少数民族大学生就业状况及其存在的问题(精)
新疆少数民族大学生难就业因素分析及就业渠道的拓展
新疆少数民族大学生难就业因素分析及就业渠道的拓展【摘要】近些年，随着我国社会转型，高等教育持续扩招和高校就业机制的变化，高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出。
本研究以新疆少数民族毕业生为调研对象，结合新疆高校扩招后的相关统计数据。
从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行分析。
试图一窥新疆高师少数民族大学毕业生的就业状况，分析其就业难成因，提出相关对策。
【关键词】新疆；少数民族毕业生；就业一、新疆高校少数民族大学生就业现状分析1.实际就业率呈下降趋势自高校1999年开始扩招之后，少数民族大学生人数在不断上升，与此同时，就业率逐渐走低。
近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况不容乐观，毕业生一次性签约率远远低于汉族学生。
2.就业区域集中，择业空间狭小新疆在改革开放以来取得了巨大的成就，但与沿海发达地区相比仍有较大的差距，能够提供的就业岗位十分有限。
新疆少数民族大学生由于受文化、观念、生活习惯、家庭等诸多因素影响较深，普遍具有毕业后回家庭所在地就业的打算与倾向。
绝大多数少数民族大学生就业的选择地域与空间只局限在具有民族文化特征的区内，甚至是区内的某一个地区或城市，这就必然导致局部大学生就业市场的过度饱和与过度竞争，加剧了少数民族大学生就业难的程度及其复杂性。
3.普遍就业困难原因及表现形式新疆高校少数民族毕业生在接受教育方面，虽然获得了国家认可的文凭，除少数优秀毕业生外，专业技术能力和综合文化素质与同类专业的汉族学生相比仍有相当大的差距，普遍就业困难。
从2003年-2010年八年间有关新疆高校毕业生就业方面的研究文献看，大量文献研究表明，少数民族大学生就业更难并非单纯是少数民族大学生自身的原因，跟国家相关就业政策、学校的办学情况、不同的民族文化背景等因素密切相关，种种原因造成大学生就业问题重重，目前普遍存在着就业难的现状，主要表现在两个方面：一方面毕业就失业；另一方面，短期就业后再失业。
关于新疆少数民族大学生就业问题的思考
的就业地域又集 中在这些地区， 因此加剧 了毕业生的就业 竞争。 方 地 ２１１ 毕 业 生 的 就 业 观 念 存 在 问 题 部 分 少 数 民族 大 学 生 就 业 经济社会发展滞后 ，但随着 高等教育的连年扩招，毕业生却越来越 ．． 主动性不够。～部 分学生 习惯于 “ 等靠要”认 为大学毕业找工作是 多， ， 导致 少数 民族学生的就业率很低。 另一方面 ， 内部省区相 比， 与 新 学校 和 政 府 的事 ， 自己 只管 等 候 学 校 分 配 工 作 即可 ， 有 就 业 主体 意 疆本地的工业经济有其特殊性 ，对工科大学生的知识能力需求也 有 没 识和责任 感。也有部分学生找工作态度 比较消极被动 ， 守株待兔 ， 特殊要求 ，但 目前 的少数 民族工科人才培养缺 少与之相适应的地 方 认 为 “ 作 ” 主 动 上 门找 他 们 ， 工 会 在就 业 面 试 时 ， 往 缺 乏积 极 的 表 现 。 特 色和 民族特 色， 往 降低 ７少数 民族毕业 生的就业竞争力。 由于 就 业 竞争 意 识 淡 薄 ， 乏就 业 危 机 感 ， 们 不仅 不 能 丰 动 创 造 就 缺 他 ２２４ 扩招速度过 快 ， ．＿ 大学毕业生人数成倍增长 新疆高校 大学 业机 会 ， 至 就 业 机会 来 了也 不 能 抓 住 。 