劳动保障监察询问笔录(包工头)【范本模板】
劳动保障监察执法文书标准样本
用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。
2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。
经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。
请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。
劳动保障监察调查询问通知书
劳动保障监察调查询问通知书
( )劳社监询字[ ]第号
被调查询问单位（人）：
根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查
请你（单位）于年月日时前派员到，地址：联系人：电话：
接受询问、提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：
1．
2．
3．
4．
5．
6．
不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。
公章
年月日
收件人签名：
日期：年月日
注：本调查询问书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问单位（人）。
劳动作文之劳动保障监察调查询问
劳动作文之劳动保障监察调查询问LtD劳动保障监察调查询问【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】劳动保障监察调查询问通知书邹劳社监询字［］第号:根据?劳动保障监察条例?第十五条第〔三〕项规定，现向你〔单位〕调查〔调查检查事项〕，〔接受询问的方式和期限〕。
提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：1、2、3、4、5、6、我局地址：：256200 联系人：：4357652年月日备注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。
【篇二：劳动保障检查调查询问通知书】劳动保障检查调查询问通知书被调查询问人：xx西山名苑工程部1、授权委托书〔法定代表人本人答复时不须携带〕2、营业执照〔原件〕3、社会保险登记证〔复印件〕4、劳动保障书面审查手册5、2021年7月全体职工花名册〔须注明姓名、岗位、身份证号、进单位日期、劳动合同起止日期〕6、劳动合同书7、2021年6月至2021年7月考勤记录8、2021年6月至2021年7月工资表9、2021年6月至2021年7月的社会保险缴费凭证10、单位劳动人事管理规章制度拒不执行劳动保障监察调查通知书的，我大队将依据?劳动保障监察条例？第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
地址：xx 政府一楼149房间联系人：xx ：0477-*******特此通知2021年7月27日【篇三：劳动保障监察调查取证工作】劳动保障监察调查取证工作调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。
调查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行政部门最终作出行政处理和行政处分等具体行政行为的法律效力。
一、调查取证应当遵循的根本原那么〔一〕全面原那么，要求在调查取证过程中尽可能地全面收集与案件事实相联系的一切证据。
〔二〕客观原那么，要求在调查取证过程中通过收集证据来反映案情的事实。
劳动监察员日常谈话记录内容范文
劳动监察员日常谈话记录日期：2022年5月3日地点：公司办公室参与人员：劳动监察员A，公司员工B谈话内容：1. 劳动监察员A首先向公司员工B表示问候，并介绍了此次谈话的目的是为了了解公司的劳动条件和员工的工作情况。
2. 在谈话过程中，劳动监察员A询问了员工B的工作内容和工作时间，了解到员工在公司从事生产一线工作，工作时间为8小时/天。
3. 劳动监察员A针对员工B提到的工作时间提出了关于加班情况的问题，询问是否存在强制加班现象，并要求员工B提供相关的加班记录。
4. 在谈话中，劳动监察员A还询问了员工B关于工作中的安全和卫生情况，了解到公司已经建立了完善的安全生产制度，并进行了相关的安全教育培训。
5. 劳动监察员A针对员工B提到的安全培训情况提出了进一步的要求，要求公司提供培训记录，并检查公司的安全设施和安全生产措施是否符合相关法律法规。
6. 在谈话的最后阶段，劳动监察员A对员工B提出了关于劳动合同和工资支付的问题，要求员工B提供公司的劳动合同和工资记录，以确保公司对员工的合法权益得到保障。
谈话总结：通过此次谈话，劳动监察员A对公司的劳动条件和员工的工作情况有了初步了解，发现了一些存在的问题，并提出了进一步的检查要求。
公司也表示将配合劳动监察员的工作，积极整改存在的问题，确保员工的合法权益得到保障，劳动条件得到改善。
经过劳动监察员A与公司员工B的谈话后，劳动监察员A对公司的劳动条件和员工的工作情况有了初步了解，并发现了一些存在的问题。
接下来，劳动监察员A 将着重对公司的劳动合同、工资支付、加班情况、安全生产制度等方面进行更加深入的调查和检查，并与公司相关负责人进行交流，以确保公司的劳动条件和员工的权益得到有效的保障和改善。
7. 对公司劳动合同的调查和核实劳动监察员A将要求公司提供所有员工的劳动合同，并对劳动合同的内容进行逐一核对。
着重检查合同中关于工作时间、工资支付、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的条款是否符合相关法律法规的规定。
劳动保障监察调查询问通知书
劳动保障监察调查询问通知书人社察询字（2013）号：因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。
请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；4、已办职业资格证书原件及名册；5、劳动保障监察检查登记表；6、上年度劳动保障年检手册；7、内部劳动管理规章制度；8、年度会计总帐，应付工资明细帐；9、年月份含工资表的会计原始凭证；10、年月份考勤记录表；11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据；13、你单位收取员工押金的凭据。
如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障监察机构地址：邮编：劳动保障监察员：电话：签收人：职务：签收日期：年月日年月日（人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。
使用说明1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。
2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。
3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。
