护士焦虑抑郁状况调查分析
某三甲医院护士应对方式与焦虑抑郁症状的相关性及影响因素分析
某三甲医院护士应对方式与焦虑抑郁症状的相关性及影响因素分析李逆非;姚余有【摘要】Objective To explore the correlation between coping style and anxiety (or depression)in nurses,and to identify the influ-ence factors of coping style.Methods The nurses,who were working at the 1st Affiliated Hospital of Anhui Medical University ,were random-ly invited to answer questionnaires anonymously .Apart from individual characteristics , the questionnaires included self-rating anxiety scale (SAS),self-rating depression scale(SDS),and Simplified Coping Style Questionnaire (SCSQ).Results The incidence rate of anxiety and depression was 51.08% and 48.05%, respectively.In the nurses without anxiety or depression symptom , the averaged active coping style scores(ACS)were significantly higher than those in the general population ,and the averaged passive coping style scores (PCS)were signifi-cantly lower.In the step by step linear regression against coping strategies ,higher ACS scores were frequently found in the nurses with lower SDS scores,lower working burden and born in village ,while higher PCS scores were in the nurses with higher SAS scores ,serious adding beds and higher technical title.Conclusion Coping style is different in nurses with and without anxiety or depression symptoms .The SAS,SDS, citizen,working burden ,extent of adding beds and technical title are significant factors against coping styles .%目的：探讨三甲医院护士应对方式与焦虑抑郁症状的相关性以及影响因素。
神经科护士焦虑抑郁水平调查分析
１ ． 自行设计的相关因素调查表 （ ．２ ２ 。见表２ ） １． ． ３问卷 回收 由调查者发放 问卷 ， 向被调查护 士说 明 ２ 并 目的和填 表注意事项 ， 并要求被调查对象仔细阅读 ， 不记 名 ，
原 因常有多有认知 、 情感 、 意志和行为等方面异常 ， 表现为错 觉、 幻觉 、 妄想 、 情绪不稳 、 兴奋躁动 ， 攻击他人各种精神症状 ，
维普资讯
第 ｌ卷 第 ２ ４ 期
Ｖ０ ．４ １１ Ｎｏ２ ．
中 医 药 导 报
Ｃｕｄｎ ｏ ｒ ａ ｏ ＣＭ ｉｉｇ Ｊｕ ｎ ｌ ｆＴ
２ｏ ０ ８年 ４月
Ａｐｒｌ２ ０ ｉ． ０ ８
・
临床护理 ・
神 经 科 护 士焦 虑 抑 郁 水 平调 查 分 析
陈 偶 英
