浅析我国企业职工带薪年休假制度
职工带薪年休假条例解读
职工带薪年休假条例解读
根据《劳动法》和相关政策法规，职工带薪年休假条例主要包括以下几个方面的解读：
1. 基本年休假天数：根据职工的工龄和工作年限，规定了职工享受带薪年休假的基本天数。
通常，职工在连续工作满一年后，享受5天带薪年休假；满连续工作10年后，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 年休假的调休：如果职工因工作需要无法休假，在符合规定的情况下，可以与用人单位协商调休或者延期休假。
但用人单位不得拒绝职工的正当休假要求。
3. 年休假工资：职工带薪年休假期间，用人单位应按照职工正常工作时间支付年休假工资，并不得低于职工正常工资的百分之八十。
4. 年休假的使用：职工可以根据自己的需要，与用人单位商议确定年休假的使用时间。
用人单位应当根据职工的意愿，尽量满足职工的年休假需求。
5. 年休假的计算和结算：用人单位应当将职工的年休假情况记录在职工的劳动合同或个人档案中，并及时计算并结算年休假工资。
需要注意的是，以上解读仅供参考，具体实施还需按照相关法律法规以及具体的劳动合同和公司规章制度来执行。
如果有具体问题，建议咨询相关法律专业人士。
解读《企业职工带薪年休假实施办法》
解读《企业职工带薪年休假实施办法》2008年1２月03日 21:39:44 编辑：金冈来源:江苏国税网《职工带薪年休假条例》国务院于１２月7日在第19８次常务会议通过并从2008年１月１日起施行。
时隔10个月后,人力资源和社会保障部以第1号令于2０08年9月18日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这也是人力资源和社会保障部在国务院进行大部制改革后发布的第1个关于劳动用工方面的法规。
尤其是在业界关注的《劳动合同法实施条例》颁布当天。
《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称实施办法)与《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)有哪些变化和对企业带来哪些影响？笔者解读如下:一、《实施办法》重点解读ﻫ第一:《实施办法》是专为机关事业单位以外的用人单位、劳动者量身定制国务院去年12月颁布的《职工带薪年休假条例》其适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,并要求人事部、劳动与社会保障部制定实施细则,但在20０8年2月15日只有原人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,而对机关事业单位以外的职工并未作相应规定，这也是在后来给业界称为《条例》实施难的争论导火线,笔者认为为什么不对机关事业单位以外主体去规范其原因可能有三。
其一,是机关事业单位与其他用人单位性质特殊，立法机关很难在一个法规里面同时对两个完全性质不同的主体进行规定,即是规范也可能会因顾此失彼而使法规前后矛盾。
其二,考虑《条例》是在《劳动合同法》施后才颁布的，而当时用人单位对《劳动合同法》的实施呼声一片,要求立法机关修改《劳动合同法》，国家在对《劳动合同法》实施过程中对经济影响有多大不清楚。
这也是后《劳动合同法实施条例》的出台为什么一拖再拖的原因之一，因此原劳动和社会保障部对宣传称是《劳动合同法》的配套法规《职工带薪年休假条例》的实施办法的出台也只能往后延期。
其三，《条例》作为劳动合同法的配套法规，第一次以行政法的形式规定用人单位对连续工作满一年的劳动者可以享受带薪年休假,虽然在此之前也有一些用人单位已参照国发电[1９91］2号文《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》第四条实行过，但由于当时并无相关具体法规规定。
企业职工带薪年休假实施办法+解读
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布，自公布之日起施行。
部长尹蔚民二〇〇八年九月十八日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例)，制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）.第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间.第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意.第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告导读：本文是关于关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告，希望能帮助到您！休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。
