《公司就是你的船》读后感doc
《这是你的船》第七章读后感600字
《这是你的船》第七章读后感600字
《这是你的船》第七章读后感600字：
这一章分四个部分展开来说的。
把赌注压在只为自己考虑的人身上：信任是一件强有力的武器，它可以攻破任何的戒心和怀疑。
“只为自己考虑的人”从好的方面说就是有自信的人，从坏的方面说是自私的人，所以我们要以信任的角度出发，从好的方面着想，把赌注压在“只为自己考虑的人身上”这样的人他们都很有自信，觉得没自己办不成的事情，只要去承诺一件事情就会有始有终，但是这种自信也是经历了很多挫折形成的，为什么说什么人都得培养呢！允许犯错允许失败，从错误和失败中吸取更大经验和教训为日后的成就奠定的基础。
善于给有潜力的水兵（员工）创造机会：要知道，能够通过自己的行动对一个年轻人产生积极的影响，从而使他能够做出更多更有意思的事情，是一件非常让人满足的事情。
给别人机会就是给自己机会，每个人都有自己与众不同的天份，放开手给有潜力的员工发挥自己的特长，给他们创造一定的机会，让他们能充分的发挥自己的天份，以至达到企业及公司需要的人才。
废除那些毫无意义的规则：每个单位每个企业都有自己的规则，但是有些规则是毫无意义的，对于哪些毫无意义的规则与其浪费人们的时间和精力还不如废除了，用一些有意义的规则让人们能很好的发
挥自己的能力。
打破某条的确有意义的规定时，一定要小心：反过来如果真的要去打破某条有意义的规定的时候，做为企业的领导还是要小心处理，之所以说他是有意义的，就因为它确实是有价值的，能给企业创造价值的能为企业的发展填砖加瓦的规定，如果要打破或取缔一定要慎之又慎，除非有更好于它的规定，否则还是延用下去比较好。
以上就是我对第7章“理性冒险”的感想，冒险就是一个险中求胜的事情，所以我们要理性的去冒险，理性的去求胜。
作者：武琼。
与公司共命运读后感（大全5篇）
与公司共命运读后感（大全5篇）第一篇：与公司共命运读后感与公司共命运读后感范文当赏读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。
你想好怎么写读后感了吗？下面是小编收集整理的与公司共命运读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
也许我们当初加入公司的动机不同也许我们对公司的期望不同毕竟我们选择了同一条船。
在公司这条大船上我们有着共同的方向有着共同的命运。
让船乘风破浪安全前行是我们共同的目标更是我们每个人不可推卸的职责。
一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险我们无法逃避更不能逃避我们唯一的抉择是：风雨同舟共度难关让船安全靠岸。
与公司共命运是我们公司每一名员工的神圣职责。
自己的身后是自己攀登高峰的阶梯所能达到的高度取决与你的'付出。
很多时候我们知道应该做什么却没有去做；很多事情我们明白应该怎么做而没有去做。
我们总在问：“公司给了我什么？”而从来也不想：“我为公司做了什么？”究其原因是我们不想付出不求进取我们不想与公司共命运。
我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。
我们忘记了积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石。
积极进取的人必须付出超乎寻常的劳动不仅要做好分内之事还要超越他的特定职责。
只有与时俱进才能坚持不懈地付出从而获得更大的上升空间。
我们的公司是有每一个员工构成的群体。
我们之所以在一起是因为我们有共同的目的把企业搞好服务社会。
公司的命运就是我们每个人的命运。
我们生活在一个崇尚自我的时代但是我们要明白我们和公司是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。
优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台而且培养了你的自信、打造了你的成功。
同样一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦而且教会了你反思自己、正视挫折重新开始。
我们的命运在我们的手中或许我们个人改变不了公司的命运但是由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。
公司的发展对我们每个人都有利与公司共命运是我们无悔的选择。
这是我们的船读后感15篇
这是我们的船读后感15篇这是我们的船读后感(一):一、工作中持续船长的心态我想我们有了同一个目的之后，接下来的事情就是去做初恋这件小事读后感。
如何做好一个事情，以前我真没有一个个性清晰的概念，经过这次的阅读，找到一些答案。
把自己的事情做好，能够从以下方面入手。
《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。
作者的思想更会深远的影响着我们。
这是我们的船读后感(七):虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就务必有强烈的职责心和事业心，我要为这份职责倾注自己的热情与专注。
只有将职责视为自己的生命，将职责放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。
《这是我们的船》这本书，从我上了一条船到帮忙上司成功，每一节都以麦克尔柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来警示读者，我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中的情节不知不觉中体会了作者的思想，犹如一颗火种点醒了沉睡已久的热忱。
让工作多年的我们再次拥有我们刚踏出校门时的激情和勇气。
在自己的船上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹。
