国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法 .doc
技能大师工作室运行——项目管理
技能大师工作室运行——项目管理摘要：项目管理是管理学的一个分支学科，项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，用来达成解决问题或达成预定的需求。
所谓管理是指一个组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
所谓项目是人们通过努力，运用各种方法，将人力、材料和财务等资源组织起来，根据商业模式的相关策划安排，进行一项独立一次性或长期无限期的工作任务，以期达到由数量和质量指标所限定的目标。
关键词：项目项目管理技能大师工作室前言：成立技能大师工作室的初衷包含但不限于2项：1.规定的时间内培养了多少学员；2.规定的时间内创造了多少经济效益。
将一个学员培养成人才的标志性事件是该学员能否牵头完成一个项目；通过完成的一个个项目体现出创造或节约多少经济效益。
项目既能体现培养学员情况又能体现经济效益，因此可以说项目管理是工作室的第一要务，是工作室运行的载体、是存在价值的体现，若没有项目管理就无法体现工作室的存在的意义。
一、项目识别举例说明什么是项目？例如“开发一款新车型，解决一个疑难问题”都属于项目，在项目管理中“项目”是没有大小之分。
疑难问题可以通过收集下工序或市场的反馈。
对收集到“反馈”进行整理，将自己承担的任务梳理出、按项目管理的要求进行立项，到此就完成反馈问题的项目识别。
日常工作中我们把身边的许许多多的小问题解决掉，实际也完成了一个个项目。
例如汽车涂装过程中把整个车型的“仿形”做出来、或把车型局部的“仿形”做出来，对涂装过程来说是完成了一个项目。
作为工作室在做“仿形”工作中我们具体承接的工作可以看作是一个项目。
冲压过程的现场质量问题包括但不限于具体的一个个冲压单件的精度进行提升。
集合车间外更大平台的资源解决一个冲压单件表面的具体问题例如侧围外板窗框D柱外表面“起皱”“暗伤开裂”等这些问题影响到整车的外观、强度等必须要处理的问题可以通过项目管理的方式进行立项。
陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省省级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》的通知
陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省省级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.10.30•【字号】陕人社办发〔2014〕38号•【施行日期】2014.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省省级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》的通知陕人社办发〔2014〕38号各市人力资源社会保障局，杨凌示范区人事劳动局，韩城市人力资源社会保障局，省直有关单位人事处（干部处）：为贯彻落实《陕西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，进一步加强对省级技能大师工作室建设项目的规范管理，推动高技能人才队伍建设，我们起草了《陕西省省级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
陕西省人力资源和社会保障厅2014年10月 30日陕西省省级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范省级技能大师工作室（以下简称“技能大师工作室”）建设项目管理，确保技能大师工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。
本办法所指技能大师工作室建设项目是依据申报条件要求，经各地市人力资源社会保障部门、财政部门，省级行业主管部门、企业集团审核推荐，省人力资源和社会保障厅、财政厅复审确定的技能大师工作室建设项目。
本办法所指项目资金包括省级财政支持技能大师工作室建设项目的补助资金、地市政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条技能大师工作室建设项目要与区域经济发展密切结合，主要围绕十大振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）组织实施。
技能大师工作室管理制度
技能大师工作室管理制度
为规范技能大师工作室的运作，提高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的作用，我们特制订了以下管理制度：
一、总则
一）技能大师工作室以XXXX单位为依托，并协助和指导相关工作开展。
二）技能大师工作室领办人为XXX单位职工，具有烹饪高级技师职称的XXX同志。
三）技能大师工作室成员由XXXX单位符合条件的技能人才组成。
二、工作制度
一）技能大师工作室领办人与每个成员签订《技能大师工作室成员协议书》，制定发展目标，确定双方职责、权利和评价办法。
二）技能大师工作室领办人为成员制定具体进步计划，安排培训过程。
三）技能大师工作室成员必须参加工作室布置的带教培训工作，完成研究任务，并有相应的成果显现，努力实现各项教育、培养计划确定的目标。
四）技能大师工作室成员要积极开展课题研究工作。
根据课题制定研究方案及计划，认真实施和记录，及时总结并有相应成果显现。
每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，认真负责，献计献策，多出成果。
三、培养教育制度
一）技能大师工作室成员在领办人的组织下，在单位的帮助和指导下，应不定期以各种形式，组织各项专题培养培训活动。
二）培养培训工作必须认真制定阶段性计划，并组织人员认真落实，做好培养记录，总结，图片影像，课件等资料的留存和收集。
三）培养教育要具有实效性和针对性，受训人员和培养对象要确实研究和掌握相关技能知识，要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。
四、考核制度
一）技能大师工作室领办人进行考核。