4、提供的相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出）勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。
关于劳动保障监察调查询问通知书提供资料的情况说明
关于劳动保障监察调查询问通知书
提供资料的情况说明
XX市综合行政执法局XX分局：
贵局XXXX年XX月XX日签发的劳动保障监察调查询问通知书收悉，我司对劳动用工、社保缴纳、工资支付等情况进行了梳理，现将有关情况报告如下：
1、我司近期未收到有关人员来电或书面材料反应工资未发放或拖欠情况，且不存在拖欠员工工资情况。
2、我司提供XXXX年X月至今在册人员社保缴纳名单，员工离职、新增情况一目了然。
3、我司作为国有企业，一直积极履行企业社会责任。
如投诉事项属实，我司一定积极予以解决。
XXXXXX公司
年月日。
劳动保障监察执法文书格式文本【范本模板】
新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局目录卷内目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表 (15)调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行登记保存通知书 (24)先行登记保存证据物品清单 (26)证据先行登记保存处理决定书 (27)实施劳动保障监察审计审批表 (29)审计通知书 (31)审计委托书 (33)鉴定委托书 (35)案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)中止案件恢复审批表 (41)延期案件审批表 (43)撤销案件审批表 (45)案件移送函 (47)移送案件涉案物品清单 (49)限期整改指令书 (50)案件调查终结报告（首页） (52)行政处罚（处理)事先告知书 (54)陈述申辩记录（首页） (56)行政处罚听证告知书 (58)案件处理报批表 (60)人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62)当场处罚决定书 (64)行政处理决定书 (67)行政处罚决定书 (69)送达回执 (72)涉嫌犯罪案件移送书 (74)结案审批表 (76)申请人民法院强制执行书 (78)延期或分期缴纳罚款审批表 (80)（一）卷内目录使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。
2、材料名称,指案卷内所收集材料的名称。
例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。
3、页数,指本材料的页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围.（二）劳动保障监察行政执法委托书委托人: （人力资源和社会保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定,我厅（局)委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
劳动保障监察调查问卷
**市劳动保障监察调查问卷xx 号单位：负责人电话为了维护**市人力资源和社会保障领域良好的营商环境，科学有效地做好事中事后监管，请结合劳动保障监察方面的法律法规回答以下问题。
1.你单位是否了解“**市劳动保障监察承诺备案”和“**市劳动保障监察首检告知”两项制度。
( 是 ) ( 否 )2.是否依法制定和完善内部劳动保障规章制度。
( 是 ) ( 否 )3.是否有专职的人力资源管理人员，熟悉劳动保障法律法规，胜任本职工作。
( 是 ) ( 否 )4.是否模范遵守并认真贯彻执行劳动保障法律法规，连续3 年书面审查合格。
( 是 ) ( 否 ) 5.是否依法签订并严格履行劳动合同，合同内容合法、规范、完整，劳动合同签订率达100%，并按规定进行劳动用工备案。
( 是 ) ( 否 )6.是否按时足额支付劳动报酬且不低于当地最低工资标准。
( 是 ) ( 否 )7.是否有招收、使用童工行为。
( 是 ) ( 否 )8.是否有违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为。
( 是 ) ( 否 )9.是否依法执行工作时间和休息休假制度。
( 是 ) ( 否 )10.你单位工会组织是否健全并积极有效开展工作。
( 是 ) ( 否 )11.是否严格遵守劳务派遣规定。
( 是 ) ( 否 )12.是否有违反劳动保障法律法规的劳动仲裁案件。
( 是 ) ( 否 )13.是否有劳动者举报投诉查实案件或者劳动纠纷集体信访案件。
( 是 ) ( 否 )14.是否有其他违反劳动保障法律法规行为。
( 是 ) ( 否 )15.在有投诉和举报时，是否愿意配合劳动保障监察部门的执法工作。
( 是 ) ( 否 )年月日（盖单位公章）。
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劳动保障监察询问笔录
笔录起至时间：年月日时分至时分
笔录地点：
被询问人姓名: 性别：户籍所在地:
身份证件种类：身份证号码：
工作单位：职务包工头
电话：其他联系方式:
询问监察员姓
其他参加人：记录人：
笔录内容：问：我们是XX县劳动保障监察执法人员（向被询问人出示执法证件),现就有关事项向你进行询问，请你如实回答。
如你做伪证，将承担一切法律责任。
你听清楚了吗？
答:听清楚了。
问：你叫什么名字？哪里人?电话号码是多少？
答：
问：你在哪个项目部（公司）分包业务?主要分包哪些业务？
答：
问:你是如何承包的工程？发包人是谁？联系电话是多少？你们之间是否签订承包合同？
答:
问：该项目施工单位的名称叫什么？法人或负责人叫什么名字？联系电话是多少？
答：
问：你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？
答：
问:你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的（如果没有结束，现在工程进度如何）？
答:
问:你主要从事什么班组，你的班组有多少人?主要是哪里人？
答：
问:你和你班主下面的民工是怎么认识的？你们之间是否签订有劳动合同？如不签订合同,你们之间是怎么约定的？
答：
问：你班组的工人工资是如何计算和结算的？你欠多少工人工资？工资总额是多少？
答：
问:你在工程期间有没有支付过工人工资？已经支付多少?还拖欠多少？是从什么时间开始拖欠的?
答:
问：项目部有没有按照合同约定支付你工程款或民工工资？如果支付，支付了多少工程款或民工工资？
答：
问：按照你班组完成的工程量，工程款应该是多少？项目部或你上面的老板已经拨付给你多少?你支付给你下面的工人工资是多少？支付工人工资剩余的钱你拿用于什么了?
答:
问：欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理过理此事？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,你清楚吗?
答：
问:你目前是如何打算处理此事？
答：
问：你还有什么补充的吗？
答：
被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日
监察员签名：
记录人签名:
年月日。