这是我们的船读后感(十三):读过《公司就是你的船》一书后，感觉到该书资料十分丰富，透过书中的经典范例和最新职业理念，让笔者得到很多用心有益的启示，书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等资料，《公司就是你的船》读后感。
一、企业与员工互利、互益，共发展，同兴衰公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要靠公司这个平台。
公司兴，员工兴;公司衰，员工衰。
所有的公司都是这样。
开篇的第一段就深刻的概括了含义，古语云:一荣俱荣，一损俱损，站在公司的角度，每位项目员工都能真诚地、负责地全力工作，效益也就上去了，企业也只然记得你，员工的才华不但得到了发挥，而且得到企业的认可。
所以说，企业的成功离不开员工的努力。
我们每位员工应当把自己当成企业的主人，无论是对企业的管理还是对员工的发展，都是很有好处的。
我能为企业做什么读后感
我能为企业做什么读后感篇一：读《我为公司公司为我》有感读《我为公司公司为我》有感一口气读完《我为公司公司为我》这本书，不知不觉接受了它的观点，通过学习使我受益匪浅，我深深地感到作为一名公司员工，应该如何从事本职工作，对自己的奋斗目标也有了更深的理解。
一、要常怀一颗感恩的心来对待工作、生活因为感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。
一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。
其实，我们对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司，最大的受益者就是我们自己。
因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
对于我们来说，感恩首先意味着与企业同舟共济。
如果公司是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
公司是我们幸福生存的家园,我们每个人在为公司奉献着青春和智慧的同时，公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。
在这个平台上，我们增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。
因此,我们应该感谢公司，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长，感谢公司给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚公司的具体行动。
二、怀有忠诚心对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。
公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。
作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展，为公司做贡献就是为自己搭平台。
一心只为自己的人是没有前途的。
为公司着想，与公司一起成长，个人的发展自然水到渠成。
公司的发展离不开人才，人才的发展离不开公司的平台，公司和员工是互通互利的关系，往往一荣俱荣，一损俱损。
这是我的船读后感
这是我的船读后感这是我的船读后感（一）今天我阅读了《这是我们的船》这本书。
本书详尽介绍了麦克尔。
柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。
书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆-绑在一起了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了。
”这段话让我的心情久久不能平静，是啊，联想到现实生活中，我们只要在新华书店工作一天，我们就是这条船上的船员，新华书店与我们是同生共死的，曲柏龙董事长是我们的船长，为我们掌舵，指引着我们前进的方向，既然我上了这条船，我就应该站好自己的岗，把新华书店当成自己终身的衣食父母，并为新华书店不停地努力着，贡献自己全部的力量。
刚刚结束的杜蒙旅游，就充分显现了团队的力量。
我们业务科共有13人，其中只有两位男士，因此在拔河这项游戏中，我们并不占优势，但是我们科的员工，能够同心同德，思想一致，深知我们是这个团队中的一员，这个团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，团队的成功，也就是我们自己的成功，团队的失败，也是我们自己的失败，赛前我们进行了充分的准备，从服装的整齐，到参赛成员的选拔，以及啦啦队成员的口号，都做了精心的准备，在我们不占优势的情况下，取得了好的成绩。
我们业务科成员因这个小小的游戏也明白了一个道理：一个组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。
许小年,活下去是企业最低纲领,也是最高纲领读后感
许小年,活下去是企业最低纲领,也是最高纲领读后感示例文章篇一：《读〈许小年：活下去是企业最低纲领，也是最高纲领〉有感》哇，最近我读了许小年先生的这个观点，真的是让我有好多好多想法呢！我想先说说我对企业的理解。
在我看来，企业就像是一艘大船，那些企业里的员工就像是船员。
企业要在茫茫的商海里航行，就和大船在大海里航行一样，充满了未知和挑战。
你看啊，市场就像是大海，有时候风平浪静，企业就可以顺利地前行，可有时候呢，那就是狂风巨浪，企业就得使出浑身解数才能不被打翻。
我记得我们家附近有个小工厂，那里面的叔叔阿姨们可辛苦了。
这个小工厂就像是一个小小的船队，厂长就像是船长。
有一次，我听爸爸说这个小工厂遇到了大麻烦，就像他们的船破了个大洞似的。
他们生产的东西突然卖不出去了，这就好比他们的船桨突然断了，没办法继续往前划了。