职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度，是维护广大职工基本权益的现实需求，对提高职工健康水平、工作效率，增强劳动者的获得感和幸福感，具有十分重要的意义。
为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求，运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。
一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家，其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家，涉及职工17706人，发放并收回调查问卷2220份。
在调查的275家单位中，有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度，40%的单位不执行或执行得不好。
从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。
从休假形式来看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活，一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。
从参与问卷调查的2220人的身份来看，职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位，怕休假多了影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。
275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300%工资报酬的寥寥无几。
二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。
自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。
劳动法年休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动法律法规日益完善，劳动者权益得到进一步保障。
年休假作为劳动者的一项基本权利，在我国劳动法中占有重要地位。
本文旨在对劳动法年休假法律规定进行梳理，以便更好地维护劳动者合法权益。
一、年休假的概念及意义1. 概念年休假，又称带薪休假，是指劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的在一定期限内暂时离岗，带薪休息的福利待遇。
2. 意义（1）保障劳动者身心健康：年休假可以使劳动者在紧张的工作之余，得到充分休息，调整身心状态，提高工作效率。
（2）调节社会劳动力：年休假有助于合理分配社会劳动力，缓解部分行业、地区、季节的劳动力紧张状况。
（3）维护劳动者权益：年休假是劳动者的一项基本权利，保障劳动者合法权益。
二、劳动法年休假法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
年休假的时间由用人单位根据本单位的生产、工作特点和经济效益，以及劳动者工作年限、职务等因素，参照国家规定，合理确定。
”2. 《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，对年休假制度进行了详细规定。
（1）适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。
（2）年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（4）年休假工资：职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人工资支付工资。
