工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制
工伤案例及分析
工伤案例及分析姓名：周哲夫学号：3090104621<1>天津市塘沽区张学珍、徐广秋开办新春青年服务站，于1985年6月招雇张国胜（男，21岁）为临时工，招工登记表中注明‘工伤概不负责。
’次年11月17日，该站在天津碱厂撤除旧厂房时，因房梁折落，造成张国胜左踝关节挫伤，引起局部组织感染坏死，导致因脓毒性败血症而死亡。
张国胜生前为治伤用去医疗费14151元。
为此，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔，张学珍等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事责任。
张连起、焦容兰遂向法院起诉。
法院判决，此招工登记表为无效民事行为，判雇主予以原告赔偿。
以下是《经济、社会、文化权利国际公约》关于“劳动基本权”的定义：一、本公约缔约各国承担保证：（甲）人人有权组织工会和参加他所选择的工会，以促进和保护他的经济和社会利益；这个权利只受有关工会的规章的限制。
对这一权利的行使，不得加以除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（乙）工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加国际工会组织；（丙）工会有权自由地进行工作，不受除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（丁）有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。
二、本条不应禁止对军队或警察或国家行政机关成员的行使这些权利，加以合法的限制。
三、本条并不授权参加一九四八年关于结社自由及保护组织权国际劳工组织公约的缔约国采取足以损害该公约中所规定的保证的立法措施，或在应用法律时损害这种保证。
《经社文公约》虽然没有对工伤做出明确规定，但公约处处维护保障劳动者权利，从中我们也可以做出引申：雇主应对雇佣者负责，保障他们安全的工作环境，对于工伤，雇主应承担一部分责任。
中华人民共和国宪法第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务1.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
法律工伤案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某市某公司（以下简称“公司”）是一家从事建筑安装工程施工的企业。
2019年5月，公司承接了一项市政道路工程，雇佣了多名工人进行施工。
在施工过程中，工人张某（以下简称“张某”）在施工现场进行管道安装作业时，因操作不当，导致其左脚被卷入施工机械，造成严重伤害。
事故发生后，张某被紧急送往医院救治。
经诊断，张某左脚肌腱断裂，需要进行手术治疗。
经过一段时间的治疗，张某的伤情得到了一定的控制，但后续的治疗费用及生活补助问题成为困扰张某及其家人的难题。
二、案例分析1. 事故原因分析根据现场调查和事故调查报告，事故发生的主要原因是：（1）张某在操作施工机械时，未严格按照操作规程进行，存在违规操作行为；（2）公司安全生产管理制度不健全，未对施工人员进行安全教育培训，导致张某缺乏安全意识；（3）施工现场安全防护措施不到位，存在安全隐患。
2. 法律责任分析根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本案涉及的法律责任主要包括：（1）公司应承担的主要法律责任根据《中华人民共和国安全生产法》第五十八条规定：“用人单位未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门责令改正，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。
”在本案中，公司未履行安全生产管理职责，导致张某受伤，依法应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
”在本案中，张某因工负伤，公司不得解除劳动合同。
（2）张某应承担的法律责任张某在操作施工机械时，未严格按照操作规程进行，存在违规操作行为，根据《中华人民共和国安全生产法》第六十六条规定：“劳动者违反操作规程，造成生产安全事故的，由安全生产监督管理部门责令改正，可以并处一千元以下的罚款。
”张某应承担相应的法律责任。
3. 事故赔偿分析根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。
工伤事故典型案例分析
⼯伤事故典型案例分析本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动⼯伤事故赔偿纠纷⼀案，最近结案。
总共四个程序：1、⼯伤认定，2、劳动能⼒鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执⾏。
期间，本律师做了⼤量⼯作，案件处理过程中也总结了很多经验技巧以供⼤家分享，有些技巧和经验不能书⾯表达请读着谅解。
案情概况：张某系陕西某建筑劳务公司⽊⼯，2007年底⼯作期间⼿被锯伤，后被送往医院救治。
经诊断为：左⾷指创伤性指截断等。
单位⽀付了所有医疗费。
张某于2008年2⽉申请⼯伤认定被认定为⼯伤。
经过西安市劳动能⼒仲裁委员会鉴定为8级伤残，部分丧失劳动能⼒，停⼯留薪期为4个⽉。
后提出仲裁申请，经过西安市劳动能⼒仲裁委员会仲裁裁决了⼯伤待遇，共计10万余元。
裁决⽣效后，张某申请强制执⾏，经过听证程序等最终双⽅达成和解，张某获得了⼯伤待遇。
执⾏程序前，陕西某建筑劳动公司⼀直躲避，直到执⾏程序中才露⾯。
