工伤保险待遇申报资料封面
工伤报账情况说明范文
1.工伤报销超过时间需要书面说明怎么写工伤认定后，国家对报销时间并没有限制的规定。
报销具体流程： 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。
一起是11个月工资） 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准报销所需材料： 1、医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字） 2、门（急）诊病历复印件（含封面复印） 3、社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章） 4、工伤职工身份证复印件 5、个人书面报告 6、劳动能力鉴定结论书原件和复印件 7、单位书面申请（非定点医院就医） 8、医疗费用开支明细清单 9、出院小结原件和复印件 10、工伤认定决定书原件和复印件 11、劳动能力鉴定申请表原件和复印件 12、康复辅助器具申请表（如果你不是伤残用不上就不要了） 13、单位书面报告（拨付至指定银行账户）。
2.工伤报销超过时间需要书面说明怎么写工伤认定后，国家对报销时间并没有限制的规定。
报销具体流程：1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。
一起是11个月工资）5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准报销所需材料：1、医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字）2、门（急）诊病历复印件（含封面复印）3、社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章）4、工伤职工身份证复印件5、个人书面报告6、劳动能力鉴定结论书原件和复印件7、单位书面申请（非定点医院就医）8、医疗费用开支明细清单9、出院小结原件和复印件10、工伤认定决定书原件和复印件11、劳动能力鉴定申请表原件和复印件12、康复辅助器具申请表（如果你不是伤残用不上就不要了）13、单位书面报告（拨付至指定银行账户）3.请问,工伤医药费报销申请需要怎么写员工出现工伤事故，休息时间是根据医院开具的医嘱来确定的，在医院开具的疾病证明书休息时间到期，员工就应该到单位上班。
行政事业单位会计凭证及报销附件模版
行政事业单位会计凭证及报销附件模版一、记账凭证（一）记账凭证封面。
采用A4纸规格尺寸（见附件1-1-1）。
（二）记账凭证。
采用A4纸规格尺寸，粉红色纸张打印（见附件1-1-2）。
二、原始凭证（一）外来原始凭证外来原始凭证主要包括银行票据、税务发票和财政票据等。
1. 银行票据。
包括现金支票、转账支票、汇票、本票、划（收）款凭证以及国库集中支付凭证等。
2. 税务发票。
包括税务机关的各类发票。
3. 财政票据。
包括非税收入通用票据、非税收入专用票据、非税收入一般缴款书、财政直接支付入账通知书（见附件2-1-1）、财政授权支付额度到账通知书（见附件2-1-2）、资金往来结算票据、公益事业捐赠票据、医疗收费票据、社会团体收费票据和其他应当由财政部门管理的票据等。
（二）自制原始凭证自制原始凭证主要是指各种用途和样式的报销附件，采用A4纸规格尺寸，单面横向打印。
1. 费用报销单（见附件2-2-1）。
费用报销单是记账凭证的原始凭证，粘贴在记账凭证后面，主要用于单位内部报销费用。
2. 付款申请单（见附件2-2-2）。
主要用于转账发放工资、缴存住房公积金、社保缴费、上缴财政款等业务。
3. 差旅费报销单（见附件2-2-3）。
差旅费报销单专用于报销出差费用。
4. 借款审批单（见附件2-2-4）。
借款审批单主要用于单位内部职工借款。
5. 财务报销附件粘贴单（见附件2-2-5）。
飞机票、火车票、的士票、纸质发票等小于A4大小的原始凭证，应平铺粘贴在A4财务报销附件粘贴单上。
电子发票打印件、合同复印件、培训通知等A4大小的原始凭证，直接附在财务报销附件粘贴单后面。
三、报销单据（一）工资福利支出1. 基本工资。
报销附件：工资发放表、打款明细表（银行盖章）、财政资金直接支付入账通知单、工资变动表。
2. 津贴补贴（1）提租补贴。
报销附件：补贴发放表、打款明细表（银行盖章）。
（2）购房补贴。
报销附件：银行托收单、银行缴款单（附发放明细表）。
