中国干部管理制度的主要内容
村干部管理制度精选范本10篇
村干部管理制度精选范本10篇村干部管理制度可以进一步加强对选拔任用干部工作的监督，规范干部人员的行为，保证客观、公正、准确地选拔任用好干部，有效防止用人不正之风。
下面是小编给大家带来的村干部管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!村干部管理制度(一)一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
老干部活动室管理制度
老干部活动室管理制度
支行老干部活动室是精神文明建设的阵地，是支行老干部之家，为了使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，特制定管理规定如下：
一、开放时间：每天上午11：00-19：00，双休日照常开放，每季10日为老干部阅文日。
二、值班管理：活动室由专人负责管理。
管理人员需认真执行管理规定，负责安全、卫生设备的使用、管理和维护。
三、注意事项：
（一）保持室内安静，不要大声喧哗。
（二）保持室内整洁、卫生，禁止吸烟，禁止随地吐痰，随地乱扔杂物。
（三）举止文明，衣冠整齐，不进行赌博性的活动。
（四）爱护公物，报纸连夹阅读，报刊、桌椅等用后放回原处。
（五）防火、防盗、离开时请关好门窗，切断电源。
（七）在职人员上班时间未经同意，不得随意在本室活动。
请自觉遵守管理制度，服从管理人员的管理，并欢迎提出建议和意见。
中国农业发展银行奇台县支行。
公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法
公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法第一章总则第一条为了进一步加强我公司干部队伍建设,建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质,保证党的基本路线和方针政策的贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》等有关文件精神，结合我公司干部管理工作实际,制定本办法。
第二条中层干部指本公司内设机构的党政领导及子公司的正副职.第三条干部管理工作原则：1、党管干部。
2、任人唯贤、德才兼备。
3、群众公认、注重实绩。
4、公开、平等、竞争、择优。
5、民主集中制。
6、依法、依纪办事.第四条干部管理工作要坚持改革、创新。
营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。
第五条中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部岗位设置；二是中层干部的选拔、任免；三是中层干部的教育培养；四是中层干部的考核、监督。
中层干部管理工作的目的是把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的领导集体。
第六条党委工作部具体负责全公司中层干部的管理。
第二章任职条件第七条中层干部应具备以下基本条件：1。
具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。
2.坚持党的基本路线和方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守我公司的各项规章制度。
3。
熟悉陕焦公司的生产经营管理工作,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有改革开放意识和开拓创新精神。
4。
具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同陕焦公司的生产经营工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
5。
正确行使党和人民赋予的权力,清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。
第7课 近代以来中国的官员选拔与管理制度 课件--高二上期历史统编版选择性必修1国家制度与社会治理
科举夙为外人诟病，学堂最为新政大端，一旦毅然决然舍其旧而新是 谋，则风声所树，观听一倾，群且刮目相看，推诚相与。
——1905年8月31日 张之洞、袁世凯等《立停科举推广学校折》
2、选官制度的改革
（1）背景：新政开始后，改革传统选官制度成为共识 （2）措施
一、晚清选官制度的变革
1904年春，北京故宫保和殿，29岁的沈钧儒通过会试后， 在这里参加由最高统治者亲自组织的殿试，名列二甲第75名， 赐进士出身。一年以后，慈禧太后和光绪皇帝批准张之洞、 袁世凯等人呈递的《请废科举折》，废除在中国延续了一千 多年的封建科举制度。
沈钧儒也就成为有清一朝、乃至科举 制度建立以来的最后一批进士。
2．国民政府时期公务员制度的特征 制定和颁布了比较完整的法律法规； 具有较强的党派性和政治性。
本课小结
Hale Waihona Puke 材料一 清末新政前后,清政府开始设立经济特科取士;废除八股后,又采 取学堂育才选才和留学生毕业录用等措施。到了北洋政府时期,受国内外 诸种因素的影响,以强化文官立法为特点,中国近代文官制度进一步趋于 完善。这些近代中国官员选任制度,具有许多值得总结和可供借鉴之处, 并且在某些方面还显示出了其所特有的时代价值。
