄剑青著：《劳动基准法详解》，台湾三民书局，199364、黄越钦著：《劳动法论》，台湾政治大学劳工研究所，199465、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，200366、姜颖、吴亚平主编:《劳动争议处理教程》，中国工人出版社,200067、劳动和社会保障部工资研究所编《中国劳动标准体系研究》，中国劳动和社会保障出版社,200368、劳动和社会保障部劳动科学研究所组织编写：《2003-2004年：中国就业报告》（就业蓝皮书），中国劳动社会保障出版社，200469、李德齐著:《政府企业工会：劳动关系国际比较》，华文出版社,199870、李景森、贾俊玲主编:《劳动法学》，北京大学出版社,200371、厉以宁、吴世泰著：《西方就业理论的演变》，华夏出版社，198872、梁书文、回沪明主编：《劳动法及配套规定新释新解》，人民法院出版社，200273、林燕玲著：《国际劳工标准》，中国工人出版社，200274、刘开明著:《身体的价格—-中国工伤索赔研究》，人民日报出版社,200375、刘元文著:《相容与相悖—中国的职工民主参与研究》，中国劳动社会保障出版社，200476、陆雄文著:《民主管理》,浙江人民出版社,199777、钱伯海著:《社会劳动价值论》，中国经济出版社，199778、邱小平主编：《劳动关系》（第二版),中国劳动社会保障出版社，200479、任扶善著：《世界劳动立法》，中国劳动出版社，199180、石美遐著：《市场中的劳资关系:德、美的集体谈判》，人民出版社，199381、石美遐著：《集体合同集体谈判》，法律出版社,199682、史尚宽著：《劳动法原论》，1934年上海初版，1978年台湾正大印书馆重刊版83、宋晓梧著：《产权关系与劳动关系》，企业管理出版社，199584、宋晓梧著：《中国社会保障制度改革》，清华大学出版社，200185、孙仲范、冯同庆、常凯主编：《新编工会学》,人民出版社，200186、覃有土、樊启荣编著：《社会保障法》，法律出版社，199787、王家宠著：《国际劳动公约概要》,中国劳动出版社, 199188、王家宠、钱大东主编：《市场经济国家的劳动关系》，中国工人出版社，200489、王建新主编：《经济学家谈社会主义市场经济体制下的劳动问题》,中国劳动出版社，199390、卫民、许继峰编著：《劳资关系与争议问题》，空中大学,199991、吴敬琏著:《转轨中国》，四川人民出版社，200292、夏积智主编:《中国劳动法若干重要理论与政策问题研究》,中国劳动社会保障出版社，199993、夏勇著：《人权概念起源》，中国政法大学出版社，199294、夏勇主编：《走向权利的时代-—中国公民权利发展研究》，中国政法大学出版社，199595、徐显明主编:《公民权利义务通论》，群众出版社，199196、徐小洪著：《冲突与协调——当代中国私营企业的劳资关系研究》,中国劳动社会保障出版社,200497、许建宇著：《劳动法新论》，杭州大学出版社,199698、余晖鸿主编：《构建和谐的劳动关系》，中国劳动社会保障出版社，200099、曾虹文主编《劳动监察概论》，中国劳动社会保障出版社,2004100、张其恒著：《世界劳动关系总览》,台湾政治大学劳工研究所，1998101、张天开著：《各国劳资关系制度》，文化学院，1988102、章谦凡著：《市场经济的法律规制》,中国法制出版社，1998103、郑功成、郑宇硕主编：《全球化下的劳工与社会保障》,中国劳动社会保障出版社,2002 104、中华人民共和国劳动部国际合作司、中国劳动科学研究院国际劳工研究所编:《世界劳动》(第一集），中国劳动出版社,1996105、周弘著：《福利的解析：来自欧美的启示》,上海远东出版社，1998106、周天勇著：《劳动与经济增长》,上海三联书店、上海人民出版社，1994107、朱柔若著:《社会变迁中的劳工问题》,扬智文化事业股份有限公司,1998108、左祥琦著：《点击劳动关系》，中国劳动社会保障出版社，2002国外部分：1、［法] 卡特琳·米尔著,郑秉文译：《社会保障经济学》，法律出版社，20012、[德］W.杜茨著，张国文译:《劳动法［德国法学教科书译丛］》，法律出版社,20033、林晓云著：《美国劳动雇佣法》，法律出版社,20074、［日]马渡纯一郎著田思路译：《劳动市场法的改革[法律与社会丛书］》,清华大学出版社,20065、田思路贾秀芬著：《契约劳动的研究》,法律出版社，20076、［美]罗伯特·A·高尔曼著，马静等译：《劳动法基本教程》，中国政法大学出版社，20037、［美]约翰Boo威廉姆森、弗雷德C·帕姆佩尔著，赵陵、马胜杰等译：《养老保险比较分析》，法律出版社,20018、[英]凯瑟琳。
最新劳动法与社会保障法 (第三版)(高等政法院校专业主干课程系列教材教学课件 郭捷 上编 第十二章教
律责任。 3．未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标
准的劳动防护用品的法律责任。 4．未依法设立安全生产管理机构或专职安全管
理人员的法律责任。 5．用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、
管理规定的法律责任。 6．用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳
其工作人员违反劳动法的行为及法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
一、违反劳动法的法律责任概念 违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳
动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应 承担的否定性的法律后果。 其法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动 法律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事 实内容的不利性。 (4)法律责任形式在劳动法上表现为法律责任综 合性特征 。
5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到 医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生 活费用。
6.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管 理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其 他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处 分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤 残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿 金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
