CIO必学IT知识--业务知识和项目管理知识

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IT投资项目管理实务课程.ppt

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• (1)企业总部负责制。 由总部的高级主管负责制定IT投资决策, 通常采取执行委员会的方式。比如可以是 由CEO,CIO,CX0等企业高层领导者,以 及各业务部门的高级主管们共同组成执行 委员会以一个整体进行决策。企业总部负 责制也可以通过将CIO纳入执行委员会,以 促进业务与IT的融合。
IT投资管理的典型权力模式
IT投资管理的组织形式
●CIO:负责企业IT规则的制定和实施。确保 IT项目在预期时间、成本范围内,按预期质 量要求完成。实施企业IT标准和策 略。负责 基础设施的建设、IT资源的管理、员工IT技能 的培训,确保其满足企业战略的需求。识别 企业的IT风险,并建立 风险控制框架。对IT 绩效进行评估。定期向董事会报告IT管理的 执行情况。
IT投资管理的典型权力模式
• (3)总部与IT部门负责制。 在总部与IT部门负责制中,由IT主管人 员们(可以是核心IT团队,或者是总部与业 务部门的IT组织组成的团队)与企业CXO门 共同决策的权力模式。 这种管理模式有利于实现IT与业务在企 业整体层面上的融合,在制订IT战略目标, IT长期规划等决策时较为常用。
IT投资管理的组织形式
●IT部门。企业IT部门的组织对企业的IT管理 有重要影响。IT部门是企业内为其它业务部 门提供服务和支持的部门。对于 IT职能的组 织,应该杜绝单纯的IT功能,而应该在企业 范围内广泛地将IT与企业融合。例如,共享 的IT服务中心、技术平台、及业务应用系统 等。
IT投资管理的典型权力模式
投资组合管理
• 4.重复步骤1到步骤3。 投资组合管理提供了另一个好处:它帮助 企业鉴别项目组合清单中的综合风险。
五、IT投资管理六大成功要素
• • • • • • 1.投资组6.价值实现

证券公司首席信息官岗位职责介绍

证券公司首席信息官岗位职责介绍

证券公司首席信息官岗位职责介绍证券公司首席信息官(Chief Information Officer, CIO)是公司信息技术领域的高级管理职位,承担着重要的职责和使命。