所以本律师在代理过程中遇到很多⿇烦，但在本律师的努⼒下也取得了很好的效果。
⼀、⼯伤认定案情回放：在⼯伤认定过程中，⼯伤职⼯张某的证据材料中劳动关系和⼯伤过程证据都不是很充⾜。
但单位经电话传唤拒不签收举证通知也不针对张某申请提出异议。
经查单位办公地属于租赁，实际已经搬迁但未变更登记。
所以也⽆法邮寄和直接送达。
因此，⼯伤认定机构想以证据不⾜，⽆法送达举证通知为由退回张某的申请。
(⼀)问题：1、⽆劳动合同，⽆明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知，⼯伤认定机构⽆法送达举证通知，怎么办?(⼆)本律师处理意见：1、⼯伤认定职⼯提交证据材料，⼯伤认定机构只适合做形式审查，⽽不是实质审查。
只要形式完备即应该受理。
2、单位拒绝举证，举证通知⽆法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适⽤公告送达等⽅式。
(三)⼯伤认定机构的最终做法：1、未退回申请，经办⼈同意报领导研究后，经与本律师协商，通过⼯伤发⽣地发包⼈转送⽅式送达。
工伤赔偿十大案例分享
工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。
下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。
案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。
案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。
工伤事故案例警示教育(2篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业都在积极推进生产，然而，随之而来的是工伤事故的频发。
工伤事故不仅给受害者本人带来了巨大的痛苦，也给家庭和社会带来了沉重的负担。
为了提高全社会的安全生产意识，加强工伤事故的预防，本文将结合一起典型的工伤事故案例，进行警示教育。
二、案例介绍某市某建筑公司，因工期紧张，公司领导安排工人在夜间加班施工。
在施工过程中，由于安全防护措施不到位，导致一名工人从高空坠落，造成重伤。
经调查，该事故原因是施工过程中，安全防护措施存在严重缺陷，施工人员安全意识淡薄，违章操作。
三、事故原因分析1. 施工单位安全管理不到位。
该公司在施工过程中，未能严格按照安全生产法规要求，加强施工现场的安全管理，导致安全防护措施不到位。
2. 施工人员安全意识淡薄。
在施工过程中，工人未正确佩戴安全帽、安全带等防护用品，违章操作，增加了事故发生的风险。
3. 施工单位对工人安全培训不足。
该公司未对工人进行充分的安全培训，导致工人对安全生产知识了解不足，无法正确识别和防范安全隐患。
4. 施工单位领导责任意识不强。
该公司领导在施工过程中，对安全生产重视不够，未能及时发现和解决安全隐患，导致事故发生。
四、警示教育1. 提高安全生产意识。
各单位要加强对安全生产法律法规的学习，提高全体员工的安全意识，切实做到安全生产无小事。
2. 严格施工现场管理。
施工单位要严格按照安全生产法规要求，加强施工现场的安全管理，确保施工现场安全防护措施到位。
3. 加强工人安全培训。
各单位要加强对工人的安全培训，提高工人对安全生产知识的掌握，使其能够正确识别和防范安全隐患。
4. 强化领导责任。
各单位领导要充分认识到安全生产的重要性，加强对安全生产工作的领导，确保安全生产责任落实到位。
5. 完善安全防护设施。
施工单位要定期检查和维护安全防护设施，确保其安全可靠，降低事故发生风险。
6. 严肃查处违章行为。
对违章操作、违规施工等行为，要严肃查处，坚决杜绝事故发生。
工伤意外案例
工伤意外案例
工伤是指在工作中因工作原因导致的人身伤害或者疾病。
工伤意外案例时有发生，下面我们就来看一些真实的工伤意外案例，以便更好地了解工伤意外的危害和预防措施。
案例一：小王在工厂上班，一天他在操作机器时不慎被机器夹住了手指，造成手指严重受伤。
经过医院检查，确认为工伤。
这起意外事故给小王带来了巨大的身体和心理创伤，也给企业带来了不小的经济损失。
案例二：小李是一名建筑工人，他在高空作业时没有系好安全带，不慎从高处摔下，导致严重骨折和内伤。
经过紧急救治，小李脱离了生命危险，但长时间的康复治疗和休息给他的家庭和企业都带来了巨大的压力。
案例三：小张是一名办公室职员，长时间对着电脑工作导致他患上了严重的颈椎病。
经过医生诊断，确认为职业病，属于工伤范畴。
小张的工作和生活都受到了极大的影响，也给企业增加了不小的赔偿费用。
通过以上案例我们可以看到，工伤意外给受害者和企业都带来了巨
大的伤害和损失。
而这些意外事故往往可以通过加强安全意识和采取预防措施来避免。
比如，工厂应该加强对机器操作的安全培训，建筑工人在高空作业时必须系好安全带，办公室职员要注意劳逸结合，定时休息等等。
在工作中，安全第一，预防工伤意外是每个人都应该重视的问题。
只有加强安全意识，做好预防工作，才能避免工伤意外的发生，保障员工的身体健康和企业的稳定发展。
希望大家都能珍爱生命，关注安全，共同营造一个安全、健康的工作环境。
工伤争议案例分析（精选19篇）
工伤争议案例分析（精选19篇）工伤争议案例分析篇120xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。
死亡医学载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。
20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。
20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。
某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。