技能大师工作室管理制度
技能大师工作室管理制度为规范技能大师工作室工作，使技能大师工作室更好的发挥技能领军人才在带师传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的作用，特制定本管理规定：一、总则（一）工作室以东方国际集装箱（锦州）有限公司为依托，并协助和指导相关工作开展；（二）工作室领办人东方国际集装箱（锦州）有限公司陈建军同志及辽宁理工职业学院张波女士；（三）工作室成员由辽宁理工职业学院及东方国际集装箱（锦州）有限公司选拔符合条件的技能人才组成。
二、工作室制度（一）各工作室副主任与工作室每个成员签订《技能大师工作室成员协议书》，在完成工作室研究项目和人才培养方面制定发展目标，确定双方职责、权利和评价办法；（二）工作室领办人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程；（三）工作室成员必须参加工作室布置的带教培训工作，完成工作室的研究任务，并有相应的成果显现，努力实现各项教育、培养计划确定的目标；（四）工作室成员要积极开展课题研究工作。
根据课题制定研究方案及计划，认真实施和记录，及时总结并有相应成果显现；每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，认真负责，献计献策，多出成果。
三、培养教育制度（一）工作室成员在领办人的组织下，在企业和学校的帮助和指导下，应不定期以各种形式，组织各项专题培养培训活动，充分发挥工作室的传、帮、带的重要作用；（二）培养培训工作必须认真制定阶段性计划，并组织人员认真落实，做好培养记录，总结，图片影像，课件等资料的留存和收集；（三）培养教育要具有实效性和针对性，受训人员和培养对象要确实学习和掌握相关技能知识，要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。
四、考核制度（一）各工作室副主任由工作室领导小组考核；（二）工作室成员的考核由各工作室副主任负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
大师工作室 建设方案
大师工作室建设方案一、背景介绍大师工作室是一个专注于技术研发和创新的团队，以提供高质量的软件开发和解决方案为目标。
为了更好地组织团队成员的工作和合作，提高效率和创造力，我们计划建设一套完善的大师工作室。
二、目标1.提供一个良好的工作环境和设施，满足团队成员开展工作所需；2.建立高效的项目管理流程，确保项目能够按时、按质量要求完成；3.提供必要的培训和学习机会，帮助团队成员不断提升技术能力和创新能力；4.建立有效的沟通机制和团队协作方式，促进团队合作和知识共享。
三、工作环境和设施为了提供一个良好的工作环境，我们计划配备以下设施和资源：1.办公空间：提供足够的办公空间，确保每个团队成员都有一个舒适的工作区域；2.电脑和配套设备：提供高性能的电脑和必要的软硬件设备，满足团队成员的工作需求；3.会议室和讨论区：配备专门的会议室和讨论区，方便团队成员进行项目讨论和协作；4.互联网和网络设备：提供稳定的互联网连接和网络设备，确保团队成员能够顺畅地进行网络研究和开发工作；5.测试设备和环境：建立一套完善的测试设备和测试环境，确保项目的质量和稳定性。
四、项目管理流程一个好的项目管理流程是保证项目按时、按质量完成的关键。
我们计划采用以下步骤和工具来管理项目：1.项目立项和规划：在项目开始之前，明确项目目标、范围和时间计划，并制定详细的项目规划；2.任务分配和进度跟踪：将项目拆分为若干个任务，分配给团队成员，并通过项目管理工具进行进度跟踪；3.团队协作和沟通：建立定期的团队会议和沟通机制，确保团队成员能够有效地协作和交流；4.项目风险和问题管理：及时识别和解决项目中的风险和问题，确保项目能够顺利进行；5.质量保证和验收测试：建立严格的质量保证流程和验收测试机制，确保项目交付的质量和符合客户要求。
五、团队培训和学习为了帮助团队成员提升技术能力和创新能力，我们计划提供以下培训和学习机会：1.内部培训和知识分享：定期举办内部培训和知识分享活动，由团队成员分享自己的技术经验和最新研究成果；2.外部培训和学习机会：鼓励团队成员参加外部培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能；3.学习资源和工具支持：提供必要的学习资源和工具支持，方便团队成员进行学习和研究工作；4.激励措施：制定激励措施，鼓励团队成员积极学习和创新，提高团队整体素质。
校企共建技能大师工作室管理制度
校企共建技能大师工作室管理制度一、总则为充分发挥技能大师在技术创新、技能攻关、技艺传承等方面的示范引领作用，促进学校与企业之间的深度合作，特制定本管理制度。
本制度适用于校企共建的技能大师工作室（以下简称“工作室”）的建设、运行和管理。
二、工作室的设立与职责工作室由学校和企业共同发起设立，经双方协商确定工作室的名称、工作领域和主要任务。
工作室的职责包括但不限于：开展技术创新和研发活动，解决企业生产中的技术难题；培养高技能人才，传承绝技绝活；开展职业技能培训和鉴定工作；促进学校专业建设和课程改革。
三、人员组成与管理工作室设主持人一名，由具有较高技能水平和丰富实践经验的技能大师担任。
主持人负责工作室的日常管理和工作安排。
工作室成员由学校教师、企业技术人员和学生组成。
成员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作室的工作任务和要求进行。
工作室成员应遵守工作室的各项规章制度，积极参与工作室的活动，完成工作室安排的工作任务。
四、工作内容与任务技术创新与研发针对企业生产中的技术难题，开展技术创新和研发活动，提出解决方案并进行实践验证。
关注行业技术发展动态，积极引进和推广新技术、新工艺、新材料，提高企业的技术水平和竞争力。
技艺传承与人才培养制定高技能人才培养计划，通过师徒传承、实践教学等方式，培养具有创新精神和实践能力的高技能人才。
编写实用的培训教材和教学资料，开展职业技能培训和鉴定工作，提高企业员工和学校学生的职业技能水平。
专业建设与课程改革参与学校专业建设和课程改革，将企业的生产实际和技术需求融入教学内容，优化课程体系和教学方法。
与学校教师共同开展教学研究和改革项目，提高教学质量和人才培养质量。
五、工作流程与规范工作室应制定详细的工作计划和工作流程，明确各项工作的责任人和时间节点。
