人事管理系统设计的开题报告
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告1. 引言企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。
本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明确开发团队的任务和责任。
2. 项目目标本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。
具体目标包括：•提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等；•提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等；•提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等；•提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估；•提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等；•提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。
3. 功能需求3.1 人事档案管理•电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等；•记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等；•记录员工的岗位调动和晋升历史。
3.2 招聘管理•发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等；•进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历；•安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。
3.3 员工培训管理•制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容；•管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。
3.4 绩效考核管理•设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等；•设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配；•进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。
3.5 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等；•根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。
3.6 报表统计•提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等；•支持导出报表为Excel或PDF格式。
基于三层模式的企业人事管理系统的设计与实现的开题报告
基于三层模式的企业人事管理系统的设计与实现的开题报告1. 研究背景和意义企业人事管理系统被视为是提高企业管理水平的一种重要工具，尤其在人力资源管理方面起到了至关重要的作用。
目前，国内外许多企业迫切需要一种高效的人事管理系统，以满足企业的持续发展需求。
基于此，本研究提出设计并实现了基于三层模式的企业人事管理系统，旨在利用计算机技术和网络技术，实现对企业人事管理的全面化、精细化和人性化。
2. 研究内容和任务2.1 研究内容·梳理人事管理系统相关的理论和技术；·分析企业人事管理系统需求；·设计基于三层模式的企业人事管理系统的模型和架构；·建立系统各模块间的关系，实现各模块的具体功能；·探讨系统安全性、可靠性、可扩展性等问题；·实现系统运行维护和管理。
2.2 研究任务·调查和分析当前企业人事管理系统的现状；·确定需求，分析系统所需功能；·设计基于三层模式的企业人事管理系统的总体架构、各个子系统的功能和数据流程；·利用MVC设计模式制定系统部署和整合策略；·实现系统各个功能模块，开发并整合人事管理系统；·验证系统在不同环境下的安全性和稳定性；·编写系统测试和维护文档。
3. 预期创新点和贡献3.1 预期创新点·研究和采用三层模式，提高系统性能；·设计灵活、可扩展的系统架构，方便后续扩展改造；·采用MVC设计模式实现系统的整合；·针对企业人事管理的特殊要求，实现全面覆盖。
3.2 预期贡献·为企业人事管理提供一种高效、实用、稳定的解决方案；·推广和应用三层模式、MVC设计模式在相关领域；·提高企业信息化管理水平，促进企业的发展和壮大。
4. 研究方法和步骤4.1 研究方法本研究采用文献调研与案例分析的方法，结合实验和模拟，探讨企业人事管理系统设计与实现的关键问题，从而分析和评价现有系统，总结经验并提出优化建议。
人事管理系统开题报告.doc
人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
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2020年人事管理系统设计开题报告
人事管理系统设计开题报告一、选题依据1.设计目的及意义代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
2.本课题研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。
经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。
但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。
主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.开发工具的选择针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的VisualFoxPro6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。
S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现的开题报告
基于B/S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现的开题报告一、研究背景随着互联网和信息技术的不断发展，越来越多的企业开始利用互联网来加强企业的管理，提高管理效率。
在这样的背景下，人事管理系统成为了企业管理信息化的一个重要方向。
而对于中小企业而言，其人事管理的需求同样非常迫切。
然而，由于中小企业的规模和财力有限，他们无法像大型企业那样购买昂贵的人事管理软件。
因此，研发一款价格较为合理的、基于B/S模式的中小企业人事管理系统变得非常必要。
二、研究内容本课题将根据中小企业的实际需求，设计并实现一款基于B/S模式的中小企业人事管理系统。
该系统将包括以下主要功能：1. 员工档案管理：包括员工基本信息的录入、修改和查询功能，以及员工档案的打印和导出功能。
2. 薪资管理：包括对员工薪资的设定、计算和发放的功能，以及个人所得税的计算和管理。
3. 考勤管理：包括员工打卡考勤、请假管理、加班管理等功能。
4. 员工绩效管理：包括员工目标设定、绩效考核等功能。
5. 培训管理：包括培训计划、培训课程管理等功能。
6. 报表查询：包括各种统计报表的生成和查询。
7. 系统管理：包括用户权限管理、系统设置等功能。
三、研究方法本课题将采用面向对象的软件设计方法，结合MVC、DAO等技术，使用Java语言开发该人事管理系统。
前端采用HTML+CSS+JSP，后端采用Servlet+JDBC+MySQL。
四、预期成果预期完成一款基于B/S模式的中小企业人事管理系统，包括如上所述的所有功能。
该系统将具备操作简单、用户友好、稳定可靠的特点，可为中小企业提供一种高效、方便、快速的人事管理解决方案。
同时，该系统将提高中小企业的人事管理水平，促进企业的发展。
人事工资管理系统的设计与实现-开题报告
[16]王晓昀.Power Designer软件工程技术[M].北京:电子工业出版社, 2004-08:23-54.
