供应商供方履约评价标准表格.docx
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供方履约评价表(工程施工类)
项目名称
供方名称服务项目
合同名称合同编号
合同金额合同签订时间
合同生效时间合同终止时间
供方负责人及联
评估时间
系电话
指部门权重总权
阶序标
评估指标指标重
段号类权重20%80%100%别成本工程得分
项目经理到位良好,岗位设置合
理;
组织管理人员数量和资质满足合同及
4%□□
结构标段阶段性要求;
内部现场施工人员数量符合合同要
履求;
管理
约 1施工组织设计和施工方案翔实有
10%
效;
制度交底制度、样板制度、过程管理
6%□□体系制度规范;
成品保护、过程监督与整改制度
履规范;
约工程
工程实体的施工质量16%_□评质量
估
履质量成品进场及已安装的材料、设备、部
4%_□管理保护品保护,施工人员教育。
约 2
26%质量整改工作态度和质量
质量
质量整改及时性6%_□整改
工程质量入住保修状况
进度施工进度计划编制详细
施工进度计划安排合理4%_□
进度计划
履施工进度计划报送及时
管理
约 3计划
20%实际进度与计划的符合程度12%_□执行
进度进度延误的纠偏措施适当有效4%_□
履成本管理
约 4
12%
履安全文明
约 5
12%
履沟通协调
约 6
20%控制
变更
洽商
工程
款支
付申
请
工作
配合
文明
施工
安全
管理
安全
检查
分供
方管
理与
配合
与甲
方、监
理的
配合
廉洁
合作
满足甲方的特殊进度要求
变更洽商办理及时合理;4%□□
工程月报量及时准确;4%□_
成本相关工作的配合;4%□_
场容场貌整齐有序,文明施工组
4%_□织规范;
安全管理措施规范有效,无安全
4%_□事故;
安全检查组织有效,记录完整。4%_□
履行合同中总包管理职责;
配合甲指、甲控材料设备的采购;
8%□□未出现对分包和供货商的故意刁
难;
对甲方、监理的指令积极响应,
并按要求完成。
积极协同或配合甲方进行和项目
有关的政府部门及周边居民的公
8%□□关工作。
配合销售需要,积极配合样板房、
销售通道、室外环境等销售展示
区域的施工。
与甲方、监理、分包单位合作关
系简单、透明,符合工程合同附4%□□
件之廉洁协议规定内容。
指标权重总计100%总分
说明: 1 、“□”代表需打分的项目,“ _”代表该阶段该部门不需打分的项目,其部门权重平均分至其他打分部门。
2、由各参评部门分别在“□”中对所列指标打分,采用100 分制;
3、指标得分 =∑( 部门评分×部门权重 ) ×∑指标权重 ( 参评部门 ) ;
4、总分 =∑指标得分。
供方履约评价表(材料设备)
工程名称
供方名称
评估日期
评估分述内容:产品质量、准时交货、订单变更接受、投诉灵敏度、共同改进、沟通、合作态度、配合验收等。
1、产品质量:□很好□较好□较差□差
2、安装质量、配合:□很好□较好□较差□差(如果有则填)
3、是否按合同要求及时供货:□是□ 否
4、是否一次性通过监理、政府部门的验收:□是□否
5、供货配合服务态度、水准:□是□否
6、是否发生过投诉:□是□否次
7、订单变更接受程度:□很好□较好□较差□差(如果有则填)
8、供应商主要负责人是否与工程部主动沟通:□是□否
9、对监理、业主质量改进要求的响应程度:□很好□较好□较差□差
10、供应产品的包装、防护情况:□很好□较好□较差□差
11、设计选型配合,图纸深化能力:□很好□较好□较差□差(如果有则填)
12、付款、结算的配合:□很好□较好□较差□差
综述:
其他需改进建议内容及说明:
采购工程师:成本招采中心负责人:
供方履约评价表
(专业分包 / 基础设施 / 配套设施)
评价对象:□专业分包
□基础设施 □配套设施
项目名称 供方名称
合同名称 合同编号
合同金额 合同签订时间
合同生效时间
合同终止时间
供方负责人及联系电话
评审时间
指标
部门权重 总权重
阶段
序号 指标类别
20% 40% 20% 100% 指标项目
权重
履约 1 履约 2
履约
评估
履约3 履约 4
履约 5
履约 6
项目经理到位良好,岗位设置合理;人员数量和资质满足合同要求;
内部管理 现场施工人员数量符合合同要求;
施工方案翔实有效;
内部管理制度健全;
施工进度计划编制合理
进度管理 施工进度计划执行有效
施工进度纠偏措施得当
设备 / 材料 / 构配件进场检验状
况工程质量验收状况
质量管理 施工质量问题的整改效果
成品保护措施执行有效工程质量入住保修状况工程月报量及时准确;
成本管理 变更洽商办理及时合理;
成本相关工作的配合;
现场容场貌整齐有序,文明施工组织规范;
安全文明
安全管理措施有效,无安全事故;
安全检查组织有效,记录完整。
沟通协调 与总包和其他供应商的配合
成本 工程 营销 得分
10%
□ □ _
20%
_ □ _
30% _ □ □
15% □ _ _
15%
_ □ _
10% _ □ _