公务员法解读：录用公务员考试的方式有哪几种
事业单位招录_法律规定(3篇)
第1篇一、引言事业单位是我国公共服务体系的重要组成部分，承担着教育、科研、文化、卫生、体育等领域的公共服务任务。
为了保证事业单位的健康发展，提高公共服务质量，我国制定了相关法律法规对事业单位的招录工作进行规范。
本文将详细解读事业单位招录的法律规定，并提供实施指南。
二、事业单位招录法律规定概述1.《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员招录的基本法律，适用于各级国家机关、事业单位等招录公务员的工作。
其中，关于事业单位招录的规定主要包括：（1）招录原则：公开、平等、竞争、择优。
（2）招录程序：包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等环节。
（3）招录对象：具有我国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有岗位所需的专业知识和技能的人员。
2.《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事管理的基本法规，适用于事业单位的招聘、使用、培训、考核、奖惩等环节。
其中，关于事业单位招录的规定主要包括：（1）招录原则：公开、平等、竞争、择优。
（2）招录程序：包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。
（3）招录对象：具有我国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业知识和技能的人员。
3.《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》是我国事业单位公开招聘的基本法规，适用于各级各类事业单位公开招聘人员。
其中，关于事业单位招录的规定主要包括：（1）招录原则：公开、平等、竞争、择优。
（2）招录程序：包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。
（3）招录对象：具有我国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业知识和技能的人员。
三、事业单位招录实施指南1.发布招聘信息事业单位招录工作首先要发布招聘信息，包括招聘岗位、数量、条件、考试科目、时间、地点等。
招聘信息可以通过政府网站、事业单位官方网站、报纸、电视、广播等媒体进行发布。
我国领导科学研究的重要领域——解读《中华人民共和国公务员法》
人心 ， 对公务员实施的奖惩措施发 挥着积极作用 。
公务员 的身份一经确立 ， 就与 国家产生了一定
的义 务 和 权 利 。
公务员 的义务 是指 国家 法律对 公务员 必须作 出一定或不得作 出一定行为的约束与强制 。目的是 为 了保 证公务员 能在 国家法律规 定 的范围 内准确
“ 出口” 进 渠道初步畅通 。
实行公 开考试 ， 择优 录用 ， 是公务 员制度 推行 后对传统机 关工作人 员进入方 式进行 重大改革 的
最显著成 果。表现 在用 “ 卷子 ” 代替 了某些人 的“ 条
维普资讯
识能力结构初步实现 了专才和通才相结合 。在不同 岗位上锻炼 ， 培养 了一大批具备 综合工作能力 的领 导人才 。据 不完全统计从 １９ ９ ６年到 ２ ０ 年 ， 国 ０３ 全
律 体 系 中一个 空 白
建国以来 ， 国的人事管理 一直沿用 民主革命 我
时期建立的干部人事制度 ， 对各类 “ 国家干部 ”＿ － 律 ＝
进行集 中统一管理。 在党 的工作重心尚未 转移 到经
济建设之前 ， 这种 干部人事 制度 ， 于巩 固新 生的 对
国家政 权 ， 恢复并促进 国民经 济发 展起到 了积极作
用 。但是 自改革 开放 以来 ， 随着 “ 以经 济建设 为中 心， 进行经济体制改革” 之后 ， 这种传统 干部 人事管 理制度 ， 弊端 日益凸现。１ ８ 其 ９ ７年党 的十三大第一
次会议正式提出建立 国家公务员制度这一课题 。经
公务员因考核 “ 不称 职” 而受 到降职 、 辞退 等处理 ，
三是培训 、 轮岗任 职回避 、 公务 回避 的工作 制
公务员招录政策解读你需要了解的所有信息
公务员招录政策解读你需要了解的所有信息公务员招录作为一项重要的政府选拔措施，一直备受关注。
对于广大有志于从事公务员工作的人来说，了解公务员招录政策及考试内容是至关重要的。
本文将从公务员招录的基本概念、招录政策、考试内容等方面进行全面解读，帮助你更好地了解公务员招录。
一、公务员招录的基本概念公务员招录是指政府根据需要，通过考试和选拔的方式，选拔合格的人员担任政府机关的工作岗位。
公务员招录通常包括招考计划、资格条件、考试科目、面试笔试等环节。
二、公务员招录政策1. 招考计划：国家将每年公布的需要招录公务员的部门和岗位，根据人员需求的不同，分为中央和地方两个层面。
招考计划通常包括岗位数量、招录条件等内容。
2. 资格条件：公务员招录对报考者的基本条件有具体要求，包括年龄限制、学历要求、工作经验等。
此外，还有一些特殊的限制，如身体条件、政治条件等。
3. 考试科目：通常情况下，公务员招录考试包含公共科目和专业科目。
公共科目主要包括行政能力、法律法规、政治理论等，而专业科目则根据不同的岗位和职位设置不同的考试科目。
4. 笔试面试：公务员招录考试一般分为笔试和面试两个环节。
笔试主要测试考生的基础知识和应用能力，而面试则注重考察考生的综合素质和应对能力。
三、公务员招录考试内容1. 行政能力测试：此部分主要考察报考者的组织协调能力、决策能力、沟通能力等。
题型可能包括情景分析、判断推理、行政实务等。
2. 法律法规测试：公务员工作需要熟悉法律法规，此部分考察报考者对法律法规的理解和掌握程度。
题型可能包括单选题、多选题、案例分析等。
3. 政治理论测试：政治理论是公务员工作的重要组成部分，此部分考察报考者对党的路线、方针、政策的了解和理解。
题型可能包括选择题、辨析题等。
4. 专业科目测试：根据不同岗位设置，报考者需要熟悉相关专业知识和技能。