及处理。 3.用人单位违法约定试用期的行为及处理。 4.用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处
理。 5.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的
行为及处理。 6.用人单位造成劳动合同无效的行为及处理。 7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终
00167劳动法
第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象2、劳动法的产生和发展3、国际劳动立法概况4、劳动法基本原则第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述2、劳动者的基本权利3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进2、就业促进的权利义务主体3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度1、劳动合同概述2、劳动合同的订立、内容和效力3、劳务派遣和非全日制用工4、劳动合同的履行和变更5、劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述2、集体合同的订立及内容3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度2、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述2、最低工资制度3、工资保障制度4、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述2、劳动安全基准制度3、劳动卫生基准制度4、特殊劳动保护制度第九章社会保险法1、社会保险法概述2、养老保险法律制度3、医疗保险法律制度4、工伤保险法律制度5、失业保险法律制度6、生育保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章劳动法律责任第十二章劳动争议处理制度第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。
【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。
【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能？1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
劳动与社会保障法学 郭捷版
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及其调整对象?一、劳动法的概念??劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称?二、劳动法的调整对象??劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，??（一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系???1.劳动的含义????劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
???2.劳动关系的含义????劳动法中所称劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
???3.劳动关系的特征????（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的前提条件????（2）劳动关系必须产生与劳动过程之中????（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质????（4）劳动关系具有隶属关系和平等关系相交错的特征。
????（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。
???4.劳动关系的种类???5.我国劳动法调整的劳动关系的范围????（1）《劳动法》调整劳动关系的范围?????第一、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象?????第二、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整?????第三、未纳入《劳动法》调整的劳动关系：关机关、事业单位、社会团体中的非合同劳动关系，农村集体经济组织的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。
????（2）《劳动法》调整劳动关系的范围的发展?????1.有条件的将事业单位的劳动关系纳入劳动法调整范围。
将工勤人员及实行聘任职务特别规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》?????2.将除工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体意外的其他社会团体与其劳动者之间的劳动关系，纳入劳动法调整范围?????3.将民办非企业单位与其劳动者的拉动关系纳入劳动法调整范围。
劳动法的概念与劳动关系的认定
2.受训者和在校生就业者
目前我国大量的在校生在单位实习或者工 作。实习生是否属于劳动者？
受训者，或称实习生，一般不适用劳动法， 因为受训者主要的目的在于接受培训，而 不是提供雇主期望的劳动，并且实习生通 常不获取报酬或者获得很低的报酬。
有瑕疵的劳动合同的效力
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他 部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已
雇佣关系的法律调整方式发生重大变化。
3.劳动合同和一般雇佣合同的区别点
第一，从属性。
英国的劳动上诉法庭也指出：“雇员之所 以被认为需要劳动法保护的原因在于他们 和雇主相比处于从属（）和依赖()的地位”。
第二，职业性。
职业性是劳动合同与雇佣合同区别的另一 标志。
史尚宽先生认为劳动关系和一般雇佣关系 的区别在于，“劳动法上之劳动为基于契约 上之义务在从属的关系所为之职业上有偿 的劳动”。
[2]史尚宽：《劳动法原论》，上海正大印书馆 1934年版，第1页。
（三）劳动关系的含义
1. 劳动关系与雇佣关系 劳动关系是由传统的雇佣关系发展而来。 雇佣关系属于民法的概念，在工业社会初期，
雇佣关系的法律调整主要是私法的范畴。 从大陆法系主要国家民法典的内容看，雇佣
关系长期受到民法的调整。
中外劳动立法过程