（ 中南大 学湘雅 护理 学 院 ， 湖南 中 医药 大 学第一 附 属医 院 ， 南 湖
长沙
４０ ０ ） １０ ０
【 要】 目的 ： 讨 神 经 科 护 士 的 焦虑 抑 郁 水 平 。 法 ： 用 ｚ ｎ 焦 虑 自评 量表 （Ａ ）Ｚ ｎ 抑 郁 自评 量表 （Ｄ ）及 自行 设 计 摘 探 方 采 ｕｇ Ｓ Ｓ、ｕ ｇ Ｓ Ｓ、
神经科护士与患者的密切接触 ， 经常有受伤的可能， 本次调查中 有４名（ ５１ 护士遇 到过 患者 的冲动性攻击 行为。 ３ 占５ ． ％） 神经科
独立完成 问卷。本次共发 出问卷７ 份 ，回收７ 份 ，合格 率 ８ ８
１０ １ ０ ％。月后 ，以１１ ￣例随机抽取本次调查对象中８ ： ０ 名护 士 作再次调查 。 １ ． 统计学方法 ３ 采用ｔ 检验。
神 经 科 护 士 每 日面 对 的 患 者 多 数 病 情 危 、 、 ， 化 急 重 变
精神病院护士焦虑抑郁情况调查与分析
为 确 保 问卷 的客 观性 和 准 确性 ， 采用 统 一 的指 导语 ， 明测试 的 目的和意 义 ， 士 以无记 名 方式答 说 护 卷 ，０ ｎ内完 成 。 ２ ｍｉ
１ ２ ３ 统计 学 处理 ．．
所 有数据 采 用 ＳＳ １． ＰＳ ０统计 软 件处 理分 析 。 ７
２ 结 果
人 民 交 通 出 版 社 ，０ ８ ２０．
２ 通过对 滑坡 的勘察 、 ） 分析 和认 识 ， 确定 了以抗
滑桩为主体工程 、 排水防护为配套工程的综合治理思
想， 三项 工程 各有 针对 性 ， 相互 影 响 、 同作 用 、 机 共 有 结合 ， 践证 明 ， 实 滑坡治理工 程是有效 和正 确 的＿ 。 ８ ］ ３） 体 内地 下 水 是 引起 滑坡 的主要 因素 之一 ， 坡
精 神 病 院护士 存在 一 定 的焦 虑 抑 郁 情 况 ， 原 因可 其
重症监护室护士心理健康状况调查分析
重症监护室护士心理健康状况调查分析【摘要】本文通过对重症监护室护士心理健康状况的调查分析发现，护士们普遍存在着心理健康问题，主要表现为焦虑、抑郁、疲劳等。
调查方法采用问卷调查和访谈结合的方式，结果显示工作强度、工作环境和个人因素是影响护士心理健康的主要因素。
针对这些问题，本文提出了加强心理健康教育、提供心理支持、优化工作环境等对策，并探讨了对护士心理健康状况的启示。
通过本研究的分析，我们发现了护士心理健康存在的现状、问题和挑战，并展望了未来的研究方向。
这对加强护士心理健康管理、提升护理质量具有积极意义。
【关键词】关键词：重症监护室护士、心理健康、调查分析、影响因素、改善对策、启示、现状、问题与挑战、未来研究。
1. 引言1.1 研究背景在医疗领域，重症监护室是治疗危重患者的重要环节，而重症监护室护士是直接参与护理工作的重要人员。
他们承担着照顾患者生命的责任，面临着极高的工作压力和心理负担。
近年来，随着医疗技术的不断提升和医疗需求的增加，重症监护室护士的工作压力也在逐渐增加。
重症监护室护士的心理健康状况直接影响着他们的工作效率和工作质量，同时也会影响到患者的安全和治疗效果。
对重症监护室护士心理健康状况进行调查分析，了解他们的心理压力来源、心理健康状况的现状及影响因素，对于改善他们的工作环境、提升工作效率具有积极的意义。
本研究旨在深入了解重症监护室护士的心理健康状况，为科学有效地改善他们的心理健康提供依据和建议。
通过对重症监护室护士心理健康状况的调查分析，可以为医院管理部门提供参考，制定更科学的心理健康管理政策，从而提高护士团队的整体工作质量和护理水平。
1.2 研究目的研究目的：本研究旨在调查重症监护室护士的心理健康状况，探讨其工作环境对护士心理健康的影响因素，分析存在的问题与挑战，提出对策和改善建议，以期为改善重症监护室护士的心理健康状况提供参考。
通过深入了解护士们的心理健康状况及其相关因素，希望能够为提高护士的工作满意度、减少工作压力、改善工作环境、提升护理质量和提高医疗服务水平提供科学依据。
“规培”低年资护士焦虑抑郁现状调查与人文关怀对策探讨