大一 部 分学 生 找 工 作 只 局 毕 业生 的增长速度远远高于 同期经 济增 长速度和 社会发展水平 ， 甚 很 增 限于学校 为他们提供的就业信息 ，学校召开 的毕业生双选会是他们 加 了巨大的就业压力 ， 尤其是对少数民族大学毕业生。 目前新疆正 处 主要 的就 业 信 息 来 源 ， 们 很 少 主 动 面 向社 会 去 寻 找就 业机 会 。 他 由于 于 经 济 体 制转 型 期 ， 来 在 计 划 分 配 制度 下 ， 原 少数 民族 毕 业 生 从入 学 就业信息有限， 致就业质量不高 ， 业率低。 导 就 到分配都受到特殊照顾 ，作 为落实 民族政策把 能接受少数民族பைடு நூலகம்学 部 分 少数 民族 大 学 生缺 乏就 业 自信 心。 由于 居 住 地 域 、 民 族 心 毕业生作为政治任务的许多部 门， 进行 ７机构改革， 单位能按其 自身 理 、 言障碍等原 因少数 民族 大学 生一般思 想比较保守 ， 语 循规蹈 矩 ， 的需要和毕业生的实际能力作 为录用的标准，而不管是否是少数 民 不善于交际 ， 乏迎接挑战的 自信心。 缺 当他们与其他同学同时竞聘 一 族毕业生。 在这种招生数量扩大、 用人相对减少并且用人单位 自 主决 个就业岗位时 ， 总认为 自己在各个方面都不如别人 ， 没有信心与其他 定权增大的情况下，大学毕业生尤其是少数民族大学毕业生就业难 同学竞争 ， 由于在心理上首先就输 了， 因此往往导致就业竞争失利 。 也 就 在 所难 免 了。 部 分 少数 民族 大学 生就 业 定 位 不 恰 当。 有 一 些 少 数 民族 毕 业 生 ２２ ．５学校 的专业设置、 。 教学 内容和培养 目标存在 问题 学校专 就 业定 位 太 高 ， 为 自 己必 须 留 在 大 中城 市 ， 且 要 求 工 作 单位 待 遇 业设置与快速变化的市场孵求错位，不能适应新疆的实际情况和经 认 而 要好 ， 工作要轻松 ， 他们一厢情愿地认 为社会应该给他们 提供这样 的 济发展的需要。大规模的扩招与有限的投入制约了新疆高校人才培 就 业 岗位 。少 数 民 族毕 业 生 的就 业 定 位 必 须 结 合 自身 的特 点和 新 疆 养服务于社会 目标的实现。 此外， 目前对课 堂教学尤其是少数民族的 的区情来综合考虑 ， 不能简单地根据 自己的想法来随便确定。 课 堂教 学 与 课程 设 置 的研 究 还 需进 一 步 深 入 ，最 终 导 致 高校 脱 离 社 ２１２ 汉 语 水 平 较 低 随 着 新 疆 经 济 的不 断 发 展 ， ．． 汉语 水 平 的 高 会、 关门办学。这种办学方式影响 了少数 民族人才的培养 。
关于民族地区大学生就业存在的问题及对策
域 环 境 导 致 交 通 不 便 ， 息 不 畅 ， 就 业 市 场 对 接 困难 ： 是 信 与 二 学 校 生 源 群 体 弱 势 ， 们 多 来 自经 济 文 化 相 对 落 后 、 育 资 源 他 教 相 对 短 缺 的 地 区 ， 些 学 生 大 多 经 济 贫 困 。 会 就 业 资 源 占有 这 社 少 ； 是 办 学 资 源严 重 不 足 ， 地 经 济 文 化 发 展 落 后 。 法 与 三 当 无 其 他 高 校 的 办学 环 境 相 比 。 据 这 一 工 作 实 际 。 根 民族 地 区 高校 要 克 服 地 域 劣 势 ， 新 工 作 思 路 ， 大 力 气 做好 大 学 生就 业 工 创 下 作。 ２ 转 变就 业观 念 。思 想是 行 动 的指 南 ， 业 观 念 直 接 影 响 ． 就 就 业 质 量 和水 平 。 民族 地 区 高 校 大学 生传 统 的 就业 观念 与 当 今 社 会 的 就业 形 势 不相 适 应 。 民族 地 区 高校 大 学 生 由 于长 期 处 在 封 闭 的环 境 中 ，不 能对 自身 的竞 争 实力 和社 会 对 人 才 的 要 求 进 行 客 观 分 析 ， 致 择业 期 望 值 过 高 ， 工 作 是 否 稳 定 、 导 把 待遇是否优厚 、 通是 否便利作为选择 标准 ， 望到大城市 、 交 希