题型可能包括选择题、案例分析、论述题等。
四、公务员招录注意事项1. 提前准备：公务员招录的竞争激烈，为了增加自己的竞争力，报考者应提前准备，充分了解考试内容并进行系统复习。
2019年国家公务员考试：公务员录用规定(试行)
2019年国家公务员考试：公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：(一)拟定公务员录用法规;(二)制定公务员录用的规章、政策;(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法;(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用;(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
公务员的范围及录用、考核
大家好，今天我给大家讲《公务员法的范围、录用和考核》。
关于公务员法的范围，是在立法过程中争论比较激烈的一个问题，这个问题大家也很关注，因此今天我讲这三个问题的时候，重点讲关于公务员法的范围，其次讲公务员的录用和考核。
在管理学上有一个洛克的忠告，什么意思呢？就讲规则要少，但规则一旦确立，必须对它严格执行，今天我们讲的不是学术讨论，而是就法说法，我们主要讲规则和规则的执行，公务员的范围是一个很严肃的话题，因此我们根据法律条文来逐条的解释公务员法的范围。
我想关于公务员法的范围我重点讲三个问题。
第一个讲条文，我们公务员法究竟在哪几条规定了公务员的范围，第二，讲条文的适应，公务员法的调试范围究竟包括哪些领域，第三，国外关于公务员范围划分的一般规定，现在我们先看第一个问题，关于公务员法的范围。
我国公务员法当中，关于公务员范围的条文规定，主要有这么三条。
第一条就是总则里面的第二条，本法所称公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，明确地从三个标准提出公务员的范围，第二条就是第106条，明确地规定了关于公务员法的范围，里面讲的公务员的主体是指事业单位工作人员，主要是指有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法管理，这是第二条。
公务员法里面比较明确地指出公务员范围的第二条。
第三条，主要是14条，讲公务员的职位分类，在分类里面讲到根据公务员的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，那么从公务员的性质和特点，我们也可以界定公务员的范围，在公务员法里面比较明确地把公务员的范围提出来的有这三条。
第二点我想讲讲关于公务员的实际调适范围，这是大家最关心的一个问题，也是公务员法出台之后后续相关配套法律所重点解决的问题，但是根据公务员法的第二条、第106条和第10条的规定，以及人事部有关领导的解释，我把公务员的调试范围归纳为以下几个方面，换句话说，哪些人是国家公务员呢？我们可以从这么几个方面理解。
公务员法的主要内容
（一）《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）本部分以问答形式，给出了公务员法的主要内容。
51. 《公务员法》的立法依据是会么？解答：制定《公务员法》的立法依据是中华人民共和国宪法。
52．《公务员法》是什么时间由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过的？解答：2005年4月27日。
53. 公务员制度的指导思想是什么？解答：公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
54. 公务员主管部门是指哪些部门？解答：公务员主管部门是指党委组织部门和政府人事部门。
55. 《公务员法》中是如何规定各级公务员主管部门与同级其他机关的关系的？解答：《公务员法》规定，各级公务员主管部门指导同组各机关的公务员管理工作。
56. 维护国家的（）、荣誉和（）是公务员应当履行的义务？解答：安全利益57. 公务员职位类别按照公务员职位的性质特点和管理需要，划分为哪几个类别？解答：综合管理类，专业技术类，行政执法类。
58.国家根据什么来设置公务员职务序列？解答：根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
59. 请从高到低依次说出《公务员法》规定的综合管理类非领导职务层次。
解答：从高到低依次为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员60. 民族自治地方录用公务员时，对少数民族报考者有何不同？解答：依照法律和有关规定，对少数民族报考者予以适当照顾。
61. 在必要时，省级公务员主管部门可以授权哪一级的什么部门组织地方各级机关公务员的录用？解答：设区的市级公务员主管部门。
62. 录用公务员，除了须在规定的编制限额内，还有什么条件？解答：还要有相应的职位空缺。
63．公务员录用考试采取哪几种方式进行？解答：笔试，面试。
64．公务员录用考试内容根据公务员应当具备的（）和（）分别设置。
《中华人民共和国公务员法》解读
二、公务员法的主要特点
公务员法在五个方面集中而鲜明地体现了公务员制度的中国特色： 第一， 体现在公务员队伍的领导上 我国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向，不搞所谓的 “政治中立”。 第二， 体现在公务员范围的界定上 根据公务员法的规定，我国公务员的范围包括中国共产党机关、人大 机关、行政机关、审判机关、检察机关和民主党派机关这“七类机关” 的工作人员。 第三， 体现在公务员队伍的管理上 公务员法进一步把公务员划分为领导成员和非领导成员这两个组成部 分，划分为综合管理、专业技术和行政执法这三个类别的，划分为选 任制、委任制和聘任制这三种任用方式，并规定了相应的管理办法。
二 录 用