“规培”低年资护士焦虑抑郁现状调查与人文关怀对策探讨黄葶;辛华;李洁琼;崔巍【摘要】Objective:To understand the anxiety and depression status of junior standardized training nurses and its influencing factors,to explore the humanistic care strategies for anxiety and depression,and thus to provide the basis for improving the psychological state of the nurses and the content of standardized training.Methods:Across-sectional questionnaire survey were conducted among 161 "standardized training" nurses in one Three-A hospital using Self-rating Depression Scale (SDS) and Self-rating Anxiety Scale (SAS).Results:The positive rate of depression and anxiety in 161 "standardized training" nurses were 51.60％ and34.70％,respectively.The coarse average scores of depression and anxiety were (39.73 ± 8.55) and (37.21 ± 8.64),respectively,which were higher than Chinese norm (33.46 ± 8.55) and (29.78 ± 6.46) (P ＜ 0.05).Family burden,clinical profes-sional knowledge and skills and work environment had influences on depression;family burden and the differences of rotation departments had influences on anxiety.Conclusion:The formulation of content of "standardized train-ing" should consider the different characteristics of rotation department.We should create a good working atmo-spherefor "standardized training" nurses,improve the training of professional knowledge and skills on the basis of paying attention to humanistic care,strengthen the training of psychological quality and psychological counseling.%目的了解规范化培训的低年资护士焦虑抑郁现状及其影响因素,寻找改善焦虑及抑郁的人文关怀对策,为改善护士心理状态及改进规范化培训内容提供依据.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)对某三甲医院161名规范化培训护士进行横断面问卷调查.结果161名规范化培训护士中抑郁和焦虑的阳性率分别是51.60％、34.70％,抑郁和焦虑粗分平均分分别为(39.73±8.55)、(37.21±8.64),均高于中国常模(33.46±8.55)与(29.78±6.46) (P ＜0.05);家庭负担、临床专业知识及技能、工作氛围对抑郁有影响;家庭负担及轮转科室的不同对焦虑有影响.结论规范化培训内容应考虑轮转科室的不同特点进行制定;为规范化培训护士创造良好的工作氛围,在注重人文关怀的基础上,提高其专业知识及技能的培训,加强心理素质的培养及心理问题辅导.