标准劳动合同封面(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX标准劳动合同封面(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限3. 工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作地点3.3 工作时间4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付方式及时间5. 试用期5.1 试用期期限5.2 试用期工资6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 补偿措施8. 培训8.1 培训内容8.2 培训时间8.3 培训费用9. 社会保险9.1 保险种类9.2 保险缴费比例9.3 保险权益10. 劳动争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 合同解除和终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 经济补偿12. 违约责任12.1 甲方违约12.2 乙方违约13. 其他约定13.1 双方其他补充协议13.2 法律法规变化13.3 合同修改与解除14. 合同效力14.1 合同签署日期14.2 合同生效日期14.3 合同终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________乙方住址：____________第二条合同期限2.1 固定期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限本劳动合同自双方签订之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本劳动合同将无限期继续履行。
社会保险业务申报表
社会保险业务申报表社会保险业务申报表是用于向社会保险经办机构申报个人或单位社会保险缴费信息的表格。
根据不同的社会保险制度，申报表的具体内容可能会有所不同，但通常包括以下信息：1、单位基本信息：包括单位名称、单位编号、单位地址、所属行业等信息。
2、人员基本信息：包括个人姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、所属参保单位等信息。
3、社会保险缴费基数：根据个人工资收入和社会保险缴费标准，计算出应缴纳的社会保险费用。
4、社会保险缴费金额：根据缴费基数和缴费比例，计算出各项社会保险费用的具体金额。
5、申报日期：填写申报表的日期。
填写社会保险业务申报表需要注意以下几点：1、确保信息的准确性：申报表中的信息应当真实、准确，避免因虚假信息导致不必要的麻烦。
2、按时申报：按照规定的时间和程序，及时向社会保险经办机构申报社会保险缴费信息。
3、详细阅读说明：在填写申报表之前，应当详细阅读填写说明和注意事项，避免因填写不规范导致无效或被要求重新填写。
4、留存相关资料：申报表应当与相关证明材料一并留存，以便日后查询和使用。
总之，社会保险业务申报表是申报社会保险缴费信息的重要文件，填写时应当认真、仔细，确保信息的准确性和完整性。
郑州市社会保险申报表郑州市社会保险申报表是郑州市社会保险局向居民发放的一种表格，用于申报社会保险相关信息。
本文将向大家介绍郑州市社会保险申报表的结构和内容，帮助大家更好地了解和使用它。
郑州市社会保险申报表包括以下内容：1、封面：表格的封面印有“郑州市社会保险局”字样和编号，以及填表日期等基本信息。
2、个人基本信息：包括申报人的姓名、性别、身份证号码、户口所在地等信息。
3、社保信息：填报人在该部分需要提供自己的社保编号、社保缴费基数、社保缴费金额等信息。
同时，还需要提供所在单位的基本信息，如单位名称、单位编号等。
4、医疗信息：填报人需要提供自己的医疗信息，包括是否参加医疗保险、医疗费用报销情况等。
中华人民共和国社会保险法封面
中华人民共和国社会保险法封面中华人民共和国社会保险法Social Insurance Law of the People's Republic of China内容需求：中华人民共和国社会保险法于2003年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，自2004年7月1日起施行。
该法共六章六十一条，包括了社会保险的基本原则、社会保险的种类和范围、社会保险的申领条件和享受权益、社会保险的费率、缴费和补缴、社会保险的管理和监督等内容。
本文将对中华人民共和国社会保险法进行全面解读，并探讨其意义与实施效果。
一、社会保险法的基本原则中华人民共和国社会保险法明确了社会保险的基本原则，包括公平性原则、平等性原则、权益适度保障原则和可持续性原则。
公平性原则要求社会保险制度应当全面覆盖所有劳动者，不论其身份和职业；平等性原则强调所有参保人员应享有平等的社会保险权益；权益适度保障原则要求社会保险制度既要满足参保人员的基本生活需求，又不能过度给予一部分人员特殊待遇；可持续性原则强调社会保险制度的财务平衡和长期稳定运行。
这些原则的确立，为社会保险制度的建设和发展提供了指导。
二、社会保险的种类和范围中华人民共和国社会保险法规定了五种社会保险，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五种社会保险覆盖了劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的风险保障需求。
社会保险法还规定了参保人员的范围，包括就业人员、城乡居民、农民工等。
这些规定为不同群体的参保权益提供了保障。
三、社会保险的申领条件和享受权益中华人民共和国社会保险法明确了社会保险的申领条件和享受权益，包括年龄、缴费年限、缴费基数等。
在养老保险方面，根据法律规定，参保人员达到国家规定的法定退休年龄，并缴纳满足法定缴费年限，就可以享受基本养老保险待遇。