少数民族大学生就业难的成因及对策
少数民族大学生就业难的成因及对策作者：张桂芹来源：《中国教师》2009年第12期近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，其中少数民族大学生的就业问题更为突出。
如何指导高校中的少数民族大学生充分就业，合理就业，乃至勇于创业，已成为各高校谋求毕业生就业、提高就业率的一项关键工作。
一、造成少数民族大学生就业难的主要原因1.少数民族地区经济社会发展水平落后于沿海、内地等发达地区，社会为毕业生所提供的就业机会远不能满足需要。
2.少数民族大学生的综合素质离市场竞争的要求仍有差距。
少数民族大学生大多来自贫困地区、贫困家庭，他们非常珍惜来之不易的上大学机会，往往具有朴实、勤劳、能吃苦等特点，这是少数民族大学生的竞争优势和长处。
但是客观地讲，少数民族大学生的专业基础、实践技能、应变能力、适应能力等方面大多不具有优势。
一方面，边疆少数民族贫困地区相对落后的基础教育在一定程度上限制了少数民族中小学生学习潜能的发挥。
与城镇的同龄人相比，部分走进大学校园的少数民族同学自进校那天起，就在知识基础、技能基础等方面与其他大学生存在一定差距，且在日后竞争中始终很难完全消除这种差距。
另一方面，很多少数民族大学生保留了语言、文字、风俗习惯等文化传统。
在以汉文化为主要载体的教育体制中，少数民族大学生不具有竞争的优势。
再一方面，很多少数民族大学生家庭经济十分困难。
为完成学业，他们需要国家社会的帮助，需要助学贷款，需要勤工助学，他们承受着非贫困学生无法想象的学习压力、心理压力和生活压力，不能全身心地投入到学习中，很难成为大学生群体中的佼佼者。
3.少数民族大学生传统的就业观念是阻碍其顺利就业的另一因素。
在少数民族大学生中，有些来自边远地区，家乡的经济社会发展落后于发达地区，学生的就业观念比较单一、比较传统。
二、解决少数民族大学生就业难的对策少数民族大学生就业困难只是一种现象，而解决就业难的根本出路还在于教育及管理过程的改革和创新。
1.有效提高少数民族大学生的竞争能力充分发挥高校优势，培养高层次少数民族人才，是当前形势下落实民族政策的新举措。
南疆农村少数民族大学生就业困境及对策研究
Business and Trade Talent商贸人才1862015年6月 南疆农村少数民族大学生就业困境及对策研究喀什大学法政学院 周艳摘 要：高等教育的普及，使得越来越多的农村孩子进入大学的校门，毕业生的人数也在逐年增加。
新疆南疆农村少数民族大学生由于受到文化、地域、家庭、就业形势等的制约，在就业的过程中缺乏正确的自我认知和职业规划，就业时困难重重。
本文针对南疆农村少数民族大学生就业时的困境，提出了相应的解决对策，如加强政府引导、学校教育、职业指导和规划，转变大学生就业观等。
关键词：南疆 农村 少数民族大学生 就业中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2015)06(c)-186-03随着高等教育的普及，越来越多的学生走进了大学的校门。
伴随而来的是高校毕业生的人数逐年增加，社会就业竞争日趋激烈。
大学生就业难的问题日趋凸显，并逐渐成为社会就业问题的重要组成部分。
南疆少数民族地区由于受到地理、社会、文化等多重因素的限制，毕业生的就业形势更为严峻，尤其是南疆农村少数民族大学生的就业不容乐观。
