关于企业政工工作的问题与对策探讨
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策【摘要】企业政工工作在当前的发展中存在一些问题，主要表现在缺乏针对性、缺乏系统性和缺乏有效性。
为了解决这些问题，需要建立健全政工工作考核机制、加强企业政工工作宣传教育以及完善企业内部政工组织建设。
这些对策的可行性较高，有望在未来提升企业政工工作的质量和效果。
通过对企业政工工作存在的问题进行分析和对策的提出，可以为企业政工工作的改进和完善提供一定的参考和指导。
【关键词】企业政工工作，问题分析，对策建议，考核机制，宣传教育，内部组织建设，可行性，展望未来，总结。
1. 引言1.1 背景介绍企业政工工作是指在企业内部开展的宣传、教育、监督和管理等工作，旨在增强员工的思想政治觉悟，提高员工的政治素质和业务素质，促进企业的稳定和发展。
随着市场经济体制的不断完善和企业形势的持续复杂化，企业政工工作也面临着诸多挑战和问题。
在当前形势下，企业政工工作存在着一些突出的问题：企业政工工作缺乏针对性。
由于企业员工的多样性和需求的差异性，目前的政工工作往往无法满足不同群体的需求，缺乏针对性和个性化。
企业政工工作缺乏系统性。
企业政工作往往零散化、片面化，缺乏整体性和系统性规划，导致工作难以有效推进。
企业政工工作缺乏有效性。
部分企业政工作内容和形式单一，缺乏创新和引领性，难以真正引起员工的兴趣和参与。
面对这些问题，我们需要从源头上进行分析并提出有效的对策，以推动企业政工工作的健康发展。
部分提出了当前企业政工工作所面临的问题，为后续的讨论和对策提出了基本的依据。
1.2 研究目的企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作一直是企业管理中一个重要的环节，对于公司的发展和稳定起着至关重要的作用。
在实际操作中，我们也不难发现企业政工工作存在一些问题。
本文旨在通过对企业政工工作的问题进行分析，找出其中存在的深层次原因，并提出相应的对策，以期提高企业政工工作的效率和效果，进一步推动企业的发展。
在开展本研究的过程中，我们将详细分析企业政工工作中存在的问题及其影响，希望能够通过深入的研究发现问题的症结所在，为解决这些问题提供有力的依据和对策。
探究油田企业政工工作存在的问题与解决对策
探究油田企业政工工作存在的问题与解决对策【摘要】油田企业政工工作存在着诸多问题，例如政工人员素质不高、政工工作内容单一、政工工作与企业经营管理脱节等。
对此，需要通过加强政工团队建设、优化政工工作机制、提升政工人员素质等对策来解决问题。
改进政工工作的建议包括拓展政工工作内容、加强与企业管理的融合、建立多元化的政工宣传形式等。
在未来发展中，应该立足当前问题，提出切实可行的对策，并对对策的可行性进行深入分析。
通过对政工工作存在的问题进行总结，并展望其发展方向，可为油田企业政工工作的进一步发展提供具体行动指导。
【关键词】油田企业、政工工作、问题、现状分析、对策、建议、团队建设、总结、发展、可行性分析1. 引言1.1 背景介绍油田企业政工作是指油田企业在生产经营过程中，通过开展各类政工活动，引导员工积极参与企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设等工作的一种管理方式。
随着我国油田企业的不断发展壮大，政工工作也逐渐成为企业管理的重要组成部分。
在油田企业中，政工工作的开展不仅可以增强员工的凝聚力和归属感，更可以促进企业的可持续发展。
随着市场竞争日益激烈，油田企业政工工作也面临着一系列问题：一是政工活动内容单一，难以激发员工的积极性；二是政工工作与企业经营发展不够紧密结合，影响了政工工作的实际效果；三是政工人员队伍建设不足，导致政工工作的开展缺乏专业性和针对性。
对于油田企业政工工作存在的这些问题，亟需深入分析并制定有效对策。
只有通过针对性的改进和加强，才能更好地发挥政工工作的作用，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展的目标。
.1.2 问题提出油田企业政工工作是保障油田生产安全稳定的重要工作之一，然而在实际工作中，也存在一些问题需要引起重视和解决。
油田企业政工工作存在的问题主要包括管理不规范、政治工作内容单一、政工人员素质不高等方面。
管理不规范导致政工任务分配不明确、工作流程混乱，影响政工工作效率和效果。
政治工作内容单一使得政工工作缺乏灵活性和针对性，不能及时有效地解决企业内部问题和矛盾。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是指企业在开展经营管理工作的加强对职工思想政治工作的管理和引导，促进企业内部和谐稳定的一项重要工作。
