药学部工作制度范文
药学部工作制度模版
药学部工作制度模版一、工作时间与考勤管理1. 药学部职工的正常工作时间为每周40小时，按照学校的规定进行调整。
2. 职工应按时到岗工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 实行打卡制度，每位职工应在规定的时间范围内完成打卡，迟到、早退或未按时打卡的职工应扣除相应的考勤分。
4. 工作时间外需要加班的职工，应提前向所在部门负责人申请加班，并按照学校规定的加班工资标准进行结算。
二、岗位职责与工作要求1. 药学部各岗位的职责和工作要求应进行明确规定，并以岗位职责手册的形式下发给职工。
2. 职工应按照所在岗位的职责和工作要求进行工作，加强自身专业能力的学习和提升，以保证工作质量和效率。
3. 职工应积极主动地与其他部门或岗位进行协调合作，提高团队的工作效能。
三、安全与保密1. 职工应严格遵守药房工作的安全与卫生规定，如佩戴手套、口罩等个人防护设备，做好药品管理与检查，确保药品的安全和质量。
2. 职工应严守药房内部安全系统的操作要求，确保药品的安全和机密不受侵害。
3. 职工应保护个人和单位的商业秘密，不得泄露任何与工作有关的保密信息。
四、绩效考核与奖惩措施1. 职工的工作绩效将按照学校制定的考核办法进行评定，包括但不限于工作完成质量、工作效率、工作态度等因素。
2. 优秀绩效的职工将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
3. 工作疏忽、失职行为或违反部门规章制度的职工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降职、警告、解除劳动合同等。
五、培训与发展1. 药学部将定期组织专业知识培训和职业技能提升培训，以提高职工的业务水平和综合能力。
2. 职工有权利和义务参加培训课程和资格认证考试，提升个人的职业发展和晋升机会。
六、福利待遇1. 职工享受国家和学校规定的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2. 职工还将享受药学部制定的额外福利待遇，包括但不限于节日福利、职工旅游、年度犒劳等。
七、其他规定1. 职工应遵守学校和药学部的其他规定，如请假制度、禁烟规定、休息时间等。
2024年药学部各类药品管理规章制度范文（三篇）
2024年药学部各类药品管理规章制度范文所有药物应妥善存放在适宜的环境中：确保场所明亮、干净、无污染源，并配备相应的消防和安全措施，远离汽车库和油库。
用电设备需符合安全用电标准。
药品不应直接接触地面，瓶装药品禁止倒置存放。
根据药物特性选择合适的储存容器，所有容器需符合国家药典或部颁标准。
对光敏感的药品应有避光设施，如存放在避光包装容器内。
特殊保管药品需使用具有安全功能的专用保管设施（如带锁专柜）并建立相应的保管制度。
精麻毒放药品应按照相关规定进行存储。
急救药品应按照储存要求存放，并置于易于安全取用的位置。
需冷藏的药品应使用冰箱或冷柜分类储存，严格控制温度。
内服和外用药品需分开存放。
药品应按失效期的远近有序存放，确保先购先用，近效期先出。
储存时应保持整齐，药品标签清晰并与药品对应。
易混淆的药品需贴上适当的警示标签。
储存区域需具备温度和湿度检测及调节的设备。
以下情况的药品应隔离存放，并及时退回药房和药库，直至销毁或返还给供应商：1. 已过期；2. 已变质；3. 已被污染；4. 标签缺失或模糊；5. 已退货；6. 已破损。
只有授权的医疗人员和药学人员才能保存和使用药品。
未经许可，任何人不得擅自使用药品。
因人为因素导致的药品损失，相关人员需按科室制度承担赔偿责任。
药物储存条件的定义(药库、药房、病区的药品储存必须符合储存要求)：1. 避光：使用不透光的容器，如棕色容器或用黑纸包裹的无色透明、半透明容器。
2. 密闭：容器应密闭，以防止尘土和异物进入。
3. 密封：容器应密封，防止风化、吸潮、挥发或异物进入。
4. 熔封或严封：容器应熔封或用适宜材料严封，以防止空气和水分侵入并防止污染。
5. 阴凉处：温度不超过20℃；凉暗处：避光且不超过20℃；冷处：2℃-10℃。
冰箱冷藏温度规定：冷藏室温度控制在2℃-8℃，冷冻室-18℃--24℃，不同品牌冰箱可能略有差异。
(1)药库、药房和病区需设有阴凉库或相应空调和冰箱，以确保储存温度符合药品说明书要求。
药房工作人员岗位职责制度(范文三篇)
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2024年药学部各类药品管理规章制度范文（四篇）