作为一名CIO,他们负责在证券公司中管理和发展信息技术,以支持公司的业务目标和战略计划。

以下是CIO在证券公司中的主要职责介绍:1. 制定信息技术战略:CIO负责制定和实施公司的信息技术战略,以确保公司在技术领域的竞争力和创新能力。

他们需要了解公司的业务需求和发展方向,并根据这些信息制定合适的技术规划,以提高效率、降低成本和增强公司的竞争优势。

2. 管理信息技术部门:CIO负责监督和管理公司的信息技术部门,确保其有效地支持和满足公司业务需求。

他们需要招聘、培训和管理一支高效的技术团队,以确保系统和网络的稳定运行,并提供及时的技术支持和解决方案。

3. 信息安全管理:CIO需要确保公司的信息系统和数据的安全性和保密性。

他们需要制定和执行信息安全策略,建立安全的网络基础设施,监测和防范网络攻击和数据泄露的风险,并制定相应的危机应对措施。

4. 业务流程优化:CIO需要与各部门合作,了解其业务流程和需求,并利用信息技术来优化和改进业务流程。

他们需要评估现有系统的性能和效率,并提出相应的改进建议,以提高公司的业务运作效率和客户满意度。

5. 创新和数字化转型:CIO需要关注行业的最新技术趋势和创新,以推动公司的数字化转型和创新发展。

他们需要不断研究和评估新技术的应用和潜力,提出相应的实施方案,并与其他部门合作推动项目的实施和落地。

6. 技术预算和资源管理:CIO需要制定和管理信息技术的预算,合理规划和使用技术资源,确保技术投资的有效性和可持续性。

他们需要与财务部门合作,进行预算编制和费用控制,并评估技术项目的风险和回报,以做出明智的决策。

7. 与外部合作伙伴的关系管理:CIO需要与供应商、合作伙伴和其他相关机构建立良好的合作关系。

他们需要与供应商进行谈判和合同管理,确保技术服务和产品的质量和可靠性,同时与其他机构合作推动行业标准和技术创新。

准CIO的管理札记之八IT部门职位架构与薪酬体系

准CIO的管理札记之八IT部门职位架构与薪酬体系

准CIO的管理札记之八IT部门职位架构与薪酬体系人力资源管理有关于“H型”职业发展通道的理论,其管理理念源于经典的职务升迁定理,即彼得原理:“在任何一个职务等级体系中,每个职员都趋于达到自己不能胜任的更高级职位”。

H型职业发展通道的设立有助于延长职员的有效职业生命周期,规避对金字塔顶端职位的无谓企求。

政府公务员中非领导职务的设计理念亦基于此道理,我认为也满适合传统企业IT部门的专业人员。

如果把企业IT人员做大致的工作岗位区分,可分成运行维护、实施、开发和专业管理四大类,多数岗位需要IT专业知识、技能和经验,行政管理职能较少,任职的IT人员属专业人士,对内提供顾问式的服务,除了部门经理、副经理等行政管理人员外,企业常规的行政管理职务体系不太适合多数IT人员,因为不管IT部门的职责和定位如何,在企业搞IT应用虽然需要经理类以管理为主的杂家,但需要更多各有所长的IT专业人士,而其中的大多数并不一定适合、能够或愿意走上行政管理岗位!还有一个重要的原因是传统企业的薪资福利制度大多是以行政管理级别和资历为基础建立的,往往跟IT行业的薪资制度或惯例有比较大的差异,不解决这些问题,企业IT人力资源的选、用、育、留就会问题多多,影响企业信息化建设。

以我所在企业为例,04年经我建议并努力游说,公司开始试行IT专业职位和薪酬体系,05年进一步改进完善,今年最终形成了管理、职能、专业与工勤辅助四个平行的系列职位和薪酬体系,可以说,除管理系列外其他系列都是所谓的“非领导职务”,IT专业系列简单介绍如下:1、设见习工程师、工程师、资深工程师/助理、高级助理、(IT专业)经理五个等级,简称见习工程师-工程师-资深工程师/助理-高级助理-经理,可根据岗位性质加其他专业定语区分,如:高级实施/开发/运维助理,系统/网络/数据库/开发/实施/维护工程师等;其中见习工程师仅适用于应届生任职后的前半年,之后聘任为各类专业工程师;2、员工专业成长路径为:维护/系统/网络/数据库/开发/实施工程师-资深维护/系统/网络/数据库/开发/实施工程师或开发/实施/运维助理-高级开发/实施/运维助理-开发/实施/运维经理;3、IT专业人员与公司管理、职能系列同时履行聘任审批手续,一年一聘,其中高级助理和专业经理由部门经理提名上报公司审批。