【期刊名称】《中国医学伦理学》【年(卷),期】2017(030)006【总页数】5页(P765-769)【关键词】低年资护士;抑郁;焦虑;人文关怀【作者】黄葶;辛华;李洁琼;崔巍【作者单位】西安交通大学第一附属医院护理部,陕西西安 710061;西安交通大学第一附属医院护理部,陕西西安 710061;西安交通大学第一附属医院护理部,陕西西安 710061;西安交通大学第一附属医院干3病区,陕西西安 710061【正文语种】中文【中图分类】R195规范化培训(以下简称“规培”)是毕业后护生进入临床独立工作前的重要过渡期，是护士职业心理素质及能力培养及完善的重要阶段[1]。
急诊科护士焦虑及抑郁心理研究
急诊科护士焦虑及抑郁心理研究目的：评估急诊科护士焦虑及抑郁心理状况，探讨相应的干预方法，增进护理人员心理健康。
方法：采用汉密尔顿焦虑量表（HAMA）及抑郁量表（HRDS）对急诊科护士进行评估，并与住院部临床护士进行对照，并将急诊科护理人员按工龄分为≤3年及>3年组，分析各组人员HAMA、HRDS评分差异及焦虑及抑郁心理发生率。
结果：研究组护士HAMA及HRDS评分高于对照组，抑郁及焦虑心理发生率高于对照组，工龄≤3组急诊科护士HAMA评分及焦虑发生率高于工龄>3年组，HRDS评分及抑郁发生率低于工龄>3年组。
结论：急诊科护士心理压力较大，焦虑心理及抑郁心理发生率高，在不同时期表现形式不同，应采取相应的心理干预手段促进急诊急救护理人员的心理健康。
标签：急诊科护理；焦虑；抑郁；汉密尔顿焦虑量表；汉密尔顿抑郁量表急诊科是临床的一线科室，承担急诊急救任务，其在医疗护理过程中救治的多为突发疾病及突发事件中的患者，患者往往病情危急，需要护理人员在短期内迅速做出正确的护理措施，而且工作缺乏规律性，常需要在短时间内处理成批伤者，因此工作强度大，缺乏规律性，因此急诊科护理人员常处于精神高度紧张状态，具有较大的心理压力[1]，为了探讨急诊科护理人员的心理健康状况，笔者在2007年1月～2010年12月对急诊科及住院部护理人员进行焦虑及抑郁心理分析，现报道如下：1 资料与方法1.1 一般资料随机选取急诊科护士50名作为研究组，入选者均为女性护理人员，年龄22～47岁，平均（32.4±8.7）岁，护士工作年限1～14年，平均6.4年，选取同期住院部护理人员30名作为对照组，均为女性护理人员，年龄22～44岁，平均（33.2±7.4）岁，两组护理人员年龄、学历构成、工龄及职称分布无显著差异，具有可比性。
1.2 评分方法HAMA及HRDS评分过程由专人进行，评分采取交谈与观察的方式进行，每份问卷评估时间约为30 min。
精神科护士焦虑抑郁情绪的相关性分析
精神科护士焦虑抑郁情绪的相关性分析摘要】目的本文探讨了精神科护士焦虑抑郁情况，并为开展心理健康提供参考意见。
方法采用SDS，SAS量表对100名精神科护士展开心理健康测试。
结果精神科的护士在焦虑抑郁方面要比全国常模水平高。
结论精神科护理人员就有明显的焦虑和抑郁情绪。
【关键字】精神科；护士；焦虑；抑郁；相关性；[ 中图分类号 ]R2[ 文献标号 ]A[ 文章编号 ]2095-7165（2018）15-0542-02近年来，随着社会医学模式和人们健康观念的转变，人们越发注重自身生理健康和心理健康，护理人员是否处于健康的心理状态不仅影响护理质量，同时还会对家庭和社会造成一定程度的威胁。
作为精神科的护由于其护理对象和工作环境较为特殊，这种职业下要求护士具备稳定的情绪和敏感细心，较强的自律性，由于特殊的职业使得精神科的护士经常处于高度紧张和疲劳工作状态，而且护理人员的心理状况直接影响工作质量，因此，对于提升客户是的心理健康不能忽视，本文通过对精神科忽视的焦虑抑郁情况展开分析，并为有效开展健健康工作提供依据。
一、研究材料我们从某医院精神科随机挑选100例护理人员进行问卷调查，最终收获有效问卷为96份，有效率为96%。
利用焦虑自评表SAS分析精神科护士的主观焦虑情况，这种自评量表具有良好的信效度，包括20个项目，共分为四个等级，每个项目得分之和为粗分，将粗分乘1.25为标准分。
抑郁自评量表SDS是一种用于评价主观抑郁程度的量表，也具有良好的信效度，包括20个项目，四个等级计分，每项得分之和为粗分，乘以1.25为标准分。
