科学的领导方法
怎样做好领导的技巧与方法
怎样做好领导的技巧与方法要做好领导，需要具备以下技巧与方法：1. 明确愿景和目标：作为领导者，首先要有一个明确的愿景和目标，并向团队明确传达。
这将帮助团队成员理解自己的工作目标，并激发他们的工作热情。
2. 激励团队成员：领导者应该激励团队成员充分发挥自己的潜力，并给予适当的奖励和认可。
激励可以是通过提供发展机会、赞扬和奖励等方式来激励团队成员。
3. 建立信任：领导者应该建立和维护良好的信任关系，使团队成员愿意接受并遵循自己的领导。
这可以通过始终保持诚实、承诺和兑现承诺来实现。
4. 有效沟通：领导者应该善于沟通，与团队成员保持良好的沟通，包括听取他们的想法和问题，并及时解答和解决。
有效的沟通有助于团队成员理解自己的角色和任务，有效地展开工作。
5. 团队合作：领导者应该鼓励团队成员之间的合作和协作，建立一种积极的团队氛围。
合作有助于通过共同努力实现共同的目标，并增强团队的凝聚力。
6. 善于决策：领导者应该能够做出有效的决策，并根据需要调整决策。
这需要领导者具备良好的问题解决能力和分析能力，同时也需要大胆并承担决策带来的责任。
7. 指导和培养：领导者应该指导和培养团队成员的能力，帮助他们成长和发展。
这可以通过提供培训机会、提供反馈和指导等方式来实现。
8. 自我管理：领导者应该具备良好的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理和压力管理等。
只有自己能够有效地管理好自己，才能有效地管理好团队。
总结起来，做好领导需要明确目标、激励团队、建立信任、有效沟通、团队合作、善于决策、指导和培养团队成员以及良好的自我管理能力。
这些技巧与方法将帮助领导者更好地引领团队，实现组织的目标。
科学领导的途径有哪些
科学领导的途径有哪些科学领导,以最小的成本获取领导的高效能,是现代化建设的客观要求,也是领导活动的基本规律。
要实现科学领导,必须解决两对矛盾,纠正两条轨迹的偏差;必须学会做正确的事,而不只是正确地做事。
那么科学领导的途径有哪些?科学领导的途径：是要创新理念牢固树立科学发展观，走可持续发展的道路，树立正确的政绩观，查实情、讲实话、办实事，从实际出发，立足当前志存高远，不盲目追求GDP 增长速度，不喊脱离发展基础的空口号，不搞“形象工程”、“政绩工程”，真正做到为官一任造福一方。
积极探索，勇于实践，在发展与建设中从地方实际出发，不盲从和套用不适合本地发展的模式，不搞一刀切，不强求一律，盲目攀比，在调查研究和搞好论证的基础上，科学制定建设规划，立足于抓好实施。
科学领导的途径：要注重方法在加快发展的道路上，既要充分发挥政府的主导作用，又要发挥广大群众的主体作用，始终把群众呼声作为“第一信号”、把群众满意作为“第一追求”、把群众富裕作为“第一目标”。
依靠群众，调动人民群众的主动性积极性创造性，激发广大人民的创业潜能，努力营造鼓励人民干事业、帮助人民干成事业的良好环境。
集中精力发展经济，走发展特色经济的路子，从本地基础条件和比较优势出发，立足于本地已有基础，不能轻易另起炉灶，实现经济发展的高效率与高效益。
科学领导的途径：要致力于提升绩效进一步创新机制、创新方法，进一步提升绩效。
建立科学的考核机制，做到科学考评政绩。
考评政绩，既要看任内作了些什么，更要看走后留了些什么。
由于工作环境和基础条件不同，在衡量政绩时应充分考虑岗位和区位差异，客观公正地看待干部的政绩，鼓励干部打好基础、练好内功。
考核班子和干部，既重视“硬件”，更重视软件;既看“显绩”，又看“潜绩”，尽量把一些潜性成效转化为显性指标，充分重视那些不能用数字反映的成绩。