信息系统项目管理师考试大纲知识点详解

信息系统项目管理师考试大纲知识点详解

信息系统项目管理师考试大纲考试科目1:信息系统项目管理综合知识 (2)1.信息系统基础 (2)1.1信息系统 (2)1.2信息系统建设 (3)1.3软件工程知识 (5)1.4软件构件技术知识 (15)1.5软件体系结构 (15)1.6面向对象系统分析与设计 (15)1.7典型应用集成技术 (22)1.8软件工具 (23)1.9计算机网络知识 (24)2.信息系统项目管理 (35)2.1信息系统项目管理基础 (35)2.2项目生命周期和组织 (36)2.3项目管理过程 (37)2.4项目立项与招投标管理 (40)2.5项目整体管理 (44)2.6项目围管理 (49)2.7 项目进度管理 (52)2.8项目成本管理 (55)2.9项目质量管理 (57)2.10项目人力资源管理 (58)2.11项目沟通管理 (59)2.12项目风险管理 (62)2.13项目采购和合同管理 (64)2.14文档与配置管理 (66)2.15需求管理 (68)3.1大型、复杂项目和多项目管理 (70)3.2战略管理 (71)3.3用户业务流程管理BPM (71)3.4知识管理 (73)3.5项目绩效考核与绩效管理 (73)3.6信息系统工程监理 (74)4.信息化基础知识 (76)4.1信息与信息化 (76)4.2政府信息化与电子政务 (76)4.3企业信息化与电子商务 (76)4.4信息资源管理 (77)4.5 CIO的职责、条件和重要性 (78)5.信息安全知识 (78)6.法律法规和标准规 (84)6.1法律 (84)6.2软件工程的国家标准 (84)6.2.1基础标准 (84)6.2.2开发标准 (85)6.2.3文档标准 (85)6.2.4管理标准 (85)7.管理科学基础知识 (85)8.项目管理师职业道德 (86)9.专业英语 (86)考试科目2:信息系统项目管理案例分析 (86)1.项目启动 (86)2.项目管理计划 (86)3.项目实施 (86)4.项目监督与控制 (86)5.项目收尾 (86)考试科目3:信息系统项目管理论文 (87)二、考试围考试科目1:信息系统项目管理综合知识1.信息系统基础1.1信息系统●信息系统概念是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统。

信息化总监 CIO职位描述与岗位职责

信息化总监 CIO职位描述与岗位职责

信息化总监 CIO职位描述与岗位职责
职位描述:
CIO,即信息化总监,是公司的高级管理职位之一,负责规划、
组织、实施、控制和监督公司的信息技术系统的发展和运营,帮助
公司提高管理效率,提高业务效益,以满足公司的发展需要。

岗位职责:
1. 负责公司的信息技术规划和战略,确保其与公司的业务战略
相匹配。

2. 管理和领导信息技术部门,协调和组织开发和运营中的信息
技术系统,确保其运作高效、安全和可靠。

3. 制定和负责公司的信息技术预算,确保公司的信息技术系统
的运营和开发工作的经济性和效益。

4. 管理信息技术系统的风险和安全,确保公司信息技术系统的
安全性,为公司提供信息技术咨询和意见,并向公司高层管理层汇报。

5. 管理和保护公司的信息资产,制定和执行信息资产保护策略,对重要信息和数据进行备份,防止丢失和泄露。

6. 管理和领导公司的信息技术项目,制定和协调公司信息技术
系统的开发计划和推广工作,确保项目成功实施。

7. 监督和管理公司信息技术系统的运营和维护,确保系统运行
顺畅,并保证系统的可靠性和稳定性。

8. 技术研究和发展,参与公司战略规划,并根据公司业务发展
要求,探索和推广新的信息技术,在信息技术领域为公司提供先进
的技术支持和建议。

总之,CIO作为公司的信息化总监,拥有丰富的信息技术知识和管理经验,负责制定和管理信息技术系统的战略和发展计划,保障公司业务运作的高效和安全,为公司的发展注入无限的动力和活力。

信息系统项目管理师考试32小时通关

信息系统项目管理师考试32小时通关

第一篇 项目管理预备知识信息化和信息系统1.0 章节考点分析第1小时主要学习信息、信息化、信息系统、信息系统服务管理、软件工程、面向对象系统分析与设计、应用集成技术、计算机网络技术、信息系统安全、新技术、CIO 职责等。

根据考试大纲,本小时知识点会涉及单项选择题,约占6~18分。

这部分内容偏重于概念知识,根据以往全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的出题规律而言,概念性知识的考查多参照教材,扩展内容较少。