2024年药学部各类药品管理规章制度范文所有药品应储存在适当的地方：场所明亮、整洁、无环境污染源并有相应的消防、安全措施，远离汽车库、油库；用电设备符合安全用电要求；所有药品不得直接放在地面，瓶装药品不允许倒放；根据药品性质选择储存容器，储存药品的容器须符合国家药典或部颁标准；需避光药品应有避光设施如放在避光包装容器内保存；需特殊保管的药品须具有安全功能的专用保管设施(如专柜带锁)和相应保管制度.精、麻、毒、放射药品按相关规定进行存放；药房急救药品应按药品储存要求存放，并放置于安全易取的地方。
需冷藏的药品，用冰箱或冷柜分类储存，严格控制温度。
内服或外用药品分开存放；所有药品，按失效期远近顺序依次存放，以保证药品先进先出，近效期先出；药品储存应摆放应整齐、有序易于取用，药品标签应与药品一一对应，易混淆的药品应按要求粘贴相应警示标志；药品储存区要有检测和调节温度、湿度的设施。
对存在下列情况的药品应隔离存放，及时退回药房和药库，直到销毁或返还给供应商：1、过期；2、变质；3、被污染；4、标签丢失或模糊不清；5、退货；6、破损。
药品只能由相关的医务人员、药学人员保存和使用。
未经许可，任何人不得动用药品。
人为因素造成的药品损失，由相关人员按科室制度承担赔偿责任。
药物储存条件名词的说明(药库、药房、病区的药品储存必须符合药品储存要求)：1、避光。
用不透光的容器包装，如棕色容器或黑纸包裹的无色透明、半透明容器。
密闭。
容器密闭，以防止尘土及异物进入。
密封：容器密封以防止风化、吸潮、挥发或异物进入。
熔封或严封：容器熔封或用适宜的材料严封，以防止空气与水分的侵入并防止污染。
阴凉处：不超过20℃；凉暗处：避光，不超过20℃；冷处：2℃-10℃。
冰箱冷藏温度限度规定。
冷藏室温度控制在2℃-8℃，冷冻室-18℃--24℃，不同品牌冰箱可能温度设置略有不同。
(1)药库、药房和病区必须为储存以上药品准备阴凉库，或与之匹配相应的空调和冰箱，以保证储存空间温度符合药品说明书要求；病房领进以上药品，必须严格按说明书要求存放药品。
药房工作制度范文(五篇)
药房工作制度范文一、严格执行《医务人员行为道德规范》全心全意为病人服务，做到热心接待、耐心解释、细心调配、努力改善服务条件，缩短调配时间，方便病人，优质服务。
二、严格遵守医院的规章制度，执行岗位职责，按时上、下班，不脱岗，不串岗，工作时衣帽整齐，态度和蔼，语言文明，操作规范。
三、调配处方时认真执行“四查”、“十对”，即查处方内容、药品质量、配伍禁忌，核对病人姓名、年龄、科别、药品、剂量、用法、用量，无误后方可发药，不合格、不规范的处方，尚有疑问的处方应暂停发药，积极与医师联系，问题解决后方可发药。
四、发药时应详细向病员说明用法，片剂应将服法标于药盒或药瓶签上，乳剂、混悬剂以及其它外用应注明“用前摇匀”，“不可内服”等字样。
五、急诊病人、重症病人，老年或孕妇患者优先调配处方。
六、做好贵重、毒、麻、限剧药品的保管和交接班工作，每日统计消耗量，每月清点盘存一次，做到“药与账相符、入与出相符”。
七、室内保持清洁，药品分类定点放置，非工作人员不得入内。
药房工作制度范文（二）第一章总则为规范药房工作，保障医疗服务质量，提高工作效率，制定本工作制度。
第二章药品采购与进货管理1. 药品采购应严格按照法定程序进行，药品采购人员应具备相应的资质和证照，确保所采购的药品质量合格。
2. 药品进货时应注意核对货品的名称、规格、数量、有效期等信息，对有异常情况的药品不予接收。
3. 药品进货后，应及时进行验收，并填写进货记录，保留进货单据和药品质量合格证明。
第三章药品存储管理1. 药品应分类存储，按照规定的温度、湿度等条件进行储存，避免阳光直射、潮湿等有害条件。
2. 药品存储区域应保持整洁，定期清理过期药品，保持合理的存储密度。
3. 药品应按照库存管理原则进行管理，避免药品过期或库存不足。
第四章药品发放管理1. 药品发放应按照医生开具的处方进行，发放前应核对处方上的药品名称、规格、剂量等信息。
2. 发放药品时应向患者进行正确的用药指导，告知药品的副作用与注意事项。
药学部质量安全管理制度（5篇）
药学部质量安全管理制度为加强药学部相关部门的质量与安全管理，特制定以下制度。
1.由药学部主任和具备资质的人员组成的质量与安全管理小组，负责药学部门的质量和安全管理。
2.药学部定期召开质量与安全管理会议，对本部门的质量与安全管理进行检讨，对全院的药学质量与安全进行总结分析，每季度至少一次。
3.药学部对从事质量和安全管理的员工，定期进行质量管理基本知识和基本技能集中培训教育。
4.定期向临床科室通报医院临床用药安全监测结果，提出整改建议。