3. 《关于进一步规范企业职工带薪年休假制度的通知》2015年，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合发布《关于进一步规范企业职工带薪年休假制度的通知》，要求用人单位严格执行年休假制度，保障职工合法权益。
（1）规范年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数调整为5天；已满10年不满20年的，年休假天数调整为10天；已满20年的，年休假天数调整为15天。
职工带薪年假的计算方法详解
职工带薪年假计算方法详解随着人们生活水平的提高和工作压力的增加，带薪年假成为了职工们休息放松的重要机制之一。
然而，对于很多人来说，如何计算带薪年假的天数却不甚了解。
本文将详细介绍职工带薪年假的计算方法，助您更好地利用和安排自己的休假时间。
一、带薪年假的计算公式职工带薪年假的计算公式为：带薪年假天数 = 工作年限 / 年假计算周期 ×年假基数具体解释如下：1. 工作年限：指职工在该单位或行业内连续工作的年限，通常是从入职日期开始计算，包括正式员工、合同工和劳务派遣人员等。
2. 年假计算周期：指计算职工带薪年假的时间周期，一般为一年（也有的单位可能为一季度或半年）。
3. 年假基数：指职工每年可享受的带薪年假天数基础值，一般按照相关法律规定或公司制度规定确定。
二、具体计算方法以某公司为例，假设该公司的年假计算周期为一年，年假基数为10天，某位员工在该公司连续工作了6年。
那么他的带薪年假天数可以通过以下计算得到：带薪年假天数 = 6年 / 1年 × 10天 = 60天这意味着该员工在这6年内，可以享受总计60天的带薪年假。
需要注意的是，公司对带薪年假的计算规则可能会有不同，一些公司可能会根据工作年限设立阶段性的带薪年假天数，也有些公司可能会设置带薪年假的上限。
因此，具体的带薪年假天数请参考您所在公司的规定。
三、带薪年假的使用方式和注意事项1. 使用方式：带薪年假主要用于员工休息、放松和娱乐，可以帮助员工调整工作与生活的平衡。
员工可以根据自身需求和安排，在得到公司批准后，自行安排带薪年假的使用时间。
2. 注意事项：在安排和使用带薪年假时，职工需要注意以下几点：a) 提前申请：职工需要在使用带薪年假前提前向公司提出申请，按照公司制度和安排进行相关手续。
b) 工作安排：职工在安排带薪年假时，应注意对工作的安排，确保带薪年假期间的工作能够顺利进行，或者及时安排其他人员代班。
c) 配合公司规定：不同公司对带薪年假的使用规定可能会有所不同，请职工在使用时遵守公司的相关规定，如提前通知、安排替班等。
企业职工年休假制度实行现状及问题探析
1年休假制度概述党的十八大报告中提出，“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。
”建立职工年休假制度是充分体现劳动者权益保护的具体制度，是尊重与执行现有法律规定的体现。
我国《宪法》对于职工所享有的年休假进行了明确的说明，并且对年休假制度给出了具体的定位，年休假制度是职工享有的基本权利，其不能被企业当做一种福利手段。
实施年休假制度无论是对构建全面小康社会还是对实现依法治国目标都具有重要的现实意义：首先实施年休假制度能够提升职工的幸福感，从而有助于实现全面小康社会，因为小康社会不仅是提高经济水平，而且还包括提高人们的生活指数，而保障职工的休息权则是提升生活指数的重要手段；其次实施年休假制度也是企业实施人性化管理的具体体现，通过建立年休假制度企业可以允许职工享有一定的休息时间，这样对于缓解职工的疲惫身体，激励职工更大的创新提供了动力；最后建立年休假制度还可以推动社会保障体系，尤其是促进经济发展具有重要的作用。
我国正在积极构建健康服务产业，通过实施年休假制度可以让更多的职工参与到健康医疗体系中，让职工享受到健康服务。
2年休假制度的法律根据我国《宪法》明确规定，劳动者有休息的基本权利。
2004年宪法修正案增加“国家建立健全同经济发展水平相适用的社会保障制度”、“国家尊重和保障人权”等规定。
休息权，作为劳动者的一项基本权利，大体包含休整权、休假权、休闲权、安宁权，而年休假制度，正是对于其中休假权的重要保障。
国际劳工组织1936年通过的第52号《工资照付年假公约》、国际劳工大会1970年通过的第132号新《工资照付年假公约》以及在我国的法律体系中，对于劳动者休息休假权的保障均做出明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受年休假，具体办法由国务院制定”。
《条例》中则明确规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文(三篇)