本小时的架构如图1-1所示。

1.1 信息系统综合知识【基础知识点】 1.信息的基本概念。

(1)控制论的创始人维纳认为:信息就是信息,它既不是物质也不是能量。

(2)信息化的奠基者香农认为:信息是能够用来消除不确定性的东西。

(3)信息的概念存在两个基本的层次,即本体论层次和认识论层次。

前者是纯客观的层次,只与客体本身的因素有关,与主体的因素无关。

后者是从主体立场来考查信息层次,既与客体因素有关,又与主体因素有关。

2.信息的定量描述。

(1)香农用概率来定量描述信息的公式如下:()log iiiH X p p =-∑(2)其中,H (X )表示X 的信息熵,p i 是事件出现第i 种状态的概率,在二进制的情况下,对数的底是2,这是信息熵可以作为信息的度量,称为信息量,单位是比特(bit )。

1 第 小时3图1-1 架构图3.信息的传输模型。

信息的传输模型如图1-2所示。

续表信息化层次 解释社会生活信息化指包括商务、教育、日常生活等在内的整个社会体系,采用先进的信息技术拓展我们的活动时空,提升生活品质。

如智慧城市等(2)信息化的主体是全体社会成员,包括政府、企业、事业、团体和个人。

空域是政治、经济、文化、军事和社会生活的一切领域。

时域是一个长期的过程。

国家信息化体系六要素关系图6 4.两化融合的含义。

(1)是指信息化与工业化发展战略的融合。

(2)是指信息资源与材料、能源等工业资源的融合。

(3)是指虚拟经济与工业实体经济融合。

CIO

CIO

CIO如何管理瓶颈型员工如果将IT团队比做一个军营,那么CIO是将军,员工则如士卒。

CIO不仅要会“冲锋作战”,还要担负起养兵、练兵的重任。

张君峰是福建一家中大型饮料公司的CIO,自从公司上了ERP项目,他简直变成了一场浩大战役的指挥官。

ERP项目几乎涉及到企业的方方面面,譬如销售管理、财务核算管理、采购管理、存货管理、生产管理、人事管理、成本管理等。

又是系统选型、硬件搭建、软件安装,又是数据调配、上课培训,忙得他团团转转,焦头烂额。

项目建设时间已有6~7个月,然而情况比张君峰预计的还要复杂得多,什么时候完工仍难料。

这使他有点心恢意冷。

张君峰明显感到,“21世纪人才最贵”也是“最缺”!人才瓶颈如今已经成为公司ERP项目面临的最大挑战,公司人员层次参差不齐是张君峰面对的一个很大的现实问题。

由于项目小组成员来自不同的部门,非常习惯站在各自部门的角度提出问题及解决方案。

因此,项目组的协调工作难度很大,总是沟通再沟通,但是意见始终不统一,使整个项目一再停滞、计划延迟。

更令张君峰头痛的是,整个项目碰到严重的“人才瓶颈”。

实施ERP前,IT部门有9人,现在虽然增加到19人,但手下多是一些软件初级人才,或是“纯学者型”,在“硬技能”(包括语言技能、服务交付能力)与“软技能”(包括实践能力、动手解决问题能力、项目管理技能等)方面均有较大缺陷,挑不起大梁。

其实,像张君峰这样在信息化建设时碰到“人才瓶颈”及管理困惑的CIO,在业界是屡见不鲜的。

如何管理这些瓶颈型员工,以让ERP项目早日完工上线?瓶颈产生的原因对企业而言,所谓的“瓶颈”就是一道关口,通过之后便是出路,但是如果没有找到正确的方向就一直被困在瓶颈处,人才往往是信息化项目的“瓶颈”。

对IT员工个人而言,“瓶颈”是让自己停滞不前的关口,员工要想寻求更大的发展就必须想方设法找到解决瓶颈、突破关口的办法。

在企业信息化建设项目中,瓶颈型员工呈现出增多的趋势,这其中有多方面的原因。

【电子商务】电子商务如何做好独立务实创新cio及需知的未来20个趋势

【电子商务】电子商务如何做好独立务实创新cio及需知的未来20个趋势

电子商务如何做好独立务实创新CIO及需知的未来20个趋势CIO的服务与领导力在权力、地位与职责、任务不相称的情况下,如何做好信息化工作?提升信息部门的服务保障能力无疑是解决问题的有效途径。