延伸阅读科学领导则是指领导行为只要符合领导活动的基本规律，顺应社会发展方向，主观与客观相统一，那么，无论是否应用科学的理论、方法和技术，哪怕仅凭经验和直觉都能取得满意效绩，这样的领导就是科学的领导。
掌握科学的领导方法
掌握科学的领导方法对于领导干部来说，工作方法因事因人而异，但无论哪种方法，都要以给工作带来的效果而证明其价值。
领导干部掌握高超的工作方法，是保证领导工作成效的关键。
关于“事必躬亲”“事必躬亲”是人们常用来形容领导干部工作方法的一个词。
有人认为应是褒义词，并常常用来形容和赞美领导干部作风深入、工作扎实和敬业精神强；而有人则认为它是贬义词，只能用它形容一些领导干部不注意工作方式方法，大小事情由自己包揽，结果抓了小事误了大事，自己忙得团团转，下属却闲着没事干。
到底如何看待“事必躬亲”，笔者认为，应具体情况具体分析。
从事情的分内与分外的角度看，对于领导分内的事，若他全力以赴亲自去做，而且努力做好，这种“事必躬亲”不但无可非议，而且要大力提倡。
这是一个领导者勤奋扎实、敬业爱岗和以身作则的表现。
反之，对领导者分内的事如果一拖再拖、没有特殊情况也让下属去办，反倒给人以缺乏事业心和责任感、拖沓懒散的印象。
从事情的大小看，如果是涉及党和国家的路线方针政策的大事和单位的重大事情，领导者“事必躬亲”，这是职务和角色的要求，也是工作的需要。
如在救灾抢险和处理重大事故时，领导若能在第一线，就会在群众中起到强大的凝聚力和感召力，激发群众勇往直前的勇气和决心。
领导干部在工作中，一定要注意工作方法，把握好“躬亲”的尺度，在实际工作中应注意三点：一是把握定位，认清自己在班子成员中的位置，有哪些方面的工作必须由自己亲自去做，从而积极发挥主观能动性，大胆完成自己分内的工作。
二是要善于识事，该“亲自”的不推诿，不该“亲自”的别插手，不能失职和渎职。
三是对自己分内的事在时间和精力允许的情况下要亲自去处理。
若时间和精力有限，则可交给能力较强的下属代替自己去做，但注意把任务和授权的范围及委托理由交代清楚。
对于分外的工作，可放手让下属做，以充分调动下属的积极性。
批评方式引起的思考批评，若运用得当，则可达到预期的目的，收到良好的效果，否则其负面效应有可能大于正面效应。
如何进行科学的领导与管理
如何进行科学的领导与管理作为一个领导者，管理和领导团队是我们必须面对的一个挑战，一方面我们需要通过科学的管理方法、良好的人际关系来激发员工们的潜力和创新力，另一方面我们也需要具备适应变化并且不断更新自己的管理技能的能力。
本文将从以下几个方面来谈一下如何进行科学的领导和管理。
一、做好人事管理作为领导者，首先需要对员工进行合理的人事管理。
只有摆正人员角色和职责范围，才能更好的发挥人才的作用，同时也能够提高团队凝聚力和生产力。
这包括但不限于：1. 制定人员组织结构，明确职责分工和权限范围。
2. 计划薪酬奖惩，为员工提供晋升和培训机会。
3. 制定绩效考核体系，激励员工创新和提高生产效率。
4. 建立沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈，并作出相应调整。
二、建立良好的沟通体系领导者需要不断设想和绒理沟通的方法，以在团队中建立高效的沟通体系，促进信息的传递，强化团队凝聚力。
一些建议如下：1. 要有定期的员工会议或工作坊，怼话事人与员工之间才能够及时沟通和解决问题。
当然，对于团队的规模和分布情况，不同的公司可能有不同的沟通机制。
2. 建立有效的沟通方式。
让员工知道在需要时可以向领导提出问题和反馈。
另外，我们也需要对反馈给员工的信息尽可能提出必要信息。
3. 制定激励计划和挑战性目标。