1、科举制度的废除
（1）科举制历程：
隋唐：开创完善—— 明清：固化、八股取士
——元：时断时续——
（2）晚清时局变化给科举带来的冲击： 民族危机、统治危机、西学冲击
（3）科举制调整废除
1898年，加设经济特科，选拔经时济变之才康有为废八股，改试 策论，以时务策命题，清政府于1905年废除科举制
巍科进士，翰苑清才，而竟不知司马迁、范仲淹为何代人，汉祖、 唐宗为何朝帝者，若问以亚非之舆地、欧美之政学,张口瞪目,不知 何语矣。
干部扁平化管理制度
干部扁平化管理制度一、前言随着中国改革开放的不断深入，经济快速发展，对干部的管理工作也提出了新的要求。
在过去，一些部门的管理由于层级繁多，职责不明确，导致了干部之间的沟通障碍，管理效率低下。
因此，进行干部扁平化管理制度改革势在必行。
干部扁平化管理制度改革可使各级干部更好地履行职责、提高工作效率和工作质量。
通过建立健全的扁平化管理制度，改变部门组织架构不合理、职责模糊等问题，实现机构改革和职能重新划分，可以更好地发挥干部的积极性和创造力，促进干部工作的优质化和高效化。
二、干部扁平化管理制度的基本概念1. 干部扁平化管理制度是指将原本层级繁多的管理体系改变为扁平化结构，减少中间冗余的管理层次，使决策更加直接快速，实现机构的简单化和高效化。
2. 干部扁平化管理制度的核心内容是严格规划部门内部的组织结构，精简管理层次，明确职责。
通过调整管理结构，优化资源配置，提高工作效率和工作质量。
3. 干部扁平化管理制度的实施需要依靠强有力的领导和有效的管理制度，充分发挥干部的主观能动性，逐步推进体制改革，促进干部管理工作的科学化和规范化。
三、干部扁平化管理制度的重要意义1. 提高管理效率。
干部扁平化管理制度能够减少管理层次，简化工作程序，实现信息传递的更加迅速和顺畅。
减少了层层递交的时间和沟通成本，有利于部署工作、指挥作战、反应灵活。
2. 优化资源配置。
干部扁平化管理制度可以使部门资源得到更合理的配置和利用，避免了资源在层层传递时的浪费和损耗。
减少了管理层次，可以更好地利用资源，提高了资源利用效率。
3. 提高工作质量。
干部扁平化管理制度能让上级领导更直接地了解下级工作情况，更有针对性地进行工作指导和监督，并更加及时地解决问题。
通过建立扁平化管理制度，可以更好地激励干部工作积极性和创造力，提高工作质量。
4. 促进组织变革。
干部扁平化管理制度能够调动干部积极性，使他们更加关注和重视团队和个人工作的发展，从而促使干部组织更加适应市场变化，提高组织适应性，推动组织的变革和进步。
中组部关于干部挂职的制度
中组部关于干部挂职的制度欢迎来到中国招生考试网http://chinazhaokao/策划栏目，本文为大家带来《中组部关于干部挂职的制度》，希望能帮助到你。
篇一:中组部关于干部挂职的制度干部挂职管理办法篇二:中组部关于干部挂职的制度干部挂职锻炼管理办法(农)农业部干部挂职锻炼管理办法第一条为加强对干部挂职锻炼工作的管理，增强挂职锻炼效果，根据中组部有关精神，结合农业部实际，制定本办法。
第二条干部挂职锻炼包括援藏、援疆，西部地区及东北老工业基地、国家重点工程挂职，定点扶贫地区、部长联系点、基层挂职以及到部属单位和信访岗位锻炼等。
第三条挂职锻炼的主要任务是：深入基层，深入群众，增强宗旨意识，强化责任意识，增进对“三农”工作的了解，提高科学民主决策、组织协调、应对突发事件和处理复杂矛盾的能力；积极宣传贯彻中央关于“三农”工作的方针政策；认真履行挂职岗位职责，做好农业农村工作，促进地方经济社会发展；协助组织、督促部管项目的实施；认真开展调查研究，及时反映基层的新情况、新问题，总结新经验，推广好做法。
第四条干部挂职锻炼工作在部党组的领导下进行，人事劳动司做好组织、协调、管理、服务工作。
第五条根据干部培养锻炼要求，结合基层工作需要，重点选派德才素质较好、缺少基层工作经验的中青年干部挂职锻炼。
司局级干部一般在50岁以下，处级以下干部一般在45岁以下。
第六条人事劳动司根据干部选派计划发布通知，经干部自愿报名、单位同意、人事劳动司审核（司局级干部须报部领导同意），确定选派对象。
特殊情况也可直接选派。
第七条挂职锻炼时间一般为2-3年。
特殊情况需提前结束挂职锻炼或延期的，由干部本人或派出单位提出，人事劳动司征得地方组织人事部门同意后，履行审批手续。
第八条挂职锻炼期间，行政、工资关系不转；是中共党员的，转组织关系。
干部挂职锻炼期间有关待遇按照《关于我部援藏、援疆等挂职锻炼干部待遇问题的通知》（农人发[xx]12号）执行。
《新中 国的干部制度和公务员制度》导学案
《新中国的干部制度和公务员制度》导学案一、学习目标1、了解新中国干部制度和公务员制度的发展历程。
2、理解干部制度和公务员制度的主要内容和特点。
3、探讨干部制度和公务员制度对国家治理和社会发展的重要意义。
二、学习重难点1、重点（1）新中国干部制度的形成与发展。
（2）公务员制度的建立与完善。
2、难点（1）干部制度和公务员制度的区别与联系。
（2）如何在新时代进一步优化干部制度和公务员制度。
三、知识梳理（一）新中国干部制度的发展历程1、新中国成立初期新中国成立后，借鉴苏联模式，建立了以“党管干部”为原则的干部管理制度。
这一时期，干部选拔主要依据政治表现和工作经历。
2、改革开放前在计划经济体制下，干部管理呈现出高度集中的特点，干部的调配和任用由上级决定。