本章共12条，规定了录用的范围、组织权限、报考条件和录用程序等 内容。 （一）关于录用的基本办法 第二十一条第一款规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层 次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优 录取的办法。”这样规定，将“考试录用”确定为录用主任科员以下 非领 导职务人员的基本制度，也就是“凡进必考”。根据这一规定，今后 各 级党政机关录用人员，一律实行考试录用的办法，而且有一套严格的 程序，任何机关不得违法进人。 “凡进必考”是推行公务员制度的一面旗帜，也是群众较认可的。因 为 不讲关系，不讲门第，是“玻璃房子里的竞争”。胡锦涛书记曾批示， “凡进必考”弘扬了人事工作的正气。这些年来，我们坚持规范化、 公 正性、科学性，取得了很大的成效。
第四， 体现在公务员的来源上 公务员法总结和借鉴我国干部人事制度改革的新鲜经验，把考试录 用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发 展要求的改革措施用法律形式规范下来。 第五， 体现在公务员的监督约束和激励保障并重上 公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩 戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引 咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格 管理和严格监督。
什么是公务员，公务员一词的由来，公务员法解读
什么是公务员，公务员一词的由来，公务员法解读一、什么是公务员第一，公务员履行公职有《公务员法》这一法律依据;第二，公务员的编制为国家行政编制;第三，公务员的工资福利等均由国家财政支付。
因为公务员职位的性质、特点和管理需要各有不同，所以如今的公务员的职位类别大体分为三类，分别为：综合管理类、行政执法类和专业技术类。
二、公务员一词的由来“公务员”顾名思义是指政府中办理公务的人员，但是公务员这个词语是从哪来的呢?据考证，公务员这个词是由英语翻译过来的，英文中的“civilservant”直译过来便是“文职服务员”。
日语中，在第二次世界大战之前，日本的公务员叫做“文官”，第二次世界大战之后改名为“公务员”。
其他国家的称呼有“联邦官员”、“政府雇员”等等。
在我国，履行公职的人员被称为“公务员”。
三、公务员考试所谓“公务员考试”，就是指通过考试制度来选拔人才进入到公务员队伍，履行国家公职。
我国封建社会时期的科举制度，可以认为是一项公务员考试制度。
当下，我国实行的公务员考试制度，其依据来自于《公务员法》。
我国《公务员法》第21条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
也就是说，我国目前对于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招录，实行“凡进必考”的制度。
四、公务员的法律概念我国《公务员法》规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
需要说明的是，目前在我国的各级机关单位中，存在着一类参照《公务员法》管理工作人员(简称“参公人员”)，这些工作人员虽不具有行政编制，而是事业编制，但其在录用、晋升、考核、离退等方面均完全参照《公务员法》进行管理，工资福利由政府财政负担，因而，参公管理人员的录用也是在公务员招录考试中进行的，公务员考试提供的职位中就包括参公管理职位。
五、公务员的职位分类我国实行公务员职位分类制度。
公务员制度讲座形考四次答案
公务员制度讲座形考答案（四次）形考一题目1下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（）正确答案是：大专以上学历题目2根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？（）正确答案是：政协办公厅工作人员题目3下列人员符合公务员条件的是哪个？（）正确答案是：赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业题目4下列各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（）正确答案是：功绩制原则题目5《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（）正确答案是：2006年1月1日题目6公务员享有的基本权利有( )项。
正确答案是：八项题目7国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）。
正确答案是：分类管理题目8《中华人民共和国公务员法》于何时被审议通过？（）正确答案是：2006年1月1日题目9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？（）正确答案是：制定公务员管理法律题目10国家公务员制度最早形成于（）。
正确答案是：19世纪中叶题目11下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员。
（）正确答案是：美国题目12按照公务法规定，下列哪类人员可参照公务员管理（）。
正确答案是：中华全国总工会工作人员题目131855年，英国以枢密院的名义颁布了公务员制度改革的第一条正式法令——《（）》，并设立了“公务员委员会”。
正确答案是：关于录用王国政府文官的枢密令题目14日本的公务员制度是在（）顾问团调查日本现存官僚制度后形成的《国家公务员法草案》为基础，制定的《国家公务员法》。
正确答案是：美国题目15我国公务员制度“中国特色”的主要体现是（）。
正确答案是：坚持党管干部题目16在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是（）。
正确答案是：事务类公务员题目17我国的科举制是从（）朝开始实行的。