得到的数据利用统计学软件进行分析。
二、研究结果从精神科护士的焦虑抑郁情况来看，精神科的护士焦虑和抑郁水平得分高于国内常模，进一步表明精神科护士的心理状况要比全国常模水平差，具体的得分情况如下所示。
表1 精神科忽视焦虑抑郁情况得分三、对策分析精神科的护士需要提高自身的心理素质，目前由于面临很大的工作压力，普遍具有不同程度的焦虑和抑郁情绪，因此需要加大对于精神科护士的关注度。
脑外科护士焦虑抑郁水平调查分析
么影 响 。当产妇 感到 严重疼 痛 的时候 ， 释放一 种 叫儿 茶酚 胺 的物 质 ， 会 这 种物 质对 产妇 和胎儿 都有 不 利 的影 响 ， 新生 儿 的血 液 和 氧气 供 应 都可 能
作者单 位 ：１ ０ ０ 陕 西省 西 安市 东方 医院 ７００
脑 外 科 护 士 焦虑 抑 郁 水 平 调查 分 析
素 加强 宫缩 ， 快 产程 。 加
手术麻 药 ， 短 了麻 醉时 间 ， 缩 有利 于母 婴 的抢救 。“ 痛分 娩 需 要产 妇 、 无 产 科医生 、 麻醉 医生 的密 切 配合才 能 达到最 佳 效果 ， 其对 医院 的 医护 团 队 尤 有着很 高 的要求 。对 产妇 而 言 ， 前教 育 、 分 娩 的正 确认 知 和积 极 配合 产 对 可使产 痛 程度得 以减轻 ， 产率 增加 ； 医院而 言 ， 产士 、 顺 对 助 产科 医生认 真 负责 、 熟 、 成 充满 信 心的工 作 态度 也有 助 于减 轻 产痛 。 ”确切 地 说 ， 无痛 分 娩的无 痛也 不是 绝对 “ 痛 ” 不 管用 什么 方法 都很 难 做到 绝对 不 痛 ， 无 ， 只是
环 球母 婴 网一 中国最 大 的 母 婴 门 户 网站 报 道 ： 娩 成 功成 为母 亲 。 分
可 以 说 是 女 人 一 生 中 最 幸 福 的 时 候 ， 是 几 乎 所 有 的 妈 妈 在 回 忆 起 分 娩 但
都忘 不 了撕心 裂肺 的疼痛 ， 种 痛苦 让 每一位 经 历过 的 女 人都 心 有余 悸 。 这 因为 据研究 在 医学疼 痛指 数 中， 产痛 排在 第二 位 ， 次 子 烧伤 灼 痛 。在 欧 仅 美等 国 ， 少产妇 借助 无痛 分 娩 减轻 了这 种 疼 痛 。尽 管无 痛 分 娩 术 早 已 不 成熟 ， 在西 方发达 国家 应用率 达 到 ９ 以上 ， 国 内仍对 该技 术存 在认识 ０ 但 上 的误 区。 近年来 医 院推出 了多种 减轻 分 娩时 痛苦 的 手段 。 呼 吸调 整 、 理 暗 从 心 示安 慰 、 镇痛 仪 、 注射镇 静 剂 ， 醉 剂 ， 管 内麻 醉 等方 法 ， 麻 椎 目前 椎 管 内麻 醉镇痛 是常 用且 安全有 效 的无痛 分 娩方法 之 一 。应 用椎 管 内镇痛 无 痛分 娩， 孕妇 既可 以充分 享受 做妈 妈 的乐趣 ， 又从 而减 轻分 娩 阵痛 的痛苦 。 １ 椎管 内无 痛分娩 到底 怎么 做 当产程 确定 开始 ， 宫 出现规 律宫 缩 ， 口扩 张 ３ ｃ 以上 并 主动 子 宫 —４ ｍ 提出镇 痛要 求时 ， 即可实 施分 娩 镇 痛 。麻 醉 医 生通 过 一 根 较 细 的硬 膜 外 导管将 镇痛 药物 注入产 妇 的椎管 内 ， 药是 剖宫 产 手术 的 １ ６到 １ ｌ ， 用 ／ ／Ｏ 以 达 到 阻断支 配子 宫收缩 疼 痛感 觉 神 经 的传 导 ， 产妇 仍 然 能 感 觉 到宫 缩 的 存 在 。产程 可能会 因为使 用 了麻 醉 剂有 所 延 长 ， 是 可 以 通过 注 射 催 产 但
120例临床护士焦虑及抑郁状况的调查研究
ｍｏ ｄ Ｃｏｉ１ ｓｏ Ｉ ｌｍｅ ｔ ｈ ｆ ｅ ｔｖ ｓ ｃ ｏ ｏ ｉａ ｅ ｌｈ ｃ ｒ ｎ ｋ ｌ ｔａ ｎ ｎ ｏ ｔ ｅ ｎ ｒ ｅ ｉ ｒ ｍｏ ｅ ｈ ｒ ｅｐ ｙ ｈｏｏ ｉａ ｌ ｅ ｌｈ ｔ ｅ ｏ ． ｉ ｔ ｉ ｎ： ｍｐ ｅ ｎ ｓｔ ｅ ｅ ｆ ｃ ｉ ｅ ｐ ｙ ｈ ｌ ｇ ｃ ｌｈ ａ ｔ ａ ｅａ ｄ ｓ ｉ ｒ ｉ ｉ ｇ ｔ ｈ ｕ ｓ ，ｓｐ ｏ ｔ ｓｔ ｅｎｏ ｓ ｓ ｃ ｌ ｇ ｃ ｌ ｈ ａ ｔ ｙ，ｈ ￣ｌ ｌ ｙ