工作室开展的技术创新和研发项目应按照企业的项目管理流程进行申报、审批和实施。
工作室组织的培训和鉴定工作应严格按照国家职业技能标准和相关规定进行，确保培训质量和鉴定结果的公正性。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.28•【字号】乌人社规〔2023〕1号•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知乌人社规〔2023〕1号市委组织部，市教育局、工信局、财政局、建设局、商务局、国资委，乌鲁木齐职业大学，各区（县）人力资源和社会保障局：现将《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》印发给你们，请结合实际，抓好组织实施工作。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局2023年8月28日乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法目录第一章总则第二章职责任务第三章申办条件第四章建立程序第五章经费支持第六章监督管理第七章附则第一章总则第一条为了进一步发挥技能大师工作室领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺等方面的重要作用，完善高技能人才技术创新成果推广和绝技绝活代际传承机制，根据《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》（人社厅发〔2013〕51号）、《中共乌鲁木齐市委员会关于进一步做好人才工作的若干意见》（乌党发〔2017〕1号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条市级技能大师工作室主要围绕“八大产业集群”发展，由具有行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富、能够承担技能大师工作室日常工作的高技能人才，依托所在的企业、职业院校（含技工院校）或高技能人才培训（培养）基地等载体领办，并配备青年技术技能骨干为助手共同组建，开展技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和高技能人才培养。
第三条市级技能大师工作室建设评选工作，应坚持公开平等、竞争择优、突出实绩的原则，每年开展一次。
建设与发展技能大师工作室应注意的问题
张宗辉一、技能大师工作室的发展脉络技能大师工作室（某些地方称作金蓝领工作室、首席技师工作室）是经相关部门批准成立的，是某行业（或产业）技能领军人物开展技术攻关创新和高技能人才培养，并将两者相互融合的活动场所，是高技能人才培养的一种创新模式。
它一经出现，就受到了政府、企业、高技能人才、青年技工的欢迎，因而发展较快。
从官方文件中出现这一名称是2002年。
当时，苏州市劳动和社会保障局为挖掘、保护、传承苏州地区的传统工艺免于失传，而在传统手工业领域建立了一批传统技能大师工作室，通过工作室引导鼓励传统技能大师带徒弟、传授技艺。
而后该市陆续将这一模式向现代制造业和现代服务业延伸，建立了若干现代技术类和现代服务类的技能名师工作室。
在苏州探索的同时，还有一批企业也在进行探索，建立了本系统的技能型领军人才的工作室，如中国北车集团公司所属企业建立了“金蓝领工作室”，中国南车集团公司建立了“技能专家工作室”，上海市一批企业建立了“首席技师工作室”等。
2010年，国家人力资源社会保障部将技能大师工作室制度建设作为部级年度重大政策性课题立项，并委托中国职工教育和职业培训协会副会长毕结礼牵头研究。
此课题历时一年完成并得到了尹蔚民部长的肯定。
尹部长在课题报告上做了重要批示：“技能大师工作室是技能人才培养的新模式”。
该课题报告在总结已往工作模式和经验的基础上，提出了建设技能大师工作室制度的建议。
2011年，人力资源社会保障部、财政部正式下发文件启动“国家高技能人才培养工程”，提出到2020年底，国家重点支持1000个左右技能大师工作室建设，基本形成覆盖重点行业、特色行业的技能传承与推广网络。
为规范国家级技能大师工作的建设工作，2013年5月，人力资源和社会保障部办公厅印发了《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）的通知》。
截止2013年末，全国已经批准建立了300个国家级技能大师工作室。
二、技能大师工作室建设与发展中应注意的问题任何事物的发展都不是一帆风顺的，都会遇到这样或那样的问题，技能大师工作室的建设发展也不例外。
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国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为加强和规范国家级技能大师工作室（以下简称“技能大师工作
室”）建设项目管理，确保技能大师工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效
益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条 本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并
具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。
本办法所指技能大师工作室建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）
人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部复审
确定的技能大师工作室建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持技能大师工作室建设项目的补助资
金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条 技能大师工作室建设项目要与区域经济发展密切结合，主要围绕十
大振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领
域）组织实施。