通过激励机制和挑战性目标来激励员工的全年度绞最大限度发挥创造力和创新主动性。
三、塑造高效的文化建立一个高效的企业文化是每个团队至关重要的一项任务。
通过塑造企业文化，领导者可以帮助员工明确企业、团队的理念和价值观，强化企业的方向感和归属感。
1. 建立团队的核心价值观，树立明确的目标和使命，提升企业、团队的凝聚力和向心力。
2. 构建员工培训制度，不断提高员工在工作中的能力和素质，促进个人成长和全员接受新思维、新理念、新规则。
3. 建立高效的知识管理机制，贯穿工作生命周期，建立健全的信息知识库，记录知识资料，方便查阅和复习。
四、将问题转换为契机在我们管理团队的过程中，无法避免地会遇到各种问题，无论是外部环境改变、员工的生产力受到影响等等，总有需要解决的难题。
成功领导的科学思维方法
成功领导的科学思维方法引言成功的领导者在管理和决策过程中需要运用科学思维方法。
科学思维方法是一种系统的、逻辑的方法，能够帮助领导者有效地分析问题、制定决策并推动团队的发展。
本文将介绍几种成功领导者常用的科学思维方法，并说明它们在实际工作中的应用。
1. 形成假设并进行实证科学思维的核心是通过形成假设并进行实证来解决问题。
领导者可以将这一思维方法应用于个人发展、团队管理和业务决策等方面。
首先，领导者在个人发展方面可以形成假设，例如提升某项技能会提高工作表现。
然后，通过实证验证，例如参加培训课程并进行评估，来确认假设的有效性。
这种科学思维方法能够帮助领导者明确个人发展的目标，并采取有针对性的行动。
在团队管理方面，领导者可以形成假设，例如提供灵活的工作时间会增加员工的工作满意度。
通过实证验证，例如对部分员工进行试验性的灵活工作安排，并进行员工满意度调查，来评估假设的正确性。
这种科学思维方法能够帮助领导者了解员工的需求，并采取相应的管理措施。
在业务决策方面，领导者可以形成假设，例如投入更多的资源会提高产品质量。
通过实证验证，例如进行资源投入和产品质量之间的相关性分析，来判断假设的准确性。
这种科学思维方法能够帮助领导者做出理性的决策，并优化企业的业务流程。
2. 数据驱动的决策科学思维方法强调数据的重要性。
在领导者的日常决策中，应该优先采用数据驱动的决策方法，而不仅仅依靠主观判断。
首先，领导者需要收集和分析相关的数据。
这些数据可以来自于内部的业务系统、外部的市场调研，或者是员工的反馈等。
通过对数据的全面了解，领导者可以更准确地判断当前的情况，并制定相应的决策。
其次，领导者需要运用科学的数据分析工具和技术，例如统计分析、数据挖掘和预测分析等，来解读和利用数据。
这些工具和技术能够帮助领导者发现问题的根本原因、预测未来的趋势，并制定相应的对策。
最后，领导者需要根据数据的分析结果做出决策，并将其落实到实际的工作中。
数据驱动的决策能够帮助领导者做出更明智、更有效的决策，并最大程度地减少决策的风险。
关于科学的领导方法和领导艺术的讲话
关于科学的领导方法和领导艺术的讲话今天十分高兴来参加我们院组织的干部培训活动，院党政领导能在生产特别繁忙的情况下，在企业改革发展的关键时刻，重视领导班子建设，重视中层以上干部队伍建设，重视企业文化建设，重视精神文明建设，非常好。
这说明我们院党政领导在落实科学发展观，在构建文明社会，在加强党的先进性和执政能力建设上，思路是非常清晰的，所以我也愿意和大家一起谈谈结合我的体会。
重点围绕着做为一个领导干部如何学习和掌握科学的领导方法和领导艺术，提高素质，增强能力，谈一点粗浅的认识和体会。
围绕着领导干部掌握着科学的领导方法，领导艺术，提高素质，增强能力，我主要讲三个问题：第一，要充分认识新形势下，领导干部掌握科学的领导方法和领导艺术的必要性。