名实 习 护 生 中有 １５人 在 工 作 中 曾被 病 人 血液 、 液 污 染 皮 肤 或 黏 膜 ， 中 。 现临 床 已采用 一 次 性采 血 针 ， 避 免 用 针 筒 抽 血 ， 少 重套 针 帽 时 ５ 体 可 减
占 ９ ． ， 污 染次 数 大 于等 于 ３ 者 达 １１人 ， ６． ％ ， 见 表 ４ ６３ 被 次 Ｉ 占 ９０ 详 。
发生 针 刺伤 ， 建议 每 部 治疗 车 上 备 一 个 一 次 性 毁 形 器 ， 作 完 成 后 在病 操
２ ５ 设 想 服 务 的患 者 为 ＨＢ ＨＩ ． Ｖ， Ｖ或 ＨＣ Ｖ感 染 者 时的 注意 度 ； 回顾 性 人 床 边 立 即 将 处 理 针 头 这 一 动 作 完 成 ， 以及 时 安 全 的 处 理 好 针 头 及 调 查 显示 ： 管 患者 是 否 有感 染 ， 会 加注 意 的护 生 占 ７ （ ２ 不 都 ２ １ ４人 ）
某精神科护士焦虑抑郁状况调查分析
繁忙的工作任务 ， 还需保证患者人身安全及 自身安 绪， 大于 ５ ０ 分为有焦虑 （ 抑郁 ） 情绪 。 １ ． ３ 调查 方法 采 用 问卷调 查 法 ， 由研 究 者本 人 利 全 ， 导致 护 士常处 于 高度 紧张状 态 易 出现不 良情 绪 。
用 护 士业 务学 习大 会 ， 向护 士说 明本 调查 的 目的 、 要 ②工作环境 ： 精神科 病房都是采用封闭式的管理模
起足够 的重视 ， 对护士进行减压疏导训练 ， 维护护士 的身心健康。
【 关键词 】 护士； 精神科； 焦虑； 抑郁
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ０ ３ ６ ９ ． ２ ０ １ ３ ． ２ １ ． ０ ３ ９
中图分类号 ： １ １ ７ ４ ９
． ９ ０ ； Ｓ Ｄ Ｓ ： ４ １ ． ８ ８ ￣ １ ０ ． ５ ７ ， Ｐ ＜ ０ ． ０ １ ， Ｐ＜ ０ ． ０ ０ ） ， 具 有 显 表（ Ｓ Ｄ Ｓ ） 进 行测评 。Ｓ Ａ Ｓ和 Ｓ Ｄ Ｓ各 有 ２ ０个 条 目 ， 每 ５
①服务对象 ： 精神科 个 症 状按 出现 频度 分 为 ４级 评 分 。评定 结 果各 项 得 著统计学意义。原因可能如下 ：
受 着 服务 对象 特 殊 性、 社会偏见 、 工作 风 险 等压 力 ， 长此 以往 易 产生 巨大 的心 理 压 力 ， 产 生 焦 虑 抑 郁 等 不 良情绪 。本 研究 分 别调查 精 神科 护士 与综 合 医
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准分 ＜５ ０ 分为正常。
１ ． ２ ． ２ 抑郁 自评量表（ Ｓ ＤＳ）
Ｓ Ｄ Ｓ 量表 共 ２ ０ 个条 目， 采用 ４ 级评 分 。Ｓ Ｄ Ｓ的 ２ ０ 个条 目
法， 培养护理人 员 良 好 的心理健 康水平 ， 指导其有效利用社会保 障及 支持 系统 ， 建立宣泄情绪、 情感 的正 常渠道 ， 提 高工作
质量 。
关键词 ： 护士 ； 焦虑 ； 抑郁
中 图分 类号 ： Ｒ 文献 标 识 码 ： Ｂ ＤＯ Ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ ． ３ １ ４ １ ． ２ ０ １ ３ ． ０ １ ． ３ ５ ２
职称 ： 护士 ５ ９名（ ５ ７ ． ８ ％） ， 护师 １ ７名（ １ ６ ． ７ ％） ， 主管护 师 ２ ４ 名（ ２ ３ ． ５ ％） ， 副 主 任 护 师 ２名 （ ２ ． ０ ％） ； 文化 程度 ： 中专 ４ ５名 （ ４ ４ ． １ ％） ， 大专 ３ ５名（ ３ ４ ． １ ％） ， 本科 ２ ３名 （ ２ ２ ． ５ ％） ； 值夜 班 ７ ２
Ｓ Ａ Ｓ量表 共 ２ ０个 条 目， 采 用 ４级 评分 。Ｓ Ａ Ｓ的 ２ Ｏ个条 目 中， 有 １ ５ 项是 负性词陈述的 ， 按 １～４ Ｊ 顷序 评分 ； 其余 ５ 项（ 第５ 、 ９ 、 １ ３ 、 １ ７ 、 １ ９） 注 号 者 ， 是用正性词 陈述 的 ， 按 ４～ １ 反序计分 。 ２ ０个条 目得 分相加即得 Ｓ Ａ Ｓ 粗分 ， 再乘 以 １ ． ２ ５ ， 得数取整数 ， 为 标准分 ， 。也可 以查 “ 粗分标准分换算表” 作相 同的转换 。总标