通过开展政工工作，可以加强职工队伍的凝聚力和战斗力，增强企业的凝聚力和战斗力，有利于提高企业的生产效益和经济效益。
随着时代的发展和企业的不断变革，企业政工工作也面临着诸多问题和挑战。
本文将分析企业政工工作存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 政工工作理念滞后目前一些企业政工工作还停留在传统的统战观念上，缺乏新时代的政工工作理念。
在以往的历史中，政工工作主要是为了维护社会稳定，统一思想，服务于国家的宏观利益。
随着市场经济的不断发展和社会的快速变迁，传统的政工工作理念已经跟不上时代的步伐，需要加强拓展新的理念和思路。
2. 政工工作力量不足部分企业政工工作力量不足，职工队伍的规模日益扩大，但政工人员的数量并没有相应增加，导致政工工作效率不高。
政工工作的内容包括宣传教育、文体活动组织、关系协调等，需要专业的人员来负责，但现实中很多企业政工人员劳力匮乏，难以胜任如此繁重的任务。
3. 政工工作内容单一目前的企业政工工作主要以宣传教育为主，内容比较单一，忽视了对职工思想政治关系的引导和管理。
政工工作应该是一个全面的工作系统，涵盖了思想政治教育、文体活动、职工关系维护等多种内容，才能真正发挥其作用。
4. 政工工作缺乏科学评估企业政工工作缺乏科学的评估机制，无法及时了解政工工作的实际效果，也难以对政工工作进行有效的调整和改进。
这就导致政工工作的盲目性和不确定性，影响了其工作的实效性和持续性。
二、对策建议1. 更新政工工作理念企业需要树立全新的政工工作理念，明确政工工作的宗旨和目标，适应时代的变革，充分发挥政工工作在企业内部凝聚和引导职工的作用。
加强与时俱进，及时调整政工工作的内容和方法，提高政工工作的针对性和实效性。
2. 增加政工工作力量企业应该加大政工工作力量的投入，调整政工人员的配置，提高政工工作人员的素质，从而提高政工工作的效率和水平。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是中国特有的一项重要工作，它是经营管理、安全生产和稳定和谐的重要保障。
然而，当前企业政工工作仍存在一些问题，如人员不足、岗位不专、工作重复、工作任务不明确等，影响了工作效果。
针对这些问题，可以采取以下对策：一、完善人员配置当前，很多企业的政工工作由兼职人员负责，导致人员不足、岗位不专，进而影响工作质量。
因此，应该完善人员配置，专设政工岗位，招聘专业人才，进行专业的政工工作培训，提高政工人员的业务能力和综合素质，充分发挥政工作用。
二、强化政工工作内容企业政工工作的内容广泛，包括管理、宣传、文化、安全、维权等多个方面，但很多企业只重视某一方面，没有充分发挥政工工作整体作用。
因此，应该注重强化政工工作内容，结合企业实际情况，充分发挥政工工作作用，提升工作绩效。
三、加强政工工作协调在实际工作中，政工工作与其他工作存在着协调问题，需要政工工作与其他工作沟通、协调、配合，才能充分发挥政工工作作用。
因此，企业应该加强政工工作的协调，建立政工和其他部门的联动机制，充分发挥政工工作的整合力和辐射力。
四、改进政工工作方式企业政工工作的方式主要包括宣传、教育、培训等多种形式，这些方式及其内容对政工工作影响重大。
但是，现在很多企业的政工工作方式过于传统，工作内容缺乏针对性和创新性，导致工作反应较差。
因此，应该改进政工工作方式，采取新的工作手段和新的教育培训形式，充分发挥政工工作作用。
五、完善政工工作制度政工工作制度是政工工作的重要保障，是规范政工工作的关键。
因此，企业应该完善政工工作制度，明确政工工作职责和权利，完善考核机制和奖惩措施，提高政工工作的制度性、科学性和有效性，为政工工作提供制度保障。
综上所述，企业政工工作是维护企业安全稳定的重要工作，但在实际工作中存在一些问题。
通过完善人员配置、强化政工工作内容、加强政工工作协调、改进政工工作方式和完善政工工作制度，可以更加有效的发挥政工工作作用，推进企业稳定和谐发展。
基于企业政工工作问题与对策探索
基于企业政工工作问题与对策探索
企业政工工作是指企业通过政治思想教育和组织协调等手段，调动员工的积极性，提高员工的政治素质和工作能力，为企业的稳定发展提供保障。
在当前市场经济的竞
争环境下，企业政工工作的意义更为重要。
然而，企业政工工作也存在着一些问题，
需要及时的对策。
一、问题分析
1.政治思想教育不专业。
通常情况下，企业往往将政治思想教育的工作交给HR
部门或者由领导随意组织，缺乏系统性、专业性，难以实现质量的提升。
2.沟通机制不顺畅。
企业应该建立并健全沟通机制，强化与员工的沟通和反馈，及时掌握员工思想，调节人际关系，避免产生内部矛盾和不满情绪。
3.科学普及不足。
企业管理层应该更加注重对员工进行培训和学习，提高员工的知识水平和素质，增强企业竞争力。
二、对策探索
1.建立专业的政治思想教育组织机构。