[17]丁峰,柳西岭著. UML技术及应用[M].北京:高等教育出版社, 2004:56-78.
论文题目
联通人事工资管理系统的设计与实现
一、课题来源与选题依据
1.1 课题来源
随着科学技术的飞速发展和计算机在人事工资管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事工资管理的日常事务，是适应现代企业制度要求，推动企业人事工资管理走向科学化规范化的必要条件。
[4]王彤宇.管理信息系统[M].北京:北京大学出版社, 2008.7:2-25
[5]张念鲁.Web程序设计教程[M].北京:高等教育出版社,2004:118-140
[6]李旺. MVC设计模式[J].中国计算机报, 2003, 29(9):26-27
[7]黄明,梁旭编著.信息系统设计与开发实例[M].北京:机械工业出版社, 2004:8-100
对于一个企业或者公司来说，其管理内容中的一个最主要的内容就是其员工档案的管理，特别是对于一个大型的企业或者公司来说，随着其员工数量的增加，其管理的工作量将是成倍增加。手工查找档案，手工移动档案不仅是一种费时费力的体力劳动，而且效率极低，并且它无法应付瞬时大量的调入、调出的需求，以及因频繁的查看档案所增加的查找工作量。由于采用了人工管理机制，人为管理极易造成数据的录入错误；部分数据的无故丢失，从而为查找档案带来不必要的麻烦；而高强度的查找工作又使得数据统计和数据核实存在着极大的难度，从而使得想要得到准确的数据统计的可能性降得很低。这种手工管理的方式将逐步被计算机取代。正因如此，管理者迫切需要使用现代化的手段来改变原有的落后的工作环境、工作模式和工作效率，以适应现代社会的发展和需求。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
某企业人事管理信息系统的分析与设计的开题报告
某企业人事管理信息系统的分析与设计的开题报告一、选题背景随着人力资源管理的不断升级与发展，使用信息技术进行人事管理已成为企业普遍关注的趋势。
传统的人事管理方式已不能满足企业快速发展的需求，需要采用先进的信息技术来优化人事管理流程，提高管理效率，实现信息化和智能化的管理。
本项目旨在设计一款人事管理信息系统，帮助企业实现对员工档案、薪酬管理、考勤管理以及培训管理等方面的信息化管理，提高企业的管理效率和员工满意度。
二、研究内容1.需求分析：对企业现有的人事管理情况、工作流程及存在的问题进行调研和分析，明确用户需求，确定系统功能和界面设计。
2.系统设计：依据用户需求，设计系统架构和数据库设计，确定运行环境和技术平台，确定系统安全策略。
3.系统开发：采用模块化和逐步完善的开发模式，完成系统的需求分析和设计，进行编码、测试、调试等工作，确保系统的稳定性和安全性。
4.系统部署：将已经开发完成的系统放到实际运行环境中，进行数据转移和参数设置，并对系统进行配置和测试，确保系统能够正常运行。
三、研究意义1. 提高人事管理效率，让企业更好地利用人力资源，实现人力资源最大化。
2. 降低人事管理成本，减少人力、时间、物力浪费，提高企业竞争力。
3. 提升企业文化，促进企业和员工之间的相互信任和沟通。
4. 为企业实现数字化转型、智能化升级提供技术支持，提高企业的整体管理水平和绩效。
四、研究方法1. 研究文献法：通过查阅相关资料，了解人事管理信息系统现状和最新发展趋势，对本项目提供参考和支撑。
2. 问卷调查法：与企业相关人员沟通交流，对企业的人事管理现状、工作流程及存在的问题进行了解和分析，为项目需求分析提供数据基础。
3. 系统开发方法：采用流程化系统开发模式，分阶段实现需求分析、系统设计、系统开发、系统测试等环节。
五、预期成果1. 实现企业人事信息化管理，提高人力资源利用效率。
2. 完成一套人事管理信息系统，为企业提供自动化、集成化、智能化的管理服务。
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人事管理系统设计的开题报告
人事管理系统设计的开题报告
一、选题根据
1.设计目的及意义
代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小表达，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，进步了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了根底。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该可以为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但如今很多单位并没有对人事工作进展电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策根据少的为难场面。
随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深入认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事信息进展管理,具有着传统管理所无法比较的优点。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进展有效电
子化管理，化简繁琐的手工操作，进步工作效率都是很有意义的事情。
2. 本课题研究现状
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目的，挑选和留住最正确人才，同时不断进步这些人才的工作效益。
例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开场快速开展的。
经过十余年的开展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。
但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进程度还相当落后。
主要表如今：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.开发工具的选择
针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析^p 其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro
