公司请假管理制度
公司请假管理制度
请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工能够由部门的其它同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论
处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。
二、病假
1、员工因病请假。
须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托她人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。
员工其它亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
首先，根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。
其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育
的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也能够由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
因此，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育能够享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。
如果是晚育的还能够享受奖励假30天，奖励假能够由男方享受。
(附注会根据国家政策，而有所改变）
七、婚假
1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。
5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节放假7天(根据国家规定)；
3、清明节，放假1天(农历清明当天)；
4、劳动节。
放假3天（放假和调休）；
5、端午节，放假1天(农历五月初五)；
6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；。
公司员工请假的管理制度范文
公司员工请假的管理制度范文一、目的为了规范公司员工请假行为，提高请假管理效率，保证公司正常运营和员工权益的平衡，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假类别和时间要求1.病假：员工如需请病假，应提前至少一天向所在部门负责人提出书面请假申请，并在请假当天将医院开具的假条或医疗证明提交至人力资源部备案。
–连续病假不得超过7天，超过7天的须提交病假诊断证明，并经公司医师确认。
–事后员工须向人力资源部供给病假或医疗证明。
–累计病假超过3次的员工，需要向人力资源部提交特别情况说明。
2.事假：员工如需请事假，应提前至少三天向所在部门负责人提出口头请假申请，并在请假当天提交书面请假申请，由所在部门审批并报人力资源部备案。
–单次事假不得超过3天。
–连续或累计事假不得超过5天。
–严禁请长时间事假，必要情况应向人力资源部提出特别请假申请，经相关部门审批才可实施。
3.年假：员工享有年假休假权益，实在申请和布置依照公司年假管理制度执行。
四、请假管理与流程1.请假申请：员工请假前，应在公司内部请假系统中填写请假申请表，并照实填写请假事由和请假时间。
2.部门审批：员工请假申请提交后，所在部门负责人应依据实际情况审批合理性和公司利益，决议是否批准该请假申请。
部门负责人应在请假申请提交后的24小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人和人力资源部。
3.人力资源部备案：部门审批通过的请假申请，人力资源部将请假记录归档备案，包括假期开始日期、结束日期、假期类别等相关信息。
4.请假告知：员工应适时将请假的实在时间告知本身所在部门的负责人，并确认交接工作的布置和人员。
5.请假期间备案：员工在请假期间应依据公司规定，定期向所在部门汇报工作进展和请假期间的联系方式。
五、请假考核标准1.违反请假制度：员工未经请假程序请假或违反请假制度的，将被视为旷工处理，扣除相应工资及奖金，情节严重的将受到纪律处分。
2.请假次数和时间考核：病假：连续病假次数超过3次或累计病假天数超过15天的员工，将进行认真调查并依据实在情况做出处理，包括但不限于调整工作岗位、布置轮岗、请长期病假等。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度管理规定(精选10篇)
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。
因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。
首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。
请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。
请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。
比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。
另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。
同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。
比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。
此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。
比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。
最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。
只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。
综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。
希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
公司请假制度管理规定（3篇）
公司请假制度管理规定公司的请假制度管理规定可以根据具体情况而有所不同，下面是一些常见的规定：1. 请假申请：员工需要提前向上级主管递交书面请假申请，并在申请中明确请假的开始和结束日期及请假原因。
2. 请假审批：上级主管需要评估员工的请假申请，并根据工作需求和员工的请假记录做出决定。
如果请假期间涉及关键工作，可能需要其他相关部门的审批。
3. 请假类型：公司通常将请假分为带薪假期和非带薪假期。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假等，根据相关法律和公司政策规定可享受一定的薪资待遇。
非带薪假期包括调休假、事假、短期工伤假等，期间不享受薪资待遇。
4. 请假时长：公司可能规定每个员工每年可享受的带薪假期的最长持续时间和次数，以及非带薪假期的限制条件。
5. 请假流程：员工请假时需要按公司规定的程序填写请假单，并由上级主管和相关部门经办人员审批。
6. 请假记录和统计：公司会记录员工的请假情况，用于统计和考核。
员工应当按照规定的时间和方式提供请假所需的相关证明材料。
7. 违规请假：如果员工在未经批准或未遵循公司请假规定的情况下请假，可能会受到相应的处罚，如扣减工资或评级、纪律处分等。
请注意，具体公司的请假制度管理规定可能会因公司规模、行业等因素而有所不同，员工应当遵守公司规定，并及时了解和更新相关制度。
公司请假制度管理规定（二）第一章总则为规范公司员工请假行为，提高请假管理的效率和公正性，制定本请假制度管理规定。
第二章请假类型1. 年休假：员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假。
2. 病假：员工因疾病需要请假的。
3. 事假：员工因个人事务需要请假的（婚假、丧假、产假等）。
4. 紧急假：员工因突发事件需要请假的。
第三章请假手续1. 员工在请假前需提前向直接主管提交请假申请，包括请假类型、请假日期、请假事由等信息。
2. 直接主管在收到请假申请后，应当在24小时内作出批准或者驳回的决定，并将结果通知员工。
3. 如果直接主管无法作出决定，应当及时将请假申请上报至上级主管进行处理。
公司员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。
第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。
第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。
第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
公司请假管理制度（3篇）
公司请假管理制度是公司为了管理员工请假事务而设立的一套规范和流程。
它包括以下几个方面：1. 请假申请流程：员工需要提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假原因、请假时间、请假方式等相关信息。
2. 请假规定：公司应设立请假规定，明确员工可以享受的请假种类（如年假、病假、事假等）、请假的最长时间、请假的条件等。
3. 请假审批流程：请假申请需要经过上级审核或人力资源部门审批后才能生效。
审批流程应具有透明度和公正性，避免偏袒和不公平的情况发生。
4. 请假记录和考勤管理：公司应建立假勤管理系统，记录每位员工的请假信息、请假次数、请假时长等，并与考勤系统相结合，便于统计和管理员工的请假情况。
5. 请假制度宣传：公司应向全体员工宣传请假制度，并将其纳入员工手册或内部规章制度中。
同时，员工也应被告知请假制度对于员工个人以及公司运作的重要性。
请假管理制度的目的是为了合理调配人力资源、保障员工的合法权益和公司的正常运营。
其中，公平公正的审批流程和明确的请假规定是实施请假管理制度的关键。
同时，公司也可以根据具体情况制定更加细化和灵活的请假管理制度，以适应公司的需求和员工的特殊情况。
公司请假管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司请假制度，合理安排员工的请假事宜，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二章员工的请假权利和义务第二条公司员工享有请假的权利，但必须遵守本制度的规定。
第三条员工提出请假申请前，必须提前向所在部门的直接主管提交书面请假申请，经批准后方可生效。
第四条员工在请假期间，应按照规定的时间返回公司上班，不得无故拖延请假期限。
第三章请假的种类第五条员工的请假分为有薪假、无薪假和病假三种类型。
第六条有薪假是指员工提前提交书面请假申请，并经公司批准后，享受工资待遇的假期。
第七条无薪假是指员工因私人事务需要暂时离开工作岗位，在离职期间不享受工资待遇的假期。
第八条病假是指员工因疾病需要请假休息的假期。