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的各位领导、各部门主管：大家好！我是人力资源部门的小明，今天我来向大家汇报2024年公司带薪年假制度的执行情况。
一、制度落实情况2024年公司全面实施带薪年假制度，这一制度是为了满足员工休闲、放松心情、提高工作积极性和创造力而设计的。
根据我们公司的具体情况，年假的时间与员工的工作年限、职务和业绩挂钩，员工享有的带薪年假天数逐年增加。
制度的宣传工作做得非常充分，我部门根据公司提供的宣传材料，制作了宣传海报、电子邮件和公司内刊等，定期在公司内部官方网站发布有关年假制度的详细信息，并且通过公司的内部培训和座谈会对相关政策进行解读，确保每个员工都理解和掌握新的年假制度。
通过我们开展的调研和员工满意度调查，大部分员工对新的年假制度表示满意和认可，他们对年假制度的可操作性、公正性和透明度给予了较高评价。
二、年假使用情况截至目前，公司员工共计享受了X天带薪年假，其中使用了X 天，占使用率的X%。
从整体情况来看，员工对于年假的积极使用程度有了显著提高，越来越多的员工认识到年假的重要性，主动制定了合理的休假计划。
根据统计数据，去年公司员工的未使用带薪年假总天数为X天，而今年该数值降至X天，这意味着员工对于年假制度的认可和利用率都有所提高。
同时，我们还发现了一些存在的问题。
一是部分员工出现了集中休假现象，导致某些时段员工稀缺，其他时段则人手过剩，这给公司正常运营带来了一定的困扰。
二是部分员工还没有建立起健康的休假文化，出现了提前预定年假但最终未能休假的现象。
这些问题需要我们进一步进行分析和解决，保障年假利用的合理性和公平性。
三、制度完善和改进为了进一步提高年假制度的质量和有效性，我部门针对上述存在的问题，提出了一些改进措施。
首先，在员工休假计划安排方面，我们将引入弹性工作制度，让员工根据自身工作和个人需求，可以有更多的选择和灵活度来安排年假。
其次，在员工休假期间的人员安排上，我们将进一步加强部门之间的协调沟通，通过事先规划好年假时段，避免集中休假造成的人手过剩或者不足的问题。
带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法随着现代社会的进步，人们对于工作与生活的平衡需求越来越高。
因此，带薪年休假成为了一项重要的员工福利。
为了规范和管理带薪年休假，各国和组织纷纷制定了相应的管理办法。
本文将探讨带薪年休假管理办法的相关内容，并提出一些建议。
一、带薪年休假的定义和权益保障带薪年休假是指雇主提供给员工的带薪休息时间，以满足员工休息、放松身心的需求。
其权益保障需要包括以下几个方面：1. 带薪年休假的计算方式：应明确年休假的累积规则，例如按照工作年限或劳动合同类型等来确定员工享有的带薪年休假天数。
2. 年休假的使用注意事项：需要规定员工休假的时间节点以及申请休假的流程与要求，确保假期的合理安排，避免产生冲突。
3. 带薪年休假的工资待遇：明确年休假期间员工的薪资待遇，通常员工在休假期间应该获得与工作期间相同的薪资水平。
二、带薪年休假管理办法的重要性制定和实施带薪年休假管理办法对于员工和企业都具有重要意义：1. 促进员工的工作动力与创造力：合理的带薪年休假制度可以为员工提供休息、恢复精力的机会，有利于提高员工的工作动力和创造力。
2. 塑造企业良好形象：一个关心员工福利和生活质量的企业能够更好地吸引和留住人才，并塑造企业的良好形象，从而提升企业的竞争力。
3. 平衡工作与生活：合理的带薪年休假管理办法可以帮助员工平衡工作与生活，提高生活质量，有利于员工身心健康的保持。
三、带薪年休假管理办法的倡导与改进为了更好地管理带薪年休假，有以下几点建议：1. 建立健全的带薪年休假管理制度：明确带薪年休假的计算和使用规则，并将其纳入公司员工管理体系，确保制度的执行力度。
2. 预留合理的带薪年休假名额：为员工提供足够的带薪年休假天数，并避免员工因为年休假名额有限而无法休假的情况发生。
3. 鼓励员工主动休假：通过宣传、培训等方式，引导员工了解带薪年休假的重要性，激发员工主动使用年休假的意识。
4. 加强管理与监督：制定定期的带薪年休假计划，监控和审核员工的休假情况，以确保制度的公平与合理性。
2024年带薪休假管理制度
2024年带薪休假管理制度引言：随着社会的不断发展和人们对工作生活质量的追求，带薪休假成为了现代化办公的重要组成部分。
在2024年，带薪休假管理制度将进一步完善和规范，以满足员工对休假的合理需求，提升员工的工作积极性和生活质量。
本文将从休假政策的设置、休假流程的规范、休假安排的灵活性以及休假政策的落实与监督等方面进行详细探讨。