信息化的深入应用对信息部门和信息主管提出越来越大的挑战和要求——多个项目需要实施,业务流程需要优化,工作模式需要调整,不少软件需要完善,许多系统需要集成,大量矛盾需要协调,所有人员需要培训,维护工作成倍增加。

但信息部门和主管的地位和权力并没有随着任务和责任的增加而有大的变化,特别是公立性的大医院,受编制体制所限,更不可能有大的变化。

以我们医院为例,1998年在刚实施“军字一号”时整个计算机室就我一个人,而且仅是信息科下面一个没有编制的小部门,2003年才从信息科独立出来成为一个科室。

在权力、地位与职责、任务不相称的情况下,如何做好信息化工作就是一个很现实的问题,当然管理者的积极参与和组织协调是有效的手段,而提升信息部门的服务保障能力无疑也是解决问题的有效途径。

提升服务保障能力要从以下几个方面着手:首先,要有良好的服务意识。

服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。

即自觉、主动做好服务工作的一种观念和愿望,它发自服务人员的内心。

从事信息化的人不要羞于承认我们就是给别人提供服务的。

笔者一直认为,无论是企业还是个人,只有给社会创造更多的价值才能真正体现价值。

树立良好的服务意识是搞好信息化的前提和条件。

其次,要有精湛的服务技术。

搞好服务工作仅有良好的服务意识是远远不够的,更需要有精湛的服务技术。

我们医院信息化建设这么多年始终能够持续发展,与建立一支能够掌握核心技术和解决关键技术问题的技术团队分不开。

无论是数据库、服务器和交换机等支撑平台维护、日常的软件开发,还是前台的技术支持工作,我们都牢牢把握主动权,与核心业务紧密相关的软件基本都是自己开发。

对于一般的维护人员,我给他们提出的要求就是除非要修改软件,所有技术问题必须都要会解决。

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一、结构化知识体系
从大的方面来看,企业信息化的不同阶段需要的知识结构不同。

在IT支持业务阶段,仅有技术知识,CIO已经能够胜任。

而在需要技术推动业务创新的阶段,业务知识和项目管理知识就显得尤为重要。

因此,有三方面的知识是CIO必须不断补充的:IT知识、业务知识和项目管理知识。

◎为什么IT知识是必要的
∙作业技术策略管理者,CIO必须懂技术;
∙了解IT知识,才能理解IT为企业业务和战略可能带来的变革,解决技术与行业、企业结合的问题;I
∙T技术有生命周期,对IT的了解,有利于选择成熟、合适的技术;信息化建设的热点不断,CIO需要把握技术的发展,适时引入企业,避免IT投资黑洞。

◎为什么业务知识是必要的
∙信息化建设的目标是解决管理中面临的现实问题,提高企业的管理效率和竞争力,要求CIO必须了解整个行业的发展趋势和动态,了解企业的战略和现状。

∙CIO只有了解业务流程,才能谈上优化、简化和E化。

∙了解业务知识可以避免IT黑洞。

∙了解业务流程,制定并推行有针对性的解决方案
∙理智限制业务部门过多的需求。

∙提高沟通,摆脱信息化的透明围城。

∙了解业务知识,有助于加强与业务部门的沟通,推行新技术。

◎为什么项目管理知识是必要的
∙IT投资金额大,涉及面广,要求CIO有很强的项目管理能力。

∙企业不可能中断业务进行信息化,要求通过项目管理在限制条件下求出最优解。

∙IT建设的内容是无形资产,结果经常不可测量,需要CIO有变革管理的能力、应付可能出现的变动,降低风险。

∙项目管理团队是保证项目顾成功的关键因素。

当CIO用2/3或更多的时间去思考如何使IT与企业结合,而用1/3或更少的时间来思考技术问题时,才会真正获得在企业里应当受到的承认和支持。

对CIO的知识体系理解都大同小异,如左美云(2004)等提出的CIOBOK将CIO的知识体系分为3个大模块(初级、中级、高级)、10个小模块、28个知识点组成。

(如下图和表所示)
高级企业信息管理师提到六个方面的知识,包括信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、
二、IT知识与业务知识
IT知识从技术层面来看,除了基础知识,还包括硬件方面和软件方面,对企业来说硬件方面也就是计算机网络的设计和建设;软件方面也就是信息系统的具体开发、规划和实施。