5.运用质量管理pdca的原理和质量管理工具，开展药事质量管理改进工作，并对制度进行修订建立长效机制。
6.对药学各部门制定明确的质量与安全控制指标，质量与安全管理小组每月根据质量与安全控制指标对相应部门进行检查，并开展评价活动，针对存在的问题提出整改措施，并就存在的问题落实情况，下月进行追踪检查评价，查看持续改进的成效。
7.药学部每季度对落实质量及安全控制指标进行分析、评价，结合医院药物安全性监测的结果，提出整改措施。
评价结果应作为当季度质量持续改进工作审核和下季度质量持续改进工作开展的主要依据。
8.药学各部门定期开展外部评价，主动征求临床科室对药学工作的意见和建议，对外部评价建立持续改进的措施，并督导实施，进行持续改进，临床科室和患者满意度高。
9.医院与药品的流通、使用、管理有关的负有质量责任的各岗位工作人员均应承担自己所从事工作的质量责任，接受上级质量监督管理人员的监督、检查和指导，服从上级质量监督管理人员的管理。
第二篇：药学服务质量管理制度、用药咨询、指导合理用药等药学服务管理制度一、目的。
规范药学服务行为，保证药学服务质量，保障公众用药安全、有效、经济和适宜性。
二、依据：《药品经营质量管理规范》，《处方管理办法》等三、责任。
执业药师、其它药学技术人员(驻店药师)对本制度的实施负责。
四、内容：1、药学服务的对象是广大公众，包括患者及其家属，医护工作者，药品消费者和健康人群。
药学部工作制度(3篇)
药学部工作制度药学部的工作制度是指规范药学部员工的工作时间、工作内容、工作要求以及其他相关事项的一系列规定。
具体的工作制度可能因不同学校、机构和地区而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 工作时间：规定正式工作时间、上下班时间以及午休时间等。
常见的工作时间是每天8小时，一般按照固定的时间段进行工作。
2. 职责和工作内容：明确不同岗位的职责和工作内容，包括不同岗位的具体要求和工作流程。
药学部包括药剂科、药事科、药物研发科等不同的岗位，每个岗位的职责和工作内容可能会有所不同。
3. 培训和学习：鼓励员工参加相关培训和学习，提高专业能力和知识水平。
药学领域的发展很快，员工需要不断学习和更新知识，以适应新的要求和技术。
4. 工作考核与奖惩机制：建立科学的考核制度，对员工的工作进行评估和奖惩。
通过考核，可以及时发现问题，促进员工的积极性和提高工作质量。
5. 工作安全和保护：提供良好的工作环境和条件，保证员工的身体和心理健康，加强安全培训和安全意识。
6. 休假制度：规定员工的年假、病假、婚假等请假事项和方式。
7. 绩效考核和晋升机制：根据员工的工作表现和能力，制定合理的绩效考核和晋升机制，激励员工的积极性和创造力。
8. 纪律和规范：规定员工的行为准则、纪律要求和工作规范，确保工作的有序进行。
药学部的工作制度应该与法律法规和相关规定相符，旨在提高工作效率、保障职工权益、推动学校或机构的发展。
员工应严格遵守工作制度，并能够积极参与工作改进和提高，从而为药学部的发展贡献自己的力量。
药学部工作制度（2）第一章总则为规范药学部工作，提高工作效益，保障正常运行，根据学校相关管理制度，制定本工作制度。
第二章工作范围药学部工作范围包括：药学课程教学管理，药物研究与开发，药品生产与质量管理，临床药学服务，药学科研，人才培养与培训等。
第三章工作时间1. 周工作时间：工作时间安排参照学校相关规定，一般为每周五天，每天工作八小时。
药学部工作制度
药学部工作制度一、工作时间安排药学部的工作时间为每周五天，周一至周四为正常工作时间，周五为加班时间。
工作日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午12:00至14:00为午休时间。
二、考勤规定1.每位药学部员工需进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
若因特殊情况未能按时打卡需请事先向主管汇报并补打。
2.对于迟到早退者，按照迟到或早退时间的长短进行扣除工资或休假。
3.员工应严格遵守工作时间，不得私自外出或旷工，请假需提前向主管申请。
三、工作任务分配1.工作任务由主管根据各个员工的能力和专业背景进行合理分配。
2.所有工作任务需按时完成，如因无法按时完成需提前向主管请示并提出合理原因。
四、工作纪律1.药学部员工需遵守国家法律法规及公司规章制度，在工作中不得故意违法或违规。
2.禁止员工在工作时间内进行个人事务或私人通讯，包括使用社交媒体、打游戏等非工作相关行为。