3、改革开放后随着经济体制改革的推进，干部制度也不断改革和完善。
逐步建立了干部选拔任用的科学化、民主化、制度化机制。
（二）干部制度的主要内容1、干部选拔坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认。
2、干部考核建立了较为完善的考核制度，包括工作业绩、思想政治表现、廉洁自律等方面。
3、干部培训通过各种形式的培训，提高干部的政治素质和业务能力。
（三）公务员制度的建立1、背景随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，原有的干部制度已不能适应新形势的需要，建立公务员制度成为必然。
2、建立过程1993 年，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员制度的初步建立。
（四）公务员制度的主要内容1、职位分类将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
2、录用制度遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试等方式录用公务员。
3、考核制度对公务员的工作表现进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
4、培训制度为提高公务员的素质和能力，开展各类培训活动。
（五）干部制度和公务员制度的关系1、联系公务员制度是干部制度的重要组成部分，两者在管理原则、管理方法等方面有一定的相通之处。
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.10.01•【文号】•【施行日期】•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。
党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。
近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。
但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。
这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。
为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。
一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成1．突出党性修养和作风养成教育。
加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。
要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。
教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。
教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。
教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。
第7课近代以来中国的官员选拔与管理教科书分析与教学建议--高二上学期历史选择性必修1国家制度与社会治
近代以来中国的官员选拔与管理教科书分析与教学建议一、重点和难点1．重点近现代中国的公务员制度。
2．难点中华人民共和国的干部制度。
二、内容分析及教学建议1．本课立意一方面，通过了解晚清选官制度的变革，以及近现代中国公务员制度建立和发展的过程，认识其发展趋势和特点，理解建设一个与实际情况相适应的选官制度对提升国家治理能力的重要意义；另一方面，通过了解中华人民共和国的干部制度，进一步认识中国国情和国家治理的特色。
2．子目间逻辑关系本课包括三个子目，分别是“晚清选官制度的变革”“民国时期的官员选拔制度”“中华人民共和国的干部制度和公务员制度”。
三个子目都是围绕官员的选拔与管理展开，按时序呈现。
3．内容取舍的考虑课标对这部分内容的要求是了解近现代中国的公务员制度。
近现代中国的公务员制度是在近代中国错综复杂的社会背景下，借鉴传统科举制的优势，参考西方文官制度，历经曲折建立起来的。
因此，本课以官员的选拔和管理为视角，择重点展开。
第一子目介绍了晚清选官制度的变革。
这一变革大体经历了初步尝试（18401898）、逐步形成（19世纪末20世纪初的戊戌变法和清末新政）、变化革新（19061911）三个阶段。
本课主要选择中间最重要的一个阶段进行叙述。
新式选官制度的主体内容包括科举选官制度被彻底废止、学堂选官制度、留学毕业生选官制度、议员选举制度等，本子目仅讲述前三者，对议员选举制度等内容并未涉及，只突出晚清改科举教育为学堂教育，改科举选官为学堂选官、留学毕业生选官的变革。
第二子目介绍了民国时期的官员选拔制度。
一是介绍南京临时政府时期依据孙中山文官考试思想制定了一系列法规草案，突出这一思想奠定了民国文官制度的基础；二是介绍北洋政府时期文官考试和甄别这两种选官方式，以说明中国近代文官考试制度的建立，以及过渡时期所采用的灵活办法；三是介绍南京国民政府时期的公务员制度，仅选取“训政”时期进行展开，突出其成果，对抗战时期、“宪政”时期的选官制度则略去。