因此，对南疆农村少数民族大学生就业状况的研究，一方面帮助我们了解民族地区农村大学生就业的困境，深入分析影响少数民族大学生就业的因素，从而找到促进少数民族大学生就业的对策。
另一方面妥善解决农村少数民族大学生的就业问题，关系着农村少数民族大学生的切身利益，也对南疆社会的和谐发展与稳定、民族团结等有着深远的影响。
1 农村少数民族大学生就业现状南疆地处新疆是天山以南，昆仑山系以北，是一个多民族聚居的地区，形成了维吾尔、塔吉克等多民族大杂居的格局。
随着1999年大学扩招，南疆农村少数民族大学生人数增多，大学毕业生的就业问题日益凸显，主要表现为以下几点。
1.1 就业率呈现下降趋势随着我国高等教育的改革，大学扩招趋势愈演愈烈。
高校毕业生的人数也在逐年增加。
新疆南疆地区少数民族大学生毕业人数也在不断增加。
【大学生】少数民族大学生就业难的成因和对策
【关键字】大学生少数民族大学生就业难的成因及对策摘要：最近几年来，大学生就业难的话题始终占据着新闻媒体的版面，大学生就业难已经成为了一个急需解决的社会问题。
而少数民族大学生就业难的问题是其中一个值得我们大力研究和加以解决的问题。
然而，要解决少数民族大学生就业难的问题，就要首先弄清楚少数民族大学生就业难的成因，然后对症下药，找到解决问题的对策。
文章就少数民族大学生就业难的普遍原因及特殊原因和对策进行了探讨。
关键词：少数民族大学生；就业难；原因；对策一、造成少数民族大学生就业难的普遍原因近年来，我国高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业难问题也越来越受到社会各界的关注。
而在大学生这个群体中，少数民族大学生又是一个比较特殊的群体，他们的就业问题更是一个值得我们研究的课题。
解决好少数民族大学毕业生的就业问题，不仅是民族教育工作者必须思考的问题，同时也是涉及少数民族人才工作的当务之急。
少数民族毕业生就业工作关系到千万户少数民族家庭的切身利益，关系到少数民族高等教育持续健康发展，也关系到民族地区的社会稳定。
要解决少数民族大学生就业难问题首先就应该对这一问题形成的原因进行详细的了解。
2011年5月，在线调查网站问卷星发布了一份关于少数民族大学生就业的问卷调查表。
这份调查问卷的数据在一定程度上回答了为什么现在会出现少数民族大学生就业难的问题。
以下摘抄几个调查问卷中比较有代表性的数据。
第11题：汉语水平怎样，是否通过hsk（汉语水平考试）？比率情况如表1所示。
第13题：如果就业较为困难，您去小城镇单位就业是否接受？比率情况如表2所示。
第14题：所学专业前景，比率情况如表3所示。
第15题：择业观念，比率情况如表4所示。
第17题：期望月薪，比率情况如表5所示。
从以上的调查数据不难看出，少数民族大学生就业难既有自身原因，又有客观原因；既有造成大学生就业难的普遍原因，又有少数民族身份造成的特殊原因。
首先，造成少数民族大学生就业难的普遍原因有以下几点：第一，少数民族毕业生就业观念陈旧。
西部少数民族大学生就业现状及其对策
２６ ２ ２万人 ［ 。中国是一 个 统一 的 ， 民族 的社 会 ４ ］ 多 主义 国家 ， 国有少 数 民族 人 口 ９ ２ 全 １ ０万 人 ， 占全 国总人 口的 ８ ， 民族 自治地 区 占 ６ ． 的 国土 ３ ７， ９ ６ 面 积 ， 里资源 丰富 ， 于 国 民经 济 的发 展具 有重 这 对
我 国有 ５ 个 少 数 民族 ， 长 期 的发 展 中 ， ５ 在 逐
２０ ０ ４年 西 部地 区实 现 地 区生 产 总 值 ２ ３ ４亿元 ， ７７ 比 ２０ ０ ３年 增 长 １ ． ［ 。但 仍 低 于 同 时期 中 、 ２７ ７ ］ 东 部 地 区经济 发 展 ， 项 事业 与 中 、 部相 比仍 有 各 东