在医疗保险方面，社会保险法规定了医疗费用的支付比例和限额，保障参保人员在医疗费用方面的权益。
广州市工伤职工康复申请指南
《工伤职工康复申请》办事指南一、受理条件（范围）1、已参加工伤保险职工，由劳动保障行政部门认定为工伤后，伤病情相对稳定需要进行康复治疗的；2、已参加工伤保险职工，工伤医疗期后，劳动功能障碍程度鉴定等级为1-10级，需要进行康复治疗的；3、属于本市城镇常住户口的老工伤人员（即1993年8月1日之前发生工伤的人员），所在单位现仍依法参加本市社会工伤保险，其劳动功能障碍程度鉴定等级为1-6级，需要进行康复治疗的；4、属于本市城镇常住户口的关闭、破产企业的工伤人员（已移交社会化管理的工伤人员），其劳动功能障碍程度鉴定等级为1-10级，需要进行康复治疗的。
二、需要提供的资料1、《广州市工伤职工医疗/职业康复申请表》一式三份；2、申请人身份证复印件一份；3、《工伤认定决定书》原件及复印件一份；4、已进行劳动功能障碍程度鉴定的，需提供《劳动能力鉴定结论书》或因工致残提前退休表原件及复印件一份；5、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历原件及复印件各一份（病历需复印封面）；6、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单原件及复印件一份；7、非伤者本人申请需办理委托手续，委托书可向鉴定受理窗口领取。
注：以上材料必需用A4纸复印。
三、办理时限1、符合条件、材料完整的予以受理；不予受理的，说明理由并一次性告知所需补正的全部材料。
2、自受理之日起15日内作出鉴定结论，必要时可以延长15日。
四、收费标准详见《劳动能力鉴定收费标准》。
五、办理政策依据（一）国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）；（二）《广东省工伤保险条例》（2004年省人大第24号公告）；（三）《广州市社会工伤保险工伤康复管理试行办法》（穗劳社工伤[2002]7号）。
六、领件须知领件时，请申请人持《受理回执》直接到原受理窗口领取办理结果，并请仔细检查、核对有关资料。
七、受理部门广州市劳动能力鉴定中心、广州市劳动能力鉴定委员会办公室地址：广州市番禺区市桥平康路40号一楼大厅邮编：511400咨询电话：84692973、84613515网址：。
社会保险登记表（样表封面）
社会保险登记表（样表封面）单位名称：申请日期：登记证编码：单位编码：缴费单位公章：防城港市社会保险事业局制经办人：负责人：受理日期：年月日社保机构社保机构审核人：复核人：一、填表说明1.此表由用人单位申请办理社会保险登记时填写一式二份。
2.登记参保单位名称（公章）：按工商登记执照、有关机关批准成立证件或其它核准执业证件上的单位全称填写，应与单位公章中的名称一致，并在此处加盖单位公章。
3.登记类型、单位类型、经济类型、事业单位经费来源、隶属关系、参加险种、缴费方式：参保单位根据实际情况，在所选择项的括号内用“√”表示，参保单位是事业单位类型的，还需在“是否是企业化管理”项内相应打“√”。
参照公务员管理的事业单位需在“是否是参照公务员管理”项内相应打“√”。
4.组织机构代码：指国家质量技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》中的组织机构统一代码。
5.主管部门名称：单位所属主管部门全称。
6.工商登记信息：按工商执照的有关内容填写。
7.参保单位法人或负责人：具有法人资格的单位，填写法人代表有关信息。
不具有法人代表资格的，填写单位负责人有关信息。
法人代表或负责人为中国国籍，其证件类型和号码按我国居民身份证填写；如为外籍人员，根据护照内容填写。
8.单位地址：按单位所在的详细地址填写，应写明所在区（县）、街（乡、镇）、路和门牌号码。
9.事业单位经费来源：按全额拨款、差额拨款、自收自支填写10.隶属关系：按中央、省、计划单列市、市、县、乡镇、部队、其他分类填写。
11.缴费方式：一般要求单位选择托收方式缴费，选择转帐缴费的，需单位书面说明理由并经社保局批准同意后可选择转账。
12.所属分支机构：所属分支机构在3个以上的，另附表填写。
13.社会保险登记证编号和单位编号：由社保机构审核后填写。
工地项目资料整理归档封面样式
2.招标文件
3.预付款凭证
4.施工合同中工程款支付条款
项目名称
内容资料
1.施工许可证
2.支付工程款银行转账凭证
3.工程按施工进度结算资料XXX公司 （总包单位）保障农民工工资支付资料盒
（一）
工程项目
审批情况 5.总包企业、分包企业营业执照复印件
2.工伤保险缴费凭证
3.交通、水务工程项目开工审批相关资料
4.施工合同
6.项目分包、专业分包合同
6.财政资金拨付凭证工程
建设
领域
欠薪
源头
防治政府投资类项目全面推行施工过程结算推行担保制度情况 1.工程款支付担保协议或担保函2.工资保证金制度执行情况
1.项目可研报告批复
5.证明资金到位和无垫资材料
1.工程款请款单。
福建省工伤职工停工留薪期管理办法(总20页)