党员干部的监督管理制度
党员干部监督管理制度党员监督问题是加强党的建设需要解决的一个重要问题，越是改革开放越要加强和健全党内监督。
对党员进行教育、管理和监督，是党章规定的党的基层组织的基本任务之一。
党的基层组织认真落实对党员进行监督的任务，应当从以下几个方面入手：1、明确对党员进行监督的重点内容。
对党进行监督的重点内容包括：学习贯彻党的路线方针政策，学习实践“三个代表”重要思想的情况；遵守党的纪律，廉洁自律，自觉抵制不良思想的侵蚀，同各种错误行为做斗争的情况；党员领导干部以积极态度，认真对待群众意见，改进工作的情况。
党组织对党员进行监督，既要监督八小时以内的情况，也要监督八小时以外的情况。
2、坚持走群众路线，自觉接受群众监督。
3、坚持党员教育、管理与监督相结合。
4、加强制度建设，严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。
5、教育引导党员相互监督。
一、党内监督的重点对象根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。
二、党内监督的重点内容根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，党内监督的重点内容是：（1）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；（2）遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；（3）贯彻执行民主集中制的情况；（4）保障党员权利的情况；（5）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；（6）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；（7）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况；三、党员在党内监督方面的责任和权利根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，党员在党内监督方面的责任和权利是：（1）及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；（2）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；（3）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误；（4）检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争；（5）参加党组织开展的评议党员领导干部的活动，发表意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国干部管理制度的主要内容是什么？
答：中国干部管理工作由党的各级组织部门统一管理、人事行政部门具体执行。其主要
制度包括：
一、党管干部制度。中共经典的干部理论认为：“政治路线确定以后，干部就是决定的
因素。”党管干部是中共干部管理的根本原则。向各级国家政权机关和社会各界推荐或安排
中共的干部担任重要职务，从而通过这些干部形成对国家政权和社会生活的领导是党管干部
的实质。中共的党管干部模式的内容包括：第一，由中共中央统一制定和贯彻执行干部工作
的路线、方针、政策、实现干部管理上的思想统一、步调一致。第二，中共各级党委按照干
部管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部并按规定向国家政权机关推荐干部。第三，
中共党委负责监督和控制整个干部工作的贯彻执行情况。第四，干部管理的基本体制是分部
分级管理。第五，中共任免干部的形式有以下几种：其一是中共直接任免；其二是中共推荐，
人大任免；其三是中共推荐，政府任命；其四是在实行经理（厂长）负责制的企业，实行党
委推荐或厂长提名，经企业党政领导集体决策后，由厂长任免的制度。第六，任免干部的主
要程序包括：一是中共组织部门考察，党委讨论决定；二是上级党委审批；三是正式任命。
第七，干部调配是中共党管干部的一个重要方面，这种制度的推行可以使干部管理工作具有
更大的活动范围和空间。
二、干部录用制度。即按照一定的原则，采取一定的方式吸纳干部的制度。它是整个干
部队伍的“进口”，直接关系到干部的数量和质量，是干部人事管理的主要环节。按照“德
才兼备”的原则录用干部是中国共产党的一贯传统，提出了“实行公开招考、自愿报名、坚
持考试、德智体全面衡量、择优录用”的办法，广开了才路。干部录用的渠道主要有考试录
用、转业军人、大中专毕业生录用、从企事业、工厂和农村吸收，培训录用等。
三、干部任用制度。即用人单位根据一定的条件与标准，遵循特定的原则，运用一定的
方式，合理使用工作人员的制度。中国干部任用制度的方式主要包括考任、选任、委任、聘
任四种。
四、鉴定考核制度。即在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的
正式评价制度。干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五
个方面。