06年，胡锦涛总书记在全国干部学习培训教材中的序言中强调指出：当前，我国的改革发展已经进入到关键时期，全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快的发展，构建社会主义和谐社会，迫切的需要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质的干部队伍。
要根据完善知识结构、提高工作素质的要求，加强科学知识、科学精神、科学方法的培训，着重引导广大干部成为胜任本职工作的行家里手。
在07年5月份，曾庆红同志也做了一个重要的讲话，他深刻的分析了世情、国情、党情，讲了“两个不相适应”：当前党的干部队伍还存在着一些同新形势、新任务的要求不相适应的问题，同“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的要求不相适应的问题，曾庆红同志是针对咱们全党干部队伍的现状提了这两个不相适应的问题。
我感觉到这“两个不适应”的问题在我们规划建设系统各个单位也存在，所以我感觉这次我们院举办这次培训，在总结肯定上半年工作的同时，也要找出做为院中层以上干部还有哪些不适应的地方。
曾庆红同志在讲话中还强调：要适应新形势，增长新本领，应对新挑战，完成新任务，迫切地需要把干部培训教育放在更加突出更加重要的位置上来。
做好领导的方法
做好领导的方法做好领导的方法一个组织的成败很大程度上取决于其领导者的能力和素质。
做好领导工作并不是一件容易的事情，它需要领导者具备一系列的方法和技巧。
本文将探讨几种做好领导的方法，助您成为优秀的领导者。
一、明确目标和愿景一个好的领导者首先要明确组织的目标和愿景，了解企业或团队的使命和愿景，然后明确并向团队沟通清楚这些目标和愿景。
只有明确的目标和愿景才能激发团队成员的积极性和创造力，并让他们知道自己的工作对整个团队的重要性。
二、建立良好的沟通渠道良好的沟通是领导者成功的重要基石。
领导者应该建立一个开放、透明的沟通渠道，与团队成员进行及时而有效的沟通，了解他们的意见和建议，并反馈给团队。
只有与团队保持良好的沟通，才能建立起信任和共识，从而更好地达成团队的目标。
三、善于激励团队成员作为领导者，善于激励团队成员是至关重要的。
激励的方式可以多样化，可以通过给予表扬和奖励来鼓励团队成员的积极性和创造力，也可以通过提供培训机会来提升团队成员的能力。
激励应该针对个体的特点和需求进行，以实现最大的激励效果。
四、培养团队成员的能力一个优秀的领导者应该关注团队成员的个人发展和成长。
领导者需要了解每个团队成员的能力和潜力，并为他们提供合适的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力。
通过培养团队成员的能力，领导者可以增强团队的整体实力，提高团队的工作效率和绩效。
五、建立积极的工作氛围一个积极的工作氛围对于团队的发展非常重要。
领导者应该营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励团队成员积极思考和创新，并及时解决团队中出现的问题和冲突。
一个积极的工作氛围有助于提高团队的凝聚力和执行力，从而推动团队顺利完成任务。
六、做出明智的决策领导者需要经常面对各种复杂的情况和问题，做出正确的决策对于整个团队的发展至关重要。
领导者应该具备良好的分析和判断能力，了解所面临问题的各个方面，并权衡利弊，做出明智的决策。
在做决策时，领导者也可以充分听取团队成员的意见和建议，以团队的智慧来帮助自己做出更好的决策。
领导科学的基本原理和方法
领导科学的基本原理和方法
领导科学的基本原理和方法涉及以下几个方面：