２ ０ 年 １ 月 ０８ ２ 第２ ５卷 第 ４期
高 等 教 育 发 展 研 究
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｉ ｇ ｅ ｕ ａ ｉ ｎ Ｄｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｓ ａ ｃ ｎ Ｈｉ ｈ ｒＥｄ ｃ ｔ ｖ ｌ ｐ ｎ ｏ
Ｄｅ ． ２ ８ ｅ ００
Ｖｏ ． ５ Ｎｏ ４ １２ ．
一
作 用
西 部地 区 的少数 民族 有 ３ ０余 个 ， 总人 口占全 国少数 民族人 口的 ９ 以上 。 改革 开 放 以 来 ， Ｏ 尤 其 是 国家 西部 大 开 发 战 略 举 措 的 启 动 ， 部 地 区 西
国 民经济 发 展 逐 年 加 快 ： ２ ０ － ２ ０ 从 ０ ０ ０ ３年 ， ＤＰ Ｇ 增 长 分 别 达 到 了 ８ ５ 、 ． 、 ０／、 １ ３ ， ． ８ ８ １ １ ． ９ ６
西 部 少 数 民族 大 学 生 就 业 现 状 及 其 对 策
胡建 川 ， 包 晗
（ ． 南 民族 大 学 ；． １西 ２ 四川 省 巴 中中学）
浅谈新疆高校少数民族毕业生就业困境及对策
分析探讨 ，找 出存在 的问题 ，提高他们的就业能力 ，引导和鼓励新疆少数民族大学生树立正确的就业观和择业观 ，增强科研项 目单位和骨干企业吸纳
新疆 少 数 民族 大 学生 的积极 性 。
关键词 ：新疆 ；少数民族 ；困境 ；对策
１ 引 言
近年来 ，新疆经济高速发展 ，而新疆高校 毕业 生就业 问题 ，特别 是新疆少数 民族大学生就业 问题却 日 益 突出。新疆是 少数民族聚居地 区 ，由于经济 、社会和历史及其他方 面的原因 ，目 前 新疆少数民族大 学毕业生 的就业率 比较低 ， 在 就业方 面结构 性失衡 ，高校对人才的供 给与社会对人才 的需求不对称 ，因此 ， 健康有 序的推进新 疆少数民族 大学生就业 ，不仅是加速 民族地 区经济 和社会 协调发 展的必然要求 ， 也是体 现公平和社会进步的重要标志。
３ ． ２ 用人单位 的偏见
解决少数 民族 毕业生 就业难 的一项 重要工作 是做好少数 民族学生 的就业培训和指导 。特别是加强对少数民族学生的汉语 表达 、 交 际、 创新和动手能 力的培养 ， 并紧密结合学生的就业去 向开展相关的就业 培训工作。积极做好历届毕业生就业情况 的总结研究工作 ， 认真收集 和研究用人单位的反馈意见 ，逐步形成人才培养与就业 间的 良 性循环 机制。
高 主要体现 在专业知 识面窄 ，心理素质 差 ，缺 乏创新意识 和敬业精 神 。因此 ，新疆少数 民族大学毕业生要适应现实 ，战胜 自我 ， 要不 断 提高 自 身的汉语水平和专业水平 ，通过与汉族同学加强交流 ，积极参 加能有助于提高 自身汉语水平的活动和有益于 自身发展的社会 实践 ， 来提高 自身 的综合素质 ，增强竞争力 。唯有如此 ，才能使 自己适应 当 今社会，成为社会需要 的复合型人才 。
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少数民族大学生就业状况及其存在的问题
张毓卿
摘要:假期中,我对本地区的少数民族大学生的就业情况进行了调查,发现其中存在的问题。
在我家乡,普遍存在着少数民族大学生就业难的问题,这其中包括了大学生眼高手低、专业不对口、专业的冷门和热门等问题。
所以我认为,这个情况应该引起教育部门的重视,在学生就业方面给予正确的引导,使学生树立好正确的就业价值观。
关键词:就业情况、大学生心理问题、专业对口、岗位数量、待遇等。