一、休假政策的设置1.1 休假天数的设定2024年带薪休假管理制度将进一步提高员工的休假权益。
根据工龄和职位等级的不同，员工将享有不同的休假天数。
例如，员工在公司服务满一年后将享有5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高累积到15天。
此外，员工还将享有特殊休假，如婚假、丧假、产假等。
1.2 休假权限的设置为了保障休假制度的公平和合理性，公司将设立休假权限，员工将根据自己的职位和职责拥有特定的休假权限。
例如，高级管理人员和重要岗位的员工将享有更高的休假权限，以保持公司正常运营的稳定。
1.3 外出旅行休假的设定在2024年，公司将鼓励员工外出旅行，提升员工的幸福感和归属感。
因此，公司将设立一定天数的外出旅行休假，员工可以根据自己的需求和公司的需要自由安排休假时间，并享受带薪外出旅行的待遇。
二、休假流程的规范2.1 休假申请的流程为了规范休假流程，公司将建立电子休假申请系统，员工可以通过系统提交休假申请。
休假申请需要提前一定的时间进行，以便公司合理安排工作。
休假申请系统将设定自动审批功能，根据员工的职位和休假天数自动审批休假申请。
2.2 休假审批的流程休假审批将进行多级审核，以确保休假的公正性和合理性。
低级别的主管将对员工的休假申请进行初步审批，高级主管将对休假申请进行最终审批。
如果员工的休假申请被拒绝，将提供相应的解释和调整建议。
2.3 休假期间的工作安排在员工休假期间，公司将进行工作的重新安排。
通过合理的岗位调配和工作流程的调整，确保员工休假期间的工作顺利进行。
休假期间，员工将不会接受工作任务和压力，以充分休息和放松。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析我国企业职工带薪年休假制度
法1104 1104000411 聂挺
[摘要]：劳动者在经过长时间的劳动之后，身体处于一种疲惫状态，这不仅对劳动者身体健康不利，同时也影响后期的工作效率。
于是法律规定劳动法者享有休息权，这一权利成为劳动者劳动权的保障与前提。
我国目前规定了法定节假日、法定休息日以及带薪年休假制度。
前两者从目前的状况来看实施得较为顺利，而年休假制度在企业职工间推行遇到了障碍。
本文立足于我国现状，挖掘出这一制度遇阻的原因。
[关键词]：劳动者休息权带薪年休假制度企业职工
为带薪休假制度，是指劳动者在工作岗位上工作达到一定年限之后，可以向单位提出申请，在保留原职位的基础上进行一定期限的连续休假，休假期间享有已具备的工资条件。
这一制度并不新鲜，在及其强调劳动者休息权的欧美等发达国家，这一制度实施了超过半个世纪。
例如，德国《联邦休假法》自1963年1月1日正式生效之日起，就确立了职工的带薪休假制度，50多年来其自身也在不断完善和发展，为保障德国劳动者的休息权做出了巨大贡献。
①我国国务院于2007年12月7日通过《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以行政法规的方式确立的年休假制度。
但是这一制度在实际推行过程中，尤其是在企业中的推行遇到了难题，它并没有起到保障劳动者休息权的作用。
一、我国年休假制度的法律基础
带薪年休假制度在我国看似是一个比较新的名词，其实它的法律基础在我国一点也不新。
1982年颁布的《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
1995年1月1日正式生效的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
可见早在上个世纪我国就已经在法律层面承认了职工的带薪休假制度。
自劳动法颁布十余年之间，我国的带薪年休假长期停留劳动法第四十五条这一层面上，众人皆知有“带薪休假”这一说法存在，这一制度尚未建立。
2007年12月7日国务院第198次常务会议通过：《职工带薪年休假条例》（共计十条）、《企业职工带薪年休假实施办法》（共计十九条），自2008年1月1日起施行。
这两份行政法规的通过生效正式标志着我国带薪年休假制度的建立，带薪年休假制度从一纸空文成为现实。
根据《职工带薪年休假条例》相关规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息
①参见王倩《德国年休假法律制度》[J]，载《德国研究》2013年第2期
日不计入年休假的假期。
二、年休假制度在企业中的现状
（一）从数据中研究出的事实
年休假制度在我国的国家机关、事业单位实施状况可观，这些单位的职工能够休息权得到充分的保障。