3.禁止员工擅自调整工作时间或请假，需提前提出申请并经主管批准方可执行。
五、工作报告1.每位药学部员工需按时提交工作报告，报告内容应详细记录工作进展、问题和解决方案。
2.工作报告应以文字形式提交给主管，并在会议或例会上进行汇报。
3.工作报告的提交时间为每周五下午17:30前。
六、团队合作1.药学部员工应相互合作，共同完成工作任务，互相帮助解决工作中遇到的问题。
2.禁止员工间互相推卸责任，应勇于承担自己的责任。
七、工作安全1.药学部员工需严格遵守药品管理规定，如有发现异常情况应立即向主管报告。
2.工作场所应保持整洁，不得堆放杂物或燃烧物品。
3.员工应定期参加相关工作安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。
八、奖惩制度1.对于表现优异、工作出色的员工，药学部将给予奖励和表彰。
2.对于工作不认真、拖延或违反工作规定的员工，将依照公司制度进行相应的纪律处分。
九、工作总结每位药学部员工应每月总结工作进展、问题和经验教训，并提出下月的工作计划。
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药学部工作制度范文
药学部工作制度
第一章总则
第一条为加强药学部的管理，规范工作行为，提高工作效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于药学部全体教职员工。
第三条本工作制度的宗旨是：依法行事，公开透明，公平公正，以人为本，注重效能。
第四条药学部工作制度的基本原则是：科学决策，民主管理，依法行政，公平竞争，激励激情，守法有序，价值导向。
第五条药学部应当根据实际情况，结合国家政策、学院要求，制定相应的具体规章制度。
第六条药学部应当建立健全考核机制，对教职员工的工作进行评估，及时发现问题，提出改进方案。
第七条药学部应当优化工作环境，提供良好的学习、研究条件，为教职员工的工作提供支持和帮助。
第八条药学部应当注重员工的培训和发展，提供个人成长的机会和空间。
第二章工作流程
第九条药学部应当建立完善的工作流程，包括工作计划的制定、任务的分配、执行与反馈等环节。
第十条药学部的工作计划应当清晰明确，包括目标、任务、时间等要素。
第十一条药学部领导应当根据工作需要，合理分配任务，并明确工作目标和时间节点。
第十二条药学部教职员工应当按照工作计划和要求，认真执行任务，及时反馈工作进展。
第十三条药学部应当建立健全的工作反馈机制，及时评估工作完成情况，总结经验教训，为工作改进提供参考。
第十四条药学部应当加强与其他部门的沟通与协作，共同推进工作的开展。
第三章岗位职责
第十五条药学部应当明确教职员工的岗位职责，使其能够清楚了解自己的工作职责和权限。
第十六条药学部领导应当认真履行职责，制定工作目标和计划，指导和管理教职员工的工作。
第十七条药学部教师应当承担教学、科研和科技服务等工作，同时还要积极参与学院的管理工作。
第十八条药学部行政人员应当承担部门的行政管理工作，包括人事、财务、设备、信息等方面的管理工作。
第十九条药学部实验人员应当负责实验室的管理工作，包括仪器设备的维护、实验材料的采购和管理等。
第二十条药学部其他职员应当按照各自的职责，认真履行工作，提供良好的服务。
第四章绩效考核
第二十一条药学部应当建立健全的绩效考核制度，对教职员工的工作绩效进行评估。
第二十二条药学部绩效考核应当包括定性和定量两个方面，综合考虑工作完成情况、工作态度、创新能力等因素。
第二十三条药学部绩效考核的结果应当作为评定教职员工职称、晋升、奖励等的重要依据。
第二十四条药学部应当定期开展绩效考核，及时反馈考核结果，提出改进意见。
第五章奖惩机制
第二十五条药学部应当建立公正公平的奖惩机制，根据教职员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。
第二十六条药学部应当积极倡导优秀员工的表彰和嘉奖，激励广大员工的工作积极性和创造力。
第二十七条药学部应当严肃处理违纪违法行为，对违纪违法人员给予相应的处罚。
第六章假期休假
第二十八条药学部教职员工应当依法享受正常的假期休假权利。
第二十九条药学部应当合理安排教职员工的工作时间和休假时间，确保教职员工的工作和生活平衡。
第三十条药学部教职员工应当提前向上级领导请假，经批准后方可休假。
第七章附则
第三十一条本工作制度由药学部依据实际情况进行解释和执行。
第三十二条本工作制度自发布之日起生效，具体问题由药学部负责解释。
第三十三条本工作制度的修改和补充，须经药学部讨论通过后方可实施。
第三十四条本工作制度未尽事宜，由药学部补充规定。