正确答案是：隋题目18（）通过其当选议员的成员提出和通过有关公务员管理的法案，通过其当选政府首脑的党员做出有关国家公务员管理的决策等，来对公务员的管理施加影响。
第四章 公务员录用制度
中国公务员制度
主讲：吴春华 教授 温志强 副教授
目录
第一章 绪论 第二章 第三章中国公务员 分类制度 第四章中国公务员 录用制度 第五章 第六章
第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章
第一章
绪论
学习目标
主要内容
学习目标
教学要点
通过本章学习，了解我国公务员录用的涵 义，录用制度的产生和发展，理解公务员录 用的基本原则和公务员的录用组织，掌握公 务员录用的基本原则及公务员录用的程序。
公示录用
适用
一、编制录用计划
在国家规定的编制限额内 相应的职位空缺
二、发布招考公告
将招考事项公布于众 招考公告必须提前公开 招考公告中裁定的内容具有法定效力
组织考试的招录机关要遵循便民原则
三、对报考人员进行资格审查
必备资格条件 职位资格条件 限制性条件
四、考试
笔试
内容包括行政职业能力测验和申论
二、公务员录用面试暂行办法（2001年）
三、公务员录用规定（人事部2007年） 四、公务员录用体检通用标准（2005年） 五、国外的公务人员的招聘资料阅读
复习与思考
1.建立中国公务员录用制度的意义是什么？
2.简述中国公务员的录用程序有哪些方面？
案例讨论
一、高薪白领为什么弃商从政？ 二、公务员应该选拔什么样的人才？
公开考试原则
平等竞争原则
严格考察原则
择优录取原则
四、公务员的录用组织 复习与思考
中央公务员主管部门 省级公务员主管部门
12
五、公务员录用制度的产生和发展 复习与思考
中国古代的科举制 建国后的录用制度
13
第二节 公务员的录用程序
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公务员法解读：录用公务员考试的方式有哪几种
第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试
内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
解读
考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要
技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者
的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发
展，考试的方式也多种多样。
我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。
笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专
业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。考试的内
容包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门确定，
专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央
一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。近年来，公务员录用考
试的科学性不断加强，难度相应加大，题库建设也逐渐完善。对报考
者理解和运用知识的能力要求有所提高，测试理解、应用、综合能力
的试题分布日益合理，试题的难度呈正态分布，中等难度的试题增多，
增强了考试的区分度。
面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的
模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合
评价。每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利，可以有效
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地防止和避免人才选拔上的随意性和失误。面试的内容广泛，方法也
不断创新。面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职
位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交
往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因
素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。面试的
具体测评要素和方式，由录用主管部门确定。
为了使录用考试既有统一性，又能够适应公务员职位分类的需要，
更具有科学性和针对性，《公务员法》提出考试内容根据公务员应当
具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是公务员履行
公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试
这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据
职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考
试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力；招考专业技术类职
位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测
试。目前，在中央公务员招考中，实行甲、乙两类考试，主要是根据
中央机关和垂直管理系统的工作性质而对测试重点有所区别。随着职
位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设
置中会加大体现职位特点的比重。