企业应该成立专门的政治思想教育部门，制定科学的工作计划，并通过培训、交流等形式提高员工的政治思想素质。
2.建立顺畅的沟通机制。
企业应该建立各级沟通机制，实现良好的内外沟通与反馈，增强企业内部的凝聚力和稳定性。
3.加强知识普及和业务培训。
企业应该加强科学的知识普及和业务培训，为员工提供相应的学习机会，提高员工的工作能力和整体素质。
通过对企业政工工作问题的分析和对策的探索，可以有效的提高企业的政治素质和工作能力，促进企业的可持续发展。
企业政工工作面临的问题与对策
企业政工工作面临的问题与对策
随着市场经济的日益发展，企业的经营活动逐渐呈现出多元化特征，同时政工工作也面临着新的问题。
本文将围绕企业政工工作所面临的问题以及对策展开探讨。
一、面临的问题：
1.信息传递不畅：目前很多企业政工工作的信息传递缺乏效率，有些企业甚至缺乏对外宣传。
2.政治教育内容单一：企业政工工作中的政治教育内容大多来自传统的口头宣传，缺乏科学性和系统性。
3.难以达到理想目标：企业政工工作中很难在短时间内达到预期目标，因为许多员工并不是很有意愿和信心去参与政工活动。
4.人才流失：近年来，很多企业在人才管理上并未得到很好的掌握，导致人才流失的情况越来越普遍。
这些员工离开企业后也会带走企业的人才、文化等资源。
二、对策：
1.提高信息传递效率：建立合理有效的信息传递机制，通过各种渠道传达企业的各类信息，包括政工活动的安排、企业文化建设等。
2.加强政治教育内容：为提高政治教育的科学性和系统性，企业可以邀请学术专家和教授到企业进行讲座，与员工进行深入交流。
3.制定合理目标：企业政工的目标不应当过度追求，应当制定合理的目标，鼓励员工参与其中，同时专注于操作的科学性。
4.优化人才管理：人才是企业的最大资源，合理制定人才管理策略、提高员工福利待遇等措施，将员工的发展与企业战略相结合。
综上所述，企业政工工作的顺利开展需要多方面的因素配合，建立合理有效的传递机制、加强政治教育内容、制定合理目标、优化人才管理措施等都应被加强。
只有这样，企业的政工工作将逐渐发展成为适应现代市场经济的工具和推动企业战略发展的重要手段。
分析企业政工工作存在的问题与对策
分析企业政工工作存在的问题与对策企业政工工作是指企业内部开展的对员工进行思想政治教育、管理、协调和服务工作，是企业管理的重要组成部分。
随着我国经济社会的快速发展，企业政工工作也日益受到重视。
目前企业政工工作存在着一些问题，例如宣传教育力度不够、员工思想不稳定、企业文化建设不完善等，这些问题严重影响着企业的稳定和发展。
为了解决这些问题，有必要对企业政工工作进行深入的分析，并提出相应的对策。
当前企业政工工作存在的问题主要包括宣传教育力度不够。
随着企业人员结构的多样化，员工的教育需求也呈现出多样化的趋势。
但是目前企业在宣传教育方面往往只停留在口号喊得响亮、宣传资料发放广泛的层面上，缺乏深入细致的教育工作。
由于企业发展的快速性和忙碌性，企业政工工作往往只顾及表面工作，忽略了内在心灵的教育。
而员工思想的不稳定、不成熟也间接导致了企业政工工作的效果不佳。
企业政工工作存在的问题还包括员工思想不稳定。
随着社会的变革和发展，员工的思想观念也在不断变化。
当前一些企业的员工普遍思想意识淡薄，工作热情不高，缺乏对企业的认同感和责任感。
这些问题直接影响到企业的凝聚力和创造力，降低了企业的生产效率和竞争力。
一些企业还存在以利益为导向、忽视员工思想政治教育的现象，导致员工思想发展不健康，产生对企业的不信任和抵触情绪。
企业政工工作还存在着企业文化建设不完善的问题。
企业文化是企业的灵魂所在，是企业的软实力所在，对企业的发展具有重要的影响。
目前许多企业的企业文化建设存在一些问题，比如说企业价值观念的淡化、员工思想的不健康等。
企业文化的建设不仅仅是一句口号，更需要企业高层的重视和整体的推进。
对企业文化的建设不到位，会严重影响企业员工的精神面貌和企业的核心竞争力。
针对企业政工工作存在的问题，我们有必要提出相应的对策。
针对宣传教育力度不够的问题，我们可以加强对企业政工工作的组织领导，提高企业管理者对政工工作的重视程度，并建立健全企业政工工作的长效机制。
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法引言政工工作在国有企业中扮演着重要的角色。
它旨在加强党对企业的领导，推动企业与社会各界的良好关系，确保企业的可持续发展。
然而，在国有企业的实际操作中，政工工作存在一些问题，如党员职工思想认识不足、执行力不强、宣传方式单一等。
本文将就这些问题进行浅析，并提出改进措施和方法。
问题分析党员职工思想认识不足国有企业的党员职工在政工工作中的思想认识难以达到预期。
一方面，他们对党的理论知识的掌握不够深入，缺乏对党的路线、方针、政策的全面理解。