于2012年7月6日,我回到了溆浦,开始了我的实践。
在一个月中,我走过了许许多多的地方,对刚刚毕业的大学生或者个体户,又或者是公司职员做了调查,发现如今大学生就业状况不理想。
在下面我将对此详细描述。
一、少数民族大学生就业状况
1、普遍存在就业率逐年下降的趋势
在我的调查中,如今不论是哪个职业,它们所对应的公司现在需要的职工素质越来越高,于是现在公司招人的时候,看重的是大学生的综合能力。
这样就造成了越来越多的大学生面临着找不到工作的情况。
在2000年的时候我县的大学生就业率还高达80%,但去年则仅仅只有40%的大学生成功找到工作。
2、各职业的需求不同
相对于旅游类职业来说,工程类、清扫类的工作明显需求量要少的多,再加上如今大学生怕苦怕累怕脏,导致工程类、清扫类工作面临这没人面试的尴尬场面,而旅游类、管理类工作则因为竞争的人太多、录取人数不变,导致要求越来越高,很多人根本进不去。
这两方面充分体现了需求对于大学生就业的影响。
3、大学生自己的就业观念还是没改变
⑴就业意识淡薄,坐享其成心态明显。
绝大部分少数民族毕业生仍留恋过去计划经济时代“统包统配”的就业制度,害怕竞争,对实现自己的就业缺乏主动性和积极性,处于被动地位。
从少数民族毕业生的问卷调查显示,有59.68%感到就业压力过大,有30.24%的学生认为未能就业是因为自身综合素质不高;而未就业的少数民族大学毕业生中有63.32%的生活完全依靠父母,愿意通过自己努力过活的只有3.53%。
从面临毕业的少数民族在校大学生的问卷显示,有84.83%的大学生从未参加过人才招聘会,有2.82%的学生从不过问人才招聘会,只有2.28%的学生参加过多次人才招聘会。
⑵就业期望值过高,功利化倾向严重。
据调查,面临毕业的少数民族大学生中有
49.8%的学生要求月薪至少在1500元以上才满意,有45.9%的要求月薪至少不低于1000元;未就业的少数民族大学毕业生中仍有43.55%的学生要求月薪不低于1000元。
二、大学生就业中发现的问题
1、扩招速度过快
从1996开始,全国开始实行扩招政策,导致毕业大学生数量逐年增加。
特别是从2006年开始,每年的毕业人数都成倍增长,给就业带来了承重压力。
2、人才市场的不正规
现如今的人才市场十分的不正规,提起人才市场,想必在脑海中浮现的是人山人海,在那样的情况下,怎么可能发现大学生的才能。
3、用人单位的标准和学校培养的标准不同
如今用人单位注重的是应聘人员的综合能力,注重他(她在应对突发状况是的应对能力以及实际工作能力,而学校则注重学生的学习专业知识的能力,这就造成了用人单位招聘应届大学毕业生的时候,还要经过培训才能达到用人单位的要求。
于是用人单位开始有意的招收那些有工作经验的就无可厚非了。
4、大学生自己心态问题
现在的大学生在就业问题上主要有三个:攀比心理、从众心理、焦虑心理,这些心理都导致了大学生在寻找自己的工作的时候无法成功。
攀比心理:现在大学生还在大学的时候就会想象自己毕业后的工作是怎么样的,不可避免的会想比别人的工资高,工作环境比别人舒服。
等自己真的毕业的时候,因为大学时期的想法,导致自己对于那些待遇不高的工作提不起兴趣。
从众心理:一些刚刚毕业的学生,对于未来还很迷茫,于是他们在找工作的时候,不考虑自身实际情况,而是看哪些工作去竞聘的人多。
这样也造成了一些职业没人去,一些职业挤死人的情况。
焦虑心理:有些少数民族大学生虽然完成了自己的学业,具备了一定的专业技能,但是由于他们成长过程一般比较顺利,没有遇到过挫折,在分析问题和解决问题的决策能力方面没有得到锻炼。
择业很容易失败,择业的失败体验又加剧了急于求成的心理负担,再经过招聘的残酷竞争和时间的无情推进,更加剧了少数民族大学生的心理不安、烦躁,使他们对自己的能力产生怀疑。