（ Ｐ ＜ ０ ． ０ ０ １ ） 。 表 １ 本 组 护 士 焦虑 抑 郁 得 分 与 国 内 常模 比较
采用 由美 国华裔 教授 Ｚ ｕ ｎ ｇ于 １ ９ ７ １ 年和 １ ９ ６ ５年 编制而 成
Hale Waihona Puke 的Ｓ Ａ Ｓ 及Ｓ Ｄ Ｓ量表调查全 院护士的焦虑 及抑郁状 况。
１ ． ２ ． １ 焦 虑 自评 量 表 （ Ｓ ＡＳ） ｆ ２
２ ０ １ １ 年 ３月 ， 以方便 抽样 的方法对全 院 １ ０ ５名护士进行 问
卷调 查。纳入标 准 ： 注册 护士 ； 从事 临床 护理工作 ≥ １ 年； 自愿
参与本研究者 。
１ ． ２ 研 究 工 具
２ 结果
２ ． １ 护士焦虑抑郁得分与 国内常模 比较 （ 表 １） 护 士 焦 虑 、抑 郁 得 分 平 均 为（ ３ ７ ． ８ ６ ±８ ． ３ ７）分 和 （ ３ ９ ． ５ ５ ±７ ． ８ ６） 分， 明显 高 于 国 内 常模 ， 差异 具 有 统 计 学 意 义
采用横 断面调查法 ， 由护 理部组织 ， 分科室分 发问卷 ， 每份
问卷均 附有调查说 明和填表注 意事项 。共发 放问卷 １ ０ ５份 ， 回
收有效问卷 １ ０ ２份 ， 回收率 ９ ７ ． １ ％， 问卷有效率 １ ０ ０ ％。 有效问卷 的 １ ０ ２名调查对象均为女性 ， 年龄 ｌ ９～５ ４岁 ， 平 均年龄（ ２ ７ ． ２ ５± ４ ． ５ ６ ） 岁； 护龄 １ — ３ １ 年， 平均护龄 （ ８ ． ８ ９ ±７ ． ４ ６ ） ；
中， 有１ １ 项是负性词陈述的， 按 １～４ 顺序评分； 其余 ９ 项（ 第
２ ． ６ 、 １ １ 、 １ ２ 、 １ ４ 、 １ ６ 、 １ ７ 、 １ ８ 、 ２ ０ ） 注 号者 ， 是用正性 词陈述 的 ， 按 ４～ １ 反序计分 。 ２ ０ 个条 目得分相加即得 Ｓ Ｄ Ｓ 粗分 ， 再乘 以 １ ． ２ ５ 得数取整数 ， 为标准分 。也可 以查 “ 粗分 标准分换算表” 作相 同 的转换 。总标准分 ＜５ ０ 分为正常 。
名（ ７ ０ ． ６ ％） ， 不值 夜班 ３ ０名 （ ２ ９ ． ４ ％） 。
１ ． ４ 统 计 学 方 法
ｌ 对象与方法
１ ． １ 研 究对 象
采用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ３ ． ０ 统 计软件包 进行 ｆ 检验和方差分析 ， Ｐ＜Ｏ ． ０ ５ 为差 异有统计 学意义 。
１ ． ３ 调 查 方 法 …
０ 引 言
护 士是指经执业 注册取得 护士执业 证书 ， 依 照本条例 规定 从事 护理活动 ， 履行保 护生命 、 减轻痛苦 、 增进健康 职责 的卫 生 技术 人员 。在 中 国 目前 医疗 改 革 的关 键 时刻 ， 作 为 医疗 从 业 者 中最 大 的一个 职 业群 体 ， 与 之相 伴 的是 业 内从业 人 士不 断 报告 中 国护 士缺 编 ， 护士工 作压力 较大 Ⅲ 。 为此 ， 本文 对我 院 １ ０ ５名护 士进行 调查 ， 旨在 了解 其焦 虑 和抑 郁状况 及影 响 田素 ， 为采取针对性 的保 障和支 持措 施提供 依据和参考 ， 现报道如下 。
世界最新医学信息文摘 ２ ０ １ ３ 年第 １ ３ 卷第 １ 期
护士焦虑抑郁状 况调查分 析
陈群 萍， 刘玲 贞， 刘爱华
（ 江西省抚 州市中医院护理部 ，江西 抚州 ３ ４ ４ ０ ｏ ｏ）
摘要： 目的 了解 全院护士 焦虑 抑郁状 况和影响 因素 ， 为采取针 对性的保 障和支持措施提 供依据 和参考。方 法 采用 自评 焦虑 量表 （ Ｓ ＡＳ） 、 抑郁 自评 量表 （ Ｓ ＤＳ） 对全 院 １ ０ ５ 名护 士进行 调查 。结果 护 士焦虑抑郁得分平均 为（ ３ ７ ． ８ ６ ±８ ． ３ ７） 分和 （ ４ ０ ． １ ５ ±７ ． ８ ６） 分， 明显 高于国 内常模 ， 差异具有统 计学意义（ Ｐ ＜ ０ ． ０ ０ １ ） 。结论 护士 焦虑 、 抑郁状 况较严 重 ， 应 采取 多种方