理文造纸员工手册费下载

理文造纸有限公司员工手册目录第一章序言…………………………………………………………第3页---第5页第二章聘用政策与入职指引………………………………………第5页---第8页第三章劳动合同管理制度…………………………………………第8页---第14页第四章考勤与假期管理制度………………………………………第14页---第19页第五章考核制度……………………………………………………第19页---第20页第六章薪资及福利制度……………………………………………第20页---第22页第七章培训制度……………………………………………………第22页---第23页第八章保密制度……………………………………………………第24页---第26页第九章奖惩制度……………………………………………………第26页---第38页第十章办公室礼仪及工作纪律……………………………………第38页---第39页第十一章日常行政管理制度……………………………………第39页---第43页第十二章其它管理制度…………………………………………第43页---第44页第十三章附则…………………………………………………第44页---第44页第一章序言为促进劳资关系和谐反战，提升劳动生产力，最终达到“劳雇通信、共存双赢”的目标，理文造纸有限公司特制定本员工手册，以明确公司与员工双方的权利和义务。

企业精神：锐意进取以人为本环保节能回馈社会企业文化：人才是我们发展的基石；市场是我们发展的动力；未来是我们发展的希望；二十一世纪是信息时代、人才竞争的时代；公司在提倡人性化的管理中营造轻松、活泼、快速、高效的工作氛围与环境，将一个环保和谐的理文推向中国，走向世界。

诚挚地祝愿大家能伴随理文造纸有限公司的成长而取得成功。

懂事总经理人力资源部经理一、关于员工手册的说明（一）员工手册的制定目的本手册的制定是为了使各位员工了解公司的企业文化、核心价值和发展历程；为了使各位员工了解公司的人力资源政策和制度、了解自己的权利和义务，建立公司管理制度，规范业务流程和要求，从而保证公司的正常运作和稳步发展。

（二）员工书册的使用范围1、本手册适用于本公司的所有员工（包括但不限于试用期内的员工），即通过本公司招聘并于公司建立了劳动关系的人员。

2、尚未正式毕业但受学校派遣在公司学习的实习生，实习生不属于公司正式录用的员工。

实习期内实习生的行为受本手册之规范。

3、劳务人员、非全日制员工的行为也应该根据相关的协议适用于本手册之规范。

（三）员工手册的生效及修改1、本手册生效之前公司制定的任何规定如与手册中相关条款有冲突，一律以本手册条款为准；本手册生效之后如有上述冲突，以之后的规定为准。

本手册未明确规定的事宜，按公司及政府有关规定执行，公司可根据中华人民共和国的有关法律、法规随时修改或补充。

2、本手册经懂事总经理核准后公布实施，修正时亦如同。

本手册的解释权属总部人力资源部所有。

3、本手册自2007年12月31日开始实施生效。

二、公司简介理文造纸有限公司1994年成立于香港，于2003年9月在香港联合交易所上市，公司总部设在广东省东莞市洪梅镇。

历经10多年的发展，理文造纸在中国及越南设有五间制浆造纸公司。

分别为：广东理文造纸有限公司、东莞理文造纸有限公司、江苏理文造纸有限公司、重庆理文造纸有限公司、越南理文造纸有限公司，并在香港、美国洛杉矶及纽约设有办事处。

主要产品为包装用牛皮箱板纸及瓦楞芯纸，时行内最具规模及实力的造纸厂之一，亦是亚太地区同类产品产量最大的造纸厂之一。

理文造纸各工厂均设有完善的设施，包括世界先进的造纸生产线、发电站、水厂、污水处理站、码头、大型废纸堆场、成品仓库及庞大的运输车队等，并设有现代化的办公大楼及生活设施，如运动场、图书室、医务室、宿舍、饭堂等。

理文造纸有限公司由创立至今，始终秉承质量管理及环境保护的宗旨。

经过不断的努力完善，于2004年1月顺利通过ISO14001国际环境管理体系认证。

在我们蓬勃发展的同时，将不断努力追求尖端技术及寻求节约能源的生产方式，致力于发掘最有效的科学管理模式，注重人才的培养及发展。

在公司飞速发展、持续创新的同时，将为我们海内外广大客户提供更加优质的产品和更加完善的服务。

第二章聘用政策与入职指引一、聘用政策（一）年龄条件年龄必须在18周岁。

人事科在招聘时将采取一切有效方法鉴别求职者的真实年龄，确保员工入职时至少达到18周岁，机制招收童工。

鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。

（二）聘用计划1、招聘申请（1）公司实行同意管理与分级管理相结合的层次管理体制。

人事科负责统一管理各部门劳动雇员，公司所属部门招聘员工前必须根据部门实际需要和工种技术要求，拟定计划，填报《员工申请表》，经部门主管/经理审批后，交由人事科确认后统一招聘。

（2）如果是新设岗位则需填写《用工申请表》连同《职务说明书》送人事科复核，人事科根据用人部门申请之理由结合公司业务状况及现有人力状况评估是否需要增加，确实需要增员的则呈行政经理审批，人事科实施招聘。