而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。
某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。
一审法院判决驳回某建设工程有限公司的诉讼请求后，该公司上诉至北京市第二中级人民法院。
北京二中院审理认为，依据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
据此，20xx年8月19日，北京二中院终审驳回该公司上诉，维持一审法院判决。
工伤争议案例分析篇2张某于20xx年3月27日入职某装饰公司，双方尚未签订，装饰公司亦未对张某进行必要的入职培训和安全教育，20xx年4月7日，张某在工作过程中，左手被卷入颗粒粉碎机中造成受伤。
20xx年9月15日，张某被劳动行政部门认定为工伤，11月28日被劳动能力鉴定部门认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级。
20xx年1月29日，张某以装饰公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与装饰公司解除了劳动关系。
薪酬管理踏瑞案例员工工伤事故处理
薪酬管理踏瑞案例员工工伤事故处理随着社会经济的发展和企业规模的不断扩大，员工工伤事故处理成为企业薪酬管理中不可忽视的一部分。
合理、公正地处理员工工伤事故，不仅是企业责任的体现，更是保障员工权益的重要举措。
今天我们将以踏瑞公司为例，探讨在薪酬管理中如何处理员工工伤事故。
一、踏瑞公司的员工工伤事故处理流程1. 事故发生踏瑞公司的员工工伤事故处理流程首先要了解事故的发生情况。
当员工发生意外事故时，踏瑞公司的管理人员应第一时间了解事故的具体情况，包括事故时间、地点、原因等，以便进行后续的处理工作。
2. 报告主管接下来，员工应立即向所在部门的主管或人力资源部门报告工伤事故。
主管或人力资源部门将有关情况进行记录并报告企业领导层。
3. 医务处理踏瑞公司会立即安排专业医务人员对受伤员工进行治疗和检查，以确保受伤员工能够得到及时的医疗救治。
公司还会配合相关部门进行事故调查，查明事故原因，防止再次发生类似事故。
4. 认定工伤在受伤员工治疗期间，踏瑞公司会邀请劳动部门或劳动监察部门的相关专业人员，进行工伤认定。
通过专业人员的判定，确定事故是否属于工伤，并为受伤员工申请工伤保险赔偿。
5. 薪酬安排如果事故被认定为工伤，踏瑞公司将根据相关规定为受伤员工提供工伤保险赔偿，并对受伤员工做好薪酬安排。
公司也会在员工康复期间提供必要的帮助和支持，以尽快使员工恢复健康。
6. 后续跟进受伤员工康复期间，踏瑞公司将密切关注员工的康复情况，并随时与员工保持联系，为员工提供必要的支持和帮助。
公司也会对事故原因进行深入分析，提出相应的改进计划，确保类似事故不再发生。
二、薪酬管理中的员工工伤事故处理要点1. 关注员工权益在员工工伤事故处理中，企业应始终把关注员工的身体健康和权益放在首位。
企业要尊重员工的意愿，保障员工的合法权益，并严格按照相关法律法规履行赔偿义务。
2. 完善的管理制度企业应建立健全的员工工伤事故处理制度和流程，明确各级责任人员的职责和权限，并确保制度的严谨性和可操作性。
典型工伤案例分析
典型工伤案例分析当前，工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。
《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但依然有许多不适应社会发展要求的地方。
由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。
这决定了工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。
1、超龄农民工受伤能否算工伤？【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。
【案情】原告季明花生于1957年2月21日。
2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。
2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。
劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。
原告申请复议。
涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。
原告不服，向法院提起行政诉讼。
【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。
根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。
一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。
淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。
江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。
案中，上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。
针对工伤的法律案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介2018年4月，某公司员工李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，导致腿部骨折。
事故发生后，李某被送往医院治疗，经鉴定为八级伤残。
李某向公司提出工伤认定申请，经认定为工伤。
然而，在赔偿问题上，李某与公司产生了纠纷。