1. 系统性原则：领导科学注重整体性思考，将组织视为一个相互关联和相互作用的系统，通过分析系统内部的各个元素和它们之间的相互关系，来理解组织的运行机制和问题出现的原因。
领导者需要具备系统思考的能力，全面考虑各种因素对组织目标的影响。
2. 行为原则：领导科学强调领导者的行为对组织绩效和员工行为的影响。
这包括领导者所展现的态度、价值观、行动以及与员工的互动方式等。
领导者应该展现出合适的领导行为模式，激励和引导员工，以实现组织目标。
3. 激励原则：领导科学认为人的行为可以被激励和影响。
领导者需要了解员工的需求和动机，采取适当的激励措施来调动员工的积极性和创造力。
激励方法可以包括奖励、赞扬、晋升等。
4. 沟通原则：领导科学认为有效的沟通是组织成功的关键。
领导者需要具备良好的沟通技巧，能够与员工和其他利益相关者进行有效的信息交流和互动。
沟通应该是双向的，领导者需要倾听员工的意见和反馈，并及时做出回应和调整。
5. 变革原则：领导科学认为变革是组织成功的必经之路。
领导者需要具备变革管理的能力，能够制定明确的变革目标、制定相应的变革策略和计划，并引领组
织顺利实施变革。
领导者还需要能够处理变革过程中的阻力和挑战，保持组织内外的稳定与发展。
以上是领导科学的基本原理和方法的一些主要内容，领导者可以根据实际情况和组织需求灵活应用。
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撞南墙 工厂排污居民牢骚—环保部门
为问题找到更简单的办法
简单是解决问题的最好办法。很多事 情解决起来很简单，并没有看上去那 么复杂，如果把一个简单的问题想得 过于复杂，那么只会让我们离问题越 来越远。
编辑难出成绩，在处理读者来信
迂回思维----以退为进，迂回 而行
在遇到问题时，我们常常会采取直线方 法来解决，因为我们认为两点之间直线 最短。但是，许多问题的求解靠直线方 法是难以如愿的，这时，尝试迂回的思 维去观察思考，或许能使问题迎刃而解。
GE推销全自动洗碗机观念
加减思维----分解组合，变化 无穷
山重水复疑无路 雷电山火烧毁了庄园-雇 煤炭工-新树苗-绿意盎然
逆向思维----做一条逆向游泳 的鱼
很多时候，对问题只从一个角度去想， 很可能进入死胡同，因为事实也许存在 完全相反的可能。这时，不妨运用逆向 思维（反过来想），做一条逆向游泳的 鱼，在反向中求得胜利的果实。
灾害米价不限—物多则贱物少则贵 --全世界最好的裁缝
当工作中的问题难以解决时，不妨将资 源重新打乱，重新配置，将现有的资源 加一加、减一减、合一合、分一分，在 分解组合中体现无穷的变化，于变化中 产生奇妙的创意和方法。
活字印刷术诞生竹简造纸术 雕版印刷术--胶泥印章
系统思维----全面把握，各个 击破
任何事物都不是独立存在的，其内部存 在着或多或少的联系，从而构成了一个 有机整体。我们观 题，进而各个击破。
史密斯法则
珍惜每一分钟，把时间的价值最大化， 是每一位成功者必修的一课，学会管理 时间，才能保证做事的效率，提高生活 的质量。
时间管理大师史密斯“神奇3小时”概念
宁静、无干扰、精神最集中、 思路、效率、习惯、7小时睡眠
剥洋葱法----目标管理法
“剥洋葱法”：根据组织需要，像剥 洋葱一样对单位的目标进行分析，由 长期目标到短期目标层层分解，更利 于组织顺利地达到目标。
科学研究有三种方法：观察、思考、实 验。观察在找方法的过程中发挥着重要 的作用，所有有效信息的搜集首先都有 赖于善于观察的双眼。在观察中，要细 致入微，不放过任何一个细节，才能有 更多的创见。
某董事撤出对某公司的投资
积极应对----从危机中找转机