据笔者在一些行政机关、事业单位了解，该类单位的在编人员经一段时间的工作后，可以向上级申请带薪休假。
这一过程体现以下特点：申请简单、容易批准、不影响其他福利，于是这一权利也被职工广泛行使。
可是在我国普遍存在的公司企业中，据调查显示很少有职工能够或者愿意行使自己的年休假权。
“大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假，带薪休假还是一个美好的梦”。
①
通过对对一些学者在这方面的实践调查得出的数据②，笔者总结出我国当前年休假制度的实施有以下特点：
1.理想与现实差距较大，享受带薪年休假的人数比例不高大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假，带薪休假还是一个美好的梦。
2.不同类型的单位职工带薪休假状况差异较大国有企业、机关事业单位的实施情况最好，其次是外资、合资企业，实施情况最不容乐观的是民营企业。
3.未休假的职工按政策标准补偿比例不高。
4.企业对职工带薪休假制度重视不够企业没有建立带薪休假制度。
企业执行力度也不大，大多数企业领导不重视职工带薪年休假。
总得来说带薪休假在企业尤其是是民营企业中实施状况十分不理想民营企业中的职工大多数从没享受过带薪休假的权利。
有些职工是在工资与休假之间选择了前者、有些职工是在签订劳动合同时没有这方面的约定。
或是没办法选择、或者是没有选择，这些都导致企业职工无法完全有效的行使自己的带薪年休假这一重要的人权。
夏勇在《走向权利的时代——中国公民权利发展研究》一书中指出，在我国法律保护制度已经相当完善的公民的生存权中，包括生命健康权、休息权。
③在这里我似乎看不到这些。
（二）从事实中研究出的原因
到底是什么造成了以上的原因呢？笔者粗略的总结了以下几点：
1.企业对于成本的在乎与对职工休息权的漠视——对法律规定缺少敬畏。
企业的根本目的就是为了盈利，除了扩大收入另外一个途径就是减少成本。
安排职工带薪年休假一方面要加大投入安排人手补充缺失岗位，另一方面要给休假的职工按法定标准发放薪资，这无疑加大企业的人力资源成本。
在我国这是绝大多数企业都不愿意看到的情况。
①参见王友青与姚明亮合著：《我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析以西安为例》，载于《上海企业》2010年第4期
②参加注释①
③有学者认为夏勇这里的休息权是有范围，应当不包括带薪休假的权利。
2.企业强于员工的地位。
在西方国家我们可以看到，职工在于企业的对抗中往往是出于势均力敌的地位的，企业主要依靠高的福利来留住职工。
而在我国职工则处于弱势地位，在资本市场中是若是群体。
他们总是害怕企业会扣他们的工资、扣他们的奖金甚至是开除他们，导致职工根本不敢主张自己的权利，更何况带薪休假，看起来就是天方夜谭。
3.法律上的空白，尚无监管惩戒制度。
《劳动法》中列明了劳动者的享有带薪休假的权利，只此一条宣告式条文。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，前者区区十条后者也只有十九条，只是简单地规定了带薪休假的实施方法。
我国现有的法律条款中对于如何监管企业依法安排职工带薪休假以及违法后如何惩戒缺乏规定。
这一区域的空白，是得劳动法的第四十三条成为空文。
4.法律权威的缺失。
在普通民众眼中层级越高的法律它的作用它的权威就越大，这里涉及到法律位阶的问题。
上位法由于下位法。
而具体规定带薪年休假制度的两个文件只是国务院的行政法规，在民众眼中它的神秘感就大打折扣。
鉴于我国目前休假状况混乱，我国为什么不能尝试颁布一部专门休假法，将法定节假日、年休假等制度囊括进去，以提高休息权在公民眼中的地位。
三、结语
改革开放过去了三十多年，我国的经济基础明显提高，再也不是为了生存而奋斗的时代。
职工的劳作在满足自己生存权的同时还在追求着更高的发展权，休息权理应得到重视，其中带薪休假就是最为关键的一个环节。
建立完善的带薪休假制度以保障公民的休息权，使每个公民在劳动时感受到社会的轻松环境环境，那个时候每个中国公民就在也不用羡慕希腊人一年有一半的时间是躺在爱情海的沙滩上了。
参考文献
[1] 程思良：“论休息权的价值”[J] .载于《湖南民族职业学院学报》2009年第1期
[2] 王倩：“德国年休假法律制度”[J] .载于《德国研究》2013年第2期
[3] 王少波：“关于我国企业职工带薪年休假制度的一些思考”[J].载于《中国流通经济》
2008年第11期
[4] 王友青：“我国带薪休假制度实施的现状_原因及对策分析以西安为例” [J] .载于《上海企业》2010年第4期。