6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。
4.毕业设计拟设计系统的功能综述
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供效劳的综合信息管理系统。
人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。
员工的个人信息等等都记录在人事系统里进展管理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务
1.主界面模块:该模块提供收费管理系统的主界面，是主
系统的唯一入口和口，该界面提供用户选择并调用各子模块。
2.阅读模块：该模块提供全部人事档案的界面。
3.查询模块：该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。
4.统计模块：该模块提供按某一条件进展统计界面。
5.编辑模块：该模块提供对按档案进展更改，删除和新增的界面。
6.报表模块：该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。
二、设计方案及技术道路
运用Visual Foxpro软件进展企业工资管理系统设计。
主要任务是对企业人员的工资进展整理，使得企业的工资管理向标准化、标准化方向开展。
要求设计的工资管理系统使用方便;充分考虑管理信息系统的设计特色;效率高，使用平安可靠。
三、可能存在的问题及解决措施
毕业设计中可能有许多问题，可能数据代码不全，或者运行不了。
模块设计不完善等问题。
解决方案是多调试下程序。
1.可能存在冗余的数据的问题，可以用级联插入活级联删除触发来消除冗余数据。
2.可能有数据不一致的情况，可以采用在字段中输入掩码来消除使数据标准化，解决数据不一致的问题。
3.在系统设计过程中可能存在实体之间不清楚,可以把多对多,变成一对多的关系。
四、设计成果
1.合理的数据库和功能模块设计，根本做到是根底数据一次输入屡次使用，用户的数据输入量大大减少，这不但减少用户的工作量，进步了系统工作的效率，而且防止了由于同一数据的屡次输入不一致所造成的数据混乱。
2.强大的模糊查询和打印功能，能进展多种条件的组合查询，是用户只需要输入与系统记录数据相关的最简单条件，系统立即会帮用户找到所需的相关记录，统计、计算、打印等功能，大大减轻了财务人员的工作负担和劳动量。
3.系统的稳定性好、容错性强。
系统提供了强大的检错、纠错功能和联机帮助功能，以帮助用户修改纠正错误，正确的使用系统。
4.系统的平安可靠性好。
系统的权限和口令设置功能，限制了非法用户进入系统，保护了系统数据的平安性和可靠性。
5由于系统功能模块的独立性，因此系统构造简单，可维护性好,系统具有良好的可扩展性。
四、进度方案
1周(3.5—3.9)：选题，确定调查企业。
2-5周(3.12-4.6)：理解和掌握所在企业的会计操作程序、方法和不同行业不同单位会计科目的.设置和使用;根本理解和掌握审计的工作程序、要领和操作方法。
理解和掌握消费经营过程中所发生的产品的采购、消费、销售环节的详细业务核算;产品本钱的核算、固定资产折旧的计提、利润的核算，商品的购、销、存业务和其他相关业务的核算及会计报表的编制和根本的分析^p 。
搜集数据。
6周(4.9—4.13)：撰写开题报告，老师确定设计详细功能，流程设计。
7周(4.16—4.20)：系统设计
8周(4.23—4.27)：分析^p 模型功能设计。
9周(4.30—5.4)：程序设计。
10周(5.7—5.11)：程序设计及调试。
11周(5.14—5.18)：施行设计或撰写论文初稿。
12周(5.21—5.25)：程序运行。
13周(5.28—6.1)：撰写毕业设计报告初稿。
14周(6.4—6.8)：撰写毕业设计初稿，提交第一稿。
15周(6.11—6.15)：修改设计，提交论文第二稿。
16周(6.18—6.22)：学生论文定稿，提交正式打印文
稿，论文辩论，打印装订。
五、参考资料
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统设计与实现.西安工业大学机电程学院硕士学位论
文.2023:55-60.
[2] 龚沛增. Visual Basic 程序设计教程.第3版. 北京的:清华大学出版社.2023:150-189.
[3] 郭琦.Visual Basic数据库开发技术.第1版.北京的:人民邮电出版社.2023:156-198.
[4] 何文俊，马杰. Visual Basic 6.0编程实例精解.第1版.北京的: 北京的希望电子出版社.2000:11-35.
[5] 姜乃春.潍坊学院人事管理系统的设计与实现.大连理工大学硕士学位文.2023:10-23.
[6] 邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京的邮电大学硕士学位论文.2023:11-43.
[7] 李潇.企业人事管理系统的设计.重庆工商大学计信学院本科学位论文.2023:41-42.
[8] 李国禄.青海民族学院人事管理系统的设计和实现.大连理工大学硕士论文.2023:12-45.
[9] 邱尼卡.人事信息管理系统.同济大学硕士学位论
文.2023:4-5.
[10]尚晖,张其亮.一个企业人事管理系统的设计与实现.
浙江工贸职业技术学院本科学位论文.2023:153-155.
[11]王春才.Visual Basic 数据库系统开发完全手册.第
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[12]杨升平,程春喜.中小企业人事管理系统的设计与实现.株洲职业技术学院本科论文.2023:80-120.
[13]邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京的邮电大学硕士学位论文.2023:11-43
[14]朱莉,阳桑,金双平.企业人事管理系统的设计与实现.江西城市职业学院计算机学院硕士学位论文.2023:45-60.
[15]张超,左瑾.基于.Net 的高校人事管理系统的设计与
实现. 广州市沙太路南方医科大学硕士学位论文.2023:144-150.。