第一章《劳动法概述》自学内容第五节国外劳动立法的过程劳动法不是在人类社会形成之初就产生的,也不是随着法律的产生而产生的,而是在社会经济发展到一定历史阶段,随着新型社会关系的出现应运而生的。
现代意义上的劳动法产生于19世纪初叶,是在人类社会完成工业革命,进入资本主义社会之后产生的。
一、资本主义国家劳动法产生的前提劳动法作为一个以劳动关系为主要调整对象的独立法律部门,理所当然要以劳动关系的存在作为其产生的前提。
只有劳动力和生产资料分别属于不同主体,双方为实现劳动过程才会形成劳动关系。
因此,劳动力和生产资料分别归属于不同主体,这是劳动法赖以产生的前提1。
在前资本主义社会,并不具备劳动法产生的前提。
原始社会中实行生产资料氏族所有制,氏族成员既是劳动力所有者又是生产资料所有者。
奴隶社会中,不仅生产资料为奴隶主所有,而且寓于奴隶身体的劳动力也归奴隶主所有,因为奴隶仅为奴隶主会说话的工具而已。
封建社会中,农奴与封建主有人身依附关系,在封建庄园为封建主劳动,劳动力和生产资料都归封建主所有;至于小农劳动,则是小农运用自己的劳动力和少量的自有生产资料所进行的2。
所以,在前资本主义社会,劳动者和劳动力使用者之间的关系,不是现代意义上的劳动关系,更多的是人身和财产的所有关系;在当时的社会条件下,即使有调整劳动关系的法律规范,也不能离开调整其他社会关系的法律而独立存在。
在资本主义原始积累阶段,农民被驱逐出其赖以生存的土地,成为除了自身劳动力以外一无所有的自由人;生产资料和资本高度集中在资本家手中,从而使生产力的两大要素分别属于不同的主体。
如果这两大要素不以一定的形式结合起来,社会生产就无法进行下去,劳动者空有劳动力而无用武之地,连生计也难以1王全兴:《劳动法》,北京:法律出版社,2008年版,第1页。
2当然,在奴隶社会和封建社会,也有奴隶、农奴之外的少量自由人以自己的劳动力为他人劳动,但这种现象在社会中所占分量甚微。
1维持;资本家仅有生产资料也难以使其创造财富,获得增值。
浙大远程《劳动与社会保障法学》课程授课提纲(2005冬)
浙江大学远程教育学院《劳动与社会保障法学》课程授课提纲（二OO五——二OO六学年冬季学期使用）授课教师：浙江大学法学院法律系副教授许建宇导论：关于本课程的几点说明一、本课程内容、特点及选用的主要教材本课程的基本情况。
劳动法学与社会保障法学的关系。
本课程课堂教学将以讲授“劳动法学”内容为主，“社会保障法学”内容为辅（主要是讲授社会保险法学）。
本课程的特点：理论体系尚不很成熟；学科发展变化快；学科涉及面广。
本课程使用的主要教材：王全兴主编：《劳动法学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社2004年1月第1版。
《劳动法学》的基本框架：6篇20章。
二、课程教学实施计划（教学大纲）本课程教学实施计划另发。
着重了解本课程的重点章节、教学目的和基本要求以及教学主要环节。
附图：本课程的教学内容与教学基本要求三、面授辅导及课程答疑课堂面授只讲解本课程的主要内容，梳理本课程的一些基本思路，帮助学员自学，无法做到面面俱到，也不一定是考试范围。
课堂外的自学辅导及答疑安排。
本课程助教人选。
四、自学参考用书：其他教材和学术专著（可参阅教材所附“参考文献”）；法律法规。
以下所列各项为本人推荐的部分参考书目：1．王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版。
2．王全兴主编：《劳动法学》，人民法院出版社、中国人民公安大学出版社2005年版。
3．贾俊玲主编：《劳动法学（附：劳动法学自学考试大纲）》，北京大学出版社2003年第4版。
4．关怀主编：《劳动法学》，法律出版社1996年版。
5．许建宇：《劳动法新论》，杭州大学出版社1996年版。
6．董保华：《劳动法论》，上海世界图书出版公司1999年版。
7．董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版。
8．董保华等：《社会法原论》，中国政法大学出版社2001年版。
9．董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版。
10．郭捷主编：《劳动与社会保障法》，中国政法大学出版社2004年版。
2023年劳动和社会保障法郭捷主编第三版笔记系统版
《劳动与社会保障法》郭捷主编、第三版注：加黑字体为重要看点，非加黑概念为理解内容。
劳动，是人以自身旳活动引起、调整和控制人与自然之间旳物质变换旳过程。
劳动力，是指人所具有旳并在生产使用价值时运用旳体力与脑力旳总和。
劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生旳多种社会关系。
广义上旳劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系旳法律规范旳总称。
狭义上旳劳动法，是指由国家最高立法机关颁布旳有关调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系旳全国性旳、综合性旳法律。
劳动法旳基本原则：1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合旳原则；2、贯彻以按劳分派为主体旳多种分派方式与公平救济相结合旳原则；3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合旳原则；4、实行劳动行为自主与劳动原则制约相结合旳原则；5、坚持法律调整与三方对话相结合旳原则。
劳动法所称旳“三方性原则”，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等旳基础上，通过一定旳组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系旳重大问题进行规范和协调处理。
劳动关系与劳务关系旳区别：1、双方当事人及其关系不一样。
劳动关系旳当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系旳当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人。
2、劳动责任风险承担不一样。
作为劳动关系当事人一方旳用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。
3、劳动酬劳支付方式不一样。
基于劳动关系发生旳劳动酬劳，其支付方式特定化为一种持续旳、定期旳支付；基于劳务关系发生旳劳动酬劳是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。
4、劳动过程中关注点与规定不一样。
劳务关系关注旳是劳动成果；劳动关系强调旳是劳动过程和劳动条件。
劳动法体系：1、就业增进制度；2、劳动协议制度；3、集体谈判与集体协议制度；4、劳动基准制度：工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护；5、社会保险制度；6、劳动争议处理制度；7、劳动保障监察制度；8、法律责任。