那时候，厂长可着急了，整天愁眉苦脸的，就像天要塌下来了一样。
我就想啊，这个小工厂要是倒掉了，那里面的叔叔阿姨可怎么办呢？他们就像船上的水手，要是船没了，他们不就没地方工作了吗？这时候我才真正明白，对于这个小工厂来说，活下去是多么重要的事情啊。
再来说说那些大企业吧。
大企业就像一艘超级大的邮轮，上面有好多好多的工作人员。
比如说苹果公司，那可是超级有名的大企业。
我想啊，他们肯定也有担心自己活不下去的时候呢。
你想啊，要是有一天大家突然都不喜欢苹果手机了，就像海水突然干涸了，那艘大邮轮不就搁浅了吗？那时候，苹果公司的那些工程师啊、设计师啊、销售人员啊，就都没活干了。
这就像邮轮上的厨师没东西可做，服务员没客人可服务一样。
所以啊，不管是大企业还是小企业，都得把活下去当成最重要的事情。
那企业怎么才能活下去呢？我觉得创新就像是给船装上新的引擎。
就拿我们经常用的支付宝来说吧。
在以前，大家买东西都是用现金，可麻烦了。
支付宝就像是一艘突然出现的新船，它带来了一种全新的支付方式。
它的出现就像在平静的商海里掀起了一阵新的浪潮。
用双重确认的办法保护公司和员工读后感
用双重确认的办法保护公司和员工读后感示例文章篇一：《〈用双重确认的办法保护公司和员工〉读后感》我读了《用双重确认的办法保护公司和员工》这篇文章后呀，心里就像有好多小鼓在敲，咚咚咚的，特别有感触呢。
在我们的生活里呀，就像在一个大森林里探险一样。
公司就好比是这个探险队的大本营，而员工呢，就是探险队里的一个个小队员。
那要是这个大本营出了问题，比如说被偷走了重要的物资，或者是队员们之间互相不信任，那这个探险可就没法好好进行下去啦。
就像我和小伙伴们一起玩游戏的时候，如果我们互相猜疑，这个游戏肯定玩得乱七八糟的。
文章里说的双重确认这个办法呀，可真是个聪明的点子。
我就想起来我家小区门口的保安叔叔了。
每次有陌生人要进小区，保安叔叔都会先在门口的登记本上查看一下是不是业主提前预约过的，如果没有呢，保安叔叔就会给业主打电话确认。
这其实就是一种双重确认呀。
这就好比给小区安上了两道大门，一道是登记本那道门，一道是电话确认这道门。
这样一来，小区里的居民就会觉得特别安全，就像小松鼠在自己的树洞里一样安心。
我在学校里也见过类似的事儿呢。
我们班要组织一次郊游，班长负责收钱。
老师就跟班长说，每收到一笔钱，都要让那个同学在小本子上签上自己的名字，然后班长再把收到的钱数和名字给生活委员看一下，让生活委员也记下来。
这也是一种双重确认呀。
有个同学就问老师，为啥要这么麻烦呢。
老师就说：“这可不是麻烦，这是为了保护大家的钱，也是为了保护班长和生活委员呀。
要是只让班长一个人收钱记账，万一不小心记错了或者钱丢了，那可不好说清楚啦。
现在这样，就像是给这个收钱的事儿上了双保险呢。
”我当时就觉得老师可真厉害，这和文章里说的双重确认保护公司和员工是一个道理呀。
在公司里，我想也会有很多这样的情况吧。
比如说公司采购东西的时候，如果只有一个人负责选东西、谈价格、付款，那这个人要是犯了个小错误，或者是起了不好的心思，那公司可就要吃亏啦。
但是有了双重确认就不一样了。
企业的读后感精选5篇
企业的读后感精选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司让写读后感5篇
公司让写读后感5篇公司让写读后感篇1这几天我时断时续把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，读后，的确感到很受教育，很受启发，很受鼓舞。
我们究竟是在为谁工作？一直以来脑海里都是个模糊的概念，有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。
通过透彻明了的阐述，我才清醒地认识到我们每一个人都是在为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
然而，水文事业当下的现状迷漫着一种景象，有些年轻职工的心里充满燥动的情绪，眼高手低形象的高学历低能力，不思付出，只想回报；有些老职工认为自己有资历，倚老卖老，工作效率低下，办事拖拉；“努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要”。
如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危机感，用心工作，保持学习的姿态，否则你就容易被淘汰。
公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。
大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。
书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能不断的提升自我。
我们一定要喜欢现在所从事的水文工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力来实现自身价值。
而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。
在工作中不要找任何借口。
我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。
绝不拖延，要立即行动。
机遇来了一定要努力把握。
如果我们做到了这些，相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。
不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中提升业务能力。
爱上自己的工作读后感(四篇)
爱上自己的工作读后感面对同一种工作，我们往往能看到两种心态的人，一种人常常是面带微笑：我的工作就是我想终身从事的事业;每天都面对新的挑战，我觉得十分有趣;这件事交给我吧，我愿意全力以赴;而另一种人常将这样的话挂在嘴边：我不喜欢这份工作，它不适合我;干好干坏无所谓，月月能领工作就万事大吉;这又不是我分内的事，凭什么让我去做;我们从什么时候开始，对人生失去了信心，随波逐流?我们曾几何时，面对世人的追问，开始言不由衷地说：“混吧!过一天算一天。