“危机”这个词有两层含义：危险、机 遇。通常，保守胆怯的人习惯性地只看 危险，而看不到机遇；那些胆大心细、 善于把握机遇的人却能拨开危险的迷雾 抓住机遇，而抓住机遇也就离成功不远 了。
美容店生意-颇丰-可观 场所限--打折优惠
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方法为王：让问题迎刃而解
找准“标靶”：问题到底在哪 里
只有方向正确才能减少干扰，把自己的 精力放在最重要的事情上。事实上，天 下的事是永远做不完的，最难的不是不 知道怎么去做，而是不知道做什么。
广为流传管理故事—伐木 太匆忙易出错-先瞄准
此路不通就换方法
提高工作效率，而不是延长工 作时间
工作不是固体，它更像是一种气体，它会 自动膨胀，并填满多余的空间。因此，时 间管理专家并不鼓励你为完成工作任务而 延长工作时间，那样只会把战线越拖越长， 提高时间利用率和工作效率才是正确的解 决之道。
人大可不必那样忙！ 忙在有价值的事情上
问题在发展，方法要更新
逻辑思维----观瓶水之冰而知 天下寒
我们常常看到乌云就知雷雨将至，看到 大雪就知已近隆冬，这其中运用的就是 逻辑思维。在寻找方法的过程中，这种 严密的逻辑推理往往能帮助我们透过现 象看到本质。
靠近河岸的寺庙，洪水将 一个大石狮滚到河里
平面思维----换个地方打口井
在一个地方打井，老打不出水来。是嫌 自己打得不够深，而增加努力程度，还 是考虑到也许这里根本就没有水，而换 一个地方打口井？这后一种方法就是平 面思维的方法。
目标树：最终目标、大目标、小目标
销售产品
完善的人际网络 优质的产品质量 良好的服务质量
建立诚信的商业关系
技术先进 设备先进 材料先进 热心提供咨询 耐心介绍产品 及时提供售后服务
三大规律；
明白学、智慧学
五对范畴； 认识论、矛盾论
基本方法
调查研究 群众路线 科学分析
适用于完成各 个方面、各个 领域工作任务 的领导方法。
调调查查研研究究
就是深入实际 观察了解、占 有材料、加工 处理、掌握规 律的方法。
召开座谈会、 问卷调查法、 个别调查、整 理二手资料、 统计学方法等
群群众众路路线线
问题在一般人眼里，是障碍和拦路石， 然而在优秀者眼中，都是一个改进和 提升工作绩效的契机。不断质疑和改 进自己的工作，每天进步一点点，你 才能在问题中获得更大的成长。
湖人队为重燃减压--每 人五方面进步1%
主动反省----在问题中成长自我
如果你没有勇气离开陆地，那么你永远 都无法发现新的海洋。如果你没有胆量 接受生活的洗礼，那么你永远也无法在 问题中获得成长。逃避问题和障碍，它 就会困扰你一辈子，如果你迎难而上， 克服了这个障碍，它就会成为你成长路 上的一块垫脚石。
问：半山腰遇大雨逃避
5
转动思维，换个视角找方法
换一种思维，换一片天地
一扇门关上了，另一扇门会打开。世界上 没有死胡同，关键就看你如何去寻找出路。 有一句话说得好，“横切苹果，你就能够 看到美丽的图案”。当你在工作中遭遇困 境时，学着换一种眼光和思维看问题，想 信你一定能够化逆境为顺境，化问题为机 遇。
----赢在方法
主讲：
1 提高对领导方法的认识
什么是领导方法？
工作中思考问题、 处理问题和指导工作 的方式和办法。
领导方法的层次：
哲学方法
基本方法
特殊方法
哲学方法
用哲学的基本原理 作指导去观察、分析 和处理问题的方法。
历史使人聪明， 诗歌使人机智， 数学使人精细， 哲学使人深邃， 道德使人严肃， 逻辑与修辞使人 辨证法两善大辩特征；
今日是最佳的方法，并不代表永远是最 佳的方法，我们必须树立一种与时俱进 的态度，不断学习，不断更新，永远寻 找更好的方法。
弗莱明医生盘尼西林 滴血认亲DNA对比