二、争议焦点1. 公司是否应当承担赔偿责任？2. 赔偿标准如何确定？三、案例分析（一）公司是否应当承担赔偿责任根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
”本案中，李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定的条件。
因此，公司应当承担赔偿责任。
（二）赔偿标准如何确定1. 工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工应当享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：八级伤残为本人工资的8个月。
（2）一次性医疗补助金：八级伤残为本人工资的8个月。
（3）一次性就业补助金：八级伤残为本人工资的8个月。
2. 案例中赔偿标准的确定在本案中，李某的月工资为5000元。
根据上述规定，李某应获得的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。
（2）一次性医疗补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。
（3）一次性就业补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。
（4）医疗费、护理费、交通费、辅助器具费等费用：根据实际情况确定。
综上所述，李某应获得的赔偿总额为：40000元 + 40000元 + 40000元 + 医疗费等费用 = 120000元 + 医疗费等费用。
四、判决结果经法院审理，认定公司应当承担李某的工伤赔偿责任，判决公司支付李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及医疗费等费用共计120000元。
五、启示1. 企业应加强安全生产管理，确保职工的生命安全。
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工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制
★课程背景
员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤、病假员工，企业该承担怎样的责任？如何防止虚假病假？怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险？
为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。
蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。
蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！
蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。
★课程大纲
一、病假及医疗期管理
1、病假工资法定标准和各地差异
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同条件和程序
6、医疗期内合同到期员工的处理技巧
7、医疗补助费的支付条件和支付标准……
二、工伤认定
1.工伤由何部门认定？
2.工伤认定申请有无时限？
3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？
4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？
6.工伤认定决定如何送达？
7.对工伤认定决定不服怎么办？
8.工伤鉴定的标准?
9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?
10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?
12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
13.节假日加班能否认定为工伤?
14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?
15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？
16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？
17.实习生发生意外算不算工伤？
18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？
19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？
20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？
22.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……
三、工伤风险控制
1.工伤责任的分担
2.举证责任的分担
3.工伤责任控制的方法
4.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿
5.如何有效利用其他商业保险
6.如何有效利用劳务派遣规避工伤风险……
四、工伤待遇
1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
4.工伤赔偿数额如何确定？
5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？
7.如何签订一次性工伤补助协议？
8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?。