第四条 技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较
高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的
技能大师建设。可建在企业或公共职业技能实训基地。
第五条 技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技
能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人
员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推
广。
第二章 项目申报与评审
第六条 技能大师工作室建设项目申报单位应符合以下条件：
（一）技能大师的条件。技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺
精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验
丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。同时，应具备以下条件之一：
1．获得中华技能大奖称号；
2．获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革
新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；
3．具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
（二）依托企业建立工作室，企业应当具备的条件：
有符合条件的技能大师；技能人才比较密集；高度重视技能人才队伍建设工
作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；企业
职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%，能够为技能
大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。
（三）依托公共职业技能实训基地建立技能大师工作室，公共职业技能实训
基地应当具备的条件：
有符合条件的技能大师；高度重视技能人才队伍建设，制定了一系列加快高
技能人才队伍建设的政策措施；能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及
包括场所、设备在内的必要的工作条件。
第七条 技能大师工作室建设项目评审按照以下程序进行：
（一）人力资源社会保障部和财政部下发工作通知，明确申报条件、名额及
有关要求。
（二）地方评审推荐。各省（区、市）人力资源社会保障部门和财政部门按
照公平公正公开原则，严格审核把关，按照名额、条件要求评审确定项目候选单
位，并向人力资源社会保障部和财政部报送有关材料，包括：
1．省（区、市）人力资源社会保障部门和财政部门关于技能大师工作室项
目评审结果报告。
2．项目候选单位提交的相关材料：
（1）技能大师工作室申报表。
（2）申报报告。申报技能大师工作室职业（工种）、技能大师工作室成立的
必要性和现有优势、技能大师简介、技能大师工作室计划目标等。
（3）技能大师工作室所依托的企业或公共职业技能实训基地有关情况说明。
包括加快高技能人才队伍建设的政策措施，企业职工教育经费用于高技能人才培
养、交流等方面的费用不低于50%的证明材料，能够为技能大师工作室提供资金
支持以及场所、设备等工作条件的情况说明。
（4）企业法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证的
复印件。
（5）技能大师候选人的身份证、中华技能大奖或全国技术能手获奖证书及
技师以上职业资格证书复印件。
（三）部门组织复审。人力资源社会保障部、财政部对技能大师工作室建设
项目候选单位进行复审，确定技能大师工作室项目单位。
第三章 项目资金使用范围
第八条 中央财政补助资金主要用于培训用品购置、技能交流推广等费用。
地方政府要安排专项资金用于对技能大师工作室技术技能创新研发等活动给予
补助，所需资金从地方政府安排的就业专项资金中列支。行业、企业或公共职业
技能实训基地为工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能
大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。
第九条 技能大师工作室建设项目单位要做好以下项目资金管理工作：
（一）严格实行项目管理，完善项目经费管理制度，做到资金到项目、管理
到项目、核算到项目；
（二）技能大师工作室项目单位要专款专用，确保资金安全和效益。
第四章 项目产出与评估
第十条 技能大师工作室应形成以下项目产出：
（一）技能大师工作室具备固定的场所和必要的工作条件，定期开展活动；
（二）建立完善的技能大师工作室制度、办法，规范运作；
（三）通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，年均为企业或社会培养8
个以上青年技术技能骨干；
（四）将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
（五）积极开展技术革新并产生一定的经济效益。
第十一条 各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门要加强对技能
大师工作室建设项目单位的日常指导和管理，健全考核、检查和监督制度，定期
对技能大师工作室的建设情况和任务完成情况进行考核和评估，对项目运行存在
的问题要限期整改，并将有关情况及时报送人力资源社会保障部、财政部。
第十二条 人力资源社会保障部将会同财政部，定期对技能大师工作室运行
情况进行检查，并按照项目产出要求，对技能大师工作室建设项目实施情况进行
分阶段评估。
第五章 附则
第十三条 各省（区、市）人力资源社会保障部门和财政部门可根据本办法，
结合本地的实际情况，制定具体的项目实施管理办法及细则。
第十四条 技能大师工作室建设项目资金的拨付、使用、管理和监督等，要
严格按照财政部项目资金管理办法执行。
第十五条 本办法自下发之日起执行。
第十六条 本办法由人力资源社会保障部负责解释。