效能工具----任务清单
一座大厦是由一砖一瓦砌成的，一个 组织也是由一个一个任务构成的。为 自己的任务列一张清单，标明轻重缓 急，使自己的工作更有序、更高效。
一切为了群众 一切依靠群众 从群众中来， 到群众中去。
说服教育，典型 示范；抓两头， 带中间；关心群 众，多做实事； 领导、专家、群
众三结合。
科科学学分分析析
把唯物辩证的思 维方法同现代科 学的一般方法论 及定量研究方法 与手段结合起来 加以运用的方法
辩证思维法 一般方法论 定量分析法
特殊方法
只适用于某 一特定领域 解决某种问 题的方法。
牧师—地图
员工要敬业，更要懂方法
无论多干少干，能找方法、出业绩的 员工就是企业最需要的员工。在企业 中最受重视的员工，并不是那些只知 道敬业的员工。只有那些出成果、重 成效的员工，才是最有发展前途的员 工。
联想有名理念不重过程苦劳？
方法比勤奋更重要
在追求效率的年代，越来越多的人都 认可了一个新的观念，那就是做任何 事情都要讲究效率和效益。如何来获 得效率和效益，如何能有好的结果， 这都需要方法。
旧金山大桥堵车 W=X+Y+Z书山学海
找对方法，莫让功劳变苦劳
追求效率是一个现代员工最基本的要 求。在市场经济时代，做任何事情都 应该有一个好的结果。不仅要做事， 更要做好事。不仅要有苦劳，更要有 功劳。
小村庄水源—勤劳+智慧
所谓没有办法是没找到新办法
事实上，只要我们用一种大的视野、 一种纵观全局的胸怀来看待问题， 用一种灵动多变的思考方式、一种 随机应变的智慧去分析判断问题， 就不会找不到解决问题的新方法。
希尔顿盖酒店资金困难 地产商被迫盖房子
创新思维----面前有两条路， 选择第三条
当你走在路上，面前出现两条路时，你 会如何选择？向左走，还是向右走？具 有创新思维的人会有着不同寻常的选择 ----选择第三条，这一条就是自己开辟 出的那一条。
规模小资金少人才短，生存挣钱 一出新款二机器造
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用对方法，把工作做到最完美
20%的人占有社会80%的财富
80%的收获来
源于20%的努力；80%的付出只带来20%的成果；
80%的利润是由20%员工带来的；一本书没有必
要看完。
合理授权
适当放权既能给下属留下发展自己 的空间，又能使管理者抽出更多的 时间去督导员工的工作，提高整个 团队的工作效率就顺理成章了。
握大权授小权；因事择人；视德才 授权；先放后收；不越级授权。
卡内基跨越式发展 1/3占有率世界最大
灵活变通----以已变应万变
我们要找到方法、获得成功，就得首 先去认识事物的性质和特点，然后再 根据实际情况来调整改变自己的思路 和行为方式。只有如此，我们才能在 顺应事物变化的同时，驾驭变化，走 向成功。
寻宝被河挡的故事
持续改进----把问题作为提升工 作绩效的契机
择事方法、 决策方法、 用人方法、 社交方法、 组织设计方 法、文化建 设方法等。
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方法比什么都重要
方法是完美解决问题的敲门砖
面对问题，不能一味抱怨，也不能 一味蛮干，要懂得用适当的方法解 决问题，因为，方法是完美解决问 题的敲门砖。
日本火箭发射基地—太执着
方法对了，一切都对了
拿破仑说：“你对了，整个世界就对 了。”当你的工作或生活中出现僵局的 时候，换一种方法，换一种思路，事情 就会豁然开朗。
信息过滤器
工作中我们应学会如何有效过滤次要信 息，将自己的注意力集中在最重要的信 息上。
占有信息四方法：快速阅读法、捕捉法、 调查法、交换法