具体而言,CIO的IT知识包括:企业信息平台知识、企业信息总线、数据仓库、数据挖掘、在线分析和决策支持系统、SCM、ERP、CRM、OA、KM等(对书上P32页的图2-2 CIO的知识体系理解上还有些问题,如企业信息平台、企业信息总线的具体内容是什么,希望得到各位朋友的指点)。

CIO的技术能力特别表现在可以整合企业内外资源,进行信息化项目的规划上。

挑选CIO所要考量的是所有这些方面的经验。

CIO学习业务知识应该从认识企业的价值链开始,常见的主要是用迈克尔·波特的价值链模型。

由美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔·波特提出的“价值链分析法”,把企业内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活动(辅助活动),基本活动涉及内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务。

辅助活动涉及人力资源、财务、计划、研究与开发、采购等,基本活动和支持性活动构成了企业的价值链。

不同的企业参与的价值
活动中,并不是每个环节都创造价值,实际上只有某些特定的价值活动才真正创造价值,这些真正创造价值的经营活动,就是价值链上的“战略环节”。

企业要保持的竞争优势,实际上就是企业在价值链某些特定的战略环节上的优势。

对于价值链,可以从战略、流程、组织架构和绩效四个角度来进行考察和考虑。

对于企业价值链进行分析的目的在于分析公司运行的哪个环节可以提高客户价值或降低生产成本。

对于任意一个价值增加行为,关键问题在于:是否可以在降低成本的同时维持价值(收入)不变;是否可以在提高价值的同时保持成本不变;是否可以降低工序投入的同时有保持成本收入不变。

对于CIO来说,要思考如何利用IT来进行价值链增值。

另外,对于CIO来说,需要熟悉决策论和方法论。

由于企业不同层次看到的问题和内容不同(屁股决定脑袋),因此,对于CIO来说需要考虑不同层次人的IT需要,要站在更高的角度去看问题。

三、项目管理知识
项目管理是CIO把IT规划的理想变成现实的工具。

CIO必须拥有很强的项目管理技术,善于沟通,依靠自己的影响力和说服力,组织动员资源,控制项目风险,才能成功推动跨部门合作,实现“把技术转化为生产力”。

项目管理的知识体系可以参考美国项目管理协会PMI的项目管理知识体系PMBOK来理解,PMBOK提出项目管理的九大知识体系(项目综合管理、项目范围管理、项目时间管理、项目费用成本管理、项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理和项目采购管理)和五个过程(启动、计划、执行、控制、收尾)。

有关项目管理知识体系的详细内容,推荐阅读PMBOK 2004中文版。

(说明:此图来源于人月神话的博客:/cmmi)
项目管理可以根据具体情况使用独特的技术和方法,如WBS、甘特图、6σ管理、质量控制图、能力成熟度模型工CMM等,“没有必要再发明轮子”。

小结
从CIO所具备的知识结构可以看出,CIO需要重点考虑的是如何利用IT技术来服务于企业的业务需要。

CIO
的成长和修炼是一个长期的过程,只要坚持就一定会取得成功的。

要想成为合格的CIO,需要努力成为企业需要的技术专家、管理专家。

做专家的事,一丝不苟、踏踏实实、精益求精,但决不要自认为是专家,更不能有意无意地表现出领先一步、技胜一酬。

有志于加入CIO行列的IT 人员,必须学会与企业的各类人员交朋友,与你的最终用户交朋友。

做管理就是做人(参考帖:怎样“学”管理/bbs/viewthread.php?tid=2011),做CIO更是如此。

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