（3）对于中层管理和技术管理职位，人事科收到《用工申请表》后，报人力资源经理复核，再呈报董事总经理核准。

（四）人事科收到已核准的《用工申请表》后立即办理招聘手续。

2、用工申请时间（1）招聘生产员工需提前一周向人事科提出用工申请，特别情况除外，急可提前一天申请。

（2）招聘中层管理和技术岗位，需提前两周向人事科提出申请，特别情况除外。

3、招聘审核及评估（1）人事科对应聘人员进行基本资格审查和专业知识、技能、语言表达、沟通应变能力等方面进行考核，符合条件者填写《招聘登记表》连同应聘者的个人简历转送用人部门负责人。

（2）用人部门需将面试的结果填入《招聘登记表》对应的栏目并做出最终聘用与否连同应聘者个人简历返回人事科。

（3）如是应聘中层管理或特殊岗位人员，需对进行背景调查，调查的主要内容包括但不限于过往的任职状况、岗位、在岗时间、主要工作内容、汇报对象、直属下属、合同期、薪资、离职原因等数据连同应聘者的履历表一同送入公司领导做面试参考。

（4）本公司员工如因违反法律法规或违反公司规章制度而被辞退者或自离者，一律不得重新录用，因事离职的人员如想重新回公司上班，须人事科及原用人部门证明以往工作表现良好并得董事局批准后方可重新录用，但入职薪资等同于新进人员，其在公司的职务年限重新开始计算。

4、不予招聘人员应聘者凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工（1）被确认犯有触及刑法及国家地方法规，经司法机关判处拘留以上刑期未满及在逃者；（2）个人履历证明、学历证明或者其它入职材料有虚报事实者；（3）经体检或者被证实患有不易治疗的传染性疾病、慢性病感染或者其它影响正常工作进行者；（4）与其它企事业单位或者团体建立有劳动关系；（5）私自将亲友同乡招聘进入自己管理的部门。

本公司员工推荐介绍的人员不得在自己管理范围内的部门任职，除非人力资源部经理特许。

夫妻、兄弟、姐妹等直系亲属不得安排在同一个小组任职（特殊情况须报公司批准）；（6）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（7）无法提供有效之身份证明者（家属调查函逾期未办妥又无合理解释者）；（8）其家属或利害关系人已经或将要与公司发生业务往来者（申报后经公司批准的除外）；（9）法律法规规定的其它情形者。

二、入职指引（一）个人资料1、公司员工入职前须向人事科提供身份证、学历证书（中专、高中以上提供毕业证，大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、资格证书、职称证书的复印件、工作经历证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人数据，公司有权要求员工提供上述数据的原件核实。

公司可根据具体情况，要求员工提供其它证件，包括但不限于外来人员就业卡、计生证等。

员工同时应保证入职时没有与其它用人单位建立任何劳动关系（包括全日制以及非全日制）；与原单位解除或终止劳动关系的，应当提供相关证明。

2、如果是特殊工种岗位（包括但不限于电工、叉车工、焊工等）的，须提交特殊工种操作证或上岗证复印件，并与原件核对相符。

3、当个人信息包括但不限于：姓名、家庭地址、身份证号码和电话号码、婚姻状况、出生日期或紧急情况时的联系人、培训毕业或进修毕业情况等内容需更改或补充时，员工应于五天内向人事科书面申请，以确保员工记录的准确性和正确运用人事科数据，更好的保障员工的权益。

否则，以公司的原纪录为准，由此产生的一切法律后果由员工自行承担。

4、公司提倡正值诚实，并保留审查员工所提供个人信息的权利，如有虚假，将立即被终止聘用，解除劳动合同或送交司法机关处理。

（二）报到程序被录用者接到录用通知后，应在指定日期到人事科报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：1、办理报到手续，填写《人事记录》，同时需交本人毕业证复印件、身份证复印件、一寸照片2张、原单位离职证明等。

入职前未签订《劳动合同》或《保密协议》的，需在报到之日签订后方可去部门报到。

2、人事科负责办理新进人员的入职手续，并建立人事档案。

3、新进人员入职手续办理完毕后，对其进行公司管理制度的培训如《员工手册》等，培训人员在《培训签到表》上签名以示知晓本公司的一切规章制度并同意遵此执行，培训结束后按指定时间到部门报到上班，并建立考勤记录。

未按指定时间到部门报到上班又无合理解释者作自动放弃处理，并取消人事记录。

第三章劳动合同管理制度一、适用范围（一）为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实施全员劳动合同制管理，并坚持择优录用，奖勤罚懒，公平竞争的原则。

员工在职期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

（二）公司的全部劳动合同管理制度以国家颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。

二、合同签订和合同期（一）新入职的员工，公司和员工应在入职时完成劳动合同签订工作，并在签订劳动合同时，签收有关《员工手册》和公司规章制度。

（二）公司初次和员工签订的劳动合同为固定期限的劳动合同，并约定试用期，试用期包含在合同期内。

（三）新员工入职后，公司视情况决定是否与其签订《保密协议》、《竞业限制协议》以及其它协议。

（四）公司将根据员工的表现，决定是否与其续签合同以及续签合同的期限。

三、试用期及转正（一）试用的对象为所有新入职的员工。

（二）公司将根据员工的合同期限，对新入职的员工安排为期不超过六个月的试用期。

（三）试用期间，如果员工因公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距，或其它原因而决定离开的，需提前三天书面提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求或不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。