我的收入我做主--保险公司优秀讲师比武课件

新人第一个月的认定： 以新人签约的当天至下 一月末作为计提增员奖金的 第一个月。
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第九桶金
增才奖：必须让你带来的人也享受到转正利益。
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第十桶金
管理津贴：真正体现团队魅力，在寿险道路中的耀眼
光芒，团队价值的体现。
业务督导 每月区FYC48000以下的部分1.25%/1.5% 每月区FYC48000以上的部分2.5%/3% 每月部FYC48000以下的部分0.7%/0.8%/0.9% 每月部FYC48000以上的部分7%/8%/9% 每月室FYC3000以下的部分2.5%/2.7%/2.9% 每月室FYC3000以上的部分25%/27%/29%
业务主任：室一代育成12%（第二年以后7%）；室二代育成6% （第二年以后3.5% ）
业务经理：部一代育成3.5%（第二年以后3%）；部二代育成1.5%
业务督导：区一代育成0.6%（第二年以后0.4%，第三年以后0.2% ）； 区二代育成0.1%
只要保持在主管职级，育成终身享受。
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第十二桶金
1200 ≤FYC＜ 2400
1000 ≤FYC＜ 1200 800 ≤FYC＜ 1000 600 ≤FYC＜ 800
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420 ≤奖金＜ 790
200 ≤奖金＜ 210 140 ≤奖金＜ 150 30 ≤奖金＜ 40
200%
133% 350% ---
第七桶金
增员奖金: 带领一位跟你志同道合的人与你一起展业、 拼搏，公司为你提供费用。
我的收入我做主
当初为什么选这条路？
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给你一棵摇钱树 你想摇下多少?
你想用多少个金
桶?装多少?
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＝基本法＋现行方案＋… …
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姓名
优质 当月职 新保佣 转正 续期 见习 签约 增才 增员奖 辅导奖 季度业 管理 育成 服务 年终 续保 级 金 补发 佣金 津贴 奖 奖 金 金 务奖金 津贴 津贴 津贴 奖 奖 高级专 3178.8 务 0 0 0 0 0 270.25 270.3 351.97 0 0 550 0 0
年终奖：辛苦了一年的最好报酬
室年终：（年室FYC－3000×月数）×5%×室继续率调整
部年终：（年部FYC－12000×月数）×1%×部继续率调整
区年终：（年区FYC－48000×月数）×0.3%×区继续率调整
业务主任可享受正式业务员所有各项报酬 业务经理可享受资深主任所有各项报酬 业务督导可享受资深经理所有各项报酬
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三个月内一定转正！
第三桶金
见习津贴:
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第四桶金
签约奖:
经过在公司的培训及自己的努力，获取了保监局颁发的“代 理人”资格证书，并且在一个月内参加公司新人培训及办理 入司手续。
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第五桶金
季度业务奖金:
上个季度的成果二次享受，给自己创造的固定收入。
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你的任务：让你带来的人赚到钱。
（新人第一月FYC－300）×15％ （新人第二月FYC－300）×10％ （新人第三月FYC－300）×5％ （新人第四月FYC－300）×5％ （新人第五月FYC－300）×5％ （新人第六月FYC－300）×5％
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新人第一个月的认定：
以新人签约的当天至下
第六桶金
服务津贴: 上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。
见习可计提，正式以上可享受
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第六桶金
季度津贴+服务津贴: 上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。
月均FYC
7200及以上
奖金(元)
46%
临界增长率
107% 113% 128%
4800 ≤FYC＜ 7200 2064 ≤奖金＜ 3096 2400 ≤FYC＜ 4800 1012 ≤奖金＜ 1824
一月末作为计提增员奖金的 第一个月。
第八桶金
辅导奖金: 在自己达成正式业务员后增员的另一项待遇
自己转正了才可以辅导到别人，为组建架构打好地基
（新人第一月FYC－300）×15％ （新人第二月FYC－300）×10％
（新人第三月FYC－300）×5％
（新人第四月FYC－300）×5％ （新人第五月FYC－300）×5％ （新人第六月FYC－300）×5％
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第十三桶金
续期佣金：给自己的长期底薪，为客户提供售后服务，
首年努力的第N次收获。
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第十四桶金
优质续保奖：你的服务质量可以从这里看出来
优质续保奖＝当月实际领取的服务津贴×10% 鞭策着自己过去及现在的表现
×健康个体调整系数
业务经理
×健康个体调整系数
业务主任
×健康个体调整系数
主管以上可享受管理津贴，每一档职级，都可重复享受以下主管档次的
管理津贴家族越大，收获的利益就越大。
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第十一桶金
育成津贴：团队横向发展的体现，做大规模团队效应
高级主任 高级主任 主任 高级主任
主任
主任
一代育成
二Байду номын сангаас育成
XXX
优质 服务 年终 续保 津贴 奖 奖 550 0 0
无佣期 调 业务 本月 本月 津贴发 整 品质 缓发 解冻 放 0 0 0 0 0
奖励
个销产 手续费 0
主管交叉 销售固定 津贴 0
养老 其他 扣款 扣款 63.6 0
1025.2
其他应 上月 税前 计税额 欠款 收入 度 0 5583 0
营业 税 313
=
无佣期 调 业务 本月 本月 津贴发 整 品质 缓发 解冻 放 0 0 0 0 0 奖励 主管交叉 个销产 养老 其他 销售固定 手续费 扣款 扣款 津贴 0 0 63.6 0
XXX
1025.2
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姓名
当月职 新保佣 转正 续期 见习 签约 增才 增员奖 辅导奖 季度业 管理 育成 级 金 补发 佣金 津贴 奖 奖 金 金 务奖金 津贴 津贴 高级专 3178.8 务 0 0 0 0 0 270.25 270.3 351.97 0 0
个调 税 447
税后 扣款 0
实发 金额 4823
欠 款 0
结算日期
XXXX
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第一桶金
新保佣金＝ 访量+技巧+个人魅力
见习业务员新保佣金＝
FYP×佣金利率
×80％
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第二桶金
转正补发:
每个人仅有一次机会，不要给自己留下遗憾 每个行业都有“转正”，转正意味着我们已经能胜任此 项工作！ 给自己第一个突破的目标， 接下这无法补回第二桶金。