福建省工伤职工停工留薪期管理办法(总20页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除第一条为规范工伤职工停工留薪期的管理，根据《工伤保险条例》和《福建省实施<工伤保险条例>办法》，制定本办法。
第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。
第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。
第四条工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。
第五条根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
第六条工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。
用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期，书面通知工伤职工或其亲属，并告知其有异议的救济途径和申请延长期办法。
第七条工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。
第八条用人单位、工伤职工或其亲属对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通知之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
省级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。
省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。
第九条停工留薪期期满前15日内，用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断，可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到延长期申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。
薪酬调整备案申请书模板
薪酬调整备案申请书模板：一、封面文件名称：薪酬调整备案申请书申请人：（姓名）申请部门：（部门名称）申请日期：（日期）二、正文尊敬的领导：您好！鉴于公司发展需要，提高员工薪酬待遇，激发员工工作积极性，经过充分的市场调查和内部评估，我部门拟对（岗位名称）的薪酬进行调整。
现将有关情况报告如下：一、薪酬调整背景1. 随着我国经济的持续发展和劳动力市场的变化，薪酬水平已成为公司吸引和留住人才的重要因素。
为了保持公司在市场竞争中的优势地位，提高员工的工作积极性和满意度，有必要对部分岗位的薪酬进行调整。
2. 近年来，公司业务不断拓展，员工的工作强度和责任加大，但薪酬水平相对较低，导致员工流失率较高。
为了稳定员工队伍，提高员工的工作积极性，降低员工流失率，申请对部分岗位的薪酬进行调整。
二、薪酬调整方案1. 调整岗位：本次薪酬调整涉及（岗位名称），共计（人数）人。
2. 调整方式：（1）基本工资：根据员工的工作年限、工作经验和绩效表现，适当提高基本工资水平。
（2）绩效奖金：设立绩效奖金制度，根据员工的工作业绩、工作质量和工作效率等因素，给予相应的绩效奖金。
（3）岗位津贴：根据不同岗位的工作特点和劳动强度，给予相应的岗位津贴。
（4）福利待遇：提高员工福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 薪酬调整的具体标准和办法详见《薪酬调整方案》。
三、薪酬调整的实施和监督1. 本次薪酬调整自（生效日期）起执行。
2. 人力资源部负责薪酬调整的实施和监督，确保薪酬调整的公平、公正和透明。
3. 各部门负责人需加强对员工的沟通和解释工作，确保员工对薪酬调整的理解和支持。
四、预期效果1. 通过薪酬调整，提高员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率。
2. 提高公司在市场竞争中的地位，吸引更多优秀人才加入。
3. 促进公司业务的持续发展，提高公司的整体竞争力。
五、申请事项1. 请领导审批《薪酬调整方案》。
2. 请领导同意本次薪酬调整的实施。
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资料名称对应勾选项目填写内容
1、工伤事故报告（备案）表是否挂账
2、工伤认定决定书救诊医院
3、身份证复印件伤残等级
4、疾病诊断书等病历资料待遇申报受理人
5、医疗费发票及清单资料送达日期
6、工伤伤残等级证复印件待遇核定日期
7、交通事故结案及赔偿调解书伤残津贴（初次月标准）
8、死亡证护理费（初次月标准）
9、火化证及发票复印件
10、户口注销证明复印件父母人数月标准:
11、定期待遇申请表孩子人数月标准:
12、供养亲属抚恤金申请表配偶人数月标准:
13、供养关系证明
14、供养人员身份证明
15、职工伤残待遇支付表
16、伤亡审批表
17、其他资料
工 伤 保 险 待 遇 申 报 资 料 封 面
供应亲属抚恤金人数及标准（初次月标
准）:
姓名：档案编号：