”什么时候渐渐发觉自己是二十多岁的年龄六十岁的心脏?你还有自己的那份激情吗，还能保持那种天生的乐观吗?《爱上自己的工作》让我们更多的改变自己，改变生活。
这本书详细地阐述了如何让自己爱上自己的工作，如何全力以赴地对待自己的工作，进而通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。
要得到快乐，首先就要改变态度。
由于现实社会的种种原因，很多人从事的并不是自己心目中理想的工作。
有的人迫于生计，为了养家;有的人没有更多的时间和精力去改变现状。
虽然我们无法选择工作本身，但依然可以选择我们的工作方式，那就是工作态度，这本书充分让我认识到，虽然我们不能做自己喜欢的工作，但一样可以喜欢我们所做的工作。
那么，怎样才能让我们爱上自己的工作，最首要的就是要树立积极的工作心态。
俗话说“态度决定一切”，拥有积极正确的态度，便是我们工作事业跑起来的第一步。
无论在工作上遇到什么情况，只有以积极心态去面对，才会爱上它，才能把它当成自己的事业来完成。
在书中有这样一个例子：刘某在一家公司工作了一年，由于对自己的工作不满意，他忿忿地对自己的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。
”“你把你们公司的业务都弄清楚了吗?做业务的窍门完全弄懂了吗?”朋友问他。
“还没有!”朋友说：“我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧和公司组织完全弄明白之后，你再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获呢?”刘某听从朋友的建议，开始认认真真地工作起来。
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读《公司就是你的船》有感
8月份公司组织学了《公司就是你的船》这本书，经过认真细读，感慨良多：
在佳信捷这艘大船上，我们不是乘客，而是主人，船是命运就是我们的命运。在
这本书里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都
有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后，有几个总结令我感悟深刻：
一、无论干什么事情，公司的利益永远放在第一位
我们，都是佳信捷这艘船的其中一员，我们没有理由找借口推卸未完成任务
的责任；我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危
机四伏的大船上，无需提心吊胆，无需亦步亦趋，我们即将开始的是一段充满刺
激与冒险、又快乐无比的航程；这需要我们齐心协力，与这艘船共同进退；如果
船搁浅了，我们的航程就受到阻碍，前进速度就滞纳；如果船一帆风顺，我们也
能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以，公司兴，员工兴；公司衰，员工衰也
就是对船与船员（公司与员工）关系的一种生动的诠释。
二、有付出就有回报
在工作中，往往有人抱怨自己的付出与得到的回报不成比例，因此工作就开
始怠慢起来，工作心态受到影响，工作的积极性也大打折扣了。这是一种功利的
心态。工作付出了，可能有些回报不是就能马上就显现的，但是 ，只要你工作
了，回报总是有的，可能，有些是以物质的形式，有些是以别的方式 ，比如工
作能力的锻炼、比如人际关系的拓展、又比如领导同事的认可。。。我们不能将眼
光停留在当前。我们要怀着一颗感恩的心去工作，感谢公司提供了这个工作机会，
感谢公司提供了这个学习平台。我们不是仅仅为养活自己而工作，我们是在长期
的学习中积累自己的创造能力和解决问题的能力，让自己成为一个有用的人。在
公司里才能得到领导的赏识，才能有更多的晋级机会，所以，何必去计较一时的
得失呢？
三、我们是在为自己工作
公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。一旦上了这艘船，
我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向，有着共同的
目的地。船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自
己的责任，因为只有认清了责任才能更好的承担责任，才能更好的为了自己的命
运，为了自己的方向而工作。
四、沟通与合作
在工作中，我们不仅要做好本职工作，还要有团队合作精神，善于沟通，善
于与领导、同事沟通，好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、
互相合作的团队才是坚不可摧的，才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上，应当有所为，有所不为。我们都是在追求自己的人生价值，但
是我们要遵守一条守则：忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色，如果不
能对公司忠诚，那么，终有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德无才，培养
用，有才无德，慎用，无德无才，坚决不用。
最后，引用书中一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是你的船，我们
应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，
在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情
和才智。”
市场策划部：林华婵