另一方面，一些党员职工缺乏对企业发展战略的认同和参与感，只关注个人利益，缺乏团队意识和责任心。
执行力不强国有企业政工工作的执行力相对较弱。
在推动党的各项政策落地时，存在一定的滞后性和局限性。
一方面，政工工作的规划和组织往往缺乏科学性和可行性，导致工作执行效果不佳。
另一方面，一些责任人员工作态度不端正，对于政工工作缺乏足够的重视和投入，影响了工作的质量和效率。
宣传方式单一国有企业政工工作中的宣传方式相对单一。
当前，大多数国有企业仍然采用传统的宣传方式，如会议、宣传册等，无法满足现代企业和员工的需求。
此外，宣传内容也较为贫乏，缺乏创新和吸引力，难以引起员工的兴趣和参与。
改进措施和方法提高思想认识水平国有企业应加强党员职工的思想教育，提高他们的思想认识水平。
可以通过组织学习讲座、开展读书活动等形式，加强党员对党的理论知识的学习。
此外，可以鼓励党员职工关注企业发展，并主动参与企业决策，增强他们的参与感和责任意识。
加强组织实施力度国有企业应加强对政工工作的组织实施力度，确保工作的顺利推进。
首先，需要制定科学可行的工作计划和方案，明确责任人员和具体任务，确保各项政策的实施效果。
其次，应加强对责任人员的培训和考核，提高他们的工作素质和能力。
最后，应完善工作反馈机制，及时发现和解决问题，确保工作的连续性和效果的可持续性。
创新宣传方式国有企业应创新政工工作的宣传方式，满足员工多样化的需求。
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关于企业政工工作的问题与对策探讨
朱达腾佛山市禅城区粮食储备库
【摘要】新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要，在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断加强政工队伍的建设，加强员工的的思想政治工作力度，不断提升政工工作的科技技术含量，建立健全管理体系，坚持以人为本的原则，以实事求是的思想开展政工工作。
本文主要介绍现阶段企业政工工作出现的问题与对策。
【关键词】政工工作问题探讨企业企业
作为国民经济发展的支柱行业，能否在国民经济发展中挑大梁、担重任，关键在于基层工作。
尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期，进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。
一、企业基层政工存在的问题１．缺乏稳定性。
政工工作对政工人员有着很高的要求。
不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。
而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳定性而带来的严峻挑战之一。
２．政工人员的整体素质有待提高。
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。
这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。
作为政工人员，应
挑起政工工作的重任。
但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。
而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾。
这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
３．工作方式亟待改进。
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。
主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。
这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片_______面现象严重。
缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。
特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。
二、坚持以人为本开展新时期企业政工工作１．注重思想教育。
提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。
作为企业党组织。
应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分
析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。
其次再进行理论信念教育。
引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。
再次就应加强党章党性的教育。
教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。
最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
２．注重业务培训，提升政工人员的业务素质。
虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。
基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。
所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
３．加大员工的思想政治工作力度。
企业在思想政治工作开展时。
应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极
发挥其引导和激励的作用。
疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。
企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略。
深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。
让员工体会到企业人性化的关怀。
在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想。
帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。
在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
４．提升科技技术含量，满足员工的内心需求。
随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强，政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。
既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。
将系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。
５．建立健全管理体系。
企业政工队伍建设是个动态过程，需要
随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。
一是实行政工人员工作目标管理。
要结合企业实际和工作需要，通过政工人员责任区、示范岗等多种形式，给政工人员制定具体可行的工作目标，使政工人员发挥作用。
同时，将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
二是建立竞争激励机制。
定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部。
要采取组织措施给予适当处理。
三是加强组织群众监督。
要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督。
将政工人员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。
６．营造和谐理念，构建和谐企业。
企业在政工工作开展的同时，应营造和谐的理念，把握思想政治工作重点。
维护社会与企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，促进企业和谐化，注重构建和谐企业。
总之，一个合格的政工人员，必须具备有动手写作的能力，这样才能完成党和国家、企业交给他的任务，才能保证企业政工工作的多渠道展开。
另外，还要加强政工人员亲和力，提高其组织协调的能力。
政工人员必须与周围的群众打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和职工，增强自己的号召力，保证职工队伍的凝聚力，政工队伍是党在国有企业中的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。
因此，建立一支优秀的、高素质的政工队伍是国有企业这样一个作业环境艰苦的行业所必需的。
参考文献：
陈贵德，周作斌．思想领先兴“南电”［Ｊ］．企业文化，２００１
杜丽霞，陈彦国．做政治思想工作是一门“艺术”［Ｊ］．经济论坛，２００３
吕鹏杰，论国有企业政工工作的价值定位［Ｊ］．政府法制，２０１０１６２经济论丛。